Opinie o VOSTER Sp. z o.o. Sp.k.
Siema! Siedzę w kadrach i mogę Ci coś podpowiedzieć. W HR zarobki są spoko, na pewno lepsze niż w innych działach. Dokładnej kasy Ci nie podam, bo to zależy od stanowiska i doświadczenia, ale nie jest źle. Jeśli chodzi o pomysły, to na luzie. Jak masz coś fajnego w głowie, to śmiało możesz to rzucić. Szefostwo jest wyluzowane i otwarte na nowinki. Sama wrzuciłam kilka swoich propozycji i poszło gładko. Więc jeśli chcesz coś działać i być w centrum wydarzeń, to tutaj się nie będziesz nudzić. Trzymam kciuki! :)
Niezależnie od tego jakie właściciel firmy zapewniłby warunki pracownikom pracującym tutaj, to zawsze będzie zle , zawsze będzie mało zawsze będzie coś nie tak . Ja chylę czoła właścicielowi firmy , podziwiam Tego Człowieka . Nie rozumiem tych narzekających , skoro jest wam tak zle , czujecie się niedocenieni , rynek na pracownika jest otwarty , są inne zakłady które może spełniłyby wasze oczekiwania . Po co tkwic w miejscu gdzie jest tak źle ?
Właściciel jest uczciwy. Jeśli się znasz, masz doświadczenie i chęć rozwoju i chęć do pracy składaj papiery.
Ja nie narzekam, robię swoje i do domu. Jak się chce to czwóreczkę się wyciągnie. Jak się nie chce pracować to się narzeka jak to w życiu źle, pogoda nie taka, praca nie taka.
Nie widzę benefitów poza ubezpieczeniem na życie, więc zapewne atrakcyjne wynagrodzenie zrekompensuje ten brak :) Ile w przybliżeniu zarabia specjalista do spraw planowania produkcji? Po jakim czasie można oczekiwać już umowy o pracę na czas nieokreślony? Dziękuję.
Jakie ogółem są wymogi na inżyniera jakości do pracy? Próbowałam zerkać w starszym ogłoszeniu takim co było prawie rok temu, ale niestety zawartość zniknęła już. Nie da się nic przeczytać, dlatego pomyślałam że jeszcze tutaj zapytam, mam nadzieję że ktoś ma doświadczenie jakieś właśnie z tym stanowiskiem najlepiej
Inżynier byl swego czasu poszukiwany do prowadzenia dokumentacji jakosciowej, audytow wewnetrznych, wdrażania narzedzi i metod zarządzania jakością. Z tego co wiem nikogo na tym stanowisku nie zatrudnili, warto wysłać CV lub zadzwonic:)
Hej, szukają specjalisty ds obsługi klienta, chyba jestem zdecydowana aplikować, ale zastanawiają mnie bardzo te zarobki. W ofercie nie padły żadne konkretne kwoty, ale ponoć wynagrodzenie jest atrakcyjne i dwuskładnikowe (podstawa + nagrody). Wyjaśnicie mi co się pod tym kryje, i na czym polegają konkursy. Prosiłabym też o napisanie parę słów na temat atmosfery w biurze, jakie podejście do zespołu ma przełożony np:)
Magazynier aktualnie ile ma zmian? W starszych ofertach z czerwca np. nie idzie przeczytać, a w dodatku ktoś niżej pisał, że są ponoć jakieś plany wprowadzenia 3 zmian, prawda to? To ile było do tej pory, 2? no i ciekawe, jakie godziny
Czy to prawda ze chca wprowadzic 3 zmiane dla calego zakladu ?
VOSTER Sp. z o.o. Sp.k. poszukuje osoby na stanowisko Pracownik Produkcji w Zarzecze. Jeżeli dysponujesz informacjami dotyczącymi procesu rekrutacji, napisz jak on wyglądał. Takie informacje mogą okazać się cenne dla osób rozważających pracę w firmie.
Cześć, jestem zainteresowany pracą inżyniera jakości. Przybliży ktoś obowiązki w tej firmie? Bo niestety jak wchodzę w taką ofertę starszą chociaż żeby poczytać, tak jak w sierpniu była, to już wszystko wygasło i skasowali to co było tam napisane.
Czy pracując w firmie VOSTER Sp. z o.o. Sp.k. można dostać awans w pierwszych 3 miesiącach?
