Odpowiedni kandydaci dla SK
Kim są odpowiedni kandydaci dla SK?
Osoby, które w oparciu o filozofie zarządzania podejmują walkę z codziennymi obowiązkami służbowymi.
Przekonanie o skuteczności Metod Zarządzania:
- Dobrowolnie
- Ochoczo
- Z dużą dozą wysiłku umysłowego
- Z wolą wejścia na najwyższy poziom osiągalny możliwościami ludzkimi (Super Excellent)
Paegi*:
- Osoby, które same siebie motywują do osiągania celów z wysoko zawieszoną poprzeczką, nie bojące się wykonać śmiałych ruchów przełamujących istniejące ramy, starające się rozwijać własne kompetencje konieczne w tym procesie oraz potrafiące pracować w zespole.
* Ambicja; Aspiracja
ETAP 1
Złożenie aplikacjiKandydat składa swoje CV, odpowiadając na zamieszczone ogłoszenie na portalu GoWork.
ETAP 2
Weryfikacja i analiza CVAnalizujemy CV kandydatów zgodnie z naszymi wymaganiami na dane stanowisko pracy, skupiając się na doświadczeniu kandydata, jego umiejętnościach oraz prezentowanych w CV wartościach i ich zgodności z filozofią SK.
ETAP 3
Wywiad telefoniczny & Spotkanie rekrutacyjne (1 lub 2 etapy)
Zależy nam, aby kandydaci prezentowali swoją pełną wiedzę i umiejętności podczas procesu rekrutacji.
Kolejny etap rekrutacji może się różnić w zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań, może być mniej lub bardziej rozbudowany. W zależności od sytuacji, rozmowa telefoniczna może stanowić dodatkowy krok w naszym procesie. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie/a z liderem/managerem danego działu oraz przedstawicielem działu HR. W zależności od naszych potrzeb możemy poprosić o potwierdzenie kompetencji kandydata – referencje, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy.
ETAP 4
Badania lekarskie oraz dokumentyWybrani w procesie rekrutacyjnym kandydaci powinni przyjść badanie lekarza medycyny pracy przed dołączeniem do SK i wypełnić obowiązkowe dokumenty.
