Opinie o Tryumf Sp. z o.o.
po chwili refleksji i ja postanowiłem napisać kilka słów od siebie. Musimy wszyscy o jednym pamiętać że nie ma idealnych firm czy idealnych pracowników. Zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika zawsze jest pole do poprawy, optymalizacji i zmian. Pracodawcę można oceniać w różnych aspektach, finanse i wynagrodzenia, terminowość wypłat, BHP, możliwość rozwoju, poszanowanie drugiej osoby, atmosfera pracy itp. Każdy z nas jest inny, jednemu zależy na wynagrodzeniu nadgodzinach, drugiemu na możliwości awansu a kolejnemu na równowadze pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Ciężko jest dogodzić każdemu i wpisać się 100% w jego oczekiwania i potrzeby. Trzeba przyznać że na produkcji zdarza się nerwówka i ciśnienie ale to wyników w głównej mierze z konieczności nadrobienia opóźnień wynikających z awarii maszyn, umknięć, czy zwykłych ludzkich pomyłek. W takich przypadkach nie trudno o sytuacje stresowe czy głośniejsze komunikaty. W ocenie sytuacji zazwyczaj kierujemy się własnymi odczuciami i subiektywnym postrzeganiem, postarajmy się zrozumieć drugą stronę i popatrzmy szerszym spojrzeniem. Naprawdę nie ma tylko białe i czarne są odcienie szarości!!!! Kilka komentarzy tyczyło się kierownictwa zarówno wyższego szczebla jak i tego średniego, (M.S czy Panie K), pracę tych ludzi oceniam 5-, widzę ich zaangażowanie, czas spędzony w pracy czy ogrom włożonej energii, dałem ten minus gdyż zawsze jest obszar do poprawy, przemyśleń czy dostosowania sposobu komunikacji indywidualnie do konkretnego pracownika. Na produkcji też jest mnóstwo ludzi zaangażowanych, ambitnych, wręcz bym powiedział że prawdziwe perełki o których warto zadbać i docenić. PS szanujmy się nawzajem, zarówno w pracy jak i tu na forum!!!!!!
Współpracuję z firmą Tryumf od 12 lat, miałem kontakt z wieloma osobami, które tam pracowały/pracują i z własnego doświadczenia jak i obserwacji przyznaję, że jest to firma godna polecenia. Potrafią docenić pracownika. Pamiętaj, ile dajesz od siebie tyle dostajesz w zamian.
Pracowali pracują bo jest dwuzmianowa, A kierownik to jakiś przekret który leci kulki sobie z pracownikami i osobami którymi ma zamiar przyjmować traktuje jak rzecz która (usunięte przez administratora) wie co ma dla niego robić, więc stwierdzam a nawet mogłem zobaczyć po jednym dniu pracy i myśli że jest jakaś księżniczka i pracowników pracownicy dla niego to takie robole jak kiedyś byli ludzie w obozach pracy, To powiem Ci Marek że albo nie umiecie znaleźć sobie pracy albo nie umiecie pracować skoro tak chwalicie ta firmę
Czeka nas bardzo trudny czas a tu taka nagonka na firmę. Zawsze można zmienić prace jeśli ktoś jest wybitnym fachowcem.
Bardzo trudny czas to czeka byłych pracowników, których firma potraktowała tak, a nie inaczej i traktowała ich tak zawsze i nikt tu nie ubolewa nad tym, że tam już nie pracuje, bo naprawdę nie ma nad czym ubolewać, a raczej każdy wyraża opinie po to, aby w przyszłości potencjalni pracownicy mieli świadomość gdzie chcą się zatrudnić, a takie strony, jak ta umożliwiają refleksję nad tym. Również szczerze odradzam podejmowanie tam pracy, a powody zostały podane już przez innych poniżej, ja się tylko pod tym podpisuję obiema rękami. Dodam tylko od siebie że jeżeli ktoś w przyszłości trafi na ogłoszenie firmy tryumf i będzie w nim napisane "atrakcyjne wynagrodzenie", to chodziło im o minimalną.
W firmie tryumf pracuje od niedawna i powiem tak że prezes bardzo dobrze traktuje swoich pracowników, daje bardzo dobry przykład i nisko mu się za to kłaniam, wypłaty są na czas i wszystkie potrzeby pracowników spełniane ogólnie jak na, warunki Stalowowolskich firm nie ma na co narzekać ani się do niczego przyczepić.
