Hej, widziałem ofertę na pracę operatora. Jakie zarobki mozna wyciagnac od podstawy i czy premie są prawdziwe. Teraz zarabiam 5000zl ale duzo noszenia, a wolalbym zarabiac podobnie. Z moich obliczen wychodzi ze prz najnizszej mozna zarobic okolo 5000zl bez nadgodzin. Czy serio płacą 25zł netto za każdy weekend? Czy to prawda co mowia powyzej, ze stawka podstawowa jest ponizej 3200netto ?
Na początku będziesz potrzebował z 30 nadgodzin żeby tą 5 netto zobaczyć. Płacą za niedziele. Na umowie masz 18-20 zł i dodatki. Raz nie przyjdziesz i -500 itd
To prawda ze umowa jest ponizej najnizszej krajowej wyrównywana premiami? Czyli nie ma co liczyć na 5000zl, a niestety to nawet nie jest wygórowana kwota. Pierwsze miesiące ile idzie wyciągnąć? Bardziej 3225(najniższa krajowa) czy bardziej 5000zl(docelowa kwota jaka chcialbym zarabiac) bo jak mam zachorować czy pójść na urlop ślub córki i zzerować wypłatę do najniższej, to jaki sens jest pracować w brygadzie ? Najniższa krajowa to dziś 19zl netto, czy taka jest stawka, czy jest ona w brutto wypełniana zmyślonymi premiami, co kończy się niższą stawką podstawową od której jest liczona emerytura w ZUS? Już w Hanplast ten system pokazuje, że tylko pracownicy ukrainscy są zadowoleni. Pozdrawiam operatorow!
19 zł to dostaniesz ale brutto, a do najniższej wyrównają Ci tymi niedzielami i jakimiś premiami
19 zł brutto? Co to za stawki, przecież w żadnej firmie tak nie dają, chyba żartujesz.
Poważnie. Jeszcze nie dawno większa część miała tsm stawkę 15zł na godzinę
Nie wiem czytam z ciekawości bo myślałam męża tam wysłać do pracy ale przerażające są te stawki 15 czy 19 co to znaczy?To u nas w markecie mają 30 brutto na dzień dobry,plus premia.Żarty to są czy tam nic nie trzeba umieć żeby pracować, każdy z ulicy może iść czy jak?
Pytanie czy chcesz się czegoś dorobić czy chcesz się obijać i siedzieć na przetrwanie i nic nie mieć i zazdrościć komuś co coś ma że po prostu ma.Jezeli chcesz się obijać i nic nie odkładać, siedz dużo gadaj,obgadują ale gościu kasa z nieba ci nie spadnie, zastanów się najpierw kim jesteś i co chcesz w życiu, oczywiście nie obgaduj kogoś.
Na PC średni pracownik zarabia 5500 zł netto,plus nadgodziny to czasem koło 7000zl netto się zakręci, zapraszamy do nas.
Nie ma w ogóle opcji na 5 koła bez nadgodzin. Mówię szczerze. Tylko i wyłącznie w niedziele do każdej godziny masz doliczone 25zl.. Premie masz co miesiąc wliczoną do wypłaty to fakt i łącznie z nią zarabiasz jak pisałem wcześniej jakieś 4tys Obliczyles sobie dobrze, jednak weź pod uwagę że twoja umowa na początek to 18-20zl max! Gdzie lampka w głowie się zapala bo minimalna to 27zl teraz wg ustawy? Niestety takich "legalnych" chwytów w w tej firmie jest więcej
5500? Chyba brutto i to jeszcze bym się kłócił. Większa część tych roboli z PC ma 15zl na godzinę
Chciałbym podjąć pracę w tej firmie, najlepiej gdzieś na produkcji albo magazynie, zarobię chociaż 4 tysiące netto na dzień dobry?Bo teraz 4 tysiące to baby w markecie zarabiają idzie to chociaż zarobić???
Na dzień dobry dostaniesz 19 zł brutto ale będą ci gadać że premia jeszcze.Wszedzie dają minimum 23 zł brutto na umowie także masz odpowiedź.
