Opinie FLOWAIR Gdynia - 129 opinii - GoWork.pl

Opinie(129)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Merytorycznie

06.08.2024 09:31

Pracownik

Większość rzeczy, które napisano na tej stronie w ciągu ostatnich 2-3 miesięcy to prawda. Jednak jest to rynkowy standard. 1. Przed FLOWAIR pracowałem w kilku firmach, od polskich rodzinnych do światowych korporacji i metody oraz sposób działania FLOWAIR nie odbiega od światowej i europejskiej średniej. Wiele negatywnych komentarzy pochodzi od osób, które nigdzie wcześniej nie pracowały, nie mają porównania, a informacje o tym "jak się pracuje u innych" biorą raczej ze swojej bańki informacyjnej na LinkedIn. Trawa jest bardziej zielona u sąsiada, ale w 2023 roku było kilka przypadków, gdzie osoby odchodziły z FLOWAIR do "bardziej ułożonych" firm i potem wracały. Wystarczy we FLOWAIR porozmawiać z osobami z większym doświadczeniem zawodowym - są one skłonne raczej do budowania bardziej konstruktywnej krytyki i szukania rozwiązań niż do ciągłego narzekania. 2. Firma nie zapewni Wam też stabilnej pracy - bo żadna firma tego nie gwarantuje. Firmy, które działały tylko po to by tworzyć miejsca pracy przestały istnieć około roku 1989 i miejmy nadzieję, że nie wrócą. Stabilność zatrudnienia buduje się samodzielnie, raczej poprzez umiejętności, wiedzę i markę osobistą - niezależnie od obszaru w jakim pracujesz. To jest gwarancja ciągłości zatrudnienia. Jeżeli masz świadomość, że możesz znaleźć pracę w ciągu kilku dni - pracujesz bez stresu i nie robią na tobie wrażenia ruchy firmy, niezależnie czy oceniasz je pozytywnie, czy negatywnie. 3. FLOWAIR to przedsięwzięcie biznesowe, które jest w rękach prywatnych i Właściciele mogą zrobić z firmą co chcą - a zwłaszcza mogą mianować Członkami Zarządu, kogo chcą, niezależnie od klucza wyboru. Czy my, pracownicy i współpracownicy mamy takie kompetencje, żeby oceniać te decyzje oraz sposób zarządzania firmą obiektywnie i merytorycznie? Jeżeli mamy, warto przedstawiać nasze kandydatury i aplikować do Zarządu - jeden z Właścicieli przecież regularnie pojawia się w firmie i zawsze jest chętny do rozmowy. Nie znam firmy, w której pracownicy jednoznacznie dobrze ocenialiby działania Zarządu. Z definicji - taka obiektywna opinia jest wręcz niemożliwa, bo Zarząd podejmuje decyzje mając do dyspozycji zdecydowanie większy zakres danych i informacji niż Pracownik, nie będący Członkiem Zarządu. Oczywiście są na świecie firmy, w których każda decyzja menadżerska zamienia się w złoto, a pracownicy mieszkają w złotych domach, ale takich firm jest pewnie kilka w skali globu. 4. Zachęcam też do odejścia od postrzegania relacji pracodawca - pracownik jako relacji pan i poddany. Relacja pracodawca - pracownik jest równą relacją biznesową - i każda ze stron w przypadku niezadowolenia ze współpracy, ma pełną dowolność zmiany kontrahenta. Polecam więc bardziej proaktywną postawę, i pohamowanie nadmiernego defetyzmu, bo utrudnia on pracę innym, którzy przychodzą do FLOWAIR zrobić coś konkretnego, a nie posiedzieć do 16. Pozdrawiam :) PS. Jestem obecnie pracownikiem FLOWAIR, nikt nie kazał mi tego napisać i nie mam żadnych relacji poza zawodowych z osobami krytykowanymi na tej stronie.

Były pracownik

21.10.2024 14:10

Były pracownik

Przecież to jasne jest, że ten elaborat napisał ktoś kto siedzi blisko dyrektora od wielu lat i tańczy jak mu zagra. Ja osobiście pracowałem w tej firmie wiele lat mając doświadczenie w innych firmach, odszedłem na własne życzenie, bo już miałem dosyć tego cyrku, ale niestety to wszystko tu prawda. Połowa ludzi była zwolniona z dnia na dzień, a nawet był przypadek zwolnienia dziewczyny na urlopie macierzyńskim (tak, tak, w trakcie urlopu macierzyńskiego), która przepracowała tam dłużej ode mnie, grubo ponad 10 lat. A wiecie co jest najlepsze? Ta firma szczyci się nagrodami Fair Play, jacy to oni są uczciwi, ciekawe co to przedsiębiorstwo na to by powiedziało?! Tak czy siak te opinie nie są wyssane z palca. Oczywiście, zdarzają się zwolnienia, ale w tej firmie nikt nie potrafi się rozstać z klasą.

Były pracownik

27.10.2024 19:12

Były pracownik

Masz rację na rozmowach kwalifikacyjnych jest wszystko kolorowe, kawkowanie, angielski, owocowe czwartki. Na fb tez widać hoddogi na dzień mężczyzny czy sushi na dzień kobiet. To wszystko to tylko skorupka ktora ma być widziana z zewnątrz. Mimo iż tez jestem bylym pracowikiem i tez odszedłem sam to dalej znam osoby pracujące w flowair i słyszę ze firma jest w fatalnej kondycji. Ja ze swojej strony żałuję czasu przepracowanego w flowair bo był to czas stracony. Niczego dobrego tu nie uświadczyłem, nie zdobyłem żadnej wiedzy... Ps. Flowair... nie kasujcie opini zgodnych z prawem i zgodnym z tą prawdziwą prawdą a nie prawdą stworzona przez Flowair

Więc

01.09.2024 19:24

Były pracownik

Flowair to miejsce gdzie nikt nie docenia Twojej pracy ani twojego doświadczenia. Gdzie kierownik produkcji opalenie ma za nic dobre wychowanie i inne takie. Gdzie pracowali ludzie z doświadczeniem tuż obok tych którzy nie mają pojęcia o pracy która rzekomo wykonują i oczywiście zwolnili tych co wiedzą co robią bo 1. Cenią swoją pracę 2. Nie będą mówić że jest sielanka jak wszystko zalewa woda. Dodatkowo Ci bez doświadczenia wykonują proste czynności czy zlecone sprawy miesiącami a w efekcie i tak proszą o pomoc tych co mają doświadczenie bo przecież jak mają to inaczej zrobić. Gdzie kierownik opalenia zgarnia wszystkie zasługi za innych podając że to wszystko to jej pomysł. Ludzie bez kompetencji na różnych stanowiskach. Wymagają od człowieka robienia wszystkiego na raz i nie potrafią priorytetytować tematów. Masz zrobić wszystko na już. 17 tematów i na już masz 1 skomplikowany bardzo i 16 lekkich ale musisz zrobić to na jutro. Zrobisz nadgodziny to możesz sobie odebrać 1 do 1 w najlepszym wypadku a tak naprawdę za nadgodziny w biurach nie masz nic bo nikt nie będzie pamiętał że siedziałeś dłużej dla dobra firmy albo żeby się wykazać. A jak chcesz urwać się 3 godziny szybciej po tym jak zrobiłeś kilkanaście nadgodzin to nie... bo tak nie można. Dyrektor nie wie co robi... wydaje polecenia sprzeczne z logiką które albo musisz zrealizować albo wyłuszczyć dokładnie dlaczego to się nie uda (nie wystarczy powiedzieć i krótko wyjaśnić dlaczego pomysł się nie uda bo np. Jest sprzeczny z prawami fizyki). Premie w biurze nie istnieje więc nie pytajcie o nie. Podwyżki? Obiecane i na tym zostało to zakończone. Wykonanie prostych tematów blokują inne działy Gdzie organizowane jest kilka spotkań żeby wprowadzić prosta zmianę. Wasze pisanie że komuś się nie chce pracować to schowajcie w kieszeń. Znam siebie i innych którzy dwali z siebie dużo i to bardzo dużo i co? NIC. Bardzo często również naginają i przeinaczają prawdę na swoją korzyść. Ogolnie: jeśli nie macie innej opcji to wpadnijcie tu na przeczekanie i szukajcie innej pracy tak jak 90% ludzi którzy aktualnie tam pracują. Jeśli chcecie tam pracować to nie możecie mówić jak jest a napewno nie możecie mówić że coś jest źle a tym bardziej w opaleniu. No cóż. Powodzenia tym co tam chcą iść... I dużo cierpliwości i wytrzymałości na stres i różne zachowania.

Laura

03.09.2024 20:21

Pracownik

Na B2b jest problem?

wiec

06.09.2024 13:01

Pracownik

problem a czym?