Opinie o Herz Armatura i Systemy Grzewcze Wieliczka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(576)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ja

10.08.2025 20:55

Pracownik

Firma na pierwszy rzut oka robi bardzo dobre wrażenie, ładna strona internetowa, jakieś katalogi, wysokie cenny produktów, więc sugeruje to że firma jest bardzo dobrze zarządzana i godna zaufania. Dla osoby z zewnątrz, bo jako pracownik niestety mam odmienne zdanie. Wiele rzeczy zostało mi obiecanych i aby je uzyskać trzeba było walczyć. Plus, że ma się umowę na okres próbny, potem na rok i na czas nieokreślony. Jednak nieporozumieniem jest, to że jest się zmuszonym do pracy bez podpisanej kolejnej umowy, bo prezes nie miał czasu. To jest norma! Teoretycznie dostaniesz, ale może być tak że pracujesz za darmo. Nigdy nie wiadomo co postanowi jeden człowiek. Ogólnie to ty się nie liczysz, można ciebie zastąpić, więc jak coś nie pasuje to pa pa. Wynagrodzenie jest na słabym poziomie jak na zyski tej firmy. Często też ucinane są premie. Warunki ustalane przed zatrudnieniem, okazują się na kolejnych umowach wielkim klamstwem. Oczywiście da się wyrobić ok pieniądze, ale u innych nie trzeba się prosić o pieniądze na życie. Jako pracownik który przebywa na zwolnieniu lekarskim z nie swojej winy, trzeba się liczyć, że premie nie są wypłacane, wręcz jest się zapomnianym jeżeli chodzi o okres świąteczny. Słabo. Ogólnie jestem w szoku, że inspekcja pracy nie zainteresowała się tym co się dzieje w tej firmie. Produkty Herz niestety kiedyś znane z jakości, teraz niestety są drogie i kiepskie. Osobiście postawiłbym u siebie w domu na inną markę. Opieka i Multisport niby darmowe a jednak trzeba płacić. Kiedyś 1 zł, teraz o wiele wiele większa kwota. Za podobną kwotę można sobie wykupić indywidualnie pakiet w pzu. Istnieje dodatkowo płatne ubezpieczenie grupowe, które w niektórych zawodach jak kierowca powinny być darmowe. Osób w biurze jest o wiele za mało, przez co piętrzy się praca. Powinny być coroczne podwyżki stażowe. Niestety w tej firmie nie liczą się ludzie a pieniądze i co roku jest ten sam problem, czyli za mały obrót. Tylko żeby były efekty też trzeba dać coś od siebie, a nie oczekiwać że na miejsce doświadczonych osób zatrudni się studenciakow. Osobiście nie polecam

Pick

16.08.2025 11:20

Były pracownik

Zgadza się, zawartość oferty pracy i rozmowy kwalifikacyjne w żadnym stopniu nie oddają tego, co się zastaje po przyjściu do pracy w tym miejscu. Polski oddział to chaos i bida rozwojowa, zarządzana przez człowieka nie mającego do tego jakichkolwiek kompetencji twardych i przede wszystkim miękkich.

Obserwator

29.06.2023 20:18

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Firma Herz to dobry przykład tego, jak nie powinno funkcjonować przedsiębiorstwo i jak nie powinno być zarządzane. Głównym powodem negatywnych opinii o działaniu organizacji, zarówno wśród obecnych i byłych pracowników, jak i wśród kandydatów do pracy, jest (usunięte przez administratora) Osoba niekompetentna, niedecyzyjna, nieodpowiedzialna, bez wiedzy i doświadczenia w zakresie zarządzania firmą i zasobami ludzkimi, bez doświadczenia w innych firmach ((usunięte przez administratora), bez wiedzy w branży, bez umiejętności tworzenia wizji i planów, (usunięte przez administratora) Jego braki odbijają się na działaniu każdej komórki firmy i to za jego kadencji pojawiło się lub nasiliło wiele problemów oraz braków. Pomimo tego, że do firmy przyjmowane są nowe osoby, o wysokich kompetencjach i doświadczeniu, które próbują te rzeczy zmieniać, to (usunięte przez administratora) wszystko to blokuje: >> Sprawy kadrowe: (usunięte przez administratora) - brak komunikacji o pojawianiu się/odchodzeniu osób z firmy, - brak siatki płac: (usunięte przez administratora) - brak umiejętności oceny kompetencji i przydatności pracowników i kandydatów do pracy, - brak sformalizowanego systemu motywacyjnego ("co to jest MBO?", "co to jest KPI?"), - (usunięte przez administratora) - sabotowanie decyzji i pracy podwładnych, blokowanie ich procesów i działań, permanentny chaos i brak decyzyjności, - generowanie konfliktów w zespołach. >> Magazyn: - (usunięte przez administratora) >> Marketing: brak elementarnego zrozumienia znaczenia działań marketingowych. Swego czasu zwolnił się cały zespół z marketingu, "dzięki" działaniom prezesa i temu, jak tych ludzi traktował. - (usunięte przez administratora) - wprowadzanie produktów do oferty odbywa się w oderwaniu od trendów i potrzeb rynkowych. W efekcie niektóre produkty leżakują na magazynie latami (usunięte przez administratora)

Liza

03.08.2023 20:45

Inne

Święta racja Firma (usunięte przez administratora) Brygadzistki porażka , jak można pozwolić by pełniły funkcje nie mając pojęcia o tym Czy ktoś w końcu przejrzy na oczy i się tym zainteresuje

Adam

15.12.2023 00:50

Pracownik

Jeśli szukasz pracy i jedno z ogłoszeń Firmy Herz wydało Ci się na tyle ciekawe, że postanowiłeś zaaplikować - to mam nadzieję, że czytając mój komentarz zapali Ci się czerwona lampka i tego nie zrobisz. Ogłoszenia, które pojawiają się aktualnie to nie dlatego, że Firma się rozwija i zwiększa zatrudnienie tylko dlatego, że po masowych zwolnieniach ludzie z niej uciekają jak z tonącego okrętu. Firma Herz w swoich ogłoszeniach pięknie pisze, że oferuje: "pracę pełną wyzwań w międzynarodowym środowisku, dynamiczne stanowisko dające realne możliwości rozwoju własnych umiejętności, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę itp." Podpisuję się pod merytorycznym i konkretnym komentarzem Obserwatora, który w znamienity sposób opisał jak wygląda zarówno zarządzanie tą Firmą ale również jak wygląda praca w poszczególnych działach. I mimo, że czytając to dla osoby z zewnątrz wydaje się to być niemożliwe to taka jest rzeczywistość. Firma Herz od sierpnia 2023 roku zwalnia masowo pracowników do tej pory zwolnienia lub nieprzedłużenia umowy otrzymało ok. 100 osób. Dlatego jeśli szukasz stabilnej pracy na dłużej zastanów się czy warto nawiązywać współpracę z takim Pracodawcą. Poniżej opiszę sytuację z facebooka i tego jak działa Firma Herz aby pokazać Ci, że nie jest to Firma, która działa uczciwie oraz transparentnie. Firma Herz w ostatnim czasie pochwaliła się na facebooku jak celebrowała Mikołajki. Komentarz przeze mnie pod tym postem został na początku usunięty. Gdy dodałem go po raz drugi z informacją, że komentarze są usuwane został ponownie usunięty a ja zostałem zablokowany. Mój komentarz nie zawierał wulgaryzmów, nie obrażał nikogo zawierał prawdę i opis rzeczywistości jak wygląda sytuacja w Firmie w ostatnim czasie - poniżej jego treść: "To fajnie, że Firma Herz celebruje Mikołajki, może tak samo jak tym pochwali się że w przeciągu ostatnich kilku miesięcy zwolniła około 100 pracowników... Firma Herz pięknie chwali się tylko dobrymi rzeczami - czemu nie pochwali się tym, że po masowej redukcji zatrudnienia zostały zwolnione samotne matki, często jedyni żywiciele Rodziny, osoby mające kredyty - po prostu zwyczajni ludzie jak ja czy Ty! Mam głęboką nadzieję, że Firma Herz spojrzy na te wyzwania z pełną empatią i zrozumieniem, aby w przyszłości unikać podobnych sytuacji. Ważne jest docenianie sukcesów, ale równie istotne jest pamiętanie o ludziach, którzy wnieśli wkład w rozwój firmy.Mam nadzieję, że ta sytuacja będzie dla Firmy Herz ostrzeżeniem i bodźcem do wprowadzenia bardziej zrównoważonego podejścia nie tylko do zarządzania firmą, lecz także do troski o każdego pracownika - niezależnie od stanowiska, na którym pracuje. To ludzie są fundamentem sukcesu każdej firmy, także tych, którzy wykonują pracę na najniższych szczeblach hierarchii. Mikołajki pięknie jest celebrować ale jeszcze piękniej jest być Pracodawcą który docenia i dba o swoich Pracowników! Bardzo nieładnie Frma Herz ukryła mój komentarz - dlatego pozostawiam go ponownie pewnie w kolejnym kroku zostanę zablokowany - no cóż takie działania są obrzydliwe, że Firma tak ucieka przed prawdą i tym co zrobiła w ciągu ostatnich kilku miesięcy najważniejsze że działa w myśl pięknego hasła Armatura z SERCEM..." Podsumowując każda firma ma prawo kontrolować treści na swoich platformach jak np. facebook, jednak blokowanie użytkowników budzi wątpliwości co do otwartości na różnorodne opinie, transparentności Firmy i jej uczciwości. Usuwanie komentarzy opartych na faktach wywołuje wątpliwości dotyczące polityki otwartości Firmy i szanujące się Firmy tego nigdy nie zrobią. Warto podkreślić, że istotne jest zachowanie równowagi między kontrolą treści a poszanowaniem wolności słowa. Firma Herz pokazała, że wolność słowa i wyrażanie opinii przez innych jest jej zupełnie obce. Jeśli cenisz sobie uczciwość, przejrzystość i zdolność do konstruktywnej dyskusji w miejscu pracy zastanów się czy chciałbyś pracować w firmie, która usuwa komentarze, zamiast merytorycznie odpowiadać na fakty i opinie. W moim przekonaniu, rzetelna komunikacja jest kluczowa, zwłaszcza gdy chodzi o decyzje dotyczące pracowników. Działania charytatywne są ważne, ale równie istotne jest zapewnienie stabilności i szacunku dla tych, którzy przyczyniają się do sukcesu firmy. Ostatecznie, każda firma pokazuje swoje priorytety poprzez swoje działania. Jeśli brak przejrzystości i otwartej dyskusji jest dla niej ważniejszy od uczciwości wobec pracowników, to nie jest to miejsce dla osób, które chcą rozwijać swoją karierę i budować wspólnie sukces Firmy!

