Pytania do firmy STU ERGO Hestia S.A.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w STU ERGO Hestia S.A.?
W obszarze likwidacji szkód nowi pracownicy mogą liczyć na podstawę 4300 brutto oraz 500 zł brutto gwarantowanej premi przez pół roku. Przeważnie po 3 miesiącach pracownik jest w stanie wyrobić wyższa premie. Nie ma maksymalnej kwoty premii. Kwoty premi są bardzo rozbieżne w zależności od działu, umiejętności i poświęconego czasu.
Ludzie po pół roku i więcej często nie są w stanie wyrobić premii, a tym bardziej w wysokości tych kosmicznych 5oo zł XD
To w ogóle jakie warunki trzeba spełnić, aby wyrobić premię? Co takiego się dzieje, że nie jest się w stanie po pół roku wyrobić premii? Rozjaśnisz?
W likwidacji szkód trzeba wyrobić w miesiącu najpierw 1500 zł premii "dla ergo", tj. nadwyżka ponad 1500zł wynikająca z systemu premiowego jest dla pracownika (brutto, rzecz jasna). Kwoty te oblicza się mniej więcej tak: jeżeli szkoda jest o wartości poniżej 10 tysięcy złotych (zdecydowana większość) to za zlikwidowanie takiej mamy 35 zł, a jeżeli szkoda jest o wartości powyżej 10 tysięcy, to mamy 120 zł (takich zamkniemy może 2, 3 w miesiącu, bo jest ich malutko). Przy założeniu, że zamykamy same szkody poniżej 10 tysięcy, musimy w miesiącu zamknąć do końca 43 szkody i dopiero potem ciułamy dla siebie. W praktyce jest to trudne, bo klienci są różni - często długo nie odpowiadają i nie dostarczają dokumentów. Moja rada - szukajcie, moi drodzy, gdzie indziej, Ergo to tylko kryzysowe, przejściowe sytuacje, na szukanie czegoś lepszego.
Zależy od działu. Są działy które nie wyrabiają tej premii 1500 dla ergo, tylko robia na siebie, ale stosunkowo mniej dostają za szkodę. W moim dziale zamyka się 100-150 spraw i więcej niż 2 za powyżej 10 tys zł. Obiektywnie premie kozna dobre wycisnąć. Podstawy bola
A jak podstawa wygląda dla osoby z doświadczeniem która przychodzi z zewnątrz? Też podstawa to okolice najniżej plus ten akord? Średnia krajowa można na konto wycisnąć?
Ergo Hestio, będzie szczerze. - powszechne nadgodziny o których każdy wie i nic z tym nie robicie - chwalicie się dosyć wysokim średnim stażem pracowników a czołowy program rozwojowy na literę H jest dla osób do 5 lat stażu (moim zdaniem to nie jest uczciwe) - jubileusze, których nie celebrujecie. Pomine milczeniem to, co dajecie na 20 czy 25 rocznicę pracy...Naprawdę nie wiecie drogie HRy że ludzie po 20 latach pracy oczekuj urlopu i drobnej nagrody w zł ? Tak duża firma i nie ceni 5,10,15 ? - upominki świąteczne. Pomine milczeniem fancy upominek z 2022 roku. Podpowiem tylko, że przed świetami a zwłascza w roku inflacji, potrzeba ludziom bonów na codzienne zakupy a nie karty do restauracji. - rosnące ceny w kawiariach i stołówce przy braku podwyżek pensji - pensje, które na tle trójmiejskich kosztów utrzymania się, wypadaja gorzej niz słabo - nikt nie wie czy i kiedy może dostac podwyżkę - brak ubezpieczenia grupowego, cyba ze sobie wykupisz (mega dziwne w Towarzstwie Ubezpeczenowym) - kierownicto nie ma czasu dla pracownika. I nie jest to zła wola, ale nawał obowiązków - stres. Ogromny stres. Zwłaszca w tym biurze od obsługi klienta i szkód. - i na konec banał. Pracownicy nie mają ani długopisu firmowego ani notesu. No chyba, ze ejsteś nowy i dostałeś to w powitalnym gifcie. Dziwne to, bo czasami klient dzwoni i muisz na szybko coś zanotować. + lokalizacja (łatwo dotrzeć tramwajem, autobusem) + praca zdalna i elastyczne godziny + program dla rowerzystów + stabilna umowa + bardzo pomocni wspólprawcownicy + mulitisport do którego dojrzewaliśće wiele, wiele lat
a jak często są te nadgodziny? niektórym nadgodziny mogą pasować, mi by nie przeszkadzały, wtedy można więcej zarobić, tylko pytanie jaka stawka za te nadgodziny jest? no i ciekawi mnie ten program, o którym wspominasz, co to jest za program i co dzięki niemu można uzyskać?
