Pytania do firmy The Software House Sp. z o.o.
Jak wygląda kontakt z klientem ze strony programisty? Czy sam umawia się, przeprowadza prezentację projektu i zbiera informacje?
Kontakt jest bezpośredni. Project Managerowie pomagają w organizacji spotkań i je moderują, ale ogólnie programiści bezpośrednio rozmawiają z klientem, zadają pytania i prezentują efekty pracy w trakcie sprintu.
Czy będę mógł rozpocząć pracę w TSH po zakończeniu okresu wypowiedzenia, który jest zawarty w mojej obecnej umowie i trwa 3 miesiące, zakładając, że zostanę przyjęty? @Pracodawca
Jaki odsetek kandydatów na Senior React Native Developera przechodzi rekrutację?
Niestety nie polecam szanującym się specjalistom brać udziału w rekrutacji do tej organizacji. Dlaczego? Bo Państwo z TSH dobrych, wysoce kompetentnych ludzi z latami doświadczenia odrzucą choćby w ostatnim etapie procesu rekrutacji, gdy tylko wyczują, że potrafisz więcej? i lepiej niż oni sami. A przecież mieli być waszymi przełożonymi! Jeśli liczysz na profesjonalizm w zakresie uzyskania rzeczywistej i obiektywnej oceny - zawiedziesz się. W uzasadnieniu odrzucenia będzie zwykłe ple ple ple, jesteś super, ale coś tam (nie powiemy co, bo jeszcze mógłbyś alobo skorzystać z feedbacku albo domyśleć się, że ściemniamy) nie podobało nam się. Żałuję osobiście aplikacji. Nigdy więcej do tego typu organizacji, żadnych zadań, żadnego rzucania pereł między... Tyle z mojej strony
Dziękujemy za opinię. W większości procesów, jakie prowadzimy, przesyłamy szczegółowy feedback. Zdarza się jednak, że mamy tylko 1 albo 2 wakaty na dane stanowisko, a kandydatów na ostatnim etapie, prezentujących naprawdę wysoki poziom, jest więcej, a o ostatecznej decyzji przesądzają niuanse. Rzeczywiście powinniśmy byli uzasadnić naszą decyzję w precyzyjny sposób. Przepraszamy za to.
Kilku etapowa rekrutacja. Po pozytywnej ocenie CV oraz portfolio otrzymałem zadanie rekrutacyjne. Gdy ono zostało pozytywnie ocenione, to zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Atmosfera była dość przyjemna, acz była mocno stresująca, gdyż rozmowa była przeprowadzana w pięcioosobowym składzie istotnych pracowników TSH. Po ponad godzinnej rozmowie zostałem poinformowany o czasie oczekiwania na odpowiedź. Bardzo ważnym plusem jest, to iż jeżeli tylko zechcesz, to możesz poprosić o informację zwrotną na temat twojego zadania testowego. Otrzymasz wówczas informacje, co dokładnie się nie spodobało zespołowi. Przy kolejnych rekrutacjach istnieje możliwość ponownej aplikacji (zadania rekrutacyjne się nie powtarzają).
Zadanie rekrutacyjne: LP na podstawie przesłanego briefu. Rozmowa: prezentacja prac z portfolio oraz zadania rekrutacyjnego, pytania o widełki, pytania o doświadczenie i preferowane zadania. Dodatkowo krótka konwersacja w języku angielskim.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak wygląda ścieżka kariery w The Software House Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Jaki dress code obowiązuje w The Software House Sp. z o.o.?
Dress code jest dla QA (pozdro Marcin), pracowników obowiązuje dres code, czyli trzeba przychodzić w dresach.
Ile dni urlopu przysługuje na B2B?
Tu pracuje się głównie na B2B czy jest możliwość etatu na uop? Można mieć wybór czy na niektórych stanowiskach forma współpracy jest narzucona?
Nie jest narzucona, jest możliwość pracy na umowie o pracę, z czego wiele osób w TSH korzysta.
O to super. A jak umowa o pracę to na jak długo jest podpisywana? Rok czy dłużej? Są tacy co mają na czas nieokreślony?
Najpierw na okres próbny (3 miesiące), następnie na czas nieokreślony. Co do pytania, czy są tacy co mają na czas nieokreślony - tak oczywiście :)
Witam, uczę sie w szke policealnej na kierubku technik programista i szukam praktyk do odbycia w wymiarze 280 godzin najlepiej w formie zdalnej czy jest taka możliwość?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w The Software House Sp. z o.o.?
Umowa o pracę lub umowa o świadczenie usług, jeśli ktoś prowadzi działalność. Można sobie wybrać.
Czy zdarzają się nadgodziny w The Software House Sp. z o.o.?
Chciałem się dopytać jak odbywa się sposób pracy front-endowca, w dużym skrócie, przychodzi team leader mówi że jest do zrobienia projekt X i masz na niego 2 tygodnie czasu i musisz do zrobić do tego dnia? czy każdy projekt jest omawiany z danym developerem i wspólnie omawiany jest termin czasu realizacji? oraz jak jest rozliczany każdy developer, przychodzimy do pracy o godzinie 8 włączamy timer i każdy krok swojej pracy musi opisywać co o której robił do godziny 16? dla niektórych te pytania mogą być dziwne, ale z doświadczenia Moich byłych pracodawców właśnie tak to się odbywało.
Wszystkie nasze projekty prowadzimy w zwinnej metodyce pracy i wykorzystujemy SCRUM, gdzie podczas spotkań takich jak refinement omawiamy wszystkie zadania w zespole deweloperskim. Dotyczy to zarówno zakresu, jak i złożoności zadań oraz czasu potrzebnego na ich wykonanie. Natomiast czas trwania projektów to przeważnie kilka do kilkunastu miesięcy. Jeśli natomiast chodzi o rozliczanie czasu pracy developerów, to bazujemy na logowaniu czasu pracy w zadaniach w systemie do zarządzania projektami. Nie instalujemy żadnych aplikacji monitorujących czas pracy. Jeśli możemy doprecyzować bardziej - daj znać. :)
Jakie są persepktywy rozwoju dla senior frontend developerów? Czy firma posiada jakieś gotowe schematy rozwoju jak np. frontend tech lead, full stack, devops itd?
Jak najbardziej, jest wiele perspektyw rozwoju, w zależności od tego, która ścieżka interesuje pracownika najbardziej. :) Jeśli jest to ścieżka managerska - zarządzanie zespołem, dbanie o rozwój jego członków itp. - wtedy idziemy w kierunku Team Managera. W przypadku, gdy dla kogoś bardziej interesująca jest ścieżka techniczna, to wtedy wspólnie z pracownikiem zastanawiamy się, czy najlepsze jest dla niego/dla niej wspomaganie techniczne zespołów, konsultowanie, proponowanie rozwiązań, czy też bardziej rozszerzanie swoich kompetencji. Jeżeli to pierwsze, to mamy ścieżkę architekta - osoby, która u nas nadzoruje kilka projektów, konsultuje rozwiązania, ale też wspomaga sprzedaż na wczesnym etapie i odpowiada za zaprojektowanie rozwiązania. Jeżeli to drugie, to każdy dział techniczny posiada dodatkowo ścieżkę, która pozwala osobie z innego działu nabyć odpowiednie kompetencje realizując tzw. t-shape (wszechstronna wiedza techniczna połączona z mocną specjalizacją w wybranej dziedzinie). Ponadto jesteśmy firmą idącą w kierunku kultury DevOps, wiec naturalnie każda osoba w działach technicznych nabywa szereg umiejętności związanych właśnie z szerokim tematem DevOps.
Dzień dobry, czy jest w firmie wewnętrzny dział HR poza rekrutacją? Na stronie firmy nie ma wyznaczonego działu HR lub rekrutacji jako ofert pracy (choćby w przyszłości) . Jest szansa i sens aplikować na profil HR lub Rekrutera? :)
Dzień dobry, tak, oczywiście jest u nas dział HR (a także dział Finanse). Obecnie nie prowadzimy ani nie planujemy rekrutacji do tych działów. Jeśli interesuje Panią/Pana praca w dziale HR w przyszłości, to zachęcam do wysłania maila na adres lidia@tsh.io - zachowam CV na później. Pozdrawiam serdecznie :) Lidia, Head of HR
Bez wątpliwości mogę polecić pracę w The Software House. Zdecydowanie najlepszy software house z jakim miałem do tej pory przyjemność współpracować. Co wyróżnia TSH?: - ciekawe projekty - nowoczesne technologie - nienaganne podejście do pracowników i wyjątkowa atmosfera - szeroki pakiet benefitów (również na b2b) - wsparcie rozwoju: certyfikacja, szkolenia wewnętrzne jak i zewnętrzne - skuteczny mentoring i jasne cele - wspaniali ludzie - piękne biuro
to wszystko nic i słabizna. Bo ciągle jesteś tylko siłą roboczą a klienci nie są twoi. Technologie i szkolenia.. wyobraź sobie, że to w interesie pracodawcy jest a ty się cieszysz, że on na tobie zarabia. Dowiedz się jakie są zyski firmy (mln) i porównaj z wypłatą. Jesteś biedny ale szczęśliwy pracując na nie swój sukces.
Jakie są warunki zatrudnienia w The Software House Sp. z o.o.?
Pytanie odnośnie podejścia firmy do Juniorów podejmujących się przekwalifikowania z innych inżynierskich branż, jest ustalona jakaś ścieżka wdrożenia/szkolenia? Czy w ogóle ktoś bez pracy w IT, ale z chęcią przekwalifikowania się ma szanse się dostać, czy raczej wymagane jest przedstawienie mnóstwa certyfikatów czy dyplomów z różnych szkoleń we własnym zakresie? Bardzo mnie to ciekawi ;)
Ważniejsza od certyfikatów jest wiedza, którą pokazuje się w zadaniu rekrutacyjnym oraz na rozmowie kwalifikacyjnej. Od kandydatów na juniorów wymaga się podstawowej wiedzy technicznej z danego działu np. znajomości Symfony lub Reacta. Mamy własny program wdrażający w naszą kulturę i zasady pracy, ale trzeba przyjść już z jakąś wiedzą.
Czy w firmie wymagany jest język angielski na wysokim poziomie? Komunikacja odbywa się w tym języku, czy po polsku? :) niestety mój angielski to a2, b1 i zastanawiam się nad rekrutacją.
Wysokim poziom znajomości języka angielskiego jest dużym atutem, ale jego brak nie przekreśla szans kandydata w procesie. To wszyscy zależy od pozostałych umiejętności. W większości projektów rzeczywiście komunikujemy się w języku angielskim. Spróbuj jednak swoich sił. Jeśli Twoje kompetencje techniczne i miękkie będą na wysokim poziomie, to wspólnie zastanowimy się, jak możemy tę znajomość języka u Ciebie poprawić. Mamy przykładowo bezpłatne kursy języka angielskiego odbywające się dwa razy w tygodniu. Są u nas w firmie osoby, które zaczynały od poziomu A2, a dziś bez problemu komunikują się w projektach. Przy odpowiednim zaangażowaniu jest to więc możliwe. W TSH jest wiele możliwości rozwoju swoich kompetencji i język angielski również do nich należy.
Czy pracownicy The Software House Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Na ten moment są to głównie integracje w formie zdalnej - spotkania przy kawce, wspólne gry - np. quizy :), a czasem też większe akcje, jak turniej gamingowy, który odbył się u nas niedawno.
Czy urlop w The Software House Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Co wchodzi w socjal The Software House Sp. z o.o.?
Jako pracownik mogę się trochę wypowiedzieć. W tej chwili mamy dostęp do my benefit, od maja opiekę w LUX MED, można objąć także partnera/dziecko są różne opcje od standardowego pakietu do kompleksowego wraz z opieką stomatologiczną (wcześniej faktycznie był Medicover), można przystąpić do ubezpieczenia grupowego na zycie. Z innych benefitów, bezpłatne zajęcia angielskiego dwa razy w tygodniu, szkolenia i warsztaty także płatne.
