Opinie SK hi-tech battery materials Poland Dąbrowa Górnicza - 3019 opinii - GoWork.pl

SK hi-tech battery materials Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3019)

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

….

09.12.2025 08:47

Pracownik

Prosimy o wyjaśnienie aktualnej organizacji pracy w okresie świąteczno-noworocznym. Zwracamy się z pytaniami dotyczącymi zasad przydzielania dyżurów i dni wolnych. Zgodnie z ustalonym harmonogramem cały dział końcowy otrzymał wolne w czasie świąt i Nowego Roku, podczas gdy pozostałe działy pracują w około połowie obsady. Powoduje to kilka wątpliwości: 1. Dlaczego cały dział końcowy został zwolniony z pracy w tym okresie, podczas gdy pozostałe zespoły są rotacyjnie angażowane do pracy? 2. Czy dział końcowy mógłby wesprzeć inne działy, skoro pracownicy tego działu również posiadają umiejętności pozwalające pracować na innych stanowiskach? 3. Jakie były kryteria decyzji o różnicowaniu obciążenia pracą między działami? 4. Jaką rolę w ustaleniach odegrały związki zawodowe ( a może dlatego tak jest bo przewodnicząca związków jest z działu końcowego) oraz dział HR i czy wszystkie działy były traktowane w sposób równy i transparentny? 5. Jak dyrekcja ocenia wpływ takiego podziału na morale pozostałych pracowników, którzy odbierają sytuację jako niesprawiedliwą? Chcielibyśmy zrozumieć logikę i przesłanki tych decyzji, aby uniknąć nieporozumień oraz zadbać o poczucie równego traktowania całej załogi. Transparentne wyjaśnienie pomoże odbudować dobre nastroje i pozwoli wszystkim skupić się na pracy bez poczucia nierówności.

.

10.12.2025 00:46

Pracownik

Dlaczego sądzisz, że cały końcowy dostał od tak wolne? Jest ono rozliczane z naszych urlopów. Jak już słuchasz tym gumowym uchem to radzę się dowiedzieć dobrze. Jak ci się coś nie podoba odnośnie pracy jakiegoś działu zawsze możesz iść na skargę do działu HR. Skąd pewność że nikomu jako dział nie pomagamy? Z własnej inicjatywy chodzimy i dopytujemy na inne działy czy możemy im w czymkolwiek pomóc, ale tego nikt nie widzi. Nie wspomnę o tym, że z działu końcowego 2 osoby są przydzielone na dział półproduktu, gdzie przyjmowane są także nowe osoby do zakładu. Jako dział końcowy nie mamy wpływu na to czy jest postój czy też go nie ma. Jeśli komentujesz coś a nie jesteś pewien to radzę się dobrze poinformować zanim kogoś źle oceniasz.

M

30.10.2025 17:57

Inne

Byłam na rozmowie i powiem szczerze miał człowiek czekać na odpowiedź 2 tygodnie z czego mieli zadzwonić sami. Jednak nikt nie dzwonił, więc człowiek zadzwonił sam. Oczywiście Pani stwierdziła że oddzwoni. Nikt nie zadzwonił, więc następnego dnia dzwonił człowiek sam dowiedzieć co i jak oczywiście nikt nie odebrał telefonu tylko na e-maila dostał człowiek odpowiedź, że liczba miejsc jest ograniczona i może następnym razem. Typowa odpowiedź, a ogłoszenie dalej jest. Piszecie tutaj że potrzeba Kontrolerów Jakości na forum bo jest za mało. Widocznie potrzeba na to mega uzdolnionych mózgów, bo człowiek który ma doświadczenie wieloletnie, na produkcji, chęć do pracy jest odrzucany. Poza tym 2 tygodnie czekania na odpowiedź to jest lekka przesada. Praktycznie mało pytań zadawali na rozmowie tak jakbym w ogóle nikogo nie interesowała.

