Beznadziejny zakład jeden z gorszych w którym pracowałam. Pracowitym i uczciwych ludzi zwalniają a krętaczom i leserom przedłużają. Śmiech na sali ????
I bardzo dobrze że wzieli się za spięcie włosów i biżuterię tylko weźmy pod uwagę to że jak wszyscy to wszyscy kierownictwo inżynierowie też tak powinno być tylko przesadzili z tym że obrączka też powinna być ściągnięta i przylegające kolczyki wkowki a jeżeli chodzi o toaletę to nie da się tak ustawić godziny jak jak chce kierownik pani Aneta chyba że to jest wymysł kierowniczki zmianowej
Ciekawe jaka jest zasada zwalniania. Niby mówią że za L4 ,krótki staż ,matrycę. Ale to nie tylko to,bo są osoby które często chorowały i wcale nie zostały zwolnione. Wszystko zależy od lidera za kim się wstawi. A liderzy to co święci są ?Przeciez są tacy co chorowali często w tym roku i jakoś nikt ich nie rusza.Czyli jak zwykle sprawiedliwości nie ma na tym zakładzie.Do końca roku zostanie tu bardzo mało osób.Atmosfera jest okropna.Ciekawe co powiedzą na zebraniu. Koniec października znów będzie się działo.
A to że degradują liderow to nie widzicie ?? Najlepiej oczerniać kogoś To że liderzy wychodzą na papierosa to widzicie ale to że palarnia zawsze jest pełna bo zwykli pracownicy też wychodzą to już nie .
Ile będzie pieniędzy na święta?
Jagoda już dawno się sprzedała sporo osób już dawno przejrzało na oczy i sporo osób się.wypisalo wystarczy że donosi żeby się utrzymać w tych składek naszych a sobotę sobie pyknie albo 2 i jest zadowolona na UB.ją dać niech się szkoli na lutowanie i nawijarka i niech zobaczy ciężką pracę trzeba być elastycznym jak to mówi bo za niedługo będziemy chodzić w pampersach przez jej podpisywanie wszystkiego przerażające
Gardzą i mają gdzieś was i wasze problemy zdrowotne wycisnąć jak cytrynę i wywalić a jak się nie da to szykanować aż nerwy puszczą i sama pójdzie a jak i to nie pomoże to świnie podłoża raz potem drugi i trzeci i cię zwolnią za braki i reklamacje, niestety praktyka dobrze znana, temat odwieczny to że się nie opłaca albo że wychodzą na zero, zobaczymy ile jeszcze podniosą normy i wypłatyyy....
(usunięte przez administratora)
Rozumiem że są jakieś zmiany ale trzy tygodnie przed świętami oznajmiają że pieniędzy nie będzie bo dopiero w sierpniu całość. Takich jak ja na pewno jest więcej co liczyli że z tych pieniędzy zrobię święta. Co ja mam dzieciom powiedzieć że w te święta tylko chleb z masłem będzie. Te związki nie pomagają a szkodzą. Jagoda oddaj się do dymisji
Powinniśmy się zbuntować...mogą sobie zmieniać zasady od następnego roku. Jak można zmieniać zasady przed świętami nie informując wcześniej o tym pracowników. Teraz deklaracje mamy wypisane... Ja też czekam na te pieniądze żeby święta zrobić !!!! Nie dajmy się!!!!