Witam, po przeczytaniu paru negatywnych opinii, stanowczo się nie zgadzam. Jestem aktualnym pracownikiem w tej firmie i pomimo paru niedociągnięć jest to dobrze prowadzona firma. Wiadomo nie chodzimy tu po czerwonych dywanach i nie obsypują nas kwiatami za obecność, ale hale są czyste, klima jest, poziomy hałasu są w normach. Chcesz to możesz pracować z muzyką na uszach, wodę dostarcza pracodawca, kawa dobra jest też. Ostatnio pojawiły się automaty. Maszyny są nowe, Polskie. Jako operator mam bezpośredni kontakt z serwisem w razie czego, a serwis ma wgląd w maszynę przez internet, no lol! Na każdym stanowisku pracy jest laptop z ewidencją czasu pracy. Pracownicy dbają o maszyny, co jest dużym plusem. Pod względem technicznym wszystko jest tutaj sprawne. Jak już zdarzy się awaria, to przyjeżdża serwisant producenta. Tu ktoś wspomniał o chińskich materiałach i że się je spersonalizowane pcha - akryl na hali widzę polski, blachę z polski, paczki/ kartony z polski, śrubki/ wkręty - polskie. Pewnie~! Zdarzą się chińskie rzeczy ale jest to procent, bo większość jest polskich materiałów i idą w miarę możliwości od nas. Współpracownicy są bardzo przyjaźni. Od czasu do czasu ktoś organizuje ognisko, jakieś wyjście na miasto czy na pizze. Każdy jest kulturalny, pomoże Ci, z każdym można pogadać i są to ciekawi ludzie. Muszę dodać że duża część z nich jest bardzo pracowita i skupiona na swoich zadaniach. Nie mogę wypowiedzieć się o wszystkich, bo nie miałem okazji z nimi współpracować bliżej, ale jestem przekonanym że jest u nich podobnie. Jest tu miła atmosfera pracy. Kierownicy i koordynatorzy są obecni na hali cały czas, pomogą, załatwią i da się z nimi dogadać. Opieprzyć też potrafią. Zaplanują robotę, wyjaśnią wątpliwości, naprawdę zainteresują się problemem i rozwiążą go. Serio. W sobotę, na przykład. Nadgodziny robię i problem z plikami wyskoczył. Dzwonie do kierowniczki, przedstawiam problem... A ta do mnie - jadę autem, zaraz będę. lol Wpadła w sobotę, na wolnym, po południu i pomogła. Nerwówka jest też, jak wszędzie. Tu też jest odczuwalna. Krótkie terminy, duże ilości, wiele etapów produkcji. Bywa nerwowo. W takich sytuacjach najczęściej jest zbierana załoga na spotkania i po nakreśleniu przez dyrektora (usunięte przez administratora) sytuacji, działa z kierownikami by ponownie taka sytuacja nie miała miejsca. Dyskutują, wymieniają się uwagami wychodząc ze standardem w jaki będziemy od teraz działać. Aaa jeszcze jedno na takim spotkaniu/ kryzysowym zebraniu, każdy może się odezwać i powiedzieć co jest nie tak! Jest komunikacja między "górą" a tzw. "dołem". Dyrektor posłucha, przedyskutuje te spostrzeżenia ze wszystkimi i przy wszystkich, i "od teraz tak robimy". Szybko i stanowczo działa. Co do Dyrektora - chodzi po hali, tak o. Podejdzie do każdego, przywita się, wtedy też można mu coś powiedzieć, zasugerować i gościu działa - od razu. Łapie za telefon i załatwia sprawę, przy Tobie. Coś Ci potrzeba? Coś potrzebujesz? JEST! Zapylenie duże? MASKA jest za godzine. Wentylacja? W dwa tygodnie zrobiona. Pracy sporo jest i na nadgodziny można zostać. Dobrze płatne, za sobotę też dobrze płacą. Pomimo pewnych niedociągnięć lubię tą pracę. Przeszkolili mnie na frezarce, przeszkolili mnie na laserowej obróbce CNC, przeszkolili mnie na automatach myjących, zrobiłem tutaj programistę CNC. Mam dobre warunki i dużo pracy, co mi odpowiada.
Jakub może i masz rację ,ale pracowałam tam jakiś czas temu i wiem że nie jedna Pani szuka pracy czy to dział zawieszek szycia pakowni czy malowania farbami ( czy czymś tam) - więc coś nie halo prawda ? nie jedna pani potrafi robić robotę którą facet powinien robic , a podziękowania zero . Ogólnie pracowało mi się fajnie każdy pomocny dyrektor Super masz rację zawsze podszedł , wydaje mi sie że Pani K i K powinny mieć lepsze podejście do pracownika, a nie wiecznie okazywać niezadowolenie czy załatwiać sprawy darciem się.jak mam polecic tą firmę to warto spróbować.