Jaka

31.10.2025 08:40

Pracownik

Powiem ci szczerze ciesz się i nie pchaj się tam . Zakład niby przyjmuje ale jest bliski upadku . Fabryki w innych krajach zamykają się . To samo czeka ten jak tylko Kurek z pieniędzmi z Korei się zakręci . Szukaj gdzie indziej i nie żałuj . Tam szacunku do człowieka nie mieli od początku i raczej to się nie zmieniło z tego co widzę po twoim wpisie . Powodzenia .

M

01.11.2025 18:21

Kandydat

@Jaka No był człowiek zdziwiony na tej rozmowie naprawdę, bo bardzo mało pytań zadawali tak jakby ich przyszły pracownik nie interesował, tylko ma ktoś pytania „ nie ja nie mam” i tak na zmianę. Najgorsze to, że trzeba było czekać na odpowiedź 2 tygodnie to bardzo wielka strata czasu. Nic nie powiedzieli na rozmowie jeśli chodzi z kierownictwa jakie mają oczekiwania wobec przyszłego pracownika, jakie ja mam oczekiwania wobec firmy, co mogę wnieść do firmy, jakie mam pomysły itd. Pytań by można było mnóstwo zadawać. Czułam że Tylko ja rozmawiam. No taki chłodny bardzo odbiór po tej rozmowie mam i nie polecam nikomu. Jeśli tak traktują od samego początku, to co by było później. A człowiek naprawdę ma bogate doświadczenie jeśli chodzi o produkcję.

Jakość

30.09.2025 17:49

Pracownik

Tak na jakości też już mamy dość bo jest nas za mało za dużo roboty nie do przerobienia a liderki z jakości mają ludzi za nic jedynym ich zajęciem jest siedzenie całymi dniami przed komputerem i udawanie że coś się robi albo się w kupie zbierają i pogaduchy sobie robią na tematy prywatne . Nigdy nie są zorientowane odnośnie tematów produkcyjnych a jak coś się zesra to robią wielkie oczy i panika bo zero wiedzy a wymagają doktoratu od pracownika z folii I nikt nic z tym nie robi bo jest przyzwolenie supervisorek.A lider powinien choć trochę pomóc w nadmiarze pracy ale najlepiej sobie brać wolne kiedy jest najgorszy (usunięte przez administratora) a jak każe Ci wychodzić po 8 h to nie masz prawa głosu żeby swoją propozycję wyjścia podać bo usłyszysz że to nie koncert życzeń ale do zasuwania za trzech jesteś super pracownik. Kiedyś się z chęcią chodziło do tego zakładu bo była normalna atmosfera. Ci liderzy którzy choć trochę wspierali swoich pracowników pozwalniali się bo każdy chce mieć spokój od chorych pomysłów przełożonych. Jest to przykre ale prawdziwe niestety.

poważnie

01.10.2025 09:01

Inne

Niektóre to się tutaj zachowują jakby trzeba było je przepraszać że muszą pracować. Płacz potem przy ocenie, że niska ale jak ktoś aspiruje na najwyższą to wypadałoby dać z siebie więcej niż tylko kontrolowanie folii. Prawda jest taka, że niektóre pracują tutaj ponad 4 lata a problem jest z obsługą prostej aparatury a potem pakusiają że op2 nie mają. Ale zeby podnieść swoje kwalifikacje to nie, po co najlepiej zaraz po przyjściu do pracy zapytać "za ile przerwa". Jakby od 4 lat coś się miało w tej kwestii zmienić. Może zamiast skakać do SL to wypadało by spojrzeć krytycznym okiem na siebie. Ale lepiej widzieć drzazgi u innych a nie kłodę u siebie.

Pracownik

01.10.2025 14:57

Pracownik

Ten zakład system demotywacyjny ma opracowany do perfekcji i w tej materii wiedzie prym! Na tym polu ma same sukcesy!