To fakt. Bierze się to z tego że firma bazuje na starych pracownikach. Nowi przychodzą i odchodzą. Starzy w końcu się wykruszą, wtedy podniosą następnym i tak w kółko (usunięte przez administratora)
Nikt się nie zbierze i nie pójdzie, dlatego pozostaję chociaż pisanie na tej stronie.No chyba że bronisz firmy i jesteś strasznie bogaty.
Nie nie zarobisz 4 tys .Z nadgodzinami może we wszystkie weekendy to uda ci się do 4 tys wycisnąć ale to może.Niestety najniższa krajowa ra firma nie płaci, chyba że chcesz się nadzwigac i kręgosłup zniszczyć to może 5 tys zarobisz.
Ciekawe. Przy 12 nadgodzinach 5200. Aż tak ziemi nie ryjcie. Normalnie wypłata . Na umowie 19 a dodatki robią swoje. Nie chcesz dźwigać to masz maszynę od tego
W jaki zatem sposób liczą każdą przepracowaną nadgodzinę? I w jakich kwotach jest każdy z dodatków, które pododawałeś do stawki godzinowej?
Mój mąż robi tu 20 lat i ja w markecie więcej od niego zarabiam, chyba wezmę rozwód bo takie pieniądze to nieudasy zarabiają,mojej koleżanki mąż w innej firmie zwykły pracownik na jedną zmianę ma 7 tysięcy netto, mówię mu odejdź z tej firmy on nie bo tu se można palić, gadać i leserować, chyba wezmę rozwód.
Czy dowiem się tutaj na jakim wydziale nie ma nadgodzin lub jakieś absolutne minimum? Pozdrawiam
Przypominamy że wpisy które łamią regulamin strony są zgłoszone organą ścigania.Może to potrwać kilka tygodni, kilka miesięcy ale zapewniamy że zostaną postawione odpowiednie zarzuty dla osób które łamią regulamin.Sprawa jest w toku i zapewniamy że wszystko się rozstrzygnie.
(usunięte przez administratora)
Pamiętaj 4100 zł w systemie 4-brygadowym :D
4100 zł chyba już razem z premią i dodatkami za nocki niedzielę i święta… :D
No to odpowiedz mi na pytanie, dlaczego ludzie tam pracują za takie grosze? Słyszałem że trzymają się nogami i rękami tej pracy,czy naprawdę dużo płacą i warto tam robić czy inny powód?
Witam czy potrzebują na dział logistyki do pracy.
Zacznijmy od tego czy pracę w tej firmie można nazwać pracą.Płacą najniższą krajową i jak stary pracownik odchodzi mają to gdzieś.Nie mówiąc o tym że większość tych szma....zy kiedyś umiała powiedzieć cześć a teraz idzie i nie zna, chodzi o tych co dostali stanowisko no.kierasek,dyrektorek.
Pracuję w tej firmie kilka lat i myślę że mogę się conieco wypowiedzieć, zwłaszcza że odwiedziłem kilka działów. Jeśli ktoś myśli nad pracą na produkcji w tej firmie - to NIE polecam, a tym bardziej na produkcji przy ekstruderach. Raz - panuje tam ciągły hałas, oczywiście dostaniesz nauszniki zagłuszające dźwięki, ale praca z zakrytymi uszami przez 8h nie jest czymś komfortowym i przy ciągłym poceniu się, nie sprzyja to komfortowej pracy, a pracy fizycznej jest tam mnóstwo, zwłaszcza jak się te wszystkie maszyny ciągle psują. Dwa - pracownicy z wyższym stażem, którzy pracują w tej firmie 20-25 lat, myślą że są "ponad prawem" i traktują pracowników o mniejszym stażu, jak swoich prywatnych podnóżków. Jeden nawet zakazywał pójścia mi na przerwę, co jest oczywiście chorym aktem zachowawczym, pomijając fakt że gościu przynosi sobie jedzenie i picie na halę, a ty kolego masz zakaz, bo on tak powiedział. (usunięte przez administratora) Trzy - płaca w stosunku do wykonywanej pracy jest według mnie niska. Oczywiście ci którzy tam siedzą od 20-25 lat, to mają gruby hajs i nie mają na co marudzić, bo zarabiają 6-7 tysięcy na rękę, ale tym którzy są krótko, to jest to stanowczo nieopłacalna praca, bo za 4 na rękę - ale tylko wtedy, kiedy nie weźmiesz urlopu na żądanie lub nie pójdziesz na chorobowe, czyli jak często chorujesz lub masz "problemy" z dotarciem do pracy, to odradzam, bo z automatu dostaniesz najniższą krajową. W dużym skrócie: Jeśli masz parcie i chcesz spróbować to próbuj, ale za te pieniądze, można znaleźć mniej wymagającą pracę i nie trzeba wysłuchiwać starych i niskich misiów, którzy mówią ci, że nie możesz iść na przerwę.
Powiedz który stary pracownik jest taki nie dobry że ci nie pozwala iść na przerwę to mu grzecznie wytłumaczę że tak nie wolno robić. Z mojego doświadczenia wiem że na młodego pracownika nie wolno krzyczeć i należy mu pomagać tym bardziej że zatrudniają coraz częściej osoby upośledzone umysłowo i manualnie ale to już wina edukacji w szkołach pozdro.
Chcemy państwa poinformować że od dziś każdy wpis będzie szczegółowo badany, sprawdzany.Prosimy wystawiać tylko wiarygodne wpisy.
Ale wam mydlą oczy że firma kiepsko stoi i oszczędności.Wszedzie dają podwyżki a tu specjalnie to robią żeby ludzie cicho siedzieli.Zobaczcie ile towaru idzie codziennie setki palet.Spytqjcie tych kierowników,i jakiś tam dyrektorków ile w tym roku sobie dali podwyżek i jeszcze dadzą i to wszystko kosztem robola.
(usunięte przez administratora)
Plan jest taki jak tu zaoszczędzić żeby biurowiec zarabiał najwięcej a robole mało.Szukaja oszczędności a prawda jest taka że gdyby najniższa krajowa nie wzrosła połowa firmy by zarabiała dziś netto bez nadgodzin 2900zł.A i dodam że fajny ten prezes że tak postępuje z ludźmi i udaję miłego.
A potrzebują na produkcję do roboty?
Idź i tyraj cały rok w systemie za marne pieniądze :)
(usunięte przez administratora)
Nie chce robić przypału pytając wprost. Bo jeśli to idzie wyłącznie do dokumentacji firmy i nic z tym nie robią to byłoby git. Jeśli nie to narobię sobie kłopotów .. Orientuje się ktoś chociaż czy zwykłe paragony mogą być czy tylko faktura? Paragon ogromnie by mi ułatwił sprawe
Zauważyłem że jak kierownicy są na urlopie to wtedy praca idzie normalnie bez problemu.
Hej, widziałem ofertę na pracę operatora. Jakie zarobki mozna wyciagnac od podstawy i czy premie są prawdziwe. Teraz zarabiam 5000zl ale duzo noszenia, a wolalbym zarabiac podobnie. Z moich obliczen wychodzi ze prz najnizszej mozna zarobic okolo 5000zl bez nadgodzin. Czy serio płacą 25zł netto za każdy weekend? Czy to prawda co mowia powyzej, ze stawka podstawowa jest ponizej 3200netto ?
Na początku będziesz potrzebował z 30 nadgodzin żeby tą 5 netto zobaczyć. Płacą za niedziele. Na umowie masz 18-20 zł i dodatki. Raz nie przyjdziesz i -500 itd
To prawda ze umowa jest ponizej najnizszej krajowej wyrównywana premiami? Czyli nie ma co liczyć na 5000zl, a niestety to nawet nie jest wygórowana kwota. Pierwsze miesiące ile idzie wyciągnąć? Bardziej 3225(najniższa krajowa) czy bardziej 5000zl(docelowa kwota jaka chcialbym zarabiac) bo jak mam zachorować czy pójść na urlop ślub córki i zzerować wypłatę do najniższej, to jaki sens jest pracować w brygadzie ? Najniższa krajowa to dziś 19zl netto, czy taka jest stawka, czy jest ona w brutto wypełniana zmyślonymi premiami, co kończy się niższą stawką podstawową od której jest liczona emerytura w ZUS? Już w Hanplast ten system pokazuje, że tylko pracownicy ukrainscy są zadowoleni. Pozdrawiam operatorow!
19 zł to dostaniesz ale brutto, a do najniższej wyrównają Ci tymi niedzielami i jakimiś premiami
19 zł brutto? Co to za stawki, przecież w żadnej firmie tak nie dają, chyba żartujesz.
Poważnie. Jeszcze nie dawno większa część miała tsm stawkę 15zł na godzinę
Nie wiem czytam z ciekawości bo myślałam męża tam wysłać do pracy ale przerażające są te stawki 15 czy 19 co to znaczy?To u nas w markecie mają 30 brutto na dzień dobry,plus premia.Żarty to są czy tam nic nie trzeba umieć żeby pracować, każdy z ulicy może iść czy jak?
Pytanie czy chcesz się czegoś dorobić czy chcesz się obijać i siedzieć na przetrwanie i nic nie mieć i zazdrościć komuś co coś ma że po prostu ma.Jezeli chcesz się obijać i nic nie odkładać, siedz dużo gadaj,obgadują ale gościu kasa z nieba ci nie spadnie, zastanów się najpierw kim jesteś i co chcesz w życiu, oczywiście nie obgaduj kogoś.
Na PC średni pracownik zarabia 5500 zł netto,plus nadgodziny to czasem koło 7000zl netto się zakręci, zapraszamy do nas.
Nie ma w ogóle opcji na 5 koła bez nadgodzin. Mówię szczerze. Tylko i wyłącznie w niedziele do każdej godziny masz doliczone 25zl.. Premie masz co miesiąc wliczoną do wypłaty to fakt i łącznie z nią zarabiasz jak pisałem wcześniej jakieś 4tys Obliczyles sobie dobrze, jednak weź pod uwagę że twoja umowa na początek to 18-20zl max! Gdzie lampka w głowie się zapala bo minimalna to 27zl teraz wg ustawy? Niestety takich "legalnych" chwytów w w tej firmie jest więcej
5500? Chyba brutto i to jeszcze bym się kłócił. Większa część tych roboli z PC ma 15zl na godzinę
Dzień dobry. zauważyłam, że dodana została oferta dla zastępcy głównej księgowej. Ze względu na dojazd odpowiadałaby mi wskazana w opisie praca w modelu hybrydowym. Jaki przy tym występuje układ dni? czy jest elastyczny?
(usunięte przez administratora)
Ja akurat planuje aplikować na Specjalistę ds. Controllingu, w biurze raczej nie ma problemy z płcią? Piszecie jednak tak jakby na produkcji i ogólnie w zakładzie nie było kobiet. To prawda? na żadnym stanowisku?
W dziale controllingu jest jedna, działy handlowe, HR oraz finanse to w większości kobiety. Kobiet w firmie jest około 45
Mam syna bez szkoły czy może złożyć CV na sprzątanie WC?
Właśnie nie dawno się zatrudniłem tu i powiem jestem w szoku, więcej ludzi tu niż stanowisk, ciekawe czemu.
Przypominamy że wpisy które łamią regulamin strony są zgłoszone organą ścigania.Może to potrwać kilka tygodni, kilka miesięcy ale zapewniamy że zostaną postawione odpowiednie zarzuty dla osób które łamią regulamin.Sprawa jest w toku i zapewniamy że wszystko się rozstrzygnie.
