Czy ktoś mógłby powiedzieć jak wygląda praca biurowa - finanse i księgowość? Zastanawiam się czy nie aplikować ale widzę mieszane opinie.
Zalezy do jakiego teamu trafisz, ale ja nie polecam dzialu jak i firmy. Przygotuj sie na to ze na zamknecie roku pracujesz od poniedzialku do niedzieli. Bo firma nie slyszelala o 35 godzinnym nieprzerwanym odpoczynku w czasie tygodnia bo przeciez jest zamkniecieee roku, a pokorne korpo szczurki grzecznie przychodza nie szanujac swoich praw.
Hej, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna i zarobki na stanowisko administracyjne? Warto się starać?
Hej, czy ktoś może dać znać jak wyglądają benefity? Czy opieka dentystyczna obejmuje wypełnienia? Czy bonus świąteczny to pieniądze? Czy zdarzają się nadgodziny? Jak wygląda wdrożenie na stanowisko w przypadku w pracy 100% zdalnej? Czy trzeba pojawić się w Szczecinie?
Hej. Nie pracuję tu długo, ale mogę potwierdzić, że na Medicover są wypełnienia, ale ich liczba jest ograniczona w ciągu roku. Opieka dentystyczna obejmuje też prześwietlenia zębów i skaling oraz piaskowanie. Na święta jest dodatek pieniężny. Poza tym są wczasy pod gruszą, a po roku pracy dochodzi karta lunchowa. Wdrożenie na stanowisko 100% zdalne odbywa się w całości online. Do pracy zdalnej dochodzi też ustawowy ekwiwalent za prąd i internet, w tej firmie jest to bodajże 50 zł za miesiąc.
Zastanawiam się od dłuższego czasu czy aplikować na stanowisko team leadera. Proszę powiedzcie mi czy można na tym stanowisku liczyć na zarobki 9 tys lub więcej brutto ?
Bez problemu możesz liczyć na 9k brutto. Jeżeli piszesz o jakimś dziale technicznym, to możesz spokojnie żądać 9k netto.
A coś więcej, czy te 9k to takie minimum na start? A po jakim czasie ewentualnie można się starać o podwyżki? Jeśli już dają to z reguły konkretne kwoty?
Przedstawicielka handlowa/ Przedstawiciel handlowy w branży technicznej
Cześć, ostatnio widzę dużo ogłoszeń o pracę w tej firmie, ba nawet kiedyś zostałam zaproszona na rozmowę. Przeszłam te etapy, do tej finalnej z team liderami. Ale niestety coś nie poszło, niektórych pytań się nie spodziewałam i zdaję sobie sprawę, że po prostu dałam ciała i przyjęty został ktoś inny. Zatem moje pytanie jest takie, czy mimo, że już kiedyś się nie powiodło to jestem na liście " wykreślonych" czy jednak warto spróbować jeszcze raz? Jak uważacie? Czytam tu opinie ale też po znajomych słyszałam dużo dobrych opowieści dlatego zastanawiam się nad ponowną aplikacją ale z drugiej strony jak pójdzie obsmiejka, że " znowu ta" to nie wiem czy to dobry pomysł?
Aplikowałam na stanowisko specjalisty ds. dokumentacji. Polecacie pracę w tej roli? Czy w przypadku pracy zdalnej wysyłają sprzęt? Jakie są mniej więcej zarobki? I czego można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej? Standardowe pytania typu mocne strony itd.? Dzięki z góry za odpowiedź/zi.
Tak jak cenię to, że Coloplast inwestuje (albo inwestował?) w pracowników i o nich dbał, tak mam wrażenie, że z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej. Dziwne decyzje, które naprawdę ciężko zrozumieć. Dobudowa części biurowej do budynku, którego nawet nie ma się na własność, remont generalny części biurowych, który nie jest niezbędny (cześć biura wymaga jedynie odświeżenia, niekoniecznie od razu pełnego remontu). Mamienie benefitami przy negocjacji stawki, tylko po to, żeby za jakiś czas je stopniowo ucinać tuż po awansach i podwyżkach. Takie dbanie o zdrowie psychiczne pracowników, że tylko garstka z nich będzie mogła skorzystać, bo z dnia na dzień powstał śmieszny limit, który nie pokrywa nawet części zapotrzebowania. Skąd to wiadomo? Bo limit został już prawie wyczerpny drugiego dnia miesiąca. Myślę, że to jest po prostu podłe i moznaby było to zrobić inaczej. Szczególnie w momencie kiedy firma ponoć tak świetnie się rozwija. Naprawdę lubię pracę w Coloplaście, ale zaczynam się zastanawiać, czy to na pewno miejsce dla mnie.
Jedyne party DLA PRACOWNIKÓW odwołane ze względu na oszczędności, a jak z premiami rocznymi dla team leaderów? Jako pracownicy zastanawiamy się czy chociaż naszą pracą zarobiliśmy na ich kilkunastotysieczne bonusy
Czy prawdą jest że Hamburg szykuje się do zamknięcia biura w Szczecinie?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Coloplast? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Wszystko zalezy od dzialu i stanowiska. Ja maialam odpowiedz po 2 dniach ale z tego co wiem to nawet 2 tygodnie ludzie czekaja. Wiem jednak,ze jesli firma sie nie zdecuduje na wspolprace duzo osob nie dostaje informacji zwrotnej :/
To jaki jest maksymalny czas oczekiwania, do 2 tygodni czy jeszcze dłużej? Na jakich stanowiskach jest więcej niż jeden etap podczas rekrutowania? Zdarza się, że są case'y do rozwiązania lub coś w podobnym stylu?
@czarna ogólnie bywa różnie ale znajomi, ktorzy sie dostali mieli informacje srednio do 2 tyg. W wiekszosci jak sie po tym czasie nie odzywaja to nie ma co liczyc na telefon nawet z negatywna informacja
Hej! Jak wyglada rozmowa o prace na Biosafety Specialist? Czy wiadomo jakie są widełki? I jak wyglada praca w tym dziale ?
Powiedzcie czemu w jednym czasie tak dużo managerów od was odchodzi, czy cos złego dzieje sie w firmie??
Czy można u was dostać 7.000 brutto ? Na umowie oczywiście
Serio, to po dwa z kawałkiem na miesiąc? O jakich w ogóle stanowiskach mowa? Umowy w ogóle są zawierane te o pracę?
Niesamowity nie profesjonalizm bije od strony działu HR. Na serwisie LinkedIn wszystko pięknie, aczkolwiek kiedy przychodzi co do czego to rozmowy nie są prowadzone rzetelnie. Na początku roku zadzwonili i zaprosili na wstępną rozmowę obiecywali kontakt w przyszłym tygodniu itd. itp. Brak odzewu. Rozumiem znaleziono lepszego kandydata, ale prosta informacja o nie kontynuowaniu procesu rekrutacji nie zaboli odrzuconego. Miesiąc później zadzwonili ponownie, z tym samym stanowiskiem. Poinformowani o tym, że rozmowa wstępna się odbyła, ale oczywiście jeżeli propozycja ponownie jest aktualna to jest się zainteresowanym, odpowiedziano mi "zweryfikuję, za chwilę zadzwonię proszę chwilkę poczekać". 6h później brak odzewu. Czy mogłem nie mówić, że dzwonią ponownie? Mogłem, ale w pracy i w życiu liczy się szczerość i komunikacja. Tej ewidentnie brak działowi HR :). Nasze podejście do ludzi jest pewnym rodzajem wizytówki. Wizytówki, która pokaże jakimi wartościami się kierujemy oraz jakim pracownikiem będziemy dla firmy.
Polecacie prace jako Consumer Care Consultant with German? Jak atmosfera?
Jeżeli chcesz traktować tą pracę jako przejsciową lub dorywczą to jak najbardziej ok. Natomiast jeśli uwierzysz, że to najlepsza praca stwarzająca możliwości itp.itd. to przepadłeś. Kiedyś się ockniesz, zdasz sobie z tego sprawę i zadasz sobie pytanie co teraz. Powodzenia
Czy pracodawca Coloplast motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Dużo różnych komentarzy, niektóre pozytywne oraz mniej przychylne. A idąc w kierunku konkretów: Ile zarabia osoba zajmująca się administracja, dokumentacja z językiem niemieckim o którym tu wiele osób wspomina? Bardziej chodzi mi o kwotę niż stwierdzenie „powyżej średniej” A co do atmosfery, która panuje w korpo to trzeba się umieć odnaleźć jak wszedzie.
Wątpię, że ktokolwiek rzuci tutaj kwotę, to jest jednak dość poufna informacja mimo wszystko ;) polecam się dowiadywać u źródła niż z miejsca różnych skrajnych bardziej lub mniej prawdziwych informacji
To tylko słuchy czy jednak konkrety? Jeśli nie chcecie podzielić się kwota to dajcie chociaż znać jak atmosfera. Czy na początku można liczyć na pomoc bardziej doświadczonych pracowników?