WąchaczDymu

23.07.2025 10:13

Inne

Cześć wszystkim, jestem tu nowy, ale śledzę tę dyskusję od jakiegoś czasu i szczerze mówiąc, jestem zaskoczony. Słyszę narzekania na zarobki, na system, na brak nadgodzin, a jednocześnie widzę, jak często mija mnie "pusta" klatka schodowa tuż po wybiciu ósmej godziny, a L4 sypią się jak ulotki. Nie chcę nikogo obrażać, ale czy nikt z Was nie zastanawia się, dlaczego firma, zamiast inwestować w podwyżki dla "starych" pracowników, woli zatrudniać ludzi zza granicy, którzy z pokorą przyjmą każdą, nawet najbardziej wymagającą zmianę? Może problem nie leży tylko w zarządzie, ale także w oczekiwaniach i "poświęceniu" samych pracowników? Czy naprawdę uważacie, że L4 na ból głowy, czy unikanie nadgodzin jest czymś, co buduje wartość firmy i uzasadnia wyższe pensje? Może to zabrzmi ostro, ale wydaje mi się, że jeśli sami nie pokazujecie pełnego zaangażowania, to trudno wymagać od firmy, by płaciła więcej za "mniej". Czy polski pracownik jest po prostu mniej chętny do poświęceń niż ten, który przyjeżdża tu za pracą? Czy tylko obcokrajowcy rozumieją, że w dzisiejszych czasach trzeba dawać z siebie wszystko, żeby coś osiągnąć, a nie tylko narzekać na forum? Pytam serio. Chcę zrozumieć Waszą perspektywę.

WąchaczDymu

25.07.2025 08:11

Inne

Widzę, że temat zabolał — czyli jednak coś trafiłem. I wiesz co? Nie dziwię się, że wielu się zwalnia. Naprawdę. Bo jeśli Twoje podejście do pracy wygląda tak, jak Twoja wypowiedź — to może to dobrze, że ludzie odchodzą. Czasem trzeba oczyścić atmosferę. Ale pozwól, że się nie zgodzę z jedną rzeczą: Nie wszyscy mają „dość oszukaństwa”. Część po prostu ma dość siebie. Tego, że od lat nic nie zmieniają, tylko stoją w miejscu i czekają, aż HR-y, liderzy i świat dopasują się do ich nastroju. A ten tekst, że „tylko wazeliny dostają podwyżki”? Stary numer. Słyszę to od 10 lat w każdej firmie. To zawsze wygodne tłumaczenie — „nie awansowałem, bo nie umiem się podlizywać”. Nie dlatego, że nie dowożę, że nie buduję zespołu, że nie biorę odpowiedzialności. Nie, nie — wszystko przez tych złych, uprzywilejowanych lizusów. To bardzo wygodne. Tylko że świat tak nie działa. Nie trzeba być wazeliną, żeby mieć szacunek i pozycję. Trzeba mieć jaja. Tylko że łatwiej się obrazić niż pokazać jakość, której nie da się zignorować. I jeszcze jedno — to, że liderzy też odchodzą? Pewnie. Ale może nie dlatego, że mają dość systemu. Może mają dość zespołów, które robią wszystko, by udowodnić, że się nie da. Bo czasem najbardziej toksyczna nie jest firma. Tylko ludzie, którzy zrobili z bycia ofiarą swój etat. Ale spokojnie — mówisz, że „niedługo sam się przekonam”. Może tak. A może po prostu zobaczę dokładnie to, o czym piszę: grupę ludzi, którzy zamiast pracy, wybierają narzekanie. I jeszcze mają pretensje, że nikt tego nie nagradza.

Taaa

25.07.2025 16:53

Pracownik

Młody ma lepsze nastawienie bo nie przekonał się na własnej skórze o tym o czym się pisze. Jesteś tu od tygodnia. Poczekaj jeszcze rok lub dwa. SL się zwalniają i inni jak tylko znajdą nową pracę. Wąchaj dalej dym człowieku bo to idzie ci lepiej. Chyba wolisz być w (usunięte przez administratora) kopany niż za pracę doceniany

bolipupa

19.07.2025 13:07

Pracownik

Może to będzie pierwszy komentarz tutaj napisany przez kogoś, kto nie ma polskich korzeni, ale za to ma sporo przepracowanych godzin w tej firmie. Czytam te wszystkie narzekania i powiem jedno – jeśli ktoś kiedyś zobaczył wypłatę na rękę w stylu 10 tys. zł, to może warto zadać sobie pytanie, ile godzin ta osoba przepracowała? Podpowiem: często ponad 300 miesięcznie. Proszę mi znaleźć chociaż jednego Polaka, który zgodziłby się na coś takiego i jeszcze zrobił to przez kilka miesięcy z rzędu bez gadania. Czekam. Tylko niech nikt nie myśli, że piszę to jako jakieś usprawiedliwienie systemu. Nie. Nikt nie mówi, że to zdrowe, że tak powinno wyglądać życie. Nikt nie mówi, że jesteśmy tu po to, żeby być cicho i robić wszystko jak roboty. Ale to nie znaczy, że mamy luksus wyboru. Wielu z nas wynajmuje mieszkania na warunkach, których nikt nie chciałby nawet podpisać. Do tego dochodzą wizy, karty pobytu, masa formalności, zero stabilizacji, a rodziny - często daleko, tysiące kilometrów stąd. Mamy mniej możliwości. Po prostu. Nie dlatego, że jesteśmy gorsi, tylko dlatego, że system tak działa. Ale zamiast siedzieć i płakać w komentarzach, wielu z nas po prostu zaciska zęby i pracuje. Tak, 12 godzin dziennie, czasem siedem dni w tygodniu. Bo rachunki same się nie zapłacą, dzieci same się nie wychowają, a papiery same się nie załatwią. To nie bohaterstwo. To życie. I teraz najlepsze - my nie mamy czasu, żeby narzekać. Bo po pracy często trzeba jeszcze biec do urzędów, tłumaczyć się z dokumentów, szukać mieszkania, walczyć z barierami językowymi, a i tak jeszcze ktoś napisze w internecie, że „obcokrajowcy mają lepiej”. Tak? Naprawdę? To może zamieńmy się miejscami. Ja wezmę twoją umowę o pracę, twoje benefity, twoje L4 bez stresu i paszport, a ty weź moje nadgodziny, moją niepewność jutra i perspektywę, że za jeden błąd mogę wylecieć z kraju. Deal? Aha - i na koniec: nie, nie jesteśmy robotami ani niewolnikami. Też mamy ambicje, też mamy marzenia i też chcemy żyć normalnie, a nie tylko „robić, robić i robić”. Ale jak ktoś przyjeżdża tutaj i bierze to, co życie daje, to może warto go nie oceniać, zanim się nie spróbuje jego butów. Albo jego 12-godzinnej zmiany. Mam wielu przyjaciół Polaków w tej firmie. Naprawdę. Szanuję ich, lubię, rozmawiam z nimi codziennie i często razem żartujemy przy pracy. Z niektórymi mogę pójść na piwo, z innymi pogadać o życiu, po prostu normalni, dobrzy ludzie. I to właśnie dlatego tym bardziej boli mnie to, co zaczęło się dziać ostatnio. Bo to nie są już zwykłe komentarze. To jest czysta toksyczność. Czytam czasem wpisy i mam wrażenie, że niektórzy najpierw się do ciebie uśmiechają, pytają „co słychać”, a potem po cichu sięgają po telefon i piszą na forach takie rzeczy, że aż się robi niedobrze. Serio, jak można mieć dwie twarze? Pozdrawiam serdecznie. 👍

bolipupa

22.07.2025 05:55

Pracownik

Ciekawe, bo nigdzie nie napisałem, że mi źle. Wręcz przeciwnie – jestem wdzięczny, że mogę tu pracować i nikomu nie przeszkadzam. Natomiast gdy patrzę na to forum, to wygląda na to, że jedyni, którzy naprawdę mają problem, to właśnie tacy jak Ty. Cały czas narzekacie, że ktoś coś mówi, że pisze więcej niż jedno zdanie, że śmie myśleć inaczej niż Wy. A przecież to niby my jesteśmy roszczeniowi? Piszę epopeję? Przynajmniej potrafię się wypowiedzieć bez złości i jadu. Ty za to wkleiłeś komentarz, który można by streścić jednym zdaniem: „Nie podoba się? To wyp…”. Tylko że to już było, przerabiane. I działało może 20 lat temu. Jeśli ktoś ma z czymś problem, to mówi o tym otwarcie. To nie roszczeniowość, tylko cywilizowany sposób reagowania na rzeczywistość. Ale może właśnie tego się boicie – że ktoś z gości potrafi być bardziej kulturalny i konkretny niż “gospodarz”.

noooo

22.07.2025 20:15

Pracownik

Toś się zaorała, laska chyba czytanie ze zrozumieniem cię przerasta. Obyśmy wszyscy nie byli z Tobą porównywani

titan

09.07.2025 21:28

Pracownik

Realnie to na CCS będzie wyglądało to tak: Średnio przyjmę, że na każdej zmianie jest teraz 13 operatorów - więc OS - 1 operator - czyli dostanie zastępca SL, który jednocześnie jest kapitanem jednej z 3 linii EE - 3 operatorów - pozostało 2 kapitanów którzy przecież mają "abonament" na E więc z pewnością otrzymają tą ocenę bez względu na wyniki. Pozostanie 1 ocena EE na całą resztę czyli 11 operatorów - no bardzo to "motywujące" ME - 7 operatorów NI/US - 2 operatorów Jeśli nie jesteś kapitanem to prawdopodobieństwo że otrzymasz ocenę EE to jest 9% - czyli realnie nie otrzymasz jej prawie nigdy - no może raz na 5 lat - śmiało można się nastawić, że NIGDY! Co za tym idzie jeśli byłeś naprawdę dobrym, bardzo solidnym pracownikiem ale nie funkcyjnym (kapitan) to stracisz albo 500 zł albo 100zł w porównaniu do poprzedniego systemu oceniania i to jest wielki problem bo po kilku latach pracy zamiast docenienia doczekasz się czegoś odwrotnego i to będzie Twoje odczucie FRUSTRACJA - w takiej sytuacji będzie ok 50-60% całej załogi - dla 50-60% obsady ocena ME to jest sufit. Mało tego - twoje oceny kompetencji będą musiały być sztucznie zaniżone przez SL byś wylądował w odpowiedniej rubryce - Twoja solidna praca, kompetencje nie mają już znaczenia nie możesz dostać EE i kropka - GRATULACJE. O ocenie NI/US nie będę się rozpisywał bo są operatorzy, którzy sobie zapracowali na taką ocenę przede wszystkim frekwencją/bumelanctwem - problem będzie jeśli na brygadzie nikt nie zasłuży na te oceny a i tak ktoś będzie musiał te oceny dostać bo inaczej się nie da! Kto zyskuje w tym nowym systemie ? Kapitanowie – zyskują wyższe premie (3000 i 2500 zł) bez względu na wszystko. Operatorzy mogą zacząć rywalizować nie fair, sabotować innych lub skupiać się na wizerunku zamiast pracy. Będzie większa szansa, że ktoś dostanie niską ocenę mimo przyzwoitej pracy. Wymóg co najmniej 15% US + Ni sprawia, że ktoś musi wypaść źle — nawet jeśli zespół jako całość działa dobrze. Z perspektywy pracownika: nowy system jest bardziej stresujący, niesprawiedliwy i może obniżać morale, szczególnie u osób, które pracują solidnie. W dłuższej perspektywie ten system może prowadzić do: wypalenia zawodowego, frustracji wśród pracowników - 50-60% operatorów rotacji pracowników (i tak wielu nawet wcześniej myślało o odejściu) pogorszenia współpracy- to już nie będzie zespół - Oni(kapitanowie) My(cała reszta) System jest niesprawiedliwy, bo oparty na relatywnym porównaniu, a nie absolutnej jakości pracy. Faworyzuje „układ” kapitanów nie dając praktycznie i realnie szans na ocenę wyższą niż ME. Tak na koniec zupełnie złośliwie napiszę by Wam w HR wprowadzili podobny system pracy i tak 35% z Was otrzymało dużo, dużo większe premie niż w poprzednich latach, By 60% z Was dostało niższe premie niż w ubiegłych latach a 15% z Was otrzymało bardzo małą premię albo w ogóle zero mimo że solidnie i świetnie pracowałyście ale i tak ktoś musi dostać te najniższe oceny więc będziecie mieć podziękowanie za Wasz solidną pracę - i tego Wam życzę bo właśnie to wprowadziliście nam operatorom ciężko pracującym i na "chwałę" SK

