Opinie SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. Dąbrowa Górnicza - 2979 opinii - GoWork.pl

SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2979)

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

Atmosfera

09.04.2024 15:29

Były pracownik

Tak, atmosfera coraz gorsza. Ale pamietajcie ryba psuje się zawsze od głowy. 1. Jedna część głowy to HR - przy przyjęciu informacja o wszystkich premiach. I tu nowa osoba już zostaje wycyckana bo wg założeń które mamy nie każdy załapie się na 2000 premii. Bo zależne to jest od oceny, ale HR dodatkowo zakłąda że tylko 50% wydziału może dostać 2000 - więc nawet jeśli się starasz, chodzisz pracujesz to komuś SL musi odmówić pieniędzy bo nie może dać całej brygadzie. 2. Druga część głowy to menagerowie wydziałów. No cóż o ile na produkcji jeszcze jakoś sprawiedliwie zarządzają, to na "quality" porażka. Co pół roku, zawsze przed premią dokładanie jakichś nowych wymagać, egzaminy, testy a jeszcze trochę to konstytucję trzeba będzie recytować z głowy żeby załapać się na 2000. Rezultat: ludzie uciekają na L4 w między czasie szukając nowej pracy. Ale kadra "zarządzająca" ślepa albo głupich udaje...

QUALITY

29.04.2024 08:41

Pracownik

Widzę kolega/koleżanka z biura się wziął za obrońcę SK i komentuje pod każdym negatywnym postem odnośnie pracy. Nie wiem jak jest u was ale niestety na produkcji nie jest tak miło i przyjemnie jak wam się w biurach wydaje. Praca nie jest specjalnie ciężka fizycznie, to fakt, ale za to psychicznie już jest gorzej. Sama praca w tych warunkach jakie panują po stronie produkcji po 12h dziennie jest mocno męcząca, więc jeśli mamy sobie wytykać gdzie jest gorzej i kto ma trudniej to może warto zobaczyć inny punkt widzenia zanim się takie głupoty zacznie pisać?

Q

05.05.2024 13:21

Pracownik

Premie półroczne powinny być uzależnione jedynie od stopnia absencji. Powiązanie ich z wypaczona i w dodatku ograniczona limitami ocena, to jawne kpiny z pracowników! To jakiś absurd ze beneficjenci L4, urlopów na telefon i comiesięcznych HDK dostają w/w premie w tej samej wysokości co inni, oraz są ocenianiani na S, a nawet na E. I do tego jeszcze awansują! Gdzie tu sens i logika? O demotywacji i nastrojach wśród pracowników którzy to widza już nawet nie wspomnę.

ruda

17.04.2024 11:31

Były pracownik

Wszyscy narzekacze wiecie, że nie ma obowiązku pracy w SK? przecież jak wam nie odpowiada praca, zarobki to ją zmieniacie. To nie lata 80 że się pracowało w jednym zakładzie do emerytury. Zrozumie tych co mieszkają rzut beretem od firmy, że siedzą bo blisko, to już tych co dojeżdżają pół/godzinę busem do firmy wcale nie rozumiem .. Pracy dookoła jest trochę, za różną kasę, różne warunki można wybierać, tylko trzeba chcieć. Chyba że ktoś siedzi na (usunięte przez administratora) ze strachu przed "nowym" to sobie chociaż ponarzeka w necie bezosobowo, bo przecież nikt nie udał się do źródła spytać ??

Klik

20.04.2024 19:04

Pracownik

Zaraz ktoś Ci odpisze,że może tak ale gdzie możesz sobie usiąść w pracy i gdzie masz takie przerwy itd. A ja uważam że to nie jest argument. Ja przychodzę do pracy, a to jak mi pracodawca ta pracę organizuje, to już nie moja w tym głowa. Owszem warunki nie są złe, ale zawsze coś kosztem czegoś. W innych zakładach może zmęczenie fizyczne było większe, ale.czlowiek przychodził i wiedział czego się spodziewać. Dostał.w łapę coś do złożenia czy rozlozenia, nauczył się jak to robić i robił. Ewentualnie przy brakach trafiał na inne stanowiska , pokazali co ma robić i tyle. Wyrabiał normę albo nie, robił szybciej albo wolniej, ale ze spokojniejsza głowa. A tutaj wiecznie coś nowego, przychodzisz i nagle pyk nowy produkt, wszystko inaczej nie poprzedniego dnia. I te ich wymagania co do zwyklych, szarych pracowników którzy w gorszym miesiącu dostają śmieszne wypłaty. Najlepiej mieć Excel w małym paluszku, wykresy, analizy, cuda wianki, pamiętanie przeróżnych cudów, które ciężko w teorii zapamiętać, nawet jak robi się je codziennie. Każdy pracownik ma odpowiadać za wszystko i umieć wszystko sprawdzić. To po co lider. Ja nie chcę awansu, nie chce odpowiedzialności, chce przyjść, zrobić swoje i wyjść. Oczekiwanie czegokolwiek więcej za takie pieniądze jest zwyczajnie smieszne

SV

21.04.2024 19:58

Pracownik

a najbardziej to już szaleją SV niektórzy. "Uczcie się na innych wydziałach dla przyjemności" XD Ludzie tu przychodzą dla pieniędzy!!! I nie dość, że pracy w bród na naszym wydziale to jeszcze na inne mamy biegać?!!! A dlaczego sami SV tak na inne działy nie biegali jak jeszcze byli SL?!! Już się zapomniało jak to było przed awansem?!!!

Pracownik QC

01.04.2024 14:31

Pracownik

Ja to już mam taką niechęć do tej pracy, że jak mam tam przyjść to mi się niedobrze robi, serio! Ciągłe pogadanki dyscyplinujące, straszenie punktami ujemnymi za byle bzdurę, ciągle wytykanie pomyłek, no aż się ulewa człowiekowi. Nie dziwię się, że coraz więcej osób przychodzi do pracy dosłownie odbębnić bez wysiłku i zaangażowania 12 godzin . Tak przyjęty system nie działa motywująco a wręcz przeciwnie. Tu nie Korea, tu nikt nie będzie się uginał do ziemi i poświęcał całego życia dla pracy. U nas urlop rzecz święta i koniec! Poza tym przy takim bałaganie informacyjnym, braku sensownego planu produkcji, gdzie nagle coś się uruchamia i zawala QC niesamowita ilością zadań, co jest nie do przerobienia w ciągu jednej zmiany przez okrojone zespoły, nie dziwię się że ludzie mówią dość i się zwalniają. I z pewnością nowi pracownicy przyjdą, popracują chwilę i powiedzą sayonara! Już niedługo będzie okazja to zobaczyć. Przykre to, zakład istnieje 3 lata i już tak słabą ma opinię. Ja też już myślę o tym żeby się zwolnić i przeglądam oferty pracy w okolicy.

Pracownik QC

03.04.2024 19:20

Pracownik

Tak, pieniądze są ważne, dla nich przychodzimy tu do pracy. Wszyscy czekamy na to co zaproponuje Prezes i jak potraktuje nasze oczekiwania przedstawione przez związki. Ja jednak bardziej niż na tą kasę czekam aż wreszcie ktoś uporządkuje ten cały bajzel, tak by znów do pracy przychodziło się z ochotą a nie z bólem żołądka :⁠-⁠( Na razie to co tutaj się dzieje zmusza coraz większą liczbę załogi do przeglądania ofert pracy w innych zakładach. Kasa to jedno ale zdrowie psychiczne i fizyczne dla mnie jest i niebo ważniejsze. Jeśli firma chce docenić swoich obecnych pracowników winna zapewnić oba te aspekty na najwyższym poziomie. Tyle!

Klik

05.04.2024 00:27

Pracownik

Ten ktoś nie napisał 100 tylko 1000 procent normy. Bo u nas tego się oczekuje. Tak w innych zakładach są normy ale takie które da się wyrobić. Tutaj nikt nie ma pojęcia ile czasu zajmuje wykonanie konkretnych rzeczy, więc o jakich normach mówimy. Zwala się na stół pracę przeznaczona dla kilkunastu osób i oczekuje że zrobimy ja w 5 czy 6. A co do przerw to biorąc pod uwagę, że dojście na przerwę i z powrotem zajmuje grubo ponad 10 minut to też jakiegoś wielkiego szalu nie ma. Nie mówiac o tym, że gdy tej pracy jest nawal oczekuje się od nas, że będziemy z nich rezygnować.

Pracownik QC

30.03.2024 14:14

Pracownik

Niestety nawet wypracowaną dobrą atmosferę w zespole niszczy przyjęty etos pracy, system ocen , straszenie karaniem punktami ujemnymi za wszystko, brak wymiernej zachęty do większego zaangażowania ( np. brak systemu kaizen), haos informacyjny. Jako,że Polacy to naród przekorny nie będzie się coraz bardziej uginał tylko wreszcie tupnie nogą. Może ten system pracy sprawdza się w Korei , tutaj to nie przejdzie. Już zwalniają się osoby i to w ostatnim czasie dość sporo a wiem że inni już oglądają się za inną pracą. Pracuję tu prawie od początku i też już przeglądam oferty pracy, nie podoba mi się w jakim kierunku to zmierza. Obudź się firmo, bo za chwilę nie będzie miał kto tej produkcji ciągnąć a na jakości nie będzie osób do sprawdzania tej produkcji. A to nie jest jeden dzień szkolenia i do roboty tylko miesiące intensywnej nauki. Za chwilę nowe zakłady otworzą swoje rekrutację i wam załoga ucieknie. Chcemy móc w spokoju pracować a nie w nerwowej atmosferze pełnej sprzecznych informacji, gdzie Polaka się ciśnie z każdej strony a kolegom z Korei wszystko pobłaża.

Klik

30.03.2024 23:21

Pracownik

Wreszcie jakaś rozsądną wypowiedź. To co się ostatnio dzieje w tej firmie nie wróży nic dobrego niestety. Też rozglądam się za nowa pracą. Mimo , że praca w sobie jest całkiem ok to cała.otoczka niestety zniechęca. Chaos informacyjny to podstawa. Inżynierowie nie mają pojęcia na czym polega praca na jakości i ile czasu zajmują poszczególne czynności. Nigdy nie wiadomo co i kiedy będziemy robić w zwiazku z tym ciężko zaplanować kiedy można dać urlop większej ilości osób, a jak się nagle okaże, że ktoś ma urlop a tu nagle rusza coś co wcale ruszac nie miało i ktoś się pechowo rozchoruje to wielkie fochy i pretensje. Albo siedzenie i szukanie na siłę zajecia, albo taka ilości pracy, której nie da się wykonać w takich zespołach jakie są. Całkowity brak organizacji. Do tego ostatnio urządzane łowy na pracowników, którym zdarzy się popełnić błąd. Straszenie punktami ujemnymi za często jakie totalne bzdety. I źle , wszystko zawsze źle, co by nie zrobić zawsze jest nie tak, człowiek staje na głowie a i tak zawsze jest za wolno, za mało i nie tak. Ogólnie ostatnio atmosfera zniechęca do robienia czegokolwiek, do starania się. Słychać coraz więcej głosów że ludzie przychodzą odbebnic swoje i jak najszybciej wyjść a na przerwach przeglądaja oferty pracy. To Polska nie Korea i jeśli kadra zarządzająca tego nie zrozumie to marna przyszłość czeka tą firmę.

jola lojalna

31.03.2024 08:52

Pracownik

NA QC są chyba najgłupsze zasady totalnie pozbawione logiki. Zdziwią się faktycznie jak pootwierają się nowe zakłady, albo po podwyżkach zacznie więcej ludzi uciekać. Nawet już SL rozglądają się za inną pracą bo nie mają siły ciągnąć tego bajzlu. Ale to nie do końca korea winna, tylko do początku wprowadza się nas w błąd. Już od dnia zatrudnienia i z czasem dochodzą nowe wymysły o których nie było wcześniej mowy. Np premia półroczna... I tak jak wyżej napisane, żadnych stabilnych planów, żadnej pewności co będziemy robić przez jeden miesiąc!! Nie ma możliwości niczego zaplanować. Fakt że Koreańczycy rzadko chodzą na urlop za bardzo wszedł naszym w krew. Naszym rządzącym oczywiście. I tak uwalanie polaka na każdym kroku a korea ma u nas jak pączki w maśle i śpi cały dzień na jaddalni.