Pytania do firmy The Software House Sp. z o.o.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w The Software House Sp. z o.o.?
Jest jeden angielski - amerykański. Styl angielskiego zależy od sytuacji. W rozmowie kwalifikacyjnej jest potoczny, byleby do rzeczy było gadane.
Jak wygląda ścieżka awansu w The Software House Sp. z o.o.?
jakie bazy stosujecie w projektach? mysql czy inne? i w czym je rzeźbicie?
Od jakiegoś czasu obserwuję oferty pracy na stronie TSH; niestety są to oferty skierowane wyłącznie do osób z branży IT. Czy w firmie nie ma pracowników HR, PR, marketingu, asystentów, pracowników recepcji itd? Bardzo chciałabym wesprzeć załogę TSH. Czy faktycznie bez ukończonego kierunku jakim jest informatyka nie mam szans? Czy TSH nie ceni innych umiejętności i kwalifikacji?
to pytanie ma na celu zrobienie wrażenia że jest kolejka chętnych do pracy? chcesz wesprzeć załogę tsh, tak? To twoje marzenie? Uważaj bo jeszcze się spełni :-) Wtedy zostaniesz wyrobnikiem, przedstawicielem klasy pracującej....
Rzeczywiście rekrutacje na inne stanowiska niż techniczne prowadzone są rzadziej. Zawsze można jednak przesłać do nas CV na maila praca@tsh.io z informacją o stanowisku, jakie Cię interesuje, bez aplikowania na konkretną ofertę pracy. Jeśli uznamy, że potrzebujemy kogoś o takich kompetencjach, to zaprosimy Cię do procesu rekrutacji.
Kilku etapowa rekrutacja. Po pozytywnej ocenie CV oraz portfolio otrzymałem zadanie rekrutacyjne. Gdy ono zostało pozytywnie ocenione, to zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Atmosfera była dość przyjemna, acz była mocno stresująca, gdyż rozmowa była przeprowadzana w pięcioosobowym składzie istotnych pracowników TSH. Po ponad godzinnej rozmowie zostałem poinformowany o czasie oczekiwania na odpowiedź. Bardzo ważnym plusem jest, to iż jeżeli tylko zechcesz, to możesz poprosić o informację zwrotną na temat twojego zadania testowego. Otrzymasz wówczas informacje, co dokładnie się nie spodobało zespołowi. Przy kolejnych rekrutacjach istnieje możliwość ponownej aplikacji (zadania rekrutacyjne się nie powtarzają).
Zadanie rekrutacyjne: LP na podstawie przesłanego briefu. Rozmowa: prezentacja prac z portfolio oraz zadania rekrutacyjnego, pytania o widełki, pytania o doświadczenie i preferowane zadania. Dodatkowo krótka konwersacja w języku angielskim.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Od jakiegoś czasu śledzę oferty pracy w TSH, niestety są to oferty skierowane tylko i wyłącznie do ludzi z branży IT. Czy naprawdę w firmie nie ma pracowników HR, marketingu, asystentów, pracowników recepcji itd? Bardzo chciałabym wesprzeć załogę TSH, ale z tego co widzę nie ma na to szans, jeżeli nie skończę informatyki. Czy naprawdę żadne inne umiejętności nie są potrzebne bądź cenione w firmie?
Pytanie bardziej do osób które już tam pracują, czy programiści mają kontakt z klientem zagranicznym? czy jest od tego jakaś osoba w firmie i przekazuję informację od klienta dalej do programistów co trzeba zrobić/poprawić?
Tak, programiści mają kontakt z klientem zagranicznym. W każdym projekcie jest także Project Manager który w tym pomaga :)
A co w przypadku jak ma się słaby poziom języka angielskiego, brani są pod uwagę programiści bez dobrej znajomości czy są z automatu odrzucani podczas rekrutacji?
Nie, nie odrzucamy. Jeśli ktoś ma w CV słaby poziom języka angielskiego, a spełnia resztę wymagań, to zostanie zaproszony do kolejnego etapu rekrutacji i dostanie zadanie testowe. Jeśli zadanie zostanie zaakceptowane przez osobę sprawdzającą, to spotkamy się na rozmowie kwalifikacyjnej. Dopiero na tym etapie sprawdzamy poziom języka angielskiego, ale nie tylko pod kątem obecnego stanu, ale też badamy, na ile dana osoba będzie zmotywowana, by nadrobić braki i zacząć mówić po angielsku. :) Jeśli więc obawiasz się o swój poziom języka, a potrafisz programować, to zgłoś się do nas i spróbuj swoich sił w procesie rekrutacji.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie The Software House Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Ktoś kojarzy jak wygląda u nich praca pod reacta, jest sztywno ustalone że korzysta się tylko z reduxa w aplikacjach czy jest pełna swoboda i korzysta się z tego co nam bardziej pasuje?
Wszystko zależy od projektu. Technologie są dobierane w zależności od problemów, nie ma sztywnych przypisań.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w The Software House Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
W TSH są trzy etapy rekrutacji: rozmowa telefoniczna z kandydatami, którzy spełniają wymagania z oferty pracy, następnie zadanie testowe, na koniec spotkanie w biurze. Po spotkaniu potrzebujemy przeważnie kilka dni na decyzję, jednak zdarza się, że podejmujemy ją jeszcze tego samego lub następnego dnia. :) Na niektóre stanowiska nie ma u nas zadania testowego - w takiej sytuacji wybranych kandydatów zapraszamy na spotkanie w siedzibie firmy.