Prawo

18.12.2023 18:26

Pracownik

Firma nigdy nie doceniała pracowników!!

Fic

22.12.2023 17:18

Były pracownik

Nie było żadnego uprzedzenia, zwolnienia z dnia na dzień, na ślepo, bez żadnego wyjaśnienia dla załogi.

Obserwator

29.06.2023 20:16

Inne

Cz. 3. (usunięte przez administratora) Co do wynagrodzeń - Herz zawsze płacił słabo na tle stawek u konkurencji, to powszechnie i od lat znany fakt w branży. Jednak obecne stawki są żałosne. Jest to tym bardziej śmieszne, że produkty Herza są jednymi z najdroższych na rynku, a firma szczyci się skalą działalności, z zakładami produkcyjnymi i biurami w wielu krajach. W efekcie ludzie pracują w frustracji, a ci, którzy chcą przyjść, rezygnują po usłyszeniu propozycji wynagrodzenia, albo krótko po podjęciu pracy. Zresztą - jeśli co drugi dział w firmie niemal w całości tworzą studenci i osoby świeżo po studiach, dla których jest to pierwsza praca w życiu i którzy tutaj się uczą, to trudno zaprzeczać oczywistym faktom, że coś tu nie gra. (usunięte przez administratora) Jak zielonym amatorem trzeba być, aby nie wiedzieć, że takie działania krótkoterminowe zawsze odbijają się negatywnie na kondycji długoterminowej firmy, co wie każdy średnio rozgarnięty marketer, czy menager. I widać to w ostatnim czasie - firma ma coraz gorszą pozycję na rynku, jest coraz słabiej rozpoznawalna i coraz gorzej oceniana, a finansowo chyli się ku upadkowi i właściciel musi do niej dokładać. Brawo! (usunięte przez administratora) Jeśli pyta się kogoś, kto mu podlegał i odchodzi z firmy, dlaczego to robi, to powód jest zawsze ten sam - (usunięte przez administratora) Tylko nowi pracownicy przeżywają szok, gdy po kilku tygodniach pracy uświadamiają sobie, że to, o czym starzy pracownicy ich uprzedzali i co ci nowi traktowali jak wyolbrzymione marudzenie, jest prawdą. (usunięte przez administratora)

miki

01.07.2023 14:31

Pracownik

W koncu ktos to wszystko glosno powiedzial A to i ta mało. Jak sie pracuje kilka lat to wtedy mozna by ksiazke napisac Szkoda ze nie ma konkretnych sytuacji bo to by było smiechu dopiero :D I tak szacun ze komus sie chciało pisac Moze to cos da i cos sie zacznie zmieniac Jesli wiecej osob bedzie o tym glosno mowic a nie tylko miedzy soba na korytarzach