Opinie o FLOWAIR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w Gdynia

I tak co roku?zatrudniacie później zwalniacie. I znów zatrudniacie i znowu zwalniacie. Mimo obietnic że będzie inaczej. Jak widać firma niestabilna I nieslowna. Co za tym idzie nie można tu liczyć na stabilną pracę.

Potencjał, który został zaprzepaszczony i zmarnowany. Firma z wizją, która sięgnęła dna. Odradzam pracę w niej, lepiej iść pracować gdzie indziej niż użerać się z brakiem kompetencji, kolesiostwem i zamiataniem spraw pod dywan. Smutne bowiem z roku na rok jest coraz gorzej.

rozwiń starsze odpowiedzi (2)

schowaj starsze odpowiedzi

@Dorian

Z szefostwem nie gadasz. Nie masz szans. Ucinają głowę na niższym szczeblu

Cześć, o magazynierze byście cos napisali? Warto pójść? Tak jak napisano wcześniej dalej jest taka oferta na stronie, myślę by wysłać cv. jakie są teraz warunki finansowe? opiszecie tez aktualne benefity?

@GX pewnie, że warto! Nasz magazyn to magazyn wysokiego składowania, gdzie praca polega na rozładunku przychodzących towarów, kompletowaniu zamówień, przygotowaniu towaru do wysyłki czy zaopatrywaniu produkcji w komponenty. Mamy bardzo fajną ekipę magazynierów, a obecne zarobki na magazynie plasują się między 4 800 a 5 600 zł brutto miesięcznie – w zależności od Twojego doświadczenia, uprawnień czy zaangażowania. Zazwyczaj proponujemy również okres próbny, podczas, którego my weryfikujemy Twoją pracę, a Ty możesz zobaczyć gdzie i z kim miałbyś pracować. Pracujemy w nowoczesnym budynku, więc warunki pracy są bardzo dobre. Na chwilę obecną magazyn pracuje na jedną zmianę i zapewniamy niezbędne narzędzia do pracy. Jeśli chodzi o benefity typu multisport, pakiet medyczny czy ubezpieczenie – jest możliwość ich wykupienia na preferencyjnych, wypracowanych przez nas warunkach. Zapraszamy!;)

Czy wcześniej magazyn pracował na kilka zmian? zastawiło mnie to podkreślenie, że w ten sposób pracuje na chwilę obecną. Czy zależne może to być od jakiejś sezonowości? Te nadgodziny z opisu z oferty zawsze są dostępne?

Magazyn zawsze do tej pory pracował na jedną zmianę, ale nie wykluczamy tego, że kiedyś będzie potrzeba wprowadzenia drugiej, Aktualnie jest to jedna zmiana. Nadrodziny są uzależnione od ilości pracy oraz ilości zamówień.

Jaką sezonowość można zaobserwować w związku ze wspomnianymi nadgodzinami? W jakich okresach w roku mogą być one pewne? I z jakim wyprzedzeniem są zapowiadane? czy można zdecydować czy chce się je wykonać?

Zapraszam do złożenia aplikacji, być może będziemy mieli okazję się spotkać, a wtedy z pewnością odpowiemy na wszystkie nurtujące i bardziej szczegółowe pytania.

@@FLOWAIR

Raczej ciężko by nadgodziny były przymusowe? Ktoś wyżej tak zadał pytanie więc wole się upewnić. ciekaw mnie czy pracownicy bardziej stawiają na dzień wolny czy to by były płatne? Ile % jeśli już?

rozwiń starsze odpowiedzi (6)

schowaj starsze odpowiedzi

Nadgodziny zgodnie z informacją powyżej, są uzależnione od ilości pracy. Rozliczane są zgodnie z zasadami spisanymi w kodeksie pracy. Jest możliwość odebrania ich w formie dnia wolnego, ale zdecydowana ich większość jest wypłacana wraz z wynagrodzeniem.

Ogólnie powiem otwarcie. Flowair kiedyś był stabilna firma z profesjonalistami. Niestety już tak nie jest. Nie będę się wypowiadał dlaczego i przez kogo. Kandydatom odradzam Flowair z powodu iż nie będziecie mogli się tam czuć bezpieczni. Dzisiaj wam powiedzą że nią macie czego się obawiać a za miesiąc was zwolnią. Więc jeśli chcecie pracować w miejscu gdzie wasze stanowisko jest niepewne to proszę bardzo. Ja podziękuję mimo tego iż zaproponowali mi dalsza współpracę to dziękuję za współpracę z firmą której nie można ufać a tym bardziej ludziom którzy kłamią Ci prosto w oczy. Przykro mi ale taka prawda i tak jak ktoś napisał Lowair nie Flowair. Nawet jak was dziś zatrudnią i macie super kompetencje to za tydzień możecie dostać papier na dowidzenia bo komuś się nie spodobał wasz usmiech, styl picia kawy, czy poprostu nie jesteście "kolesiami".

@Były

To nie lepiej dać ludziom to na piśmie że mogą być spokojni o swoją pracę? Wiadomo że na papierze to potem jest niepodważalne. Ale tak ogółem to jakie mają powody do zwolnień?

@Inez

Powód zwolnień hm... bo tak... niby likwidują Twoje stanowisko ale zaraz powstaje na nowo pod lekko zmieniona nazwą. A inny powód to może zbyt szczery usmiech taki nie korpo usmiech. Na papierze jest. Czas wypowiedzenia i tyle.

@:)

Ktoś w tej firmie ma umowę o pracę na czas nieokreślony czy to jedna z tych które boją się tego jak diabeł święconej wody? Wtedy nie tak łatwo o zwolnienie.

Cześć, przecież od dawna było czuć, że w końcu (usunięte przez administratora) Firma budowana na kredytach, sprzedawanie produktów na minimalnej marży, rozdmuchane koszty i .... mamy rezultat. Panowie też to widzieli, dlatego zmienili spółkę na Z O O i odpowiedzialność zrzucili na pracowników, którym dali stołki w zarządzie ;D :D. Od dwóch lat dzięki temu nie muszą przy okazji publikować danych finansowych. co dalej ? Upadłość, czy sprzedaż ?

@Flowerzysta

a może rozwój?:)

@ja

Rozwój? W takim razie współczuję, rozwój powinien być stabilny, a tutaj ewidentna wydmuszka.

@…

Po czym stwierdzasz taka wielka wydmuszke? myślę ze nie każdy będzie to w ten sam sposób postrzegał. Zaraz wyjdzie ze nie jest tak zle?

Ogólnie to firma bez jakiejkolwiek kontroli, totalny chaos. Smutne co się teraz stało z flowairem . Duży potencjal , ale niestety wygasł , zapewne od momentu objecia zbyt dużych stolkow przez nieodpowiednie osoby . Ale życzę im powodzenia

Ludzie piszą opinie dopiero po odejściu bo się was boją. Narobiliście świństw przy dawaniu wypowiedzeń (sami wiecie jakich) i teraz się zastanawiacie czemu ludzie tak robią. Bo się boją. Nie jesteście już stabilna firma nawet na waszej stronie widać że stałych pracowników jest 30 procent

@Ja

Zmiany, również osobowe są naturalnym procesem każdej rozwijającej się organizacji. Przykro nam, że nie wszyscy to rozumieją i że wzbudziło to tak dużo negatywnych emocji.

Zmiany są naturalnym procesem i są niezbędne, co do tego nikt nie ma wątpliwości. Zmiany były potrzebne - zgoda. Tutaj rozchodzi się o sposób w jaki zmiany zostały przeprowadzone. O atmosferę jaka temu towarzyszyła. O brak poszanowania pracownika - zwolnić można również z klasą. Może wypowiadających się boli, to, że firma staje się kolejną korporacją (jakich na rynku wiele, dla których jesteś tylko cyferką i liczy się, aby dowieźć dobry raporcik na koniec miesiąca), a turkus odszedł w zapomnienie (wraz z ludźmi, którzy mieli wizję). Zastanowiłbym się nad powyższym, bo krytyka choć niełatwa, potrafi nauczyć więcej niż pochlebcze opinie.

@Ja

Jakie to krzywdzące jest dla innych, ze jedna osoba nie może pogodzić się z decyzjami, jakie podjęła firma i swoje żale wylewa tutaj. Wszyscy wiemy, że zmiany były potrzebne, że zachowując poprzednią strukturę nie dalibyśmy rady. Wypisywanie takich opinii świadczy tylko o Tobie i o tym, ze dobro firmy nie należało do Twoich priorytetów. Zatem myślę, że w przypadku Twojej osoby decyzja została podjęta słusznie. Utwierdzasz wszystkich w tym przekonaniu zwłaszcza takimi wpisami. Nikt w firmie nikogo się nie boi, o ile nie ma czegoś na sumieniu. Pozdrawiam!