Tak, jestem tego samego zdania. Jednak czasem niespodzianki wychodzą na dobre. Tak jak ta jeśli się potwierdzi
Żebyś się nie zdziwiła w sierpniu. Bo tak to okroja że nawet połowa z tego nie wyjdzie,a powrotu nie będzie. A święta biedna bo wszystko idzie w górę. Dziękujemy za smutne święta
Kasa bedzie na święta zapisywać się do nszz solidarność bo to dzieki tym związkom bedzie kasa hurra
A dlaczego chodzimy na zwolnienia przez te normy neurolog czy ortopeda do którego chodzimy po latach pracy daje nam zwolnienie bo nasze ręce już nie mają siły dają nam rehabilitację żeby jakoś pracować i co kontrole mogą sobie przychodzić nic im to nie da
ale to wasza jest decyzja, że zatrudniłyście się w takiej firmie, z taką formą pracy. ja wysłuchiwałam takiej gadaniny latami, a kobieta i tak zapieprzała kolejne dłuuuuuuuuuuuuugie lata w ten sam sposób i nikt z was nie walczył o jakiekolwiek dodatkowe świadczenia od pracodawcy. z nieba nic samo nie spadnie, o to trzeba zawalczyć. a przy okazji to nikt was do roboty tam nie zmusza, trzeba było się przebranżowić. tylko narzekać potraficie.
Tak niestety jest osoby na funkcyjnych stanowiskach nie zawsze powinny tam być niestety ale dla pocieszenia wam powiem że w innych firmach jest to samo rzadko się spotyka osoby kompetentne niestety a szkoda pracowało by się lepiej .
Szkoda, że tak mało CV jest składanych gdy jest zapotrzebowanie na funkcyjne stanowiska. Że nie macie ambicji i siedzicie gdzieś gdzie Wam strasznie źle. Że nie chcecie być donoszącymi bo to za teudne dla Was a co dopiero ogarnąć tyle zniesmaczonych ludzi, którzy zatrudniają się w firmie, chcą w niej rządzić ale rozwijać już nie koniecznie. Amen
dobra, dobra, wy tam narzekacie przez kilkanaście lat siedząc w tym samym wesołym (usunięte przez administratora) bojąc się odezwać, nogą tupnąć. tylko sobie nawzajem potem tyłki obrabiacie, a w twarz nic nikomu nie powiecie, bo się boicie. a potem jesteście zdziwione, że te same osoby "niekompetentne" siedzą na stanowiskach "funkcyjnych"
Osoby które zarządzają ludźmi wydaje mi się że powinny być na jakimś poziomie a nie kierowniczka i liderki które męczą najniższych pracowników psychicznie ... ???? Może tak lubią wyżywać się na słabszych i gnębić zamiast coś powiedzieć normalnie i spokojnie. A później nic dziwnego że zestresowany człowiek popełnia błędy.
No i dlaczego lidereczki a i pewnie inne osoby wytypowały osoby do zwolnienia , które długo tutaj pracowały a teraz na ich miejsce zatrudniają Ukrainę?
Czemu liderzy zmuszają ludzi do soboty, niech przychodzą ci którzy chcą. Ludzie mają życie prywatne
Tak naprawdę to zakład nas zmusza ale tylko do pierwszej w miesiącu bodajże w kodeksie pracy jest że pracodawca może nas zmusić poleceniem pracy do jednej soboty
No faktycznie nic w kodeksie pracy nie pisze o tym jednak pisze że do każdej nadgodziny może nas zmusić jak jest potrzeba a my nie możemy odmówić
No jednak trzeba się dostosować do jednej soboty ale pani ze związków będzie przychodzić we wszystkie soboty wypoczęta na wszystkie linie za Was macie zastępstwo możecie się zgłaszać a liderki jak chcą przychodzić w soboty na nad godziny to na linie a siedząc przy biurku pół dniówki przy kawie jak liderka A.S
ona zawsze była nierobem, zawsze łeb w telefonie albo wycieczki do kibelka. to ze została liderem to jakies nieporozumienie
(usunięte przez administratora)
Jeżeli jest taki problem z takimi osobami jak ródzielec i było zgłaszane do kierowniczki i ona nic nie zrobiła w tym kierunku to zbierzcie się na rozmowę do pani dyrektor Aliny a liderka i kierowniczka zmianowa powinna dostać upomnienie pisemne bo operatorów potrafią straszyć to jest dyskryminacja
Czy ktoś może w końcu nakreślić sytuację dotyczącą nadgodzin ? Czy one są obowiązkowe ? Bo jedni MUSZĄ chodzić a inni mają (usunięte przez administratora)i odmawiają i nie przychodzą wcale . A liderki niech nie będą takie mądre i nie straszą nakazami bo to my jesteśmy zmęczeni zasuwaniem na linii , jak bardzo chcąc przyjść na nadgodziny to możemy się zamienić miejscami ja posiedzę sobie za biurkiem w sobotę a ona wejdzie na linie .
