Opinie o Stadler
Tutaj znajdziecie informacje na temat naszej firmy, możecie także zostawić swoją opinię na temat pracy w Stadler Polska.
Zależy nam, aby było to miejsce wymiany konstruktywnych, merytorycznych komentarzy, które pozwolą osobom zainteresowanym pracą w naszej firmie uzyskać pomocne informacje.
Dlatego zachęcamy do dzielenia się rzetelnymi opiniami i komentarzami, konstruktywną krytyką oraz sugestiami dotyczącymi naszej firmy. Cenimy wszelkie merytoryczne komentarze, które mogą przyczynić się do naszego rozwoju.
Nie akceptujemy treści obraźliwych, wulgarnych, zawierających pomówienia lub dezinformację. Wpisy łamiące zasady społeczności serwisu GoWork będą usuwane przez administratora.
Dziękujemy za zaangażowanie i konstruktywny udział w dyskusji!
Zespół Stadler Polska
(usunięte przez administratora)
Atmosfera jest normalna jak w każdym innym dziale zakupów w którym pracowałem - są terminy, zadania i trzeba dowozić swoje tematy. Właśnie po to przychodzimy do pracy. Jeśli jest problem można zawsze omówić z Kierownictwem działu i poszukać rozwiązania, ale przede wszystkim trzeba chcieć pracować a nie udawać że się chce i się migać.
Dokładnie. Jest to firma wymagająca od zatrudnianych osób po prostu profesjonalizmu i wykonywania powierzonych zadań. Na tym polega PRACA. Dziękuję za uwagę.
No fakt, z kierownictwem można porozmawiać, a czy HR w takich sytuacjach reaguje? Czy jest jakaś ścieżka, czy procedura zgłaszania jakiś uwag, nieprawidłowości do HR anonimowo? Może jest jakas skrzynka na pisemne uwagi itd.??
Jak każda firma i to jest naturalne. Niemniej jednak firme tworzą ludzie a tutaj co niektórzy na siłę chcą się wykazać czyimś kosztem,zaistniec i popisanć się. Do tego dochodzi brak kultury osobistej i prostactwo i czar pryska-nikt nie będzie się starał już być tym profesjonalista skoro takie traktowanie. Poza tym jakoś strasznie dużo ludzi samych się zwalnia.Ktos tu dobrze napisał,żeby stąd się zwijać do innej piaskownicy,szczęściarze ci co odeszli i już nie muszą na to patrzeć
Chyba jednak się nie zgodzę. W normalnym biurze zakupów, ludzie jednak wiedzą co mają robić. W Stadlerze nie wiedzą. Nie wiem w jaki sposób możliwe jest miganie się od pracy, skoro ma się terminy. Bardziej chodzi o brak ułożonych zadań, czyli zarządzanie lub jego brak. Zamiast tego kontrola, kontrola i kontrola.
A umowy nie regulują zakresu obowiązków? A czy codziennie są przydzielane obowiązki przez przełożonych, jak ktoś nie wie co ma robić? Na tą chwilę duże są opóźnienia z robotą? Trzeba zostawać po godzinach?
Problem w tym, że nie ze wszystkimi da się normalnie porozmawiać. Poza tym trudno rozmawia się z kimś komu się nie ufa. W Stadlerze są dwie panie, którym za nic w świecie nie można ufać - obydwie niby gwiazdy a wiadomo.....jedna warta drugiej panie A
Nowy wpisJeśli jesteś pracownikiem i chcesz porozmawiać o niepokojącej cię kwestii - zapraszamy do Kierownika Działu Personalnego.
Nowy wpisDzień dobry, jeśli jesteś pracownikiem Stadler- zapraszamy do przełożonego lub Działu HR.
Proszę wyjaśnić słowa o gotowości do podróży służbowych, zawarte w ofercie dla specjalisty ds. homologacji. Ile czasu spędzałbym w wyjazdach, a ile na miejscu w biurze?
Dzień dobry. Podczas pracy na stanowisku Specjalisty ds. homologacji konieczne są podróże służbowe, odbywają się one średnio 1 w miesiącu. Częstotliwość wyjazdów zależy od fazy projektu. Wyjazdy są realizowane w celu przeprowadzenia spotkań projektowych, testów, spotkań z urzędem lub szkoleń. Podróże służbowe trwają zazwyczaj od 1 do 3 dni.
Dlaczego nie można dodawać prawdziwych opinii?
Szanowni Państwo, zachęcamy do pozostawiania komentarzy i opinii. Nie akceptujemy treści obraźliwych, wulgarnych, zawierających pomówienia lub dezinformację. Wpisy łamiące zasady społeczności serwisu GoWork będą usuwane przez administratora.
Czyli tokiem waszego rozumowania od teraz wszyscy mają pisać, że Stadler to kraina mlekiem i miodem płynąca ? Proszę wybaczyć ale akurat o tej firmie tego napisać nie można :)
Szanowni Państwo, chętnie słuchami głosów, ocen- jednak prosimy, aby nie obrażały, nie nawoływały do agresji, żeby miały zawartość merytoryczną. Szanujmy siebie nawzajem: opinie negatywne także można wyrazić w sposób wyważony i z zachowaniem kultury wypowiedzi. Jeśli ktoś czuje się nieodpowiednio traktowany, chce zgłosić coś, co go nurtuje - zapraszamy do rozmowy z Działem HR.
Tutaj znajdziecie informacje na temat naszej firmy, możecie także zostawić swoją opinię na temat pracy w Stadler Polska.
Zależy nam, aby było to miejsce wymiany konstruktywnych, merytorycznych komentarzy, które pozwolą osobom zainteresowanym pracą w naszej firmie uzyskać pomocne informacje.
Dlatego zachęcamy do dzielenia się rzetelnymi opiniami i komentarzami, konstruktywną krytyką oraz sugestiami dotyczącymi naszej firmy. Cenimy wszelkie merytoryczne komentarze, które mogą przyczynić się do naszego rozwoju.
Nie akceptujemy treści obraźliwych, wulgarnych, zawierających pomówienia lub dezinformację. Wpisy łamiące zasady społeczności serwisu GoWork będą usuwane przez administratora.
Dziękujemy za zaangażowanie i konstruktywny udział w dyskusji!
Zespół Stadler Polska
Bardzo sympatyczna rozmowa, trochę żartów dla rozluźnienia atmosfery. Nie czułem się bardzo skrępowany, ale i tak nie obyło się bez trzęsących się rąk i stresu. Zaskoczeniem było wykonywanie zadań praktycznych, ocenianych przez kobietę czego się nie spodziewałem. Duża ilość przekazanych informacji na temat funkcjonowania firmy. Rozmowę oceniam pozytywnie
więcej praktyki niż teorii
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
ten brak kultury w jaki niby sposób się objawia w stosunku do pracownika ? naprawde jest to takie nie do zniesienia ze ma wplyw na prace i przez to twoj komentarz?
Są przykłady. Jak wpadniesz tu to szybko sie zorientujesz lub doświadczysz tych odzywek. Ogólnie chodzi mi o atmosferę, która uniemożliwia prace.
Najpierw odradzasz, a potem piszesz, że jak ktoś wpadnie to zobaczy, to co ludzie mają w końcu robić? Jakich odzywek przykładowo? A ciekawa jestem, jak to jest między szeregowymi pracownikami. Oni się dogadują?
Stadler jest najgorszą firmą w tej branzy która ma za nic pracowników i dają najniższe stawki wkoncu to Szwajcaria która musi z czegoś żyć i arbait
Firma sama w sobie nie jest zła, biuro ładne, ludzie jak to ludzie, różnie bywa, gdyby można było zajac się swoją robotą i wyjść byłoby super. Niestety zarządzanie dramatyczne, o zwolnieniach dowiadują się ludzie 5 min przed końcem pracy ostatniego dnia miesiąca, wymagania w biurze to kierunkowe studia, najlepiej angielski i niemiecki komunikatywny, a oferowane zarobki 200zł powyżej najniższej krajowej, Mimo wyższego wykształcenia, doświadczenia na podobnym stanowisku otrzymałam na początek 200zl ponad najniższa krajowa, po 3 miesiącach miała być podwyżka, później na koniec roku, podsumowujac obowiązków przybywa, a pensja stoi. Płaca w biurze dla osób poza kierownikami rzecz jasna zatrudnionymi po znajomosci, bo innej drogi kariery tu nie ma to jeden wielki zart. Po 4 rozmowie o podniesienie pensji i odkładaniu tego na później bo teraz „góra się nie zgodzi”, rozpoczęłam poszukiwania pracy. To przykre, ale w ten sposób ta firma traci ambitnych pracowników, którzy wnoszą coś pozytywnego, bo jeśli nie masz znajomosci, albo wypełniasz swoje obowiązki zamiast się podlizywać to nie masz na co liczyć. Kłótnie w mailach, zrzucanie odpowiedzialności między działami niestety na porządku dziennym.
(usunięte przez administratora)
Określisz czego dotyczy ta atmosfera nie na plus o której piszesz? To stosunki między pracownikami, czy pracownik-kierownictwo? W rozmowach rocznych uczestniczą wszyscy pracownicy czy tylko ci wyższego szczebla?
Jakie są warunki, atmosfera i zarobki na dzień dzisiejszy?
Stadlerowe związki robią bardzo dużo dobrego,gdyby nie związki,to o żadnych podwyżkach nie byłoby mowy. A najgorsze,że niektórzy kierownicy przypisują sobie zasługi - otóż nic bardziej mylnego, podziękować można tylko i wyłącznie związkom za wszelakie profity, także za listę osób do zwolnienia
Praca na akord
(usunięte przez administratora)
Słuchaj, no właśnie oni mają jakieś oferty na Polskę albo przynajmniej po polsku? Bo jak na stronę wszedłem, to były w językach, o których ja nie mam pojęcia, do tego klikam lokalizacje Europa i nic tam nie widzę o polskiej lokacji. A za tą granicą to ile konkretnie płacą?
(usunięte przez administratora)
Nie wiem na ile to spam był ale większość z pytań ciekawa. Dla przykładu dlaczego tyle się pozmieniało tutaj od momentu wejścia na giełdę jak to piszecie? Ludzie w ogóle mogli się tego spodziewać? Piszecie o ciągłych zmianach, jakie jeszcze się szykują?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Stadler?
(usunięte przez administratora)
Hmm... Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Powinny być większe roszady na działach. Niech Evm idzie i popracuje za MK i odwrotnie albo w ogóle zmieńcie się z ludźmi z biura. Nikt nie bedzie zadowolony ale wszyscy będą mieli możliwość zobaczyć czy jest tak kolorowa jak się wydaje.
Zamiast śrubowac czasy na mk to niech evm się przyłoży do swojej pracy bo takie dziadostwo co przysyłają to później mk musi poprawiać po nich. A jak przyjdzie czas premii to evm 100% jakości, śmiech na sali…
Macie jakieś ogólnowydziałowe spotkania, żeby tam powiedzieć sobie, ale już na żywo, co komu przeszkadza, albo jakie ma pomysły? Zastanawia mnie też, czy to co pisał niedawno na forum Wasz kolega, jest praktykowane? A mianowicie, czy można przechodzić między działami na różne stanowiska, by mieć szerszy ogląd funkcjonowania zakładu?
Polecam pracę na EVM. Wszystko poukładane, praca spokojna armosfera miła. Zarobki jak na Siedlce standardowe.
Tzn ze w kazdym podobnum zakladzie w okolicy zarobisz tyle samo.
roczna premia to około 100 do 150 zł za miesiąc, której możesz nie dostać jak zrobią na ciebie polowanie, tzn za byle co podpadniesz.
Standardowe to tak ile gdzieś mniej więcej wyniosą te zarobki? Nie jestem stąd, dopiero się tu przeprowadzam, dlatego nie wiem
Pracodawca nie chce podać przyczyny tej różnicy w wynagrodzeniu,czym wzbudza wśród nas niezadowolenie.Pracowników zza wschodniej granicy jest bardzo dużo,przy takim traktowaniu polskich pracowników jest niedaleko do opuszczenia stanowisk pracy i żądaniu wyrównania wynagrodzeń zgodnie z wynagrodzeniem osób z Białorusi pracujących na tych samych stanowiskach.
Pracowałem ale to jest (usunięte przez administratora) cały czas zmniejszali godziny na wyrobienie normy nie chciał bym żeby ktoś tam pracował wszyscy są z rodziny
Jak wygląda ścieżka kariery w Stadler? Czy trudno jest zdobyć awans?
No cóż, zmieniłem pracę w tamtym roku,ale dopiero teraz napiszę co nie co. Decyzja o odejściu początkowo nie była łatwa,ale z pewnością jedna z najlepszych w nim życiu. Mówi to wiele osób ,które opuszcza mury tej firmy.Firma jako firma nie jest zła,ale firmę tworzą ludzie.Na pewno jest dużo osób wartościowych,ale jest i cześć tych niefajnych,które totalnie psują ,mieszają i nie potrafią uszanować innych (spotkalem tylko 2 takie osoby,kobiety,ale wystarczylo).Zreszta ogromna rotacja mówi sama za siebie,w życiu nie widziałem firmy,w której zwalnialoby się tylu pracownikow-mam wrażenie,że tam zostali już sami desperaci.oto najcelniejsze podsumowanie
Kiedy w końcu jakaś konkretna podwyżka płacą w tej firmie jest śmieszna żeby nie zarobić na rękę 5tyś to jakaś kpina zwykły Kowalski na budowie zarabia więcej ludzi pora na jakiś konkretny strajk bunt tak być nie może dalej
Jaka kwota by Cię zadowoliła, skoro piszesz o konkretnej podwyżce? W ogóle są podwyżki tutaj, ale o mniejsze kwoty? Ile Ty zarabiasz netto i na jakim dokładnie stanowisku?
Czy to prawda że tego młodego kierownika inżynierii też zwolnili ?
Nie wiem, ale szukam info o pracy właśnie jako inżynier. Może przy okazji mi napisze, ile zarabia na start kierownik inżynierii? Jak to pensja? Będzie 12 000 zł netto?
Ktoś wie ile jeszcze osób będzie do zwolnienia ? I czemu są zwalniani starzy pracownicy ? Co jest brane pod uwagę przy takim zwolnieniu ? Niedawno przecież kierownik produkcji mówił o docenianiu starych doświadczonych pracowników.
Dużo osób jak na razie zostało zwolnionych? Ty też pracujesz tutaj? Można wiedzieć jakie są oficjalne powody tych redukcji etatów? Co firma komunikuje?
Serio zwalniają osoby, które za dużo zarabiają? Przecież pracodawca chyba sam godzi się na to ile innym płaci? Aż jestem ciekawa jakie kwoty tu można zarabiać że taka teoria powstała?
(usunięte przez administratora)
A na stanowisko kierownika to można awansować czy raczej zatrudniają kogoś z zewnątrz? I skoro się nie znają to nie ma tutaj żadnych szkoleń, żeby trochę zwiększać kompetencje pracowników?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stadler?
Zobacz opinie na temat firmy Stadler tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 137.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stadler?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 120, z czego 11 to opinie pozytywne, 70 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stadler?
Kandydaci do pracy w Stadler napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