Chat gpt odpisuje za was? W ogóle czytacie co ludzie tu piszą? Nie chodzi o to że zwolniliście najbardziej kompetentne grono osób. Chodzi o to jak to zrobiliście i jak postępujecie z ludźmi. To że najmniej kompetentne osoby zostały to już będzie wasz proble i wasza góra lodowa

Firma FLOWAIR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w ostatnim czasie szukała pracownika na stanowisko Młodszy serwisant mobilny HVAC. Jak wspominasz rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym pracodawcą? Jakie bonusy oferuje firma? Czy warunki współpracy zostały dokładnie przedstawione podczas spotkania?

Monter pokrowców termoizolacyjnych

Łódź

SUM Poland Sp. z o.o.

(29 opinii)

Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji

Gdynia

Przedsiębiorstwo Portowe Sieć Sp. z o.o.

(52 opinii)

Pracownik Produkcji,

Środa Śląska

VIBRACOUSTIC POLSKA Sp. z o.o.

(275 opinii)

Tokarz CNC

Kluczbork

Polmecanic Group Sp. z o.o.

(31 opinii)

Aplikuj na wiele ofert

Każdy ma prawo do własnego zdania. Czy uczciwe jest wyrażanie opinii tylko negatywnych? Sam właśnie kończę współpracę z Flowair. Miałem okazję rozwinąć swoje umiejętności dzięki tej firmie. Czy podoba mi się obecna sytuacja ? : Zdecydowanie nie! Każdy ma prawo zmienić miejsce zatrudnienia . Szkoda tylko , że większość komentarzy pojawia się po zakończeniu współpracy.

No chyba nie do końca "Dokładnie tak". Uczciwie by było przeczytać wszystkie wpisy (były też i osoby zadowolone), a nie opierać się tylko na tych ostatnich. Póki nie zaczęto eksperymentować z roszadami było tu pozytywnie i neutralnie (co zostało sprytnie pominięte). Skończyłem współpracę z Wami już jakiś czas temu i pamiętam obydwa oblicza Flowair. Nadal patrzę z nostalgią na to co było. To se ne vrati

Jeśli ktoś jest niezadowolony jak tu sama firma podkreśliła to nie warto czegoś z tym zdzialac? Wtedy by hejty chociaż nie wpadały i przede wszystkim problem by zniknął a niektórzy jak widać go sygnalizują

Flowair nie zapewni wam stabilnej pracy. Codzień możecie się obawiać o to czy jutro nie dostaniecie wypowiedzenia.... To już nie stary dobry flowair... a szkoda

@Nikt

Konsekwencją zmian organizacyjnych, jest niestety obawa o stabilność swojego zatrudnienia. Zmiany są jednak konieczne, aby móc się rozwijać. Rozumiemy, że w tym przypadku spotkały się one ze złymi emocjami - przykro nam z tego powodu, jednak wszelkie zmiany podyktowane są właśnie tym, aby nasza firma i stanowiska pracy były stabilne.

@były pracownik

Co takiego jest zamiatane pod dywan? Pytam bo już byłem w firmie gdzie pracowników niezbyt dobrze traktowano i mam dość chorych akcji. Tu da się normalnie dogćdac z szefostwem czy robią się problemy?

@były pracownik

Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. Przykro nam, że Twoje doświadczenia związane z naszą firmą nie są dobre. My jednak wierzymy w nasz potencjał i zapewniamy, że wszelkie działania podyktowane są dobrem organizacji oraz naszych klientów.

@Dorian

Z szefostwem nie gadasz. Nie masz szans. Ucinają głowę na niższym szczeblu

Interesują mnie średnie widełki placowe możliwe do uzyskania na stanowisku specjalisty ds. obsługi klienta w dziale serwisu. Z opisu oferty wynika, że znajomość niemieckiego, branży HVAC czy też doświadczenie w branży ERP mogą być dodatkowymi atutami. Na co konkretnie wpływają podczas naborów?

Zapraszam do złożenia aplikacji, być może będziemy mieli okazję się spotkać, a wtedy z pewnością odpowiemy na wszystkie nurtujące i bardziej szczegółowe pytania.

@@FLOWAIR

(usunięte przez administratora)

@XDDD to bardzo mocne stwierdzenie. Z tego co wiemy, nie zostało ono zgłoszone nigdzie wewnątrz organizacji. Jeśli masz takie spostrzeżenia, zapraszamy do zgłoszenia tego do działu HR.

Witam, widzę ze już zapytania o stanowisko menadżera od łańcucha się pojawiały, jest to w zasadzie jedna z dwóch dostępnych ofert teraz na stronie. jakie natomiast jeszcze inne stanowiska są możliwe do zajęcia w biurze? z jakich działów się jeszcze ono składa i czy w najbliższym czasie można spodziewać się nowszych ofert?

Stanowisk w naszej organizacji jest na prawdę sporo - od tych związanych z produkcją, jak również ze sprzedażą, po bardziej techniczne, finansowe czy administracyjne. Zachęcamy Cię do pozostania w kontakcie z nami właśnie poprzez zaglądanie do naszej zakładki kariera na stronie internetowej i aplikowania w razie zainteresowania konkretnym stanowiskiem.Mamy nadzieję, że znajdziesz tam pozycję, która wzbudzi Twoje zainteresowanie;) Ponadto zapraszamy też do obserwowania nas na Facebooku czy Instagramie;)

Co jaki czas w FLOWAIR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ można ubiegać się o podwyżkę?

@Pytanie

Zazwyczaj podwyżki są raz w roku, jednak ma na to wpływ wiele czynników - od zaangażowania, przez realizację zadań aż po sytuację rynkową, ale zawsze jesteśmy otwarci na rozmowy:).

Zastanawia mnie to podkreślenie, że podwyżki mogą być mierzone poprzez zaangażowanie. Co pracownik może mieć przez to na myśli? Teraz na przykład jedyną ofertę jaką widzę jest ta dla managera od łańcucha dostaw (ja akurat na inne czekam). Mimo wszystko jak z perspektywy tego stanowiska jakie może być przykładowe zaangażowanie? Co się liczy?

@Mali

Na każdym stanowisku liczy się trochę co innego. Przywołane przez Ciebie stanowisko będzie miało wpływ na wiele rzeczy m.in. stany magazynowe, oszczędności związane z zakupami komponentów, a docelowo wynik firmy, więc z pewnością to będą aspekty, które "będą się liczyły". Pisząc zaangażowanie mamy na myśli efekty pracy:) Przykładowo osoba, która ma niesamowicie duże kompetencje, ale nie jest zaangażowana i nie wykorzystuje ich w pracy, pewnie tej podwyżki nie dostanie..

czy aplikował już ktoś na te ofertę dla menadżera od zarzadzania łańcuchem dostaw? Jest jeszcze parę dni by aplikować i właśnie reflektuje. Nie widziałam aby ostatnio ktoś stawiał opinie w tym zakresie… można wiec o nią prosić? Jaka atmosfera występuje na dziale? zastanawiam się także w jaki sposób prowadzona jest rozmowa, o co mogą na niej teraz zapytać?

@Jadźka

Dzień dobry! Pytania są co prawda bardziej do kandydatów niż do nas, ale pozwolę sobie odpowiedzieć z naszej perspektywy;) Kandydatów mamy na prawdę wiele i będziemy starali się zrobić wszystko aby wybrać najlepszego lub najlepszą, a dokładniej osobę najbardziej dopasowaną do naszych potrzeb (które są dość dokładnie opisane w ogłoszeniu). Atmosfera i kultura są na prawdę przyjemne, wszyscy odnosimy się do siebie z szacunkiem i gramy do jednej bramki. Rozmowa prowadzona jest raczej w sposób luźny, ale merytoryczny. Interesuje nas doświadczenie kandydatów, ale również oni sami - ich wartości, kultura i zachowanie. Chcemy odpowiednio dopasować osobę do naszej organizacji. Zachęcamy do aplikacji, być może będziemy mieli okazję się poznać;)

Elastyczne godziny pracy i forma zatrudnienia w przypadku chłodnika, to jakie? Nie do końca to wynika z ogłoszenia, ale to praca na produkcji w siedzibie, czy chodzi o serwis i budowę instalacji u kilentów? Proszę o wyjaśnienie.

@Zuza

Elastyczne godziny pracy oznaczają, że możemy się dogadać w jakich godzinach będziesz pracować - musi to być 8h, ale możesz zacząć o godzinie 6, a możesz o 8!;) Jeśli chodzi o formę zatrudnienia - tutaj również musielibyśmy porozmawiać na temat oczekiwań obu stron. Zatrudniamy na umowę o pracę jak również możemy współpracować na zasadach B2B. Praca chłodnika jest na miejscu - na naszej hali produkcyjnej w Gdyni;) Zapraszamy do złożenia aplikacji, być może będziemy mogli zaprosić Cię na spotkanie i opowiedzieć jak to wygląda na co dzień!