Jeżeli chodzi o nad godziny to obowiązkowa jest 1 tak jest ustawowo a jeżeli chodzi o liderki to po pierwsze chcą chodzić na nad godziny to na linie bo jeżeli jest awaria to nigdy ich nie ma same musimy zgłaszać awarie co do nas to nie należy tylko do lidera bo my pracujemy na liniach a nie żeby odwalać za nich robotę. tak jest na zmianach a i c liderki do wymiany
Jeszcze jedno dotyczy się inżynierów niech jeden z drugim przyjdą na linię i popracują z nami to zobaczymy czy te normy wyrobią zapraszamy kierowników liderów bo każdemu się wydaje że co to za problem niech szaraki zapierdzielają podniesiemy im będą robić a później się dziwicie że na zwolnienia chodzimy i będziemy chodzić bo ręce mamy jedne a wy normy tylko podnosicie w soboty też się nie dziwcie że nie chcemy chodzić ja proponuję żeby inżynierowie i kierownictwo przychodziło w sobote i sobie popracowali na liniach
Drogie panie czas na zmiany jak to pani ze związków mówi od czerwca będą kontrole osób na L.4 z zusu i z firmy zewnętrznej tylko ona zawsze myśli o sobie a nie o pracownikach którzy ciężko pracują na 3 zmiany na różnych liniach i na nie sprawnych maszynach ale mormy trzeba zrobić ,co to ona na latała się wcześniej po hali i że czesni to choroba zawodowa ale nie pomyślała że później zrobiła problem pracownikom i umyła ręce jak chce się tak wybielić przed panią dyrektor personalna to powinna się postarać o dobro pracowników żeby pracowali bez stresu a nie że cały czas stoją nad człowiekiem i mierzą czas stoperem i dajesz dajesz to się nazywa nagonka na pracownika i dać takiego inżyniera na 2 zmiany na linię tam gdzie jest największy problem produkcyjny . To jest dyskryminacja wszystkich pracowników.
Tam postawiłabym na tydzień kierowniczki na tydzień nie na godzinę na 7 godzin żeby stały w jednym miejscu i na UB na lutowanie żeby pokazały na co je stać przykre to co z nami robią powinny panie być wymieniane bo im woda sodową uderza
Myślę że u góry gdzie siedzą ala kierowniczki to powinny być zamontowane kamery bo my pracujemy na nie i powinny dopilnować problemów które wynikają na popkach i nockach bo na rano to się wykazują bo się boją Pani Anety
Ile będzie pieniędzy na święta?
Nic związki nie robią by nas chronić panie jeżdżą za kasę jeleni którzy są w związkach bawią się ale jak trzeba coś załatwić dla ludzi to nic nie robią. Kiedyś "Borówka" miała wiele do gadania a się sprzedała. Kręci cały czas, mydli oczy a ludzie to łykają że tak jest.brak pieniędzy na święta to jej zasługa i koleżaneczek. O podwyżki dla magazynu UR i reszty już się nie odezwała. Klepnie wszystko co jej góra podłoży. Ciekawe ile dostaje bokiem
Jedne związki się nie zgodziły żeby kasa z socjalnego była tylko raz no ale niestety została przegłosowana Nio niech dalej będą u borówki w zwiazkach to nic nie bedzie
Jest co raz gorzej. Mają nas gdzieś. Sama siedzi w biurze i na nadgodziny chętna bo ma siłę a my zaiwaniamy całymi dniami więc się nie odezwie i nie wstawi że ludzie zmęczeni. Jeszcze kasę na święta klepnęła a ludzie niektórzy żyją od wypłaty do wypłaty. Ta kobieta to jakiś dramat.
