opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 691 ocen
Opinie(2979)
Dodaj opinię

Opinie(2979)

Dodaj opinię
Logo
  • Kim jesteśmy?
  • .
  • Historia
  • .
  • Działalność
  • .
  • Galeria
  • .
  • Jak wygląda rekrutacja
  • .
  • Benefity
  • .
  • Wartość społeczna
  • .
  • Facebook

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Częstochowa
  • Tychy
  • Bielsko-Biała
  • Ruda Śląska
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Dąbrowa Górnicza
  • Marianki
  • Preczów
  • Będzin
  • Pustkowie
  • Sarnów
  • Pekin
  • Ostrowy
  • Podlesie
  • Sosnowiec
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Dąbrowa Górnicza - SK hi-tech battery materials Poland Sp. z o.o.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Dąbrowa Górnicza
  4. /
  5. Opinie o SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

Opinie

Opinie o SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. Dąbrowa Górnicza

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 5
    • 6
    • 7
    • …
    • 20

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Pracownik

    03.02.2024 17:20

    Były pracownik

    Narzekacie i narzekacie na premie i opinie.. a kto z was ja zakwestionował? Przecież nie musicie tylko klepnąć w sapie ok , jest od tego wyslanie odpowiedniego komentarza. Brak zgody musi być zweryfikowany.
    ReviewUserIcon
    Hugo

    09.02.2024 06:18

    Pracownik

    Weryfikacja...ale śmiech,ja już 2 raz dodałem komentarz pod oceną i co? Może weryfikowali ale z samym liderem, zemną nikt nie rozmawiał! A on co podważy sam wcześniej swoją decyzję!!! Chyba nie wiesz o czym piszesz.....
    ReviewUserIcon
    Szczery

    05.02.2024 21:52

    Pracownik

    A ja mam pytanie do BHP . Co robicie w związku z ciągłymi przeciekami wody ! ? Miejsca te są szczególnie niebezpieczne np. na schodach czy airshowerach? Co jak będzie przebicie i dojdzie do porażenia ? Też rozwiążecie problem ,stwierdzając że pracownik nie był odpowiednio skoncentrowany ? Leje się z sufitu , po ścianach, na gniazdka ... Ani jednego z działu BHP nie było . Do kar za segregację (usunięte przez administratora) jesteście pierwsi ale w sytuacji zagrożenia życia nie was wcale !
    ReviewUserIcon
    Klaudia

    04.02.2024 05:05

    Kandydat

    Witam,czy może mi ktoś powiedzieć jak przebiega rozmowa kwalifikacjyna? Czy są jakieś testy i jakie warunki trzeba spełnić ,aby sie tam dostać ? Dziękuję :)
    ReviewUserIcon
    Manila

    05.02.2024 13:01

    Pracownik

    Nie ma testów sprawdzających. Rozmowa dotyczyła pozycji w CV. Przedstawiają ci warunki pracy i zasady dotyczące braku makijażu. Jeśli chodzi o kontrolę jakości to nie ma jakiś specjalnych wymagań.
    ReviewUserIcon
    Kamila

    22.01.2024 09:53

    Kandydat

    Cześć, czy mógłby może ktoś podać widełki jeśli chodzi o pracę jako tłumacz języka koreańskiego? Zastanawiam się nad kandydowaniem na tę ofertę, a szczerze mówiąc mam nadzieję, że oferują chociaż trochę więcej niż minimalna. Chętnie przyjmę również opinie co do panującej na tym stanowisku atmosferze/warunkach pracy :)
    ReviewUserIcon
    Kim

    24.01.2024 15:23

    Pracownik

    Dają więcej niż najniższa , idź na rozmowę zweryfikują Twój koreański a ty ich ofertę
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    28.01.2024 12:19

    Pracownik

    oferują znacznie więcej , niezła praca
    ReviewUserIcon
    V.