Czy często Flowair Głogowski I Brzeziński sp.j. poszukuje kogoś na stanowisko Export Manager? Ile osób tam pracuje?

@Administrator

W dziale exportu pracuje 9 osób, natomiast aktualnie prowadzimy rekrutację na Export Managera. Jest to pierwsza rekrutacja do tego działu od dłuższego już czasu. Poszukujemy osoby, która podejmie się zarządzania tym działem oraz realizacji eksportowych planów sprzedażowych, a szczegóły dotyczące tego stanowiska znajdują się w ogłoszeniu: https://www.flowair.com/pl/export-manager/

W ofercie jest informacja o możliwości pracy zdalnej, interesuje mnie na jakich zasadach to działa. Można wynegocjować np. 2 dni w tygodniu pracy z domu po okresie wdrożenia czy chodzi raczej o jakieś jednorazowe przypadki? Czy za realizację planów sprzedażowych przyznawane są premie uznaniowe?

@Alicja

W ogłoszeniu na export managera jest informacja o tym, że preferujemy pracę stacjonarną, ale podchodzimy do tematu elastycznie i dajemy możliwość pracy z domu w uzasadnionych przypadkach. Jednak trzeba również pamiętać o tym, że wymagana jest gotowość do zagranicznych podróży służbowych. Jeśli chodzi o premie - są to informacje, które wspólnie ustalimy podczas dogrywania warunków współpracy, ale generalnie umawiamy się na cel, który należy osiągnąć. Premie są więc raczej uzależnione od wyniku, a nie uznaniowe;)

Witam, czy są już wybrani kandydaci/kandydat na stanowisko kierownika produkcji do oddziału w opaleniu?rekrutacja minęła 2 tyg i cisza, pozdr

@Gosc

Hej, przyłączam sie do pytania, cos ktoś wie na temat rekrutacji do opalenia??

@Gosc

Dzień dobry, zakończyliśmy etap zbierania oraz selekcji aplikacji na to stanowisko, w następnym kroku odbędą się spotkania z wybranymi kandydatami. Niektóre rekrutacje wymagają odrobinę więcej czasu, dlatego dziękujemy za cierpliwość;)

@Pracodawca

Czy wogole bedzie jakas odpowiedz tak lub nie??

@Gość

Wszyscy kandydaci powinni otrzymać od nas wiadomość. Dotarła do nas niesamowicie duża liczba aplikacji na to stanowisko i jesteśmy dumni, że tak wiele świetnych kandydatów, chce dołączyć do naszego zespołu. Jednak taka ilość odpowiedzi sprawia, że musieliśmy przeprowadzić bardzo dokładną selekcję. Dziękujemy wszystkim za udział w rekrutacji. Jeśli nie otrzymałeś od nas żadnej odpowiedzi - zapraszamy do kontaktu bezpośrednio. Nasz adres email: praca@flowair.pl Pozdrawiamy!

Szukam informacji o szkoleniach i kursach na stanowisku Operatora prasy krawędziowej CNC. Firma oferuje tego typu rozwój pracownikom?

@Dominika

Dzień dobry, jak najbardziej inwestujemy w rozwój naszych pracowników, natomiast jest to mocno indywidualna sprawa - podchodzimy do tego elastycznie i w porozumieniu z pracownikami decydujemy o tym czy i jaki kurs jest potrzebny;)

@Pracodawca

Brzmi to dobrze. Widziałam że obecnie jest rekrutacja na stanowisko Technischer Support. Napisane jest w ogłoszeniu że mile widziana jest znajomość angielskiego. A firma pomaga w doszkalaniu i uzyskiwaniu lepszego poziomu?

@Dominika

Na stanowisku Technischer Support jest wymagany język niemiecki, a język angielski jedynie mile widziany, ale tak firma wspiera również w nauce języka angielskiego. Dla pracowników, którzy potrzebują języka do wykonywania swoich obowiązków mamy indywidualny program nauczania, natomiast wszyscy inni mają również możliwość brać udział w lekcjach w trakcie czasu pracy z naszym native speakerem!;)

A czy w zamian za uczestnictwo w kursach i szkoleniach podpisywana jest dodatkowa umowa lojalnościowa?

@Danuta

Przy kursach i szkoleniach zazwyczaj nie, ale przy np. studiach podyplomowych już tak. Z tym, że w tym temacie również jesteśmy elastyczni, wszystko zależy od kursu czy szkolenia, kwoty dofinansowania czy wewnętrznych ustaleń.