Wywiady Stadler

Czym zajmuje się Państwa firma?

Dorota Wolska

Firma Stadler Polska działa w Siedlcach od 2006 roku. Posiadamy zakład produkcyjny, w którym budujemy pojazdy szynowe — pociągi typu FLIRT, KISS oraz tramwaje i wagony metra dla polskich i zagranicznych klientów. W Polsce nasze pojazdy wożą pasażerów na trasach międzymiastowych w barwach PKP Intercity oraz na trasach regionalnych w barwach: Kolei Mazowieckich, Kolei Śląskich i Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej. Nasze tramwaje TANGO Lajkonik można spotkać na ulicach Krakowa. Ponadto posiadamy biura w Warszawie i Poznaniu, w których zatrudniamy między innymi inżynierów, zakupowców i kontrolerów finansowych.

fakt, że FLIRTy to fajne pociągi, miło się nimi jeździ.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Dorota Wolska

Nasza firma powstała w Siedlcach po tym, jak Stadler wygrał pierwszy przetarg na dostawę pojazdów na polski rynek (10 pociągów FLIRT dla Mazowsza i 4 dla Śląska). Zaczynaliśmy w starej hali dzierżawionej od PKP z około 60-osobowym zespołem. Przez kolejne lata firma systematycznie się rozwijała, rozbudowując i modernizując zakład, zwiększając możliwości produkcyjne i wprowadzając do produkcji kolejne typy pojazdów. Obecnie zatrudniamy około 1000 osób i jesteśmy jednym z największych i najatrakcyjniejszych pracodawców w Siedlcach.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Dorota Wolska

W strukturze Stadler Polska funkcjonują obszary produkcyjne (montaż wstępny elektryczny, montaż końcowy, uruchomienie i serwis) oraz działy: logistyki, zakupów, inżynierii, realizacji projektów, HR, administracji, księgowości i IT. Jesteśmy stosunkowo młodym zespołem — średnia wieku w Stadler Polska wynosi 38 lat. Co trzecia zatrudniona u nas osoba to kobieta. Panie świetnie sprawdzają się w naszej firmie także w obszarach produkcyjnych.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Dorota Wolska

Rekrutacje co do zasady prowadzimy samodzielnie. Czasem zdarza się, że korzystamy ze wsparcia agencji rekrutacyjnych. W proces ten zaangażowany jest dział HR, który blisko współpracuje z kierownikami działów, do których rekrutujemy. Standardowo proces rekrutacji jest dwuetapowy. Najczęściej pierwsze spotkania odbywają się w formie online. Na kolejnych etapach preferujemy spotkania bezpośrednie w siedzibie firmy, aby kandydat miał możliwość poznania naszego zakładu produkcyjnego.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Dorota Wolska

Każdy nowy pracownik w Stadler Polska przechodzi przez etap wdrożenia do pracy. W pierwszej kolejności wdrożenie przeprowadzane jest przez Dział Personalny. Następnie nowo zatrudniona osoba przechodzi szkolenie w konkretnym dziale, w którym będzie pracowała. Dla wszystkich nowych pracowników organizowane są także cyklicznie spotkania z Dyrektorem Zarządzającym, podczas których przedstawiane są najważniejsze informacje o naszej firmie, produktach oraz zasadach panujących w naszym środowisku pracy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Dorota Wolska

W Stadler Polska oferujemy różnorodne szkolenia – takie, które są niezbędne do wykonywania pracy oraz takie, które rozwijają kompetencje. Pracownicy z doświadczeniem wspierają nowo zatrudnione osoby, aby wdrożenie do naszej organizacji i jej specyfiki nastąpiło jak najbardziej efektywnie. W cyklu rocznym przeprowadzamy rozmowy rozwojowe, podczas których pracownik rozmawia ze swoim przełożonym o kompetencjach oraz realizacji swoich celów biznesowych. Organizujemy także różne imprezy integracyjne, podczas których pracownicy z różnych działów mogą się poznać i zintegrować. Cyklicznie przeprowadzamy także ankietę badającą opinię pracowników na temat pracy w naszej firmie i na jej podstawie podejmujemy odpowiednie działania, tak aby nasza firma była efektywna i atrakcyjna dla pracowników.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Dorota Wolska

Zwiększamy zatrudnienie w kilku kluczowych obszarach. Obecnie intensywnie rozwijamy Dział Inżynierii, do którego poszukujemy wysokiej klasy specjalistów inżynierów. Do pracy w Siedlcach poszukujemy osób na stanowiska, takie jak: Programista PLC, Konstruktor Mechanik, Konstruktor Zabudowy Systemów Elektrycznych oraz Kontroler Finansowy. Do naszego oddziału w Poznaniu poszukujemy Technicznego Kierownika Projektu. Do warszawskiego zespołu szukamy Kierownika Ofertowego, Kontrolerów Finansowych do Działu Finansów oraz pracowników do Działu Zakupów na stanowiska: Category Managera i Specjalisty ds. Sourcingu.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Dorota Wolska

Firma Stadler Polska nieustannie się rozwija. Zwiększamy zakres naszych kompetencji jako producent pojazdów szynowych. Wprowadzamy także nowe, innowacyjne produkty w Grupie Stadler, których realizacja daje wiele możliwości rozwoju naszym pracownikom.