Więcej tu pytań niż jakichkolwiek odpowiedzi. W pracy też tak ciężko się dogadać ? Mam nadzieję że nie i jest ok :) zależy mi na spoko atmosferze
Trochę bez przesady żeby całkiem była niemiła bo tak to nie wiem jak ludzie by tu wytrzymywali. A co konkretnie sie dzieje ze odbieracie ja jako niemiła?
Pewnie ze nie miła kierownik zmiany udaje że wszystko wie a jak coś pójdzie nie tak pierwszy cie sprzeda ... kierownik zakladu najmądrzejszy a jak jakieś problematyczne produkty to na sobotę i niedzielę w plan ... niech ktoś inny odpowiada ... zastępca nigdy nic nie Wie ... wypłata minimalna z obiecana premia ale mało kiedy wezmiesz bo albo wyrobienie albo odpady albo nie ta faza księżyca... wśród pracowników na palcach można liczyć takich co za tobą murem staną... to co tu miłego... Pozdrowienia z Poniatowej
Ta obiecana premia nie jest uznaniowa, co nie? bo powinni jasne zasady przedstawić za co ja dają. ja bym sie kłócił
Moim zdaniem nie jest źle w Stelli Pack w Niemcach, przerwy upałowe były nikt nie robił z tym problemów. Atmosfera jest średnia ale można znaleźć fajną koleżankę, jest w kim wybierać.Zarobki jak się starasz sporo ponad najniższą krajową już po okresie próbnym.
Ja się zawsze staram. Ale mam nadzieję że to Twoje "sporo ponad najniższą krajową" nie oznacza po prostu pensji zasadniczej na poziomie minimalnej krajowej? I jakieś premii co to może być a nie musi?
(usunięte przez administratora)
Rozpisałeś się o tych statystykach , ale statystycznie to pies i ja mamy trzy nogi. Chyba trzeba być realistycznym i oczekiwać tyle ile mogą dać? Najniższej mam nadzieję nie płacą ale nie oczekuje 7 tys od razu..... moze z czasem jak sie wykaze czloweik?
Więcej tu pytań niż jakichkolwiek odpowiedzi. W pracy też tak ciężko się dogadać ? Mam nadzieję że nie i jest ok :) zależy mi na spoko atmosferze
Trochę bez przesady żeby całkiem była niemiła bo tak to nie wiem jak ludzie by tu wytrzymywali. A co konkretnie sie dzieje ze odbieracie ja jako niemiła?
Pewnie ze nie miła kierownik zmiany udaje że wszystko wie a jak coś pójdzie nie tak pierwszy cie sprzeda ... kierownik zakladu najmądrzejszy a jak jakieś problematyczne produkty to na sobotę i niedzielę w plan ... niech ktoś inny odpowiada ... zastępca nigdy nic nie Wie ... wypłata minimalna z obiecana premia ale mało kiedy wezmiesz bo albo wyrobienie albo odpady albo nie ta faza księżyca... wśród pracowników na palcach można liczyć takich co za tobą murem staną... to co tu miłego... Pozdrowienia z Poniatowej
Ta obiecana premia nie jest uznaniowa, co nie? bo powinni jasne zasady przedstawić za co ja dają. ja bym sie kłócił
Moim zdaniem nie jest źle w Stelli Pack w Niemcach, przerwy upałowe były nikt nie robił z tym problemów. Atmosfera jest średnia ale można znaleźć fajną koleżankę, jest w kim wybierać.Zarobki jak się starasz sporo ponad najniższą krajową już po okresie próbnym.
Ja się zawsze staram. Ale mam nadzieję że to Twoje "sporo ponad najniższą krajową" nie oznacza po prostu pensji zasadniczej na poziomie minimalnej krajowej? I jakieś premii co to może być a nie musi?
Czy w Niemach przyjmują do pracy? Szukam czegoś na miejscu i nie wiem do kogo się tu udać, żeby zapytać? Zostawić cv na bramie? A tak ogolnie jakie zarobki dla kobiet? Socjal jakiś firma posiada? Wyplata jak wszędzie 10?
To co, u was te cala gorsza robotę nadrabiają podwyżką jakaś? bo czytając ostatnie opinie nie widzę sensu żeby pracować w tak słabej atmosferze. coś musi ja rekompensować
Rekrutacja standardowa: rozmowa z panią hr i kierownikiem działu, do ktorego aplikowałam. Mila atmosfera, dużo informacji o tym co moglabym robić, dużo konkretów.
pytania o moje obowiazki w poprzednich firmach, o mocne strony, co wydaje mi sie trudne na tym stanowisku, raczej konkretnie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Wyjaśni ktoś temat ostatnich zwolnień? Piszą ze na jednej z lokalizacji podobno sa i teraz martwię sie ze wszędzie sie to rozniesie. Nie opłaca sie już tam aplikować?
Wyjaśnisz czemu milej atmosfery sie nie znajdzie? Powodem będzie to co pisali o tym wykupieniu sprzed roku? trochę słabo jakby nie patrzeć bo nikt nie broni mieć dobrego podejścia.
Napisze ktoś jak na innych lokalizacjach bo w Poniatowej zwolnienia grecy się panosza a jeszcze firmy nie kupili... a przynajmniej nic o tym nie wiadomo
Szukają operatora maszyn produkcyjnych. Kto mi napisze, ile PLN będzie z tego: stała podstawa wynagrodzenia + stała premia (np. kwartalna, roczna)? Tak miesięcznie ile wychodzi wam, jak pracujecie? Naprawdę macie na produkcji takie benefity, jak mają biurowi w firmach. Prywatnej opieki medycznej to ja dotąd nie miałem, chyba czas popróbować :D
Witam Jak tam z regranulacją w Poniatowej są ofert pracy na wytłaczarce koltex ? Z chęcią bym wrócił do Was Dobrze się pracowało. Pozdrawiam
To ciekawe jak w porównaniu do handlowca zarabia technolog produkcji. widać po opisie, że oferowana jest stała premia. Czy są można jakoś sobie lepiej wypracować czy raczej jest zbiorcza?
Jak podoba się wam praca handlowca? Mam ofertę sprzed roku chyba, więc tym bardziej się zastanawiam czy w ogóle w tym bieżącym ktokolwiek na dziale był potrzebny czy raczej wszystko obstawione? Jeśli tak to ciekawe jakie są targety i przede wszystkim zarobki. określicie je?
Chcę się dowiedzieć, czy na szwaczkę teraz może jest szansa się zatrudnić. Niedawno w styczniu była oferta ale przed nią parę miesięcy też wystawiali, liczę że się coś pojawi, bo w okolicy naprawdę ciężko coś znaleźć ostatnio. Często się tworzą nowe wolne stanowiska tak generalnie?
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Stella Pack S.A. na szwaczka? 25 stycznia ogłoszenie na InfoPraca.pl.
Macie już może wprowadzone te przerwy upałowe, których dotyczył ten poprzedni wątek? Widzę, że w lipcu się urwał właśnie, szła wtedy zima i więc zaciekawiło mnie jak wtedy macie w pracy? czy miały miejsce ostatnio jakieś większe rotacje chyba, że względne dobrze się pracuje? były podwyżki?
Jest tu takich dwóch brygadzistów (usunięte przez administratora) którzy nie chcą dać nam przerwy upałowej mimo że jest 30 stopni na hali i nie ma czym oddychać a sami siedzą sobie całe 8 godzin w kiosku gdzie jest klimatyzacja. Szkoda im tych głupich 10 minut żebyśmy odeszły na chwile od taśmy żeby złapać powietrza, bo lepiej jakby któraś zemdlała i się przewróciła a im się nie chce wychodzić z ich kanciapy bo maja chłodno. obydwaj mają się za wielkich kierowników choć nie mają pojęcia o folii ani nie znają się na maszynach ale za to umią jeden z drugim wydrzeć (usunięte przez administratora)
No ale ta przerwa z racji upałów to jakaś regulaminowa przerwa? Czy ktoś to zgłaszał do HR? Jest wgl opcja zgłoszenia takich nieścisłości do kadr albo osoby na jeszcze wyższym stanowisku??
Haniu, pracuje w tej firmie kilkanaście dobrych lat i nie spotkałam się z tym żeby brygadzista którego podpisałaś Jot Te nie dał przerwy upałowej bo daje i to nawet dwie na zmianę Jeśli kogoś nie lubisz to nie pisz głupot w internecie bo lepszego brygadzisty w tej firmie nie ma Kochana najlepiej zająć się sobą a nie oczerniać dobrych ludzi ;)
Dlaczego nie pójdziesz do głównego kierownika i mu nie powiesz jaka jest sytuacja tylko żalisz się w internecie? Masz do tego prawo jako pracownik. On by na pewno powiedział kierownikom zmianowym by takie przerwy upałowe były wprowadzone gdy jest dużo stopni na hali. Co Ci to da że napiszesz coś w internecie jak pewnie i tak zostanie to olane? Lepiej pójść i załatwić to w cztery oczy :)
Zawsze mnie ciekawi taki benefit, jakim są paczki świąteczne, bo i w ogłoszeniu na posadę Asystent działu transportu pojawiła się o tym info. A może ktoś powiedzieć, co jest w tych paczkach? Jakie rzeczy i czy każdy pracownik dostaje to samo?
(usunięte przez administratora)
Do tego wyścigi kierowników zmianowych kto będzie miał większe wyrobienie, puszczanie asortymentu na maszynach na których nie powinien iść lub na maszynach które są czasowo wyłączone lub stoją na awarii, tak żeby ludziom czasem się nie nudziło... Brak dobrej organizacji, jedni mają do obsługi po jednej maszynie i przesiedzą pół zmiany na telefonach i nawet nie raczą ruszyć czterech liter i pomoc kobietom stawiać pudełka na paletę które ważą czasem po 20 kg a innym ciężko się obrobić bo mają do ogarnięcia kilka lub więcej maszyn. W lecie czasem ciężko wytrzymać z gorąca. Ludzie produkują worki na (usunięte przez administratora) a na własny użytek muszą kupować je w sklepie bo nie wolno zabrać nawet produktu który jest niepewnej jakości
A jakie zmiany są i jakie godziny pracy? Czemu nie ma czym oddychac, o co chodzi? A te premie to za co przyznawane są? Za wyniki czy właśnie za niechorowanie?
Nie ma czym oddychać bo maszyny są nagrzane i piece... Proszę logicznie myśleć jak się topi plastik jaka jest temperatura. I trzeba doliczyć to że no na dworze jest 30°c. Nie polecam produkcji
No ok, a co z zasadami bhp? Co z odzieżą ochronną odzieżą lub jakieś inne elementy ochronne? Firma zapewnia np. rękawiczki, gogle ochronne, ubrania żaroodporne?
Co możecie powiedzieć o pracy w firmie Stella Pack S.A.? Jakie macie spostrzeżenia?
A możesz napisać dlaczego? Pisali o brudzie, o to ci chodzi? Czy o cos jeszcze innego? Mógłbyś przy okazji dać znać ile wynoszą teraz zarobki na próbnej umowie?
Witam, widziałam, że poszukują asystenta działu zaopatrzenia. Tylko w ogłoszeniu jest napisane, że Excel trzeba znać. Na jakim poziomie? Jeśli to u mnie trochę kuleje to jest szansa, że poduczą mnie na szkoleniu?
Witam. Czy mógłby ktoś napisać kilka słów o produkcji w Lubartowie? Jak wyglądają zarobki "na rękę", czy jest jakaś zależność między stanowiskiem na produkcji a "ciężkością" pracy?
Żeby tak było pięknie jak chwalicie Stellę to bylibyśmy w siódmym niebie żenada to co się dzieje w tej firmie
To chyba tragedii nie ma? W ciągu roku wpadają też jakieś premie i bonusy, czy tylko na święta można na to liczyć?
250 zł.. W ubiegłym roku bylo 220zł.Sponsor tylu imprez a pracownikom daja ochłapy.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Stella Pack S.A. - Lubartów
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Stella Pack S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stella Pack S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Stella Pack S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stella Pack S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 4 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stella Pack S.A.?
Kandydaci do pracy w Stella Pack S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja opakowań plastikowych - Lubartów
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |