Absolutnie żenujące pieniądze. Jako A1 (ale znajomi z konsultingu - biznesowego, podatkowego etc. mają tyle samo) mam 7000 zł brutto. W miastach dużych (Kraków, Wrocław, Poznań, Gdańsk, nie mówiąc o Warszawie), to jest poniżej średniej krajowej dla tych miast. Żeby było jasne: nie mówię, że A1 to jest jakieś wielkie stanowisko, ale mówię biegle po niemiecku, mam wiedzę finansową i 1,5 roku w audycie, a dostaję poniżej średniej krajowej. To jest totalna żenada i wielkie "XD", przez które aktualnie bardzo poważnie szukam roboty/myślę nad przejściem na swoje po zdaniu egzaminu na biegłego. Generalnie - nie polecam.
Hej! Czy rekrutował się ktoś na stanowisko młodszego specjalisty ds rekrutacji? Czy mogłabym prosić o informację w jaki sposób przebiega rekrutacja, ile jest etapów etc? ;)
Jak wygląda praca na stanowisku Asystent Administracyjno-Techniczny? i na jakie wynagrodzenie można liczyć etc.?
Cześć, czy ktoś może powiedzieć coś o stanowisku Accountant consultant najlepiej oddział Łódź?
Rekrutacja przebiega miło i profesjonalnie, jednak brakuje pewnej spójności. Część osób zwraca się na ty, część osób na pan. Firma sama w sobie oferuje raczej przeciętne warunki, chociaż zależy czego się szuka. Pensja w okolicach minimalnej, dosłownie o kilka złotych wyższa (nie napiszę dokładnie, bo jest to trzymane w sekrecie do samego końca ;)). Jest też problem z godzinami pracy, tak naprawdę nie ma pewności ile godzin otrzyma się w projekcie, a w konsekwencji ile się zarobi. Firma nie określa minimum godzinowego do wyrobienia. Na pewno mają duży plus za szybki feedback na każdym etapie rekrutacji. Natomiast nie podoba mi się, że za każdym razem odzywa się inna osoba, a nie ta, z którą rozmawiało się wcześniej.
Pierwszym etapem jest screening telefoniczny, podczas którego padają pytania ogólne w stylu "czemu chcesz u nas pracować?", "czym zajmuje się audyt finansowy?" itd. Dodatkowo padło jedno pytanie po angielsku. Drugim etapem jest rozmowa video, całość trwała ponad 40 minut, padło wiele pytań merytorycznych o rachunkowość i audyt, dodatkowo pytania sytuacyjne "jak się zachowasz gdy ...?" i kilka pytań po angielsku. Pytania po angielsku są proste i typowo lifestylowe, każdy spokojnie sobie poradzi, jeśli tylko nie boi się powiedzieć kilku zdań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Miałem dziś rozmowę HRową i na moje pytanie o widełki pani rekruterka przerwała i powiedziała "to ja tutaj zadaję pytania". Ogólne wrażenie negatywne, rozmowa HR bez umawiania, bez miejsca na pytania ze strony kandydata. Pierwszy raz spotykam się z czymś takim.
Żenujący proces rekrutacyjny. Pani z HR niesamowicie pretensjonalna i wprowadzająca negatywną atmosferę, wyglądała, jakby bycie na rozmowie było jej bardzo nie na rękę. To samo manager - zero zainteresowania rozmową, rzucanie półsłowkami. Oczywiście feedbacku nie ma, mimo, że miał być określony czas na jego otrzymanie. Nie polecam, chyba najgorsza z Big4.
cześć jak wygląda pakiet medyczny dla konsultanta 1? mozna zrezygnowac z prywatnej opieki medycznej i dostac za to kase?
Toksyczna atmosfera zniechęcająca do biura, brak realnego wsparcia przy wdrożeniu, wysyłanie dużych zadań do wykonania "na już", 5 minut przed końcem pracy i zapychanie czasu pracy nic nie wnoszącymi callami o sprawach prywatnych. Ponadto "rekruterka", która na open space głośno komentuje i wyśmiewa wygląd kandydatów i pracowników.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć jako konsultant/senior w zarządzaniu ryzykiem?
