@pracodawca Czy ktoś mi może powiedzieć o zarobkach? Czy można podjąć pracę dorywczo? Jakie stanowiska bez doświadczenia?
Czy po okresie próbnym można spodziewać się podwyżki na stanowisku utrzymania ruchu?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie UFI FILTERS Poland Sp. z o.o.?
@Pracodawca co z tymi bonami na święta? W każdym normalnym zakładzie ludzie pozostawali a tu nic nie wiadomo do tej pory czy w ogóle cos będzie. Super zmiana dyrektora, coraz "lepiej" się dzieje w tej firmie...
W ogloszeniu o prace czytamy,od kandydata oczekujemy: samodzielności- jesli sobie sam nie pomożesz malo kto pomoże tobie-doswiadczonych pracownikow jest malo,sa zmeczeni,znudzeni ciaglym szkoleniem nowych duża rotacja to codzienność dobrej organizacji pracy wlasnej-jesli nie dopytasz co masz robic ,jak robic ,ile sztuk,etc jest malo prawdopodobne ,ze powie Ci to lider odpornosci na stres?-stres w pracy?-powinno pisac ogromnej cierpliwosci w oczewiwaniu na podwyżkę,premie,szkolenie ,rękawiczki ,maseczki,itp.Na tablicy wisi inf kto ile może zarobić na danym stanowisku-fake news!,tylko po co ,aby jeszcze bardziej rozwścieczyć ludzi piszac cos co nie odpowiada rzeczywistości . (usunięte przez administratora)
Zgadzam się z tą opinią. W firmie jest jeden wielki chaos, zero kontaktu miedzy sobą za czym idzie zła organizacja pracy. Są układy,układziki z nowymi pracownikami. Bo po znajomości. Zaczyna się robić coraz więcej pracy, gonią z wynikami bo norma musi być zrobiona.! Z jednej strony dla osoby która potrzebuję pracy stałej, lekkiej jest to zakład odpowiedni ale bez żadnych ambicji, zmian i nagrodzeń za wykonane wyniki czy chęć jakichkolwiek szkoleń, awansów. Praca monotonna przy składaniu systemów filtrujących. Obiecywane są szkolenia dla starszych doświadczonych pracowników, premie. Jest tylko gadanie aby zatrzymać takich pracowników. Są zmęczeni ta całą atmosferą w tej firmie i to kwestia czasu jak zostawią ten zakład.. Kompletnie im nie zależy na takich pracownikach. W firmie jest ciągłe obgadywanie nie można przyjść spokojnie do pracy i stanąć i pracować bo ciągle się słyszy jak każdy na każdego.. zaczynają się robić grupki osób które nieustannie coś na kogoś gadają. Albo patrzą i się śmieją z kogoś, w ten sposób prowokują do kłótni.. Firma działa juz ponad 2 lata a kompletnie nic się nie rozwinęła. Wszystkiego tam brakuje począwszy od konkretnych miejsc pracy jak i po obowiązkowe jak to oznaczają na każdym stanowisku środków ochrony (rękawice itp) Ludzie nie mają ochoty przychodzić do tej pracy bo mają kompletny brak motywacji do czegokolwiek poprzez to jak oni patrzą na pracowników. Są po prostu zmęczeni. Każdy jest tam inaczej traktowany jeden coś musi umieć i ma to zrobić, drugi zaś jest łagodnie traktowany i ma czas.
