Hej. umowa zlecenie mniej więcej wiem jak będzie docelowo wyglądał proces rekrutacyjny jeśli będę aplikować na Asystenta Biura. czy jest tu może ktoś kto pełnił teraz niedawno te funkcje i mógłby polecić pracę? jak teraz wygląda perspektywa na rozwój i awanse?
Hejka. :) widziałam, że jest dostępna oferta dla Office Assistant’a. to minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku akurat spełniam, reszta wymogów pewnie wyjdzie już na rozmowie. ona sama jak jest prowadzona? jakieś porady co do pytań?
Witam, Rekrutacja to maksymalnie 2 etapy. Pierwszy etap to rozmowa na temat naszych oczekiwań i oczekiwań kandydata. My informujemy dokładnie o zadaniach na tym stanowisku i pytamy o doświadczenie. Na drugim etapie może pojawić się zadanie (o tym informujemy podczas zaproszenia na rozmowę). Jeśli potrzebuje Pani więcej informacji zapraszam do kontaktu 91 48 58 150
Pracuje ktoś tutaj jako Specjalista ds. Wprowadzania Danych? Mam dawniejsza ofertę na Cyfrowa i piszą w niej, by umieć pracować pod presja czasu. Serio jest takie ciśnienie czy to w opisie to tylko czysta prewencja?
Dzień dobry, W pracy wspomnianego zespołu pojawiają się momenty, w których należy wykazać się umiejętnością pracy pod presją czasu, nie jest to jednak stan permanentny. Zespół jest zgrany i mocno się wspiera w sytuacjach kiedy przybywa obowiązków. Na ten moment nie prowadzimy rekrutacji Specjalisty ds. wprowadzania danych. Jeżeli potrzebujesz więcej informacji zapraszam do kontaktu praca@sagra.pl lub telefonicznie 914858150
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko specjalista są. Wprowadzania danych? Warto? Trudno się dostać? Jak atmosfera i czy trzeba bardzo dobrze znać excela?
Zapraszamy serdecznie do wzięcia udziału w rekrutacji! Bardzo nam zależy, żeby kandydaci pracowali wcześniej z excelem. Czy warto spróbować? Trudno mi odpowiedzieć :) Miłego dnia!
Szukamy jednej osoby, jeśli Twoje CV jest spójne z naszymi oczekiwaniami, to tylko kwestia czasu jak zadzwonię z zaproszeniem na rozmowę :)
Po jakim czasie od wysłania CV można oczekiwać potencjalnego telefonu? Można także dopytać, czego mniej więcej można spodziewać się obecnie na rozmowie na to stanowisko?
Odpowiadamy wszystkim kandydatom. Odpowiedź otrzymują również Ci, których nie zapraszamy na rozmowy. Czas odpowiedzi to ok tydzień. Rekrutacja to maksymalnie 2 etapy (1 na którym opowiadamy o sobie i chcemy poznać zawodowy dorobek kandydata, 2 podczas którego prosimy o rozwiązanie zadań).
Programista PLC, HMI, SCADA
Zastanawiam się nad wysłaniem CV na stanowisko specjalisty ds. wprowadzania danych ale czy akceptowany jest w Sagrze tryb pracy hybrydowy? Czy tylko stacjonarnie?
Niestety, firma nie ma żadnego sensownego programu wdrożenia nowego pracownika. Poszczególne działy narzekają na siebie bo wiadomo "nasz jest najlepszy". Można odczuć że większość pracowników ma bardzo długi staż pracy, nie ma osób nowych - widocznie szybko odchodzą. Dział HR to porażka. Zamiast załagadzać konflikty - zajmuje się gazetką z przepisami na drinki.
No to kiepsko, bo jak nie ma dobrego wdrożenia, to prędzej czy później może się coś sypać. A zgłaszałeś może taki problem? Jaka była reakcja szefostwa?
Zapraszamy do kontaktu z działem HR, temat wdrożenia nowego pracownika opracowujemy skrupulatnie od momentu przyjęcia oferty. W cały proces zaangażowanych jest wiele osób, w tym "szefostwo"- inaczej się nie da- przynajmniej u nas :) Plan rozpisany jest bardzo szczegółowo, ale jak w każdej organizacji czasami plany trzeba zmieniać :) PS Rzeczywiście wydajemy swój newsletter, ma niemal 100% poczytalność i zbiera bardzo dobre opinie :)
Plan wdrożenia zależy od wielu czynników: dostępności szkolących, zespołu do którego zatrudniamy, stanowiska itp. W planie wdrożenia są punkty typu "must have" i one są niezmienne bez względu na okoliczności :)
(usunięte przez administratora)
A czemu ktoś miałby chcieć właśnie tutaj wstawiać jakąś reklamę?
Mam wrażenie, że poniższe opinie, szczególnie byłych pracowników dotyczą innej firmy od tej, w której mam przyjemność pracować. Jestem już kilkuletnim pracownikiem Sagry i mam też paroletnie doświadczenie na rynku pracy w trzech w innych firmach, wszędzie były plusy i minusy, ale nigdy w żadnej z nich nie było aż tak źle, aby wyrażać tak negatywne opinie, niezachęcające do aplikowania i szukania miejsca dla siebie. Sagra Technology to firma, w której znajdziesz stabilizację zawodową, poczucie bezpieczeństwa finansowego i kulturę pracy. W mojej ocenie to najważniejsze aspekty, które pracodawca może zapewnić pracownikowi. Odpowiedzialność za pracownika jest w Sagrze na wysokim poziomie. W innych firmach bywało różnie. Wypłata w ratach, praca po godzinach, wyzysk, (usunięte przez administratora) kulturowa z wyzwiskami i wulgaryzmami włącznie. Możliwość rozwoju nie jest blokowana, wręcz przeciwnie. Jeśli masz na siebie pomysł i chcesz inwestować swój rozwój, wspierając przy tym firmę - zawsze znajdzie się budżet na dodatkowe szkolenia, patenty, certyfikację. Jeśli nie masz na siebie pomysłu, możesz być sobą i szukać inspiracji wśród innych ludzi z dużym doświadczeniem, udzielać się w projektach i szukać swoich mocnych stron. Nikt nie oczekuje pracy po godzinach. Pracy jest dużo, w zależności od działu, okresu bywa jej więcej lub mniej. I dobrze, bo nie ma nudy. Są projekty bardziej lub mniej zaawansowane, które wymagają zaangażowania i współpracy. I to, nie nazywa się wyzysk, a własna organizacja pracy. Nie wszystko da się zaplanować, są zespoły, które pracują koncepcyjnie i ich skupienie oraz wydajność jest zależna od wielu czynników w życiu. Stąd tzw. praca "po godzinach" jest zupełnie normalną tendencją w firmach projektowych. W tak zwanym między czasie, nikt nie liczy ile czasu poświęcił na kawę, na obiad, na wyjście do lekarza, na papierosa, na ploteczki, na wyjście z psem itp. Współpraca w zespołach może się układać różnie. Głównie ze względu na różne typy osobowości, które nie zawsze odnajdują wspólny język i choć nie powinno mieć to wpływu na ocenę jakości pracy i zaangażowanie pracownika, to jednak zdarza się dostrzec nepotyzm i wykorzystywanie relacji. Jest tego jednak co raz mniej. Organizacja rozwija kompetencje leaderskie po to, aby tym którym brakowało zdolności w zarządzaniu zespołem wskazać miejsca wymagające poprawy. Ważne jest aby czerpać z kierownictwa inspirację. Jeśli nie ma takiej możliwości to zawsze można próbować zmienić dział, albo firmę. Mamy wybór. Jesteśmy dorosłymi ludźmi. Praca zespołowa to nie jest tylko frazes oczekiwany w CV. To trudna kompetencja, trzeba to zrozumieć i się z tym zmierzyć. Umówmy się, firma może stanąć na głowie w organizacji imprez okolicznościowych, sponsorować wyjścia do restauracji, dokładać do śniadań czy obiadów. Jednak jak ktoś jest roszczeniowy i jest nieszczęśliwy w życiu, to nic nie sprawi że będzie mu się chciało bardziej. Wyjścia integracyjne to trzeciorzędny aspekt dobrego pracodawcy. Ważny jest codzienny klimat w pracy i dobre relacje. A nad tym jak to w życiu, trzeba samemu popracować. Dział HR dba o wiele aspektów społecznego życia w Sagra. Jest dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej, jest ubezpieczenie grupowe, jest Multisport. Mamy też dobrze zorganizowany socjal w tym wczasy pod gruszą i dopłaty do urlopów. Jest dostęp do hali sportowej, na której rozgrywamy mecze piłki nożnej, koszykówki czy siatki. Dodatki płacowe. Zawsze jest za mało, szczególnie kiedy inflacja i stopy procentową dają w kość. Ale to nie znaczy, że jest źle. Wręcz przeciwnie. Obecny rynek pracy albo płaci dużo i więcej za specjalistę bo jest specjalistą albo płaci tyle ile jesteś wart dla firmy. To proste. Może w innej będziesz wart więcej, ważna jest argumentacja Twojej samooceny. Podwyżki są za zaangażowanie, za wkład w rozwój firmy, za kompetencje. Dajesz coś od siebie a na pewno zostaniesz dostrzeżony. Dzisiaj jest za dużo postawy roszczeniowej, która objawia się brakiem docenienia tego co się ma i co się sobą reprezentuje. Nie jest mi płacone za to, że wystawiam rekomendację tej firmie. Po prostu mam dobrą opinię, którą chciałam się z wami, być może z przyszłymi kolegami i koleżankami, podzielić.
Większych bzdur dawno nie czytałam. Na pewno ktoś sam z własnej woli napisał tak rozbudowaną opinię... prawda jest taka, że jak nie masz pleców to w sagrze nie dojdziesz do niczego. Rozwój zależy tylko od przełożonego. Jeśli trafi się ok to pomoże, jeśli nie ok to nie masz na co liczyć i albo zmienisz pracę albo wbijesz się w firmowy marazm, w którym z przyzwyczajenia tkwi od wielu lat spora część pracowników...
Wiesz, widziałam dluzsze opinie niz ta tutaj haha :D A przez jaki okres czasu pracowałaś? bo rozumiem ze nie dostalas awansu skoro tak piszesz? Dużo było taki osob? No i jestem ciekawa czy praca w firmie to spoko opcja dla osob poczatkujacych, ktorzy niespecjalnie wiążą przyszlosc z firmą
@majówka a ja nie słyszałem większych bzdur niż Twoje :) jest sporo osób w firmie, które pleców nie miały żadnych, a szanse rozwoju/awansu dostali i je wykorzystali. Akurat jeżeli chodzi o Sagrę to firma daje duże możliwości rozwoju i awansu. Wystarczy tylko chcieć i być zaangażowanym w to co się robi. Może w tym tkwił Twój problem...
Daję neutralną opinię. Zdycydowanie na plus jest lokalizacja, nowoczesne i ładne biuro, przyjazna atmosfera i dobra współpraca między działami. Bardzo miłe są inicjatywy typu prezenty dla dzieci, dofinansowanie do przedszkola, wyjścia do restauracji. Minusem jest brak wzrostu wynagrodzeń i blokowanie podwyżek przez kierownika. Negatywnie odbieram też zarząd, nie czuć tu ani wizji na miarę europejskiej firmy ani konsekwencji ani też umiejętności egzekwowania zadań powierzonym pracownikom. Jednym słowem każdy robi to co uważa za słuszne, nikt nie umie podjąć decyzji a firma stoi w miejscu. Osoby, które chciały usprawnić pracę i wprowadzić porządek albo sa blokowane i szybko się zniechęcają albo odchodzą lub są zwalniane. Szkoda. Dobre miejsce aby doczekać do emerytury, mieć zapewnioną ciepłą posadę.
A to ile się tu zarabia? Bo mówisz, że pensja stoi w miejscu, że nie ma podwyżek. Długo już pracujesz?
Pensja zależy od tego jakie masz doświadczenie i ile wynegocjujesz na początku oraz kto jest Twoim kierownikiem. Jeśli kierownikowi się chce to będzie dbał o Ciebie i o wzrost pensji, jeśli jest leniwy to nie będzie tego robił bo musi wtedy iść wyżej.
W firmie rok temu ustalono jawne widełki płacowe. Niestety stawki już wtedy były niższe niż rynkowe.
Każdym zespołem dowodzi konkretny kierownik, w związku z tym podległość zależy od zespołu, w którym mamy wolny etat.
I kierownik rozumiem, że rozmawia u góry o ewentualnych podwyżkach dla podopiecznych? Jest tu któryś, który tak jakby dwa o swoich najlepiej?
Nie wiem jak teraz, ale napiszę o tym co było dawno temu. Zatrudnił mnie złotousty manager (łysy) teamu aby następnie bez ostrzeżenia zwolnić. "Weź swoje rzeczy, nara". Tak to wyglądało. 15 minut. Bezczelny typ nastawiony na "wyniki". Żadnego feedbacku, co, jak, dlaczego. Ciężko było też pracować z managerem projektu mobilnego - to kolejny pajac który wyżywał się na programistach i zwyczajnie obrażał ludzi. Firma sprawiała wrażenie typowo januszowej kliki, w której każdy robi co mu się podoba bez poszanowania zdania innych. Im dłużej siedzisz, tym większy "szacunek". Spotkałem tam ludzi którzy nie mieliby szans dostać pracy w cywilizowanych warunkach gdzie dyskutuje się rzeczowo a krytyki udziela konstruktywnie. Każdy najmądrzejszy, brak dzielenia wiedzą, poczucie konkurencyjności a nie pracy zespołowej.
Jak można ot tak i bez ostrzeżenia zwolnić? Nie rozumiem. Dawał coś do podpisania? Jakieś porozumienie, wypowiedzenie?
Jurku piszesz o czasach, które nie są nam znane, więc to musiało być bardzo dawno temu. Mogę się odnieść do tego jak dziś sytuacja wygląda: wszystko odbywa się zgodnie z prawem (zatrudnienia, zwolnienia, wypłaty, gratyfikacje), kulturą osobistą i w atmosferze przyzwoitości. Manager, o którym piszesz od wielu lat nie pracuje w naszej firmie, a praca zespołowa to element bez którego nie dalibyśmy rady funkcjonować, przy obecnym stylu pracy. Jasne, że zdarzają się zgrzyty- inaczej się nie da, nie znam organizacji, której udałoby się wyeliminować ten czynnik. Rozwijamy umiejętności managerskie naszych kierowników, szkolimy pracowników, badamy ich style myślenia, wszystko po to, żeby pracowało się jak najlepiej i najbardziej wydajnie. Oczywiście, że zawsze będą tacy, którym nie odpowiadają warunki pracy, ale tak było i będzie i z tym trudno walczyć.
Jakie są warunki zatrudnienia w Sagra Technology Sp. z o.o.?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Sagra Technology Sp. z o.o.?
Wszystko zależy na jakie stanowisko prowadzona jest rekrutacja. Zapraszam do kontaktu praca@sagra.pl
Czy pracownicy w Sagra Technology Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Uważam, że dogadujemy się całkiem nieźle, jak w każdej organizacji zdarzają się gorsze i lepsze momenty. Zatrudniamy ludzi ciekawych i z pasją, komunikacja z takimi osobami to czysta przyjemność.
Karolino wyjścia są może 2 na krzyż w ciągu roku. Pożal się Boże wigilia i 1 wyjście wybrane przez pracowników (te kręgle przykładowo). Pracowałem, to wiem
Cześć, jeśli chodzi o wspólne spędzanie świąt, to czy w związku z tym można liczyć na jakieś benefity ze strony pracodawcy? Może jakieś paczki lub bony świąteczne? :D Zawsze to miły dodatek... :)
Witam, paczki świąteczne dla dzieci to nasza tradycja, w zeszłym roku były też paczki dla pracowników, ponieważ nie mogliśmy zorganizować przyjęcia świątecznego.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Sagra Technology Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Witam, Zatrudniamy osoby z różnym doświadczeniem, w zależności od potrzeb personalnych. Ważne są umiejętności, osobowość, wiele czynników ma wpływ na wynik rekrutacji :) zachęcam do kontaktu praca@sagra.pl
Chciałabym przy okazji podpytać o rekrutację w Sagra Technology :) Jak ona przebiega? Ilu jest etapowa? Czy podczas niej dostaje się jakieś zadania do wykonania, które zweryfikują umiejętności kandydata?
Firma po roku pandemii Zarządzający zaczęli zauważać, że pomimo braku fizycznej kontroli nad pracownikiem, praca odbywa się bez zakłóceń. Jest zmiana podejścia do pracownika, którego zaczyna się doceniać za wykonywaną pracę, a nie za ilość godzin spędzoną na dyskusjach i spotkaniach. W pandemii widać też zainteresowanie stanem psychicznym pracowników. Wynagrodzenia? Nie jest to szczyt marzeń, ale nie są to bieda-pensje. Praca stabilna i bezpieczna. Pomimo sytuacji na rynku widać przyrost pracowników. Wiele osób pracuje tu po 10 lat. Załapałem się na czasy, o których pisał @Kopytko. Od tego czasu firma się zmieniła. Może nie we wszystkich działach zmiany są jeszcze mocno widoczne, ale wszystko idzie w dobrym kierunku.
Super, że tak dokładnie opisałeś zmiany w Sagrze i to w jakim kierunku idą, brzmi to zachęcająco. Czy mógłbyś jeszcze dodać jak wyglądają wspomniane przez Ciebie pensje? Czy pracodawca dolicza do wynagrodzenia jakieś premie? Jeśli tak, to za co można na nie liczyć i ile wynoszą?
Jakie są zarobki na stanowiskach technical support lub database operator?
Wszystko zależy od doświadczenia i umiejętności. Zapraszam do kontaktu 91 4858150, chętnie udzielimy szczegółowych informacji. Pozdrawiam.
Obecnie w Sagrze jest jak w telefonii komórkowej - nowi mogą więcej. Jak sobie wynegocjujesz to tak będziesz mieć. Co ważne, wszelkie obietnice trzeba mieć na piśmie, ponieważ jest już ogólnie przyjętą zasadą, że szefostwo (zarząd i dyrektorzy) nie dotrzymuje składanych obietnic. W Sagrze są bardzo duże dysproporcje i ciężko doszukiwać się merytorycznego, sprawiedliwego traktowania pracowników (nawet w ramach tego samego stanowiska, tego samego zespołu). Nie liczy się w firmie wiedza, doświadczenie, wykształcenie, wyniki, a niestety liczy się przede wszystkim wazeliniarstwo i umiejętności aktorskie, atrybuty prawdziwej korporacji. Jak na 60-cio osobową firmę dziwne jest, że nie ma żadnej integracji pracowników, żadnych imprez, żadnych wspólnych wyjść, żadnego zgrania i budowania poczucia więzi z firmą. Pozornie dziwne podejście do budowania efektywnego zespołu, ale zespołem można zarządzać na różne sposoby. Jednym ze sposobów może być właśnie rozdrobnienie, wręcz skonfliktowanie ludzi i zespołów, ponieważ w takich realiach może być łatwiej zarządzać wykorzystując manipulacje i pomówienia. Na przykładzie Sagry to się sprawdza. Z integracji pozostają już tylko wigilie firmowe, gdzie ludzie słyszą o sukcesach i pięknych, coraz większych liczbach, jest gremialne klaskanie, uśmiechanie się do przełożonych, ale większość osób w żaden sposób nie odczuwa na własnej skórze tych sukcesów firmy. W Sagrze można zarobić średnio jak na szczecińskie warunki, przede wszystkim jak jest się osobą spoza branży, bez wykształcenia i doświadczenia. Generalnie bardzo fajni współpracownicy. Największa bolączka Sagry to tzw. "Sagra way". Przyjdziesz do firmy to po jakimś czasie poznasz to określenie, chyba że dobrze klaszczesz lub liżesz.
