Opinie SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. Dąbrowa Górnicza - 2980 opinii - GoWork.pl

SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2980)

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

Uciekłem

09.04.2023 07:36

Były pracownik

Dzień dobry. Widzę ,że żadnych zmian nie macie w tej firmie xd. Dziwne jest to ,że marudzicie hmm . A ja by godziwie zarabiać , to odkładałem co miesiąc pieniądze zarobione w SK . Po to by zrobić sobie uprawnienia ;) , dzięki temu znalazłem sobie nowa prace i dałem wypowiedzenie w SK . Teraz jako spawacz zarabiam od 35zloty netto do 55zloty netto . Praca po 8 godzin ;) .

Cid

14.04.2023 21:25

Pracownik

Do kogo ta mowa,to kto wam tu zostanie? A może ściągnięcie więcej pracowników znajomych z MGK do zarządzania, bo nikt tutaj z obecnych się nie nadaje!! A nie daje to HR nic do myślenia, dlaczego tak jest??? Żenada i tyle,faktycznie już trzeba szukać nowej pracy,bo jak za taką pensję utrzymać rodzinę.

N

17.04.2023 17:23

Pracownik

Lekko się pogubilas i sama już nie wiesz o co chodzi i kto ruszył ten temat. Możesz sobie wyobrazić ze to nie jest „moj problem” ani mnie to „nie meczy” i nie ja ruszyłem tutaj ten aspekt pracy z którym ty starasz się usilnie polemizować i go bagatelizować. Takiego zachowania w pracy i nie tylko, nie da się obronić. Gdyby mnie coś takiego spotkało i ja miałbym z tym jakiś problem, załatwiłbym to w kwadrans. Narazie mogę tylko śmiać się z tego i co najwyżej być lekko zdegustowanym ze niektóre osoby pozwalają sobie na takie zachowania i w dodatku są tak bezczelne ze nie widza w tym żadnego problemu! Mało tego, chcą zeby uznano to za normę i za dowód ich kreatywności w dziedzinie katalizatorowania złych emocji i problemów z którymi sami nie mogą sobie w normalny sposób poradzić! Prawda jest żałosna: Tego nie da się słuchać ani na to patrzeć! Normalne dzieci w przedszkolu potrafią to zrozumieć. Trochę refleksji jeszcze nikomu nie zaszkodziło! Ogarnij wiec przyzwoicie temat kiedy zamierzasz brac udział w dyskusji. Jeśli nie potrafisz, albo ci się nie chce czytać ze zrozumieniem to przynajmniej nie wymagaj od innych aby udawały ze tematu nie ma. Nie kazdy lubi się paprać w błocie, lub jest na tyle śmiały żeby uderzyć do bezpośrednich przełożonych takich osób, managera albo do HR. W zasadzie to ma racje, bo te osoby maja to w zakresie swoich obowiązków służbowych i bezzwłocznie powinny zareagować w przypadku choćby najmniejszego sygnału na ten temat. Ja, z mojej strony kończę ta polemikę tutaj bo jej poziom jest przezabawny i zakrawa, poprzez takie posty adwokatów diabła, o farsę. Nikt przecież nie miał chyba na celu umniejszania zasług waszego działu i dyskredytowania całego zespołu. Uważam ze ogólnie wypadacie znakomicie pod wzgledem wykonywania onowiazkow służbowych i są w waszych szeregach osoby o ponadprzeciętnych zdolnościach, wiedzy i wysokiej kulturze pracy.

P

05.04.2023 21:46

Pracownik

Do zarządu NSZZ. Jesteście de facto tutaj jedynymi przedstawicielami załogi. Nie dajcie się wpuścić w maliny. Bez względu na to ilu macie członków reprezentujecie na tym poziomie negocjacji z pracodawca cała załogę! Niestety żadnych wyborów do Rady Pracowniczej nie było. W żadnym wypadku nie można się zgodzić na procentowy podział podwyżki uzależniony od wypaczonej przez odgórne, procentowe targety, niepisane umowy i niedopracowane „Karty Umiejętności”, okresowej oceny pracownika! To kuriozum, to w większości przypadków, zlepek subiektywnych spostrzeżeń i mocno wybiórczych, nieobiektywnych ocen przełożonych którym brakuje spójności już na poziomie danego działu. Nie można dopuścić żeby coś takiego rzutowało na każdym kroku na ocene pracownika, a tym bardziej na jego podstawowe wynagrodzenie!!! Nawet jeśli różnica będzie wynosiła tylko 2% podstawy! Jedynym dopuszczalnym, miarodajnym i sprawiedliwym kryterium podwyżki, jeśli takowe już jest narzucone odgórnie przez centrale, jest ocena pracownika przeprowadzona przez HR. Jasne kryteria i żadnego mataczenia. I tylko ona może być brana uczciwie pod uwagę w kontekście zróżnicowania podwyżki która nas czeka. Chyba znakomita większość pracowników naszego Teamu się z tym zgodzi? Apelujemy do pracodawcy o rozsądek i uczciwosc w podziale środków na to przeznaczonych. Udanych Świat Wielkanocnych oraz radosnego Alleluja.

zdzich

06.04.2023 13:49

Pracownik

Spokojnie, od kiedy PE przyjął nowe przepisy to pracodawca nie może wymagać od pracownika nieujawniania zarobków. I nie będzie mógł dawać różnych kwot na tym samym stanowisku. Poza tym kiedy luka w wynagrodzeniach będzie co najmniej 5-procentowa, pracodawca "we współpracy z przedstawicielami pracowników" będzie musiał przeprowadzić ocenę wynagrodzeń. Jeśli naruszy przepisy, "państwa członkowskie będą musiały wprowadzić skuteczne, proporcjonalne i odstraszające sankcje, np. kary finansowe". (usunięte przez administratora)