Doświadczonych? W czym ? Chyba w pisaniu opini tutaj. Nieład panuje ale taka chyba natura tego zakładu. Ja pracuję miesiąc i też już jestem doświadczony taką to skomplikowana praca :)
Ej no tak wysoko mnie cenicie? Tam przecież żeby iść trzeba zasłużyć. Pawła nie ma i zasłużone w smutku
Tak zasłużone w smutku, ze muszą sie męczyć z osobami ,ktore traktują zakład jak poczekalnie, etap przejściowy zanim rusza prace w polu,ogrodnictwie wyjazdy do Holandii itp. Piszesz ,ze na dlt trzeba zasłużyć -to prawda ,trzeba mieć wiedze,tempo,spryt,a nie tylko zaglądać w telefon,wyjsc co chwile na kantyne,do wc,zlapac krzeslo i skladac kory jakby sie przebieralo jajka powoli .Gdy lider Pawel byl miedzy nami to nie bylo skrajnego lenistwa,pytania po kilka razy o to samo.Jak cos bylo potrzebne,to chwila moment i bylo ,a teraz lider Lukasz zniecierpliwiony Ci powie,,idz do Eli to Ci da kopa w d..e i pa pa''.Ci co sie najbardziej napracują pytaj o karte multisport,a starzy pracownicy chodzą w starych butach,jednej koszulce i spodniachPary zostaly porozdzielane po zmianach,tak ze sie widza okazyjnie.Dziekujemy Ci za to Lukaszu
Mi tam się dobrze pracuje. Lekka przesada te żale. Prawda taka że kilka osób psuje atmosferę. Były lider nie miał pojęcia o liderowaniu a zasłużonych zbyt dużo nie było. Więc nie pisz nie rób wstydu, zamilcz
Niektóre komentarze to swoiste wołaniewołanie o pomoc. Pomoc o reakcje ludzi , którzy moja realny wpływ na to co się dzieje w ich w firmie . Powiem szczerze już bez proszenia o reakcje ze strony biura . Tak jak napisane zostało powyżej o liderze Łukaszu , to cała prawda tylko zapomnieliście dodać jeszcze zmiankę o nierównym traktowaniu ludzi ,mobingu , złośliwości tego pana do pracowników.Proszę się spodziewać poinformowania o sytuacji panującej w firmie inspekcję pracy. Już dawno nie widziałem tak niekompetentnej osoby na takim stanowisku ,która w taki sposób traktuje ludzi . Sam jestem mężczyzną ale widzę że żeby mieć się ,,lepiej ,, na zmianie u tego lidera wystarczy być ładną i zgrabną , a wtedy jesteś w tej firmie nietykalna.
Masz niezłe kompleksy jak to piszesz. Może czas pomyśleć aby zmienić płeć?! Żadnego mobbingu nie ma to raz a Ci co narzekaja tak jak Ty robią właśnie najmniej.Skoro masz szczelność pisać takie bzdury dlaczego nie podejdziesz i nie powiesz mu wprost, bo co boisz się? Firma powinna się zastanowić aby takich pracowników co utrudniają pracę i stwarzają właśnie nie miła sytuację wśród innych pracowników usunąć z firmy. Pozdro
W pełni zgadzam sie z twoja wypowiedzią ,nic dodać nic ująć.Dodam tylko od siebie,ze rowniez nosze sie z zamiarem podania Lukasza .B do Sadu pracy za mobbing w miejscu pracy.Zachowanie lidera Lukasza.B jest regularne,dlugotrwale,upokarzajace,systematyczne,,uporczywe. Jest znane nie tylko w obecnym zakladzie pracy,ale i w poprzednim-o czym poinformowal wszystkich, pracownik ,ktory z Lukaszem B pracowal i nie tylko on.Dla Lukasza licza sie tylko osoby,ktore mu potakuja,donosza no i dziewczyna o dlugich,czarnych wlosach w ktora jest slepo wpatrzony,nie wie co sie z nim dzieje ,gdy ja widzi.Jego zlosliwosc,nienawisc do ludzi jest odwrotnie proporcjonalna do wiedzy ,ktora posiada-a raczej nie posiada ,co jest tematem kpin,dowcipow itp Praca w ktorej sie z sprawdzal bylo pozyskiwanie nowych klientów przez telefon,wtedy ,gdy czegos nie wiedzial badz nerwy zagraly odkladal sluchawke i po temacie,atu wciac ktos przychodzi,pyta ,dopytuje,pokazuje bledy-stad ta nerwowosc,stres.
Jaki mobbing w firmie? Pierwsze słyszę. Widzę frustracja ludzi niekompetentnych wylewa się w internecie oczerniając kogo popadnie. Zacznijcie od siebie samych.
To podaj a nie wylewasz swoje żale tutaj, po co? Wpisz sobie w google mobbing przeczytaj z 5 razy i może zrozumiesz. Ktoś zadał już pytanie po co ciągle tam pracujesz, pozwolę sobie odpowiedzieć za ciebie a mianowicie ponieważ nigdzie indziej cię nie zechcą. Każdy chciałby zarabiać więcej ale zasady są znane nie podoba się to droga wolna. Liderów mamy więcej kiedyś było 2 każdy siadał na tym którego już nie ma teraz siadacie na kolejnym zaraz czepicie się kolejnego. Powiedzmy sobie wprost że nigdy was nikt nie zadowoli. Jak dla mnie jesteście jak takie żmije które wrzucają tutaj swój jad. Nie mają odwagi iść zgłosić tego o czym piszą ( wiedzą że to nie prawda a pisać można o wszystkim anonimowo) więc ludzie dajcie żyć sobie i innym.
Nie musze czytać 5 razy czym jest mobbing w pracy,wystarczy raz ,aby,wiedziec czym jest,jakie sa jego przejawy etc-dosw go w tej pracy .Pracuje w firmie bo chce, ale nie godzę sie na takie traktowanie jakie Mnie i inne osoby spotyka ze strony lidera Lukasza .,,Pracujesz tam,poniewaz nigdzie indziej cie nie zechcą''-odp niestety jest to prawda w stosunku co do niektórych osob!!!!,ale nie w stosunku do Mnie, ponieważ przyszedłem z b.dobra opinia z poprzedniego miejsca pracy,nikt mnie nie wyrzucal,zwalnial,kazal odejsc z takiego czy innego powodu. Pawel odszedl nie z powodu pisania opinii na jego temat,ale potraktowania go......Obecni nowi liderzy Marcin,Tomek maj dobra opinie i mam nadzieje ,ze tak pozostanie ,choc jest przyslowie,,z kim przystajesz takim sie stajesz'' to mysle ,ze nie dotyczy ich. Nazywanie pracownikow obecnych i tych którzy odeszli nie zgadzając się na mobbing żmijami jest twoja frustracją.Jest to portal w ktorym wyraza sie opinie o pracodawcy,liderze etc.Lizusy codziennie sie nisko kłaniają,donosza ,pochlebiają Lukaszowi .
Nie musze czytac 5 razy czym jest mobbig-wystarczy raz ,aby zrozumiec-dosw goJa jak i wiele innych osób obecnie w pracy.Pracuje w Ufi bo chce,pracuje b.dobrze ,wydajnie,bez zastrzezen a nie tak jak inne osoby ,,poniewaz nigdzie cie nie zechca''.Pawel nie zwolnil sie z powodu wpisow,a sposobu potraktowania go przez.......Liderzy Marcin ,Tomek nie maja złych opinii, wręcz przeciwnie pomimo przyslowia,,z kim przystajesz takim sie stajesz''.Porównywanie pracownikow ,ktorzy nie godzą sie na złe ,uporczywe,dlugotrwale zachowanie ze strony lidera Lukasza zmijami ,a ich wypowiedzi jadem świadczy tylko i wyłącznie o twojej kulturze osobistej, a raczej jej braku .
(usunięte przez administratora) to bardzo poważne oskarżenie. Naprawdę jestem zaniepokojony tym, co tu czytam. Skoro tego typu sytuacje rzekomo mają tam miejsce to jestem ciekaw, dlaczego do tej pory jeszcze tak szczerze nikt nic z tym nie zrobił? Nie uważacie czasem, że tego typu sytuacja wymaga interwencji? Proszę o Wasze rzetelne stanowisko w tej sprawie. Dziękuję.
Lider tylko pilnuje porządku, a nie mówi Tobie co masz robić. Jeżeli na dany, stanowisku pracujesz z koleżanką to raz, dwa pokaże jak to zrobić. a potem musisz pracować sama. Przecież nie może ktoś całe życie za ciebie robić. Musisz nauczyć się samodzielności . Inaczej [patrzy się na ludzi co przynajmniej próbują robić sami i się starają , a inaczej na takich co co chwilę pytają się jak to się robi.