Nadgodziny są ciągle, masz tyle pracy, że ciężko się w 8h wyrobić. Za same nadgodziny nie płacą, jedynie podbijasz sobie targety do wyrobienia premii i stąd masz większą kasę. Tu się zgodzę że nadgodziny y to mega problem firmy, bo wszyscy wiedzą że z nawałem pracy jest problem, a nikt tak na prawdę nic nie robi.
Nadgodziny nie są płatne, ale jak siadasz zamykać sprawy to często wychodzisz lepiej na tym, niż w wielu firmach na nadgodzinach.
A dużo tych nadgodzin w przeciągu całego miesiąca wychodzi? Da się określić, ile tak około? I na premię za zrealizowanie spraw w jakiej wysokości można liczyć, skoro uważasz, że wychodzi się na tym lepiej, niż w wielu firmach na nadgodzinach?
możesz wcale nie robić nadgodzin jeżeli się wyrabiasz. JA mowię z mojej perspektywy - likwidacja szkód. Wyrabiam się w czasie. Nie siadam praktycznie po godzinach. W okresie wakacyjnym zdarza się robić po 9h dziennie, czasem w weekend usiąść. Co do stawek ciężko to sprecyzować. Możesz usiąść i robić maile za które nic nie dostaniesz. A możęsz sprawy zamykać. Jedną zamkniesz w 5 min, inną w godzinę. Mój system jest taki: jeżeli planuje usiąść do pracy, po pracy, ale mam za mało czasu na zamykanie spraw to zakładam sobie plik z takimi sprawami. Czasem w godzinę zarobisz 35 zł, czasem 300 zł. Zależy jak zorganizujesz sobie pracę. Problemem bardziej są podstawy. stary pracownik ma podobną stawkę do nowych - zwłaszcza po nowym roku. W wielu działach ludzie zaczynają chodzić na L4 albo się zwalniać.
Skoro nie płacą za nadgodziny to jak to rozwiązują? Przecież alternatywa jest chyba tylko oddanie ich jako dni wolne. Do końca okresu rozliczeniowego czy cos, mam rację?. Ile on tutaj trwa w ogóle?
Cześć. Na jakieś zarobki można liczyć w ergo Hestia? Jak wyglądaja zarobki w czasie inflacji? Czy zarobki wzrosły o 10%?
Nie ma podwyżek inflacyjnych. W ogóle wywalczyć/otrzymać podwyżkę jest trudno.Wynagrodzenie to najgorszy aspekt w tej firmie. Dużo zostało tutaj napisane. Wystarczy poczytać.
No, a jak można konkretnie wywalczyć większą pensję? Może powiesz jakie warto mieć argumenty?
Nie da się wywalczyć, musi być na to budżet :) żaden argument nie przemówi. Jest to bardzo słabe i przykre że ludzie pracujący tam nie chcą się przyznawać że pracują w największej firmie na Pomorzu bo zarobki mniejsze niż w dyskontach. Może HR w końcu zauważy że ludzie zwalniający się zmieniają pracę dlatego że nie stać ich na życie za te zarobki? Może zarząd w końcu się za to weźmie ?
To mówimy o najnizszej krajowej czy jakich kwotach, skoro tak źle to oceniasz? Jest rotacja z tego powodu właśnie? Benefity jakieś dają chociaż?
4300 brutto i przez pół roku 500 zł premii brutto. Potem, uznaniowa. Benefity są. Multisport ale słaba oferta,bo mało dofinansowują.
Cieszę się, że podajesz konkrety, bo lepiej ocenić samemu niż polegać na czyjejś ocenie. A co sprawia, że premia jest a potem może jej nie być. To jakiś taki bonus na start, żeby nowego pracownika zatrzymać na dłużej? @Pracownicy, ta stawka jednak jest konkurencyjna wobec dyskontów, wiesz?
Czyli na opiekę medyczną też można liczyć? A jakieś karty lunchowe dają, czy już za dużo wymagam? ;p Zarobki nie są powalające, da się dorobić jakoś do wypłaty nadgodzinami?
Zależy czy są nadgodziny czy nie ma i czy pozwolą ci je robić bo na to trzeba mieć dobrą jakość i efektywność. Jest enel- med i centrum zdrowego pracownika. Dofinansowanie do jedzenia jest, ale tylko w kantynie w marinie 1 ,nie ma kart lunchowych. Mamy 45 min przerwy ale 15 min trzeba odrobić. Więc pracujemy 8h i 15 min. Nie można z tego zrezygnować. Zarobki to naprawdę najgorszy aspekt tej firmy bo poza tym wszystko jest okej
Zapomniało sie dodać, że urlop to też jakaś parodia. Na urlopie może być tylko max 2 osoby w tym samym czasie bo biorą pod uwagę że mogą być jakieś zwolnienia czy nż w tym samym czasie. Wiec jest losowanie a koniec końców człowiek nie dość nie musi ustalac cały urlop w grudniu na cały rok to jeszcze nigdy nie ma w tym terminie jakim chce.
Za obiad płacisz 9-14 zl, zależy co wybierzesz. Co 5 obiad jest darmowy. Dojeżdżając rowerem zawsze masz darmo danie główne + zupa lub deser Lub ciastko
Obsluga polisy w rgohestia to po prostu porażka. Towarzystwo robi wszystko, żeby nie mozna sie było z nimi skontaktować - tylko poprzez wypełnienie formularza ze strony - a jak klient jest nieinternetowy to koniec - tu się kończą jego mozliwości. Towarzystwo jest ok jak chce od ciebie kase, a jak ty potrzebujesz pomocy - to amen w pacierzu. Nawet z taką prostą sprawą jak zbycie pojazdu. Trzeba wypelnić formularz na stronie, kto, komu, pesele, adresy (a GIODO?) kopia umowy zakupu i wypowiedzenie polisy - i tu psikus, bo niezależnie od rozmiaru pliku, czy to pdf, jpg czy inny - za każdym razem pojawia sie komunikat ze pliki są nieprawidłowe. Normalna kwadratura koła i "paragraf 22" - tak sie obsluguje klientów w tej firmie. NIGDY WIĘCEJ W ŻYCIU ŻADNYCH UBEZPIECZEŃ Z HESTII NIE KUPIĘ !!!!!!!!!!!!!!
Sympatycznie i na pierwszy rzut oka profesjonalnie.Brak informacji o wysokości wynagrodzenia - jakby to było tajemnicą.Nie przystoi taki sposób prowadzenia rozmów w dużej firmie, która uważa się za bardzo dobrego pracodawcę .
Standardowe O doświadczenie zawodowe, zainteresowania, oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko referent ds obsługi klienta.Po kilku dniach odpowiedź negatywna - ku mojemu zdziwieniu w pierwszej chwili.Po wniknięciu głębiej w opinie jednak wiem już chyba dlaczego ???? Widzę, że przy pytaniu o moje oczekiwania finansowe nieco mnie poniooosło ???????????? Teraz rozumiem dlaczego na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma żadnej informacji o wysokości wynagrodzenia.Nie ma jej również w ogłoszenia o pracę!!!! Nawet na zasadzie od - do.Za to ochoczo Panie opowiadają o benefitach ???????? Przecież to nic że pensja będzie głodowa - ważne, że obiad będzie można zjeść za dojazd do pracy rowerem w bistro firmowym .
Nie wierzę w te brednie o wysokości wynagrodzenia w Hestii. Moja mama była nauczycielką i ma emeryturę około 3 800zł plus jakieś dodatki. Do tego wiecznie narzeka na brak środków. To niemożliwe aby utrzymac się za mniej! Praca w stresie i bez satysfakcji finasowej - w dwudziestym pierwszym wieku to powinna być kara za najcięższe przestępstwa. Przecież są jakieś komisje od nadgodzin, jakieś kontrole. No, po prostu w głowie mi się nie mieści. CV też nie poślę, za dużo tu niedomówień, szkoda czasu na potencjalnie przykre dowiadczenie.
(usunięte przez administratora)o pewnych rzeczach się nie mówi. (usunięte przez administratora)Aczkolwiek to nie wszędzie tak jest - zależy od kierownictwa po prostu i składu zespołu. Byłam w dziale w którym słyszałam od głównego specjalisty jak to mam się cieszyć, że dostaję konkrety do roboty bo jak oni po studiach szli do pracy, to pierwsze miesiące tylko zajmowali się sprzątaniem archiwum. (usunięte przez administratora) Byłam też w takim, w którym duże i odpowiedzialne tematy były dzielone po równo a kierownik był najcieplejszym i jednocześnie bardzo kompetentnym człowiekiem.
Czy pracuje ktoś jako agent na kontrakcie B2B? Jak wygląda to finansowo? Czy jest jakaś podstawa? I czy otrzymuje się jakąś bazę Klientów? Z góry dzięki za informację ;)
Poczytałam sobie opinie, oto moje wnioski: gdyby praca jako agent byłaby w jakikolwiek sposób atrakcyjna - większość pracowników etatowych już dawno by przeszła. Najlepsze i dobre miejsca już rozdane. Praca na etacie to jakaś porażka - to musi być tragedia dla rodziców jeśli dziecko trafi do tej firmy - kiepska płaca, brak perspektyw, brak wyjazdów za granicę, a w pakiecie stres, darmowe nadgodziny, brak związków zawodowych, zawiść ze strony zasiedziałych pracowników, którym nie udaje się znaleźć lepszej pracy, itp, itd. Firma nie reaguje na zapytania zainteresowanych.
Zastanawiam się nad aplikacją do działu IT. Czy firma prócz standardowego wynagrodzenia wypłaca również premie? Może @Pracodawca skomentuje?
Nie znajduję odpowiedzi na zapytania, komentarzy. W aktualnościach wpisy z 2019 roku. Zdjęcie też sprzed kilku lat. Mam poczucie, że firma ignoruje lub lekceważy internautów. W kontekście co niektórych wpisów firma znacznie odstaje.
W część poświęconej aktualnościom - Aktualności - znajduję wpisy z 2019 rok. Mamy teraz 2023 rok. Dlaczego nie aktualizujecie Państwo profilu firmy?
którego dnia miesiąca wypłacane są wynagrodzenia?
Jak to widać że wróciła osoba od marketingu i zaraz posypały się nic nie wnoszące wpisy; Jednak poświęciłąm trochę czasu na lekturę i mam SWOJE zdanie - a teraz proszę o podanie jednego, ale to jednego powodu dla którego warto u was zacząc pracę.
yyyy... nie wiem o co Ci chodzi zadałam normalne pytanie i myślałam ze uzyskam odpowiedz od pracowników, współczuje Ci jeśli rzeczywiście wszędzie widzisz tylko drugie (usunięte przez administratora). To może ktoś inny odpowie, wynagrodzenia są wypłacane standardowo do 10 dnia miesiąca?
