Opinie Tryumf Stalowa Wola - 254 opinie - GoWork.pl

Tryumf

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

Opinie(254)

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

O nas

Nagrody sportowe

Nagrody biznesowe

Trofea na miarę

Gotowe nagrody i prezenty

Praca

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

03.03.2026 21:58

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Tryumf Sp. z o.o.

11.05.2026 09:37

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją oraz za szczere pytanie. Rozumiemy, że z perspektywy osoby z zewnątrz dynamiczne zmiany personalne mogą budzić wątpliwości, dlatego chcielibyśmy przedstawić szerszy kontekst zachodzących procesów. Ostatnie miesiące w naszej firmie to okres intensywnej transformacji operacyjnej i strategicznej. Jesteśmy obecnie na etapie wdrażania nowych standardów zarządzania oraz dalszego rozwoju organizacji. W odniesieniu do wspomnianych zmian kadrowych: Zmiany organizacyjne Część zmian na stanowiskach kierowniczych wynikała z potrzeby dostosowania struktury firmy do nowych kierunków rozwoju i celów biznesowych. W naturalny sposób, przy zmianie strategii organizacji, może dochodzić do zmian personalnych oraz redefinicji ról managerskich. Rozwój obszaru sprzedaży W dziale handlowym koncentrujemy się obecnie na dalszej profesjonalizacji struktur sprzedażowych, ze szczególnym uwzględnieniem kompetencji technicznych oraz znajomości procesów produkcyjnych. Wdrażane są również nowe standardy współpracy i systemy rozliczeń, których celem jest budowanie stabilnego i efektywnego zespołu. Nowy etap rozwoju firmy Zmiany na kluczowych stanowiskach stworzyły przestrzeń do wprowadzenia nowych perspektyw, doświadczeń oraz nowoczesnych metod zarządzania. Stopniowo przekłada się to na usprawnienie procesów oraz dalszą stabilizację organizacji. Jesteśmy firmą nastawioną na rozwój, konkretne cele i mierzalne efekty pracy. Cenimy osoby, które dobrze odnajdują się w dynamicznym środowisku, chcą mieć realny wpływ na rozwój organizacji i doceniają jasne zasady współpracy. Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacyjnym. Rozmowa będzie najlepszą okazją do poznania zespołu zarządzającego, zadania szczegółowych pytań oraz samodzielnej oceny kierunku, w którym rozwija się nasza organizacja.

Rybka

11.05.2026 10:01

Inne

99% tych ludzi zwolniło się samych,ale nie można o tym pisać bo Dyrektor sprawdza IP i będzie krzyczał na zebraniu

Były pracownik

29.11.2025 18:38

Były pracownik

Zwracam się z uprzejmą prośbą do Dyrektora Ma***** o sprowadzenie do pionu Pani (że się tak wyrażę) Kam***. Mimo łączących was znajomości proszę aby wytłumaczył Pan jak się powinno prowadzić firmę, oraz zarządzać pracownikami mimo tego, że Pan też powinien się w tym kierunku dużo nauczyć. Dziewczyna ma 26 lat a do dużo starszych osób zwraca się bez jakiegokolwiek szacunku. Osoby które się do niej zwracają z jakąkolwiek prośbą lub pytaniem"Pani" Kam*** odpowiada w bardzo niekulturalny i lekceważący sposób. Jej odpowiedzi są nieadekwatne do stanowiska na jakim się znajduje, są wulgarne i sugerują brak szacunku do drugiego człowieka. Gdy ktoś prosi o pomoc w zamian dostaje odpowiedź typu "(usunięte przez administratora) mnie to Obchodzi" lub "(usunięte przez administratora) mam". Wydaje mi się, że tego typu odpowiedzi nie powinny się znajdować u osoby, która powinna dawać przykład innym. Także albo niech "Pani" przemyśli swoje zachowanie albo niech się zastanowi nad tym czy dostając wysokie stanowisko po znajomości jest "Pani" w stanie godnie je reprezentować bo póki co w bardzo złym kierunku to idzie. Ps. zróbcie kolejne zebranie firmowe (jak to u was w zwyczaju), będzie śmiesznie.

