Nie polecam tego miejsca, niskie wynagrodzenia, praca nieadekwatna do warunków które tam panują, zarządający nie radzą sobie ze swoimi obowiązkami, wszystko co spadało na recepcję, jest totalnie zagmatwane, wszystko pomieszane, gdy się zgłasza jakieś nieścisłości, nikt z tym nic nie robi.
Szanowny Pracowniku Rozumiemy, że w przypadku Pani/Pana współpraca się nie ułożyła. Pragniemy jednak zauważyć, że w Hotelu Lamberton *** każdy z pracowników ma możliwość porozmawiać z właścicielem przekazując swoje uwagi co do funkcjonowania obiektu i form współpracy. Właściciel jest obecny codziennie i nie tworzy barier pomiędzy sobą a swoim zespołem. Podobnie działają kierownicy działów. Żałujemy, że nie skorzystała Pani/Pan z tej możliwości. Polityka wynagrodzeń w Hotelu Lamberton*** premiuje osoby, które współpracują z nami przez dłuższym czas. Wymagamy również osobistego zaangażowania w pracę i dlatego stworzyliśmy atrakcyjny system prowizyjny dla naszych pracowników. Niewątpliwie recepcja to informacyjne serce Hotelu. Cały czas dokładamy starań aby zbudować zespół recepcyjny posługujący się nowoczesnymi technologiami i znający język angielski. Osoby, które rozpoczynają pracę na stanowisku recepcjonista przez 1 miesiąc szkolą się pod kierunkiem doświadczonego pracownika. Przechodzą również wszelkie potrzebne szkolenia z zakresu PPOż, BHP oraz związane z znajomością systemu hotelowego. Przez cały czas współpracy recepcjoniści otrzymują informację zwrotną odnośnie swojej pracy od kierownika recepcji. Mamy nadzieję, że nasze wyjaśnienia rozwieją wątpliwości naszych przyszłych pracowników. Serdecznie zapraszamy do aplikowania na nasze oferty pracy.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Mega Małgorzata Biesalska? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Pokojowa?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Mega Małgorzata Biesalska?
Nie polecam. Pani dyrektor rekrutująca na stanowiska obiecuje, że skontaktuje się po zakończeniu rekrutacji podając dokładny termin, po czym następuje całkowity brak kontaktu. Jak nie jesteście zainteresowani kandydaturą to nie obiecujcie kontaktu, blokujecie tylko osoby przed podjęciem innych stanowisk pracy !
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Czytam komentarze i zastanawiam się czy mówimy o tym samym miejscu. Pracowałam w Lambertonie przez ponad rok. Ze względów osobistych musiałam zakończyć współpracę. Szefowa- przesympatyczna osoba i z perspektywy czasu wiem, że za dużo pozwala pracownikom, Pomocna, otwarta, wyrozumiała, stara się stworzyć miejsce przyjazne pracownikowi i gościom. Miejsce cudowne, uwielbiałam ten hotel, klimatyczny z niesamowitym ogrodem. Oczywiście były niedociągnięcia w postaci petów pracowniczych na tyłach budynku lub listwy oderwanej w pokoju, ale przecież to nie właścicielka zawaliła tylko pracownik. Pracownicy w większości 0 inicjatywy własnej. Z tego co wiem nieco się pozmieniało, wynagrodzenie jest lepsze, są premie za dobrze wykonaną pracę, obiekt się rozwija. Gdybym miała okazję wrócić, to chętnie bym wróciła. Będę zawsze dobrze wspominać to miejsce i szczerze polecam dla osób które lubią to co robią i lubią pracować.
A jak oceniałbyś stosunek wynagrodzenia do narzucanych obowiązków? Naprawdę aż tyle każe się robić jednej osobie? Czy po prostu ludziom nie chce się pracować? :D
Czy w Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Mega Małgorzata Biesalska wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Jak szefostwo w Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Mega Małgorzata Biesalska? Spoko traktują ludzi?
Traktowanie jest tam takie że nikt kto ma trochę wiedzy i szacunku do siebie tam już nie pracuje. I tyle w temacie. Plan biznesowy hehe skąpstwo plus przekwitanie mieszanka wybuchowa !
Czy hotel zatrudnia sezonowo?
Nie zgodzę się z poniższymi opiniami, większość z nich jest bezpodstawnych i niewiele ma wspólnego z działaniem hotelu. Właścicielka bardzo dba o hotel i inwestuje w jego rozwój, czego dowodem są remonty, modernizacje, otwieranie kolejnych sal. Pracownikom zaproponowane zostały również szkolenia, z których niestety nie każdy miał ochotę skorzystać. Dla osoby, która chce się rozwijać w branży hotelarskiej jest to dobre miejsce - pani Gosia jest przede wszystkim bardzo wyrozumiałą i pomocną osoba, która na pewno nie zmarnuje żadnego talentu. Jest to praca dorywcza dla mnie, widzę jak hotel poszedł do przodu przez kilka lat. Oby tak dalej!
W Lambertonie pracowałem przez prawie rok. Zdecydowałem się na tą pracę ze względu na moje pierwsze wrażenie, które było pozytywne. Właścicielka, Pani Małgorzata wydaje się być miłą osobą, próbuje prowadzić swój biznes najlepiej jak tylko potrafi, niestety nie wychodzi jej to najlepiej - nie lubi słuchać opinii swoich kierowników działów a co jakiś czas pojawiają się "dziwne typy", którzy doradzają nie wiadomo co, wdrażają jakieś tabelki co są nic nie warte bo nie skończone, jakieś podejście do biznesu dobre w magazynach a nie dla hoteli a dzień po ich pobycie w pokoju pozostawiają dosłownie (usunięte przez administratora) na ścianach i taki (usunięte przez administratora) że bezdomny w Londynie nie ma się czego powstydzić. Innym problemem jest to, że właścicielka nadal myśli że na rynku pracy to pracodawca decyduje kogo zatrudnia i ile płaci.. niestety ale teraz to pracownik decyduje gdzie chce pracować i za ile. Lata 90-te minęły bezpowrotnie.... To pracodawca musi teraz zadbać o swoich pracowników oraz przekonać potencjalnych pracowników dodatkami, benefitami itp. Wg pewnych wyliczeń, np. w Niemczech, tylko w przeciągu najbliższych 10 lat zabraknie 6mln rąk do pracy. Dlatego też następuje częściowa automatyzacja również w hotelarstwie - branża się przygotowuje do tego a w Lambertonie cisza a Polskę czeka to samo. Wystarczy spojrzeć na poziom bezrobocia w Warszawie. Hotel Lamberton wykorzystałby swój potencjał gdyby został sprzedany lub wydzierżawiony sieci hoteli a właścicielka miała by z tego dobry kawałek tortu i święty spokój oraz mniej nerwów. Inną opcją byłoby zatrudnienie profesjonalisty, który potrafi zarządzać hotelem, kogoś z prawdziwego zdarzenia, kto wprowadzi standardy pracy, wydzieli obowiązki, zwolni kogo trzeba i przyprowadzi ludzi, którym po prostu się chce i nie są wypaleni tą pracą, mają energię. Czy warto podjąć pracę w hotelu Lamberton? Tak, ponieważ wszędzie można się nauczyć czegoś nowego. Doświadczenie zdobyte nie może być odebrane, wiedza pozostaje, zwłaszcza jak człowiek widzi czego nie robić żeby nie wpływało to negatywnie na gości, biznes czy pracowników. Również można zobaczyć, że w tej branży nadmierne oszczędzanie wpływa negatywnie i na reputację i na opinię gości a już o trudnościach z rekrutacją pracowników nie wspomnę. Jeśli szukacie kokosów to idźcie do IT - w hotelarstwie dużo się nie zarabia ogólnie natomiast trzeba mieć podejście do klienta oraz cierpliwość. Wszystkim, którzy nadal pracują w Lambertonie jak i Pani Prezes życzę żeby hotel rozkwitał i wykorzystywał swój potencjał oraz się rozwijał.
Nie polecam tego hotelu ani jako miejsca na nocleg, ani jako miejsca pracy - wynagrodzenia są niskie w stosunku do ilości pracy, jaką trzeba wykonywać na każdym stanowisku. Obowiązki chociażby Recepcji są wyciągnięte z kosmosu: trzeba zajmować się księgowością, działem pokoi, przyjmowaniem rezerwacji, obsługą bieżącą konferencji i co najgorsze: prywatnymi sprawami właścicielki obiektu. Hotel miałby potencjał, gdyby nie właścicielka, która nie ma pojęcia o hotelarstwie, jest niesamowicie skąpa i nie inwestuje w biznes (po co wymienić wiecznie niedziałające zamki w pokojach hotelowych, skoro można kupić córce nowiutkie autko). Umowy to zlecenie albo umowy o pracę z zaniżoną stawką (reszta jest wypłacana pod stołem, podobnie jak wszelkie prowizje). Nie istnieje socjal.
Prawdę mówiąc myślałam, że Hotel Lamberton to godne polecenia miejsce pracy. Dlatego też trochę zdziwił mnie Twój komentarz. Wysokość wynagrodzenia to rzecz raczej indywidualna, ale trzeba przyznać, iż jest tam naprawdę całkiem sporo obowiązków. A jeśl ktoś sobie wybierze sobie umowę o pracę, to dostaje ją na czas określony?
A jest jakakolwiek szansa, aby z czasem przejść na umowę na czas nieokreślony? Chcę wyczerpać temat, dlatego, proszę o sprecyzowanie informacji w tym zakresie.
Zarezerwowałem pokój z dwu tygodniowym wyprzedzeniem. Po przybyciu dowiedziałem się że na śniadanie trzeb z chodzić wcześniej z powodu Pierwszej Komunii realizowanej w hotelu. W pokoju typu lux okazało się że listwa progowa do łazienki jest uszkodzona i przyklejona na silikon w taki sposób że można się zranić. W łazience widać ślady rdzy, grzyba i braki w fugach. Na stołach i dywanach występują plamy. Gdy chcieliśmy skorzystać z restauracji dowiedzieliśmy że jest zamknięta. Pani w recepcji stwierdziła " Są przyjęcia restauracja nieczynna proszę pojechać gdzieś"
Bardzo niskie wynagrodzenia, często śmieciowe umowy i wyzysk wśród ludzi. O ile godzisz się na niskie zarobki, o tyle nie masz wpływu na całą resztę..Oszczędzanie na wszystkim, a przede wszystkim oszczędzanie na ludziach. Ich zatrudnia się jak najmniej za jak najmniejszą kasę. Odbija się to na atmosferze, która jest tam tragiczna. Cały ten wyzysk przyczynił się do odejścia bardzo dobrej ekipy. Pani właścicielka nie radzi sobie z prowadzeniem tego hotelu. Zwyczajnie nie zna się na tym i nie potrafi utrzymać dobrego pracownika. Dopóki zarząd się nie zmieni i nie zatrudni profesjonalistów – odradzam pracę tutaj. Szkoda, bo hotel bardzo ładny. Póki co.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Mega Małgorzata Biesalska?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Mega Małgorzata Biesalska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Mega Małgorzata Biesalska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