I z tego co słyszałam już następne ognisko organizują, to jest zgrana ekipa. A o ostatnie wspominają z zachwytem do dzisiaj. ;)
Jak wygląda praca u nich w firmie Tryumf Sp. z o.o. w mieście Stalowa Wola? Są jakieś nowe miejsca? Oczekujemy na nowe wieści. Może pojawi się osoba aktualnie zatrudniona, bo nie wiemy jak obecnie jest u nich?
W firmie tryumf pracuje od niedawna i powiem tak że prezes bardzo dobrze traktuje swoich pracowników, daje bardzo dobry przykład i nisko mu się za to kłaniam, wypłaty są na czas i wszystkie potrzeby pracowników spełniane ogólnie jak na, warunki Stalowowolskich firm nie ma na co narzekać ani się do niczego przyczepić.
W jaki sposób prezes traktuje Cię dobrze ? Przecież on nawet nie zamienia słowa z robolami.. a jeśli wypłata na czas to dla Ciebie luksus to firma tryumf to szczyt Twoich możliwości
po chwili refleksji i ja postanowiłem napisać kilka słów od siebie. Musimy wszyscy o jednym pamiętać że nie ma idealnych firm czy idealnych pracowników. Zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika zawsze jest pole do poprawy, optymalizacji i zmian. Pracodawcę można oceniać w różnych aspektach, finanse i wynagrodzenia, terminowość wypłat, BHP, możliwość rozwoju, poszanowanie drugiej osoby, atmosfera pracy itp. Każdy z nas jest inny, jednemu zależy na wynagrodzeniu nadgodzinach, drugiemu na możliwości awansu a kolejnemu na równowadze pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Ciężko jest dogodzić każdemu i wpisać się 100% w jego oczekiwania i potrzeby. Trzeba przyznać że na produkcji zdarza się nerwówka i ciśnienie ale to wyników w głównej mierze z konieczności nadrobienia opóźnień wynikających z awarii maszyn, umknięć, czy zwykłych ludzkich pomyłek. W takich przypadkach nie trudno o sytuacje stresowe czy głośniejsze komunikaty. W ocenie sytuacji zazwyczaj kierujemy się własnymi odczuciami i subiektywnym postrzeganiem, postarajmy się zrozumieć drugą stronę i popatrzmy szerszym spojrzeniem. Naprawdę nie ma tylko białe i czarne są odcienie szarości!!!! Kilka komentarzy tyczyło się kierownictwa zarówno wyższego szczebla jak i tego średniego, (M.S czy Panie K), pracę tych ludzi oceniam 5-, widzę ich zaangażowanie, czas spędzony w pracy czy ogrom włożonej energii, dałem ten minus gdyż zawsze jest obszar do poprawy, przemyśleń czy dostosowania sposobu komunikacji indywidualnie do konkretnego pracownika. Na produkcji też jest mnóstwo ludzi zaangażowanych, ambitnych, wręcz bym powiedział że prawdziwe perełki o których warto zadbać i docenić. PS szanujmy się nawzajem, zarówno w pracy jak i tu na forum!!!!!!
(usunięte przez administratora)
Witam Pana Dziękuję za podzielenie się własnym doświadczeniem z rozmowy rekrutacyjnej. Rozumiem, że to przykry moment, kiedy Pana oczekiwania mijają się z polityką firmy. Przypominam, iż każdy dział w firmie Tryumf ma swoje zasady premiowania, oraz że firma posiada dwie lokalizacje i dwa działy projektowe a wraz za tym kierowników, którzy różnią się systemem zarządzania, w przeciwieństwie do kwestii prawnych [stosujemy się do tych obowiązujących w kraju]. Przypominamy, iż uogólnienia nie są rzetelną informacją i mogą uderzać w osoby, które nie są częścią Pana przeżywania. Szanujemy Pana skrupulatność i dbałość o siebie. bo ma Pan do tego pełne prawo. W imieniu całej firmy, życzę Panu posady, która sprosta Pana oczekiwaniom. Dziękuję również za ten wątek. Informacyjnie: Zasady BHP na, które powołuje się autor wpisane są do Regulaminu Pracy w firmie TRYUMF, Nowy pracownik ma obowiązek zapoznać się z nimi podczas zatrudnienia. Wszystkim pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa na posiłek, gdzie mogą udać się do jadalni o odpowiednio wyznaczonych porach [jadalnie mają swoje ilościowe ograniczenia dlatego wyznaczamy godzina dla działów]. Ponadto osoby pracujące przy komputerze mają w każdej chwili możliwość odpocząć od komputera np. przejść się, napić kawy herbaty itp. Ich zadania często obejmują również spotkania podsumowujące czy załatwianie kwestii formalnych, czyli poza stanowiskiem komputerowym. Niewykorzystanie czasu regulaminowego, to tylko kwestia wyboru samego pracownika. O wszelkie kwestie pracownicze zachęcamy dopytywać bardziej szczegółowo podczas rekrutacji. Również o kwestie dodatków i premii. W przypadku, gdy nasze propozycje, nie są zgodne z Państwa oczekiwaniem, macie pełne prawo nie podjąć oferty. Rozmowy nie są wiążące. Jeśli, któryś z kierowników, przeoczy jakieś kwestie, pamiętajcie jesteśmy tylko ludźmi. W imieniu firmy dział HR Tryumf / siedziba
Czy mogę zapytać, czy podzielił się Pan swoimi obawami z osobami wewnątrz organizacji (przełożony/kierownik)? Jeśli kierownik nie udzielił wystarczających informacji prosimy o kontakt: hr@tryumf.com Postaramy się wyjaśnić te kwestie.
Zazdrościsz? zrób i ty :) chyba, że tego nawet nie potrafisz :)
Niekompetenty kierownik, masa kłamstw, zero kokretów, sam się gubi w tym co mówi. Porażka bo firma wydaje się być ok :)
Proponuje zmiane kierownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Ja akurat polecam tego pracodawcę ponieważ nigdy nie zapomnę godzin i dni spędzonych na oglądaniu filmów i seriali. Wspaniale jest nie mieć nad sobą żadnej kontroli i brać kasę. Pracodawca 10/10.
Są pracownicy, którym trudno zidentyfikować się z naszą firmą. Ciekawe, co na to inni pracownicy z pani zespołu. którzy pracowali nie tylko na swoją, ale i Pani/Pana wynagrodzenie? Za ocenę dziękujemy.
Byłem na rozmowie o prace w tej firmie. Dzien przed rozmowa coś skusiło mnie, zeby sprawdzic opinie o tym pracodawcy w necie. Podekscytowany, ze jutro mam rozmowe o prace na stanowisko handlowiec stacjonarny z nudów zaczałem czytac opinie pracownikow i az scieło mnie z nóg. Podczas rozmowy miałem przed oczami, te opinie rozgoryczonych bylych pracownikow i pomyslalem sobie, czy napewno chce pracowac w kolejnym''Januszexie'' Odebralo mi to caly zapał. No i oczywiscie podczas rozmowy musialem wspomniec o tych przekletych opiniach. bo poprostu strasznie mnie to nurtowało. Panie z ktorymi rozmawialem, troszke sie zażenowały, wiec zmienilem temat. Pracodawcy musza liczyc sie z tym, ze w dzisiejszych czasach opinia pracodawcy jest wazna i poprostu najlepsi pracownicy beda omijac was szerokim łukiem. Dla żartów zaoferowalem, ze moge pracowac za minimum, a i tak nie dostalem tej pracy XD. Jakim trzeba byc desperatem i (usunięte przez administratora) zeby pracowac w tym kraju za minimum. Przeciez to uderza w godnosc czlowieka. Po oplaceniu rachunkow i pozywienia zostanie mi jakies 200zl XDDD No super zycie, poprostu raj.
Na stanowisku handlowca obowiązuje zasada podstawa plus premia. Osoba dołączająca do zespołu, powinna posiadać odpowiednie cechy przypisane do tego stanowiska. Jedną z nich jest praca w systemie premiowym, opartym na wynikach, spotkaniach, podsumowaniach. Jeśli pracownik pojawia się na rozmowę z konkretnym nastawieniem, to zachęcamy do zadania sobie pytania: - Co mi robią te wpisy? - Czy podołam oczekiwaniom, o których mówią na spotkaniu? - Jakie wartości firma powinna wnieść w moje życie i czy są nimi tylko pieniądze?