Pracownik 12345

15.07.2025 21:59

Pracownik

Oferty pracy są nie tylko na pracuj.pl, jest strona MTS na której można aplikować bez CV, a jedynie wypełniając formularz, rekrutacja jest też na różnych grupach FB, albo "z polecenia". Jak zaczną pracować nowi pracownicy na produkcji to się okaże, że te teorie spiskowe, jak tutaj ktoś raczył napisać są rzeczywistością. Ale lizusy będą dalej pisać przychylne zakłamane komentarze.

O oo

20.07.2025 16:05

Pracownik

Proszę bardzo , jaki piękny donos . Wywnioskować można , że nigdy za granicą nie byłeś w pracy . Teraz powiedz . Czy czymś Ci szkodzą ? Czujesz się niekomfortowo ? A może warto w pierwszej kolejności spojrzeć na siebie w końcu ! Nie masz sobie nic do zarzucenia ? Nie będę pisał o co chodzi , bo nie będę donosił na swoje działy ,ale warto się zastanowić . Bo zaraz monitoring może iść w ruch i sam wpadniesz drogi donosicielka.

Kodeks Pracy

12.07.2025 08:07

Pracownik

Art. 94 . Pracodawca jest obowiązany w szczególności: ... 9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; W takim przypadki ustalanie procentów dla każdej oceny i wymaganie od SL ciasnego się ich trzymania, w przypadki gdy grupa pracowników podległych pracuje na pełnych obrotach, wydajnie, dbając o najwyższą jakość - jest w tym momencie zmuszaniem SL do sztucznego zaniżania oceny pracownikowi mimo jego starań, oraz zakładanie z góry iż w każdej brygadzie są pracownicy którzy zasługują jedynie na ocenę NI lub nawet US. Jest to oczekiwanie od SL jawnego łamania przepisów kodeksu pracy i nadaje się do zgłoszenia do PIP. Jedynie SL wie jak pracują jego ludzi i to od niego powinna zależeć decyzja jak sprawiedliwie ocenić pracownika.

tak

18.07.2025 19:56

Pracownik

A narzucanie z góry ile osób jaką ocenę ma dostać powoduje właśnie wystawianie ocen lepszych tym których bardziej się lubi. Czyli chcąc "Zapobiec" kolesiostwu HR powoduje właśnie jego powstawanie

Frodo

19.07.2025 23:33

Pracownik

Założenie z góry że ocen NI oraz US ma być minimum 15 procent.... Czy pracodawca ma świadomość że sam zatrudnił minimum 15 procent osób które nie nadają się do tej pracy?? A przynajmniej sam się do tego w ten sposób przyznaje że nie potrafi rzetelnie przeprowadzić rekrutacji. Czy może jednak ma ludzi za idiotów? To będzie zdziwienie gdy ludzie którzy jeszcze cokolwiek robili i się starali, przestaną się starać z powodu zaniżonej oceny bo tego wymagają HR. A co jeśli w danej brygadzie wszyscy zasługują na odpowiednik dawnej E? Ale przez wymóg że tych dawnych E i SE może być max 15 procent którego "nie można przekroczyć w żadnym wypadku". Osoby z zaniżoną oceną przestaną się starać, zaczną korzystać z L4 masowo, w końcu pójdą gdzie indziej - a może taki jest cel tych działań, tej zmiany reguł w trakcie gry? Zmiany która podobno miała zapewnić bardziej sprawiedliwe ocenianie - no litości, do kogo ta mowa? No i gdzie są związki???!!! Czy związki zareagowały w jakikolwiek sposób na zaistniałą sytuację z ocenami po nowemu?