opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Tryumf

Profil oficjalny - płatna współpraca

4/5

Na podstawie 577 ocen
Opinie(254)
Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(2)

Opinie(254)

Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(2)
Logo
  • O nas
  • .
  • Nagrody sportowe
  • .
  • Nagrody biznesowe
  • .
  • Trofea na miarę
  • .
  • Gotowe nagrody i prezenty
  • .
  • Praca
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

O nas

Nagrody sportowe

Nagrody biznesowe

Trofea na miarę

Gotowe nagrody i prezenty

Praca

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Rzeszów
  • Lublin
  • Tarnów
  • Mielec
  • Sandomierz
  • Zamość
  • Stalowa Wola
  • Puławy
  • Dębica
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Stalowa Wola
  • Rozwadów
  • Osiedle Zasanie
  • Brandwica
  • Jastkowice
  • Bąków
  • Agatówka
  • Pilchów
  • Obojna
  • Pysznica
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Wrocław - Tryumf Sp. z o.o. Oddział

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Stalowa Wola
  4. /
  5. Opinie o Tryumf Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Tryumf Stalowa Wola

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Tryumf Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Company logo

    Tryumf Sp. z o.o.

    27.10.2020 14:43

    Pracodawca

    Aktualność
    Szanowni Państwo,

      Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu na portalu GoWork.pl. Podjęliśmy decyzję o przyłączeniu się do dyskusji, którą prowadzicie na łamach tego forum. Do tej pory z uwagą przyglądaliśmy się Waszym komentarzom. Od dzisiaj postaramy się aktywnie w tej dyskusji uczestniczyć. Zarówno pozytywne opinie, jak i konstruktywna krytyka, pozwalają nam rozwijać się i stale polepszać jakość naszych usług.
       Nie możemy jednak pozostać obojętni na bezpodstawne zarzuty uderzające w dobre imię firmy, czy też jej poszczególnych pracowników. Prosimy pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Pragniemy uprzedzić, że komentarze łamiące regulamin forum, mogą być archiwizowane przez jego Administratora. 

    W kwestiach wymagających wyjaśnienia, najlepiej kontaktować się z nami bezpośrednio pod adres: [email protected], wówczas będziemy mogli dokładnie przyjrzeć się sprawie i się do niej odnieść.


    Pozdrawiamy

    Tryumf
    ReviewUserIcon
    Jeż Jerzy

    28.11.2020 08:50

    Pracownik

    Z błędem nazwę wpisałeś a oni z taką umiejętnością to biorą na wyższe stanowiska.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    30.11.2020 11:23

    Pracodawca

    Dzień dobry, Prosimy o kontakt pod nr tel. 15-878-17-00 wew. 711 lub na adres @ : [email protected]. Pozdrawiamy
    ReviewUserIcon
    Kordian

    23.06.2020 11:42

    Inne

    Czeka nas bardzo trudny czas a tu taka nagonka na firmę. Zawsze można zmienić prace jeśli ktoś jest wybitnym fachowcem.
    ReviewUserIcon
    Były na szczęście pracownik

    26.03.2026 10:54

    Były pracownik

    Możesz przyjść do pracy jako Orzeł, a i tak zrobią z ciebie kurę. Perspektywy żadne. Faktycznie lepiej zmienić firmę niż dziobać w stresie. Na szczęście mam to za sobą.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    26.03.2026 13:08

    Pracodawca

    „Orzeł nie przestaje być orłem tylko dlatego, że otaczają go kury. Prawdziwy talent i profesjonalizm obronią się w każdych warunkach.” Dziękujemy za opinię. Wierzymy, że w naszej firmie stwarzamy przestrzeń dla ambitnych profesjonalistów, którzy potrafią brać odpowiedzialność za swój rozwój i wyniki zespołu. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu miejsca, które sprosta Twoim oczekiwaniom.
    ReviewUserIcon
    Obiektywny

    24.04.2024 21:07

    Pracownik

    po chwili refleksji i ja postanowiłem napisać kilka słów od siebie. Musimy wszyscy o jednym pamiętać że nie ma idealnych firm czy idealnych pracowników. Zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika zawsze jest pole do poprawy, optymalizacji i zmian. Pracodawcę można oceniać w różnych aspektach, finanse i wynagrodzenia, terminowość wypłat, BHP, możliwość rozwoju, poszanowanie drugiej osoby, atmosfera pracy itp. Każdy z nas jest inny, jednemu zależy na wynagrodzeniu nadgodzinach, drugiemu na możliwości awansu a kolejnemu na równowadze pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Ciężko jest dogodzić każdemu i wpisać się 100% w jego oczekiwania i potrzeby. Trzeba przyznać że na produkcji zdarza się nerwówka i ciśnienie ale to wyników w głównej mierze z konieczności nadrobienia opóźnień wynikających z awarii maszyn, umknięć, czy zwykłych ludzkich pomyłek. W takich przypadkach nie trudno o sytuacje stresowe czy głośniejsze komunikaty. W ocenie sytuacji zazwyczaj kierujemy się własnymi odczuciami i subiektywnym postrzeganiem, postarajmy się zrozumieć drugą stronę i popatrzmy szerszym spojrzeniem. Naprawdę nie ma tylko białe i czarne są odcienie szarości!!!! Kilka komentarzy tyczyło się kierownictwa zarówno wyższego szczebla jak i tego średniego, (M.S czy Panie K), pracę tych ludzi oceniam 5-, widzę ich zaangażowanie, czas spędzony w pracy czy ogrom włożonej energii, dałem ten minus gdyż zawsze jest obszar do poprawy, przemyśleń czy dostosowania sposobu komunikacji indywidualnie do konkretnego pracownika. Na produkcji też jest mnóstwo ludzi zaangażowanych, ambitnych, wręcz bym powiedział że prawdziwe perełki o których warto zadbać i docenić. PS szanujmy się nawzajem, zarówno w pracy jak i tu na forum!!!!!!
    ReviewUserIcon
    Marek

    21.05.2020 10:37

    Inne

    Współpracuję z firmą Tryumf od 12 lat, miałem kontakt z wieloma osobami, które tam pracowały/pracują i z własnego doświadczenia jak i obserwacji przyznaję, że jest to firma godna polecenia. Potrafią docenić pracownika. Pamiętaj, ile dajesz od siebie tyle dostajesz w zamian.
    ReviewUserIcon
    Zegarek

    26.11.2020 16:08

    Inne

    Masz się czym szczycić, fakt kupowania chińszczyzny to wielki powód do dumy.
    ReviewUserIcon
    Ja

    18.10.2022 07:28

    Kandydat

    Pracowali pracują bo jest dwuzmianowa, A kierownik to jakiś przekret który leci kulki sobie z pracownikami i osobami którymi ma zamiar przyjmować traktuje jak rzecz która (usunięte przez administratora) wie co ma dla niego robić, więc stwierdzam a nawet mogłem zobaczyć po jednym dniu pracy i myśli że jest jakaś księżniczka i pracowników pracownicy dla niego to takie robole jak kiedyś byli ludzie w obozach pracy, To powiem Ci Marek że albo nie umiecie znaleźć sobie pracy albo nie umiecie pracować skoro tak chwalicie ta firmę

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Noowy

    08.06.2026 17:04

    Kandydat

    Witam, czy aktualnie jest coś dla kobiet?

    Nowy wpis

    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    09.06.2026 07:08

    Pracodawca

    Dzień dobry, Dziękujemy za ponowne zainteresowanie pracą w naszej firmie. Informacje o aktualnie prowadzonych rekrutacjach publikujemy na bieżąco w naszych oficjalnych kanałach. Ze względu na dynamicznie zmieniające się potrzeby kadrowe nie prowadzimy szczegółowych konsultacji rekrutacyjnych za pośrednictwem portalu GoWork. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR lub przesłania swojego CV na adres rekrutacyjny firmy. Dzięki temu będziemy mogli przekazać najbardziej aktualne informacje dotyczące dostępnych stanowisk oraz uwzględnić kandydaturę w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Pozdrawiamy, Dział HR
    ReviewUserIcon
    Ciekawyy

    28.05.2026 06:37

    Kandydat

    Witam, kiedy odbywa się rekrutacja na stanowisko dla kobiet?

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Ciekawyy

    28.05.2026 08:49

    Kandydat

    A kiedy można się spodziewać rekrutacji na produkcję lub inne stanowiska odpowiednie dla kobiet? Jest to pilny temat

    Nowy wpis

    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    28.05.2026 09:05

    Pracodawca

    Dzień dobry, Rozumiem, że temat jest dla Pani ważny. Na ten moment nie jesteśmy w stanie wskazać konkretnego terminu kolejnych rekrutacji, ponieważ procesy uruchamiane są w zależności od bieżących potrzeb produkcyjnych i organizacyjnych firmy. W przypadku pojawienia się nowych ofert pracy na produkcję lub inne stanowiska, wszystkie aktualne ogłoszenia publikujemy na bieżąco. Zachęcam do regularnego śledzenia ofert oraz przesłania swojego CV – dzięki temu będziemy mogli wrócić do Pani kandydatury przy przyszłych rekrutacjach. Pozdrawiamy
    ReviewUserIcon
    Asia

    19.05.2026 07:49

    Kandydat

    Mam pytanie do pracodawców, znalazła by się praca dla kobiety, u Was firmie na produkcję, może pakowanie,skladanie pomoc na produkcji.?
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    19.05.2026 08:11

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowiska związane ze wsparciem produkcji, m.in. przy pakowaniu, kompletacji oraz pracach pomocniczych na produkcji. Praca odbywa się w systemie stacjonarnym, w pełnym wymiarze godzin, w nowoczesnym środowisku produkcyjnym. Chętnie zaprosimy Panią do I etapu rekrutacji, aby bliżej przedstawić zakres obowiązków, warunki współpracy oraz możliwości rozwoju w naszej firmie. Nasze ogłoszenia są widoczne na wielu portalach rekrutacyjnych, m.in. OLX oraz innych serwisach z ofertami pracy. Dla ułatwienia prosimy o przesłanie CV na adres: [email protected] Pozdrawiamy
    ReviewUserIcon
    anonim

    03.03.2026 21:58

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    11.05.2026 09:37

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją oraz za szczere pytanie. Rozumiemy, że z perspektywy osoby z zewnątrz dynamiczne zmiany personalne mogą budzić wątpliwości, dlatego chcielibyśmy przedstawić szerszy kontekst zachodzących procesów. Ostatnie miesiące w naszej firmie to okres intensywnej transformacji operacyjnej i strategicznej. Jesteśmy obecnie na etapie wdrażania nowych standardów zarządzania oraz dalszego rozwoju organizacji. W odniesieniu do wspomnianych zmian kadrowych: Zmiany organizacyjne Część zmian na stanowiskach kierowniczych wynikała z potrzeby dostosowania struktury firmy do nowych kierunków rozwoju i celów biznesowych. W naturalny sposób, przy zmianie strategii organizacji, może dochodzić do zmian personalnych oraz redefinicji ról managerskich. Rozwój obszaru sprzedaży W dziale handlowym koncentrujemy się obecnie na dalszej profesjonalizacji struktur sprzedażowych, ze szczególnym uwzględnieniem kompetencji technicznych oraz znajomości procesów produkcyjnych. Wdrażane są również nowe standardy współpracy i systemy rozliczeń, których celem jest budowanie stabilnego i efektywnego zespołu. Nowy etap rozwoju firmy Zmiany na kluczowych stanowiskach stworzyły przestrzeń do wprowadzenia nowych perspektyw, doświadczeń oraz nowoczesnych metod zarządzania. Stopniowo przekłada się to na usprawnienie procesów oraz dalszą stabilizację organizacji. Jesteśmy firmą nastawioną na rozwój, konkretne cele i mierzalne efekty pracy. Cenimy osoby, które dobrze odnajdują się w dynamicznym środowisku, chcą mieć realny wpływ na rozwój organizacji i doceniają jasne zasady współpracy. Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacyjnym. Rozmowa będzie najlepszą okazją do poznania zespołu zarządzającego, zadania szczegółowych pytań oraz samodzielnej oceny kierunku, w którym rozwija się nasza organizacja.
    ReviewUserIcon
    Rybka

    11.05.2026 10:01

    Inne

    99% tych ludzi zwolniło się samych,ale nie można o tym pisać bo Dyrektor sprawdza IP i będzie krzyczał na zebraniu
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    29.11.2025 18:38

    Były pracownik

    Zwracam się z uprzejmą prośbą do Dyrektora Ma***** o sprowadzenie do pionu Pani (że się tak wyrażę) Kam***. Mimo łączących was znajomości proszę aby wytłumaczył Pan jak się powinno prowadzić firmę, oraz zarządzać pracownikami mimo tego, że Pan też powinien się w tym kierunku dużo nauczyć. Dziewczyna ma 26 lat a do dużo starszych osób zwraca się bez jakiegokolwiek szacunku. Osoby które się do niej zwracają z jakąkolwiek prośbą lub pytaniem"Pani" Kam*** odpowiada w bardzo niekulturalny i lekceważący sposób. Jej odpowiedzi są nieadekwatne do stanowiska na jakim się znajduje, są wulgarne i sugerują brak szacunku do drugiego człowieka. Gdy ktoś prosi o pomoc w zamian dostaje odpowiedź typu "(usunięte przez administratora) mnie to Obchodzi" lub "(usunięte przez administratora) mam". Wydaje mi się, że tego typu odpowiedzi nie powinny się znajdować u osoby, która powinna dawać przykład innym. Także albo niech "Pani" przemyśli swoje zachowanie albo niech się zastanowi nad tym czy dostając wysokie stanowisko po znajomości jest "Pani" w stanie godnie je reprezentować bo póki co w bardzo złym kierunku to idzie. Ps. zróbcie kolejne zebranie firmowe (jak to u was w zwyczaju), będzie śmiesznie.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    16.04.2026 22:34

    Pracodawca

    Opinie na temat funkcjonowania firmy oraz atmosfery pracy zawsze traktujemy jako sygnał do analizy, jednak nie możemy przejść obojętnie wobec formy, jaką przybrał ten komentarz. ​Po pierwsze: Granica między opinią a pomówieniem. Czym innym jest krytyka stylu zarządzania czy procesów HR, a czym innym publiczne formułowanie sugestywnych insynuacji dotyczących życia prywatnego i moralności konkretnego pracownika. Twierdzenia o „poświęceniu za stanowisko” oraz próby analizowania czyjegoś „nieszczęścia” w sposób pogardliwy nie są merytorycznym głosem w dyskusji – są atakiem personalnym, który godzi w dobra osobiste i dobre imię naszej firmy. ​Po drugie: Transparentność i procedury. To, co nazywa Pan/Pani „słabym PR-em”, jest w rzeczywistości przestrzeganiem standardów prawnych i etycznych. Żaden profesjonalny dział HR nie będzie prowadził „publicznej vivisekcji” pracownika ani nie będzie relacjonował wewnętrznych postępowań wyjaśniających na forum internetowym. Fakt, że dana osoba nadal u nas pracuje, wynika z rzetelnej oceny kompetencji i wyników, a nie z domysłów osób postronnych. ​Po trzecie: Wiarygodność źródeł. Zasada „trzech osób” sprawdza się w towarzyskich anegdotach, ale nie w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Internetowa anonimowość sprzyja eskalacji emocji i powielaniu niepotwierdzonych informacji. My opieramy się na faktach, wewnętrznych audytach i bezpośrednim feedbacku od pracowników, którzy podpisują się pod swoimi uwagami imieniem i nazwiskiem. ​Podsumowując: Jesteśmy otwarci na dialog dotyczący poprawy jakości pracy w naszych strukturach w Stalowej Woli, ale nie będziemy legitymizować dyskusji opartej na złośliwościach i teorii spiskowych. Dalsze szerzenie insynuacji uderzających w godność naszych pracowników spotka się z adekwatną reakcją prawną.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    16.04.2026 22:37

    Pracodawca

    Brak znajomości zasad funkcjonowania rynku związanego z nagrodami typu puchary ,statuetki ,medale nie usprawiedliwia błędnego opiniowania ludzi ktorzy mimo ekstremalnych terminów realizują każde zamówienie. W tej branży nie ma planu produkcji ponieważ organizatorzy nie są w stanie podać na klika tygodni lub miesięcy swojego zapotrzebowania na detale .Mimo tego każde zamówienie jest realizowane co świadczy o sprawności zarządzania i samych pracowników (w tym twojej) .
    ReviewUserIcon
    Anonimowo

    25.03.2026 20:50

    Inne

    Firma porażka a szczególnie dział montownia i nic pan dyrektor z tym nie robi mobink straszny
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    26.03.2026 08:59

    Pracodawca

    Publikowanie anonimowych oskarżeń o mobbing, bez wskazania konkretnych faktów, jest działaniem krzywdzącym i uderza w dobre imię zespołu oraz dyrekcji. Podkreślamy, że w naszej firmie obowiązują jasne standardy etyczne oraz procedury zgłaszania nieprawidłowości, o których każdy pracownik jest informowany. Dyrekcja oraz dział HR reagują na każdy sygnał poparty konkretnymi informacjami. Wykorzystywanie mediów społecznościowych do rzucania ogólnikowych haseł, zamiast skorzystania z oficjalnych kanałów komunikacji, sugeruje, że celem wpisu nie jest rozwiązanie problemu, lecz naruszenie wizerunku zakładu. Specyfika pracy na montażu wymaga wysokiej dyscypliny i wydajności. Mylenie egzekwowania obowiązków służbowych z mobbingiem jest nadużyciem, na które nie ma naszej zgody. Zapewniamy, że dbamy o kulturę pracy, ale równie stanowczo będziemy bronić dobrego imienia firmy przed bezpodstawnymi zarzutami
    ReviewUserIcon
    taktoja

    25.03.2026 14:17

    Były pracownik

    Pisząc w skrócie, zakład tryumf na grabskiego to totalny śmiech na sali, szczególnie dział montowni, ciągła nagonka, najlepiej robić za 2 3 osoby, zero organizacji, zbyt mało ludzi do pracy, przez co reszta pracowników ma więcej obowiązków, nie można postać 20 sekund bo jak kierowniczka to zauważy, to od razu trzeba lecieć robić inne rzeczy, niektórzy pracownicy(mam na myśli liderów),nie chodzą nawet na przerwy, żeby potem nie być do tyłu ze zleceniami, bardzo częste zostawanie po pracy bo trzeba coś poprawiać mimo że błąd popełniła jedna osoba lub dwie, to parę osób musi zostać i to robić, osoby pakujące puchary mają zbyt dużo obowiązków na jednym stanowisku, robiąc 5 rzeczy na raz nie da się nie pracować w chaosie i nie popełniać błędów, jeśli ktoś lubi pracować w ciągłym stresie i dostawać ciągle uwagi za coś na co nie ma wpływu, lub za coś za co winne jest kierownictwo bo nie potrafią nic zmienić, to śmiało można pracować, ale jeśli ma ktoś chociaż trochę oleju w mózgu, szybko stamtąd odejdzie, nic dziwnego ze co chwilę ktoś się zwalnia, szczególnie na dziale montowni, jak dla mnie to (usunięte przez administratora) a nie miejsce pracy, dodatkowo za najniższą krajową, pozdrawiam serdecznie, nie polecam.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    25.03.2026 16:53

    Pracodawca

    Dzień dobry, odnosząc się do Twojego wpisu, pragniemy podkreślić, że Tryumf to zakład produkcyjny z jasno określonymi standardami pracy oraz dyscypliną, która jest niezbędna do terminowej realizacji zleceń dla naszych klientów. To, co nazywasz „nagonką”, jest w rzeczywistości standardowym zarządzaniem wydajnością. Na dziale montażu liczy się efektywność i rzetelność – praca ta wymaga zaangażowania, a nie „stania”, co jest naturalne w każdym dynamicznie działającym przedsiębiorstwie. Nasi liderzy, o których wspominasz, to osoby oddane swojej pracy, dające przykład odpowiedzialności za wspólny cel, jakim jest najwyższa jakość naszych produktów. Jeśli chodzi o kwestie błędów i poprawek – produkcja to praca zespołowa. Jeżeli błąd jednostki wpływa na produkt końcowy, cały zespół powinien czuć się odpowiedzialny za dostarczenie klientowi pełnowartościowego wyrobu. Takie podejście buduje profesjonalizm, a nie chaos. Zarzut o „(usunięte przez administratora)”, przy zachowaniu wszelkich norm kodeksowych oraz terminowym wypłacaniu wynagrodzeń, jest nadużyciem, które mija się z prawdą. Szanujemy czas i wysiłek naszych pracowników, ale oczekujemy również uczciwego podejścia do obowiązków. Rozumiemy, że praca wymagająca tempa i precyzji nie jest dla każdego. Osobom, które nie odnajdują się w systemie nastawionym na wyniki, życzymy znalezienia zatrudnienia w innym, mniej wymagającym środowisku.
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.03.2026 09:41

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    08.03.2026 21:39

    Pracodawca

    Rozumiem emocje, jednak w relacjach zawodowych i prawnych liczą się fakty oraz przepisy, a nie wpisy na forach. Jeśli oczekujesz merytorycznej dyskusji, oto konkretne argumenty oparte na Kodeksie pracy oraz realiach zarządzania produkcją: Oficjalne kanały komunikacji firmy służą do merytorycznego rozwiązywania problemów, a nie do upubliczniania subiektywnych pretensji w formie, która narusza standardy profesjonalnej współpracy. Problemy zgłasza się bezpośrednio do przełożonego lub działu HR, a nie za pomocą " komentarzy”. Harmonogram/Grafik to plan, a nie dokument "niezmienny" Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek przedstawić grafik Firma ten obowiązek spełnia a grafiki są tworzone i publikowane. Jednak prawo pracy przewiduje również : Art. 22 § 1 KP: Definiuje stosunek pracy jako wykonywanie zadań pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. To tzw. władztwo dyrektywne. Szczególne potrzeby pracodawcy: Orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz doktryna prawa pracy jasno wskazują, że dopuszczalna jest zmiana ogłoszonego już grafiku jak i skrócenie jego trwania w sytuacjach nieprzewidzianych, takich jak: nagła awaria, choroba innego pracownika czy co kluczowe w naszej branży terminowe zamówienie od klienta . Specyfika produkcji "Nieplanowanej " Działamy w branży spersonalizowanej, gdzie dynamika zamówień zmienia się z godziny na godzinę. Sztywne trzymanie się grafiku przy nagłym spiętrzeniu prac oznaczałoby straty finansowe i utratę klientów, co bezpośrednio zagraża stabilności zatrudnienia wszystkich pracowników. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy Zgodnie z Art. 100 § 2 pkt 4 KP, pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Blokowanie elastyczności produkcji w imię błędnie rozumianego "grafiku” stoi w sprzeczności z tym przepisem. Podsumowując: Prawo do planowania czasu pracy należy do pracodawcy. Zmiany w grafiku są narzędziem zarządzania operacyjnego, a nie złośliwością. Jeśli masz wątpliwości co do konkretnych kwestii, zapraszam na spotkanie na którym porozmawiamy o faktach, a nie o emocjach.
    ReviewUserIcon
    Jaś

    09.03.2026 09:01

    Pracownik

    A to ciekawa interpretacja. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 129 § 3), pracodawca ma obowiązek sporządzić i przekazać pracownikowi harmonogram (grafik) czasu pracy najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem pracy w okresie, którego dotyczy. Grafik musi być przygotowany na okres co najmniej miesiąca, a zmiany w nim są dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach.
    ReviewUserIcon
    Miły Pan

    05.03.2026 21:28

    Były pracownik

    Proszę nie usuwać tej opinii, bo jest to rzetelna informacja dla przyszłych pracowników, poparta przede wszystkim moim czasem spędzonym w Państwa firmie. Zarówno ja, jak i inni pracownicy doświadczaliśmy mobbingu i ciągłego nacisku personalnego ze strony kierownictwa. W poprzedniej opinii nikt nie wymieniał, ani nie szkalował nikogo z imienia i nazwiska, więc proszę nie podawać nieprawdziwych informacji. Zamiast usuwać opinie byłych pracowników, radziłbym popracować nad podejściem do ludzi. Proszę nie wstydzić się własnej notki z tablicy ogłoszeniowej, w której stosujecie zastraszanie za publiczne wyrażenie opinii. postimg . cc / SYStRpgg Pozdrawiam, Miły Pan
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    06.03.2026 07:51

    Pracodawca

    Szanujemy prawo do wyrażania własnego zdania, jednak nie zgadzamy się na narrację opartą na ogólnikach, które nie oddają rzeczywistych realiów pracy w naszej firmie. Budujemy naszą organizację w oparciu o wynik, dyscyplinę, rzetelność i to one pozwalają nam na rozwój w trudnych rynkowo czasach. Anonimowe komentarze często pomijają szerszy kontekst decyzji biznesowych, które podejmujemy, by zapewnić firmie ciągłość operacyjną. Każdy pracownik ma u nas otwartą ścieżkę do zgłaszania problemów wewnątrz organizacji – zachęcamy do korzystania z tych narzędzi zamiast szerzenia niepotwierdzonych informacji w sieci. Pozdrawiamy
    ReviewUserIcon
    Marzena

    24.01.2026 07:02

    Kandydat

    Witam serdecznie, rozmyślam żeby złożyć cv do tej firmy. Proszę mi napisać co nieco. Bo tu opinie są różne , ale to wiadomo jak jest z ludzmi, każdemu nie dogodzimy.Jak praca ogólnie ? Jacy ludzie pracują ? Czy jest fajna atmosferka ? Bo to oczywiście bardzo ważne! Czy są jakieś szkolenia ? Spotkania integracyjne? Jakieś przyjęcia typu świąteczne itd ? Będę bardzo wdzięczna za podzielenie się ze mną takimi informacjami. Pozdrawiam
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    30.01.2026 06:45

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Przykro nam, że Twoje doświadczenia z pracy w naszej firmie pozostawiły negatywne odczucia. Chcielibyśmy jednak odnieść się do kilku kwestii, które – mamy nadzieję – pozwolą spojrzeć na opisaną sytuację z innej perspektywy. Nagły wzrost oceny: Wzrost średniej oceny z 1,8 do 4,1 nie jest wynikiem „kupowania botów”. Często bywa tak, że zadowoleni pracownicy po prostu wykonują swoją pracę i nie dzielą się opiniami publicznie, podczas gdy głos zabierają głównie osoby niezadowolone. Z czasem proporcje te potrafią się naturalnie zmieniać. Spotkania po negatywnych wpisach: To, co określasz jako „obsesję na punkcie opinii”, z naszej perspektywy jest wyrazem dbałości o transparentność. Każdy negatywny sygnał traktujemy poważnie i staramy się omawiać go bezpośrednio z zespołem, zamiast go ignorować. Uważamy, że dialog – nawet trudny – jest ważną wartością organizacyjną. Wigilia firmowa i słowa zarządu: Emocjonalne reakcje zarządu wynikają często z dużego zaangażowania w rozwój firmy, którą budujemy z pasją. W takich okolicznościach trudno zachować całkowity dystans, zwłaszcza gdy w przestrzeni publicznej pojawiają się informacje postrzegane jako krzywdzące lub niezgodne z faktami, i to w momencie przeznaczonym na integrację oraz wspólne świętowanie. Był to wyraz ludzkiego rozczarowania, a nie intencja „wyładowania emocji”. Atmosfera i rola HR: Dział HR nie „walczy” z opiniami, lecz stara się prostować nieścisłości i przedstawiać fakty. Jednocześnie doceniamy Twoje stwierdzenie, że „sama praca byłaby w porządku” — traktujemy je jako potwierdzenie, że fundamenty naszej działalności, w tym zadania i procesy, są solidne. Rozumiemy, że nasz styl zarządzania — oparty na wysokim poziomie zaangażowania i emocjonalnym podejściu do marki — nie każdemu musi odpowiadać. Szanujemy to, że poszukujesz innego modelu kultury organizacyjnej i dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą.
    ReviewUserIcon
    Byly pracownik

    28.02.2026 22:42

    Były pracownik

    Nie wierzcie w te bajki. No chyba jedynie tempo się zgadza. https://www.facebook.com/share/r/1DhGQ2seQT/
    ReviewUserIcon
    Byly pracownik

    26.02.2026 23:33

    Były pracownik

    https://www.facebook.com/share/r/1GfTz1QJRs/
    #GraphicDesigner
    ReviewUserIcon
    On

    16.02.2026 09:31

    Pracownik

    Dzień dobry,to i ja sie wypowiem.Strasznie kłamie ta firma.Skladały CV Moje kumpele a im powiedziałam,że jest spoko praca.I dostały pytanie czy zgadzają sie na nocki powiedziały ze nie,co dziwne tam gdzie ja pracuje nie ma takich zmian a zadzwonili do innej znajomej i powiedzieli ze są tylko 1 zm i na którą godzinę chce pracować.Dziwne to wszystko,sam byłem zaskoczony.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    17.02.2026 11:05

    Pracodawca

    Dziękuję za ten szczery i dojrzały wpis. Cieszy nas, że mimo różnych sytuacji potrafi Pani dziś spojrzeć na wszystko z dystansem i wyciągnąć własne wnioski. Każdy z nas popełnia błędy – najważniejsze jest to, że potrafimy je zauważyć i wziąć za nie odpowiedzialność. Doceniamy Pani przeprosiny oraz refleksję, że sprawy prywatne nie powinny wpływać na relacje zawodowe. Życzymy powodzenia w realizacji kolejnych planów zawodowych i osobistych. Wszystkiego dobrego na dalszej drodze! Pozdrawiamy serdecznie
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    17.02.2026 14:57

    Pracodawca

    Szanowni Państwo, w związku z pojawieniem się wpisów, w których zostało wskazane imię osoby rzekomo publikującej komentarze, informujemy, że wskazana osoba nie jest autorem tych wpisów. Doszło do nieporozumienia i omyłkowego przypisania autorstwa niewłaściwej osobie. Przepraszamy za zaistniałą sytuację oraz wszelkie niedogodności z tym związane. Prosimy o niełączenie wymienionego imienia z treścią opublikowanych komentarzy.
    ReviewUserIcon
    Anonimowy

    30.08.2025 18:30

    Były pracownik

    Zdecydowanie nie polecam tej firmy. Mimo tego, że mam mniej niż 26 lat nie powinienem odprowadzać podatku i dostawać troszkę więcej pieniędzy to "Pan" (że się tak wyrażę :D) M****** i reszta prezesów zrobili jakieś triki i wyszło, że zarabiałem czasem nawet mniej. Zdecydowanie nie polecam tej firmy a osoby które ją zachwalają to mają jakieś zobowiązania w postaci kredytu albo są pupilkami 😃 Nie bez powodu ludzie przychodzą i za miesiąc odchodzą.. Ta firma rządzi się swoim prawem, zdecydowanie nie polecam!
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    22.12.2025 14:27

    Pracodawca

    Dziękujemy za dobrą radę, jednak nie chcemy krzywdzić pracowników oraz staramy się czuwać nad sprawiedliwym podziałem wynagrodzeń. Dlatego nie skorzystamy z rady, którą nam zaproponowałeś. Jednocześnie chcemy jeszcze raz podziękować za podjęcie dobrej decyzji i pogratulować przenikliwości, jaką się wykazałeś. Życzymy Ci zdrowych, wesołych Świąt oraz szczęśliwego Nowego Roku, a także dużo, dużo powodzenia w nowej pracy — na pewno będzie potrzebne.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    22.12.2025 15:08

    Pracodawca

    Niech się Pan nie martwi naszym biznesem. Proszę przyjąć do wiadomości i tym samym zamknąć temat, że w dobrze funkcjonującym systemie nie będziemy niczego zmieniać. Pracowników klasyfikujemy według ich umiejętności, a nie wieku, a wraz z postępem we wdrożeniu odpowiednio zmieniamy wynagrodzenie. Wiek nie ma tu żadnego znaczenia. Lepsze jest wrogiem dobrego — proszę nikogo nie oceniać ani nie obrażać, tylko zająć się własnymi sprawami. Jeszcze raz podkreślam, że nie interesują nas „dobre rady” osób, które nie partycypują w kosztach prowadzenia takiej działalności i zakładu. Proszę zachować je dla siebie.
    ReviewUserIcon
    Kika

    17.12.2025 21:05

    Inne

    Jestem rozczarowana z współpracą z grafikiem p. M.Z. Totalnie osoba niezainteresowana klientem ani projektem. Nie odczytywanie e-maili ze zrozumieniem a tłumaczenie że godzina 13.00 w piątek to już weekend i nie odpowiadanie na e-maila z projektem to już szczyt nieprofesjonalizmu. Niestety zawiodłam się na firmie ponieważ jestem mega nie zadowolona z otrzymanej statuetki, myślę że konkurencja napewno nie byłaby gorsza. Nie polecę nikomu.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    18.12.2025 07:22

    Pracodawca

    Nie zgadzamy się z przedstawioną opinią, ponieważ nie zawiera ona konkretnych informacji, które pozwalałyby odnieść się merytorycznie do zgłoszonych zarzutów. W naszej firmie do każdego klienta podchodzimy indywidualnie, a za przebieg realizacji zamówienia odpowiada koordynator, z którym możliwy jest stały i bezpośredni kontakt na każdym etapie współpracy. W przypadku pytań lub wątpliwości koordynator pozostaje do dyspozycji klienta. Zarzut dotyczący braku terminowości również nie znajduje potwierdzenia w naszych standardach pracy. Prowadzimy statystyki, które jednoznacznie wskazują na płynną realizację projektów — bez opóźnień. Jeżeli projekt lub produkt finalny nie spełniał oczekiwań, właściwą drogą była konsultacja z działem graficznym, a nie wyrażanie opinii w tej formie, bez przedstawienia jakichkolwiek konkretów. Zaznaczamy, że do realizacji zamówienia przystępujemy dopiero po jego akceptacji przez klienta. W związku z tym stwierdzenie, że jest Pani „mega niezadowolona ze statuetki”, jest dla nas niezrozumiałe i nielogiczne, ponieważ projekt musiał zostać przez Panią wcześniej zaakceptowany. Rozumiemy Pani frustrację i chcemy podkreślić, że dokładamy wszelkich starań, aby każda realizacja przebiegała sprawnie i zgodnie z ustaleniami. Zdarza się jednak, że w trakcie współpracy pojawiają się liczne zmiany dotyczące koncepcji, wytycznych czy szczegółów projektu, co jest naturalnym elementem procesu twórczego. W przypadku zamówień jednostkowych wprowadzanie wielu modyfikacji może znacząco wpływać na czas i koszty realizacji, często przekraczając wartość samego produktu. Zawsze staramy się być elastyczni i otwarci na dialog, dlatego w sytuacjach wątpliwych zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem, aby wspólnie wypracować najlepsze rozwiązanie. Jeżeli jednak uzna Pani, że inna firma będzie w stanie lepiej odpowiedzieć na Pani oczekiwania, oczywiście ma Pani pełną swobodę skierowania zapytania do konkurencji. Dziękujemy za przekazaną opinię — każda uwaga jest dla nas ważna i pozwala nam doskonalić jakość obsługi.
    ReviewUserIcon

    22.10.2021 11:52

    Paweł

    Przebieg rekrutacji Standardowa rekrutacja na stanowisko biurowe. Mila luzna atmosfera. Rozmowa z dwiema kobietami. Pytania sporo pytan o zainteresowania i o wczesniej wykonywana prace. No i najlepsze pytanie ILE CHCIALBY PAN ZARABIAC?!. Niby standardowe pytanie, no ale na litosc boska nie powiem przeciez milion złotych. Powiedzialem, ze minimum, a i tak sie nie dostalem XD.

    Poziom rozmowy:

    Rezultat:

    Nie dostałem pracy

    #RozmowaKwalifikacyjna
    ReviewUserIcon
    Ooo

    03.12.2025 18:00

    Pracownik

    No i tu jest Twój błąd 😉 jak można powiedzieć minimum . Jeśli cenisz się na minimum to i twoja praca będzie minimalna . Nikt nie uzna że dasz z siebie więcej niż marne minimum i dlatego prawdopodobnie nie dostałeś pracy. Jedyna poprawna odpowiedź to : oczekuje że moje wynagrodzenie będzie adekwatne do wysiłku który włożę w pracę .
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    04.12.2025 11:18

    Pracodawca

    Proszę pogodzić się z tym, że nie został Pan/Pani wybrany. To, czy i w jaki sposób został Pan/Pani poinformowany o wynagrodzeniu, nie ma w tej sytuacji znaczenia. Proszę po prostu przyjąć do wiadomości, że wybrano kogoś lepszego — osobę, która potrafiła odpowiedzieć na pytanie o to, jak wycenia swoją pracę, zamiast „rozpłynąć się jak mgła”, a na końcu obrazić się i oczerniać niedoszłego pracodawcę.
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    05.11.2025 18:29

    Pracownik

    Praca sama w sobie jest fajna w sumie na każdym stanowisku,nie narzekam troche atmosfera zrobila się kiczowata tak jakoś dziwnie. Ale tutaj dużo wręcz ogromne znaczenie ma jednak kadra zarządzająca która zostawia dużo do życzenia czasami, ale wiadomo jesteśmy tylko pionkami w tej grze. Dziwne ze nie zastanawia nikogo fakt że w ostatnim czasie tylu dobrych pracowników ,liderów itd im odeszło, ilu odejdzie za chwile a ile osób ma poskładane cv w innych firmach i czekają na okazję a szkoda bardzo.
    ReviewUserIcon
    Ktos

    06.11.2025 13:55

    Były pracownik

    Ależ oczywiście ze nasz rację, nie raz juz tutaj ludzie się wypowiadali o otmosferze przez kadrę zarządzająca i wiecznie temat byl zamykany , a kierowniczki bronione. Ile osob odeszlo od początku roku z 15 ? Jak nie więcej.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    06.11.2025 14:20

    Pracodawca

    Dziękujemy za tak duże zainteresowanie i zaangażowanie w proces rotacji pracowników. Proszę się jednak nie martwić – osoby, które chcą pracować i dla których najważniejsza jest praca, były, są i będą mile widziane w naszej organizacji. Natomiast ci, którzy szukają przygód, obiecują jedno, a robią drugie – nie mają miejsca w tej firmie. Zasady są bezwzględne i jednakowe dla wszystkich. Kto się nie dopasuje, niestety musi odejść. W ramach ciekawostki informujemy, że mamy również tzw. „powroty”, które akceptujemy – te osoby są ponownie zatrudniane. Są jednak też przypadki ponownie złożonych próśb o zatrudnienie, z których nie korzystamy. Aby jednak wypowiadać się na takie tematy, trzeba to po prostu wiedzieć.
    ReviewUserIcon
    Wieśniak

    06.08.2025 22:39

    Były pracownik

    Szkoda czasu na tą firmę... źle traktują ludzi, źle płacą, brak atmosfery, ludzie przychodzą i odchodzą... żadna przyjemność pracować tam. Ciągły stres i nagonka...
    ReviewUserIcon
    Zyczliwa

    28.10.2025 05:50

    Były pracownik

    Byłam pracowałam i zgidze sie źle traktowanie, poniżanie przez osoby na wyższym szczebelku, obgadywanie na każdym dziale , podwyżka śmieszna po kilkunastu latach pracy. Nowi dostają więcej na start 😕 tyle osob odeszlo a im nie daje do myślenia.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    28.10.2025 07:44

    Pracodawca

    Pani Kierownik daj Pani spokoj z tymi wpisami
    ReviewUserIcon
    Marta

    16.10.2025 16:36

    Były pracownik

    Jeżeli ktoś chce się poczuć jak w jakimś (usunięte przez administratora) Jeszcze idzie zrozumieć jeśli ja bym się pomyliła czy coś, ale nawet jak pomyli się ktoś z marketingu i tak kierowniczka nakazuje zostać wszystkim (usunięte przez administratora)i poprawiać czyjeś błędy. Pracowałam jakiś czas na produkcji i naprawdę odradzam ludziom którzy nie chcą popaść w jakieś załamanie nerwowe. Pieniądze śmieszne, a poczucia godności żadnego. Problem iść do toalety, bo będą ci wyliczać ile razy chodzisz. Atmosfera tragiczna, jeszcze wymyślili tzw liderów działów. Którzy myślą że mają jakąś władze, a za zadanie mają tylko kablować na ludzi do kierowników.
    ReviewUserIcon
    ***

    19.10.2025 16:49

    Pracownik

    Jak można być tak bezczelnym dodawać komentarz w taki sposób?? Wykorzystać imię dziewczyny która odeszła parę dni temu z pracy.... chore jeśli nie masz odwagi podpisać się swoim imieniem to nie pisz w ogóle.
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    20.10.2025 07:10

    Pracodawca

    Naprawdę trudno zrozumieć, jak można być tak tchórzliwym, by nie porozmawiać otwarcie z przełożonym o ewentualnych nieprawidłowościach, a zamiast tego ukrywać się za anonimowymi komentarzami, bezpodstawnie oczerniając innych. Jeśli ktoś ma dowody – niech je przedstawi uczciwie. Chowanie się za portalami, które pozwalają na bezkarne i nieuzasadnione atakowanie ludzi, nie jest oznaką odwagi ani przyzwoitości.
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.08.2025 19:25

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    01.08.2025 20:16

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zachęcamy jednak do konstruktywnego dialogu — tylko w ten sposób możemy naprawdę coś zmienić.
    ReviewUserIcon
    Omijaj szerokim łukiem

    26.03.2024 09:09

    Pracownik

    Ludzie co robią tam latami to już wchłonęli ten (usunięte przez administratora) lub mają zobowiązania i kredyty. Nie polecam tej firmy, ciągła nagonka a niech się coś posypie to Szefuncio wychodzi z siebie każdego wina, najlepiej wyżyć się na pracowniku Człowieku zmień podejście, a nie tylko drapiesz się po łbie. LUB wyzywaj się w domu na swoich domownikach Nie polecam firmy chyba że chcesz latać jak piesek Ta firma to (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    29.07.2025 07:30

    Pracodawca

    Dziękujemy za pozostawioną opinię. Przykro nam, że Pana/Pani doświadczenia związane z pracą w naszej firmie były negatywne. Każdy głos, także krytyczny, traktujemy poważnie i staramy się wyciągać z niego wnioski. By móc lepiej zrozumieć przedstawioną ocenę, bylibyśmy wdzięczni za wskazanie konkretnych sytuacji, które wpłynęły na taką opinię. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Tryumf?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Anonimowy członek

    22.07.2025 16:33

    Inne

    W imieniu ekipy z malowania proszkowego, dziękujemy zarządzającym za super tydzień pełen spokoju i radości. Chyba każdy wie o co chodzi 🙂 Oby tak dalej bo aż z chęcią się tu przychodzi i pracuje.
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    09.07.2025 20:21

    Kandydat

    Nie polecam firmy Tryumf. Bardzo nieprofesjonalne podejście ze strony działu HR w stosunku do kandydata. Aplikowałem na stanowisko handlowca stacjonarnego. Odmówiono mi możliwości odbycia spotkania w trybie stacjonarnym, tłumacząc się istnieniem głupich procedur wewnętrznych firmy ws. rekrutacji pracowników na określone stanowiska. Byłem zmuszony produkować się przed kierowniczką przed kamerką prawie godzinę czasu. Minął już prawie miesiąc od rozmowy, nie dostałem żadnego feedbacku odnośnie decyzji. (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    10.07.2025 14:13

    Pracodawca

    Szanowny Panie, chciałbym podkreślić, że omawiana procedura rekrutacyjna ma na celu rzetelną weryfikację kandydata oraz jego podejścia do potencjalnego pracodawcy. Jak się okazało, jest to rozwiązanie niezbędne i skuteczne, co potwierdza również Pana przypadek jako przykładowy. Odnośnie Pana kandydatury, po dokładnej analizie stwierdziliśmy, że niestety nie spełnia ona naszych kryteriów, co w naszej ocenie wyklucza dalsze rozważania. W związku z tym, decyzja o pozostawieniu jej bez komentarza wynika z faktu, że nie widzimy możliwości dalszego rozwoju tej kandydatury w kontekście naszych wymagań. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą i życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach zawodowych.
    ReviewUserIcon
    Xyz

    13.06.2025 15:16

    Inne

    Nie polecam ! Rozmowa kwalifikacyjna polega na maglowaniu kandydata przez 2 h! Zadawaniu durnych pytan nie związanych z pracą , jak cię przemaglują to zaraz kończą rozmowę bez możliwości odzewu z twojej strony żeby cokolwiek się dowiedzieć o pracy , czyli po zakończeniu rozmowy czujesz się jak po przesłuchaniu na komisariacie ! A twoja wiedza o firmie jest żadna , nawet nie wiesz czym byś się zajmował haha na koniec i tak się nie idzywaja czy dziękują czy przechodzisz dalej .. szacunek godny 21 wieku ..
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    15.06.2025 10:19

    Pracodawca

    Szanowny Panie / Szanowna Pani, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat procesu rekrutacyjnego. Każda informacja zwrotna jest dla nas cenna i stanowi ważny element w doskonaleniu naszych działań. Chcielibyśmy jednak zaznaczyć, że już na etapie rozmowy wstępnej koncentrujemy się na weryfikacji kluczowych kompetencji i postaw, które są niezbędne do skutecznego wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Jeśli kandydat nie spełnia podstawowych kryteriów, proces rekrutacji zostaje zakończony na tym etapie – z szacunkiem dla czasu obu stron. Naszym celem nie jest prowadzenie rozmów o charakterze ogólnym, lecz uzyskanie konkretnych informacji pozwalających na rzetelną ocenę dopasowania kandydata do zespołu i kultury organizacyjnej. Zawsze staramy się, aby przebieg spotkania był przejrzysty, profesjonalny i zgodny z przyjętymi standardami. Życzymy powodzenia w dalszych procesach rekrutacyjnych i serdecznie dziękujemy za udział w naszym. Z poważaniem
    ReviewUserIcon
    Gabi

    23.05.2025 16:51

    Kandydat

    W ciągu ostatnich 4 miesięcy, kilkakrotnie aplikowałam na stanowiska biurowe i nigdy nie dostałam nawet zaproszenia na rozmowę. Brak jakiejkolwiek informacji. Nawet gdy moje kompetencje w pełni odpowiadały wymaganiom a ogłoszenie pojawiało się przez wiele tygodni. Nie bardzo wiem o co chodzi więc z ofertami pracy w tej firmie...?
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    23.05.2025 20:25

    Pracodawca

    Szanowna Pani, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy oraz czas poświęcony na przesłanie aplikacji. Rozumiemy, że brak zaproszenia do dalszego etapu rekrutacji może być rozczarowujący. Proces wyboru kandydatów opierał się na bardzo dokładnej analizie zgłoszeń pod kątem dopasowania do profilu stanowiska oraz aktualnych potrzeb zespołu. Otrzymaliśmy wiele aplikacji, z których musieliśmy wybrać te najlepiej odpowiadające naszym kryteriom. Chcielibyśmy podkreślić, że decyzja nie jest oceną Pani kompetencji czy doświadczenia, lecz wynikiem wielu bardzo dobrych kandydatur. Zachęcamy do śledzenia naszych przyszłych ofert pracy – być może wkrótce pojawi się stanowisko bardziej odpowiadające Pani profilowi zawodowemu. Jeszcze raz dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju kariery zawodowej.
    ReviewUserIcon
    KM

    29.03.2025 21:29

    Inne

    Nie polecam Nie zarobisz tam kokosów Najlepiej jak nie masz swojego zdania wtedy jesteś cacy Nie ma co się wypowiadać bo i tak usuną komentarze lub napiszą komentarz obronny :)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    30.03.2025 09:46

    Pracodawca

    Witam, Jeśli chodzi o poziom wynagrodzenia to jest dostoswany do poziomu zaangażowania, umiejętności oraz stopnia skomplikowania wykonywanej pracy. Wynagrodzenie jest też regularnie (1 x w roku ) waloryzowane a poziom waloryzacji zależy od jakości wykonywanej pracy, ewentualnego rozwoju zawodowego, zwiększenia kompetencji i jeżeli żadna z wymienionych kwestii nie pojawi się w odniesieniu do pracownika to zmiany wynagrodzenia nie jest możliwa. Co do "Wypowiadania się" to jak najbardziej jest mile widziane pod warunkiem, że opinia jest konstruktywna i poparta faktami a nie bazuje na obrażaniu personalnym innych osób .
    ReviewUserIcon
    Poszukujacy

    04.03.2025 22:49

    Inne

    Jak wygląda praca w tym zakładzie ? Jak z wynagrodzeniem? Czy wgl warto tu zacząć pracę ?
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    05.03.2025 07:18

    Pracodawca

    Dzień dobry, Dziękuję za zainteresowanie ofertą pracy w naszym zakładzie. Praca w zakładzie odbywa się w systemie zmianowym od poniedziałku do piątku. Nie występują warunki szkodliwe, praca jest czysta w optymalnej temperaturze. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to jest ono dostosowane do kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Zachęcam do aplikowania i rozmowy.
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    23.03.2025 19:50

    Pracownik

    Warto spróbować. :) praca jest spoko, a wynagrodzenie zależy od wielu czynności. Ludzie są bardzo pomocni sympatyczni i bardzo zgrani. No i dyrektor spoko gość.

    Kontakt - Tryumf Sp. z o.o.

    Władysława Grabskiego 8 37-450 Stalowa Wola

    NIP:8651006315

    REGON:831351006

    KRS:0000156311

    https://tryumf.com/
    Branża główna: Sport
    ReviewUserIcon
    Grześ

    14.02.2025 00:48

    Pracownik

    Z tym wózkiem to jak z moim życiem – zawsze w niewłaściwym miejscu i nigdy pod ręką, jak naprawdę go potrzebujesz. Chciałbym, żeby miał jakiś GPS, bo inaczej nie wiem, gdzie go odstawić.
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.01.2025 11:23

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    29.01.2025 11:41

    Pracodawca

    Witam, poproszę o przesłanie CV, aplikując przez stronę OLX lub Pracuj pl, tam znajdują się aktualne oferty pracy). Dziękuję i pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Asia

    24.01.2025 14:44

    Kandydat

    Witam czy znalazłaby się praca dla kobiet w waszej firmie, np. do pakowania, czy na produkcji?
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    24.01.2025 14:59

    Pracodawca

    Witam, w tym momencie nie prowadzimy aktywnej rekrutacji na stanowiska produkcji i pakowni. Zachęcam do złożenia CV, ponieważ w przyszłości sytuacja może uleć zmiennie. Z poważaniem
    ReviewUserIcon
    Juchan

    16.07.2024 21:40

    Inne

    Hej, czy ciężko jest się dostać tam do pracy na produkcji? Składam CV za każdym razem jak odświeżą ogłoszenie na olx ale zero odzewu, a nadmienie iż pracowałam już na produkcji nie raz i myślałam, że ktoś się odezwie
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    13.08.2024 12:28

    Pracodawca

    Szanowny Panie Mamy dwa zakłady w ktorym prowadzimy niezależnie rekrutacje jeśli pojawiają się wolne wakaty. Obecnie na zakładzie na Grabskiego nie prowadzimy aktywnej rekrutacji na stanowiska produkcyjne. Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne na zakładzie przy ulicy Tołwińskiego to poszukiwaliśmy osoby do pracy przy pakowaniu szkła na dziale produkcyjnym i dlatego pana CV pozostało bez odpowiedzi. Z poważaniem
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    28.11.2024 07:24

    Pracownik

    Dzień Dobry Fakt jest taki że prowadzimy swoją wewnętrzną selekcję podań do pracy i wiele razy szukamy określonych umiejętności które nabywane są doświadczeniem w innych pracach. Może w Pana podaniu nie znaleźliśmy takich umiejętności i dlatego jest brak odzewu z naszej strony. Z poważaniem
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.11.2024 23:26

    Kandydat

    Witam czy w tej chwili są u Państwa @tryumf sp. z o. o. jakieś przyjęcia np na pakowanie produkcję ogólnie coś dla kobiet?
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    28.11.2024 07:22

    Pracownik

    Dzień Dobry W tym momencie nie prowadzimy aktywnej rekrutacji na stanowiska produkcji i pakowni. Mogą pojawić się w przyszłości takie ogłoszenia, jednak na pojedyncze wakaty. Z poważaniem
    ReviewUserIcon
    Marta

    02.07.2024 13:31

    Kandydat

    @Pracodawca szukam pracy, czy przyjmujecie kobiety na stanowisko kierowcy? Mam też uprawnienia na wózki widłowe i prawo jazdy kat C i Ce
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    02.07.2024 13:52

    Pracodawca

    Dzień Dobry, W tym momencie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska wymagające takich kwalifikacji. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą.
    ReviewUserIcon
    Pracodawca

    01.08.2024 08:54

    Pracownik

    Szanowna Pani W tym moencie nie poszukujemy osób do pracy i nie prowadzimy aktywnej rekrutacji dla działów logistyki i produkcji. Z poważaniem
    ReviewUserIcon
    Eliza

    06.05.2024 11:12

    Inne

    Hej. chłopak mówił, że będzie chciał aplikować na operatora maszyn produkcyjnych. Czy na dany moment według was warto? jak czytałam teraz opis oferty to elastyczne godziny pracy zostały w niej podwójnie podkreślone. Czy może on pracować tylko na jednej zmianie?
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    06.05.2024 11:56

    Pracodawca

    Szanowna Elastyczne godziny pracy nie oznaczają w tym podkreśleniu pracę na jednej zmianie, bo jedna zmiana to nie jest elestyczny charakter pracy. Elastyczne godziny pracy oznaczają pracę na różnych zmianach w elastycznym systemie, czyli dzisiaj możesz pracować na pierwszej zmianie, ale jutro na drugiej lub trzeciej. jak masz coś do załatwienia w ciągu dnia można się porozumieć z przełożonym żeby przyjść na drugą zmianę lub odrobić to w sobotę lub w innym terminie elastycznie dobranym do potrzeb zarówno pracownika jak i pracodawcy. Wielu naszych kolegów na tych stanowiskach chwali sobie taki elastyczny system pracy. Dlatego on jest elastyczny bo nie ograniczasz się do pracy tylko na jednej zmianie. Podkreślamy jednak że ta elastyczność jest dostosowana dla obydwu stron zarówno dla firmy jak i pracownika. Z wyrazami szacunku.
    ReviewUserIcon
    Człowiek

    04.05.2024 08:14

    Inne

    Cześć Wam. Będę chciał przyjść na Programistę CNC. Mam już doświadczenie więc zastanawiam się jak praca tutaj może wyglądać. czy występuje ścisła korelacja pomiędzy stażem a oferowaną stawką godzinową? Niestety nie widzę w opisie ile mogłaby wynieść
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    04.05.2024 12:14

    Pracodawca

    Dzień Dobry Szanowny Odpowiadając na pytanie możemy powiedzieć że na wszystkie szczegóły i wątpliwości odpowiemy na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak każda poważna firma jesteśmy zmuszeni do patrzenia na naszą działalność przede wszystkim z punktu widzenia ekonomicznego dlatego zawsze na wolne wakaty określamy poziom budżety na wynagrodzenia jeśli chodzi o dane stanowiska starając się podczas rozmowy dowiedzieć się jakie są oczekiwania finansowe danego kandydata. Tak jak w życiu, oczekiwania finansowe kandydata mogą być spójne z naszym budżetem na dane stanowisko lub nie, ale to wszystko weryfikuje właśnie rozmowa kwalifikacyjna, gdyż uważamy iż otwarte forum nie jest do tego miejscem. Z wyrazami szacunku i do zobaczenia gdyż zachęcamy do aplikowania i odbycia z nami rozmowy.
    ReviewUserIcon
    tomalazz

    03.05.2024 18:02

    Kandydat

    Chciałem napisać, że to jest jakaś "dziwna" firma , bo byłem na rozmowie o pracę ( magazynier) i mieli zadzwonić, ale się nie odezwali... a po tygodniu znowu jest ogłoszenie , że potrzebują na to stanowisko. Nie wiem o co tu chodzi , bo mam doświadczenie , możliwe że chodzi o wiek ( jestem po 50-ce).
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    04.05.2024 12:04

    Pracodawca

    Dzień Dzień Odpowiadając na tą wiadomość subiektywną to trudno powiedzieć czy jesteśmy „dziwna” firmą. Jesteśmy tylko ludźmi, którzy pracują tutaj i mają swoje lepsze i gorsze dni, dni ciężkiej pracy i wielu obowiązków związanych m.in. z rekrutacjami osób na wolne wakaty, jak i dni rozluźnienia przed urlopami. Mamy swoje rodziny i myśli czasami zaprzątnięte obowiązkami związanymi z najbliższymi. Jeśli nie odezwaliśmy się po rozmowie kwalifikacyjnej bardzo przepraszamy, jak każdy popełniamy błędy i się do nich przyznajemy ale będziemy starać się być lepszymi na przyszłość. Z wyrazami szacunku dla wszystkich naszych kandydatów do pracy.
    ReviewUserIcon
    Klarysa

    30.04.2024 06:47

    Inne

    widzę, że grafik komputerowy musi mieć minimum rok doświadczenia żeby móc ewentualnie aplikować. możecie przy tym podpowiedzieć co w portfolio przynosiliście ze sobą na rozmowę? zastanawiam się czy by nie aplikować ale nie wiem jaki występuje poziom
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    30.04.2024 11:22

    Pracodawca

    Szanowna / Szanowny Generalnie rzecz biorąc dla nas jako zespołu najważniejsze jest aby nowy jego członek miał doświadczenie które przełoży się później na efektywność jego pracy w zespole. Wydawało się nam z doświadczenia i tak jak patrzymy na naszych kolegów że rok to jest odpowiedni czas żeby takie umiejętności pozyskać - nauczyć się ich. TO jednak nie warunkuje że kandydat o mniejszym doświadczeniu ale wysokich umiejętnościach nie może kandydować do pracy w naszym zespole wykwalifikowanych grafików. Jeśli uważa Pani /Pan że posiada umiejętności które w naszej ocenie będą na wysokim poziomie proszę złożyć do nas swoje CV. Na rozmowę można przynieść materiały które dokumentują te umiejętności lub pokazują na jaki poziomie one są, jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat poproszony jest o zaprezentowanie swoich umiejętności w programie np. Corel lub Adobe Photoshop. Każda forma przedstawienia swoich umijętności jest mile widziana. Zachęcamy do aplikowania i sprawdzenia swoich umiejętności. Dziękujemy
    ReviewUserIcon
    Jakub

    22.04.2024 20:03

    Pracownik

    Witam, po przeczytaniu paru negatywnych opinii, stanowczo się nie zgadzam. Jestem aktualnym pracownikiem w tej firmie i pomimo paru niedociągnięć jest to dobrze prowadzona firma. Wiadomo nie chodzimy tu po czerwonych dywanach i nie obsypują nas kwiatami za obecność, ale hale są czyste, klima jest, poziomy hałasu są w normach. Chcesz to możesz pracować z muzyką na uszach, wodę dostarcza pracodawca, kawa dobra jest też. Ostatnio pojawiły się automaty. Maszyny są nowe, Polskie. Jako operator mam bezpośredni kontakt z serwisem w razie czego, a serwis ma wgląd w maszynę przez internet, no lol! Na każdym stanowisku pracy jest laptop z ewidencją czasu pracy. Pracownicy dbają o maszyny, co jest dużym plusem. Pod względem technicznym wszystko jest tutaj sprawne. Jak już zdarzy się awaria, to przyjeżdża serwisant producenta. Tu ktoś wspomniał o chińskich materiałach i że się je spersonalizowane pcha - akryl na hali widzę polski, blachę z polski, paczki/ kartony z polski, śrubki/ wkręty - polskie. Pewnie~! Zdarzą się chińskie rzeczy ale jest to procent, bo większość jest polskich materiałów i idą w miarę możliwości od nas. Współpracownicy są bardzo przyjaźni. Od czasu do czasu ktoś organizuje ognisko, jakieś wyjście na miasto czy na pizze. Każdy jest kulturalny, pomoże Ci, z każdym można pogadać i są to ciekawi ludzie. Muszę dodać że duża część z nich jest bardzo pracowita i skupiona na swoich zadaniach. Nie mogę wypowiedzieć się o wszystkich, bo nie miałem okazji z nimi współpracować bliżej, ale jestem przekonanym że jest u nich podobnie. Jest tu miła atmosfera pracy. Kierownicy i koordynatorzy są obecni na hali cały czas, pomogą, załatwią i da się z nimi dogadać. Opieprzyć też potrafią. Zaplanują robotę, wyjaśnią wątpliwości, naprawdę zainteresują się problemem i rozwiążą go. Serio. W sobotę, na przykład. Nadgodziny robię i problem z plikami wyskoczył. Dzwonie do kierowniczki, przedstawiam problem... A ta do mnie - jadę autem, zaraz będę. lol Wpadła w sobotę, na wolnym, po południu i pomogła. Nerwówka jest też, jak wszędzie. Tu też jest odczuwalna. Krótkie terminy, duże ilości, wiele etapów produkcji. Bywa nerwowo. W takich sytuacjach najczęściej jest zbierana załoga na spotkania i po nakreśleniu przez dyrektora (usunięte przez administratora) sytuacji, działa z kierownikami by ponownie taka sytuacja nie miała miejsca. Dyskutują, wymieniają się uwagami wychodząc ze standardem w jaki będziemy od teraz działać. Aaa jeszcze jedno na takim spotkaniu/ kryzysowym zebraniu, każdy może się odezwać i powiedzieć co jest nie tak! Jest komunikacja między "górą" a tzw. "dołem". Dyrektor posłucha, przedyskutuje te spostrzeżenia ze wszystkimi i przy wszystkich, i "od teraz tak robimy". Szybko i stanowczo działa. Co do Dyrektora - chodzi po hali, tak o. Podejdzie do każdego, przywita się, wtedy też można mu coś powiedzieć, zasugerować i gościu działa - od razu. Łapie za telefon i załatwia sprawę, przy Tobie. Coś Ci potrzeba? Coś potrzebujesz? JEST! Zapylenie duże? MASKA jest za godzine. Wentylacja? W dwa tygodnie zrobiona. Pracy sporo jest i na nadgodziny można zostać. Dobrze płatne, za sobotę też dobrze płacą. Pomimo pewnych niedociągnięć lubię tą pracę. Przeszkolili mnie na frezarce, przeszkolili mnie na laserowej obróbce CNC, przeszkolili mnie na automatach myjących, zrobiłem tutaj programistę CNC. Mam dobre warunki i dużo pracy, co mi odpowiada.
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    26.04.2024 00:28

    Pracownik

    Ja również się zgadzam
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    26.04.2024 01:04

    Pracownik

    I z tego co słyszałam już następne ognisko organizują, to jest zgrana ekipa. A o ostatnie wspominają z zachwytem do dzisiaj. ;)
    ReviewUserIcon
    Administrator

    12.01.2019 07:00

    Inne

    Jak wygląda praca u nich w firmie Tryumf Sp. z o.o. w mieście Stalowa Wola? Są jakieś nowe miejsca? Oczekujemy na nowe wieści. Może pojawi się osoba aktualnie zatrudniona, bo nie wiemy jak obecnie jest u nich?
    ReviewUserIcon
    123

    05.03.2020 17:29

    Inne

    W firmie tryumf pracuje od niedawna i powiem tak że prezes bardzo dobrze traktuje swoich pracowników, daje bardzo dobry przykład i nisko mu się za to kłaniam, wypłaty są na czas i wszystkie potrzeby pracowników spełniane ogólnie jak na, warunki Stalowowolskich firm nie ma na co narzekać ani się do niczego przyczepić.
    ReviewUserIcon
    Hania

    25.04.2024 16:49

    Były pracownik

    W jaki sposób prezes traktuje Cię dobrze ? Przecież on nawet nie zamienia słowa z robolami.. a jeśli wypłata na czas to dla Ciebie luksus to firma tryumf to szczyt Twoich możliwości
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.03.2024 12:55

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 10:28

    Pracownik

    Czy mogę zapytać, czy podzielił się Pan swoimi obawami z osobami wewnątrz organizacji (przełożony/kierownik)? Jeśli kierownik nie udzielił wystarczających informacji prosimy o kontakt: [email protected] Postaramy się wyjaśnić te kwestie.
    ReviewUserIcon
    Jaś

    22.04.2024 18:02

    Były pracownik

    Zazdrościsz? zrób i ty :) chyba, że tego nawet nie potrafisz :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.09.2020 10:45

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Mimoza

    03.09.2020 00:15

    Były pracownik

    Ja akurat polecam tego pracodawcę ponieważ nigdy nie zapomnę godzin i dni spędzonych na oglądaniu filmów i seriali. Wspaniale jest nie mieć nad sobą żadnej kontroli i brać kasę. Pracodawca 10/10.
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 11:05

    Inne

    Są pracownicy, którym trudno zidentyfikować się z naszą firmą. Ciekawe, co na to inni pracownicy z pani zespołu. którzy pracowali nie tylko na swoją, ale i Pani/Pana wynagrodzenie? Za ocenę dziękujemy.

    Zostaw merytoryczną opinię o Tryumf Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Oferty pracy - Tryumf Sp. z o.o.

    Kierownik / Kierowniczka Działu Sprzedaży

    Tryumf Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Stalowa Wola

    Sprawdź ofertę
    Operator / Operatorka Maszyn CNC

    Tryumf Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Stalowa Wola

    Sprawdź ofertę
    Kierownik / Kierowniczka Działu Sprzedaży (Eksport)

    Tryumf Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Stalowa Wola

    Sprawdź ofertę
    JobOffersIcon