Do końca miesiąca. Czasem jest to ostatni dzień a czasem 3 dni przed końcem miesiąca. Zależy jak wyślą.
Mam pytanie do Ciebie. Bo widzę, orientujesz się, jak wygląda tam praca a ja mam jedną zagwostkę. Mianowicie potrzebuję ustalić, ile tu wynosi pensja przy stanowisku związanym z obsługą klienta? Można te 4 na rękę chociaż wyciągnąć? Widziałem tu pewne narzekania, co do pensji, dlatego wolę wprost i konkretnie o to zapytać, jak teraz wynagrodzenie wygląda. Dzięki, jak coś.
3800 brutto +500 zł premi przez pierwsze 6 msc gwarantowana- tak przynajmniej było kilka miesięcy temu
Jak to jest teraz z tymi ubezpieczeniami OC ? im jestem dłużej w Hesti tym więcej płace,nigdy żadnego wypadku,żadnych roszczeń i co roku każą płacić dużo większe składki,obecnie brat wykupił OC pierwszy raz w życiu { jego pierwszy samochód} ma dużo mniejszą składke,oczywiście w innym towarzystwie ubezpieczeniowym.W tym roku już im podziękuje
Jak długo czekaliście na odzew z STU ERGO Hestia S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Czy musimy pracować 15 minut dłużej jeśli nie chcemy korzystać z dłuższej przerwy ?
Tak, nie można z tego zrezygnować. Przerwę można wykorzystać tylko w godzinach 12-14. A dodatkowe 15 minut i tak trzeba siedzieć. Paranoja. W rezultacie w trakcie tej przerwy i tak się pracuje…
A czy to nie jest niezgodne z kodeksem pracy? Jeśli nie chce to chyba nie muszę korzystać z tej przerwy a tym samym nie mogę pracować dłużej niż 8h.
Taka polityka firmy, pracownicy się na to godzą. Ale jeśli jest to zawarte w regulaminie pracy to ciężko to obejść. Każdy siedzi i odbębnia te „bonusowe” 15 minut.
Tak, zgadza się. Jest to okropne bo te 15 min daje dużą różnicę przy korkach. Niestety nikt w większości z tego nie korzysta a było to ustalone pod centrale by zdążyli dojść do mariny na obiad. Paranoja bo jak już chcą to mogli zrobić to dla chętnych. Nikomu się to nie podoba, było zgłaszane nikt oczywiście z tym nic nie zrobił.
Pytanie czy po odejsciu z pracy wypłacane są premie uznaniowe?
Wypłacają za ostatni miesiąc, ale obniżone, bo wysyłają na odbiór zaległego urlopu i mówią, że przy niższej frekwencji - z uwagi na urlop, premia jest niższa. Warto jednak odejść, tak czy inaczej ????
Wiele zależy od tego czego się szuka. Jeśli stabilizacji i średnich pieniędzy to właściwie można tam dożyć emerytury. Jeśli chcesz zarabiać dobre pieniądze, rozwijać się to RUN! Wynagrodzenie na start na likwidatora jest miedzy 3200-3800 brutto więc w obecnych czasach mało. Jest do tego premia 500 brutto przez 6m-cy ( do póki nie zacznie się wyrabiać premii z likwidacji szkód). Żeby zacząć robić swoją premie trzeba pierw uzbierać szkody do zamknięcia co trochę trwa (usunięte przez administratora) te szkody zaczniesz zamykać najszybciej po miesiącu, dlaczego ? Bo nie masz wcześniej wszystkich dokumentów od klientów . (usunięte przez administratora)żeby dostać jakąś sensowną premie trzeba zamykać na poziomie 150-200 szkód miesięcznie. Na to jest szansa po 4-5 miesiącach o ile będziesz ogarniać wszystko na bieżąco. (usunięte przez administratora) Jest też premia kwartalna 1500 brutto (tam wszystko jest kurde brutto) (usunięte przez administratora) Są benefity ale mało kto ma na nie czas, obecnie siłownia jest zamknięta, zajęcia z jogi odwołane. 700 zł na rok na dentystę w Sopocie to tak naprawdę 1 max 2 wizyty o ile nie robisz nic poważnego. 600 zł na rok na badania jest bardzo spoko opcją (wizyty kosztują 80-120zł), tak samo jak obiady po 6-8 zł (drugie danie) +4 zł zupa. Jest jeszcze przedszkole za około 450 zł (nie pamiętam) - nabór w wakacje. NAJLEPSZE w tej firmie to LUDZIE! Jest spokój miedzy ludźmi (chyba ze jest zapierdziel to każdy jest nerwowy), ludzie są pomocni, mili i lojalni czego Hestia finansowo nie docenia. Dla przykładu ktoś po 10 latach zarabia 500-700 brutto więcej niż swieżak. Podsumowując jeśli kogoś stać żeby zarabiać koło 3000 netto przez dobre kilka miesięcy niech idzie. Jeśli chcesz zarabiać więcej to szukaj dalej.
Szacunek i dziękuję za wyczerpujący opis - ciekawe tylko z którego roku są te cyfry. Jeśli to były pracownik to mogę być nawet z 1990r. - możesz doprecyzować? Swoją drodą gratuluję odwagi - ja bym się bał napisać na forum tej firmy taki tekst. Jeśli hestia nie pozwie cię za ujawnianie tajemnic firmy i informacji wewnętrznych - to będzie jakaś parodia. Jeżeli text nie zostanie usunięty to już będzie komendia. Może ktoś z firmy skomentować co się dzieje w ostatnim okresie na tym forum które, czy to foru jest wasza właśnością?
Skoro to prawda to dlaczego firma nie umieszcza informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę? Przecież to nie jest jakiś wielki wysiłek napisać "Zatrudnię osobę do likwidacji szkód. Wymagana umiejętność czytania i pisania, a także dotarcia na czas do pracy. Wynagrodzenie brutto przez 6 pierwszych sześć miesięcy 3 700zł, a następnie 4 400zł miesięcznie." ...Można? To wcale nie było takie trudne...
Wg mnie to dziwne że firma dopuszcza cenzurowanie nawet przychylnych, żeby nie użyć słowa "sponsorowanych" opinii. wasz profesjonalizm zwala z nóg. Wstrzymuje wysłanie mojej aplikacji.
dane są z tego roku .. to wygląda jeszcze gorzej nić Kamyk pisze. Jest taka presja czasu, trzeba siedzieć po godzinach aby te premie zrobić. Generalnie wszyscy którzy się zatrudniają rezygnują po kilku miesiącach.
To prawda, coraz szybciej odchodzą pracownicy i jest większa rotacja. Nie podają widełek bo to wstyd na tle innych firm takie wynagrodzenie. Pozdrawiam
Czy można pracować zdalnie?
Jakie są zarobki na stanowisku analityk danych?
Wysłałam do was moje cv, ale proszę o jego odrzucenie i nie kontaktowanie się ze mną. Nazwa mnie zmyliła i dopiero teraz zrobiłam krótkie rozpoznanie, a to wyniki: firmowa strona internetowa bardzo stara, profil na Gowork, zdjęcia też. Pracownicy "zaangażowani" z "radością" pracującą (usunięte przez administratora) Roczna nagroda dla pracowników przy okazji świąt Bożonarodzeniowych w postaci Dziadka Do Orzechów. (usunięte przez administratora)Mogę sobie wyobrazić jaka tam panuje atmosfera i jakie "wsparcie" oferują "doświadczeni" pracownicy młodym. (usunięte przez administratora)
Cześć. Ktoś się orientuje jakie zarobki w dziale korpo underwriter?
Nie podadzą, bo nie ma się czym chwalić
Czy wiadomo ile zarabia underwriter?
Firma pod względem ogólnego podejścia do pracownika wypada dobrze. Solidne, merytoryczne i ciekawe w odbiorze szkolenia, wsparcie w pierwszych miesiącach, okres ochrony. Benefity też są całkiem w porządku, wprawdzie z dentysty skorzystamy raczej z dwa razy w ciągu roku z podstawowych badań, ale pozostały pakiet medyczny jest już naprawdę sensowny. Oprócz tego ErgoHestii udało się w jakiś sposób stworzyć kulturę pracy na naprawdę wysokim poziomie. Mam tutaj na myśli współpracowników, którzy raczej są względem siebie pomocni i wyrozumiali, niż rzucający sobie kłody pod nogi. To samo tyczy się głównych specjalistów czy osób odpowiedzialnych za szkolenia wprowadzające i rozszerzające. Z kierownictwem bywa trochę gorzej, ale wynika to raczej z tego, że kierowników jest sporo i to, na jakiego się trafi to loteria, można trafić lepiej lub gorzej. Jest to o tyle istotne, że to kierownik jest pierwszą osobą, która przy naszej inicjatywie w jakiś sposób może nas "popchnąć dalej", bez jego wsparcia raczej ciężko o awans. Od niego zależy również wypłacanie premii, a zasady premiowania pracowników nie są ujednolicone. Ogólnie o awans ciężko. Firma rekrutuje wewnętrznie, można wtedy z centrali przenieść się gdzieś indziej lub na odwrót, natomiast w pierwszym roku pracy nie ma raczej co liczyć na wygranie rekrutacji wewnętrznej. Rozwój jest możliwy, ale raczej w ramach obszaru, w którym już się znajdujemy. Nie wiąże się to z podwyżką pensji, ewentualnie z podwyższeniem premii. Jeżeli chodzi o samą pensję, tutaj robi się naprawdę smutno. Pomijając już brak premii świątecznych, bo opodatkowanego dziadka do orzechów i bon do empiku uważam raczej za policzek w twarz pracownika, niż premię. Na rynku trójmiejskim, pod względem zarobków w branży, EH wypada najsłabiej. To, że na kasie w dyskoncie zarobi się więcej, to nie żart, a fakt. Przy obsłudze klienta czy na back office, inne firmy proponują zdecydowanie wyższe pensje, mimo że to EH w porównaniu do nich wymaga naprawdę sporej wiedzy merytorycznej procesowej, ustawowej, likwidacyjnej. W minionym roku, przed inflacją pensja nie powalała z nóg, ale była nieco sensowniejsza. Aktualnie inflacja cały czas rośnie, a pensja stoi w miejscu. Jeżeli akurat trafi nam się gorszy miesiąc i nie zamkniemy tylu szkód, ile trzeba, to bez premii może być ciężko z przeżyciem kolejnego. Od pracownika wymaga się sporo, zdecydowanie więcej niż mu się płaci. Kwestia wynagrodzenia trochę kontrastuje z podejściem EH do pracownika. Uważam, że to głównie pensja powinna być największym benefitem pracy w danym miejscu, a tę aktualną, jak i premię świąteczną, uważam za brak szacunku. Jakie ma znaczenie dobra kultura pracy i miła atmosfera, kiedy pensja nieustannie tylko maleje? Jeżeli natomiast wynagrodzenie nie jest dla Ciebie najważniejsza, to ErgoHestia jest godnym uwagi pracodawcą. Z pewnością nawiążesz tam ciekawe znajomości i nabierzesz sporo doświadczenia.