Czy ktoś robił aplikację na biegłego rewidenta w audycie w tej firmie? Jakieś plusy, minusy?
Dzień dobry, ile zatrudniacie państwo rocznie pracowników? Np. w poprzednim roku finansowym?
Po wykonaniu zadania rekrutacyjnego otrzymałem odpowiedz, ze wrócą z feedbackiem. Po miesiącu zapytałem kiedy otrzymam ten feedback. Zero odpowiedzi. Skandaliczny i żenujący poziom kultury i to już na etapie rekrutacji.
Cześć. Mam pytanie dla obecnych lub byłych pracowników. Za jakiś czas będę rozglądał się za pracą w audycie. Od 9 lat pracuję w firmie produkcyjnej w dziale controllingu. Mam zdane 4 egzaminy w PIBR. Angielski B2, SAP CO key-user. Na jakie stanowisko najlepiej byłoby aplikować? Na jakie zarobki można liczyć? Czy w ogóle brać pod uwagę tę firmę w perspektywie zdobycia uprawnień BR? Dzięki za odpowiedzi.
Na pewno stanowiska seniorskie, S1 lub S2 (teraz szukają ludzi na gwałt, więc zaproponują pewnie S2). Kasa - ok. 10-11 tys. brutto, ale wkalkuluj sobie w to duuuużo niepłatnych nadgodzin
Jeden z gorszych procesów rekrutacyjnych w jakim miałem okazję uczestniczyć na stanowisko Business Advisor.. Na początku krótka rozmowa przez telefon z Panią z HR i zaproszenie do zrobienia testów on-line. Testy wypadły dobrze więc następym krokiem było umówienie godzinnej rozmowy rekrutacyjnej z dwoma Panami z działu, do którego miałem trafić. Odpowiedź miałem otrzymać po dwóch tygodniach. Następnego dnia telefon, że zapraszają do kolejnego etapu. Rozmowa odbyła się z jednym z Panów, z którym rozmawiałem dnia poprzedniego a drugi to Kierownik Działu. Po odbytej rozmowie otrzymałem informację, że odpowiedź pozytywna czy negatywna będzie po dwóch tygodniach. Niestety minęło pół roku a nikt nie był w stanie napisać żadnej informacji. Pani z HR ma wyłączony telefon i nie odpisuje na maile. Szanujmy siebie nawzajem i jeżeli kogoś angażujemy w procesy rekrutacyjne to odpowiedź zwrotna jest absolutnym minimum.
Jakie zarobki na remote asystent w dziale audytu?
Oceniam proces rekrutacyjny bardzo negatywnie i przede wszystkim niesprawiedliwie. Wykonałam testy analityczne - numeryczny i angielski poszedł mi świetnie, werbalny gorzej. Dostałam telefon ze mam szanse poprawić test werbalny - pomyślałam super, że dają drugą szansę. Niestety strona talent bridge z testami była popsuta i mimo zaznaczonej odpowiedzi wyskakiwał komunikat „nie zaznaczono żadnej odpowiedzi”. Napisałam maila - brak odpowiedzi, napisałam drugiego maila bezpośrednio do rekruterki - brak odpowiedzi. Kilka telefonów - brak odpowiedzi. Po kilku dniach dostałam automatycznego maila, że nie mogą mnie wziąć (wiadomo, przez brak testu). Szkoda, bo spełniałam wszystkie warunki razem z tymi „Nice to have” a przez problem ze stroną nie mogłam przejść dalej. Uważam, że zachowanie rekruterów poprzez brak jakiejkolwiek odpowiedzi jest bardzo nieprofesjonalny i niesprawiedliwy. Nie dostałam się tak naprawdę przez błąd na stronie kompletnie nie z mojej winy.
W moim odczuciu fatalna rekrutacja, testy nie sprawdzają wiedzy, są nastawione na szybkie wyklikanie, do tego są czasochłonne i po prostu idiotyczne - wymagają domyślania się co autor miał na myśli. Jeżeli oddają one obraz pracy tam, to nie wygląda to ciekawie.