Jaka atmosfera jest między działami w Sagra Technology Sp. z o.o.?
Wspieramy się wszyscy i oczywiście bywa, że ktoś nie ma czasu, ale spotkania lub konsultacje przekładamy wówczas na inny termin. Współpraca układa się bardzo dobrze, nawet teraz, gdy wszyscy pracujemy zdalnie, projekty są realizowane i wydaje się, że z dużym powodzeniem :)
wszystko sie układa... jest miód i malinka na górze. siedzimy w domu na własnym internecie, prądzie nikt nam nic nie dopłaca do pensji ale się układa.... jak za komuny
Do tego często po godzinach bo pracy narzuconej przez przełożonych jest tak dużo, że nie sposób wyrobić się w 7.5 godziny. Wszystko to oczywiście w ramach wolontariatu bo w firmie oficjalnie nadgodzin nie ma...
Cześć, zapraszam do kontaktu z działem HR/Operacyjnym. Nie wiem co masz na myśli mówiąc o "górze", struktura Sagry jest raczej płaska. W każdym razie- chętnie pomożemy! W mailach, rozmowach z pracownikami i newsletterach zachęcamy do dzielenia się problemami, zależy nam, żeby nasi ludzie czuli się zaopiekowani. Nie zgłaszaj problemów na portalu gowork, bo to nie pomoże, my w Sagrze mamy trochę większą moc :) Miłego dnia!
Zgadzam się z poprzednikami. Struktura na piśmie jest przejrzysta i cudowna, ale w praktyce da się odczuć bijącą wyższość przełożonych. Trybik zawsze będzie trybikiem i nie podskoczy. Tak, to samo jest w Sagrze. Nie pominę faktu zarobków i nadgodzin. Nadgodziny są... oj są, ale nie płatne... Płaca jest godziwa jak jesteś super hiper specjalistą lub kolesiem prezesa. Awans dostać jest średnio łatwo, ale pieniądze nie idą w parze z nowym tytułem. Nowi mogą pomarzyć o dobrej pensji. Lepiej udać się do korporacyjnej konkurencji. Dodam też to, że atmosfera w firmie aż kipie od stereotypowej tandetnej "korporacyjności". Wtrącenia typu "osom", "grejt" i tego typu podobne to norma... Jako pierwsza firma jest ok, bo można się dużo nauczyć. Jak ktoś jest seniorem javy, ios, .net lub front/backend/fullstack, to może pracować przy powiedzmy ciekawym projekcie. Ja osobiście nie wspominam dobrze firmy przez ludzi oraz zarobki
Wiecie może czy w Sagra Technology Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Na ten moment nie poszukujemy kandydatów na praktyki, ale zapraszam do kontaktu, być może sytuacja ulegnie zmianie. Pozdrawiam
@karolina jak te imprezy wyglądają ? Wychodzicie gdzieś ?
Wychodzimy do restauracji, barów, na kręgle,organizowaliśmy też piknik rodzinny. Zostajemy też po godzinach w firmie i zamawiamy coś do jedzenia. Możliwości jest wiele :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sagra Technology Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sagra Technology Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sagra Technology Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
