jesli w tej firmie juz nawet niektorzy przełozeni maja niewlasciwe zachowanie i odzywanie sie do pracownikow to o czym tu mowic ? powinno od razu sie degradowac takich to nawet jest obowiazek firmy reagowac stanowczo
Zwłaszcza kierownik. Większość już szuka innej pracy bo atmosfera jest straszna. Ludzie traktowani są jak (usunięte przez administratora) czego wcześniej nie było i są zastraszani żeby nie poszli dalej z tym. Tu już nieda się pracować. Na ściskach to już w ogóle przekracza wszelkie wyobrażenia.
W tej firmie promowane są konfitury które psują atmosferę w zespole i za to ludzie stąd odchodzą albo uciekają na zwolnienia. Za donosy i ciągłe szczucie te osoby bardzo często awansują co robi atmosferę w tej pracy nie do zniesienia. Obym też szybko stąd uciekł.
Na linii to wogóle masakra niektórzy mają lżejszą pracę a niektórzy muszą wykonywać ciężejszo robotę a zarabiają na tą samą premię
gdzie daja dobre stawki na jakim dziale ?
Na czyszczeniu.Jest mega lekko. Do tego jak dobrze będziesz ściemniać to koleżanki za Ciebie ogarną ramki bo premia wspólna więc praca marzeń.
Można isc tylko że na klejeniu to trzeba sie uwijać,robic ilości, jak nie robisz to dostajesz notatki za spadek wydajności, no ale stawka nie jest zła.
Dlaczego jak jest mniej czyszczących i trzeba pracować szybciej i więcej nie mamy większych pieniędzy???? Przychodzą do pomocy z innych działów ale trzeba im pomagać lub stawiać na lżejsze ramy bo nie dają rady a premia ta sama????
czemu się dziwisz ze jak ktos z innego działu przychodzi pomagać to sobie nie radzi bo to nie jego zakres pracy. to logiczne że wy jestescie przyzwyczajeni do swojego stanowiska pracy tak jak oni do swojego a robicie z siebie bidulki bo oni nie zapieprzaja ponad siły i oni nie beda za was robić jak macie w zwyczaju zwalać prace na inne osoby. a co do premii przecież dostajecie pomoc w postaci osób z innych działow więc się siły wyrównują a że wam nie pasuje to już was problem.
a na czyszczeniu i liniach 29zł wiec na klejeniu od 336zł wiecej do nawet ponad 600zl ?
Co za głupoty piszesz jeżeli nawet klejarz ma 3 złote większą stawkę to wychodzi raptem 330 zł brutto ....netto jakieś 250....Jak klejarze mają tak dobrze to zapraszam na klejenie....
No tak tylko że to jest maksymalna stawka ....a nie wszyscy klejarze mają taką.... Jest o co się kłócić 350 zł różnicy .... Jeżeli klejarze mają tak dobrze to ponawiam propozycje...zapraszam na klejenie....
Ile mozna zarobic jako magazynier ? Bo po co mam tyrac na produkcji wole pojezdzic, na produkcji normy i slabo wychodzi
Na pewno zarząd padmy czyta te forum więc coś im wytłumaczę o ile zrozumieją.Firma jest jak samochód, ludzie są jak silnik, a o silnik trzeba dbać. Jeśli dalej zarząd padmy będzie postępować tak z ludźmi jak teraz zbierając im kasę za wypracowane pieniądze, szukanie oszczędności na wszystkim to proszę państwa zostaniecie w pewnym momencie sami.... Dosłownie sami, ludzie będą uciekać i uciekają... Novigo miało uratować te firmę i wrzucić ja na wyższy bieg, a novigowcy uciekają do deco i innych firm gdzie się o człowieka po prostu dba w jakiś sposób. Przyspieszenie maszyn, podnoszenie norm, jakieś audyty ze zdjęciami gdzie kasę zabierają... No ludzie świeci, chcecie wszystkich pokłócić aby były wojny między zmianami? Po co? Nigdy nic nie zbudujecie na kłótniach! ( Nawet w Ewangelii Jezus mówił że skłócone królestwo nie będzie istnieć xD) Dlaczego tak cisniecie ludzi do granic czasami wytrzymałości? Dla tak super zysku? Zaraz zostaniecie na serio sami. Nie ma operatorów na maszyny, wszyscy uciekają a oni nadal myślą że ktoś przyjdzie i od razu hop siup będzie walił wam normy... Śmiech na sali. Macie jeszcze szansę to wszystko naprawić.... Stańcie przy lustrach i powiedzcie sami sobie czy byście chcieli tak samo być traktowani jak MY czyli czerwone ludziki co oraja jak głupi...
duzo ludzi sie zwalnia , a jeszcze ilu ludzi zamierza sie zwolnic i to chca odejsc z dnia na dzien , niektore firmy im zabieraja pracownikow , ktorych to oni kiedys im zabrali haha
Nawet przy paletach nie pomogą. Jeden drugiemu pokazuje coś w telefonie.Śmiechy, żarty.....a ludzi do pracy brak. Jeden z nich to ma aż takie luzy że potrafi godzinami stać i zagadywać koleżanki z klejenia. Podwyżki idą właśnie na takie stanowiska. Zero pomocy innym bo to nie należy do jego obowiązków a reszta pracowników ma być niby wielofunkcyjna. Za to ludzie mają dość i się zwalniają.
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Czy to prawda że Novigo się zamyka????Co będzie z ludźmi którzy tam pracują?????
Jak sie zwalniac to z jednym dniem , pamietajcie ze mozecie rowniez na chorobowym zlozyc wypowiedzenie albo dwie nieobecnosci N i oni zwolnia. Nie wiem kto ustalał w tej firmie stawki i premie , ale ja na pewno nie bede zasuwac za mniejsza kase na innym dziale , zeby ktos mial duza duza wieksza i na nierobów co siedza w telefonach. Widzialem ogloszenie w gablotce ze szukaja osoby przedstawiciela pracownikow do rozmow . Pytam sie po co ? macie HR , macie przelozonych i do nich nawet pracownicy zgłaszaja wiele spraw , ktore sie nie podobaja i jesli z tego nic nie wynika to prosze wyciagac wnioski . Do przelozonego cos mowic to jak do sciany , ja nie bede dwa razy powtarzac , nie potraficie nic zalatwic to zostaniesz z tą produkcja sam . Jak tak to nie maja pieniedzy , a na wybranych stanowiskach wpychaja grube pieniadze
kto ustala w tej firmie stawki na danych stanowiskach pracy ? to i bedziecie miec braki osobowe i w produkcji jak tak ustalacie bo lepiej zmienic firme niz sie użerac
słuchajcie czy wg was operatorzy na liniach powinni normalnie pracowac i pomagac na linii ?
odetniemy premii zmienimy normatywy i damy wam do stawki od lat słyszane..... A kiedy podwyżki płac ? Inflacja nie działa tylko na przedsiębiorców... Pracownicy też chcą godnie żyć!!!
Ostatnią podwyżkę miałam siedem lub osiem lat temu. Pracuję w tej firmie już 14 lat. To mówi samo za siebie. Nie warto.
No bo lepiej zapłacić więcej dla zbędnych stanowisk po cholerę jest ustawiaczka czyszczących? 1h pracy reszta to bieganie do kierownika na skargi :) Tak samo brygadzisci, chodzenie za kierownikiem i wieczne pogawędki. Skoro firmie zależy na wyższych stanowiskach a nie na ilości produkcji to niczyja wina, już ludzi brakuje a zapewne w niedługim czasie będzie brakowało jeszcze więcej, może wtedy co niektórym otworzą się oczy że nikt za 3 tys w dzisiejszych czasach pracować nie będzie.
Najlepsze jak sprawdza ramki hehe. Jeżeli zobaczy że paleta jest podejrzana to NIGDY nie owinie na niej żółtej taśmy po sprawdzeniu ramek hehe. Jeżeli już nawet jakieś ramki wybierze do owinięcia to przebiera jak w ulęgałkach żeby były bez skazy. To jest praca. Zero odpowiedzialności , no chyba że za pięć starannie wyselekcjonowanych ramek z palety gdzie ma na to zajęcie od groma czasu bo nie musi się z niczym spieszyć. Takie bezsensowne stanowiska są tworzone niby dla nas. Śmiech na sali. Po co dwie ustawiaczki jak równie dobrze jedna mogłaby przychodzić do pracy od 8 do 16 i by wystarczyło. Od czego są ustawiacze klejenia???? Od zagadywania klejarzy i czyszczących w wolnych chwilach???? Niech chodzą i sprawdzają ramki w międzyczasie. Mają bardzo dużo wolnego czasu wraz z niby mistrzem. No i najważniejsze to że jedna z ustawiaczek ma ogromne problemy z samodzielnym i przede wszystkim prawidłowym ustawieniem stołów więc po co ona wogóle jest????
A po co dwóch ustawiaczy na klejeniu Jeśli większą część czasu stoją przy biurku w telefonie Ustawiacz z czyszczenia musi być bo mistrz PKCZ miał by problem z ustawieniem czyszczących Zresztą jaki jest zakres pracy mistrza PKCZ Chyba tylko kogo zapisać na krew
Ustawienie czyszczących to raptem max 20 minut a co później????? To samo co teraz. Sciemnianie że się pracuje hehe i ma się mega pomocne stanowisko pracy hehe opisane jak jest ono naprawdę pomocne wyżej w poście.Czy dla max 20 minut dziennie na początku pracy na każdej zmianie powinny być zatrudnione dwie ustawiaczki. Ja tyram na swoją wypłatę 8 godzin a komuś kasa i to większa przysługuje już za 20 minut pracy a potem spacer i zbieranie plotek
Nabrali ustawiaczy jakiś dzikow i się przychodzi do pracy wypoczywać i udawać że się pracuje.
Piszesz że nie warto ,ale dalej pracujesz w tej firmie tak duzo lat ,wiec dlaczego nie polecasz a dalej tam jesteś ?? Ciekawe
Ustawiacz z czyszczenia musi być?????Przepraszam a co pożytecznego robi ta Pani przez całe osiem godzin?????? Teraz ramki to sprawdza mistrz i jeszcze dwóch ustawiaczy plus kontrol jakości. Ta Pani pracuje max 15 minut na początku zmiany.
Daję pół godziny , po wyrzuceniu odpadu, później sprawdzi ramki po łepkach ,i czas wolny, jak coś się zadzieje to wina czyszczących tak jest na zmianie B
Ile pań pracuje w naszej firmie w dziale HR ? czy panie by mogły czasem po produkcji sie przejsc i zapytac pracowników jak sie pracuje w naszej firmie ?
a atmosfera i zachowanie oraz czy są załatwiane sprawy zgłaszane przez pracowników ? przeciez takie rozne pytania były zadawane w ankietach kiedys .
(usunięte przez administratora)
Kiedyś stąd zwalniali ludzi, było dużo chętnych ale i rządzący byli inni bardziej ludzcy. Teraz rządy się zmieniły i coraz mniej chętnych ludzi do pracy. Dużo fajnych osób stąd odeszło, część z tych co jeszcze zostali rozważa odejście albo już rozsyłają CV i czekają na odzew. Ludzie jeżeli już tu prxychodzą do pracy to i zaraz stąd uciekają. Szkoda bo kiedyś tu było dobrze. Teraz jest bardzo źle. Każdego dnia idąc tu do pracy mam nadzieję że coraz bliżej jest mi do rozwiązania umowy z tą firmą. Jestem dobrej myśli.
Jak wygląda praca aktualnie, można liczyć na jakaś premie albo dodatki po rozpoczęciu?
po co na klejeniu tyle stanowisk ? zrobcie jeszcze od wydawania folii strech stanowisko , o automatyzacji sie tylko mowi , lata mijaja i nic nie widac , są miejsca pracy gdzie nie jest lekko i nie ma chetnych i placa tez marna i trzeba bylo pare lat wstecz juz myslec jak zautomatyzowac procesy zeby jednak bylo lzej i byli chetni ,a i wydajnosc i koszt dla firmy by sie poprawily . Prosze tez zadbac o dobra atmosfere w firmie i zachowanie przelozonych w stosunku do pracownikow .
przed nowym rokiem pracownicy mieli rozne stawki , a teraz wyrównano stawki to czyli w nowym roku pewne osoby dostały wieksza podwyzke ?
jak liderzy musza wózkami cos przywieźć, jak są sterowane automatycznie wózki , to po co tylu magazynierów ? jak trzeba naprawiac, robić przeglady, konserwacje maszyn to po co tylu ministrów i wiceministrów tam co do smarów sie nie dotkna .
witajcie , gdzie najwiecej zarobie ? piły , klejenie , linia ?
Nawet w sieciach sklepów takich jak biedronka i lidl płaci sie dodatkowe wynagrodzenia za staż pracy , po roku czy dwoch lub trzech latach , wiec czemu u nas w firmie nie praktykuje sie tego ? zarobki są podobne jak w naszej firmie i zwiazkowcy apeluja, że za mało. A co bedzie w naszej firmie , niech redukuja niepotrzebne stanowiska i dziela pieniadze na dalsze podwyzki
(usunięte przez administratora)
Nawet jak zrobią to nic to nie da.Celowo są dobierani tacy ludzie przez których często chodzi się na zwolnienia. Do tego mają swoich (usunięte przez administratora). Klika nie do przebicia.
Chcesz zostać? Wchodź głęboko odpowiednim ludziom, aż staniesz się częścią tej wspaniałej rodziny.
Kto w tej firmie ustala premie i stawki na poszczegolnych stanowiskach ? Jesli myslicie ze ktos bedzie 8 godzin codzien tyrac i zarabiac mniej niz wybrane grupy ktore codzien trzymaja rece w kieszeni i wiecej chodza jak robia i sie patrza na maszyny to niebawem sie zdziwicie . A kierownictwo niech sie zainteresuje bo lidery zglaszaja zapotrzebowanie na ludzi , a i przy brakach z powodu wypowiedzen i l4 produkcja postepuje bo otoz nieraz zeby lider z operatorami mogl miec luz to trzeba dodatkowych ludzi . Na 2024 zaproponowano na wielu stanowiskach mniejsze wynagrodzenie niz co niektorzy mieli juz w 2023.
To na jakie wynagrodzenie można liczyć pracując jako pracownik produkcji? Jeśli chodzi o premie, to za co można ją otrzymać i ile ona wynosi? Jeśli dla Ciebie to nie problem, to podaj widełki...
A no tak bo oni zakrywaja premie innych osob zeby przypadkiem nie zobaczyc ze ktos ma duzo wiecej premii ale ludzie i tak sie dowiaduja czasem nic nie mowia bo co bedzie sie klocic z ich madrosciami to po prostu sie zwalnia i tyle
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