Wydaje mi się że w tym temacie to chyba pracownicy powinni zagłosować jak chcą dostawać pieniądze .
A z takiej racji że pracowały tu wiele lat. Jak poodchodziły to na wielu liniach brakło wyszkolonych na 100% ludzi. Ja też za parę lat pójdę na emeryturę i już widzę jakim szacunkiem będę darzona. Bez tych emerytek to właśnie zakład tak prosperuje jak obecnie...nie chcę się przychodzić.
Powinna chodzić na 3 zmiany a nie tylko na nad godziny wypoczęta już koło środy lata i pierwsza wie gdzie są i Powinna pracować na wszystkich liniach jak to mówi trzeba być elastycznym zresztą jak twierdzi nie lubi nocek a wszyscy lubią ręce opadają
Jagoda już dawno się sprzedała sporo osób już dawno przejrzało na oczy i sporo osób się.wypisalo wystarczy że donosi żeby się utrzymać w tych składek naszych a sobotę sobie pyknie albo 2 i jest zadowolona na UB.ją dać niech się szkoli na lutowanie i nawijarka i niech zobaczy ciężką pracę trzeba być elastycznym jak to mówi bo za niedługo będziemy chodzić w pampersach przez jej podpisywanie wszystkiego przerażające
(usunięte przez administratora)
Takich osób co latają notorycznie na papieroska jest o wiele więcej no kierownictwo nie interesuje się wogóle
Kierowniczki widzą to jak poniżyć pracowników wytypowane przez liderki widać że pani dyrektor personalna połowę zeczy nie wie jak problemy z wiązane na produkcji zamiatają pod dywan co nie które lidereczki to bym dala na linię i niech pokaże że się da zrobić normę i co na liniach nie których nie ma standaryzacji tak twierdzą ze zmiany c
A może się zastanawiacie jak to jest że my zasuwamy na 3 zmiany i przychodzą jeszcze nad godziny w soboty A tu taka ze związków przychodzi raz na tydzień wypoczęta i połowy zeczy na liniach nie umie tylko wysłuchuje osoby A później donosi do kierowniczek na osoby niech się szkoli na wszystkich liniach tak jak mówi żeby być elastycznym do inny pracowników i też powinna chodzić na 3 zmiany nie ma wyjątków że jest ze związków pani Alina powinna się dokładnie przyjrzeć tej osoby
Zgadzam się i niech też zobaczą jak jest z pracą stojąca na UDS stoją godzine lub dwie a zaplacone jak za 8 godzin?CHODZI O LUTOWANIE I PRACĘ KOŃCOWĄ!
Ciekawe gdzie siedzimy na telefonach chyba na jadalni na mojej linii kończe za pieć nawet czasu do ubikacji nie mamy a co dopiero na telefonach siedzieć nawet jak jest awaria to na inną linie idziemy chyba że Panie na Uds tam fakt siedzą na telefonach widać
No ja się w cale nie dziwię z tymi papierosami że latają bo na zmianie A i zmianie C to kierowniczki na popkach i nockach to siedzą cały czas na górze przemęczone tym siedzeniem a lidereczki i nawet jedna z pań z góry też lata za nimi na papieroska słucha a później donosi pani kierownik żeby utrzymać się jak naj dłużej i nic nie robiąc powinni wymieniać asystentki co jakiś czas tak jak operatorów na linii liderów i kierowników wszyscy bez wyjątku bo inne osoby mają lepsze doświadczenie i wykształcenie czy ta Góra nie widzi co się przerażające
A jestem jak najbardziej za powinni asystentki też wymieniać zresztą my sobie tutaj tylko popisać mozemy ponarzekać a i tak zrobią jak zrobią powinien byc zakaz palenia w pracy mechanicy też na palarni a oni to dopiero chodzą co 20 minut lataj jakby był zakaz to po pierwsze zdrowie by zaoszczędzili i kasę na kopalniach jakoś mogą nie palić
Beznadziejny zakład jeden z gorszych w którym pracowałam. Pracowitym i uczciwych ludzi zwalniają a krętaczom i leserom przedłużają. Śmiech na sali ????
Dużo osób ma do końca sierpnia umowy moga zrobić tak jak kiedyś nie przedłuzyli osobom umów zatrudnili ich przez adecco i te osoby chociaż chodzą w pomarańczowych koszulkach tą są zatrudnione przez firmę zewnętrzną
Co wy za głupoty piszecie Adecco przysyła Polaków a Nego Trast przysyła Ukrainę wiadomo że nowe osoby muszą się przeszkolić dotycz to i Polaków i Ukrainę
To kto ich szkoli agencja czy pracodawca? Bo to Adecco nie wiem co sobie wyobraża wyszkolonych pracowników od razu ,i kto im przyjdzie na co miesięczne umowy , profesor
Polaków traktują jak nie udacznikow i już w agencji im mówią że nie daja się do tej pracy ,brawa dla was
Pracodawca szkoli przychodzą osoby do nas z Adecco podpisują wszystkie szkolenia wchodzą na linię i pracownicy szkola
I obojętnie jaka ma na początku wydajność skoro się uczy ? Nie ma tak jak mówią w agencji że inni się złoszczą i krzywo patrzą jak ktoś się uczy?
A to zgodne z prawem pracy żeby baba z agencji stała nad tobą z zegarkiem i daje ci dwie minuty na poskładanie elementów które pierwszy raz na oczy widzisz i potem ci mówi że się nie nadajesz to jakiś cyrk czy kpina z ludzi
No to zalezy na jaką linię się trafi jest tak że na niektórych liniach osoby krzywo patrzą bo nie ma normy u nas na linii raczej pomaga się takim osobą na początku aby się nauczyły i nie stresowały żeby w końcu mogły tez bez pomocy naszej pracować ale u nas jest inne podejście ja wolę nie zrobić normy a pomagać takim osobą bo wiem ze kiedyś też się uczyłam no ale nie wszędzie jest tak samo
Nie wiem jakie testy macie w agencjii ale pewnie chodzi o to żeby zobaczyć czy dacie sobie radę manualnie bo u nas na produkcjii raczej to jest potrzebne elementy są małe i mamy normy wiadomo ze potrzeba czasu aby nauczyć się tej normy i pracy w takim systemie . Komuś się wydaje że na produkcjii jest łatwo no niestety powiem że nie ja pracuję w tym zakładzie 17 lat i trzeba mieć troszkę sprytu w rękach
Wiem są małe ,pokazywała ale jeśli ktoś tego nie robił a na rozmowie daje ci elementy ,w dwie minuty złożyłam dwa i pół nie znając nic tylko instrukcje wiadomo że potrzeba trochę czasu aby się wdrożyć a nie odrazu skreślać ludzi ,to tak jakby ona miała zrobić np 30 pierogów w dwie minuty nie mając z tym styczności ,jakas nienormalna z tej agencji
A to da się tego nie przejść? Musisz złożyć jakiś mały przełącznik oraz przekładnię, która ma się kręcić. Wszystko jest na instrukcji.
Te larwy z agencji odrzucają Polaków na (usunięte przez administratora) testach ,bo mają dotacje z Ukrainy cóż w swoim kraju jesteś (usunięte przez administratora)
nie wiem czy tak faktycznie jest ale wiadomo ile tej dotacji na jednego przypada? i są jakieś statystyki przyjęć u nich, żeby faktycznie można było zobaczyć ile średnio w miesiąc biorą i kogo?
Też pracowałem tam, i dobrze mi się pracowało , ale liderki pani Skorupa (więcej (usunięte przez administratora) niż robi sama) , oraz pani obecna kierownik (była liderka ) skutecznie obrzydziły mi pracę mimo że miały wyniki i normy. Normalnie nawet nie można porozmawiać miedzy sobą bo to niby jest zabronione. Normalnie (usunięte przez administratora) z Północnej Koreii. A dyrektor też nic nie robi tylko wymyśla dziwne rzeczy (telewizory , lokalizatory itp) Czemu ten człowiek jeszcze tam pracuje??? powinien już dawno temu siedzieć za próbę inwigilacji pracowników.
To prawda całkowita. Liderzy którzy są brani na kierowników to osoby niekompetentne i bez wykształcenia odpowiedniego, osoby takie powinny mieć jakieś kursy psychologiczne żeby móc być przełożonymi. Wodą sodowa uderza do głowy, nie pamięta (usunięte przez administratora) jak cielęciem był. Dostały posadkę tylko dlatego że cisnęły ludzi i tiutiały ze swoimi przełożonymi. Nie jestem mściwy, ale wszystko jest do czasu i jestem pewien że karma wraca i powinny być potraktowane tak jak traktują innych
I bardzo dobrze że wzieli się za spięcie włosów i biżuterię tylko weźmy pod uwagę to że jak wszyscy to wszyscy kierownictwo inżynierowie też tak powinno być tylko przesadzili z tym że obrączka też powinna być ściągnięta i przylegające kolczyki wkowki a jeżeli chodzi o toaletę to nie da się tak ustawić godziny jak jak chce kierownik pani Aneta chyba że to jest wymysł kierowniczki zmianowej
(usunięte przez administratora)
Lider to widzi i nic nie zrobi. Wogle lider to jest po to żeby sobie poklachac i brać kasę. Mało tego robi zbiórkę na biednego lidera. To dopiero żenada
Wreszcie ktoś się odważył.Trzeba zrobić z tym porządek. Niektóre liderki to minęły się z powołaniem ale to my szaraki robimy na ich wypłaty bo ich ciągle nie ma. Jak się postawisz to cię wywala z linii i jeszcze grożą że załatwia najgorsze miejsce pracy
Nie mierz wszystkich liderow jedną miarą Ja mam(usunięte przez administratora)liderkę i jest tam takich kilka O co nie poprosisz wszystko masz na tacy , porozmawiać i zgłosić problem zawsze możesz nigdy cie nie bagatelizuje i zawsze ma dla nas chwilę żeby wysłuchać albo coś wytłumaczyć
I znowu się zaczyna wylewanie wiadra pomyj żenujące kobiety dajcie spokój nie oceniajcie innych i nie życzcie im źle bo ta energia do was wróci...każdy niech pilnuje swojego ogródka zajmie się swoim życiem nie ma ideałów ale szanujmy się
Pismo dobre mi rzeczy koleżanko. To tam do tego pisma dopisz siebie bo zapewnie święta też nie jesteś...Kobieta dorosła kobieta i nie potrafi pogadać w twarz i nie rozumie żartów. Nie rozumiem tego co tu się dzieje jest dla mnie chłam i nic więcej.
No widzisz jakie tu kobiety pracują zero poszanowania i zero odwagi na to aby komuś powiedzieć prosto w twarz co się myśli o kimś....jadem plują na kilometr. Zazdrosne zawistne ludzie i tyle . Życzę im tego aby się wreszcie otrzasły i zaglądały tylko i wyłącznie w swoje koryto i nauczyli się rozmawiać i krytykować kogoś twarzą w twarz. Pozdrawiam
Umknął mi ten komentarz ale taka jest prawda w 100%, pracowałam na jakiś czas temu na uclin na zmianie c kilka dni panie tam są okropne każdego obgadują buzię im się nie zamykają, a gdy się wymieszają to obgadują siebie nawzajem. Kobiety nie zdajecie sobie sprawy jak nawzajem się nienawidzicie, byłam w szoku jak tam można pracować ze soba tyle czasu u nas na dc nigdy nie miała miejsca taka sytuacja wręcz przeciwnie spotykamy się po pracy i sobie wzajemnie pomagamy. Dobrze że zmieniłam zmianę bo gdybym miała z wami pracować na zawsze chyba bym nie wytrzymała psychicznie i to pisze całkiem poważnie.
Prawda Pani Alina i Prezes o wielu rzeczach nie wiedzą i nawet pojęcia nie mają ale zawsze można napisać i do skrzynki wrzucić wtedy na pewno się dowiedzą pozatym z Liderami zawsze tak było i będzie jedne są super nie można nic powiedzieć a inne to szkoda gadać i to się nie zmieni
Jak są pisane skargi i wrzucane do skrzynki to są przechwytywane przez kaizen i ostrzegają liderów i kierowników że coś takiego jest. Każdy się boi, bo liderki niewygodnych pracowników wywalają na inne zmiany.
Też jestem tego samego zdania bo skrzynka z uwagami i skargami powinna być zrobiona typowo do dyrektor personalna przy tablicach informacyjnych żeby każdy pracownik mógł bezpiecznie z tego z korzystać i w rzeczywistości żeby rozwiązywać problemy duże od górnie a nie przez kierowniczki bo wtedy pracownik już ma pod górkę od lidera które łamią wszystkie prawa pracownika
(usunięte przez administratora)
Powiem tak takich liderek jak Małgosia ,Marta B., czy Grażyna i Kasia liderka z obecną z uc to potrafią dopilnować wszystko na liniach od produkcji do awarii bo reszta liderek z silników to powinna przejść szkołę na przełącznikach zacząć od tygodniowego szkolenia na liniach najtrudniejszych a później jak się nadaję na liderowanie bo tylko potrafią latać za kierowniczką i oczerniać pracowników którzy są niewygodni
Ja mam pytanie jak jest na dworze ładna pogoda tych okien na dachu nie da się otworzyc chyba po to są jest taki zaduch na hali że człowiek nie dość że ospały to jeszcze glowa boli latają w powietrzu różne wirusy i dziadostwo moglibyście wietrzyć hale
W magnie normy ??hmm chyba że robiłeś na montażu bo tam są linie automatyczne, na wytryskach spoko jest praca raczej bez stresowa noyy
Na razie nie ma przyjęć do zakładu z tego co wiem to Ukraina wróciła ale na innych zasadach
Siemka. Water Spider będzie jeszcze tu u was potrzebny? : ) po prostu ogłoszenie mi się pokazało jeszcze z zeszłego roku. ktoś tu wyrażał nadzieje na to by 2 zmiany wróciły a tam pisali przecież o 3. Ocenicie warunki, bo bym może aplikował?
Oni naprawdę myślą że jak dołożą obowiązków każdemu to sytuacja się poprawi? Jak ktoś miał do ogarnięcia powiedzmy 3 rzeczy to starał się je zrobić dobrze. Jak teraz ma 5 czy 6 to wszystko będzie robione po łebkach, byle było. A w Magnie super. Jeden lider na jedną linię:)
A podobno jest teraz super w firmie.... Jak znajome które tam jeszcze pracują mówią, że jest super, spoko nic tylko wychwalać.
Przez jakiego podrednika można się zatrudnić zaklad juz zaczął stawać na nogi?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Johnson Electric?
Zobacz opinie na temat firmy Johnson Electric tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 333.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Johnson Electric?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 313, z czego 33 to opinie pozytywne, 100 to opinie negatywne, a 180 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Johnson Electric?
Kandydaci do pracy w Johnson Electric napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.