Zbliża się Mikołaj ciekawe czy firma zrobi jakieś bonusiki do wypłaty w prezencie
Wypłaty są zawsze na czas 10 czasami może masz konto w innym banku to możliwe że przelew będzie z opóźnieniem np 11 w co wątpię bo każdy z kim pracuje ma na 10 pracodawca uczciwy nigdy nie było problemów z wypłatami w większości innych zakładów w okolicy bywa różnie a tu wszystko na czas
fajnie, że jest na czas, więc jak już jesteśmy przy wynagrodzeniu to możesz napisać jakie są stawki u nich? może podałbyś orientacyjne widełki płacowe oraz czy system wynagrodzenia to tylko podstawa, czy też jest szansa na jakiś system premiowy? ktoś pisał, że premia jest, jak pracuje się w soboty, czy tylko w taki sposób można uzyskać premie?
Brygadzista z nowej hali Krzysztof to jedno wielkie nieporozumienie. Cały dzień siedzi i patrzy na ludzi, ewentualnie każe sprzątać i zamiatać. A resztę czasu to plotki i nabijanie się z ludzi. Ma jakąś manię wielkości. Nie wiem co on wnosi do firmy będąc brygadzista, bo tak naprawdę tylko (usunięte przez administratora)ludzi. Każdy wie.co ma robić.
Brygadzista nie powinien pracować razem z innymi pracownikami tylko siedzi? Nie macie tam kamer na których to widać albo kierownika który nadzoruje prace? Próbowałeś zgłaszać takie zachowanie?
Ludzie co Wy chcecie od gościa. Nie chce Wam się robić to wypisujecie głupoty. Kto jak kto ale on zawsze pomoże i doradzi, ze wszystkim można się do niego zwrócić, wszystko załatwi. Oby więcej takich ludzi w Voster (usunięte przez administratora)
A ja mam pytanie do kierowników. Po co te informacje że jest wymagany cały strój roboczy zakaz wnoszenia plecaków i jedni mogą się do tego dostosować i nie ma problemu a inni nadal nic sobie z tego nie robią i chodzą ubrani jak chcą. Mają jakieś plecy? Albo wszyscy albo nikt. Gdzie są kierowniki ? Brakuję Pana Piotra R gdyby był cały czas na hali to zapewne nie byłoby czegoś takiego.
Ale te osoby są na takim samym stanowisku czy na innym? Moze to od tego zależy? A co się dzieje, jak się ktoś nie dostosuje do wytycznych? Jakieś premie obcinają?
Jak wyglada praca na magazynier w firmie voster?
Czy ja dobrze widzę, że nie ma opieki medycznej wśród socjalu? To może napiszcie chociaż, jaką technik utrzymania ruchu ma podstawę i jakiej wysokości są te nagrody, o których mowa w ogłoszeniu o pracy.
Wypłaty z miesiąca na miesiąc coraz niższe tak samo termin powinna niby być do 10 kazdego miesiąca a co niektórzy z pracowników mają po 10 I ten Wojtuś niby pseudo kierownik wiecznie w chmurach rączki w kieszeni zero zainteresowania pracownikami jak się zgłasza problem on nigdy nie ma czasu mnie robiąc nic nie powinien wogule mieć tego stanowiska jest wielu naprawdę dobrych pracowników którzy oddają serce temu zakładowi z pewnością by się lepiej spisali na tym stanowisku
Z jakiego powodu wypłaty stają się coraz mniejsze? Jest to w ogóle legalne? Macie co miesiąc adnotację, że pensja zmaleje? Czy obcinają nie mówiąc nawet za co? Jak to tłumaczą? Wiesz jaki w ogóle jest powód? Co do opóźnień - to długo po 10tym wpadają na konto wypłaty?
Chciałbym zgłaszać podanie na produkcję jednak są bardzo sprzeczne opinie o pracy. Proszę o pomoc jak się pracuje? Czy właściciele są uczciwi, jakie są warunki ? Jaka atmosfera i przelozeni ? Czy to prawda, że jak nie przyjdzie się nie sobotę zabierane są wszystkie premie ?? Ile się zarabia ? Mam doświadczenie w stolarce czy to pomoże w dostaniu pracy ?
Właściciel jest uczciwy. Jeśli się znasz, masz doświadczenie i chęć rozwoju i chęć do pracy składaj papiery.