Ja tam pracowałam i mnie się podobało. Lider jest miły, sympatyczny, a koledzy i koleżanki bardzo życzliwi. To nie jest tak, że nie chcą pomagać bo tak nie jest, a;e to jest zakład pracy i nikt całe życie za kogoś nie będzie robił. Samodzielność w pracy jest bardzo ważna, ponieważ oznacza sam fakt, że jesteś a,mbitny i szybko się uczysz. Wiadomo, że cały czas nie mogą ludzi uczyc i ih wyręczać. Ja jak przyszłam pierwszy dzień do roboty to również mi wszystko pokazywano co robić itp, ale trzeba się uczyć i próbować robić samemu.Mnie po kilku dniach dali na ciężkie stanowisko pracy. Nic nie kapowałam, ale powiedziałam spróbuje, nauczę się i nauczyłam się. , a z takim nastawieniem nie to nic się nie osiągnie Co to za pracownik , który pracuje 10 lat we firmie i nic nie umie zrobić. Myśliz, ze takiego przedłużą umowę?? szczerze w to wątpie/.Najważniejsze są chęci dio pracy. Nie musisz wszystkiego robić perfecto i szybko. Ja również nie umiałam wszystkiego, ale miałam inne nastawienie do pracy: spróbuje, nauczę się. Szef docenia takich ludzi bo chcesz pracować.
zapytać się zawsze można co mam zrobić- nic w tym złego , ale bardziej chodzi o to, aby starać się pracować samemu, a nie ciągle pytać się kolehgów: jak mamy to robić/ Ja przyszłam z nastawieniem : pokaż parę razy, a pozniej uczę się sama i wszystko robię sama. W ten sposób szybciej się czegoś nauczysz i podstawą jest : nie pyskuj do lidera, wykonuj jego polecenia, badz miła. Mówi proszę iść na kory: mów ok, a nawet jak tego nie rozumiesz to poproś koleżankę żeby Tobie pokazała jak to się robi raz dwa aż zakapujesz, a potem rób sama i się nauczysz. Nie można kogoś w czymś wyręczać cały czas. Odmawiając wykonania polecenia szefa musisz liczyć się z tym, że może nie przedłużyć Tobie umowy. Liczą się chęci, że chcesz, starasz sie i próbujesz, a nie mówienie nie bede tego robić bo nie chce. Jeżeli nie idzie, to poprosić trzeba lidera żeby dał ciebie na inne stanowisko pracy. Praca nie jest ciężka tylko jest dużo roboty Co do prac zmioanowych, to myślę ze można się do tego przyzwyczaić. Wierzcie mi że są gorsze zakłady pracy np IAC. Tam jak nie umiałeś czegoś robić , to przełożony zakończyl z tą osobą wspólpracę. Nikt nie bedzie w pracy nikogop 10 lat szkolił. Nie umiesz to się zegnamy. Trzeba się starać i być życzliwy,m zwłaszcza do przełożonych. W pracy byli wulgarni pracownicy i już tam nie pracują. Agresywnością i wyzwiskami nic się nie osiągnie. Na spokojnie podejść do lidera i powiedziec jestem nowym pracownikiem pokazcie nauczcie i na sppkpjnie mowic, a nie krzyki.
Grunt zeby praca sie podobała, a nie patrzenie na ludzi. W każdtm zakładzie pracy są czarne owce, ktore obgaduja, sa niezyczliwe. Tak jest wszedzie. Najwazniejsze zeby sie nie klocic z nikim , a nie szukac przyjaciol w pracy. To nie o to chodzi. Robote dobrze robic, nie brac L$ i robic postepy w pracy, a nie patrzec na kogos
Liderzy są ok. Uprzejmi, kulturalni, nie kloca sie. Są w porządku, naprawdę. Praca sana w sobie jest ciekawa . Jeżeli chodzi o pracowników to moje zdanie jest nastepujące: niektorzy są ok, a niektorzy nie. Są tacy co nie chxa pomagac i mowia rob sobie sam bo ja mam swoje do zrobienia. Ci ktorzy sa ok, to pomoga , sle niestety nie brakuje tez i tych niezyczliwych . Nie wiem czy nagabują, nie zwrocilanm na to uwagi. Z pewnoscia widze ze tworza sie grupki starych pracownikow, podzialy na lepszych i gorszych i niektorzy sa gorzej ttaktowani(mam na mysli praciownikow z krotkim stazem pracy). Mam wrazenie ze oni sa traktowani troche inaczej niz praciwnicy pracujacy wiele lat. Moim zdaniem takie robienie roznic w ludziach i podzial na lepszych i gorszych nie jest dobry,
Łukasz B jest w porządku. Mnie się wydaje, że ty go po prostu nie lubisz i dlatego się go czepiasz.
Nim pójdziesz do Sądu Pracy nie zapomnij najpierw napisać wezwania do zaprzestania mobbingu(wezwanie należy zaadresować imiennie).Jeżeli to nie przyniesie spodziewanego efektu dopiero wtedy proszę wystąpić na drogę sądową.Jednocześnie pragnę zaznaczyć,że nie współpracuję z Państwem choć aplikowałam.Być może będzie mi dane z Wami pracować.A tak poza tym jestem ciekawa czy w firmie są związki zawodowe ponieważ to one powinny stać przede wszystkim na straży pracowników jeżeli takowe sygnały dostają.Pozdrawiam Wszystkich serdecznie i życzę spokojnych relacji międzyludzkich.
Premii nie ma i nie liczcie na to. Zakres obowiązków coraz większy. Rotacja pracowników jak na dworcu PKP lub Autobusowym. Codziennie inne twarze. Poza tym niewłaściwa - łagodnie powiedziane - atmosfera w pracy. Przekaz informacji równy zero - dot. pracownik -> Lider -> poszczególne działy wykluczając Kontrolę Jakości w Labo. -> Kier. -> HR -> Dyrekcja.
To jak przy tym działa ten program rekomendacji pracowników, który jest wpisany w ofercie dla magazyniera? Piszesz o nowych twarzach, to ile trzeba przepracować żeby kasa z tego programu się należała? Wpada za niego kasa, tak? jakie są zasady?
Przecież jest premia, chociaż śmiesznie niska i często ucinana za rzeczy na które szary pracownik nie ma wpływu.
Dla przykładu? Jakie to rzeczy, na które nie wpłynę podczas pracy tutaj (raczej jeśli już to celuje w kolejny rok kalendarzowy) generalnie z tego co widzę watek ciągnie się od ponad dwóch lat. jak przez ten czas zmieniała się ta cała premia?
jaka jest obecnie stawka na stanowisku pracownika produkcji?
A na produkcji mają zapotrzebowanie na pracowników teraz? Szczerze to nie znam firmy, bo dopiero będę się przeprowadzać i już rozglądam się za pracą. Ktoś powie co tutaj dokładnie się na produkcji robi? Czy praca jest łatwa dla kobiet ?
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie UFI FILTERS Poland Sp. z o.o. na Technik utrzymania ruchu? 5 września ogłoszenie na Pracuj.pl.
Jak wyglądają teraz płace po podwyżkach minimalnej, ile zarabia się na produkcji a ile magazynier?
Witam gdzie mozna zlozyc cv, chcialbym podjac prace w UFI FILTERS na produkcji
Czesc - ogłoszenia są na pracuj.pl lub olx.pl.. w ostateczności zanies do Pana na ochronie na wjeździe do firmy zeby przekazał do HR
Jak wygląda rozmowa w UFI FILTERS Poland Sp. z o.o. na stanowisko Operator? Z iloma osobami się rozmawia? 24 kwietnia pojawiło się ogłoszenie.
Witam. Jakie stawki obowiązują na produkcj? Czy cztery tysiąc jest realne wyciągnąć? Beż nocek?
Jeśli tam gdzie pracujesz zarabiasz więcej niż 3600 i nie chcesz być poniżany to zostań w swojej firmie. Bo z tej to trzeba uciekać.
Okazuje się, że nie biorą jak leci. Mnie odrzucili a rozmowa wyglądała conajmniej tak jakby się aplikowało do biura co bylo po prostu śmieszne. Ktoś chciał się ewidentnie popisać
Witam, Chciałbym się zapytać jakie są zarobki na produkcji, magazynie ? Czy obowiązuje 3 miesięczny okres próbny? pytam, bo czekam na rozmowę i nie wiem, czego można się spodziewać. A o zarobkach nie ma żadnej wzmiaki.
Jaka atmosfera panuje w firmie UFI FILTERS Poland Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na GoWork.pl z 30 stycznia. Czy jest rotacja?
witam! czy w tej chwili firma poszukuje pracowników na dział produkcji? gdzie można wysłać/złożyć CV?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie UFI FILTERS Poland Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w UFI FILTERS Poland Sp. z o.o.?