Tryumf Sp. z o.o.

16.04.2026 22:34

Pracodawca

Opinie na temat funkcjonowania firmy oraz atmosfery pracy zawsze traktujemy jako sygnał do analizy, jednak nie możemy przejść obojętnie wobec formy, jaką przybrał ten komentarz. Po pierwsze: Granica między opinią a pomówieniem. Czym innym jest krytyka stylu zarządzania czy procesów HR, a czym innym publiczne formułowanie sugestywnych insynuacji dotyczących życia prywatnego i moralności konkretnego pracownika. Twierdzenia o „poświęceniu za stanowisko” oraz próby analizowania czyjegoś „nieszczęścia” w sposób pogardliwy nie są merytorycznym głosem w dyskusji – są atakiem personalnym, który godzi w dobra osobiste i dobre imię naszej firmy. Po drugie: Transparentność i procedury. To, co nazywa Pan/Pani „słabym PR-em”, jest w rzeczywistości przestrzeganiem standardów prawnych i etycznych. Żaden profesjonalny dział HR nie będzie prowadził „publicznej vivisekcji” pracownika ani nie będzie relacjonował wewnętrznych postępowań wyjaśniających na forum internetowym. Fakt, że dana osoba nadal u nas pracuje, wynika z rzetelnej oceny kompetencji i wyników, a nie z domysłów osób postronnych. Po trzecie: Wiarygodność źródeł. Zasada „trzech osób” sprawdza się w towarzyskich anegdotach, ale nie w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Internetowa anonimowość sprzyja eskalacji emocji i powielaniu niepotwierdzonych informacji. My opieramy się na faktach, wewnętrznych audytach i bezpośrednim feedbacku od pracowników, którzy podpisują się pod swoimi uwagami imieniem i nazwiskiem. Podsumowując: Jesteśmy otwarci na dialog dotyczący poprawy jakości pracy w naszych strukturach w Stalowej Woli, ale nie będziemy legitymizować dyskusji opartej na złośliwościach i teorii spiskowych. Dalsze szerzenie insynuacji uderzających w godność naszych pracowników spotka się z adekwatną reakcją prawną.

Tryumf Sp. z o.o.

16.04.2026 22:37

Pracodawca

Brak znajomości zasad funkcjonowania rynku związanego z nagrodami typu puchary ,statuetki ,medale nie usprawiedliwia błędnego opiniowania ludzi ktorzy mimo ekstremalnych terminów realizują każde zamówienie. W tej branży nie ma planu produkcji ponieważ organizatorzy nie są w stanie podać na klika tygodni lub miesięcy swojego zapotrzebowania na detale .Mimo tego każde zamówienie jest realizowane co świadczy o sprawności zarządzania i samych pracowników (w tym twojej) .

taktoja

25.03.2026 14:17

Były pracownik

Pisząc w skrócie, zakład tryumf na grabskiego to totalny śmiech na sali, szczególnie dział montowni, ciągła nagonka, najlepiej robić za 2 3 osoby, zero organizacji, zbyt mało ludzi do pracy, przez co reszta pracowników ma więcej obowiązków, nie można postać 20 sekund bo jak kierowniczka to zauważy, to od razu trzeba lecieć robić inne rzeczy, niektórzy pracownicy(mam na myśli liderów),nie chodzą nawet na przerwy, żeby potem nie być do tyłu ze zleceniami, bardzo częste zostawanie po pracy bo trzeba coś poprawiać mimo że błąd popełniła jedna osoba lub dwie, to parę osób musi zostać i to robić, osoby pakujące puchary mają zbyt dużo obowiązków na jednym stanowisku, robiąc 5 rzeczy na raz nie da się nie pracować w chaosie i nie popełniać błędów, jeśli ktoś lubi pracować w ciągłym stresie i dostawać ciągle uwagi za coś na co nie ma wpływu, lub za coś za co winne jest kierownictwo bo nie potrafią nic zmienić, to śmiało można pracować, ale jeśli ma ktoś chociaż trochę oleju w mózgu, szybko stamtąd odejdzie, nic dziwnego ze co chwilę ktoś się zwalnia, szczególnie na dziale montowni, jak dla mnie to (usunięte przez administratora) a nie miejsce pracy, dodatkowo za najniższą krajową, pozdrawiam serdecznie, nie polecam.

Tryumf Sp. z o.o.

25.03.2026 16:53

Pracodawca

Dzień dobry, odnosząc się do Twojego wpisu, pragniemy podkreślić, że Tryumf to zakład produkcyjny z jasno określonymi standardami pracy oraz dyscypliną, która jest niezbędna do terminowej realizacji zleceń dla naszych klientów. To, co nazywasz „nagonką”, jest w rzeczywistości standardowym zarządzaniem wydajnością. Na dziale montażu liczy się efektywność i rzetelność – praca ta wymaga zaangażowania, a nie „stania”, co jest naturalne w każdym dynamicznie działającym przedsiębiorstwie. Nasi liderzy, o których wspominasz, to osoby oddane swojej pracy, dające przykład odpowiedzialności za wspólny cel, jakim jest najwyższa jakość naszych produktów. Jeśli chodzi o kwestie błędów i poprawek – produkcja to praca zespołowa. Jeżeli błąd jednostki wpływa na produkt końcowy, cały zespół powinien czuć się odpowiedzialny za dostarczenie klientowi pełnowartościowego wyrobu. Takie podejście buduje profesjonalizm, a nie chaos. Zarzut o „(usunięte przez administratora)”, przy zachowaniu wszelkich norm kodeksowych oraz terminowym wypłacaniu wynagrodzeń, jest nadużyciem, które mija się z prawdą. Szanujemy czas i wysiłek naszych pracowników, ale oczekujemy również uczciwego podejścia do obowiązków. Rozumiemy, że praca wymagająca tempa i precyzji nie jest dla każdego. Osobom, które nie odnajdują się w systemie nastawionym na wyniki, życzymy znalezienia zatrudnienia w innym, mniej wymagającym środowisku.

anonim

08.03.2026 09:41

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Tryumf Sp. z o.o.

08.03.2026 21:39

Pracodawca

Rozumiem emocje, jednak w relacjach zawodowych i prawnych liczą się fakty oraz przepisy, a nie wpisy na forach. Jeśli oczekujesz merytorycznej dyskusji, oto konkretne argumenty oparte na Kodeksie pracy oraz realiach zarządzania produkcją: Oficjalne kanały komunikacji firmy służą do merytorycznego rozwiązywania problemów, a nie do upubliczniania subiektywnych pretensji w formie, która narusza standardy profesjonalnej współpracy. Problemy zgłasza się bezpośrednio do przełożonego lub działu HR, a nie za pomocą " komentarzy”. Harmonogram/Grafik to plan, a nie dokument "niezmienny" Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek przedstawić grafik Firma ten obowiązek spełnia a grafiki są tworzone i publikowane. Jednak prawo pracy przewiduje również : Art. 22 § 1 KP: Definiuje stosunek pracy jako wykonywanie zadań pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. To tzw. władztwo dyrektywne. Szczególne potrzeby pracodawcy: Orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz doktryna prawa pracy jasno wskazują, że dopuszczalna jest zmiana ogłoszonego już grafiku jak i skrócenie jego trwania w sytuacjach nieprzewidzianych, takich jak: nagła awaria, choroba innego pracownika czy co kluczowe w naszej branży terminowe zamówienie od klienta . Specyfika produkcji "Nieplanowanej " Działamy w branży spersonalizowanej, gdzie dynamika zamówień zmienia się z godziny na godzinę. Sztywne trzymanie się grafiku przy nagłym spiętrzeniu prac oznaczałoby straty finansowe i utratę klientów, co bezpośrednio zagraża stabilności zatrudnienia wszystkich pracowników. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy Zgodnie z Art. 100 § 2 pkt 4 KP, pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Blokowanie elastyczności produkcji w imię błędnie rozumianego "grafiku” stoi w sprzeczności z tym przepisem. Podsumowując: Prawo do planowania czasu pracy należy do pracodawcy. Zmiany w grafiku są narzędziem zarządzania operacyjnego, a nie złośliwością. Jeśli masz wątpliwości co do konkretnych kwestii, zapraszam na spotkanie na którym porozmawiamy o faktach, a nie o emocjach.

Jaś

09.03.2026 09:01

Pracownik

A to ciekawa interpretacja. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 129 § 3), pracodawca ma obowiązek sporządzić i przekazać pracownikowi harmonogram (grafik) czasu pracy najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem pracy w okresie, którego dotyczy. Grafik musi być przygotowany na okres co najmniej miesiąca, a zmiany w nim są dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Marzena

24.01.2026 07:02

Kandydat

Witam serdecznie, rozmyślam żeby złożyć cv do tej firmy. Proszę mi napisać co nieco. Bo tu opinie są różne , ale to wiadomo jak jest z ludzmi, każdemu nie dogodzimy.Jak praca ogólnie ? Jacy ludzie pracują ? Czy jest fajna atmosferka ? Bo to oczywiście bardzo ważne! Czy są jakieś szkolenia ? Spotkania integracyjne? Jakieś przyjęcia typu świąteczne itd ? Będę bardzo wdzięczna za podzielenie się ze mną takimi informacjami. Pozdrawiam

Tryumf Sp. z o.o.

30.01.2026 06:45

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Przykro nam, że Twoje doświadczenia z pracy w naszej firmie pozostawiły negatywne odczucia. Chcielibyśmy jednak odnieść się do kilku kwestii, które – mamy nadzieję – pozwolą spojrzeć na opisaną sytuację z innej perspektywy. Nagły wzrost oceny: Wzrost średniej oceny z 1,8 do 4,1 nie jest wynikiem „kupowania botów”. Często bywa tak, że zadowoleni pracownicy po prostu wykonują swoją pracę i nie dzielą się opiniami publicznie, podczas gdy głos zabierają głównie osoby niezadowolone. Z czasem proporcje te potrafią się naturalnie zmieniać. Spotkania po negatywnych wpisach: To, co określasz jako „obsesję na punkcie opinii”, z naszej perspektywy jest wyrazem dbałości o transparentność. Każdy negatywny sygnał traktujemy poważnie i staramy się omawiać go bezpośrednio z zespołem, zamiast go ignorować. Uważamy, że dialog – nawet trudny – jest ważną wartością organizacyjną. Wigilia firmowa i słowa zarządu: Emocjonalne reakcje zarządu wynikają często z dużego zaangażowania w rozwój firmy, którą budujemy z pasją. W takich okolicznościach trudno zachować całkowity dystans, zwłaszcza gdy w przestrzeni publicznej pojawiają się informacje postrzegane jako krzywdzące lub niezgodne z faktami, i to w momencie przeznaczonym na integrację oraz wspólne świętowanie. Był to wyraz ludzkiego rozczarowania, a nie intencja „wyładowania emocji”. Atmosfera i rola HR: Dział HR nie „walczy” z opiniami, lecz stara się prostować nieścisłości i przedstawiać fakty. Jednocześnie doceniamy Twoje stwierdzenie, że „sama praca byłaby w porządku” — traktujemy je jako potwierdzenie, że fundamenty naszej działalności, w tym zadania i procesy, są solidne. Rozumiemy, że nasz styl zarządzania — oparty na wysokim poziomie zaangażowania i emocjonalnym podejściu do marki — nie każdemu musi odpowiadać. Szanujemy to, że poszukujesz innego modelu kultury organizacyjnej i dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą.

Byly pracownik

28.02.2026 22:42

Były pracownik

Nie wierzcie w te bajki. No chyba jedynie tempo się zgadza. https://www.facebook.com/share/r/1DhGQ2seQT/

Kika

17.12.2025 21:05

Inne

Jestem rozczarowana z współpracą z grafikiem p. M.Z. Totalnie osoba niezainteresowana klientem ani projektem. Nie odczytywanie e-maili ze zrozumieniem a tłumaczenie że godzina 13.00 w piątek to już weekend i nie odpowiadanie na e-maila z projektem to już szczyt nieprofesjonalizmu. Niestety zawiodłam się na firmie ponieważ jestem mega nie zadowolona z otrzymanej statuetki, myślę że konkurencja napewno nie byłaby gorsza. Nie polecę nikomu.

Tryumf Sp. z o.o.

18.12.2025 07:22

Pracodawca

Nie zgadzamy się z przedstawioną opinią, ponieważ nie zawiera ona konkretnych informacji, które pozwalałyby odnieść się merytorycznie do zgłoszonych zarzutów. W naszej firmie do każdego klienta podchodzimy indywidualnie, a za przebieg realizacji zamówienia odpowiada koordynator, z którym możliwy jest stały i bezpośredni kontakt na każdym etapie współpracy. W przypadku pytań lub wątpliwości koordynator pozostaje do dyspozycji klienta. Zarzut dotyczący braku terminowości również nie znajduje potwierdzenia w naszych standardach pracy. Prowadzimy statystyki, które jednoznacznie wskazują na płynną realizację projektów — bez opóźnień. Jeżeli projekt lub produkt finalny nie spełniał oczekiwań, właściwą drogą była konsultacja z działem graficznym, a nie wyrażanie opinii w tej formie, bez przedstawienia jakichkolwiek konkretów. Zaznaczamy, że do realizacji zamówienia przystępujemy dopiero po jego akceptacji przez klienta. W związku z tym stwierdzenie, że jest Pani „mega niezadowolona ze statuetki”, jest dla nas niezrozumiałe i nielogiczne, ponieważ projekt musiał zostać przez Panią wcześniej zaakceptowany. Rozumiemy Pani frustrację i chcemy podkreślić, że dokładamy wszelkich starań, aby każda realizacja przebiegała sprawnie i zgodnie z ustaleniami. Zdarza się jednak, że w trakcie współpracy pojawiają się liczne zmiany dotyczące koncepcji, wytycznych czy szczegółów projektu, co jest naturalnym elementem procesu twórczego. W przypadku zamówień jednostkowych wprowadzanie wielu modyfikacji może znacząco wpływać na czas i koszty realizacji, często przekraczając wartość samego produktu. Zawsze staramy się być elastyczni i otwarci na dialog, dlatego w sytuacjach wątpliwych zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem, aby wspólnie wypracować najlepsze rozwiązanie. Jeżeli jednak uzna Pani, że inna firma będzie w stanie lepiej odpowiedzieć na Pani oczekiwania, oczywiście ma Pani pełną swobodę skierowania zapytania do konkurencji. Dziękujemy za przekazaną opinię — każda uwaga jest dla nas ważna i pozwala nam doskonalić jakość obsługi.

Jakub

22.04.2024 20:03

Pracownik

Witam, po przeczytaniu paru negatywnych opinii, stanowczo się nie zgadzam. Jestem aktualnym pracownikiem w tej firmie i pomimo paru niedociągnięć jest to dobrze prowadzona firma. Wiadomo nie chodzimy tu po czerwonych dywanach i nie obsypują nas kwiatami za obecność, ale hale są czyste, klima jest, poziomy hałasu są w normach. Chcesz to możesz pracować z muzyką na uszach, wodę dostarcza pracodawca, kawa dobra jest też. Ostatnio pojawiły się automaty. Maszyny są nowe, Polskie. Jako operator mam bezpośredni kontakt z serwisem w razie czego, a serwis ma wgląd w maszynę przez internet, no lol! Na każdym stanowisku pracy jest laptop z ewidencją czasu pracy. Pracownicy dbają o maszyny, co jest dużym plusem. Pod względem technicznym wszystko jest tutaj sprawne. Jak już zdarzy się awaria, to przyjeżdża serwisant producenta. Tu ktoś wspomniał o chińskich materiałach i że się je spersonalizowane pcha - akryl na hali widzę polski, blachę z polski, paczki/ kartony z polski, śrubki/ wkręty - polskie. Pewnie~! Zdarzą się chińskie rzeczy ale jest to procent, bo większość jest polskich materiałów i idą w miarę możliwości od nas. Współpracownicy są bardzo przyjaźni. Od czasu do czasu ktoś organizuje ognisko, jakieś wyjście na miasto czy na pizze. Każdy jest kulturalny, pomoże Ci, z każdym można pogadać i są to ciekawi ludzie. Muszę dodać że duża część z nich jest bardzo pracowita i skupiona na swoich zadaniach. Nie mogę wypowiedzieć się o wszystkich, bo nie miałem okazji z nimi współpracować bliżej, ale jestem przekonanym że jest u nich podobnie. Jest tu miła atmosfera pracy. Kierownicy i koordynatorzy są obecni na hali cały czas, pomogą, załatwią i da się z nimi dogadać. Opieprzyć też potrafią. Zaplanują robotę, wyjaśnią wątpliwości, naprawdę zainteresują się problemem i rozwiążą go. Serio. W sobotę, na przykład. Nadgodziny robię i problem z plikami wyskoczył. Dzwonie do kierowniczki, przedstawiam problem... A ta do mnie - jadę autem, zaraz będę. lol Wpadła w sobotę, na wolnym, po południu i pomogła. Nerwówka jest też, jak wszędzie. Tu też jest odczuwalna. Krótkie terminy, duże ilości, wiele etapów produkcji. Bywa nerwowo. W takich sytuacjach najczęściej jest zbierana załoga na spotkania i po nakreśleniu przez dyrektora (usunięte przez administratora) sytuacji, działa z kierownikami by ponownie taka sytuacja nie miała miejsca. Dyskutują, wymieniają się uwagami wychodząc ze standardem w jaki będziemy od teraz działać. Aaa jeszcze jedno na takim spotkaniu/ kryzysowym zebraniu, każdy może się odezwać i powiedzieć co jest nie tak! Jest komunikacja między "górą" a tzw. "dołem". Dyrektor posłucha, przedyskutuje te spostrzeżenia ze wszystkimi i przy wszystkich, i "od teraz tak robimy". Szybko i stanowczo działa. Co do Dyrektora - chodzi po hali, tak o. Podejdzie do każdego, przywita się, wtedy też można mu coś powiedzieć, zasugerować i gościu działa - od razu. Łapie za telefon i załatwia sprawę, przy Tobie. Coś Ci potrzeba? Coś potrzebujesz? JEST! Zapylenie duże? MASKA jest za godzine. Wentylacja? W dwa tygodnie zrobiona. Pracy sporo jest i na nadgodziny można zostać. Dobrze płatne, za sobotę też dobrze płacą. Pomimo pewnych niedociągnięć lubię tą pracę. Przeszkolili mnie na frezarce, przeszkolili mnie na laserowej obróbce CNC, przeszkolili mnie na automatach myjących, zrobiłem tutaj programistę CNC. Mam dobre warunki i dużo pracy, co mi odpowiada.

Pracownica

26.04.2024 00:28

Pracownik

Ja również się zgadzam

Pracownica

26.04.2024 01:04

Pracownik

I z tego co słyszałam już następne ognisko organizują, to jest zgrana ekipa. A o ostatnie wspominają z zachwytem do dzisiaj. ;)