Jak się pracuje w Carry Sp. z o.o. Gdańsk? Zadaj pytanie

Niżej możesz zadać pytanie o to jak się pracuje w Carry Sp. z o.o. Gdańsk, jak wygląda praca, jakie są zarobki. Dowiedz się czy praca w Carry Sp. z o.o. jest dla Ciebie odpowiednia! 


Najnowsze pytania nt. pracy w Carry Sp. z o.o. w Gdańsk

Aktualny Pracownik
Pracownik
 Pytanie

Hej, widzę, że jest tu mało merytorycznych opinii o pracy w Carry jako sprzedawca, więc dodam coś od siebie. Plusy: woda na zapleczu. I to chyba tyle. Pracuje się w systemie 11 godzinnym- tak naprawdę 11,5, ale nie płacą ci za 30 minutową przerwę. Ponadto, masz jeszcze przerwę 15 minutową. Pracuje się maksymalnie 3 dni pod rząd: 11h, 11h, 11h, a później przerwa. Teoretycznie można też mieć wolne 3 dni pod rząd, ale rzadko to się zdarza. Praca nie byłaby ciężka, gdyby nie zmiana wieczorna- od 17 wzwyż, bo twoim zadaniem jest układanie nie tylko ciuchów rozrzuconych przez klientów (co byłoby jak najbardziej zrozumiałe), ale także wieszaków, które mają być w równej odległości od siebie. Czaicie, 17, mnóstwo klientów na sklepie, a ty układasz wieszaki, które za 5 minut ktoś przesunie i tak 4 godziny. Maksymalnie frustrujące. Co najlepsze, sklep jest otwarty do 21 i do tej godziny wszystkie wieszaki mają być równo :) Czyli 5 minut przed zamknięciem wejdzie chmara klientów, a ty próbujesz zdążyć wszystko ułożyć. I teraz NAJGORSZY minus: kończenie pracy o 21, jak masz w umowie? No chyba nie. Weszło pod koniec mnóstwo klientów i nie wszystkie wieszaki są idealnie ułożone? Twój problem! Jesteś nagabywany przez kierownika do BEZPŁATNYCH nadgodzin! Po 11h pracy masz zostać na sklepie i wszystko układać! Kierownik chyba nie zdaje sobie sprawy, że praca bez wynagrodzenia jest karalna i sklep może mieć poważne problemy z tego powodu. I autentycznie, pracownicy, którym zależy na tej pracy zostają do 23, 24 i układają te wieszaki. Oczywiście 2, 3 godziny ZA DARMO. Kochana centralo, jeśli chcecie mieć idealnie ułożone wieszaki to zamykajcie sklep pół godziny wcześniej i dajcie pracownikom po prostu możliwość ułożenia, bo czasami naprawdę jest to nierealne.

Maja
Inne
@Aktualny Pracownik

No tak, ale przynajmniej wszystko tak idealnie wygląda jak jest ułożone... Zastanawiam się tylko właśnie czy nie można byłoby tych nadgodzin udokumentować i dzięki temu działać już o jakieś ich wyrównanie?

Xxxx
Pracownik
@Aktualny Pracownik

Hej to coś nie tak. Twój Kierownik łamie wszelkie normy. I to że siedzicie w salonie po 21 i układancie wieszaki jest to niedopuszczalne. Powinniście to zgłosić RKS albo do Centrali. Godzina 21:00 wszyscy opuszczają sklep.

Paulina
Inne
@Xxxx

Czasem pracując w handlu się spotkałam z tym, że jednak się zostaję po godzinach, żeby posprzątać czy coś. Nie jakoś długo, ale jednak. Bo tak to sklep musiałby być zamknięty już przed tą godziną, nie jest tak? A klient może chyba do ostatniej minuty wejść?

Xxxx
Pracownik
@Paulina

Nie zostaje się po godzinach. Jeżeli klient jest do 21:00 i wyjdzie 5 czy 10 min po. To nic się nie stanie. Osoba funkcyjna powinnam mieć już przygotowane wcześniej raporty. Jeżeli klient zakupi towar po 21. To tylko aktualizuje sprzedaż. A pracownik nie ma prawa już poprawiać wieszaki i układać salon. To jest bezprawne aby robić nadgodziny. Co do zdjęć przecież wyraźnie jest podane. Robimy zdjęcia zgodnie z rzeczywistością. Dziewczyny nie rozumiem. Mamy zmniejszone etaty, pracy od cholery. Po jakiego gwinta stajecie na głowach i robicie jak by było wszystko ok. A później narzekacie że dają coraz więcej pracy przy małej obsadzie. Dajecie do zrozumienia że dajecie radą. Nadgorliwość jest gorsza od Faszyzmu. KS powinien szanować Siebie i współpracowników.

Człowiek
Były pracownik
@Aktualny Pracownik

Sporostuje o tej wodzie bo wodę dają tylko w okresie letnim w okresie zimowym nie ma wody dla pracowników, mało tego na 3 miesiące zakupów socjalnych chemi wszystkiego dają budżet 500 zł, w tych czasach to są grosze, wszystkiego jest mało kończy się w ciągu miesiąca (usunięte przez administratora)

cv Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

no właśnie dlaczego tak dużo osób odchodzi ostatnio z pomorza?/?może coś nie tak z tym przełożonym.

chciałam_tu_aplikować Nowy wpis
Kandydat
@Aktualny Pracownik

Bardzo dziękuję za tak konkretną wypowiedź. Właśnie tak podejrzewałam, że coś musi być nie tak z tą firmą, bo w Warszawie i w 3city jest mnóstwo ogłoszeń, a na moje CV odpowiedzieli dosłownie natychmiast. Bardzo Ci dziękuję. Teraz wiem, że nie ma sensu nawet iść na rozmowę kwalifikacyjną.

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy w Carry Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy pracownicy w Carry Sp. z o.o. dogadują się między sobą?

Pytanie
 Pytanie

Jakie godziny pracy obowiązują w Carry Sp. z o.o.?

mik
Pracownik
@Pytanie

11h

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czy po rozmowie w Carry Sp. z o.o. rekruter odezwał się do Ciebie z informacją zwrotną? Po jakim czasie to nastąpiło? Podziel się swoim doświadczeniem z innymi.
logo firmy Brand Manager
Gdańsk
ER GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wyślij CV
logo firmy Kierownik Regionalnej Sprzedaży
Gdańsk
Zakłady Mięsne Pekpol Ostrołęka S.A.
(31 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Opiekunka seniorki
Gdańsk
Ethicus Care Premium Sp. z o.o.
(3 opinie)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Pytanie
 Pytanie

Na jakie benefity można liczyć w Carry Sp. z o.o.?

Królowa
Były pracownik
@Pytanie

Na żadne, zero bonów świątecznych,zero opieki medycznej, nie ma karty Multisport,premia marna. Benefitów w tej firmie brak.

Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o. - Gdańsk

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Carry Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii