Pytania do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
Ja i mój Warabaraburg jesteśmy zadowoleni z podwyżki, ja spełniłem swoje marzenie za podwyżkę pojechałem do McDonalda na zestaw z wieśmakiem i kupiłem sobie kasetę VHS z filmem dokumenatlnym, a mój Warabaraburg też zadowolony wreszcie zatankowany pod korek baa jeszcze mu Wunderbaua o zapachu kokosowym kupiłem no i można się bawić ?a wy tylko narzekacie tak jak ja na jadalni
Moje pytanie jest następujące. Dlaczego od kilku dni jesteśmy jako pracownicy bez żadnego automatu/ekspresu na kantynie dużej? Na kantynie dla biur jest ekspres za 17tys. A nam nie dość że zabrali oba automaty to nie ma nic w zamian. Śmiechu warte że tu w piszą że zapewniają nam takie rzeczy a w rzeczywistości (usunięte przez administratora) nam nawet automat z kawą i ludzie nawet nie mają się czego napić, a nie każdy lubi herbatę i nie każdy nosi swoją kawę. Niech się serdeczne biura wypowiedzą gdzie jest taki ekspres jak na biurach dla nas? Podwyżki was przerosły i musieliście sobie dobić budżet czy o co chodzi??
Zapytaj swojego SL dlaczego - będą ekspresy od 6 maja. Zapomniał ci powiedzieć?
Powiedzcie mi jak by nie było tych związków to na kogo byście psioczyli? Najlepiej siedzieć na (usunięte przez administratora) i tylko szukać winnych.
Wszyscy narzekacze wiecie, że nie ma obowiązku pracy w SK? przecież jak wam nie odpowiada praca, zarobki to ją zmieniacie. To nie lata 80 że się pracowało w jednym zakładzie do emerytury. Zrozumie tych co mieszkają rzut beretem od firmy, że siedzą bo blisko, to już tych co dojeżdżają pół/godzinę busem do firmy wcale nie rozumiem .. Pracy dookoła jest trochę, za różną kasę, różne warunki można wybierać, tylko trzeba chcieć. Chyba że ktoś siedzi na (usunięte przez administratora) ze strachu przed "nowym" to sobie chociaż ponarzeka w necie bezosobowo, bo przecież nikt nie udał się do źródła spytać ??
No raczej... Jeden z najgorzej opłacanych zakładów w okolicy . Ludzie pracują po 12 godzin w niedzielę i święta za najniższą krajową.
Zaraz ktoś Ci odpisze,że może tak ale gdzie możesz sobie usiąść w pracy i gdzie masz takie przerwy itd. A ja uważam że to nie jest argument. Ja przychodzę do pracy, a to jak mi pracodawca ta pracę organizuje, to już nie moja w tym głowa. Owszem warunki nie są złe, ale zawsze coś kosztem czegoś. W innych zakładach może zmęczenie fizyczne było większe, ale.czlowiek przychodził i wiedział czego się spodziewać. Dostał.w łapę coś do złożenia czy rozlozenia, nauczył się jak to robić i robił. Ewentualnie przy brakach trafiał na inne stanowiska , pokazali co ma robić i tyle. Wyrabiał normę albo nie, robił szybciej albo wolniej, ale ze spokojniejsza głowa. A tutaj wiecznie coś nowego, przychodzisz i nagle pyk nowy produkt, wszystko inaczej nie poprzedniego dnia. I te ich wymagania co do zwyklych, szarych pracowników którzy w gorszym miesiącu dostają śmieszne wypłaty. Najlepiej mieć Excel w małym paluszku, wykresy, analizy, cuda wianki, pamiętanie przeróżnych cudów, które ciężko w teorii zapamiętać, nawet jak robi się je codziennie. Każdy pracownik ma odpowiadać za wszystko i umieć wszystko sprawdzić. To po co lider. Ja nie chcę awansu, nie chce odpowiedzialności, chce przyjść, zrobić swoje i wyjść. Oczekiwanie czegokolwiek więcej za takie pieniądze jest zwyczajnie smieszne
a najbardziej to już szaleją SV niektórzy. "Uczcie się na innych wydziałach dla przyjemności" XD Ludzie tu przychodzą dla pieniędzy!!! I nie dość, że pracy w bród na naszym wydziale to jeszcze na inne mamy biegać?!!! A dlaczego sami SV tak na inne działy nie biegali jak jeszcze byli SL?!! Już się zapomniało jak to było przed awansem?!!!
Kto niby....... SK jest rajem dla nierobów i myślisz że taki leń się zwolni? Dobre sobie.
Nie strasz, nie strasz ;)
Klaniaja się badania okresowe! Ja nie rozumiem takich co jezdza samochodami, a mogliby busem i narzekają na drożyznę oraz niski zarobek.
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Gdzie się podziały nasze podwyżki?Gdzie te 8000brutto jest? Jestem wesoły Romek i nie mam z czego płacić za domek bo do Korei latają a podwyżek nie dają a jeszcze nas karają.
To na co czekasz? Bierz śrubokręt i zawijaj. Czekają tam na takich z szeroko otwartymi ramionami, super kantyna oraz kawusiami i kabanem wedle uznania! Hawaje...
Uwaga mam ważny komunikat! Czyj Maybach blokuję mi miejsce parkingowe dla mojego Warabaraburga?
Gdzie jest moje 300baniek?
Kiedy będzie ta informacja ?
To co te "HR'y" wyprawiają woła o pomstę do nieba ! Połowa kwietnia a informacji brak ! Nic na temat podwyżek ! Ani me, ani be, Co wy sobie z ludzi jaja robicie ?! Wasze podejście do ludzi jest karygodne ! Pieniądze na comiesięczne obiadki w restauracji są , na podróże do Korei są , a dla pracowników nie ma ! I chyba nie będzie .... Skoro już ten czas a tu nic. Inne zakłady już dawno obwieściły info, ludzie mają rozeznanie , a my mamy co ?! A my mamy WTOREK ! I zapewne dalej nic w kierunku podwyżek się nie wydarzy ! Wstyd !
Napiszę więc jeszcze raz bo poprzednio chyba ktoś przypadkowo mi to usunął ;). Idę o zakład że ogłoszenie będzie w piątek, przed weekendem, tak aby pani kadrowa " świąteczne ciasto " nie miała czasu odpowiadać na zadawane pytania. Potem jest nadzieja że głowy się nieco ostudzą i od poniedziałku wszyscy grzecznie pomaszerują do pracy.
Witam ???? Jestem na etapie szukania pracy i myślę i SK hi-tech,jak wygląda tu praca chodzi o atmosferę.W Okolicy są lepsze zakłady niż ten?
Atmosfera zalezy od ludzi, kazda brygada ma swoja specyficzna atmosfere. Co do charakteru pracy zalezy wszystko od dzialu na jaki trafisz. Produkcja folii surowej lub pokrywanie lub obszar cięcia lub kontrola jakosci oraz pracownicy biurowi. Mozesz wypytac o szczegoly na rozmowie rekrutacyjnej.
Cześć, wiadomo coś już o podwyżkach? sąsiedzi za płotem podwyższyli stawkę podstawową o 500zł, obecnie 5000zł + premia do 10%, 250zł dodatek za zmiany, kwoty brutto, zarówno w NGK jak i SK są aktualne ogłoszenia, różnica taka, że u Japończyków praca przez agencje.
W zeszłym roku informacja o podwyżkach u nas pojawiła się w kwietniu i tak będzie w tym roku również. Spotkanie dopiero po świętach. Także cierpliwości
Witam mam pytanie co do (usunięte przez administratora) który dział polecacie mam znajomych na libs i ccs sliter, bo tu bardzo duża różnica jest podobno na libs się nic nie robi tylko 6godzin na przerwie się jest na ccs zaś pracują i na przerwy nie schodzą sliter to samo czyli mozna na libs jestem gruby leniwy to akurat?
Jest jakaś różnica w zarobkach? Skoro jeden dział nic nie robi ? Gdzie mozna składać papiery na libs? Tam podobno jest oaza życia
Zapraszamy - tylko jak przyjdziesz to daj znać o bzdurach jakie tu wypisywałeś, poznasz pracę na każdym stanowisku i poprosimy cię wówczas o ponowną opinię
Pompa była, ankiety porobione ale po co? W jakim celu skoro nie liczą się ze zdaniem pracowników?... Jak związki chcą reprezentować pracowników w momencie gdy już teraz przed rozmowami śmieją się ludziom w twarz gdy usłyszą czego oczekują pracownicy??
Witam mój kolega robi w sk już może ze 3 lata i mówi że Ma Ok 7tys na rękę jako starszy operator?jest to możliwe?
Jak sadzi nadgodziny poza grafikiem. Na chwilę obecną operator 2 ma dwie stawki 4700 plus premie 300 i 300 i tel 70, dodatek za pracę w nocy 2% do stawki godzinowej od zasadniczego wynagrodzenia 4900 plus premie 300 i 300 i tel 70, dodatek za pracę w nocy 2% do stawki godzinowej od zasadniczego wynagrodzenia 100% za nadgodziny wynikające z grafiku-najmniej wypada zero a najwięcej chyba 36, ale miesiące są różne pod tym względem A teraz każdy nowy dostaje na start 4242 plus to co wyżej wymienione. Policz sobie sam
W SK z tego co się orientuje nie mamy nawet takiej nazwy stanowiska jest operator 1 i 2. Takie pieniądze to może dostaje jak robi bardzo dużo nadgodzin ( bardzo dużo ) albo jak jest wypłacana premia półroczna o ile zasłużył na 2 tys.
możliwe jedynie w miesiącach w których są płatne premie półroczne, chyba że chodzi na dodatkowe nadgodziny
to się słabo orientujesz, możliwe że przyszedłeś niedawno. Na samym początku ludzie byli rekrutowani z kwalifikacją do Operator 1 lub 2 w zależności jak tam komu pasowało
Czy ten konkurs się wam jeszcze nie znudzil ? Ustawka jakich mało. Nagrody dostają ulubieńcy i osoby które biegają i się ślinią do swoich przełożonych a później cudownie przechodzą awans . Nagrody koleżeńskie nie do zdobycia przez whitów przy takiej ilości produkcyjcych. Szkoda czasu na taką ustawkę. Nle ma sensu nawet karteczki wrzucać. Tyle osób jest niedocenionych.
Ja mam pytanko do HR,jak wy weryfikujecie ocenę półroczną? Była mowa że osoby które będą na L 4 mają niższą premię,jednak nie jest to stosowane w stosunku do Wszystkich!!! Może czas to zweryfikować , którzy liderzy przekraczają swoje kompetencję i co się dzieje na liniach! Cały czas ktoś piszę o nierównym traktowaniu przez liderów,to już plaga, może czas dodać punkt o rozmowie przełożonego z grupami z różnych zmian o współpracy lidera z grupą - bo to chyba podstawa.
Żeby wszyscy byli zadowoleni to każdy musiałby dostać E. Bo inaczej zawsze znajdzie się ktoś niezadowolony.
Zaczijcie coś robić w tej kwestii bo Wam ludzie zaczynają uciekać, ocena lidera nie ma nic wspólnego z pracą, umiejętnościami, absencją. A Chyba od tego miała zależeć.
Tu każdy pilnuje tego jak pracuje kolega/ koleżanka, zamiast zająć się własną (usunięte przez administratora) Wg każdego z nas każdy oceni siebie na E i jakakolwiek ocena inna nie będzie sprawiedliwa, bo każdy uważa że jest Exelentem. Do premii półrocznej powinna być brana pod uwagę jedynie absencja a to jak i ile się pracuje powinno świadczyć o podwyżce
a ta premia jest wypłacana co miesiąc? i ile mieliby pracownicy po L4 niższą premię? podałbyś też kwoty tej premii oraz czy poza brakiem chorobowego jakieś inne czynniki na nie wpływają?
Na premię półroczną mają też wpływ egzaminy ( teoria+ praktyka), oraz podlizywanie się liderowi. Możesz zdać dobrze egzaminy,nie być na L 4,a i tak nie dostaniesz całości,bo lider twierdzi że należy się osobie która chodzi za nim jak piesek i mu waruje.Mając nawet L 4,to i tak takie osoby mają najwyższą,bo według lidera są najlepsze,a tak naprawdę to donosiciele i dzięki temu są zaraz po liderze,pomimo że nawet prosta matematyka sprawia im kłopot.Taka prawda i niesugeruj się tym co ci biuro powie,nie przypadniesz do gustu liderowi to cie będzie gnębił i szukał haka jak i za co obniżyć ci premię.
Komuś tu się ciężko z oceną pogodzić. Rozumiem że nie masz sobie nic do zarzucenia? Oczywiście jak lider da mniejszą Tobie a wyższą innej osobie to tamten na bank się podlizywał, ale jak Ty dostałbyś większą ocenę to oczywiście dzięki ciężkiej pracy a nie podlizywaniu się? Może warto się zastanowić dlaczego jednak ta ocena jest niższa i dojrzeć drzazgę we własnym oku a nie w cudzym?!
Na ocenę i tak nie mam wpływu,zdane egzaminy( to chyba świadczy o tym jaką mam wiedzę), pracuję nie choruję ,staram się w pracy!- to chyba świadczy o tym jak pracuję! A to że ludzie z stąd odchodzą- to chyba świadczy o tym że nie dzieje się dobrze! Tak ,nie mam sobie nic do zarzucenia, pracuję uczciwie i chcę za to uczciwej zapłaty!, ale to marzenie,bo jest to zależne od lidera i jego widzimisię! Widać że dużo osób się z tym zgadza,bo skąd te polubienia pod moim postem?! Może warto się temu przyjrzeć,a nie od razu zakładać i pisać, że to rozżalony pracownik który napewno się obija i ma pretensję do biednego lidera,który jest bezstronny i ocenia prawidłowo.
Ocena powinna być przedstawiona przez lidera w obecności superwaiser albo menadżera i to powinna być ocena proponowana a nie postawić już przed faktem dokonanym. Niech HR poczyta komentarze i zrobi jakieś zebranie z tymi grupami albo zrobi ankietę odnośnie poprawności ocen przez lidera.
Dlatego nadzorujący wysłuchałby argumentów i sl i pracownika, a dlaczego do oceny nie dodać oceny współpracowników? Jeśli faktycznie ktoś zachowuje się jak to nazwałeś jak buc to ludzie którzy z nim pracują powinni określić to w ocenie.
HR to jedna wielka pomyłka, tam są osoby bez kwalifikacji, patrzą tylko na swój własny interes. Nie ma po co chodzić, żadnego problemu nie rozwiążą. Kółko wzajemnej adoracji.
Żeby od HR spaść z E na S wystarczy jeden dzień L4, ale żeby spaść z S na NI to już bodajże 12 albo 13 dni (nie pamiętam czy przejście jest już przy średniej miesięcznej -10 czy dopiero od większej wartości bezwzględnej niż -10). Oczywiście zakładając, ze to Twoje jedyne punkty ujemne. Zatem pewnie wszystko w porządku, jeszcze raz policz nieobecności.
Jak wygląda praca przy cięciu foli,jak się to robi?
Dostałam ofertę pracy w nowym zakładzie do cięcia foli i chciałabym wiedzieć na czym to polega nic więcej.
Tam będziecie robić coś całkiem innego - folię miedzianą podejrzewam, nie to co jest w DG
Czy to prawda że kobiety nie mogą mieć makijażu?
Narzekacie i narzekacie na premie i opinie.. a kto z was ja zakwestionował? Przecież nie musicie tylko klepnąć w sapie ok , jest od tego wyslanie odpowiedniego komentarza. Brak zgody musi być zweryfikowany.
Weryfikacja...ale śmiech,ja już 2 raz dodałem komentarz pod oceną i co? Może weryfikowali ale z samym liderem, zemną nikt nie rozmawiał! A on co podważy sam wcześniej swoją decyzję!!! Chyba nie wiesz o czym piszesz.....
A ja mam pytanie do BHP . Co robicie w związku z ciągłymi przeciekami wody ! ? Miejsca te są szczególnie niebezpieczne np. na schodach czy airshowerach? Co jak będzie przebicie i dojdzie do porażenia ? Też rozwiążecie problem ,stwierdzając że pracownik nie był odpowiednio skoncentrowany ? Leje się z sufitu , po ścianach, na gniazdka ... Ani jednego z działu BHP nie było . Do kar za segregację (usunięte przez administratora) jesteście pierwsi ale w sytuacji zagrożenia życia nie was wcale !
Witam,czy może mi ktoś powiedzieć jak przebiega rozmowa kwalifikacjyna? Czy są jakieś testy i jakie warunki trzeba spełnić ,aby sie tam dostać ? Dziękuję :)
Nie ma testów sprawdzających. Rozmowa dotyczyła pozycji w CV. Przedstawiają ci warunki pracy i zasady dotyczące braku makijażu. Jeśli chodzi o kontrolę jakości to nie ma jakiś specjalnych wymagań.
