opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Tryumf

Profil oficjalny - płatna współpraca

4/5

Na podstawie 577 ocen
Opinie(254)
Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(2)

Opinie(254)

Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(2)
Logo
  • O nas
  • .
  • Nagrody sportowe
  • .
  • Nagrody biznesowe
  • .
  • Trofea na miarę
  • .
  • Gotowe nagrody i prezenty
  • .
  • Praca
  • .
  • Social Media
  • .
  • Kontakt

O nas

Nagrody sportowe

Nagrody biznesowe

Trofea na miarę

Gotowe nagrody i prezenty

Praca

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Rzeszów
  • Lublin
  • Tarnów
  • Mielec
  • Sandomierz
  • Zamość
  • Stalowa Wola
  • Puławy
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Stalowa Wola
  • Rozwadów
  • Osiedle Zasanie
  • Brandwica
  • Jastkowice
  • Bąków
  • Agatówka
  • Pilchów
  • Obojna
  • Pysznica
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Wrocław - Tryumf Sp. z o.o. Oddział

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Stalowa Wola
  4. /
  5. Opinie o Tryumf Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Tryumf Stalowa Wola

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Tryumf Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    anonim

    08.03.2024 12:55

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 10:28

    Pracownik

    Czy mogę zapytać, czy podzielił się Pan swoimi obawami z osobami wewnątrz organizacji (przełożony/kierownik)? Jeśli kierownik nie udzielił wystarczających informacji prosimy o kontakt: [email protected] Postaramy się wyjaśnić te kwestie.
    ReviewUserIcon
    Jaś

    22.04.2024 18:02

    Były pracownik

    Zazdrościsz? zrób i ty :) chyba, że tego nawet nie potrafisz :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.09.2020 10:45

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Mimoza

    03.09.2020 00:15

    Były pracownik

    Ja akurat polecam tego pracodawcę ponieważ nigdy nie zapomnę godzin i dni spędzonych na oglądaniu filmów i seriali. Wspaniale jest nie mieć nad sobą żadnej kontroli i brać kasę. Pracodawca 10/10.
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 11:05

    Inne

    Są pracownicy, którym trudno zidentyfikować się z naszą firmą. Ciekawe, co na to inni pracownicy z pani zespołu. którzy pracowali nie tylko na swoją, ale i Pani/Pana wynagrodzenie? Za ocenę dziękujemy.
    ReviewUserIcon
    Paweł

    22.10.2021 12:31

    Kandydat

    Byłem na rozmowie o prace w tej firmie. Dzien przed rozmowa coś skusiło mnie, zeby sprawdzic opinie o tym pracodawcy w necie. Podekscytowany, ze jutro mam rozmowe o prace na stanowisko handlowiec stacjonarny z nudów zaczałem czytac opinie pracownikow i az scieło mnie z nóg. Podczas rozmowy miałem przed oczami, te opinie rozgoryczonych bylych pracownikow i pomyslalem sobie, czy napewno chce pracowac w kolejnym''Januszexie'' Odebralo mi to caly zapał. No i oczywiscie podczas rozmowy musialem wspomniec o tych przekletych opiniach. bo poprostu strasznie mnie to nurtowało. Panie z ktorymi rozmawialem, troszke sie zażenowały, wiec zmienilem temat. Pracodawcy musza liczyc sie z tym, ze w dzisiejszych czasach opinia pracodawcy jest wazna i poprostu najlepsi pracownicy beda omijac was szerokim łukiem. Dla żartów zaoferowalem, ze moge pracowac za minimum, a i tak nie dostalem tej pracy XD. Jakim trzeba byc desperatem i (usunięte przez administratora) zeby pracowac w tym kraju za minimum. Przeciez to uderza w godnosc czlowieka. Po oplaceniu rachunkow i pozywienia zostanie mi jakies 200zl XDDD No super zycie, poprostu raj.
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 10:52

    Inne

    Na stanowisku handlowca obowiązuje zasada podstawa plus premia. Osoba dołączająca do zespołu, powinna posiadać odpowiednie cechy przypisane do tego stanowiska. Jedną z nich jest praca w systemie premiowym, opartym na wynikach, spotkaniach, podsumowaniach. Jeśli pracownik pojawia się na rozmowę z konkretnym nastawieniem, to zachęcamy do zadania sobie pytania: - Co mi robią te wpisy? - Czy podołam oczekiwaniom, o których mówią na spotkaniu? - Jakie wartości firma powinna wnieść w moje życie i czy są nimi tylko pieniądze?
    ReviewUserIcon
    anonim

    13.10.2020 19:05

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 08:54

    Inne

    Ten wpis przypomniał nam o wynikach ankiet dotyczących wartości firmy. O osobach, które spotkały w firmie Tryumf, swoją drugą połowę - miło jest albowiem słyszeć "Ja tu znalazłam męża" czy "Ja tu poznałem moją obecną żonę". O wartościach firmy gdzie pracownik ma szansę poznać kreatywnych czy bliskich mu mentalnie ludzi, z którymi może spotkać się po pracy lub porozmawiać na wspólne tematy. O zacieśnianiu więzi, o miejscu w którym można odpocząć od dzieci czy czuć się jak w domu, gdy dom pełen frustracji etc. Gratulujemy tym, co znaleźli u nas bratnią duszę. To nasza przestrzeń, wasza otwartość na relacje i zasługa.
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 10:20

    Inne

    Prosimy o kontakt mailowy [email protected] celem ustalenia dogodnej daty spotkania.
    ReviewUserIcon
    anonim

    07.09.2021 00:37

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 10:14

    Inne

    Rozumiemy, że rozstaniom towarzyszą emocje. Czy mogę zapytać, czy podczas tych kilku lat miałeś okazję podzielić się swoimi obawami z właścicielami firmy lub innymi osobami wewnątrz organizacji? Może warto rozważyć otwarte dialogi i wspólne poszukiwanie rozwiązań, które mogą pomóc poprawić sytuację dla wszystkich zaangażowanych stron. Informacyjnie: - Po okresie pandemii celebrowanie tłustych czwartków, dnia kobiet czy coroczny dzień jabłka zniknęły z repertuaru wartości. - wpisy pozostawiamy, bo w naszym przekonaniu niosą dużo wartości, pozwalają przyglądać się procesom, wprowadzać zmiany. Nie odpowiadamy na wpisy uogólniające czy szkalujące. Jesteśmy otwarci na bezpośredni dialog. Liczymy również na uszanowanie zdania i wyborów Zarządu.
    ReviewUserIcon
    Rozmowa

    30.09.2021 14:53

    Kandydat

    Po rozmowie kwalifikacyjnej dwa razy pytałam czy będzie odpowiedz zwrotna ( zarówno negatywna jak i pozytywna ) Pani wielce zapewniała, ze oczywiście tak tak zawsze kontaktują się w sprawie wyników rekrutacji oczywiście żadnej odpowiedzi nie dostałam , rzucanie słów na wiatr
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 09:17

    Inne

    Rozumiemy, że to była ważna dla Pani kwestia. Przepraszamy za faux-pas. Jednocześnie przypominamy, że osoby, które zapraszane są na rozmowę rekrutacyjną mają do dyspozycji numer kontaktowy do osoby rekrutującej. W takich sytuacjach liczymy na wyrozumiałość. Chętnie wyjaśnimy zaistniałą sytuację. Kontakt w godzinach 8.00 - 16.00.
    ReviewUserIcon
    Stella

    13.01.2019 14:44

    Inne

    Czy trzeba mieć jakieś wykształcenie plastyczne żeby aplikować do firmy?
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 09:11

    Inne

    Nie ma takiej potrzeby. Dużym atutem na stanowiskach projektowych i operatorów produkcyjnych jest: - świadomość wartości naszego produktu dla odbiorcy (nagrody, poprzedzone wysiłkiem) - poczucie estetyki, - dbałość o detale, - dokładność, - pomysłowość, - otwartość na nową wiedzę, - znajomość programów graficznych 2D/3D (szczegóły podawane w ogłoszeniach o pracę na stanowiska graficzne).
    ReviewUserIcon
    anonim

    14.11.2020 19:34

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Tryumf Sp. z o.o.

    19.11.2020 13:14

    Pracodawca

    Odnosząc się do Pana/Pani wpisu, chcemy zwrócić uwagę na sytuację spowodowaną utratą zamówień w wyniku istniejącej pandemii, a wsparcie o którym Pan/Pani pisze ma na celu zmniejszyć skutki spowodowane COVID-19. Zgodnie z regulaminem prosimy aby pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności.
    ReviewUserIcon
    HR

    18.04.2024 08:34

    Inne

    Również w nas pandemia wywołała silne emocje. Cenimy wnikliwość, więc aby nie wprowadzać czytelników w błąd, przy opiniowaniu prosimy nie pomijać ważnych kwestii ujętych w tabelach oraz zachęcamy zrozumieć pełny kontekst wydatków: - kwota o której mowa to zaliczka - zwrotna Pracownikom, którzy pozostali w szeregach dziękujemy. To im zawdzięczamy możliwość spłaty zadłużenia przetrwania i to, że zarówno oni jak i kolejne osoby mogą dzisiaj mieć zatrudnienie w przestronnych, jasnych, nadal ogrzewanych budynkach, które mają regularne przeglądy, dostawać ciepłe posiłki na magazynie, przechodzić potrzebne szkolenia a my opłacać podatki gruntowe i przenosić produkcję z Chin do Polski, gdzie kolejne osoby mogą mieć pracę. Jelenie symbolizują siłę, ochronę i stabilność. Kojarzą się z władzą, która wiąże z odpowiedzialnością. O te wartości zadbali w pandemii pracownicy, o te dba również Zarząd i kierownictwo.
    ReviewUserIcon
    anonim

    06.03.2024 07:04

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    06.03.2024 10:05

    Inne

    Dziękuję za zainteresowanie naszą firmą. Proszę o sprawdzenie naszych bieżących ogłoszeń na OLX , wybranie pasującego i uzupełnienie aplikacji. Po zapoznaniu się z dokumentami, możliwy będzie dalszy kontakt. Jest również możliwość zgłoszenia aplikacji na maila: [email protected] z opisaniem obecnej Pani?Pana sytuacji. Z poważaniem Dział HR TRYUMF sp. z o.o.
    ReviewUserIcon
    HR

    17.04.2024 19:58

    Pracownik

    CV/podania prosimy składać przez platformy typu OLX, Pracuj.pl gdzie można śledzić ogłoszenia lub na maila z załączonymi dokumentami na [email protected]
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.04.2024 10:14

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    17.04.2024 19:49

    Pracownik

    W polskim prawie pracy nie ma regulacji, które wprost wskazywałyby, że pracodawca może ingerować w strój pracownika - poza szczególnymi przypadkami dotyczącymi odzieży ochronnej i obuwia roboczego, czy zawodów, w których ubiór jest ściśle uregulowany prawnie. Mimo, że ubiór pracowników w firmie Tryumf, może niektórych złościć, zaskakiwać l czy przeciwnie być elementem do naśladowania obowiązuje zasada dowolności i poszanowania wolności. Na stanowiskach fizycznych pracownicy, którzy sprawdzili się i wiążą się z firmą na dłużej, dostają wysokiej jakości firmowe bluzy i koszulki. Rozumiemy, że Pana/Pani doświadczenia w naszej firmie były trudne. Zdajemy sobie również sprawę, że obie strony (również my jako firma) nie dopilnowały aby zaistniała okazja do rozmowy bezpośrednio z kierowniczką w celu wyrażenia obaw lub sugestii dotyczących poprawy atmosfery. Jesteśmy ciekawi pozostałych relacji, i mamy nadzieję, że na terenie firmy wśród ponad 200 pracowników, znalazły się również bratnie dusze.
    ReviewUserIcon
    anonim

    22.06.2023 12:57

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    17.04.2024 18:23

    Inne

    Rozumiem, że sytuacja, w której wielu pracowników odchodzi z firmy, może być trudne i wpływać na atmosferę pracy. Zdajemy sobie również sprawę, że nieobecność osób, które wnosiły wiele do firmy, mogą wywoływać smutek i poczucie straty, a u tych z którymi musieliśmy się rozstać wzbudzać niepokój i frustrację. Jesteśmy wdzięczni za szczerość w wyrażeniu trosk dotyczących atmosfery w firmie, jednocześnie informujemy, że jesteśmy zaangażowani w tworzenie otoczenia pracy, które jest wspierające i motywujące dla wszystkich pracowników. Rozumiem, że zdarzenia takie jak te mogą wywołać różne spekulacje. Jednakże, ważne jest, abyśmy starali się zrozumieć pełny kontekst sytuacji. - W trakcie prężnego rozwoju zmierzyliśmy się z pandemią i trudnymi decyzjami. W tym miejscu pragniemy oddać hołd wszystkim, z którymi musieliśmy się rozstać, którzy znaleźli miejsce na zrozumienie i dystans do całej sytuacji, - W ciągu niespełna 4 lat firma Tryumf uruchomiła nowoczesny zakład produkcyjny. Po okresie pandemii miejsce pracy znalazło w nowym zakładzie prawie 100 osób, - w miejscu osób przyjaznych i ogarniętych, z którymi musieliśmy się rozstać lub podjęły decyzję o odejściu pojawiły się nowe kreatywne i przyjazne osoby, - zmieniliśmy politykę firmy, - inwestujemy w nowe rozwiązania, wierząc że stabilna firma to poczucie bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników. Wierzymy w otwartą komunikację i chętnie wysłuchamy Pani/Pana obaw i sugestii dotyczących poprawy sytuacji. Jeśli znajdą się jakiekolwiek pomysły, jak możemy działać lepiej jako firma, chętnie je rozważymy. Jeszcze raz, dziękuję za podzielenie się swoimi myślami.
    ReviewUserIcon
    HR

    17.04.2024 18:37

    Pracownik

    Jeśli pojawią się obawy lub niepokoje dotyczące zachowania przełożonego, warto otwarcie je omówić w gronie osób zainteresowanych, aby uniknąć nieporozumień i budować pozytywne relacje na przyszłość.
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.03.2024 15:18

    Inne

    Czy na każdym dziale atmosfera może być słabsza tak jak ją tu ludzie opisują? Myślę nad tą ofertą dla grafika komputerowego, która jest widoczna tu w zakładce. Piszą o zatrudnieniu stacjonarnym, nie wiecie czy nie wprowadzają hybrydy lub nawet opcji zdalnej? Tak byłoby mi wygodniej
    ReviewUserIcon
    HR

    17.04.2024 13:34

    Inne

    Atmosfera: Atmosfera w firmie to niepodważalna wartość zarówno dla firmy, jak i pracownika. Warto jednak pamiętać, że firma to zespoły, a zespoły to ludzie, a ludzie to emocje. To nasza odpowiedzialność, za tych których zatrudniamy, oraz każdego, kto chce dołączyć do zespołu. Na etapie rekrutacji, stawiamy na jakość doboru zespołu. Cieszymy się, kiedy team współpracuje. Czujemy wspólną porażkę, gdy musimy zwalniać pracownika za zachowania, które naruszają granice firmy, czy innych pracowników. Zdajemy sobie sprawę, jaka odpowiedzialność spoczywa na stanowiskach wyższych i doświadczamy czym są psychiczne napięcia i niemożność dopasowania się. Ze względu na nieskończoną ilość indywidualnych odczuć, nie ma nic bardziej wartościowego, jak przyjść, porozmawiać, poznać, zobaczyć, doświadczyć - samemu. - Siedziba Władysława Grabskiego: możliwość przyglądnięcia się pracy grafika podczas rozmowy rekrutacyjnej, okres próbny z tygodniową możliwością wypowiedzenia umowy przez obie strony. - Zakład produkcyjny Tołwińskiego - dzień testowy (płatny) Praca stacjonarna / zdalna / hybryda: Ze względu na specyfikę pracy w działach projektowych - szybkość reakcji, nanoszone przez klientów zmiany, czy praca na jednej bazie w systemie - sprawdzonym rozwiązaniem jest praca stacjonarna. Dużo uwagi kierujemy na podnoszenie kwalifikacji, możliwość dzielenia się w grupie wiedzą, stawiamy na wymianę doświadczeń czy znajomość procesów czyli na pracę w grupie. Jesteśmy innowacyjni w procesach, otwarci na nowe rozwiązania, ale również pozwalamy sobie myśleć nieco staroświecko w sferze relacji - grupa to relacja, to rozwój. Kiedy o tym zapominamy - wracamy pamięcią do czasu Covid.
    ReviewUserIcon
    Nick

    15.04.2024 05:35

    Inne

    Cześć. a jak teraz tutaj zarabia grafik? W innym wątku pisaliście, że poszukujecie kogoś ze względu na rozwój. po opisie widzę, że wymaga się jedynie znajomości Corela i Carveco – opcjonalnie. Pracuje się w tym przypadku na samej podstawie?
    ReviewUserIcon
    HR

    17.04.2024 12:48

    Inne

    To oczywiste, że poziom zarobków może być dla Pana/Pani ważną kwestią. Nasza firma stawia na zrównoważone podejście do wynagradzania, które uwzględnia wiele aspektów w tym kwalifikacje, zaangażowanie pracownika czy rodzaj powierzanych zadań. Siedziba firmy Władysława Grabskiego: W siedzibie posługujemy się głównie programami Corel Draw i Photoshop jako posiłkowym do obróbki. Przed zatrudnieniem starający się o pracę projektant dostaje zadanie, a po ich ocenie jest zapraszany na rozmowę rekrutacyjną. Nowy pracownik ma możliwość nadrobienia deficytów, jednak zakres umiejętności ma mu pozwolić na wykonywanie prostych zadań. Szkolenie w okresie próbnym odbywa się na bieżących projektach. Początkowym wyzwaniem, może być mnogość usług, ułatwieniem późniejsza powtarzalność. System wynagrodzenia to podstawa plus dodatek ujęty w widełki. O dodatku decyduje ilość wykonanych projektów w ciągu miesiąca. Wynagrodzenia są okresowo waloryzowane. Zakład produkcyjny Tołwińskiego: Na wejściu wymagany jest Corel Draw. W okresie próbnym poziom znajomości jest monitorowany i oceniany. Nowy pracownik ma możliwość nadrobienia deficytów, jednak zakres umiejętności ma mu pozwolić na wykonywanie prostych zadań. Szkolenie w okresie próbnym odbywa się na bieżących projektach. Po okresie próbnym, po szkoleniach i przejściu na projektowanie w Carveco. Poziom umiejętności obecnych pracowników jest mieszany od wykwalifikowanych do uczących się, dzięki czemu nowe osoby mogą liczyć na wsparcie i szkolenia, które warto pamiętać, same w sobie mają wartość. Projekty w tej lokalizacji są bardziej personalizowane i mniej powtarzalne. System opiera się na wynagrodzeniu podstawowym. Wzrost wynagrodzenia odbywa się etapowo i jest ściśle powiązany z nabywaniem umiejętności i podejściem pracownika do zadań. Zmiana wynagrodzenia następuje po okresie próbnym, po szkoleniach i przejściu na projektowanie w Carveco. Wynagrodzenia są okresowo waloryzowane. Naszym celem jest zapewnienie uczciwych i sprawiedliwych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Mamy uważność na pozostałe wartości typu godne warunki pracy, stabilność, możliwość rozwoju czy zgrany zespół i dopuszczamy, że nie zawsze możemy sprostać podstawowym oczekiwaniom osób, które kierują się jedynie wynagrodzeniem. Pamiętaj jesteśmy otwarci na dyskusję na ten temat na etapie spotkania. Czego możesz u nas się nauczyć i jaki poziom reprezentować? Zaglądnij na https://www.facebook.com/Tryumf Z wyrazami szacunku HR.
    JobOffersIcon

    Oferty pracy - Tryumf Sp. z o.o.

    Kierownik / Kierowniczka Działu Sprzedaży

    Tryumf Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Stalowa Wola

    Sprawdź ofertę
    Operator / Operatorka Maszyn CNC

    Tryumf Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Stalowa Wola

    Sprawdź ofertę
    Kierownik / Kierowniczka Działu Sprzedaży (Eksport)

    Tryumf Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Stalowa Wola

    Sprawdź ofertę
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.03.2024 15:36

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Prawda

    25.03.2024 20:27

    Pracownik

    Ten gość to kłamca. W dodatku powiem tak. Proponuje jedno stanowisko, później jest inne, znowu inne. Obiecuje złote góry po czym zwalnia. (usunięte przez administratora) i tyle. Nie polecam tam pracować.
    ReviewUserIcon
    Natka

    21.03.2024 18:29

    Kandydat

    Nie polecam podjęcia pracy w tej firmie. Sama rozmowa rekrutacyjna powoduje nie chęć do podjęcia w tej firmie pracy. Gdzie ta rozmowa była prowadzona z Kierownikiem czy Dyrektorem zakladu Dużo zadań za marna kasę, wymagane odpowiednie umiejętności za śmieszne ???? Jak tu wyżej napisano o przerwach na 8h 15 minut przy pracy przy komputerze żałosne
    ReviewUserIcon
    KM.

    01.03.2024 14:45

    Były pracownik

    Najgorsza firma, zatruwa człowieka odchodząc czułam jakbym kamień z siebie zrzuciła. Wymagań wiele, kasa słaba,osoby nad Tobą lubią gnębić Nie polecam
    ReviewUserIcon
    Była pracownica

    02.11.2023 11:59

    Były pracownik

    Firma to jakiś żart. Panie na montowni stosują (usunięte przez administratora) na nowych pracownicach. Pani Gosia na maszynie i Pani Marta aka Maciora zachowują się jakby były ponad prawem. Chcesz do łazienki? „A co mnie to obchodzi (usunięte przez administratora) w gacie”. Nie urodziłaś się jak ja przy maszynie nie wiesz co i jak bo jesteś pierwszy dzień? „A co mnie to obchodzi? (usunięte przez administratora)”. Nie zrobiłeś dziś normy? „jak nie będzie dzisiaj normy to Cię (usunięte przez administratora)”. Mimo zgłaszania do liderki E, żadnych konsekwencji swojego zachowania bo długo tu pracują. Nic dziwnego, ze jest tam taki przemiał ludzi, nikt normalny tam długo nie wytrzyma. Ktoś się w końcu powinien zająć panującym tam chamstwem.
    ReviewUserIcon
    Była pracownica

    13.11.2023 11:36

    Były pracownik

    Sprawa była zgłaszana trzy krotnie do Pani zastępcy. Po zgłoszeniu było tylko gorzej. To jest zwykły (usunięte przez administratora) Emocje opadły mi dawno bo nie pracuje u was juz kilka miesięcy. Niestety skończyło się załamaniem psychicznym i silnymi lekami od psychiatry bo nikt normalny nie będzie słuchał obelg i docinek w swoją stronę bez konsekwencji. No ale co tam, jest się szwagierką szefa to można być (usunięte przez administratora) bo ktoś się zwolni w sprawa rozejdzie się po kościach.
    ReviewUserIcon
    Byla pracownica 2

    20.11.2023 11:07

    Były pracownik

    Gdybym tylko mogła z miłą chęcią wróciłabym tam jeszcze raz do pracy. Praca na półautomacie jest wymagającą widocznie jak komuś się nie chce pracować albo odstaje od reszty to atakuje inne osoby. Pracowałam z panią "szwagierką" kilka dobrych lat i wiem że to jest oddana i bardzo pracowita osoba i razie mnie bardzo w oczy gdy czytam takie rzeczy na jej temat.
    ReviewUserIcon
    @kissme

    13.11.2023 21:54

    Były pracownik

    Nie polecam tego miejsca. Nie traktują ludzi poważnie. Chcą aby jedna osoba obskoczyła trzy stanowiska w jednym czasie, gdzie każda z maszyn pracuje inaczej. Zwalniają osoby z ogromną wiedzą i doświadczeniem, kiedy poczują zagrożenie co do własnej osoby i stanowiska. Słynna P.Kierownik działu grawernia dwulicowa osoba mówiącego co innego zależnie od okoliczności. Wulgarne słowa na porządku dziennym. Jeśli się jej jakiś pracownik nie spodoba choćby z wyglądu a ma dobre preferencje leci w najbliższym możliwym terminie. Porażka
    ReviewUserIcon
    HR

    16.11.2023 10:30

    Pracownik

    W celu wyjaśnienia tej sytuacji, proszę o bezpośredni kontakt mailowy pod adresem [email protected]
    ReviewUserIcon
    jabyłajużpracownica

    30.01.2024 19:20

    Były pracownik

    Potwierdzam. Praca jako czynność nie jest zła. Są działy, gdzie można by było fajnie się rozwinąć zawodowo. Fajne projekty indywidualne mają. Jednak atmosfera i niektórzy ludzie, którzy znaleźli się na nieodpowiednich stanowiskach psują pozytywną opinię. No i właśnie TA jedna pani Kierownik. Od lat wojująca z ludźmi lepiej doświadczonymi i mającymi pojęcie w danej dziedzinie. Póki potulnie pracujesz i to PRACUJESZ SZYBKO (żeby nie przeklinać) i się nie wychylasz, to cię toleruje albo udaje, że dla niej nie istniejesz. Bylebyś robił/a WYNIK. Gorzej już, jeśli z czymś się nie zgadzasz i jawnie z nią DYSKUTUJESZ i KULTURALNIE ZWRACASZ UWAGĘ, to jest dla niej UJMA! Bo nikt nie może mieć racji niż ONA — tak się Tobą zajmie, że sam/a postanowisz się zwolnić. Pozdrawiam Wytrwałych, a zwłaszcza zastępczynię tejże Kierowniczki ;)
    ReviewUserIcon
    Ola

    16.01.2024 16:49

    Kandydat

    Jakie wynagrodzenie,netto na rękę i jaki system pracy?
    ReviewUserIcon
    @MCH

    13.11.2023 18:13

    Inne

    Największy minus to brak szacunku, wywyższanie się, brak możliwości własnego zdania, presja (usunięte przez administratora) Awans na Dyrektora tylko sprawił gorszą atmosferę. Kasa średnia, na podwyżkę nie ma co liczyć. Na lepiej być 24h w pracy.
    ReviewUserIcon
    HR

    16.11.2023 10:26

    Pracownik

    Szczegółowe pytania, można również kierować bezpośrednio do osoby rekrutującej na to stanowisko (zakład produkcyjny na ulicy Tołwińskiego) [email protected]
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    18.11.2023 11:52

    Pracownik

    Nie sądzę że awans Marcina na dyrektora coś zmienił... Jest to zasłużony awans bo Marcin bardzo dużo zmienił i wniósł do firmy.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Tryumf?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Byly

    01.08.2023 20:58

    Pracownik

    Ta firma to (usunięte przez administratora)największe na jakie w tym mieście można trafić. Organizacja pracy to dramat. Kierownik. Szkoda słów. Reszta tak samo. Idz zobacz. Maks jedna wypłata i szukać czegoś innego. Tam przyszłości nie ma i nie będzie
    ReviewUserIcon
    HR

    02.08.2023 09:39

    Inne

    Dziękuję się podzielenie się własnymi odczuciami. Informuję, że firma ma dwie lokalizacje - na ulicy Grabskiego i Tołwińskiego. Celem ustalenia postawy kierownika oraz poszanowania pracy pozostałych kierowników, proszę o informację, którą lokalizację i jaki dział ma Pan/Pani na myśli. Z góry dziękuję. Życzymy powodzenia w dalszym poszukiwaniu miejsca pracy.
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    18.11.2023 11:47

    Pracownik

    Dokładnie zgadzam się z tym, aby dokładnie opisać który zakład. U nas na Tołwińskiego dyrektor jest w porządku. A sama atmosfera między nami jest super dogadujemy się, integrujemy ..
    ReviewUserIcon
    anonim

    04.11.2023 16:58

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    HR

    08.11.2023 16:45

    Pracownik

    Witam Rozumiem Pani/Pana bezsilność, nie możemy jednak jako firma odnosić się do prywatnych odczuć wobec drugiej osoby. Aby emocje nie kumulowały się z czasem, polecamy jak najszybciej podejść do osoby, którą ma Pani/Pan na myśli i wyjaśnić te kwestie osobiście. Kierownicy są dostępni w swoich biurach z wiedzą, którą nabyli na szkoleniach i otwartością na konstruktywne rozmowy. Jeśli niezgodność charakterów, nie pozwala porozumieć się w obszarze prywatnym przekierowujemy do zdrowej zasady wolności wyboru, czyli możliwość rezygnacji z okresem wypowiedzenia w zależności od stażu. Praca i środowisko, w którym porusza się pracownik powinny być dla niego satysfakcjonujące, w przeciwnym razie korzyści nie ma ani pracownik, ani pracodawca. Z wyrazami szacunku Tryumf / HR miękki.
    ReviewUserIcon
    Marek

    18.10.2023 19:58

    Kandydat

    Przepraszam ale to najgorsza firma w jakiej przyszło mi pracować w swoim życiu. Nie szanujaca ludzi. Malym nakładem ludzi próbuje się zrobić wiele. Nie tędy droga. Ludzie robią bo robią. Nie lubią tej pracy. Wstyd że zarząd się dobrze bawi(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ktoś

    12.11.2023 18:57

    Inne

    Oczywiście że można. Z każdym jednym problemem możesz pójść do kierownika czy dyrektora i nie zostanie to olane.
    ReviewUserIcon
    Ktoś

    12.11.2023 18:59

    Inne

    Jeśli nawet tu pracuje to mam dobrą opinię ... Pracowałem w nie jednym zakładzie i mam porównanie.. kasa dobra i podejście do pracownika też spoko!
    ReviewUserIcon
    Piotr

    14.04.2022 09:41

    Kandydat

    Podobno jest całkowity zakaz palenia Czy faktycznie nie ma możliwości między czasie pójść na szybkiego papierówka lub chociaż w czasie przerwy ??
    ReviewUserIcon
    Xx

    05.01.2023 00:50

    Były pracownik

    Tu chodzi o to, że nie ma spacerków na papieroska i zbiorowisk w tym czasie. Nawet podczas przerwy która w teorii możesz wykorzystać jak chcesz. Nie ma to nic wspólnego z ogniem, czy tytoniem. Po prostu nie bo nie.
    Pracodawca

    26.10.2023 13:29

    Pracodawca

    Jeszcze do niedawna przedsiębiorcy mieli obowiązek zapewnienia palącym pracownikom wyznaczonego miejsca do palenia papierosów, tzw. palarni. Zmiana rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów i higieny pracy spowodowała wykreślenie palarni jako miejsca, które musi być zapewnione w przestrzeni firmy. Palarnia nie występuje w tym katalogu pomieszczeń, zatem to od dobrej woli pracodawcy zależy, czy takie miejsce w danym zakładzie pracy się pojawi. Jeśli w zakładzie pracy nie ma palarni, pracownik nie może na tym terenie zapalić papierosa, ponieważ złamie w ten sposób prawo. Zgodnie z ustawą antynikotynową zabrania się palenia wyrobów tytoniowych poza wyraźnie wyodrębnionymi miejscami m.in. w pomieszczeniach zakładów pracy. Należy pamiętać, że przełożony jest zobligowany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wszystkim pracownikom. Tym samym ma więc prawo wprowadzić wewnętrzne regulacje prawne. Pracodawca może wydać całkowity zakaz palenia w danym zakładzie pracy – zakaz ten, odpowiednio uregulowany, może obowiązywać zarówno w całym zakładzie, jak i przed nim. Zarówno w siedzibie Tryumf jak i w zakładzie produkcyjnym na ulicy Tołwińskiego, nie mamy zakazu palenia i są wyznaczone miejsce do tego celu.
    ReviewUserIcon
    Adiadi

    25.10.2023 17:00

    Kandydat

    Witam, byłbym wdzięczny jak się pracuje w dziale handlowym. Jaka umowa? Na jaki zarobek można liczyć? Ktoś poda jakieś widełki? I czy pracuje się faktycznie od 8 do 16?
    ReviewUserIcon
    idaodA

    25.10.2023 19:25

    Pracownik

    Zależy jaki dział handlowy, bo jest ich kilka. W branży trofeów jest sezonowość i są dni kiedy trzeba dłużej zostać- ale też wszystko zależy od tego, jak handlowiec sobie radzi z zadaniami. Osoby "powolne" (które miały styczność wcześniej z dużymi zamówieniami i długim procesem zakupowym) będą mieć spore problemy. Finanse- ustala się na rozmowie rekrutacyjnej.
    Pracodawca

    26.10.2023 13:15

    Pracodawca

    W firmie funkcjonuje kilka działów: sprzedaż w kraju, prężnie rozwijający się na ten moment dział eksportu, dział któremu podlegają salony firmowe etc. W każdym z nich ze względu na grupy produktowe, personalizowane są zadania (sprzedaż dla sportu, biznesu, sprzedaż medali, sprzedaż na konkretne kraje etc.). Po dwuetapowej rozmowie z kandydatem i obopólnej zgodzie na współpracę, najczęściej stosowaną formą (działy handlowe), jest umowa o pracę na okres próbny 3 miesięcy, w którym pracownik przygotowywany jest do samodzielnego pełnienia obowiązków. Najczęściej stosowaną formą jest system podstawa plus prowizja, ustalane na rozmowie rekrutacyjnej. Dla pracowników handlowych praca od 8.00 do 16.00. W salonach w zależności od lokalizacji.
    ReviewUserIcon
    Katarzyna

    08.12.2022 19:29

    Inne

    Może wiecie jaka jest pensja dla Operatora maszyn produkcyjnych? Wyszukałam ogłoszenie ale ciekawi mnie i pensja, i jeszcze jakieś dodatki finansowe. Są jakieś?
    ReviewUserIcon
    Były

    25.05.2023 10:20

    Były pracownik

    Należy pilnować czy przestrzegają prawa pracy bo z tym chyba też u nich problem
    Pracodawca

    26.10.2023 12:54

    Pracodawca

    Witam Pani Katarzyno Odpowiedzi uzyskujecie Państwo w trakcie rozmów rekrutacyjnych, w których pytamy również o wymagania finansowe pracownika. Warto mieć na uwadze, iż firma funkcjonuje w dwóch lokalizacjach, w których warunki zatrudnienia ze względu na specyfikę pracy, nieco się różnią. Operator maszyn w siedzibie, to zupełnie inny zakres obowiązków i inna linia produkcyjna niż na ulicy Tołwińskiego. Na pensje mają również wpływ obecnie obowiązujące przepisy, wiek (regulacje rządowe), wniesione doświadczenie. Jeśli potrzebuje Pani bardziej szczegółowych informacji zachęcam do kontaktu: [email protected]

    Kontakt - Tryumf Sp. z o.o.

    Władysława Grabskiego 8 37-450 Stalowa Wola

    NIP:8651006315

    REGON:831351006

    KRS:0000156311

    https://tryumf.com/
    Branża główna: Sport
    ReviewUserIcon
    Byly

    11.10.2023 00:32

    Były pracownik

    Osoby poniżej 26 roku życia dostają niższą stawkę brutto niż starsi pracownicy na tych samych stanowiskach
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    28.04.2023 10:20

    Inne

    Jaka jest stawka początkowa w Tryumf Sp. z o.o.? 3 kwietnia na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Księgowa.
    ReviewUserIcon
    Zumi

    02.05.2023 12:01

    Pracownik

    Stawka początkowa to wiadomo że bez kokosów. Oczywiście naobiecują Ci miliony żebyś tylko się zgodził pracować a później jak się upomnisz to wymówki, że koszty i takie tam :) Wystarczy się zastanowić dlaczego jest tam ciągle rotacja pracowników na wszystkich działach. Ludzie zwalniają się na potęgę nawet Ci z wieloletnim stażem.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    02.05.2023 16:33

    Były pracownik

    Nie prawda, bzdury wyssane z palca. Ludzie maja różne powody że odchodzą, normalne życiowe, nie koniecznie związane z pieniędzmi, i wielu pracuje i chce uczciwie pracować dalej Ty byś chciał siedzieć nic nie robić i zarabiać miliony i wtedy jest ok, nie pisz bzdur i nie strasz ludzi którym chce się pracować.
    ReviewUserIcon
    były pracownik

    27.04.2023 19:03

    Były pracownik

    Nie polecam, brak szacunku do pracownika i wymiana na nowy model jesli nie bedziesz sie podlizywać. Kierownik umie tylko zarządzać ludźmi do zamawiania kebabów.
    ReviewUserIcon
    anonim

    23.02.2023 12:06

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Fakeass

    21.03.2023 21:52

    Były pracownik

    Rozmowa w zależności od stanowiska jest z inna osobą bo zwykle kierownik działu ją przeprowadza. Tutaj użytkownikowi chodziło o dwie twarze kierowniczki grawerni. Na rozmowie do rany przyłóż, natomiast w pracy potrafi wydrzeć się na pracownika ( nie mylić z krzyczeniem ) czegoś takiego jeszcze nie widziałam w pracy. Dziwią się że nikt nie chce pracować a tak traktują ludzi. Nie polecam
    ReviewUserIcon
    Marek

    21.05.2020 10:37

    Inne

    Współpracuję z firmą Tryumf od 12 lat, miałem kontakt z wieloma osobami, które tam pracowały/pracują i z własnego doświadczenia jak i obserwacji przyznaję, że jest to firma godna polecenia. Potrafią docenić pracownika. Pamiętaj, ile dajesz od siebie tyle dostajesz w zamian.
    ReviewUserIcon
    Zegarek

    26.11.2020 16:08

    Inne

    Masz się czym szczycić, fakt kupowania chińszczyzny to wielki powód do dumy.
    ReviewUserIcon
    Ja

    18.10.2022 07:28

    Kandydat

    Pracowali pracują bo jest dwuzmianowa, A kierownik to jakiś przekret który leci kulki sobie z pracownikami i osobami którymi ma zamiar przyjmować traktuje jak rzecz która (usunięte przez administratora) wie co ma dla niego robić, więc stwierdzam a nawet mogłem zobaczyć po jednym dniu pracy i myśli że jest jakaś księżniczka i pracowników pracownicy dla niego to takie robole jak kiedyś byli ludzie w obozach pracy, To powiem Ci Marek że albo nie umiecie znaleźć sobie pracy albo nie umiecie pracować skoro tak chwalicie ta firmę
    ReviewUserIcon
    Administrator

    22.04.2022 12:42

    Inne

    Aplikowaliście na stanowisko Grafik w Tryumf Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem firmy.
    ReviewUserIcon
    Carlos

    12.05.2022 12:05

    Pracownik

    Na to stanowisko potrzebują kogoś z doświadczeniem kogo nie trzeba uczyć i odrazu zabierze się do pracy. Gorący okres sprzyja zamówieniom.
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    13.07.2022 18:27

    Kandydat

    Z doświadczeniem, tylko proponują lekko popad najniższa krajowa ☹️
    ReviewUserIcon
    Adrianna

    16.05.2022 14:47

    Kandydat

    Rozmowa kwalifikacyjna to jakiś żart. Rozmawiasz z człowiekiem w dresach, drugi śmiga po pracy w klapkach basenowych... Język angielski sprawdzany jest testem ... Czy nikt w tej firmie nie umie rozmawiać po angielsku, że podają teściki jak w szkole?
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    12.10.2021 11:56

    Kandydat

    Witam, jak wygląda praca na produkcji? Widzę że są przyjęcia i jestem chętny aplikować.Czy ktoś może mi coś opowiedzieć o tym stanowisku,czy jest ciężko i czy warto?
    ReviewUserIcon
    Olek

    24.01.2022 10:48

    Były pracownik

    Dobrze gadasz, miałem to samo strata czasu na takie g......
    ReviewUserIcon
    yolo

    29.01.2022 16:36

    Były pracownik

    chcesz to zobacz, ale nie warto..........
    ReviewUserIcon
    Adam

    11.03.2020 11:13

    Inne

    Od kilku miesięcy Tryumf zamieszcza oferty pracy na "olx". Każde z ogłoszeń, na różne stanowiska ma ponad tysiąc wyświetleń a firma średnio co dwa tygodnie powtarza ciągle te same oferty . Czy nikt się nie zgłasza,czy zgłaszający nie spełniają wymagań czy są inne powody ,że Tryumf ma ciągłe wakaty? Jak na poważną firmę,dość dziwna sytuacja.
    ReviewUserIcon
    kaka drowa

    01.09.2020 15:49

    Pracownik

    muszę mieć przecież jakieś zajęcie, zgłasza się dużo chętnych do pracy, ale po przedstawieniu stawek jakie proponujemy - wszyscy rezygnują
    ReviewUserIcon
    ggggg

    24.01.2022 10:44

    Były pracownik

    na 2 tyg , i następni
    ReviewUserIcon
    Kalinowski

    24.11.2021 02:40

    Były pracownik

    Osobiście nie polecam a wręcz odradzam. Umowa przez agencje, obiecanki podwyżek i zwiększenia kwalifikacji niestety nie mają realnego bytu tutaj. Jest tutaj rozgrywana gra psychologiczna, w której ciągle się Ciebie chwali i obieca o wspaniałych zarobkach ale kiedy przychodzi czas w którym miało dojść do tejże podwyżki, kierownictwo udaje, że nie wie o co chodzi i dalej rypiesz za te same pieniądze. Atmosfera jest bardzo dobra i pracują tam fajni ludzie.
    ReviewUserIcon
    Kalinowski

    22.01.2022 16:56

    Były pracownik

    Podwyżki dają, lecz nie tak jak Ci obiecują, tylko tak jak im się podoba i kiedy im się podoba. A jeśli chcesz urlop to najlepiej od razu musisz odpracować bo przecież '' to niesamowite obciążenie dla firmy ze Cię nie będzie jeden czy dwa dni '' a potem na koniec roku się okazuje że ludzie mają aż po 20 dni urlopu, no bo przecież ciągle systematycznie musieli go odpracowywać. Przejście jest możliwe jak najbardziej, ale możesz się spotkać z niedotrzymaniem słowa przy podpisywaniu umowy, że np po trzech miesiącach przejdziesz na firmę z agencji, bo jednak się okaże, że po trzech miesiącach dowiesz się, że jednak musisz pracować cztery miesiące żeby przejść na firmę pomimo że masz umowę na trzy miesiące, ale powiedzą Ci ze musisz jednak cztery żeby oni nie ponosili kosztów za Twoje przejście na firmę pomimo że już nawet nie będziesz na umowie po trzech miesiącach. Sprytne prawda? Ale tylko głupi by się nabrał ^^. Opcja przejścia z agencji ma firmę jak widzisz jest możliwa, ale niekoniecznie w terminie w którym Ci to obiecano.
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    16.11.2021 10:15

    Kandydat

    Czy wiadomo coś o nowym zakładzie? Kiedy będzie otwarty i czy będą przyjęcia?
    ReviewUserIcon
    fructis

    23.12.2021 10:01

    Były pracownik

    Przyjęcia to tam są co chwile. Na stalowce czasami jest ogloszenie, lecz nie jest napisane, że Tryumf tylko "operator maszyn produkcyjnych" i numer telefonu wiec mozna dzwonic i sie pytać. Można też aplikować poprzez portal pracuj.pl.
    ReviewUserIcon
    Kamil

    18.06.2020 09:10

    Inne

    Jedyny tryumf jaki osiągniesz z tą firmą to minimalna o ile oczywiście będziesz na pełnym etacie, możesz również poczuć się zwycięzcą jako dziewczyna dyrektora wtedy coś tam zarobisz. Firma kiepska, dużo wymaga, a mało płaci. Największa porażką są oczywiście zwolnienia na które nie trzeba było czekać długo po wybuchu pandemii, bo góra panicznie bała się o swoje portfele, ale prezes oczywiście do końca próbował robić nic z siebie ofiarę. Uważajcie na pozory jakie stwarzają na początku.
    ReviewUserIcon
    hahahah

    01.10.2021 08:26

    Były pracownik

    hahaha dobre, to prawda !!!
    ReviewUserIcon
    Olcia

    07.09.2021 10:40

    Kandydat

    Witam. Chciałabym więcej oponi o firmie Tryumf w Stalowej Woli.Powiedzcie mi jak wygląda atmosfera w tej firmie . Dziękuję za odpowiedzi
    ReviewUserIcon
    Piotr

    20.07.2021 11:12

    Kandydat

    Czy po zabraniu palarni można wyjść chociaż w przerwie zapalić papierosa ?

    Zostaw merytoryczną opinię o Tryumf Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.