Wywiad udzielony przez użytkownika Krzysztof
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym opowiedzieć o tym, jak naprawdę wygląda praca w tej firmie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem na kilkunastu projektach we Włoszech. Byłem kierownikiem projektów przez prawie rok. Zajmowaliśmy się montażem paneli fotowoltaicznych na dachach oraz na farmach gruntowych.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zwolniłem się sam, a za mną 38 osób, które tam pracowały. Powodem rezygnacji z pracy było złe traktowanie ludzi poprzez brak wypłacania wynagrodzenia w wyznaczonym terminie (opóźnienia sięgały po trzy tygodnie). Od teoretycznej daty wypłaty wynagrodzenie codziennie słyszeliśmy, że wypłata będzie następnego dnia i tak to się cięgło przez kolejne dni. Dodatkowo firma nie dotrzymywała terminów rotacyjnych. W umowie zapisany mieliśmy system pracy 3/1. Oznacza to, że w pracy na delegacji powinniśmy być przez 3 tygodnie, po czym zjeżdżać na tydzień do Polski. W rzeczywistości nigdy nie było to zachowane. Bywało tak, że właściciel nie miał za co wypłacić nam pieniędzy, więc przez parę tygodni przebywaliśmy w Polsce, ponieważ nie mieliśmy nawet za co wyjechać. Tak samo wyglądało to z drugiej strony — będą we Włoszech nie mieliśmy pieniędzy na powrót do Polski.
Na szczęście jednak 38 osób z Tobą się nie zwolniło. Prace i projekty są realizowane. Błędy Twojej grupy (jak i Twoje osobiste) są naprawiane. Spożycie alkoholu i innych używek po odejściu Twojej grupy znacząco spadło. Cóż więcej. - opóźnienia w wynagrodzeniach zdarzają się. Praktycznie wszyscy otrzymują na początku pracy zaliczki. Jak mieliśmy przestój między projektami - dostaliście postojowe, a Ty otrzymałeś pełne wynagrodzenie. - Każdy ma prawo zjechać po 3 tygodniach na tydzień. Sam wiesz, że mimo intensywności prac, nigdy nie narzuciłem nikomu aby pracował dłużej - wręcz przeciwnie - sami prosiliście, aby nie zjeżdzać, bo chcecie sobie zarobić Więc czemu kłamiesz? Czemu nie napiszesz o zniszczonych samochodach (rozwalony zderzak, którego nigdy nie naprawiłeś, czy zniszczone zawieszenie, które zapewne w furii po zwolnieniu się rozwaliliście?)
Tutaj jeśli chodzi o zaliczki to ludzie są zbywani na kolejne dni a nawet tygodnie. Niektórzy dostają po 100 , 200 a w nielicznych przypadkach 500 złotych gdzie w przeliczeniu na euro to marny grosz żeby tutaj przeżyć . Jeśli się nie zapożyczysz lub nie jesteś przygotowany to leżysz i kwiczysz. Wszystkie wypłaty są opóźnione już nie wspomnę że niektórzy w ogóle pieniędzy na oczy nie widzieli. Umowy nie podpisują żeby ludzią nie płacić. Jeśli ktoś chce współpracować z tą „ firmą ” stanowczo odradzam! Jedno wielkie (usunięte przez administratora)
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Na moim stanowisku była to stała kwota 20 000 brutto, czyli netto 14 000. Po przekroczeniu drugiego progu dochodowego 10 500 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Od 26 lutego 2023 roku do świąt w grudniu 2023 roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Możliwość pracy w różnych miejscach oraz zwiedzenia tych regionów.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Niewypłacanie wynagrodzenia na czas. Brak regularnych miejsc noclegów (przeprowadzki co 1-2 dni). Przeprowadzi wynikały głównie z nieopłacania noclegów na czas. Nam z kolei wmawiano, że jest to z naszej winy, ponieważ nie potrafimy się zachować. Czasami też wiązały się z tym, że były rezerwowane dosłownie z dnia na dzień, a wiadomo, że jeśli nie zrobi się tego odpowiednio wcześnie, to może zabraknąć miejsca dla niektórych pracowników. Brak odpowiedniego zaplecza na budowie .Na Sycylii kazano nam 2 dni pracować bez zaplecza sanitarnego (toaleta, umywalka). W innych lokalizacjach zaplecze sanitarne nie było serwisowane na czas, a wynikało to ze zbyt dużej liczby pracowników i zbyt małej liczby toalet.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Było to praca fizyczna, więc trudno w tym przypadku mówić o jakichś możliwościach rozwoju.
W każdej pracy jest możliwośc rozwoju: - Ty zacząłeś od szeregowego pracownika za stawkę godzinową. Widząc w Tobie potencjał - zaproponowałem Ci prowadzenie grupy za kwotę 20 000zł brutto miesięcznie. W jednym miesiącu otrzymałeś dodatkowo bonus - dodatkowe 10 000zł. - W miarę Twoich możliwości otrzymywałeś większą odpowiedzialność. Dobrze sprawdzałeś się przy prowadzeniu jednej grupy. Przy kilku nie dałeś rady. - Każda osoba w spółce, jeżeli ma predyspozycje do wzięcia na siebie większej odpowiedzialności - ma taką szansę - czy to przeszkolić się do pracy na maszynach, czy też do prowadzenia mniejszej lub większej grupy - co też wiąże sie z większymi zarobkami. Rzeczywiście jest tak, że niektóre osoby nie podołały zadaniu - i musiały wrócić do podstawowych zadań - Obecnie zatrudniamy osobę na stanowisku Dyrektora ds. Operacyjnych - potencjalnie mogłeś nim zostać Ty... mamy kilku brygadzistów - szkolimy następne osoby. Zespół to już ponad 50 osób...
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Między pracownikami atmosfera była bardzo dobra.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Kiedy pytaliśmy pracodawcę o wynagrodzenia opóźnione o 2 tygodnie (większość z nas miała rodziny i dzieci, więc zależało nam na wypłatach), to jego odpowiedzią było to, że zawsze możemy zmienić pracę. Z pracodawcą nie było kontaktu, aż do momentu, kiedy wypłacił wynagrodzenie — wtedy wpadał na budowę i narzekał, że wolno pracujemy. Robił sobie z nas żarty. Każdy nowy pracownik z początku chwalił sobie pracę, ponieważ był skuszony najwyższą stawką na rynku. Nikt na początku nie wiedział, że stawka jest tak duża, ponieważ pracodawca nie płaci odpowiednich składek. Umowy były skonstruowane tak, by w przypadku rozprawy sądowej, pracownik nie mógł jej wygrać.
Krzysztof - - rzeczywiście może tak być, że nie zawsze jestem dostępny - ale szczerze - kiedy, w okresie zatrudnienia - dzwoniłeś lub pisałeś i nie oddzwoniłem? Prowadząc m. in. to przedsięwzięcie - mam trochę więcej obowiązków niż ktokolwiek w tej spółce. - Nie przypominam sobie, żebym kiedykolwiek z Was sobie robił żarty. Rzeczywiście dzień przed tym jak się zwolniłeś, mieliśmy rozmowę i usłyszałeś moje uwagi nt. braku organizacji na placu budowy - praca nie postępowała zgodnie z planem, osoby, które miały pracować chodziło bez celu po placu. Nie nadmieniłeś też, że kilka dni wcześniej cały Twój zespół "był niedysponowany), a później pojedyczne osoby. Próbowaleś mi wyjaśnić, ze osoby, które zrealizowały 1/4 planu na dzień (zapewne ze względu na "niedyspozycję" nadrobią następnego dnia - czyli de facto wykonają podwójną pracę. - wszyscy pracownicy są zarejestrowani w ZUS. Każdy z Was otrzymuje pasek z rozliczeniem. Wyliczenia wynagrodzenia są zgodne z obowiązującymi przepisami. Twoje stwierdzenie, że "stawka jest tak duża, bo nie płacimy odpowiednich stawek" jest pozbawiona sensu. - Umowy są skonstruowane w taki sposób - aby każda osoba rzetelnie wykonująca swoją pracę - zarobiła i mogła pracować dalej.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Atmosfera stawała się trudna, kiedy szef pojawiał się na budowie. Często czepiał się rzeczy, o których nie miał pojęcia. Utrudniał nam pracę, poprzez wymyślanie dziwnych zasad. Przykładowo każda osoba musiała pytać o pozwolenia na skorzystanie z toalety. Dodatkowo musieliśmy pracować w ulewnym deszczu, bez odpowiedniej odzieży.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie, o czym wspominałem już we wcześniejszych pytaniach.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
