Opinie "Smay" Podłęże - 456 opinii - GoWork.pl

Opinie(456)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

2

07.01.2026 15:03

Inne

Dzień dobry, Pozostawię komentarz aby jednak przestrzec przed firmą. Przedsiębiorstwo pretendujące do bycia globalnym (i dobrze), mentalnie jednak tkwiące w poprzednim systemie. Firma nie wie czego chce, nie potrafi sprecyzować jakie są jej wymagania, a wiedzę i kompetencję weryfikują osoby kompletnie nie związane z tematem, co widać i czuć niestety. Transparentności brak. Stracony czas. Pozdrawiam.

2

16.02.2026 01:33

Kandydat

Niestety, piękne i wzniosłe opisy przedstawiane przez Panią Martę, niestety nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistym przebiegu procesów rekrutacyjnych. Z perspektywy kandydata wygląda to inaczej. Na spotkaniach rekrutacyjnych pojawiają się osoby, których obecność i rola nie są jasno uzasadnione (albo w ogóle nie komunikowane aby kiedykolwiek miały tam być). Sposób zaś prowadzenia rozmów przez w/w przedstawicieli filmy (nie wszystkich),sprawia wrażenie znudzenia tematem oraz braku realnego zaangażowania. Przykra sprawa - szacunek należy się obu stroną, w końcu potencjalnie szukamy potencjalnego partnera biznesowego. Przerywanie wypowiedzi, przeskakiwanie między wątkami, zadawanie kilku pytań jednocześnie przez różne osoby oraz intensywne „bombardowanie” pytaniami nie sprzyjają merytorycznej rozmowie ani nie budują u kandydata poczucia profesjonalizmu czy szacunku do w/w firmy. Chciałbym doprecyzować jeszcze jedną istotną kwestię. W swojej wypowiedzi pisze Pani, że nie są Państwo firmą międzynarodową. Ja natomiast podczas rozmowy rekrutacyjnej usłyszałem coś innego — że SMAY aspiruje do bycia firmą międzynarodową, już teraz realizując projekty i wdrożenia za granicą i właśnie w tym kierunku się rozwija. Ta informacja była jasno komunikowana, stąd moje pytanie: gdzie w Pani wypowiedziach wszystkim jest ta spójność i transparentność? Podobnie wygląda deklarowana otwartość na poznanie szczegółów. Z jednej strony pojawia się publiczna zachęta do kontaktu i udostępnienie numeru telefonu na forum, z drugiej — człowiek dzwoni i brak odpowiedzi na kontakt. Rozumiem, że ktoś może być zajęty ale brak telefonu zwrotnego dnia następnego, w rezultacie nigdy takiego telefonu nie otrzymałem. To również jest kolejny red flag i niestety, dość trafnie pokazuje, jak ta sytuacja wygląda w praktyce i obrazuje niekompetencje vs to co Pani stara się PR-owo pokazać, że działa, a nie działa :) Rozumiem, że można opisywać firmę jako otwartą, kompetentną i transparentną.... niestety na papierze. Aczkolwiek moje doświadczenie z procesu rekrutacyjnego niestety nie potwierdziło żadnego z tych elementów. Właśnie dlatego uważam, że mam pełne prawo podzielić się swoją opinią na temat. Już się zapraszamy na rozmowę, to przynajmniej szanujmy swój czas i siebie. Jak ludzie, po prostu. Życzę samych sukcesów, proszę czasami pochylić głowę jak coś poszło nie tak i zastanowić się dlaczego, aby następnym razem móc poprawić nastawienie i usprawnić procesy. Ale proszę nie pisać w internetach świata :) że wszystko u Was gra i jest super, bo niestety jeszcze nie jest. Pozdrawiam.

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Sebastian

16.02.2026 16:29

Inne

Szkoda, że nikt nie odebrał telefonu i też finalnie nie oddzwonił. Ale to też nie oznacza, że firma nie weźmie sobie do serca tych uwag 😀 może coś się w tych wymienionych przez ciebie kwestiach poprawi

rozaczrowany

04.08.2024 20:06

Były pracownik

Wszystkie opinie tutaj są prawdziwe. I te, w których ludzie opisują jaka firma jest beznadziejna i te pozytywne. To zależy do jakiego działu trafisz - na jakiego kierownika/dyrektora. Są cechy wspólne niezależnie, gdzie trafisz. + Wypłata na czas, nie ma naginania przepisów pracowniczych. - Niedotrzymywanie obietnic, brak szacunku do pracownika przez część kadry kierowniczej i zarządu. Duża rotacja zwalniających się pracowników i tych biurowych i tych produkcyjnych jest faktem. Odchodzą ludzie, którym się nie chce, ale odchodzą również ludzie, którzy mają wiedzę merytoryczną i potrafią pracować. W tej firmie na pewno można się dużo nauczyć, jak się tego chce. Można poznać wielu interesujących, przyjaznych ludzi, z dużą wiedzą merytoryczną, jeżeli jednak szukasz "ścieżki kariery" - zapomnij. Ja swoje doświadczenie mogę podsumować tylko jednym zdaniem: Pozory ponad wszystko, a pracownik to szara masa, która nie ma znaczenia.

Dawny pracownik

05.08.2024 09:35

Były pracownik

Zastanawiam się ile należy w sobie mieć zawiści lub też braku odwagi aby pisać nieprawdziwie i często nieuczciwe komentarze. Nikt nie jest doskonały. To chyba wynik choroby lub lub brak szacunku do samego siebie aby flustacje opisywać w tym muejscu i bawić się w oto mądrale.. Pracowałem tu kilka lat, odszedłem z szacunkiem bo chciałem spróbować nowej dziedziny. Nie jest lepiej w nowej pracy ale daje sobie czas. Jak czytam niektóre komentarze to zastanawiam się który gabinet psychologiczny polecić lub jak należy żyć z taką dawką nieakceptowania siebie. Pracodawca jest spoko i bardzo fair. Bardzo dba o pracownika i bez względu na dział. To zależy od kierownika. Nie jest idealny. Ja nie wykluczam powrotu. Dobrze sie tu pracuje i rozwija. Zaczynam doceniać.

PrawdaNaStole

04.02.2025 16:04

Pracownik

Zgadzam się w 100% z tą opinią. Wiele zależy od konkretnego działu i przełożonego, ale ogólne tendencje w firmie są dokładnie takie, jak zostało opisane. Wypłata na czas i przestrzeganie przepisów to absolutne minimum, ale niestety często brakuje szacunku i realnych możliwości rozwoju. Duża rotacja mówi sama za siebie – odchodzą zarówno osoby, które się nie angażują, jak i te, które mają wiedzę i umiejętności. Można się tu czegoś nauczyć, ale o długofalowej karierze lepiej zapomnieć.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna