Pytania do firmy Tru-Flex Sp. z o.o.
Jak dołączyć do zespołu? Gdzie wysłać cv? Czy znajduje się tam praca dla kobiet? Jakie są zarobki w tej firmie?
A czy jest mozliwosc powrotu do waszej firmy ?kiedys pracowalem i chcialbym powrocic.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Tru-Flex Sp. z o.o.?
Weszlam tutaj by się czegoś fajnego dowiedzieć na temat waszej firmy bo chciałam złożyć CV ale nie znalazłam ani jednej pozytywnej opinii. Jest naprawdę tak źle?chodzi mi o atmosferę i kasę
witam proszę o informacje jak pracuje się w waszej firmie czy kobiety mają tam ciężką pracę?Jak wygląda sytuacja z umową?i zarobkami .Chciałabym się zatrudnić u was ale też nie chcę pogorszyć sobie sytuacji .Pozdrawiam wszystkich
Mam nadzieję, że nie zablokują mi tego komentarza. Bo po dzisiejszym spotkaniu z prezesem mam takie przemyslenie, że większe bzdury trudno usłyszeć i w tej firmie nie dzieje się dobrze . Wiadomo, że w Holandii mają dobry towar, ale panie prezesie, co pan przyjmuje, że zalicza pan taką odklejkę? To jakiś afgan czy cukierki? Ja tam studiów nie mam, ale liczyć do 20 umiem. Z tego liczenia wychodzi, że w 5 osobowym dziale logistyki będziemy mieć teraz panią dyrektor, kierownika, lidera i dwóch (usunięte przez administratora) do zarządzania. Brawo! Widać taki sposób organizacji przekłada się na całą firmę, bo podobno pracyje tutaj 100 osób, a stołków dyrektorskich i kierowniczych można naliczyć kilkanaście. Do tego cała grupa różnego typu specjalistów, inżynierów, liderów i każdy zarobiony, a przecież to podobno firma produkcyjna... Chwali się pan, że firma obraca milionami ogólnie jest mlekiem i miodem płynąca i ma boską przyszłość, ale na podwyżki nie ma i mamy poczekać na jakiś raport. To co pan mówi jest kpiną i szyderą prosto w oczy pracowników, którzy zapierdzielają na pana pensję. Chwali się pan linem, to proszę sobie odchudzić administrację, a nie tylko oczekiwać oszczędności i większej wydajności i nadgodzin od produkcji. Może zmniejszyć ilość aut służbowych, to też pomoże! Prosze przyjąć do wiadomości, że ludzie nie będą robić za (usunięte przez administratora) po to aby pan awansował (usunięte przez administratora) na dyrektorów i zatrudniał nowe kierowniczki i kolejnych specjalistów.
Coraz więcej biurokratów ,a ludzi na produkcji nie ma .HBM Holding sprzedał Tru-Flex firmie Nelson Global Products spółce portfelowej Wind Point Partners ten Prezes to pionek na szachownicy tańczy tak jak mu zagrają i tyle w temacie .
Powiedzcie mi proszę, bo może ja za głupi jestem. Jak to jest, że pozwala się odejść dwóm przyzwoitym Kierownikom, a największe zakały tej firmy awansuje się na stanowiska dyrektorskie? Przecież (usunięte przez administratora) i Zakupoholiczka robią z prezesem dokładnie to, co chcą. Wyłącznie z pobudek finansowych, zachłanności i kolejnych pozycji w CV. Czy ktoś mi na to odpowie?
Jak masz dobre serce i duszę musisz mieć plecy ze stali ,żeby Ci noży nie powbijali .Wyzysk człowieka przez człowieka .Człowiek zgotuje człowiekowi piekło na Ziemi .Jeżeli człowiek rozpoznawał Boga nie czyni drugiemu krzywdy nie staje w roli Władcy to sługusy szatana
Nie rozumiem twojego oburzenia, na koniec spotkania był czas na pytania i pytanie zadała tylko jedna osoba. Dlaczego wtedy nie wyraziłeś swojej obiekcji? Łatwiej jest Ci wylać bóle na forum gdzie jesteś zupełnie anonimowy? Tutaj każdy ma jaja by napisać co złego się dzieje, a jak przychodzi do jakiegoś spotkania nikt o nic nie pyta. GŁU-PO-TA
Sami łamią przepisy w pracy traktując wszystkich równo mimo ,że nie które stanowiska wymagają więcej wysiłku ,a potem obwiniają tych ciężej pracujących o to ,ze się nie starają w pracy ,zamiast docenić ich a ich cnotę pracowitośći
Bo oni potrzebują takich ludzi takich (robotów systemowych) co siedzą cicho i żyją w strachu i grzecznie i bezmyslnie wykonują ich rozkazy ,a Ci co mają coś do powiedzenia są dla nich niewygodni i takich ludzi się wyzbywają jest to taktyka Systemu. Czym dalej Społeczeństwo dryfuje od prawdy tym bardziej nienawidzi tych co ją głoszą George Orwell
Inteligentny człowiek w nic nie wierzy od razu i niczego nie odrzuca od razu .Inteligentny człowiek zapoznaje się z nową informacją z wielu zródeł i dopiero WTEDY wyrabia sobie opinie na dany temat. Głupiec i ignorant od razu odrzuca nową informację ,która nie mieśći się z JEGO ramach postrzegania świata nie weryfikując JEJ ponieważ burzy ona jego iluzję świata w ,którym żyje .
,,Na szczęśćie niektórzy rodzą się z duchowym układem odpornośćiowym ,który wcześniej czy pózniej odrzuca iluzoryczny światopogląd wszczepiony im od urodzenia poprzez uwarunkowania społeczne .Zaczynają wyczuwać ,że coś jest nie tak i szukają odpowiedzi .Wewnętrzna wiedza i niezwykłe doświadczenia zewnętrzne pokazują im tę stronę rzeczywistosći ,której inni nie są świadomi i tak rozpoczyna się ich podróż do przebudzenia .Na każdym etapie podróży kierują się sercem wybierają wiedzę ,zamiast podążać za tłumem i wybierają wiedzę ponad zasłonę ignorancji Henri Bercson
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Specjalista Ds. Zakupów w Tru-Flex Sp. z o.o.?
Dzień dobry Na stanowisku Specjalisty ds. Zakupów oczekujemy przede wszystkim: dobrej znajomości języka angielskiego, komunikatywności, zaangażowania i chęci rozwoju. Doświadczenie w dziale zakupów jest na pewno dużym atutem, jeśli jednak go nie posiadasz, chętnie wszystkiego Cię nauczymy.
To nieprawda. Aplikowałam na to stanowisko. Rozmowa trwała 90 min. Informacja zwrotna miała być do max 2 tyg a otrzymałam ją po 5 tygodniach z opinią, że bardzo się spodobałam jako kandydat ale jednak po ponad miesiącu zdecydowaliście się, że potrzebujecie kogoś z doświadczeniem zakupowym. Nijak ma się wasz komentarz do prawdy.
(usunięte przez administratora)
Tak jak rząd i Posłowie obrady i głosowanie w nocy w końcu maja coś wspólnego to i to Korpororacja .W nocy to tylko (usunięte przez administratora)
Faktycznie dużo ogłoszeń, produkcja, magazyn, jakość, HR, logistyka. Do którego działu najlepiej trafić? Gdzie są ludzcy kierownicy? A kogo unikać? Dzięki!
czyli nic kompletnie się nie różni w podejściu? Jakby nie patrzeć specyfika pracy jest nieco inna, więc chociażby kontakt może przebiegać odmiennie? Powiecie przy okazji co na tej logistyce teraz się dzieje?
Wiadomo jak każdym działem zarządza inna osoba .Specyfikacja pracy na pewno się różni no i kontakt też jest inny .Co dzieje się obecnie na Logistyce tego ja nie wiem ponieważ już tam nie pracuje
ciagła rekrutacja do tej firmy,dziwne?ludzi zmieniają jak rękawiczki he he,coś chyba nie tak z tą firmą,po opiniach stwierdzam że nie warto tam iść.
Ciągła rekrutacja, bo jak przychodzą takie (usunięte przez administratora) wołowe, które po tygodniu pracy idą na l4 i ciągną zwolnienie przez kilka tygodni albo mają dwie lewe ręce to nie ma się co dziwić. Żadna firma nie będzie tolerowała symulantów i naciągaczy, bo to tylko wk...a załogę. Moja uwaga do naszego hr- może w trakcie rekrutacji będziecie sprawdzać, czy ktoś umie obsługiwać śrubokręt?
Właśnie też tak myślę, chciałam wysłać CV, ale odpuszczę, jeżeli w firmie jest ciągły nabór, to atmosfera musi być tragiczna.
Dziękujemy za wyrażenie swoich wątpliwości. Mamy nadzieję, że nasza odpowiedź pozwoli je rozwiać. Pragniemy zwrócić Pani uwagę, że procesy rekrutacyjne uruchamiane są w kilku innych przypadkach niż rezygnacja z dalszej współpracy z danym pracownikiem. Rotacja pracowników może być pożądana i niepożądana. Jednym z przypadków, w których decydujemy się zwiększanie liczby osób zatrudnionych, jest wzrost zamówień, chęć zmniejszenia obłożenia pracą już zatrudnionych pracowników, awansami wewnętrznymi i innymi sytuacjami, w których po prostu zatrudnia się nowe osoby. Oczywiście zdarzają się również sytuacje, w których po okresie próbnym decydujemy się na nieprzedłużanie zatrudnienia lub pracownik sam decyduje się na zmianę pracy- temu służy okres próbny. Jeżeli chodzi o poziom rotacji wśród pracowników zatrudnionych powyżej 2 lat jest on bardzo niski.
Bardzo dziękujemy za wyrażenie swojej opinii i podzielenie się propozycją zwiększenia efektywności procesów rekrutacyjnych. Pomysł sprawdzania umiejętności manualnych kandydatów do pracy jest jak najbardziej trafiony, w związku z czym poważnie rozważymy jego wdrożenie.
Dziękujemy za podzielenie się swoją wątpliwością dotyczącą panującej w Tru-Flex atmosfery pracy. Pomimo nieustających wysiłków nie jesteśmy idealni, ale akurat aspekt dobrej atmosfery pracy jest jednym z naszych największych atutów, na który wskazują osoby tutaj pracujące.
Bardzo dziękujemy za wyrażenie opinii. Rzeczywiście stawiamy na rozwój pracowników i firmy. Tworzymy nowe stanowiska pracy, propagujemy awanse wewnętrzne, dostosowujemy liczbę pracowników do wzrostu zamówień.
Tru flex jest całkiem spoko pracodawcą i w zdecydowanej większości pracują tutaj fajni ludzie, a ty wybrałaś kiepskie źródło informacji. Na tym portalu przeważnie swoje żale wylewają frustraci i wiecznie niezadowoleni z życia i z wszystkiego. Szkoda mi tych ludzi, bo cokolwiek nie byłoby im dane i cokolwiek by nie mieli zawsze będą nieusatysfakcjonowani.
Teraz stażowe od 2 lat ,a Ci co nie mają przepracowanych 2 lat to dopiero od kwietnia ,ale wszystko idzie do góry od 1 stycznia łącznie z najniższą krajową i oni chcą ,żeby ludzie u nich zostali już ich Zdyskryminowali.
W tej wypowiedzi przewidywania była perspektywa odnośnie kwietnia, który jakby nie patrzeć wkrótce się zbliża. Czy mimo wszystko ludzie "zostali" w firmie do dziś czy były przy tym większe rotacje? Jak perspektywa odnośnie warunków zatrudnienia obecnie się tu przedstawia?
ile brutto na start jako operator maszyn?
Czy w Tru-Flex Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy operator produkcji umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 21 sierpnia na GoWork.pl.
W Tru-Flex Sp. z o.o. obowiązują normy czasu pracy: 8-godzin dziennie, 40 godzin w tygodniu w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy. Z uwagi na specyfikę produkcji i gabaryty stosowanych maszyn nie ma możliwości świadczenia pracy zdalnej przez operatora produkcji.
Są prowadzone nadal przyjęcia do Tru-flexu na produkcję montaż? Jest możliwość składania cv?
Osoby, które są zainteresowane dołączeniem do zespołu Tru-Flex zapraszamy do składania aplikacji drogą mailową na adres: rekrutacja@tru-flex. com W przypadku przyjęć do działu produkcji, nie ma dedykowanych stanowisk montażowych. Pracownik może pracować na kilku liniach, nie tylko montażowych.
Dzień dobry, czy można poznać zakres OBOWIĄZKÓW ofert stazowych?
Są wogole przyjęcia do Truflexu- bo ani dodzwonić się ani odpowiedzi na emaila zero wogole odzewu jakby mieli "wyrąbane"???!
Aktualnie mamy otwartych kila procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska. Na podstawie przesłanych aplikacji kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, których profil zawodowy i/lub doświadczenie odpowiada naszym oczekiwaniom wobec przyszłych pracowników.
Na jakie stanowiska można aplikować CV wobec których jest prowadzona rekrutacja? Czy kobiety też mają szansę na przykład na stanowisko produkcji /montażu ?
Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowiska: 1. Technik Utrzymania Ruchu 2. Ślusarz-spawacz 3. Kontroler Jakości 4. Młodszy Inżynier Procesu 5. Inżynier CAD 6. Samodzielna księgowa 7. Specjalista ds. kadr 8. Pracownik administracyjno-biurowy Odpowiadając na pytanie, czy kobiety mają szansę na pracę w Tru-Flex przy liniach montażowych, oczywiście, że tak. Płeć nie jest kryterium rekrutacyjnym.
Witam, Jak jest z dojazdem do pracy do Truflexu podjeżdża pod zakład autobus dowożący pracowników na strefę ? Czy jest możliwość z kimś się zabierać tam i spowrotem oczywiście za dopłatą do paliwa? Pozdrawiam ????.
Tru-Flex nie posiada zorganizowanego transportu. Pracownicy dojeżdżają własnym środkiem lokomocji. Obok zakładu znajduje się przystanek komunikacji publicznej. Kwestie transportu pracownicy uzgadniają między sobą. Ttru-Flex dofinansowuje koszty dojazdu w zależności od odległości do miejsca zamieszkania.
Czyli rozumiem jest możliwość dopasowania wspólnych zmian pomiędzy pracownikami którzy razem by dojeżdżali do i z pracy?
ja też miałem dojeżdżać z osobą ze swojej zmiany a okazało się ze co 2 tyg ta osoba chodziła na nocki i tu pojawił się problem dlatego proszę rozważyć wszystko bo obudzi się pani z ręką w nocniku P.S ja juz tam nie robie
Kiedyś pracowalem w Tru Flexie ale musiałem wyjechać do Niemiec. Dobrze mi się tutaj pracowało i teraz chciałem wrócić. Są przyjęcia na produkcje? Praca jest na dwie zmiany?
Z czego mi wiadomo to brakuje ludzi ,ale warunki się zmieniły od nowego roku na niekorzyść pracownika
Są 2 zmiany + nadgodziny ,ktoś kiedyś stwierdził ,że sporadycznie wprowadzają 3 zmianę teraz niektóre maszyny są 24 h na chodzie już praktycznie 7 dni w tygodniu
Prowadzimy procesy rekrutacyjne do działu produkcji. Prosimy o kontakt telefoniczny : 774 438 980 lub 532 547 893 (poniedziałek-piątek w godzinach 8:00 - 16:00) lub mailowy: rekrutacja@tru-flex.com. Na liniach montażowych praca nadal jest na dwie zmiany i ewentalne nadgodziny, na części maszyn praca jest trójzmianowa i tak zostanie jeszcze przez jakiś czas, o ile nie na stałe.
Z tego co nam wiadomo, po Nowym Roku w organizacji pracy nic się nie zmieniło i żaden pracownik nie ma mniej korzystnych warunków wynagradzania niż w ubiegłym roku.
Dwa obszary pracują na trzy zmiany, pozostałe nadal pracują na dwie zmiany. O zmianach w organizacji pracownicy są informowani z wyprzedzeniem.
Osoba pisząc o niekorzystnych warunkach nie wspomniała nic o wynagrodzeniu więc na pewno nie chodzi o wynagrodzenia a o to że musi pracować więcej niż kiedyś. Co innego firma obiecywała a co innego wyszło. Trzeba umieć czytać ze zrozumieniem.
A jest transport pracowniczy czy na wlasną reke?
Czym w Tru-Flex Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Poza wynagrodzeniem zasadniczym Tru-Flex oferuje swoim pracownikom: * bogaty system premiowy (premie regulaminowe i uznaniowe) * dofinansowanie do kosztów dojazdu * prywantą opiekę medyczną i ubezpieczenienie NNW * dodatki funkcyjne/stanowiskowe związane z doświadczeniem i umiejętnościami * szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne * bezpłatny kurs języka angielskiego organizowany na terenie zakładu * dodatkowe świadczenia socjalne
Czy w Tru-Flex Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