Znalazłam ofertę dotyczą pracy jako tłumacz i byłabym odpowiedziała na to ogłoszenie, gdyby nie kilka... powiedzmy, wątpliwości. Dotyczą one poniższego podpunktu: "Dobra organizacja pracy, odporność na stres, wysokie zdolności interpersonalne i kultura osobista" Ludzie, czy nie zapala Wam się czerwona lampka, kiedy czytacie coś takiego? Bo ja odczytuję to tak: "spodziewaj się nerwowej atmosfery, ciągłego pośpiechu, mobbingu lub co najmniej nękania, ale jednocześnie to nie nasz problem, tylko twój, skoro oczekujesz, że będziesz pracować w spokoju i nie będziesz ciągle zaskakiwany/a różnymi niesympatycznościami. Masz być miły/a (czytaj: posłuszny/a), nigdy się skarżyć i nie narzekać i przyjmować wszystko na klatę". Wcale się po czymś takim nie dziwię, że opinie na temat miejsc takich jak to są w przeważającej mierze negatywne i padają zarzuty właśnie tego typu. Firmy takie jak ta wykorzystują fakt, że sytuacja na rynku pracy jest od lat niezmienna, wykorzystują swoją przewagę nad kandydatami i pracownikami, przyzwyczajają ich, że atmosfera, która jest toksyczna, jest czymś "normalnym", i że ludzie są gotowi przyjąć warunki, bo po prostu nie mają alternatywy. Taka moja refleksja na koniec - tyle mówi się o mobbingu w pracy, nękaniu, wyzysku w pracy, etc., ale zwróćcie uwagę, dla swojego dobra, jak formułowane są ogłoszenia, zanim zdecydujecie się wysłać CV, bo tego typu sformułowania brzmią jako sygnał alarmowy, żeby się przynajmniej dobrze zastanowić, czy warto w ogóle zawracać sobie głowę udziałem w rekrutacji w takiej firmie. Deloitte Polska - niestety, ale nie zrobiliście na mnie jako niedoszłej kandydatce dobrego wrażenia. Mogę wręcz powiedzieć, że zdradziliście się tym ostatnim podpunktem w ogłoszeniu.
Mnie zdziwil rówież brak widełek finansowych w ogłoszeniu. Serio, taka firma w XXI wieku?...
dostałam propozycję praktyk w dziale audytu na UOP. jakiej stawki można się spodziewać?
Cześć, mam dwa pytania. Z góry będę wdzięczna za odpowiedź :) 1.czy w przypadku aplikowania na stanowisko "nie-juniorskie" (konsultant podatkowy z 2-letnim doświadczeniem) konieczne jest zrobienie testów analitycznych i werbalnych czy proces rekrutacji jest w takiej sytuacji przyspieszony? :) 2. Na jakie zarobki można liczyć w dziale doradztwa podatkowego Deloitte mając 2 lata doświadczenia w konsultingu? 8k brutto?
1. Nie testow analitycznych nie ma 2. Zarobki obecnie po podwyzkach z 2 letnim doswiadczeniem w podatkach to spokojnie konsultant moze liczyc na wynagrodzenie na poziomie 10-11 ton marchewèk UoP + 10-15% bonusu rocznego marchewek. Ale w big4 nie pracuje sie tylko dla pieniedzy ok to nie robota przy lini produkcyjnej wiec nadgodziny sa ale warto robic te nadgodziny i uwaga nie wpisywac na kod (czyli nie wyplacac i nie odbierac) przyspieszy to szanse i prespektywe awansu a za tem jeszcze ciekawsze taski i zarobki na pozimie 20 / 30 ton marchwi
Konsultant 10-11? Co ty mówisz... Senior 1 ma max. 10. Poniżej menago nie ma żadnych bonusów i premii, brak płatnych nadgodzin. Zejdzcie na ziemię...
Stanowisko Consultant to zarobki minimum 8k brutto, a nawet 15k brutto na UoP. Rekrutacja zalezy od dzialu i momentu - czasem jest dluga, czasem przyspieszona, zalezy od zapotrzebowania. Generalnie - mow duze kwoty.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deloitte Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Deloitte Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 153.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deloitte Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 4 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Deloitte Polska?
Kandydaci do pracy w Deloitte Polska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