Widocznie nie przychodzisz to i premii za soboty nie dostajesz a za chorowanie to fakt że w następnym miesiącu jej nie ma.
Ale za sobotę zabierane są wszytskie premie także produkcyjne ? Czy w każdą sobotę trzeba przychodzic ?
Kto Ci takich głupot naopowiadał, pisałem za soboty jak Cię nie ma to i premii za sobotę nie ma, logiczne ?,
No i oby mieli jak najwięcej tych zamówień bo dobrze płacą za sobotę. Robię w ogródku i pytam żonę ile to wart ?, bo za jedną sobotę kupił bym jej gotowe wszystko co urośnie. Jak ruszą na nowej hali to soboty mogą zniknąć, bo na niej też mają być roboty. Kolega poszedł do ikei płace ma mniejsze a do tego 4 brygadowa, więc i niedziele, mówi że by wrócił ale boi się że go nie wezmą.
Nie składaj podania do tej firmy .Pod nickiem Marcin pisze Pan kierownik nowej hali a przecież złego słowa o firmie nie napiszę Zarobki marne czepiają się o wszystko obóz pracy i tyle Nic nie wolno oprócz ciężkiej harówy za najniższą krajową. Zwalniają nawet doświadczonych pracowników bo powiedzieli o dwa słowa za dużo Pracownik dla nich jest nic nie warty.
Z tą uczciwością to mnie rozbawiłeś , pracowałem tam 9 lat to coś na ten temat wiem , na szczęście już tam nie pracuję , uprzedzam pytanie to ja złożyłem wypowiedzenie .
szef i kierownicy są w porządku w kontakcie ludźmi i radzą sobie z zarządzaniem ludźmi , ale oprócz starań osób z bhp przydałoby się szkolenie z zakresu psychologi jak wyłapywać i rozwiązywać konflikty w pracy, rozszerzone o zagadnienia z (usunięte przez administratora). Moim skromnym zdaniem powinien być psycholog w pracy, ewentualnie kadrowa powinna częściej rozmawiac z ludźmi. Jak widać 2 wybrane osoby produkcji nie uciągną tematu pośredniczenia miedzy załoga a szefem, bo choć spoko pomysł , ale oni nie mają takich uprawnień ani szkoleń. Na to powinno się położyć nacisk,na integrację między załoga, a nie miło zakazów, nakazów związanych z czystością itd. To ważne, ale o ile lepiej by się pracowało w miłej atmosferze między załoga na każdej hali.
poprzednia wielotenia kadrowa co wtorek miała czas dla pracowników od 14 do 16, żeby po pracy czy przed pracą pogadać przychodziła na hale chciało jej się
Jest tu ktoś, kto pracuje w kadrach? Szukają specjalisty, wymagania i obowiązki spore, w ofercie piszą o atrakcyjnych zarobkach, czyli jakich? Niżej czytam o najniższej krajowej, ale może w hr firma na inne stawki? Firma wspomina o otwartości na wdrażanie własnych pomysłów, faktycznie to tak działa? Doceniają inicjatywę i kreatywność pracowników? Pomysły są wysłuchiwane i można brać udział w procesach decyzyjnych? Chciałabym być zaangażowana w życie firmy :)
Najlepiej stanąć i nieprzyjsc cały zakład w końcu się naucza że nie tylko liczy się praca ludzie terz chcą zarabiać .Oczekujecie że będziemy na wszystko patrzeć i żeby wszystko było perfekt .A wy jak z nami postępujecie najniszrze krajowe i zabieranie z wypalt pieniędzy śmiech na sali .i te same tłumaczenia kierownika że on nic nie może .Jak nie możesz to jak mamy się słuchać i chcesz żeby wszystko było ok .Wes człowieku zejc na ziemię .Albo zrób coś w końcu z tym jak chcesz mieć dobry zespół .I jeszcze jedno od kiedy tak jest że płytowe mają większe wypłaty od ramiaków .Ich kierownik może jakoś załatwić a nasz nic
Okej, spoko! Słuchaj, jestem w tym vesterze od jakiegoś czasu, no i muszę przyznać, że różnie to bywa. Oczywiście, że liczy się robota, ale kurczę, wiadomo, że też nie jesteśmy tu dla picu. Każdy chce coś na koniec miesiąca zobaczyć na koncie, prawda? Zgadzam się, że czasem ma się wrażenie, że liczy się tylko produkt i wszyscy mają być happy. Ale no, w końcu jesteśmy też ludźmi, no nie? Chciałoby się, żeby zarówno firma, jak i my mieli jakiś feedback i szacunek. Też zauważyłem, że czasem kierownictwo ma jakieś swoje jazdy, a my, szary lud, musimy z tym żyć. Trochę to dziwne, bo przecież to my w skońcu dajemy ten produkt. Zgadzam się, że może czasami by się ktoś z góry lepiej wsłuchał w nasze sprawy. A co do tych różnic w hajsie między nami a ekipą od płytowych, no to jasne, że jest to trochę niesprawiedliwe. Czyżby tamci mieli jakieś haki. Ale patrząc realnie, chyba nie mamy tu pełnego obrazu sytuacji, więc może warto by się dowiedzieć, co tam stoi za tymi różnicami. Ogólnie, sądzę, że warto gadać i wyrażać swoje myśli. Może jak nasze głosy dotrą do władz, to coś się zmieni. Bo przecież, pracownicy też mają znaczenie i wartościową wiedzę, której warto wysłuchać.
Siema! Siedzę w kadrach i mogę Ci coś podpowiedzieć. W HR zarobki są spoko, na pewno lepsze niż w innych działach. Dokładnej kasy Ci nie podam, bo to zależy od stanowiska i doświadczenia, ale nie jest źle. Jeśli chodzi o pomysły, to na luzie. Jak masz coś fajnego w głowie, to śmiało możesz to rzucić. Szefostwo jest wyluzowane i otwarte na nowinki. Sama wrzuciłam kilka swoich propozycji i poszło gładko. Więc jeśli chcesz coś działać i być w centrum wydarzeń, to tutaj się nie będziesz nudzić. Trzymam kciuki! :)
No słuchaj, widzę, że wielu ludzi narzeka, ale ja osobiście czuję się w tej robotce całkiem nieźle. Pewnie, zawsze można by chcieć więcej kasy czy lepszych warunków, ale patrząc na to, co się dzieje w innych firmach, to uważam, że u nas nie jest tak źle. Kierownicy? No, każdy ma swoje wady, ale generalnie nie mam z nimi większych problemów. Jak jest jakiś problem, to zawsze można się dogadać. Wszyscy jesteśmy ludźmi, prawda? Wiadomo, że zawsze znajdą się rzeczy do poprawy, ale w sumie to lubię tu pracować. Ekipa jest spoko, atmosfera też. Jeśli ktoś ma jakieś problemy, to warto gadać i szukać rozwiązań zamiast tylko narzekać. Wszystko zależy od podejścia. Trzymajcie się! :)
Nie mogłem się powstrzymać od podzielenia się swoimi przemyśleniami na temat firmy V. po mojej ostatniej wizycie.:) Po tej doświadczeniu jestem mocno przekonany, że firma ta powinna zrezygnować z zatrudniania pracowników i zamknąć na cztery spusty. To naprawdę przykre, ale niestety muszę wyrazić swoje rozczarowanie. Już od samego wejścia do budynku można było zauważyć chaos i dezorganizację. Nikt nie wydawał się wiedzieć, co się dzieje, a atmosfera była niezmiernie spięta. Gdy w końcu przyszła pora na spotkanie z przedstawicielem firmy, moje oczekiwania zostały kompletnie zawiedzione. Brak kompetencji i wiedzy u osoby przeprowadzającej rozmowę wskazywał na to, że firma V w żadnym wypadku nie powinna angażować się w rekrutację pracowników. Pytania, które zostały mi zadane, były tak płytkie, że miałem wrażenie, że rozmawiam z osobą, która sama nie wie, czego oczekuje od kandydatów. Ogólnie rzecz biorąc, moje doświadczenie z firmą V było jednym z najbardziej frustrujących momentów w mojej karierze poszukiwania pracy. Ich podejście do zarządzania i rekrutacji jest wręcz żałosne. Moim zdaniem, powinni zamknąć na cztery spusty i przestać marnować czas kandydatów, którzy wchodzą z nadzieją na lepszą przyszłość. Podsumowując, nie polecam nikomu aplikowania do firmy V. To zdecydowanie stracony czas i źródło ogromnej frustracji. Mam nadzieję, że kierownictwo firmy w końcu zda sobie sprawę z faktu, że powinni zrezygnować z dalszego zatrudniania i skupić się na rozwiązaniu swoich wewnętrznych problemów.
Sporo krytyki leci w stronę Vostera ale no cóż, to jest właśnie świat, gdzie każdy ma swoje zdanie. Wiem jedno - życie nie jest usłane płatkami róż i nie zawsze trafiamy na idealne sytuacje. Patrząc na to z mojego punktu widzenia, widzę potencjał w tym, co nie wydaje się idealne. Przede wszystkim, zamiast narzekać na chaos czy dezorganizację, warto zobaczyć w tym szansę na naukę radzenia sobie w trudnych okolicznościach. To, co wydaje się teraz chaotyczne, może w przyszłości przynieść cenne doświadczenia i pomóc stworzyć bardziej efektywne procesy. Wydaje mi się że po prostu nie dostałeś tej pracy i szukasz ujścia w chory sposób negatywnych emocji. Co do kompetencji przedstawiciela firmy - każdy z nas zaczyna od pewnego punktu. Brak doświadczenia nie jest przekreśleniem. Wręcz przeciwnie, to okazja do nauki i wzrostu. Nie ma co osądzać zbyt szybko, bo kto wie, może ta osoba zaskoczy nie raz? Mówisz, że firma V powinna się zamknąć na cztery spusty? Szczerze, jestem innego zdania. To właśnie teraz, w obliczu trudności, możemy pokazać, z jakiego drewna jesteśmy wyrzeźbieni. Zamknięcie to ucieczka, a my nie uciekamy przed wyzwaniami, prawda? Chodzi o to, że można wyciągnąć wnioski, działać, naprawiać to, co nie działa. Wiem, opinie się różnią, ale pamiętaj, to jak reagujemy na krytykę i trudności definiuje naszą siłę charakteru. Nawet w środku krytycznych momentów, to my mamy władzę nad tym, jak się do tego odnosimy. To nasza mentalna wytrzymałość napędza nas do przodu.
Pokazujesz zupełnie inne spojrzenie na sytuację niż inne osoby, które tu się wypowiadały. Jak możesz to napisz, czy nauka w tym, jak to nazwali niektórzy chaosie przydaje się później na tyle, aby odnaleźć się w takich warunkach pracy i osiągać dobre wyniki? W obliczu tych trudności firma potrafi docenić pracowników, którzy zaangażowani są w pracę i ich celem jest to, aby firma wróciła na właściwe tory? Rozwiń to proszę, bo mnie to ciekawi, a nie ukrywam, że pracy też szukam.
@Pracodawca pracuje w stalowej i w naszym zakladzie są zwolnienia, gdzie moge wysłać CV? Macie stanowisko dla kobiet, żeby nie nosić?
@Pracodawca dlaczego jest zakaz wnoszenia plecków na hale?Rozumiem jedzenie na stołówce, to prosimy przedłużyć przerwę do 20 minut , a nie 15 jak teraz. Druga sprawa czy kobiety mające okres mają nosić podpaski w ręce ? Komu to przeszkadza, że mamy przy sobie osobiste rzeczy typu tabletki, woda dodatkowa. To zakład pracy czy forma (usunięte przez administratora)?
O to to i ja dodam od siebie , aby wykaz wypłat dawać co miesiąc na maila, bo trzeba się upominać o to
Ej, no chwila, chwila. W każdym dobrze prosperującym zakładzie są pewne zasady. W wielu miejscach, w których pracowałem, było coś takiego jak zakaz wnoszenia plecaków na teren produkcji. Chodzi głównie o bezpieczeństwo i utrzymanie porządku. Co do przerw, 15 minut to standard. Wiem, że czasem chciałoby się więcej, ale jeśli każdy będzie miał 20 minut, to zaczynają się opóźnienia w produkcji. Natomiast zgadzam się, że sprawa z rzeczami osobistymi, jak podpaski, to coś innego. Ale też warto zrozumieć, że pewne zasady wynikają z przepisów czy wymogów bezpieczeństwa. W każdym razie, zawsze warto gadać z kierownictwem i wyjaśniać takie sprawy, zamiast tylko narzekać w sieci. Takie moje zdanie. Trzymajcie się! :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VOSTER Sp. z o.o. Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy VOSTER Sp. z o.o. Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 95.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VOSTER Sp. z o.o. Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 62, z czego 14 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
