Niestety duża rotacja pracowników, co ma wpływ na realizowane projekty, pracę i zadania. W zasadzie większość zatrudnionych jest na B2B. Firma nie duża, ale dla startujących w branży może być dobra. Robota jest robotą i jak ktoś się nie wyrabia, to długo nie będzie w firmie. Niestety przy niedużej organizacji firmy można zaobserwować dążenie do zasad i procedur korporacyjnych, co ma swoje dobre ale i niestety złe strony. Co kto lubi? Praca w tej firmie wymaga samodzielności i samoorganizacji.
tam dokładnie 0 osób jest zatrudnionych na umowe o prace. Jak juz sie przyjdzie do pracy, to wymuszaja nagodziny. w prymitywny sposob kierwonictwo odzywa sie. Ogromna rotacja wiec nie ma mozliwosci zapytac kogos o co kolwiek z projektu, bo kazdy jest swiezakiem. Jedyne prawo jakie przysługuje to prawo do bezpłatnych nadgodzin
Choć nie widać otwartych naborów, to jest na stronie firmy formularz do wysyłki cv. Warto waszym zdaniem podesłać aplikację, w sytuacji, kiedy interesuje mnie zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony? Na ile atrakcyjne zarobki są tu dostępne?
Nie bardzo mi się podoba że trzeba siedzieć za friko po godzinach. Chociaż oddają za to dni wolne? Interesowała mnie praca w obsłudze klienta ale zależy mi na partnerskich relacjach z kierownikiem a ty pisze że nikt pracownika nie słucha. To jest się tylko przesuwanym pionkiem?
Choć nie widać otwartych naborów, to jest na stronie firmy formularz do wysyłki cv. Warto waszym zdaniem podesłać aplikację, w sytuacji, kiedy interesuje mnie zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony? Na ile atrakcyjne zarobki są tu dostępne?
nie, ostatnio połowa pracownikow została zwolniona. klienci były zmeczeni duza rotacje w Get it dan i uciekli do konkurencji
To jak zwolniono ludzi to mimo to nie szukają nowych osób na te stanowiska? Kilka osób pisało tu o dużej rotacji. Gdybym był chętny na etat specjalisty ds. IT to jaki czas mógłbym popracować? Ja bym spróbował wysłać cv przez ten formularz, bo tam nawet załącza się wszystkie dokumenty, tylko ile maksymalnie mogę czekać za jakimś odzewem?
a jaki jest sens zwalniac ludzi, zeby potem szukac kolejnych. pewno jak znajda kolejnych kleintow to beda nowe zatrudnienia. Oczywiscie do momentu kiedy nowy klient nie pozna kultury pracy w Get It Dan
pewno ma Pan na mysli kogos z zarzadu, ewentualnie jakiegos dyrektora. Tam pracownicy nie maja nic do powiedzenia. Jedyne prawo jakie maja to do bezpatnych nadgodzin.
Nie bardzo mi się podoba że trzeba siedzieć za friko po godzinach. Chociaż oddają za to dni wolne? Interesowała mnie praca w obsłudze klienta ale zależy mi na partnerskich relacjach z kierownikiem a ty pisze że nikt pracownika nie słucha. To jest się tylko przesuwanym pionkiem?
Kiepskiej jakości obsługa, na początku obskakują Cię z każdej strony a jak faktura zostaje zapłacona to o gwarancji już można zapomnieć.
Pracowałem w Get IT Dan kilka lat, więc całkiem dobrze poznałem firmę. Najważniejsze informacje z mojej perspektywy: -elastyczne godziny pracy brak konieczność zaczynania o określonej porze, bez problemu można wyskoczyć w ciągu dnia żeby coś załatwić, brak kontroli tego co się robi. -brak kontroli więc trzeba samemu się ogarniać swoje zadania, osoby które są przezwyczajone do tego że trzeba wysiedzieć godziny mogą mieć duży problem z przestawieniem się. Jest raportowanie czasu pracu i to dosyć szczegółowe. -praca hybrydowa (Trójmiasto, Warszawa) lub full online - 1-2 dnia biurowe, reszta zdalnie. -możliwość szybkiego rozwoju i awansu - jeśli masz jakiś pomysł i chęć działania, dostaniesz takie wsparcie jakiego będziesz potrzebować, ale również odpowiedzialność za realizaję i dowiezienie tematu. -zaangażowani i kompeteni ludzie, jest z kim współpracować i od kogo się uczyć. -szybkie tempo pracy - na to trzeba być przygotowanym, konieczność dobrego zarządzania swoim czasem i wieloma zadaniami. -trzeba się nauczyć mówić "nie" w przypadku przeciążenia, bez tego łatwo zostać zarzuconym zbyt dużą ilością zadań - łatwo się wypalić. -brak ustabilizowanych standardów, szablonów i procesów. Reasumując pozytywnie oceniam pracę GID na tym etapie rozwoju było to dla mnie odpowiednie miejsce. Natomiast uważam, że nie jest to firma dla wszystkich. Podczas decyzji warto wziąć pod uwagę to co napisałem powyżej.
