Opinie Tryumf Stalowa Wola - 254 opinie - GoWork.pl

Tryumf

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

Opinie(254)

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

O nas

Nagrody sportowe

Nagrody biznesowe

Trofea na miarę

Gotowe nagrody i prezenty

Praca

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

22.06.2023 12:57

Pracownik

(usunięte przez administratora)

HR

17.04.2024 18:23

Inne

Rozumiem, że sytuacja, w której wielu pracowników odchodzi z firmy, może być trudne i wpływać na atmosferę pracy. Zdajemy sobie również sprawę, że nieobecność osób, które wnosiły wiele do firmy, mogą wywoływać smutek i poczucie straty, a u tych z którymi musieliśmy się rozstać wzbudzać niepokój i frustrację. Jesteśmy wdzięczni za szczerość w wyrażeniu trosk dotyczących atmosfery w firmie, jednocześnie informujemy, że jesteśmy zaangażowani w tworzenie otoczenia pracy, które jest wspierające i motywujące dla wszystkich pracowników. Rozumiem, że zdarzenia takie jak te mogą wywołać różne spekulacje. Jednakże, ważne jest, abyśmy starali się zrozumieć pełny kontekst sytuacji. - W trakcie prężnego rozwoju zmierzyliśmy się z pandemią i trudnymi decyzjami. W tym miejscu pragniemy oddać hołd wszystkim, z którymi musieliśmy się rozstać, którzy znaleźli miejsce na zrozumienie i dystans do całej sytuacji, - W ciągu niespełna 4 lat firma Tryumf uruchomiła nowoczesny zakład produkcyjny. Po okresie pandemii miejsce pracy znalazło w nowym zakładzie prawie 100 osób, - w miejscu osób przyjaznych i ogarniętych, z którymi musieliśmy się rozstać lub podjęły decyzję o odejściu pojawiły się nowe kreatywne i przyjazne osoby, - zmieniliśmy politykę firmy, - inwestujemy w nowe rozwiązania, wierząc że stabilna firma to poczucie bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników. Wierzymy w otwartą komunikację i chętnie wysłuchamy Pani/Pana obaw i sugestii dotyczących poprawy sytuacji. Jeśli znajdą się jakiekolwiek pomysły, jak możemy działać lepiej jako firma, chętnie je rozważymy. Jeszcze raz, dziękuję za podzielenie się swoimi myślami.

HR

17.04.2024 18:37

Pracownik

Jeśli pojawią się obawy lub niepokoje dotyczące zachowania przełożonego, warto otwarcie je omówić w gronie osób zainteresowanych, aby uniknąć nieporozumień i budować pozytywne relacje na przyszłość.

anonim

01.03.2024 15:18

Inne

Czy na każdym dziale atmosfera może być słabsza tak jak ją tu ludzie opisują? Myślę nad tą ofertą dla grafika komputerowego, która jest widoczna tu w zakładce. Piszą o zatrudnieniu stacjonarnym, nie wiecie czy nie wprowadzają hybrydy lub nawet opcji zdalnej? Tak byłoby mi wygodniej

HR

17.04.2024 13:34

Inne

Atmosfera: Atmosfera w firmie to niepodważalna wartość zarówno dla firmy, jak i pracownika. Warto jednak pamiętać, że firma to zespoły, a zespoły to ludzie, a ludzie to emocje. To nasza odpowiedzialność, za tych których zatrudniamy, oraz każdego, kto chce dołączyć do zespołu. Na etapie rekrutacji, stawiamy na jakość doboru zespołu. Cieszymy się, kiedy team współpracuje. Czujemy wspólną porażkę, gdy musimy zwalniać pracownika za zachowania, które naruszają granice firmy, czy innych pracowników. Zdajemy sobie sprawę, jaka odpowiedzialność spoczywa na stanowiskach wyższych i doświadczamy czym są psychiczne napięcia i niemożność dopasowania się. Ze względu na nieskończoną ilość indywidualnych odczuć, nie ma nic bardziej wartościowego, jak przyjść, porozmawiać, poznać, zobaczyć, doświadczyć - samemu. - Siedziba Władysława Grabskiego: możliwość przyglądnięcia się pracy grafika podczas rozmowy rekrutacyjnej, okres próbny z tygodniową możliwością wypowiedzenia umowy przez obie strony. - Zakład produkcyjny Tołwińskiego - dzień testowy (płatny) Praca stacjonarna / zdalna / hybryda: Ze względu na specyfikę pracy w działach projektowych - szybkość reakcji, nanoszone przez klientów zmiany, czy praca na jednej bazie w systemie - sprawdzonym rozwiązaniem jest praca stacjonarna. Dużo uwagi kierujemy na podnoszenie kwalifikacji, możliwość dzielenia się w grupie wiedzą, stawiamy na wymianę doświadczeń czy znajomość procesów czyli na pracę w grupie. Jesteśmy innowacyjni w procesach, otwarci na nowe rozwiązania, ale również pozwalamy sobie myśleć nieco staroświecko w sferze relacji - grupa to relacja, to rozwój. Kiedy o tym zapominamy - wracamy pamięcią do czasu Covid.

Nick

15.04.2024 05:35

Inne

Cześć. a jak teraz tutaj zarabia grafik? W innym wątku pisaliście, że poszukujecie kogoś ze względu na rozwój. po opisie widzę, że wymaga się jedynie znajomości Corela i Carveco – opcjonalnie. Pracuje się w tym przypadku na samej podstawie?

HR

17.04.2024 12:48

Inne

To oczywiste, że poziom zarobków może być dla Pana/Pani ważną kwestią. Nasza firma stawia na zrównoważone podejście do wynagradzania, które uwzględnia wiele aspektów w tym kwalifikacje, zaangażowanie pracownika czy rodzaj powierzanych zadań. Siedziba firmy Władysława Grabskiego: W siedzibie posługujemy się głównie programami Corel Draw i Photoshop jako posiłkowym do obróbki. Przed zatrudnieniem starający się o pracę projektant dostaje zadanie, a po ich ocenie jest zapraszany na rozmowę rekrutacyjną. Nowy pracownik ma możliwość nadrobienia deficytów, jednak zakres umiejętności ma mu pozwolić na wykonywanie prostych zadań. Szkolenie w okresie próbnym odbywa się na bieżących projektach. Początkowym wyzwaniem, może być mnogość usług, ułatwieniem późniejsza powtarzalność. System wynagrodzenia to podstawa plus dodatek ujęty w widełki. O dodatku decyduje ilość wykonanych projektów w ciągu miesiąca. Wynagrodzenia są okresowo waloryzowane. Zakład produkcyjny Tołwińskiego: Na wejściu wymagany jest Corel Draw. W okresie próbnym poziom znajomości jest monitorowany i oceniany. Nowy pracownik ma możliwość nadrobienia deficytów, jednak zakres umiejętności ma mu pozwolić na wykonywanie prostych zadań. Szkolenie w okresie próbnym odbywa się na bieżących projektach. Po okresie próbnym, po szkoleniach i przejściu na projektowanie w Carveco. Poziom umiejętności obecnych pracowników jest mieszany od wykwalifikowanych do uczących się, dzięki czemu nowe osoby mogą liczyć na wsparcie i szkolenia, które warto pamiętać, same w sobie mają wartość. Projekty w tej lokalizacji są bardziej personalizowane i mniej powtarzalne. System opiera się na wynagrodzeniu podstawowym. Wzrost wynagrodzenia odbywa się etapowo i jest ściśle powiązany z nabywaniem umiejętności i podejściem pracownika do zadań. Zmiana wynagrodzenia następuje po okresie próbnym, po szkoleniach i przejściu na projektowanie w Carveco. Wynagrodzenia są okresowo waloryzowane. Naszym celem jest zapewnienie uczciwych i sprawiedliwych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Mamy uważność na pozostałe wartości typu godne warunki pracy, stabilność, możliwość rozwoju czy zgrany zespół i dopuszczamy, że nie zawsze możemy sprostać podstawowym oczekiwaniom osób, które kierują się jedynie wynagrodzeniem. Pamiętaj jesteśmy otwarci na dyskusję na ten temat na etapie spotkania. Czego możesz u nas się nauczyć i jaki poziom reprezentować? Zaglądnij na https://www.facebook.com/Tryumf Z wyrazami szacunku HR.