Nie chcecie? To raczej naturalne ze polityka firmy zabrania tego ;) najlepiej pójsc na rekutacje sie dowiedziec. Jesli chcesz sie nauczyc, zalezy Ci na pracy, to mozna liczyc na pomoc innych, jak nie z Twojego to innego zespołu - zawsze znajdzie sie ktos kto usiadzie,wytlumaczy, pomoze
Pytać zawsze można, ale sytuacja jest taka, że niedługo nie będzie kogo pytać bo każdy doświadczony pracownik się zwalnia. Lista osób odchodzących nieustannie rośnie i wyglada na to, że to się nie zmieni.
To moze w takim razie Process Expert? , a swoją drogą ciekawe ile w tej firmie zarabia się na takim stanowisko, wie ktos moze???
Zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną w celu rozjaśnienia warunków zatrudnienia:) masz wystarczające umiejętności? Lubisz proces ? Wiesz z czym się je praca w korporacji? Wyślij CV a nuz oddzwonimy ;)
Dlaczego nie można od razu poznać kwoty zarobków? I po prostu wiedzieć, na czym się stoi w kwestii pieniędzy. Chociaż na początku rekrutacji pada taka informacja? Czy trzeba czekać na sam koniec?
Trzeba czekać na sam koniec :) oni zapytają o Twoje wymagania ale finalnie ile Ci dadzą to dowiesz się na samym końcu, bo to według nich zależy od doświadczenia i predyspozycji zawodowych. Ogólnie wszystko jest poufne w tej firmie i podpisujesz papier na to. Ale i tak ludzie gadają między sobą.
A Tobie zaproponowali tyle ile chciałeś? Są opcje negocjacji czy jednak na sztywno ustalają stawkę i nie da się już negocjować w górę?
Przynajmniej nie ma już gadania i pytania o wynik bo dział niemiecki ma większe problemy niż wynik i jego wykonanie. Brakuje rąk do pracy. A procesów dochodzi. Rozbiliście swoimi decyzjami zespoły a ludzi którzy dawali 200% doprowadziliście do jeszcze większego wyciskania nawet 300%. Jakim kosztem? Kosztem utraty ludzi. Inne działy zaczynają patrzeć na to chociażby z drugiej strony i też widzą że coś jest nie tak. Bo już tyle osób odeszło a jeszcze więcej odchodzi. Ale dobrze że awansujecie liderkę która ciągle tylko płacze i bierze L4 bo pogoda nie sprzyja jej migrenom. Są ludzie w tej firmie które robią sobie sufit żeby móc wytłumaczyć później słaby wynik bo na nic nie ma czasu. Junior nie powinien tyle robić ile robi przychodząc do tej firmy. Niektórzy już nawet śmieją się z tego szaleństwa bo nie kontrolują emocji. Ale to już sprawy zarządu. Na Waszym miejscu zastanowiłabym się jakie decyzje podejmujecie a wiem że to czytacie.
Myślę że to nie wynik jest problemem, tylko ludzie wiecznie agresywno-wymsgajacy, ze wszystko bedziez zrobione za nich. Słabo i ten ktory piszesz, albo jestes jednym z nich. Powodzenia i nie wracajcie nigdy ...
Że będzie zrobione za nich? No nieźle. Faktycznie po wejściu wszystkich systemów i braku odpowiedniego ich łączenia, bo firma nie ma kasy, może faktycznie ludzie robią za mało. Agresywnie-wymagający? W ciągu ostatniego pół roku straciliście około 10 wykwalifikowanych pracowników. Świetnie Wam idzie (good job!) Nie mogę się doczekać jak będziecie szkolić samych nowych bo już Ci widzą co jest nie tak. Sam byłem nowy i zostałem za długo. Nie zamierzam wrócić, za te kase i za te atmosfere to myślę że w Biedronce jest lepiej! (Przynajmniej podobnie płacą)
To po co w takim razie wprowadzono produktywność , żeby ludzi kontrolowali-ale odpowiedniej gratyfikacji to juz nie zapewnia się , za "dziękuje "rachunków nie zapłaci się , chleba tez nie kupi itp. Racje ma ten kto pisze powyżej , ludzie odchodzą bo maja dość, bo jak nie produktywność do wyrobienia to wiecznie dodawanie licznych obowiązków, tworzenie back up z ludzi którzy maja i tak dużo do zrobienia u siebie na podwórku a co dopiero "smieszny twor back up" dla innych teamów. Ludzie nie chcą robic za klika etatów w De. Jeżeli pojawia się element agresji i pretensji i to nie u jednej osoby ale w zespołach to chyba świadczy to o tym jaka atmosfera panuje w dziale-stawianie kolejnych wymagan ludziom, a w zamian co, dokladacie wiecej obowiązków. Aktualizacje systemow wcale nie ułatwiające pracy a wręcz często spowalniające, i irytujące pracowników. Mysle że wiesz o czym teraz piszę. Co to twojego komentarza: nie wracajcie nigdy -.Ludzie tez mogą tobie powiedzie to sama -powodzenia i nie wracaj juz nigdy. Zastanów sie czy kiedyś nie zostaniesz sam /-a bo nie bedzie komu pracować. W pojedynke dużo nie zdziałasz, smutne ale prawdziwe. Trzeba uświadamiać ludziom i firmie ze cos złego się dzieje, żeby w końcu musieli zareagować!
Dalej twierdzą, że nie ma pieniędzy? Serio? A na socjalach chwalą się nowym biurem, zatrudnianiem nowych osób i tym jak jest fantastycznie. Coś się mikromenedżment u Was zrobił.
Jasne, chwalą się ile osób zatrudniają. Szkoda, że nie piszą, ile się zwalnia
Dokładnie tak ! Tym którzy odeszli życzę powodzenia na nowej drodze kariery zawodowej :) podjęliście słuszna decyzje- tak samo jak ja. Moja radość,że w końcu uwolniłam się od tej firmy była nie do opisania. Świadomość tego,że już nigdy nie będę musiała przyjść do tego biura... bezcenne uczucie:) Nigdy wcześniej tak bardzo nie mogłam się doczekać żadnego odejścia z pracy. Bez żadnego problemu w 2 tygodnie znalazłam dużo lepsza, lepiej płatna pracę. Rozwojowa, bez stresów i przede wszystkim w ludzkiej atmosferze :) Także Ci,którzy odeszliście- nie macie czego żałować! A ci ,którzy zostaliście- wyrazy współczucia:)
Czy nadgodziny w tej firmie są płatne czy do odebrania w inne dni?
A jak wygląda praca w HR w tej firmie? Polecacie?
Serio? Jest ogłoszenie na HR Project Managera i wygląda całkiem fajnie. Kiedyś Coloplast miał zawsze super opinie.
Poprawnie użyty czas przeszły dokonany - miał. Prawda jest taka że w firmie nie dzieje się dobrze, co widać choćby po komentarzach tutaj. Chcesz pracować, nikt ci nie broni. Pretensje będziesz miał do siebie. Prawda jest taka że jeśli ktoś ma jakieś perspektywy to stąd ucieka, bo co z tego że zatrudnią kogoś normalnego (choć to raczej rzadko ostatnio) jak i tak zostają tylko osoby które mają tak niska samoocenę, że nie chcą próbować gdzie indziej. No chyba, ze komu wystarcza sam fakt pracy i że cos tam wpłynie na konto a w robocie zamknie się w sobie i odetnie. wróć, nie. Takich co się odcinają i robią swoje też wywalają. Być może zmiana HR coś pomoże choć moim zdaniem problem jest gdzie indziej. Syzyfowa praca. Jak bardzo dobrze nie będziesz robił swojej roboty to jest dużo chętnych by ci ją popsuć. No i zapytaj sam siebie. Dlaczego ta pozycja jest wolna. Przecież to teoretycznie dobra posada w firmie o ugruntowanej pozycji. Teoria i fantastyka. W tej firmie już od dawna nie ceni siędobrego pracownika.
Faktycznie szukają nowego hr projekt managera... A jeśli się nie mylę to właśnie rozwiązali cały dział projekt managerów. Cięcie kosztów... To chyba daje do myślenia. RUN
Pani dyrektor obraza się na ludzi. Zwalnia leaderke której wogole nie wspierała a w zespole ma ludzi którzy czekają na powiniecie nogi leaderow i skarżą hehehe HR kontra leaderzy tak się zmieniło colo
rozwiązali? to ile osób tam na dziale było i czym na dany moment się zajmowali, że zostali uznani za zbędnych? od początku grudnia ile osób odeszło, wiadomo?
Zwolnili doświadczonych pracowników w tym spoko menedżerkę , a teraz się ogłaszają, że będą zatrudniać. Hipokryzja na najwyższym poziomie. Nie polecam tego miejsca, gdzie liczy się zwiększenie powierzchni biura, a nie pracownik. Nie tędy droga.
w sensie, że na te same stanowiska, z których zrezygnowali? po jakim czasie zapadała taka decyzja i czy szukają osób o trochę odmiennych kompetencjach?
Na zupełnie inne stanowiska, do innego zespołu, inne kompetencje. Ale malkontenci wiedzą lepiej i zawsze będą narzekac co by się nie zadziało...