To jaka tam jest umowa, że nie ma godzin pracy określonych? Zastanawiam się, czy przy tym wszystkim nie jest tam trochę chaotycznie? Nie stresuje pracowników takie miejsce pracy?
jak zglosilem, ze sa nierealne czasy pracy narzucane to dostalem odpoweidz, ze umowa nie przewiduje nadgodzin. Oni celowo wpisuja stala kwote miesieczna, a nie stawke za godzine, bo potem jak wymuszaja bezplatne nadgodziny to twierdza, ze przeciez umowa nie przewiduje nadgodzin.
Niestety duża rotacja pracowników, co ma wpływ na realizowane projekty, pracę i zadania. W zasadzie większość zatrudnionych jest na B2B. Firma nie duża, ale dla startujących w branży może być dobra. Robota jest robotą i jak ktoś się nie wyrabia, to długo nie będzie w firmie. Niestety przy niedużej organizacji firmy można zaobserwować dążenie do zasad i procedur korporacyjnych, co ma swoje dobre ale i niestety złe strony. Co kto lubi? Praca w tej firmie wymaga samodzielności i samoorganizacji.
Czy to że większość pracowników jest na umowę i b2b to znaczy, że nie można zatrudnić się na innej? Dają tu możliwość wyboru umowy? Nie chciałabym otwierać działalności gospodarczej a zainteresowała mnie ta firma
tam dokładnie 0 osób jest zatrudnionych na umowe o prace. Jak juz sie przyjdzie do pracy, to wymuszaja nagodziny. w prymitywny sposob kierwonictwo odzywa sie. Ogromna rotacja wiec nie ma mozliwosci zapytac kogos o co kolwiek z projektu, bo kazdy jest swiezakiem. Jedyne prawo jakie przysługuje to prawo do bezpłatnych nadgodzin
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy Get it dan oferuje tylko umowy B2B, czy UoP także wchodzi w grę (stanowisko Junior Data Analyst)?
@Le w Get IT Dan przy każdej ofercie pracy określamy warunki współpracy które proponujemy. W przypadku wspomnianego stanowiska była to umowa B2B.
Sprawa wyglada tak, ze 99% osob w tej firmie pracuje w oparciu o umowę b2b. Ola jest pracownikiem HR i dobrze o tym wie tylko z jakis powodow pomija niewygodne fakty o firmie. a ten pozostały 1% to umowa zlecenie. Według stanu jaki mi był przedstawiaony jak pracowałem w firmie Get It Dan to nikt nie był zatrudniony na umowe o prace. Jak jest teraz Ola? Tylko prosze bez sciemniania ;)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Get It Dan Sp. z o.o.?
bardzo negatywne. Kierownictow dba o siebie, a pracownikow nie szanuja. opisywalem problem tutaj, ale kometarze zostaly usuniete
A co tam dokładnie napisałeś w tych usuniętych komentarzach? W jaki sposób przejawia się ten rzekomy brak szacunku wobec pracowników?
Jaka jest kultura pracy w Get It Dan Sp. z o.o.?
W Get IT Dan stawiamy na jasną komunikację, współpracę i chęć podejmowania działania. Jesteśmy dla siebie wsparciem. Wspólnie wierzymy w budowanie naszej organizacji - dla nas :)
@Franciszek jak najbardziej. Mamy chęć się poznawać również poza pracą i projektami dlatego organizujemy wspólne spotkania, wyjścia na obiad czy też wyjazdy integracyjne (projektowe lub całej firmy).
Get IT Dan charakteryzuje się płaską strukturą. Chcemy ułatwiać/ usprawniać komunikację i bazować na samodzielności, inicjatywie naszych współpracowników. Na potrzeby projektów (zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych) organizujemy się w kręgi. Na czele danego kręgu jest lider, który wspiera współpracowników w działaniu. Opieramy się na współpracy i partnerskim podejściu. Kręgiem może być np. konkretny projekt dla naszego klienta, czy zespół ekspercki - jak zespół Analityków.
A tak z czystej ciekawości tylko jaki stan na dzień dzisiejszy? Ciekawa jestem jak tu ma się sytuacja z rozwojem. ;)
Dzięki za pytanie! Na potrzeby projektów jak i działań w podobnym obszarze organizujemy się w kręgi. Są to zespoły projektowe, działające by zrealizować wspólny cel czy właśnie zespoły eksperckie (np. kontrolingu, administracji czy HR).
Skoro firma się rozwija, szukacie może nowych pracowników? Czy w firmie jest raczej na tę chwilę pełny i stały zespół?
@Ola Czy Get it dan oferuje tylko umowy B2B, czy UoP także wchodzi w grę (stanowisko Junior Data Analyst)?
Jest bardzo duża rotacja. Dużo osób rezygnuje po kilku miesiącach pracy ponieważ narzucają nierealne czasy wykonania zadań. Polecam na LinkedIn poszukać byłych pracowników i zobaczycie, że dużo osób pracuje tam kilka miesięcy.
To w zasadzie czego wynika taka rotacja? Jak czytałam opinie tutaj raczej wszystko w porządku się wdaje?
Z traktowania pracowników jak cytryny. Jak na zrealizowanie zadania potrzeba 12 godzin to dowiadujesz się, że masz 8 godzin. Wymuszają bezpłatne nadgodziny więc ludzie są generalnie wkurwieni i szybko rezygnują z pracy
@Agata mamy stały zespół i równocześnie nowe zaproszenia do współpracy, role na które szukamy znajdziesz tutaj: https://getitdan.pl/kariera.
Bardzo nam przykro jeśli masz takie doświadczenia. Chętnie dowiemy się więcej. Jedną z wartości o które dbamy w Get IT Dan jest synergia życia osobistego z zawodowym. Praca na projektach IT jest wymagająca, ale wiemy, że mamy możliwość zadbania o ten aspekt.
Jak często w Get It Dan Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 28 lipca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Dbamy o rozwój naszych współpracowników. Szkolimy się sami - poprzez szkolenia wewnętrzne i naszą doświadczoną kadrę na pokładzie jak i uczestniczymy w szkoleniach zewnętrznych - zgodnie z potrzebami. Najważniejsze to by rozmawiać i wspólnie określać cele rozwojowe :)
przykładków nie będzie. Prawie wszystkie pozytywne kometarze sa napisane przez Ole, ktora pieknie tu pisze. Ola jest z działu HR i tak tu pieknie pisze, a jak prosilem o przygotwowanie nowej umowy, bo kazali mi pracowac podczas urlopu poniewaz inny pracownik odszedl to mi napisala, ze przeprasza, ale ma duzo pracy i nawet na siku nie miala czasu. Jesli chodzi o szkolenia to coz - jak inny pracownicy moga szkolic jak ktos to ma duze doswiadczenie to szybko odchodzi. Ola - coz tu pisze o doswiadczonej kadrze. Mozna sie posmiac. Jak ktos ma dostwadczenie to odchodzi po kilku miesiacach.
Witaj @Były pracowniku, tak jestem z obszaru HR :) Zapraszam Cię do bezpośredniej rozmowy o sytuacji o której piszesz, gdyż nie działamy w ten sposób i w zespole nie przypominamy sobie takich sytuacji. Chętnie dowiemy się więcej.
Napiszcie czy teraz w firmie można dostać zatrudnienie – może ktoś ma nowe informacje o firmie Get It Dan Sp. z o.o. w mieście Gdynia?
Dostałem ofertę pracy od tej firmy w formie zdalnej. Warunki ok. Co prawda przyjąłem propozycje innej firmy ze względu na uzywane frameworki, ale odberałem firme GETITDAT bardzo pozytywnie.
Jaki dress code obowiązuje w Get It Dan Sp. z o.o.?
Swobodnie zgodny ze zdrowym rozsądkiem i dokładnie zgodny z regułą Klienta dla którego pracujesz.
Firma stosunkowo młoda ale chyba wiecie o istnieniu tego forum?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Get It Dan Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Get It Dan Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
