Pytania do firmy STX Next
Czy w STX Next poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Kiedyś były dodatkowe benefity ale w momencie zwolnienia 100 pracowników większość z nich została zawieszona(w tym budżet szkoleniowy a firma sama w sobie nie oferuje pomocy w rozwoju, tak długo jak jest się na projekcie tak długo jest dobrze)
O kurczę, dawno te zwolnienia były? Czy jest jakaś szansa, że firma jeszcze wróci do swietności, żeby chociaż te budżety szkoleniowe przywrócić?
A czy poza tym zawieszonym budżetem szkoleniowym, to zawiesili jeszcze inne benefity? No i w takim razie co zostało przy benefitach? A te zwolnienia to były grupowe? Ludzie podostawali odprawy?
A dostały chociaż jakiś okres wypowiedzenia? Czy z dnia na dzień miały opuścić firmę bez czasu na znalezienie nowego zatrudnienia? Można w ogóle w tym miejscu liczyć na jakieś stabilne zatrudnienie, czy raczej nie wchodzi to w grę, skoro zdarzają się takie sytuacje?
to zależało od ich umowy i okresu wypowiedzenia. firma respektowała okres wypowiedzenia u tych około 100 osób, co zwolniła. jak ktoś chciał odejść szybciej niż okres wypowiedzenia, firma tego nie utrudniała
Na okresie wypowiedzenia trzeba było przychodzić do pracy? Pytam bo wiele firm jak już zwalnia to po prostu płaci za ten okres co się należy na wypowiedzeniu a nie wymaga żeby być w robocie. Tu jak jest?
Wiecie co? Mam już dość zdalnej pracy w mieszkaniu. Za chwilę z tych samotni przestaniemy w ogóle wychodzić, zdobędziemy rozmiar XXXL i będziemy żyli jak obcy. Fajne to było na początku - kodowanie w piżamie. A dzisiaj jestem plus X kg przez 2 lata:(((. Nie mieszczę się w lustrze :(. Ale ja już tak nie chcę. Jestem za powrotem do biur. Byłem ostatnio na chwilę w biurze. I szczerze? Zatęskniłem za nim i atmosferą w nim panującą. Od kwietnia wracam do pracy z biura w trybie 3/5 (3 dni w biurze 2 dni w domu). #badzsmart #returntooffice(RTO) #pelnebiurawstxnext #workation #samisobiezrobilismykrzywde
nice try postarajcie sie tam bardziej w zarzadzie, zeby nas zmotywowac do pracy w biurze xD tobie nikt nie zabrania uprawiac sport i przejsc na diete
Dostałem dzisiaj wypo. Podobnie jak 80 innych osob. Test dla Was. Co odpowiecie na ten komentarz? Tez go usuniecie jak wiele innych? Bedziemy postowac do skutku, fora juz płoną. Tak sie ludziom przed swietami nie robi………….
Cześć! Dzięki za Twój komentarz. 16. grudnia poinformowaliśmy firmę o potrzebie zredukowania jej rozmiaru o 84 osoby. Była to bardzo trudna decyzja i jest nam przykro, że dotknęła również Ciebie. Wszyscy współpracownicy, których umowy zostały wypowiedziane, otrzymali uzasadnienie decyzji, ale chętnie je tutaj transparentnie powtórzymy: redukcje zespołów podyktowane są dużym spadkiem popytu na nasze usługi. Niestety jedyny odpowiedni czas, by podawać takie informacje to “jak najszybciej”, nawet jeśli oznacza to okres przedświąteczny.
Jakie uzasadnienie decyzji? Dostałam wypowiedzenie, mimo przepracowanych kilku lat w firmie, będąc wciąż w projekcie. Uzasadnienie managera to był bełkot.
Hej, decyzje o wypowiedzeniu umowy dotyczyły nie tylko osób, które w tym momencie były pozbawione projektu. Nasi klienci również mierzą się z redukcjami, a to oznaczać może nagłe zmniejszenie ilości pracy w danym projekcie. Najlepszym rozwiązaniem będzie w tym momencie rozmowa bezpośrednio z Twoim managerem.
a czy w umowie z STX Next obowiazuje jakis okres wypowiedzenia? miesiac, dwa, trzy? bo jesli tak, to jest duzo czasu zeby znalezc sobie nowe miejsce
Tak ale nie gwarantuje że będziesz miał na co godziny logować :) nie zdążyła się taka sytuacja mi ale w umowie jest jasny zapis.
1. czy to prawda ze za licencje do Pycharm trzeba placic ze swojej kieszeni lub odliczaja to z budzetu szkoleniowego? 2. czy ktos z was dostal oferte z samej gory przedziału widelek wynagrodzenia?
1. IDE - tak, przychodzisz z własnym albo możesz kupić z budżetu szkoleniowego. Budżet teoretycznie dostępny po 3 miechach, ale IDE można zakupic szybciej a potem rozliczyć. Firma nie daje takich rzeczy, co jest mega dziwne, nigdy tego nie rozumiałem i tłumaczenia managera do mnie nie docierały. 2. Oferty w górnych widełkach w moim zespole sie nie zdarzyły. Szła taka fama, ze w firmie górne widełki maja 2-3 osoby, ale czy to prawda, nie wiem. Na przykład dla Python Developera norma w zespole były zarobki dla Mida na poziomie 45-70 zł/h netto. Seniorom udawało sie wyciągać po 100-110, ale wez pod uwage, ze tu nie ma platnego urlopu także sredni biznes.
Cześć, dziękujemy za wiadomość. Poniżej odpisujemy na Twoje pytania: 1. STX Next oferuje każdemu współpracownikowi indywidualny budżet szkoleniowy. Dzięki temu można realizować swoje potrzeby rozwojowe, których 75% wartości pokrywa firma. Podobnie z Pycharm i innymi IDE. Te dodatkowo finansujemy budżetem szkoleniowym już w pierwszych 3 miesiącach współpracy. 2. Oczywiście. Konkretną ofertę wraz z propozycją wynagrodzenia przedstawiamy na podstawie rzeczywistej wiedzy i umiejętności danego kandydata. Po zakończonym procesie rekrutacji efekty zawsze odnosimy do naszych ścieżek kariery, żeby ocenić m.in. poziom seniority kandydata. Nasza decyzja jest również poparta konkretnym feedbackiem ze strony rekruterów technicznych. Jeśli umiejętności kandydata wskazują na górne widełki, to oczywiście takie kandydatowi zostaną zaoferowane :) Pozdrowienia, STX Next
A co do budżetu szkoleniowego ma IDE? Czy nie jest to narzedzie pracy, które jako podstawa zapewnia nawet juniorowi każda z szanujący się firm?
Firma zatrudnia na B2B więc dawanie każdemu licencji na pycharma czy webstorma jest bez sensu. Powody bezsensowności są dwa: 1. Zatrudniasz się na kontrakcie B2B więc jako firma oferująca usługi programistyczne powinieneś posiadać licencje na dane IDE, by w ogóle móc oferować swoje usługi. 2. Gdyby firma każdemu dawała licencje na PyCharma czy WebStorma tworzyło by to pewne narzucanie IDE każdemu kontrahentowi. Co z tego że ja wolę programować w WebStornie skoro ktoś inny woli VSCode. Trzeba też pamiętać że mamy możliwość opłacenia IDE na rok z góry i mamy je przypisane do naszego prywatnego (lub naszego firmowego) maila.