    21.01.2024 22:09

    Kandydat

    Składałem - odzewu brak.No chyba że z zastrzeżonych numerów dzwonią, bo miałem parę razy . A najniższą krajową nie ma się czym zrażać. Obecnie w Polsce 27% pracowników na etacie zarabia najniższą krajową. A do tego przecież jest około miliona zleceniobiorców, którzy raczej więcej nie zarabiają. Także 1/3 Polaków pracuje za najniższą krajową. Obecnie ta najniższa jest jak parę lat temu średnia ;D
    ReviewUserIcon
    Emi

    20.01.2024 06:33

    Inne

    Witam,czy może mi ktoś udzielić informacji jak można złożyć podanie do firmy? Czy tam jest jakaś agencja?
    ReviewUserIcon
    Manila

    21.01.2024 14:32

    Pracownik

    Praca pod firmą, nie ma agencji. Można szukać ogłoszeń na olx, pracuj.pl. Albo złożyć CV na maila [email protected]
    ReviewUserIcon
    tak

    21.01.2024 18:58

    Pracownik

    Szukaj tu, https://www.pracuj.pl/praca?eid=1074002914 Zatrudnienie bezpośrrednie
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.12.2023 16:58

    Pracownik

    Jestem zadowolona z pracy w tej firmie, z zarobkow i atmosfery
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    02.01.2024 18:42

    Pracownik

    Kobiety pracują tylko na jakości. Nowy dostaje na start 4260 i 600 premii plus 70 do tel
    ReviewUserIcon
    tak

    15.01.2024 09:18

    Pracownik

    600 premii dzieli się na 300 frekwencyjnej i 300 zmianowej. Więc trzeba być w pracy. Jest jeszcze do 2000 brutto co pół roku, zależne od zaangażowania, wiedzy, zaliczonego testu itd
    ReviewUserIcon
    Syl

    04.01.2024 17:14

    Kandydat

    Cześć, czy obecnie są przyjęcia do SK, z końcem roku straciłam pracę, i słyszałam że kobiety też pracują w SK
    ReviewUserIcon
    remo

    05.01.2024 10:50

    Pracownik

    Cześć. Obecnie z tego co mi wiadomo przyjęć nie ma, tylko jeśli ktoś zrezygnuje lub nie przedłużą mu umowy o pracę. Kobiety pracują tylko na jakości. Przyjęcia kiedyś będą bo jest wybudowana i przygotowana II faza jednak kiedy zostanie uruchomiona produkcja tego nie wie nikt. Złóż sobie dokumenty być może hr się z tobą skontaktuje. Podstawa to 4242 zł + dwie premie po 300 zł + nocki + premia półroczna do 2000 zł brutto uzależniona od twojej oceny pracowniczej. Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    SL

    05.01.2024 15:17

    Pracownik

    Na chwilę obecną nie ma, ale zaglądaj tutaj https://pracodawcy.pracuj.pl/profile/skbmp,aushk2a,pl
    ReviewUserIcon
    Mona

    31.12.2023 12:17

    Kandydat

    Jakie zarobki dla pracownika produkcji netto ?ile płacą za dwd?
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.12.2023 08:12

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Rim

    11.12.2023 10:49

    Inne

    Cześć. Czy mógłbyś napisać coś więcej o tych testach. Na którym dziale te testy były, kto je przeprowadził jak te testy wyglądały czy wiesz jakie były wyniki? Proszę o info z góry dziękuje. Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Niktwazny

    22.12.2023 21:18

    Pracownik

    Akuratnie wiekszosc instrukcji przynajmniej w podstawowej wersji leżą conajmniej 2 lata jak wskazują poprzednie podpisy operatorow. Ciągle żądacie coś od firmy a przerwy ciagna sie nawet i na 40% czasu jaki spedzacie podczas zmiany, narzekanie na stołówkę to juz klasyk no ale zeszyt uwag pusty. Zamiast spedzac godzinami na stołówce mozna wziąć jeden taki segregator i chociaż spojrzeć, jeszcze do niedawna na sieci każdy miał dostep do tych samych instrukcji ale sa rzeczy wazniejsze jak kuponiki, krzyzowki czy kreowanie roznych origami a potem placz bo firma mówi sprawdzam a nawet jezeli macie jakis problem z brakami wiedzy skrzetnie to ukrywacie zamiast dopytać kogokolwiek na wymienianych przez Was liderów. Matryce kompetencji sa w kazdej firmie produkcyjnej i sa tworzone w przeróżne sposoby tutaj dali wolną rękę jak ja się sprawdza lecz nowy inz na pewno to zmieni, co do ocen polrocznych zgodze sie ze powinny byc tworzone inaczej wrecz odwotnie zaczac od najnizszej a jak sie wykazesz to dać kolejny próg jezeli juz nie ma ona byc stricte absencyjna, dodatkowo mieliśmy okazję wyrazic swoja opinie poprzez ankiety lecz jak przy wyborach kazdy psioczy ale nic z tym nie robi. Pozdrawiam wymagajacych .
    ReviewUserIcon
    Jane

    22.12.2023 16:30

    Pracownik

    Wszystkim współpracownikom chciałam życzyć Spokojnych , radosnych i rodzinnych Świąt Bożego Narodzenia! Wszystkim którzy pracują w te dni , dużo wiary , spokoju , zrozumienia i uśmiechu . Życzę Wam i sobie , aby następny rok był dużo lepszy , lżejszy i pełny nadziei w to czego oczekujecie !
    ReviewUserIcon
    Ela

    29.10.2023 11:11

    Kandydat

    Witam,czy ktoś może powiedzieć coś więcej o pracy w tym zakładzie i jakie zarobki? Czy warto wogóle aplikować?
    ReviewUserIcon
    hahahaha

    20.12.2023 14:24

    Pracownik

    Każdy podpisując umowę jest informowany o tym iż jest to praca ciągła. Nie powinno być więc zdziwienia ze w święta nie ma postoju. Jeśli jest wam żal i wiecie że magazyn czy sklep nie pracuje to przecież nikt nikogo na siłę tu nie trzyma. Mamy 15dni wolnych w niesiącu i mnie to wystarczy
    ReviewUserIcon
    Nene

    20.12.2023 20:59

    Pracownik

    Wyprodukowane mamy aż za dużo później mamy „produkt magazynowany „ to jest czysta złośliwość i tyle w temacie jeszcze chwile temu maszyny jechały tylko po to aby jechać. Moim zdaniem wystarczyło wtedy normalnie pracować a teraz zrobić wolne. Nawet nie wspomnę o paczkach, mogli ten temat pominąć mniej wstydu by było.
    ReviewUserIcon
    Nowyy

    18.12.2023 20:32

    Kandydat

    Ile osób w Dąbrowie wyjechało do Korei na szkolenie?
    ReviewUserIcon
    Stopa

    16.12.2023 20:15

    Pracownik

    Czy w tym roku dodatki do pensji za chorobowe , telefon itp. zostaną podniesione o stopę inflacji czy znowu nikt o tym nie pomyśli tak jak w poprzednim roku
    ReviewUserIcon
    Pracol

    16.12.2023 09:31

    Pracownik

    Przeegzaminować to można ale liderów nie operatorów wyszłoby jakimi pracownikami byli w poprzednich firmach niektórzy mieliby dużo do powiedzenia
    ReviewUserIcon
    Ja

    12.12.2023 09:36

    Inne

    Żadnych testów nie będziesz miał tutaj nie bój się trzeba robić i podwyżki są najważniejsze
    ReviewUserIcon
    Zenek

    05.12.2023 14:59

    Pracownik

    Na jaką podstawę mogę liczyć od stycznia i jakie dodatki do tego na produkcji
    ReviewUserIcon
    Zenek

    10.12.2023 12:14

    Kandydat

    Jakie te dodatki i ile jeśli można wiedzieć
    ReviewUserIcon
    Zzzzzz

    11.12.2023 20:58

    Inne

    2x300zl, 1x70xl plus dodatek za nocki.
    ReviewUserIcon
    bikeg

    10.12.2023 19:47

    Kandydat

    Można zapytać jakie jest wynagrodzenie dla zwykłego pracownika? Czy ze wszystkim wyjdzie się te 4 tys PLN na rękę w normalnym limicie 168 h
    ReviewUserIcon
    Remo

    11.12.2023 10:29

    Inne

    Bez zetek pensja jest na rękę 3800 zł z. podstawa 4200 zł dwie premie po 300 zł + dodatek nocy.
    ReviewUserIcon
    pracownik

    11.12.2023 15:49

    Inne

    4200 premia i dodatek zmianowy, do tego dodatek za pracę w nocy zależny od miesiąca załóżmy że ok. 3stówki, to razem ok 3800 netto przy gołym miesiącu bez nadgodzin .. tak średnio, zależy czy ubezpiecznie bierzesz, czy opiekę medyczną itp
    ReviewUserIcon
    Dobry pracownik

    02.12.2023 21:54

    Pracownik

    Jj dobry temat poruszyłeś skoro nie ma problemów z produkcją więc po co robią testy no wiadomo po co żeby obciąć kasę więc związki powinny się teraz wykazać mają możliwość dajemy wam szansę
    ReviewUserIcon
    dej panie spokój

    04.12.2023 08:31

    Pracownik

    Przeczytaj regulamin pracy czy wynagradzania. Tam masz punkt o tym iż pracodawca może sprawdzać i oceniać kwalifikacje pracownika.
    ReviewUserIcon
    Balwan

    05.12.2023 00:45

    Pracownik

    Pewnie ze moze ale nie musi! Kumasz ten niuans? Czasami problem tkwi w takich szczegolach. Niech ocenia kwalifikacje ale rzetelnie i sprawiedliwie. Zgodnie z faktami oraz procedurami, w tym takze BHP !!!
    ReviewUserIcon
    Jaś

    02.12.2023 22:15

    Pracownik

    A podpisujemy stos popierów ze szkoleniami które nie są nawet przeprowadzane to o jakich testach oni mówią więc teraz poprosimy o szkolenia na które podpisujemy papiery i tyle
    ReviewUserIcon
    tak

    03.12.2023 20:50

    Pracownik

    Z całym szacunkiem, za każdym razem gdy na wydział trafia nowa wersja instrukcji pracownicy są o tym powiadamiani przez SL - mają również możliwość przeczytania jej, co sugeruję zrobić za każdym razem. Na samym początku byliśmy szkoleni i czytano nam wszystkie instrukcje ponieważ nic jeszcze nie wiedzieliśmy. Teraz natomiast możemy, a nawet powinniśmy zapoznawać się z instrukcjami samodzielnie. I od czasu do czasu do nich zaglądać, nawet jeśli się nie zmieniają, aby utrwalić wiedzę.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

    Innowacyjna 1 42-520 Dąbrowa Górnicza

    NIP:8943137366

    REGON:382272231

    KRS:0000768275

    http://eng.skinnovation.com/
    Branża główna: Części i akcesoria samochodowe

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Pracol

    30.11.2023 22:12

    Pracownik

    I znowu głupie pomysły super kierowników na libs testy na wiedzę mnie wystarczy jak oram tam 12h i ta folia idzie ale pewnie chcą ucinać kasiore żal mi takich ludzi szanujcie pracowników fizycznych i dajcie im spokój ponieważ bardzo się kompromitujecie a oni na Was pracują brak słów
    ReviewUserIcon
    Kafka

    02.12.2023 02:58

    Pracownik

    Może najpierw udostępniliby wszystkim instrukcje maszyn i stanowiskowe? Żeby się zabezpieczyć przed audytami i PiP drukowali takie szkolenia i kazali podpisywać taśmowo! Ostatnie nawet 30 listopada! Bezczelność! Wstydu nie macie!
    ReviewUserIcon
    T

    02.12.2023 03:03

    Pracownik

    Jaka kasiure? Niedługo to bedzie najniższa krajowa. Kasę to trzepią tutaj stanowiskowi. Niektórzy ściągnęli tu prawie całe rodziny.
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.11.2023 20:13

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Roboll

    02.12.2023 02:51

    Pracownik

    Dokładnie. Jakie BHP? W szatni ciemno już od roku, bo nikt nie potrafi ogarnąć tematu. Nie raz walnąłem tam głowa na nockach. W łaźni smród w weekendy na kilometr bo ktoś spartolił odpływy do kanalizacji. Drzwi pootwierane „na wylot” i jak to się ma stref czystości?
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    18.08.2023 17:57

    Kandydat

    Na jakie zarobki mogę liczyć na kontroli jakości?
    ReviewUserIcon
    Katar

    14.11.2023 11:31

    Inne

    No więcej na pewno nie niż na Śląsku po za tym że względu na niższe koszty płacy budują na Podkarpaciu
    ReviewUserIcon
    Xmxx

    23.11.2023 13:05

    Pracownik

    Co ty (usunięte przez administratora) człowieku ???? wszystko zależy od przynależności do brygady i ilości godzin w miesiącu. A nie od tego jaki masz miesiąc. Praktycznie w roku masz ok. 175-200 nadgodzin z grafiki. Zanim coś napiszesz to weź się zastanów dwa razy.
    ReviewUserIcon
    Nowy

    03.10.2023 13:15

    Pracownik

    No raczej nic się nie stanie jak na święta zatrzymają linie jeżeli nie będą l4 ludzie chcą posiedzieć z rodzinami w domu a oni zdziwieni????
    ReviewUserIcon
    Lol

    21.11.2023 20:49

    Pracownik

    To fakt są osoby chodzące na lewe L4 i mimo to maja najwyższą oceny i awanse koniec z nieuczciwym podnoszeniem ocen miałeś L4 masz obniżoną ocenę automat to automat nawet dla lizusów. Osoby uczciwie pracujące wszystko widzą wszystko wiedzą. O lataniu na krew to już nawet nie wspomnę zmora tego zakładu.
    ReviewUserIcon
    ...

    22.11.2023 12:30

    Pracownik

    Największym problemem w tym zakładzie są złe założenia. I łączenie premii frekwencyjnej z premia za ocenę. Jedno z drugim nie powinno mieć nic wspólnego. Zamiast karać za L4 powinno się nagradzać za jego brak jak to funkcjonuje w innych zakladach. Za sama frekwencję jest wysoka premia. I ktoś wie z jeśli nie pójdzie na L4 to ja dostanie w całości . Jeśli pójdzie to nie dostanie krótka piłka. Tutaj jest to rozmyte. Ktoś chodzi na L4 bo wie że i tak coś tam dostanie, bo lider. zawsze podniesie. A w sumie czemu ma nie podnieść skoro ktoś jest bardzo dobrym pracownikiem, lider ma oceniać pracę nie frekwencję. To robi HR. Z drugiej strony brak możliwości otrzymania najwyższej oceny dla osób którym przytrafi się dłuższe L4, bo po prostu zachorowały, to z kolei demotywuje i zniechęca do uczenia się nowych rzeczy i jakiejkolwiek aktywności. Bo w sumie po co. Miałem L4 HR mi i tak zaniży , lider może podnieść tylko trochę, nic z tego nie mam więc robię to co konieczne i nic ponadto. Gdyby to rozgraniczył i to myślę że byłoby i mniej L4 i wiwecej motywacji. A tak jest to co jest.
    ReviewUserIcon
    Amaro Basiura

    06.11.2023 15:21

    Pracownik

    Mam pytanie do pracodawcy czy za te pieniądze które dopłaca zakład do posiłków czyli grube pieniądze! Nie mozna wymagać dań i gatunku jedzenia w miarę dobrego? Czy zakład nie widzi że moczy pieniądze na dania z najniszej kategori i produkty z najniszej półki ? Za te pieniądze co zakład dopłaca to jedzenie powinno byc przynajmniej dobre! Dziękuję
    ReviewUserIcon
    Ujek

    17.11.2023 18:03

    Pracownik

    Może dla ciebie jest to tylko marne pare złotych! Za analogiczne pieniądze mogę kupić na mieście przynajmniej świeże i w miarę smaczne jedzenie nie narażając się na żołądkowe obstrukcje! Zimna zupa, czarne przy kości od starości mięso, skisła surówki oraz kompot albo niedogotowane, na wpół surowe potrawy nie powinny być podawane nawet w barze pracowniczym. Ich miejsce jest w hasioku! Ktoś chyba z ramienia SK powinien ukierunkować tak działający Compass? Co do włoskich restauracji to zbyt wyświechtany slogan! W niektórych zdarzyło mi się trafić na gorsze jakościowo potrawy niz w naszej przytulnej stołówce. Zdziwiłbys się jak „kreatywni” potrafiła być tamtejsi kucharze. Nie tylko w hotelowych albo osiedlowych przybytkach i pseudo tawernach dla turystów.
    ReviewUserIcon
    pracownik

    19.11.2023 11:31

    Pracownik

    Dokładanie, od jakiegoś miesiąca coś się popsuło porządnie, bywa że nie ma co wziąć do jedzenia albo odstawia się prawie całą porcje na stojak bo nie da się zjeść .. lepsza była kasa na sodexo jak na początku, bo i tak człowiek musi przenosić swoje jedzenie
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.09.2023 12:17

    Pracownik

    Mam pytanko do HR- po co były ankiety które niby miały poprawić zarówno pracę jak i wysłuchanie pracowników?! Większość pracowników opowiedziało się za wolnymi świetami jak to bywa w innych zakładach, nawet nie wzięto tego pod uwagę?! Kolejny zawód,a i informacja jak pracodawca liczy się z tym co mają do powiedzenia pracownicy.W innych zakładach jakoś da się to pogodzić,czas ten jest przeznaczony na przegląd sprzętu i maszyn, które stale pracują i zdążają się awarie,albo pokazują błędne wyniki!!! Jaki cel był tych ankiet??? Rozdrażnić pracowników???
    ReviewUserIcon
    Kimono

    17.11.2023 17:09

    Pracownik

    Pewnie ze raz na jakis czas ktos musi to zrobic bo normalnie to wiekszosc ma na ten aspekt kladzie lage i robi to bardziej niz po lebkach! Najlepiej gdyby zleciliby to panu Plytce z dziewczynami, wtedy byloby wiecej czasu dla nas bo tera czlowiek nawet porzadnie nie odpocznie w kantynie a juz trzeba wracac.
    ReviewUserIcon
    J

    17.11.2023 17:31

    Pracownik

    Dlaczego nie moze my pracowac tylko od wtorku do srody? Chyba mozna zaplanowac tak produkcje? Czwartki bylyby zawsze Tluste a w piatki zaczyna sie juz przeciez weekend, wiec bez sensu isc do pracy w te dni. Poza tym tez boli mnie lokiec i nogi od ciaglego chodzenia na przerwy. Jeszcze czlowiek porzadnie nie wrocil a juz trzeba znowu wychodzic na przerwe! Nie da sie tego jakos normalnie ulozyc? Zamiast tylu przerw zrobic dwie po cztery godziny i od razu beda efekty! A zegarowe czytniki we/wy pracy przenieść na portiernię. Ja zaklepuje dniowke w pierwszego maja. Chyba wystarczy?
    ReviewUserIcon
    MmG

    15.11.2023 16:21

    Kandydat

    Czy można zapytać jakie jest wynagrodzenie? Czy 4 tys na rękę wyjdzie się?
    ReviewUserIcon
    Robotnik

    26.10.2023 11:02

    Pracownik

    No w Dąbrowie jeszcze trochę i za te pieniądze też nie będą robić a chcą ludzi na nowe fabryki przyjmować za dużo roboty jest w pobliżu za lepsze pieniądze
    ReviewUserIcon
    @Pracownik@

    29.10.2023 18:46

    Pracownik

    Cóż za merytoryczna , ciekawa i inteligentna wypowiedź! Nic nie wnosi ,nic nie wyjaśnia... Nie rozumiem dlaczego takie wypowiedzi są tu publikowane, a moja dotycząca pracy w święta została zaraz usunięta... Tak, wiem, była bardzo niewygodna dla pracodawcy i waliła prawdę prosto i dobitnie. Wiem, że pracodawca śledzi pilnie i z zaangażowaniem to forum. Pewne jest, że nie każdy może się tu wypowiedzieć, mimo że nie obraża, nie używa wulgaryzmów nie wymyśla cudów na kiju...za to pisze to co mówią inni na swoich brygadach. Albo administrator usuwa wpisy pod wpływem nacisków pracodawcy albo nie jest w kompetentny, żeby weryfikować wpisy.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    21.10.2023 16:09

    Pracownik

    No będą musieli zapłacić bo to my utrzymujemy produkcję Koreańczyków już nie ma także ci z biura muszą wiedzieć że to ludzie z produkcji utrzymują tą firmę i bez nich nie będzie pieniędzy także liczymy na podwyżki jak nie to za takie pieniądze wszędzie dostanie się robotę i to lepszą
    ReviewUserIcon
    heh

    25.10.2023 12:28

    Pracownik

    w podkarpaciu tez tyle placa myslisz ze by roznicowali zarobki w dwoch zakladach no chyba ze w dol bo podkarpacie dalej do cywilizacji ma typu Krakow Wawa itd
    ReviewUserIcon
    Hahaha

    25.10.2023 19:23

    Kandydat

    Za 3500 na rekę na podkarpaciu w przyszlym roku nie znajdą ludzi.
    ReviewUserIcon
    Ademxior

    23.10.2023 11:25

    Kandydat

    Czesc, nie wiecie może kiedy ma ruszyć produkcja na nowej fabryce?
    ReviewUserIcon
    jaro.

    22.10.2023 20:53

    Kandydat

    Czy są już przyjecia na produkcję do tego nowego zakładu SK który otwierają za kilka miesięcy? Aplikowałem przez pracuj.pl ale ciągle pisze, że moja aplikacja jest " dostarczona" i nic się nie zmienia mimo iż ogLoszenie wygasło kilka tygodni temu. Czy oni tam patrzą na wiek przy przyjmowaniu ludzi ?
    ReviewUserIcon
    zdzich

    23.10.2023 08:31

    Pracownik

    nie wiem co się otwiera za kilka miesięcy ale SK produkuje już od października 2021
    ReviewUserIcon
    Miś

    20.10.2023 23:00

    Pracownik

    Mi na rękę płacą 5000 . Praca tylko na rano . Jestem ciekaw w zakładzie Sk podwyżek ???? na 2024 .
    ReviewUserIcon
    zainteresowany

    22.09.2023 14:20

    Kandydat

    Czy wiadomo kiedy ruszy rekrutacja na drugą nową hale?
    ReviewUserIcon
    Napiszcie mi

    24.09.2023 05:36

    Pracownik

    Dlaczego ludzie się zwalniają ??
    ReviewUserIcon
    Krzyś

    27.09.2023 17:16

    Kandydat

    Jaka jest stawka brutto dla nowych pracowników?
    ReviewUserIcon
    anna

    26.08.2023 09:34

    Kandydat

    Witam. Chciałam się zapytać dlaczego ciągle szukają tłumacza języka koreańskiego? Czy to jest spowodowane niskimi zarobkami na tym stanowisku? Ile się zarobi na takim stanowisku w waszej firmie? Właściwie proszę o jakąkolwiek informację dotyczące tego stanowiska pracy, studiuję filologię koreańską i interesuje mnie praca w waszej firmie.
    ReviewUserIcon
    anna

    30.08.2023 19:50

    Kandydat

    dziękuje za odpowiedź mieszkam 10 km od zakładu dlatego jestem zainteresowana pracą
    ReviewUserIcon
    Tenteges

    15.09.2023 09:16

    Pracownik

    Nie przypominam sobie żeby było zwolnienie ze strony pracodawcy. A rotacja? Tak naprawdę większość osób z różnych powodów po prostu wyjechała do Korei.
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    13.09.2023 13:02

    Kandydat

    W sieci widnieje oferta pracy na stanowisko inżynier automatyki. Czy ktoś może podzielić się opinią pracy na tym stanowisku? jak wyglądają godziny pracy, dyżury, nadgodziny? Jest to praca typowo utrzymania ruchu czy zdarza się tworzenie czegoś od podstaw czy modernizacje? Jak wygląda przybliżone wynagrodzenie czy system premiowy?
    ReviewUserIcon
    Pracuś

    25.08.2023 13:05

    Były pracownik

    Kiedy będą krótsze przejścia na stołówkę a nie przez trzy piętra noga mnie boli i to mnie wyklucza dlaczego wszystko tam jest robione przeciwko pracownikowi i jeszcze liderzy chcą skracać przerwy dmuchawy można zamontować na dole i każdy wie że to nie jest problem połowa ludzi jeszcze tam pracuje bo są dłuższe przerwy bo już dawno poszłaby do konkurencji
    ReviewUserIcon
    Bluecollar

    03.08.2023 15:15

    Pracownik

    Zaczął się festiwal pseudo ocen, nie dziwie się że wiele osób szuka juz pracy bo pracownik solidny nie bumelant, obowiązkowy ,rzetelny zostaje uwalony bo komuś innemu trzeba dać najwyzsza ocene by nie uciekł ,tym samym ci co pracują dobrze zawsze kosztem szantażu lub dupowlastwa są poszkodowani. Czas i na mnie jak tylko bedzie okazja uciekam . Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Piter

    05.08.2023 12:23

    Były pracownik

    Hahaha, nie pracuję u was, ale miałem tak w poprzedniej firmie, wszystko dokładnie tak samo jak napisałeś, oczywiście po bardzo niesprawiedliwej ocenie, od razu stamtąd uciekłem. Starasz się, angażujesz, a przyjedzie co do czego to nas mają za nic...
    ReviewUserIcon
    aha

    20.08.2023 20:09

    Pracownik

    Dodatkowo kryteria są co roku zmieniane. Najpierw była mowa o premii półrocznej DO 2000 zł brutto obniżanej jedynie za L4 itp. Po roku okazało się że SL będą oceniać i ta ocena również obniży albo podniesie premię. W tym roku doszło obniżanie ocen i co za tym idzie wysokości premii za niezdany jakiś test na jakości. I decydują o tym inżynierowie nie pracujący z produktem. Także za rok dowiemy się że premia będzie obniżana pewnie o nie wyrabianie jakiejś normy albo za brak "szczerego" uśmiechu po przyjściu do firmy. Bo już się ludziom tego odechciewa....
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    22.07.2023 10:07

    Inne

    Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.? 14 maja na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Księgowa. Ktoś z Was aplikował?
    ReviewUserIcon
    Kasjerka

    04.08.2023 21:36

    Były pracownik

    Ok 4-5 na rękę przy starszym specjaliście. Dużo pracy i nadgodzin :)
    ReviewUserIcon
    B.

    06.08.2023 01:23

    Pracownik

    Bzdura. Aplikowałam na starszego specjalistę. Oferowali 8 tys na rękę. Brak hybrydowej pracy mnie zniechęcił.
    ReviewUserIcon
    @malami

    29.07.2023 23:38

    Pracownik

    Szczere podziękowania organizatorom za imprezę rodzinną! Naprawdę atrakcji nie brakowało , atmosfera niesamowicie pozytywna , ugościliscie nas pracowników i nasze rodziny na najwyższym poziomie . Na wielu imprezach firmowych byliśmy , ale wasza to był sztos ! Wielkie dzięki i mamy nadzieję że będą częściej . I dłużej ! :) A jeśli ktoś chce zanegować ten wpis to jest serio idiot@… QA
    ReviewUserIcon
    Blue

    30.07.2023 23:05

    Pracownik

    I tak dział HR jak zawsze zostawi co im się podoba , a co kłuje w oczy zostanie skasowane . Impreza fajna , rodzina bawiła się bardzo dobrze . Ale tak bardzo w oczy się rzucało kto z organizatorów tworzyl koło siebie centrum uwagi , dowiemy się przy awansach i nagrodach .. Ja już swoje typu lizuska mam. Pozdrawiam pana...
    ReviewUserIcon
    pan

    31.07.2023 08:53

    Pracownik

    Dziękuję za uznanie i również pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    anonim

    19.04.2023 19:56

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ona

    10.07.2023 20:42

    Pracownik

    Kartkówki to testy sprawdzające poziom i aktualność wiedzy Twojej. Wiele kobiet pracujących wcześniej na produkcji pracuje u nas na jakości.
    ReviewUserIcon
    Ona

    12.07.2023 08:53

    Pracownik

    min średnie chyba i dobrze się sprzedać na rozmowie

    Zostaw merytoryczną opinię o SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.