Praca jako monter nie należy do ciężkich, aczkolwiek mała rotacja pracowników na poszczególnych stanowiskach sprawia, że monotonia obowiązków trochę zabija motywację do pracy. Osoba nowo przyjęta raczej będzie zadowolona z pieniędzy, biorąc pod uwagę lekki charakter pracy. Starzy pracownicy, czyli Ci na których firmie powinno najbardziej zależeć zostali olani ciepłym moczem. Ufi Filters to nie jest lokalna firemka, tylko światowe przedsiębiorstwo,a nie potrafili dać "weteranom" choćby najmniejszej podwyżki tłumacząc się tym, że dopiero się rozwijają. Niestety zapomnieli o tym, że ludzie również się rozwijają i nie chcą stać w miejscu. :) Atmosfera? Zależy od brygady i od mistrza. Nie byłam zadowolona ze sposobu zarządzania swojego lidera,ale też nie wiele oczekiwałam, bo siedząc na przerwie ze współpracownikami dało się słyszeć tylko "wysłałam CV tam i tam" "zwalniam się stąd" oraz szereg epitetów na temat lidera,i nie były to przychylne komentarze ;) jako, że jestem osobą, która woli sama sprawdzić niż się sugerować czyjąś opinia dałam szansę i szybko się zorientowałam,że faktycznie coś jest nie tak. Arogancki,z brakiem podstawowej wiedzy na temat całego procesu tworzenia produktu, gdzie nazywają się "mistrzami zmiany, mistrzami brygady", budowanie dobrych relacji ze swoimi pracownikami leży i kwiczy. Priorytet dla Pana P. To dobrze wypełniony raport i w sumie to tyle. Wiem, że druga brygada ma bardziej ogarniętego lidera i takie też sprawia wrażenie na pierwszy rzut oka - wymagający, ale ludzki, nie wywyższający się i raczej z tych co pójdą za pracownikiem jeśli coś jest nie tak. HR przy przyjęciu nowego pracownika otacza firmę piękna mgiełką ze słów "tolerancja dla wszystkich" "równość" "dobre i ciągle rozwijające się miejsce pracy" A jak dasz im wypowiedzenie to ma się wrażenie, że w tym wszystkim brakuje tylko oplucia w twarz, tak bardzo wyniosłego zachowania z ich strony doświadczyłam. Podsumowując jest to dobre miejsce dla osób, które lubią zrobić co mają zrobić i iść do domu po 8h, monotonna praca nie sprawia im problemu, nie przywiązują dużej wagi do jakości troski o pracownika oraz atmosfery między innymi pracownikami i liderem. Na pewno można oczekiwać więcej na zmianie Pana Ł.
Troche przesadzilas z tymi raporatami, wydaje mi sie ze w szkole podstawa Czy gimnazjum zostalo ukonczone przez Ciebie wiec wypelnienie jakichkolwiek formularzy nie powinno byc problemem a uwierz mi ze co do etykiet i raportow to jest wazne dla lidera i pracownikow. Glupie gadanie i narzekanie na lidera z ktorym sie nie pracowalo ???? uwazam ze takich pracownikow jak Ty, powinni odrazu usuwac z firmy. Co do Pani Hr moze masz ciut odrobine racji bo podejscie ma FATALNE do pracownikow. Nie wypowiadaj sie prosze jak nie pracowalas dla tego otoz lidera.
mowic sobie mogą, aleSzczerze wątpie żeby kierowali się zasadą tolerancji i równości. Tak jest w każdych firmach.L ogicznym jest sam fakt, ze kazdy ma swoich pupilkow.
Co jaki czas w UFI FILTERS Poland Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
To jest uczciwe. Nikt za darmo nie pójdzie na produkcję ciezko pracować. Na nockach jest charowa. Organizm zmeczony, a oni wymagaja tyle co na normalnych zmianach. Dobrze ze placa za to inaczej by tam nikt nie poszedl za darmo chodzić.
Ktos wam placi za te komentarze? Pojawiaja sie regularnie i maja identyczny wydzwiek. Ale sama firme i prace polecam.
Tylko mi się wydaje czy jakoś dziwnie się zrobiło?
Jakie teraz są zarobki na produkcji?
płacą więcej za 3 zmianę. Jeżeli przepracujesz cały tydzień na tych zmianach to oprócz standardowego wynagrodzenia, dostaniesz jeszcze 160 zł. Warto zwłaszcza jeżeli ktoś potrzebuje kasy. Kwestia przyzwyczajenia.
Witam jakie wynagrodzenie przysługuje na stanowisku narzedziowca ? Pozdrawiam