No ja jestem na b2b i 99% klientów z którymi współpracuje zawsze oferuje mi Storma bez żadnego problemu. Więc nie rozumiem co ma bs wspólnego z wykupieniem łaskawie ide
Obserwacja profilu firmy dostarczyć może ciekawej rozrywki, szczególnie ostatnie wpisy. Nie inaczej było w środku, gdy w firmie pracowałem. Dyskusje ideologiczne - działy sie już wcześniej na Zulipie. Wtedy jakoś konsekwencji dużych nikt nie ponosił. Firma od zawsze na zewnatrz dbała o PR, w środku, no cóż - jak wszędzie. Teoretycznie firma dba o pracowników - jeszcze gdy pracowałem wprowadzona została karta etyki. Że tak zapytam, a jak ma do tej etyki zatrudnianie tylko i wyłączenie w oparciu o b2b? Gdzie tu jest etyka? W momencie gdy zaczęły sie moje problemy ze zdrowiem, poprosiłem managera o możliwość przeniesienia na umowę o pracę. Niestety otrzymałem odpowiedz odmowną, bowiem firma umowy o pracę oferować nie może. Byłem zaskoczony, bowiem to, jak wykonywana jest praca, to czysta umowa o pracę, b2b jest tutaj fikcją. W rezultacie opuściłem firmę, za mną poszły 2 inne osoby. Z tego co widzę, firma nadal oferuje tylko stawkę godzinowa bez platnego urlopu. Z punktu PR-u sprzedawane jako „nielimitowany urlop”. Jeśli przyjąć by taką nomenklaturę, bezrobocie też jest formą bezpłatnego urlopu. Nie polecam.
Cześć, dziękujemy za opinię. Rzeczywiście na naszych komunikatorach firmowych od lat trwają różne światopoglądowe dyskusje. Cieszymy się, że nasi współpracownicy mogą i chcą swobodnie wyrażać swoje opinie. Niemniej, teraz mieliśmy pierwszy przypadek, gdy ktoś publicznie obrażał i słownie atakował określoną grupę osób pracujących w STX Next, a na to nie możemy pozwolić. Jeśli chodzi o formę współpracy, to zawsze bardzo jawnie komunikujemy umowę/umowy jakie obowiązują na danym stanowisku, jak również przysługujące dodatki i benefity - informacje te znajdują się w naszych ogłoszeniach, omawiamy to również wyczerpująco w czasie rozmów rekrutacyjnych i w trakcie składania oferty współpracy.
Poczekaj, piszesz "zatrudnianie tylko i wyłącznie w oparciu o b2b". W tej chwili są dwie rekrutacje do Poznania i w obu ogłoszeniach są po dwie opcje: uop i b2b z widełkami na każde. Zmieniło się po Twoim plus 2 osób odejściu, czy pisałeś o jednym konkretnym typie stanowiska?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie STX Next?
Cześć, świetne pytanie! Zestaw pytań rekrutacyjnych zależy od kilku aspektów, a przede wszystkim od stanowiska, które chcemy obsadzić, jak również od doświadczenia zawodowego danego kandydata. Niezależnie od działu, do którego poszukujemy nowej osoby, zawsze staramy się, aby pytania wynikały stricte z planowanego zakresu obowiązków. Tylko w ten sposób jesteśmy w stanie zweryfikować, czy kandydat/kandydatka będzie w stanie sobie poradzić z przewidzianymi zadaniami. Dlatego przed udziałem w rozmowie rekrutacyjnej, warto ponownie zapoznać się z daną ofertą pracy, bo tam znajdują się wskazówki, o co możemy pytać w trakcie spotkania :)
Hej, Co sądzicie o pracy w zespole HR/Komunikacji w STX? Widzialam ogłoszenie na Editorial Specialist - brzmi dobrze (choc niskie widełki zastanawiają). Niech wypowiedzą sie osoby, ktore pracowały w firmie. Samej firmie podziękuje - wiem, ze napisze o sobie w samych superlatywach ????
Cześć, warto zasięgnąć informacji z pierwszej ręki :) Serdecznie polecamy do kontaktu osobę, która pracuje bezpośrednio w tym zespole - z Paulą Sieracką, naszą Internal Communication & Editorial Specialist, można skontaktować się mailowo (paula.sieracka@stxnext.pl) lub poprzez jej profil na Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulasieracka/ Jesteśmy przekonani, że Paula udzieli wyczerpujących odpowiedzi na wszystkie pytania :)
Hej, jest dużo informacji o pracy dla programistów, a jak to wygląda ze strony pracy w business development teamie? Mogę liczyć na kilka słów o sprzedaży w STX Next? Jak wygląda sama praca, prowizja, współpraca z przełożonym? Z góry dziękuję!
Staramy się tworzyć możliwie najbardziej wyczerpujące oferty pracy, które dobrze oddadzą realia pracy na danym stanowisku. Przykładowy taki opis znajduje się tutaj: https://career.stxnext.com/jobs/senior-new-business-manager/ Praca w zespole sprzedażowym to przede wszystkim współpraca z ludźmi - innymi osobami z teamu, Service Delivery Managerami czy osobami odpowiedzialnymi za działania pre-salesowe. Wszystko po to, aby wspólnie pozyskiwać kolejnych klientów, osiągając tym samym założone targety. Bardzo nam zależy na jakości w kontaktach z klientami i budowanie długich relacji. Każdy nowy współpracownik ma zapewnione kompleksowe wdrożenie, wsparcie swojego Team Leadera i regularny feedback. Chcemy budować zgrany, stabilny zespół, dlatego organizujemy również regularne spotkania integracyjne. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, podajemy je w naszych ofertach pracy. Dodatkowo, oprócz podstawy, oferujemy również bonusy.
Czy to prawda, że w dobie covidu stx robi masowe zwolnienia wywalając ponad 30osób?
Nie nazwałbym tego masowymi, ale masz rację zwolnienia są. Umowa została wypowiedziana kilkudziesięciu osobom w firmie. Poleciały głównie osoby bez projektu, jeśli manager ocenił, że w projekt nie mają szans wejść.
nie było masowych zwolnień, bo nie było pracowników, kontrakt to kontrakt - nie ma zadań, nie ma kontraktu, out
czy w umowie jest dość standardowy zapis o wykonywaniu przedmiotu zlecenia we wskazanym przez zleceniodawcę miejscu? jeżeli tak, US i ZUS mogłyby się doszukiwać znamion wymuszania stosunku pracy... czyil wtedy tak jakby, pracownicy?
Panowie nowi w IT jak rozumiem? Czy nasłani z jakiejś lewackiej grupki? Ja w cudze umowy nie zaglądam. Każdy wie, że kontrakt to większa kwota, a i większe ryzyko, nigdy B2B =/= UoP, jesteś podwykonawcą, a nie pracownikiem, jak ktoś się nagle obudził to z ręką w nocniku, to widocznie nie odrobił podstaw z przedsiębiorczości, a takich osób nawet mi nie żal
Who cares czy osoby pracowały na miejscu, czy miały normowany czas pracy obowiązkowy w czasie godzinym pracy biura, czy miały firmowe benefity i urlop zgodny z polskim prawem pracy? Trochę tak wszyscy się na to zgadzają, by mieć większy hajs na b2b, ale benefity i bezpieczeństwo powinno być zrównane z uop, no i potem jest, że branża się ????????????????????????????, bo jednak nie są zrównane umowy i kontraktorów łatwiej się zwalnia XD
To pan jest chyba nowy w STX, bo firma wyboru nie daje. Ja tam wolę UoP ale firma zatrudnia na b2b wszystkich, nie-developerów też. I jeszcze zapewniają, że będzie jak na UoPie. W praktyce wymagają od pracownika że ten się będzie zachowywał jak na UoPie, a oni zachowują się jakby mieli kontraktora na B2B. Ten argument miałby sens gdyby firma oferowałą uop i b2b a ludzie się decydowali na b2b a potem dziwili że z tym się wiąża konsekwencje. Dodatkowo, gdyby stx byl jedyna firmą, która tak postępuje, to można by powiedziec 'nie podoba się to tam nie aplikuj'. Ale na rynku jest teraz więcej firm zmuszających do b2b niż tych dających wybór i w takiej sytuacji hasła o "chciało się na b2b to teraz mi cię nie żal" mają tyle sensu co mówienie do ludzi na umowach zleceniu że to był ich wybór i sami są sobie winni.
Dokładnie. Przyzwalanie na zatrudnianie tylko na B2B to uzbrajanie pracodawców w proste narzędzia, by rżnąć państwo i pracowników. Jak nigdzie nie będzie można znaleźć roboty na UoP, to argument "nie podoba się, to szukaj gdzie indziej" zniknie wraz z prawem pracy. A w STXie dużo na start człowieka zapewniają, jak to na korzyść pracownika, i że to taki "model łączony", bo urlopy są itp. (a stawki raczej uopowe niż B2Bowe) ale jak przychodzi co do czego, to na zbity pysk ludzie lecą. W ogóle beka: ciągłe zapewnianie, że team jest najważniejszy, trzeba się integrować, ale jak się pod (usunięte przez administratora) pali, to nagle "to tylko kontraktorzy". Płomienni obrońcy B2B zwłaszcza w tym przypadku powinni się zamknąć. Dodatkowo: nie każdy może "po prostu pójść gdzie indziej, rynek pracy to nie jest regał w supermarkecie, gdzie możesz przejrzyście zobaczyć wszystkie produkty do wyboru i podjąć w pełni poinformowaną, 100 procent racjonalną decyzję (nawet przy półce w sklepie tak w pełni nie jest).
@Lumix W sytuacji, w której osoby do zwolnienia dostają nagle bez żadnego wyjaśnienia zaproszenie na grupowy call z paroma ludźmi ze swojego działu i dopiero na callu grupowo dowiadują się, że dostaną wypowiedzenie, w sytuacji, w której taka niespodzianka pojawia się w każdym dziale i oddziale, w sytuacji, kiedy wywalają ponad 30 technicznych i drugie tyle nie-technicznych co daje ok. 15-20% wszystkich pracowników firmy, nie wiem czemu bronisz się przed słowem "masowy". @Andrzej Odpowiadając na pytanie: tak to prawda, stx robi teraz masowe zwolnienia i w dodatku robi to w skandaliczny sposób . Dodatkowo liczba 30 dotyczy tylko programistów/testerów/etc., wszystkie pozostałe działy też zostały zredukowane.
@qwerty zwolnieni z dnia na dzien?? @elo stx ci placi za tropienie lewackich spiskowcow czy jestes takim trolem z powolania? twoja firma sama wciska ludziom ze praca u nich to tylko zalety b2b i uop bez zadnych wad, wiec nie p****** pan teraz o kontraktach bo to bardzo zle swiadczy o twoim zleceniodawcy i jego dotychczasowej polityce
a kto Ci powiedział, że musisz pracować w STX? Napisałem jaka jest różnica UoP vs B2B dla wielce zdziwionych. I powtórzę jeszcze raz sSTX nie zwolniło pracowników, a rozwiązało kontrakty. Ja jestem zadowolony, mam co robić, a nawet jakbym nie miał to mam i inne zajęcia + wiem, że hajs się odkłada jak się pracuje na własny rachunek zaskakuje, że nagle ktoś się obudził i kręci(usunięte przez administratora) burze:) covid nie covid b2b to ryzyko, które trzeba umieć ponosić
moja firma ma się bardzo dobrze, w czasie covida hajs się kręci, dziękować :D o zleceniodawcy świadczy opłacona faktura, a nie opinie na goworku
jezeli takich jak ty wywalili to dobrze. Ty nigdy nie bedziesz zadowolony z niczego. Jestes przykladem sierotki marysi, ktora trzeba prowadzic za raczke. Naucz sie oszczedzac a nie wszystko (usunięte przez administratora)Mlodys tos glupis
Bezpośrednio na powyższe szkoda odpowiadać, ale dobrze, że się tu pojawiło, bo zainteresowani pracą w stx mają ładny pogląd jacy "sympatyczni" ludzie tam pracują. Są też i spoko osoby, da się trafić na dobry zespół, ale i takich jest naprawdę sporo. Co więcej, nie mają oporów przed rzucaniem takich wiadomości na firmowym czacie gdzie widzi to szefostwo, ale nie reaguje. Spróbujcie zapytać dlaczego, to usłyszycie, że nie mogą nic zrobić bo "to tylko kontraktowcy" :)
Witaj @Lumix, a jak sytuacje wygląda w chwili obecnej? Czy jest szansa na odzew z firmy po przesłaniu CV? Ciekawi mnie też, czy przeszli na pracę zdalną?
Cześć @Andrzej, sytuacja firmy ma się chyba lepiej bo obecnie poszukują sporej liczby pracowników: https://career.stxnext.com/job-offers//?location=gdansk-en. Mnie interesuje stanowisko Data Engineer, czy ktoś mógłby opowiedzieć mi więcej na temat tego działu i atmosfery w nim panującej?
Bardzo bawią te dyskusje broniące pracodawce i obecną sytuację. Wpisuje się to w ogólny neoliberalny dyskurs. Po pierwsze - STX nie pozwala pracy na innej umowie już B2B. Jedyny powód dla którego sytuacja tak wygląda to uchylane się od opodatkowania. Odsyłam się do literatury na ten temat. Z punktu widzenia pracownika - traci on ochronę, którą daje mu kodeks pracy i obciąża się odpowiedzialnością za prowadzenie działalności a w zamian dostaje szansę zarobienia więcej pieniędzy. Niestety w przydku STX pracownicy zarabiają poniżej stawki rynkowej. Porównując swoje stawki na konferencjach często byłem wyśmiewany. Warunki pracy też są kiepskie - przed pandemią nie można było pracować zdalnie, jedynie 20 dni urlopu i brak uwzględnionych chorobowych dni w ramach kontraktu. Firma oszczędza nie tylko na podatkach ale również na każdej złotówce jeśli chodzi o pracowników - bonusy są opłacone jedynie w połowie a lista firm z którymi nie możemy pracować po odejściu jest tak długa, że odradzam nawet zaczynać proces rekrutacji
Cześć, jak oceniacie dział Node.js w STX Next Poznań ?
Nie ma działu node.js w Poznaniu. Jest zdalny, zbiorowisko osob z całej PL, w wiekszosci juniorzy lub regularzy, pojedynczy seniorzy. Projekty jak w STX czasem ok, czasem nie. Pieniadze mocno przeciętne - znajdziesz lepsze miejsca.
Firma w 2020 zarobiła 23 mln na 74 milionów przychodu. Rok wcześniej zysk firmy to 14 milionów na 58 milionów przychodu. Na pytanie o podwyżki to lepiej zasłaniać się stagnacją pokryzysową i COVIDem? Ja na szczęście jestem już byłym pracownkiem, ale z opowieści moich kolegów wiem, że nic się u Was nie zmieniło. Skąd w takim razie ten zysk? Ze zwolnień ubiegłorocznych?
czy to wielomilionowe zarobki firmy po tym jak rozwiazali umowy z wieloma osobami o czym ktos wyżej pisał?
Jak się pracuje z ludźmi z STX Next?
Czy wasz dział w Poznaniu dofinansowuje montaż klimatyzacji w mieszkaniach/domach dla pracowników, którzy decydują się na pracę z domu? Tak się dzieje w innych firmach IT, więc chciałbym wiedzieć czy i wy poszliście z duchem czasu? Dzięki za opinie Pozdrawiam, Marek
Dostaliśmy jeszcze kontakt do firmy zaopatrującej biura w wodę i możemy sobie zamawiać ile chcemy. W upały to świetna sprawa! P.S. Jako, że jesteśmy na kontraktach B2B sami za to płacimy.
tak. Dostajemy też jacuzzi ogrodowe, nowe auta z klimatyzacją oraz łóżka wodne. No i palmy - żeby nam już więcej nie odbijało :)
Plusy: ludzie w zespole i jak zwykle bywa to ludzie sprawiają, że tu się zostaje dłużej niż powinno, benefity ok standardowe, duża rotacja projektów, jest w czym wybierać. Jak masz trochę doświadczenia i chcesz gdzieś szybko doszlifować skill by iść dalej (+ masz b2b / odpowiada ci praca na zlecce) to ok. Polecam Minusy: atmosfera toksyczna (poza zespołem sporo toksycznych zagrywek, o wykopkach nie wspominając, ale wszystko można puścić mimo uszu i po prostu pewnych osób unikać). Nie jest raczej miejscem dla seniorów, osób zainteresowanych jakąś stabilizacją czy mających rodzinę. Miejsce sprzyja raczej zaburzaniu pojęciu work-life balance. Pracuj ile wlezie, zapłacimy za nadgodziny, ale pracuj byle dowieźć - 23? 2 w nocy? nie ma problemu Firma z okazji covidu zrobiła niezłą czystkę, przerzucając na tych co zostali obowiązki zwolnionych bez oczywiście jakichkolwiek podwyżek. Wyebka była na zasadzie wyrzucamy juniorów + etliczek pętliczek, z tego projektu można uciąć, bo w sumie ma kto robić, a że klient ma zakontraktowane terminy nagle nieosiągalne w zmniejszonym gronie - who cares. Podejście dobrze obrazuje brak umów innych niż b2b/uz - szukanie juniorów, najlepiej z 2 doświadczeniem, za kasę stażysty na b2b (czasem się zastanawiam jak im się udawało naiwców znaleźć). Patrząc wstecz - rozwiązanie umowy i zmiana firmy to jedna z najlepszych decyzji
Czy sytuacja finansowa firmy jest już aż tak dramatyczna? Czy po prostu szkoda im pieniędzy, że kupują najtańszy sponsorski pakiet PSF? Firma z rocznymi obrotami rzędu 50 mln PLN "wspomaga" społeczność oszałamiającą kwotą $500 rocznie. Przecież juniorowi płacą więcej każdego miesiąca. I jeszcze bezczelnie chwalą się na FB, jak bardzo wspierają społeczność. Parafrazując - cebula z butów wystaje!
Covid mocno odbił się na sytuacji w firmie? Przesunięte wypłaty, zwalnianie osób i inne restrykcje finansowe wobec pracowników? W trudnej sytuacji rynkowej każde $500 które nie ma żadnego ROI jest na wagę złota.
Jaka umowa obowiązuje w STX Next podczas okresu próbnego?
dlaczego stx jest nieobecny w warszawie. czy to jakis element polityki firmy?
rozumiem, żeś za słaby na warszawkę? Czy w STX też nie pracujesz tylko piszesz banialuki? Jak ktoś jest dobry w tym co robi to zarabia kasę dużo lepszą jak w Warszawie. A jak ktoś jest mierny to ;)
Czy STX Next zatrudnia studentów?
Zależy. Generalnie STX nie zatrudnia na ułamki etatu. Jeżeli jesteś studentem i masz garść umiejętności które będziesz umiał pokazać, to tak - można proces rekrutacji pozytywnie.
Czy STX Next narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Tak! Przychodzi CEO z wędkowania i do którego kubeczka trafi wędką, ta osoba idzie na urlop. Niestety :(
(usunięte przez administratora) Bzdura jak 150, w zadnym momencie urlop nie jest problemem - nawet bezpłatny.
To dobrze, że można bez problemu wziąć urlop po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą. Widziałem, że firma aktywnie działa w mediach społecznościowych, szczególnie na facebooku relacjonując wydarzenia i szkolenia i warsztaty. Interesuje mnie możliwość zatrudnienia, więc może mógłbyś doradzić w tej kwestii i napisać na jakie stanowiska jest obecnie zapotrzebowanie?