(usunięte przez administratora)
Jack, Bardzo dziękujemy za Twoją opinie. Jednocześnie nie możemy być obojętni wobec zarzutów jakie pojawiają się w Twojej wypowiedzi. O ile nie zamierzamy odnosić się do sytuacji prywatnych naszych pracowników, nie pozwolimy na pomówienia względem jakości wykonania naszych usług. Nasz park maszynowy zaopatrzony jest w nowoczesne maszyny dedykowane pod konkretną usługę. Maszyny są serwisowane zgodnie z zaleceniami producenta, a firma ma podpisane umowy z autoryzowanymi punktami serwisowymi zakupionych maszyn. Prawdą jest, że w czasie pandemii szukamy nowych produktów i kanałów sprzedaży aby móc przetrwać ten trudny okres. Powszechnie wiadomo, że duża ilość wydarzeń sportowych i eventów nie tylko w Polsce ale również za granicą zostało odwołanych. Nasze działania mają na celu zabezpieczenie firmy w tym trudnym dla wszystkich okresie oraz utrzymanie istniejących miejsc pracy. Trudno nam odnieść się do kwestii poruszanych anonimowo na forum, dlatego zachęcamy do kontaktu mailowego : hr@tryumf.com.
Ten wpis przypomniał nam o wynikach ankiet dotyczących wartości firmy. O osobach, które spotkały w firmie Tryumf, swoją drugą połowę - miło jest albowiem słyszeć "Ja tu znalazłam męża" czy "Ja tu poznałem moją obecną żonę". O wartościach firmy gdzie pracownik ma szansę poznać kreatywnych czy bliskich mu mentalnie ludzi, z którymi może spotkać się po pracy lub porozmawiać na wspólne tematy. O zacieśnianiu więzi, o miejscu w którym można odpocząć od dzieci czy czuć się jak w domu, gdy dom pełen frustracji etc. Gratulujemy tym, co znaleźli u nas bratnią duszę. To nasza przestrzeń, wasza otwartość na relacje i zasługa.
Prosimy o kontakt mailowy hr@tryumf.com celem ustalenia dogodnej daty spotkania.
(usunięte przez administratora)
Rozumiemy, że rozstaniom towarzyszą emocje. Czy mogę zapytać, czy podczas tych kilku lat miałeś okazję podzielić się swoimi obawami z właścicielami firmy lub innymi osobami wewnątrz organizacji? Może warto rozważyć otwarte dialogi i wspólne poszukiwanie rozwiązań, które mogą pomóc poprawić sytuację dla wszystkich zaangażowanych stron. Informacyjnie: - Po okresie pandemii celebrowanie tłustych czwartków, dnia kobiet czy coroczny dzień jabłka zniknęły z repertuaru wartości. - wpisy pozostawiamy, bo w naszym przekonaniu niosą dużo wartości, pozwalają przyglądać się procesom, wprowadzać zmiany. Nie odpowiadamy na wpisy uogólniające czy szkalujące. Jesteśmy otwarci na bezpośredni dialog. Liczymy również na uszanowanie zdania i wyborów Zarządu.
Po rozmowie kwalifikacyjnej dwa razy pytałam czy będzie odpowiedz zwrotna ( zarówno negatywna jak i pozytywna ) Pani wielce zapewniała, ze oczywiście tak tak zawsze kontaktują się w sprawie wyników rekrutacji oczywiście żadnej odpowiedzi nie dostałam , rzucanie słów na wiatr
Rozumiemy, że to była ważna dla Pani kwestia. Przepraszamy za faux-pas. Jednocześnie przypominamy, że osoby, które zapraszane są na rozmowę rekrutacyjną mają do dyspozycji numer kontaktowy do osoby rekrutującej. W takich sytuacjach liczymy na wyrozumiałość. Chętnie wyjaśnimy zaistniałą sytuację. Kontakt w godzinach 8.00 - 16.00.
Czy trzeba mieć jakieś wykształcenie plastyczne żeby aplikować do firmy?
Nie ma takiej potrzeby. Dużym atutem na stanowiskach projektowych i operatorów produkcyjnych jest: - świadomość wartości naszego produktu dla odbiorcy (nagrody, poprzedzone wysiłkiem) - poczucie estetyki, - dbałość o detale, - dokładność, - pomysłowość, - otwartość na nową wiedzę, - znajomość programów graficznych 2D/3D (szczegóły podawane w ogłoszeniach o pracę na stanowiska graficzne).
(usunięte przez administratora)
Odnosząc się do Pana/Pani wpisu, chcemy zwrócić uwagę na sytuację spowodowaną utratą zamówień w wyniku istniejącej pandemii, a wsparcie o którym Pan/Pani pisze ma na celu zmniejszyć skutki spowodowane COVID-19. Zgodnie z regulaminem prosimy aby pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności.
Również w nas pandemia wywołała silne emocje. Cenimy wnikliwość, więc aby nie wprowadzać czytelników w błąd, przy opiniowaniu prosimy nie pomijać ważnych kwestii ujętych w tabelach oraz zachęcamy zrozumieć pełny kontekst wydatków: - kwota o której mowa to zaliczka - zwrotna Pracownikom, którzy pozostali w szeregach dziękujemy. To im zawdzięczamy możliwość spłaty zadłużenia przetrwania i to, że zarówno oni jak i kolejne osoby mogą dzisiaj mieć zatrudnienie w przestronnych, jasnych, nadal ogrzewanych budynkach, które mają regularne przeglądy, dostawać ciepłe posiłki na magazynie, przechodzić potrzebne szkolenia a my opłacać podatki gruntowe i przenosić produkcję z Chin do Polski, gdzie kolejne osoby mogą mieć pracę. Jelenie symbolizują siłę, ochronę i stabilność. Kojarzą się z władzą, która wiąże z odpowiedzialnością. O te wartości zadbali w pandemii pracownicy, o te dba również Zarząd i kierownictwo.
(usunięte przez administratora)
Dziękuję za zainteresowanie naszą firmą. Proszę o sprawdzenie naszych bieżących ogłoszeń na OLX , wybranie pasującego i uzupełnienie aplikacji. Po zapoznaniu się z dokumentami, możliwy będzie dalszy kontakt. Jest również możliwość zgłoszenia aplikacji na maila: hr@tryumf.com z opisaniem obecnej Pani?Pana sytuacji. Z poważaniem Dział HR TRYUMF sp. z o.o.
CV/podania prosimy składać przez platformy typu OLX, Pracuj.pl gdzie można śledzić ogłoszenia lub na maila z załączonymi dokumentami na hr@tryumf.com
(usunięte przez administratora)
W polskim prawie pracy nie ma regulacji, które wprost wskazywałyby, że pracodawca może ingerować w strój pracownika - poza szczególnymi przypadkami dotyczącymi odzieży ochronnej i obuwia roboczego, czy zawodów, w których ubiór jest ściśle uregulowany prawnie. Mimo, że ubiór pracowników w firmie Tryumf, może niektórych złościć, zaskakiwać l czy przeciwnie być elementem do naśladowania obowiązuje zasada dowolności i poszanowania wolności. Na stanowiskach fizycznych pracownicy, którzy sprawdzili się i wiążą się z firmą na dłużej, dostają wysokiej jakości firmowe bluzy i koszulki. Rozumiemy, że Pana/Pani doświadczenia w naszej firmie były trudne. Zdajemy sobie również sprawę, że obie strony (również my jako firma) nie dopilnowały aby zaistniała okazja do rozmowy bezpośrednio z kierowniczką w celu wyrażenia obaw lub sugestii dotyczących poprawy atmosfery. Jesteśmy ciekawi pozostałych relacji, i mamy nadzieję, że na terenie firmy wśród ponad 200 pracowników, znalazły się również bratnie dusze.
(usunięte przez administratora)
Bzdura wyssana z palca. Kto chce to robi nadgodziny, kto nie chce i nie może to nie robi proste. Nie ma czegoś takiego aby Dyrektor się mścił
Rozumiem, że sytuacja, w której wielu pracowników odchodzi z firmy, może być trudne i wpływać na atmosferę pracy. Zdajemy sobie również sprawę, że nieobecność osób, które wnosiły wiele do firmy, mogą wywoływać smutek i poczucie straty, a u tych z którymi musieliśmy się rozstać wzbudzać niepokój i frustrację. Jesteśmy wdzięczni za szczerość w wyrażeniu trosk dotyczących atmosfery w firmie, jednocześnie informujemy, że jesteśmy zaangażowani w tworzenie otoczenia pracy, które jest wspierające i motywujące dla wszystkich pracowników. Rozumiem, że zdarzenia takie jak te mogą wywołać różne spekulacje. Jednakże, ważne jest, abyśmy starali się zrozumieć pełny kontekst sytuacji. - W trakcie prężnego rozwoju zmierzyliśmy się z pandemią i trudnymi decyzjami. W tym miejscu pragniemy oddać hołd wszystkim, z którymi musieliśmy się rozstać, którzy znaleźli miejsce na zrozumienie i dystans do całej sytuacji, - W ciągu niespełna 4 lat firma Tryumf uruchomiła nowoczesny zakład produkcyjny. Po okresie pandemii miejsce pracy znalazło w nowym zakładzie prawie 100 osób, - w miejscu osób przyjaznych i ogarniętych, z którymi musieliśmy się rozstać lub podjęły decyzję o odejściu pojawiły się nowe kreatywne i przyjazne osoby, - zmieniliśmy politykę firmy, - inwestujemy w nowe rozwiązania, wierząc że stabilna firma to poczucie bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników. Wierzymy w otwartą komunikację i chętnie wysłuchamy Pani/Pana obaw i sugestii dotyczących poprawy sytuacji. Jeśli znajdą się jakiekolwiek pomysły, jak możemy działać lepiej jako firma, chętnie je rozważymy. Jeszcze raz, dziękuję za podzielenie się swoimi myślami.
Jeśli pojawią się obawy lub niepokoje dotyczące zachowania przełożonego, warto otwarcie je omówić w gronie osób zainteresowanych, aby uniknąć nieporozumień i budować pozytywne relacje na przyszłość.
Czy na każdym dziale atmosfera może być słabsza tak jak ją tu ludzie opisują? Myślę nad tą ofertą dla grafika komputerowego, która jest widoczna tu w zakładce. Piszą o zatrudnieniu stacjonarnym, nie wiecie czy nie wprowadzają hybrydy lub nawet opcji zdalnej? Tak byłoby mi wygodniej
Jakby nie patrzeć w samej ofercie dla grafika komputerowego piszą o umiejętności pracy w grupie, więc z góry zastanawiam się jak dużo osób może pracować. do tego jeszcze, skoro aktualnie szukają to ze względu na rotacje jakaś czy jednak rozwój?
Atmosfera: Atmosfera w firmie to niepodważalna wartość zarówno dla firmy, jak i pracownika. Warto jednak pamiętać, że firma to zespoły, a zespoły to ludzie, a ludzie to emocje. To nasza odpowiedzialność, za tych których zatrudniamy, oraz każdego, kto chce dołączyć do zespołu. Na etapie rekrutacji, stawiamy na jakość doboru zespołu. Cieszymy się, kiedy team współpracuje. Czujemy wspólną porażkę, gdy musimy zwalniać pracownika za zachowania, które naruszają granice firmy, czy innych pracowników. Zdajemy sobie sprawę, jaka odpowiedzialność spoczywa na stanowiskach wyższych i doświadczamy czym są psychiczne napięcia i niemożność dopasowania się. Ze względu na nieskończoną ilość indywidualnych odczuć, nie ma nic bardziej wartościowego, jak przyjść, porozmawiać, poznać, zobaczyć, doświadczyć - samemu. - Siedziba Władysława Grabskiego: możliwość przyglądnięcia się pracy grafika podczas rozmowy rekrutacyjnej, okres próbny z tygodniową możliwością wypowiedzenia umowy przez obie strony. - Zakład produkcyjny Tołwińskiego - dzień testowy (płatny) Praca stacjonarna / zdalna / hybryda: Ze względu na specyfikę pracy w działach projektowych - szybkość reakcji, nanoszone przez klientów zmiany, czy praca na jednej bazie w systemie - sprawdzonym rozwiązaniem jest praca stacjonarna. Dużo uwagi kierujemy na podnoszenie kwalifikacji, możliwość dzielenia się w grupie wiedzą, stawiamy na wymianę doświadczeń czy znajomość procesów czyli na pracę w grupie. Jesteśmy innowacyjni w procesach, otwarci na nowe rozwiązania, ale również pozwalamy sobie myśleć nieco staroświecko w sferze relacji - grupa to relacja, to rozwój. Kiedy o tym zapominamy - wracamy pamięcią do czasu Covid.
Cześć. a jak teraz tutaj zarabia grafik? W innym wątku pisaliście, że poszukujecie kogoś ze względu na rozwój. po opisie widzę, że wymaga się jedynie znajomości Corela i Carveco – opcjonalnie. Pracuje się w tym przypadku na samej podstawie?
To oczywiste, że poziom zarobków może być dla Pana/Pani ważną kwestią. Nasza firma stawia na zrównoważone podejście do wynagradzania, które uwzględnia wiele aspektów w tym kwalifikacje, zaangażowanie pracownika czy rodzaj powierzanych zadań. Siedziba firmy Władysława Grabskiego: W siedzibie posługujemy się głównie programami Corel Draw i Photoshop jako posiłkowym do obróbki. Przed zatrudnieniem starający się o pracę projektant dostaje zadanie, a po ich ocenie jest zapraszany na rozmowę rekrutacyjną. Nowy pracownik ma możliwość nadrobienia deficytów, jednak zakres umiejętności ma mu pozwolić na wykonywanie prostych zadań. Szkolenie w okresie próbnym odbywa się na bieżących projektach. Początkowym wyzwaniem, może być mnogość usług, ułatwieniem późniejsza powtarzalność. System wynagrodzenia to podstawa plus dodatek ujęty w widełki. O dodatku decyduje ilość wykonanych projektów w ciągu miesiąca. Wynagrodzenia są okresowo waloryzowane. Zakład produkcyjny Tołwińskiego: Na wejściu wymagany jest Corel Draw. W okresie próbnym poziom znajomości jest monitorowany i oceniany. Nowy pracownik ma możliwość nadrobienia deficytów, jednak zakres umiejętności ma mu pozwolić na wykonywanie prostych zadań. Szkolenie w okresie próbnym odbywa się na bieżących projektach. Po okresie próbnym, po szkoleniach i przejściu na projektowanie w Carveco. Poziom umiejętności obecnych pracowników jest mieszany od wykwalifikowanych do uczących się, dzięki czemu nowe osoby mogą liczyć na wsparcie i szkolenia, które warto pamiętać, same w sobie mają wartość. Projekty w tej lokalizacji są bardziej personalizowane i mniej powtarzalne. System opiera się na wynagrodzeniu podstawowym. Wzrost wynagrodzenia odbywa się etapowo i jest ściśle powiązany z nabywaniem umiejętności i podejściem pracownika do zadań. Zmiana wynagrodzenia następuje po okresie próbnym, po szkoleniach i przejściu na projektowanie w Carveco. Wynagrodzenia są okresowo waloryzowane. Naszym celem jest zapewnienie uczciwych i sprawiedliwych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Mamy uważność na pozostałe wartości typu godne warunki pracy, stabilność, możliwość rozwoju czy zgrany zespół i dopuszczamy, że nie zawsze możemy sprostać podstawowym oczekiwaniom osób, które kierują się jedynie wynagrodzeniem. Pamiętaj jesteśmy otwarci na dyskusję na ten temat na etapie spotkania. Czego możesz u nas się nauczyć i jaki poziom reprezentować? Zaglądnij na https://www.facebook.com/Tryumf Z wyrazami szacunku HR.
(usunięte przez administratora)
Ten gość to kłamca. W dodatku powiem tak. Proponuje jedno stanowisko, później jest inne, znowu inne. Obiecuje złote góry po czym zwalnia. (usunięte przez administratora) i tyle. Nie polecam tam pracować.
Ludzie co robią tam latami to już wchłonęli ten (usunięte przez administratora) lub mają zobowiązania i kredyty. Nie polecam tej firmy, ciągła nagonka a niech się coś posypie to Szefuncio wychodzi z siebie każdego wina, najlepiej wyżyć się na pracowniku Człowieku zmień podejście, a nie tylko drapiesz się po łbie. LUB wyzywaj się w domu na swoich domownikach Nie polecam firmy chyba że chcesz latać jak piesek Ta firma to (usunięte przez administratora)
Nie polecam podjęcia pracy w tej firmie. Sama rozmowa rekrutacyjna powoduje nie chęć do podjęcia w tej firmie pracy. Gdzie ta rozmowa była prowadzona z Kierownikiem czy Dyrektorem zakladu Dużo zadań za marna kasę, wymagane odpowiednie umiejętności za śmieszne ???? Jak tu wyżej napisano o przerwach na 8h 15 minut przy pracy przy komputerze żałosne
Grafik w zasadzie pracuje tutaj tylko w CORELu i Carveco? Tak przynajmniej rozumiem po opisie tej tutaj oferty. już widziałem wzmiankę o zarobkach rzędu 3 500 zł netto, przy moim rocznym doświadczeniu może na początek to byłoby wystarczające akurat. pewnie też zależy to od ilości zadań które mimo wszystko są przydzielane. jest tu może ktoś kto obecnie pracuje i oceni zakres obowiązków? trzeba byłoby robić nadgodziny?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tryumf Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tryumf Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tryumf Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 2 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tryumf Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Tryumf Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
