Opinie SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. Dąbrowa Górnicza - 2979 opinii - GoWork.pl

SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2979)

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

….

09.12.2025 08:47

Pracownik

Prosimy o wyjaśnienie aktualnej organizacji pracy w okresie świąteczno-noworocznym. Zwracamy się z pytaniami dotyczącymi zasad przydzielania dyżurów i dni wolnych. Zgodnie z ustalonym harmonogramem cały dział końcowy otrzymał wolne w czasie świąt i Nowego Roku, podczas gdy pozostałe działy pracują w około połowie obsady. Powoduje to kilka wątpliwości: 1. Dlaczego cały dział końcowy został zwolniony z pracy w tym okresie, podczas gdy pozostałe zespoły są rotacyjnie angażowane do pracy? 2. Czy dział końcowy mógłby wesprzeć inne działy, skoro pracownicy tego działu również posiadają umiejętności pozwalające pracować na innych stanowiskach? 3. Jakie były kryteria decyzji o różnicowaniu obciążenia pracą między działami? 4. Jaką rolę w ustaleniach odegrały związki zawodowe ( a może dlatego tak jest bo przewodnicząca związków jest z działu końcowego) oraz dział HR i czy wszystkie działy były traktowane w sposób równy i transparentny? 5. Jak dyrekcja ocenia wpływ takiego podziału na morale pozostałych pracowników, którzy odbierają sytuację jako niesprawiedliwą? Chcielibyśmy zrozumieć logikę i przesłanki tych decyzji, aby uniknąć nieporozumień oraz zadbać o poczucie równego traktowania całej załogi. Transparentne wyjaśnienie pomoże odbudować dobre nastroje i pozwoli wszystkim skupić się na pracy bez poczucia nierówności.

.

10.12.2025 00:46

Pracownik

Dlaczego sądzisz, że cały końcowy dostał od tak wolne? Jest ono rozliczane z naszych urlopów. Jak już słuchasz tym gumowym uchem to radzę się dowiedzieć dobrze. Jak ci się coś nie podoba odnośnie pracy jakiegoś działu zawsze możesz iść na skargę do działu HR. Skąd pewność że nikomu jako dział nie pomagamy? Z własnej inicjatywy chodzimy i dopytujemy na inne działy czy możemy im w czymkolwiek pomóc, ale tego nikt nie widzi. Nie wspomnę o tym, że z działu końcowego 2 osoby są przydzielone na dział półproduktu, gdzie przyjmowane są także nowe osoby do zakładu. Jako dział końcowy nie mamy wpływu na to czy jest postój czy też go nie ma. Jeśli komentujesz coś a nie jesteś pewien to radzę się dobrze poinformować zanim kogoś źle oceniasz.

M

30.10.2025 17:57

Inne

Byłam na rozmowie i powiem szczerze miał człowiek czekać na odpowiedź 2 tygodnie z czego mieli zadzwonić sami. Jednak nikt nie dzwonił, więc człowiek zadzwonił sam. Oczywiście Pani stwierdziła że oddzwoni. Nikt nie zadzwonił, więc następnego dnia dzwonił człowiek sam dowiedzieć co i jak oczywiście nikt nie odebrał telefonu tylko na e-maila dostał człowiek odpowiedź, że liczba miejsc jest ograniczona i może następnym razem. Typowa odpowiedź, a ogłoszenie dalej jest. Piszecie tutaj że potrzeba Kontrolerów Jakości na forum bo jest za mało. Widocznie potrzeba na to mega uzdolnionych mózgów, bo człowiek który ma doświadczenie wieloletnie, na produkcji, chęć do pracy jest odrzucany. Poza tym 2 tygodnie czekania na odpowiedź to jest lekka przesada. Praktycznie mało pytań zadawali na rozmowie tak jakbym w ogóle nikogo nie interesowała.

Jaka

31.10.2025 08:40

Pracownik

Powiem ci szczerze ciesz się i nie pchaj się tam . Zakład niby przyjmuje ale jest bliski upadku . Fabryki w innych krajach zamykają się . To samo czeka ten jak tylko Kurek z pieniędzmi z Korei się zakręci . Szukaj gdzie indziej i nie żałuj . Tam szacunku do człowieka nie mieli od początku i raczej to się nie zmieniło z tego co widzę po twoim wpisie . Powodzenia .

M

01.11.2025 18:21

Kandydat

@Jaka No był człowiek zdziwiony na tej rozmowie naprawdę, bo bardzo mało pytań zadawali tak jakby ich przyszły pracownik nie interesował, tylko ma ktoś pytania „ nie ja nie mam” i tak na zmianę. Najgorsze to, że trzeba było czekać na odpowiedź 2 tygodnie to bardzo wielka strata czasu. Nic nie powiedzieli na rozmowie jeśli chodzi z kierownictwa jakie mają oczekiwania wobec przyszłego pracownika, jakie ja mam oczekiwania wobec firmy, co mogę wnieść do firmy, jakie mam pomysły itd. Pytań by można było mnóstwo zadawać. Czułam że Tylko ja rozmawiam. No taki chłodny bardzo odbiór po tej rozmowie mam i nie polecam nikomu. Jeśli tak traktują od samego początku, to co by było później. A człowiek naprawdę ma bogate doświadczenie jeśli chodzi o produkcję.