Jeśli chcecie poczuć się jak (usunięte przez administratora) we własnym kraju to oczywiście ta praca jest dla was. Zarobisz oczywiście 4000/4500 zł na rękę, ale podkreślając to że dostaniecie stawkę 18/19 zł brutto na godzinę, wypłatę uzupełnią marne dodatki za pracę w godzinach nocnych, święta i niedziele. Do tego jakaś „premia” która i tak uzależniona jest od wielu warunków, oczywiście nie liczcie na to że nie zostanie ona wam zabrana, zależy jaki kaprys będzie miał kierownik działu. Do tego praca z ludźmi którzy pracują tam 10/20/30 lat i będą ci wciskać że jak się postarasz to zarobisz 7/8 tysięcy na rękę, oczywiście jeśli „awansujesz” wiadomo jak… a jeśli szanujesz swoją osobę i masz jakiś honor to będziesz tam pracował za te śmieszne pieniądze nieadekwatne do warunków pracy. Tyrać będziecie za 2/3 osoby bo przecież najlepiej nowego przetyrać i zniechęcić do pracy, pokazując to jakim cwaniakiem się jest pracując tutaj X lat i wchodząc w (usunięte przez administratora) kierownikom oraz technologom. A więc jeśli chcesz poczuć się (usunięte przez administratora) to praca dla Ciebie a jeśli czujesz że jednak jest w Tobie odrobina szacunku dla Samego siebie to odpuść. Szkoda nerwów.
Witam masz rację,dziwna ta firma.Zacznijmy od tego ilu tych (usunięte przez administratora)jest nie potrzebnych tu!Tak można wywnioskować,skoro co niektórych dniówki wygląda tak że jest w pracy 8 godzin.Zaczyna pracę od papierosa 15 minut potem się kręci, chodzi, śmieje,pierdołki posieje, potem trochę popracuję i znowu wyjście na papierosa, potem znowu pogaduszki po hali i tak w kółko.Praca połowy 1/3 osób wygląda tak że pracuję rzeczywiście w 8 godzinach 3 godziny.(usunięte przez administratora)Firma powinna wyłapać takich (usunięte przez administratora), zwolnić i dać więcej tym co naprawdę pracują, niestety tego nie widzą.
hej, z jakiej podstawy rusza młodszy specjalista ds. controllingu? Na stronie jest oferta w której piszą o minimum 3-letnim doświadczeniu w tym właśnie obszarze. Jak tego typu staż na samym starcie jest wyceniany?
Sugerujecie w ostatnich komentarzach jakieś podwyżki? a ile ja dostane teraz na start jak przyjdę na referenta ds. logistyki materiałów produkcyjnych? W ogłoszeniach niestety nie podaje się widełek, a wole wiedzieć nim cokolwiek do nich wyśle.
Tak z ciekawości może z chęci zmiany pracy ile można zarobić jako drukarz mam 15 letnia praktykę w zawodzie pozdrawiam
czy pomocnicy operatora rotują? Pytam wprost bo na stronie jest oferta i chce się dowiedzieć czy prędzej uda się awansować czy jednak robota jest ciężka. nie mam doświadczenia, dopiero czytam tegoroczne opinie ale nie ma ich w zasadzie zbyt wiele
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w SUPRAVIS S.A. - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w SUPRAVIS S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SUPRAVIS S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy SUPRAVIS S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 139.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SUPRAVIS S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 124, z czego 11 to opinie pozytywne, 71 to opinie negatywne, a 42 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SUPRAVIS S.A.?
Kandydaci do pracy w SUPRAVIS S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Nowotoruńska 56
85-840 Bydgoszcz - NIP: 5541000184 KRS: 0000293647
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja opakowań plastikowych - Bydgoszcz i okolice
- Alu-Haus Sp. z o.o.
- Ejankowski Tomasz Przemysław Zakład Produkcyjny Elform
- Zakład Opakowań Foliowych Grzegorz Czarycki
- Kadaba s.c. Małgorzata Górna Jan Górny
- B.Z.T. Vin-Plast Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Doka Piotr Dokucki
- Virgo TMR Sp. z o.o.
- Leszczyński Paweł Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Technet
- Proplastic Sp. z o.o.
- Pakpoland Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |