Opinie o SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.
Ja to już mam taką niechęć do tej pracy, że jak mam tam przyjść to mi się niedobrze robi, serio! Ciągłe pogadanki dyscyplinujące, straszenie punktami ujemnymi za byle bzdurę, ciągle wytykanie pomyłek, no aż się ulewa człowiekowi. Nie dziwię się, że coraz więcej osób przychodzi do pracy dosłownie odbębnić bez wysiłku i zaangażowania 12 godzin . Tak przyjęty system nie działa motywująco a wręcz przeciwnie. Tu nie Korea, tu nikt nie będzie się uginał do ziemi i poświęcał całego życia dla pracy. U nas urlop rzecz święta i koniec! Poza tym przy takim bałaganie informacyjnym, braku sensownego planu produkcji, gdzie nagle coś się uruchamia i zawala QC niesamowita ilością zadań, co jest nie do przerobienia w ciągu jednej zmiany przez okrojone zespoły, nie dziwię się że ludzie mówią dość i się zwalniają. I z pewnością nowi pracownicy przyjdą, popracują chwilę i powiedzą sayonara! Już niedługo będzie okazja to zobaczyć. Przykre to, zakład istnieje 3 lata i już tak słabą ma opinię. Ja też już myślę o tym żeby się zwolnić i przeglądam oferty pracy w okolicy.
Mądrze napisane słowa. Też pracuje tutaj "od kontenerów". To co się tutaj dzieje to jakieś nieporozumienie. Do pracy idziemy...bo trzeba...zero radości. Kiedyś mi się podobało...teraz....totalnie odwrotnie. Zero poszanowania pracownika. Inżynierzy? Chyba z łapanki....zero pojęcia o kontroli i problemach z jakimi się borykamy. 3 lata mijają....a Koreańczycy dalej rozdają karty jak im się podoba....dlatego nie ma nic stabilnego w tej firmie....plan produkcyjny NIE ISTNIEJE! Jest on zależny od widzi mi się kogoś kto wstał lewą lub prawą nogą. Zero konsultacji między działami...czy uruchomienie czegokolwiek nie koliduje z absencją pracowniczą na działach....zwłaszcza QC. Lada moment będziemy chodzić na 2 i 3 fazę....jak znam życie, to przywalą termin w okresie urlopowym i wtedy posypią się L4 i zwolnienia....bo praca na 8-10 osób nagle spadnie na 5 osób... Na nadgodziny chętnych już brak....chodzą tylko Ci co musza dorobić do kredytów...reszta w dni wolne woli unikać tego miejsca. I pochylcie się nad "supejwajzorami" bo chyba się im nieco poprzewracało w D..ch od tego rządzenia....na ten moment dziewczyny nie zrobiły nic co mogło by nam ułatwić pracę czy organizację.....za to straszenie i upominanie wychodzi im perfekcyjnie. A miało być tak pięknie...pytane o cokolwiek nie udzielają konkretnych odpowiedzi. Tylko wymijająco.... Niebawem pojawią się oferty pracy z konkurencji....ludzie zaczną uciekać.....i się nie dziwię..bo sama o tym myślę. Ciekawe ile będzie podwyżki? Jak SK nie da MOCNO konkurencyjnych podstaw...to nie mam pojęcia kim oni chcą pracować na tych wszystkich halach. Oby nie było jak w sieciach komórkowych...dla nowego abonenta super oferty...dla stałych klientów ściepki i zero korzyści...
Tak, pieniądze są ważne, dla nich przychodzimy tu do pracy. Wszyscy czekamy na to co zaproponuje Prezes i jak potraktuje nasze oczekiwania przedstawione przez związki. Ja jednak bardziej niż na tą kasę czekam aż wreszcie ktoś uporządkuje ten cały bajzel, tak by znów do pracy przychodziło się z ochotą a nie z bólem żołądka :-( Na razie to co tutaj się dzieje zmusza coraz większą liczbę załogi do przeglądania ofert pracy w innych zakładach. Kasa to jedno ale zdrowie psychiczne i fizyczne dla mnie jest i niebo ważniejsze. Jeśli firma chce docenić swoich obecnych pracowników winna zapewnić oba te aspekty na najwyższym poziomie. Tyle!
Ten ktoś nie napisał 100 tylko 1000 procent normy. Bo u nas tego się oczekuje. Tak w innych zakładach są normy ale takie które da się wyrobić. Tutaj nikt nie ma pojęcia ile czasu zajmuje wykonanie konkretnych rzeczy, więc o jakich normach mówimy. Zwala się na stół pracę przeznaczona dla kilkunastu osób i oczekuje że zrobimy ja w 5 czy 6. A co do przerw to biorąc pod uwagę, że dojście na przerwę i z powrotem zajmuje grubo ponad 10 minut to też jakiegoś wielkiego szalu nie ma. Nie mówiac o tym, że gdy tej pracy jest nawal oczekuje się od nas, że będziemy z nich rezygnować.
Zakład z zewnątrz robi Wow i to by było na tyle. Sam system pracy jeszcze do zaakceptowania ale te wszystkie fanaberie to już bokami wychodzą . Finansowo zupełnie się nie opłaca w takim systemie pracy. Obietnice niespełnione o wielkim potencjale. Odechciewa się pracować zupełnie o podwyżkach cisza a już kwiecień. Jak tak dalej pójdzie to Panie z kadr będą musiały zasilić braki na hali produkcyjnej bo ludzie zaczynają uciekać i lepiej nie będzie .zero poszanowania pracownika , punkty ujemne ciągle coś ciągłe wyszukiwanie żeby tylko przyczepić się do zwykłego robola dać mu punkty a co za tym idzie mniejsza wypłata . Donosicielstwo o byle co to już żenada .taki (usunięte przez administratora) się robi w zakładach co istnieją po 30 lat a nie nowy zakład . Robią z ludźmi co chcą . Także wszystkim co pomyśleli choć przez chwilę o sk i składaniu tu CV szkoda waszych nerwów szukajcie dalej konkretnego pracodawcy bo tu dla szaraka pieniędzy nie będzie a tylko będą patrzyc jak jeszcze człowieka ukarać żeby mu zabrać z tej jałmuzny .ten co ma głowę na karku i jest ograniety już szuka nowej pracy żeby uciec z tąd jak najszybciej . Jeśli jesteś wazeliną i idziesz do celu po trupach to zakład dla Ciebie bo za dobrą pracę nie będziesz doceniony napewno .
Niestety nawet wypracowaną dobrą atmosferę w zespole niszczy przyjęty etos pracy, system ocen , straszenie karaniem punktami ujemnymi za wszystko, brak wymiernej zachęty do większego zaangażowania ( np. brak systemu kaizen), haos informacyjny. Jako,że Polacy to naród przekorny nie będzie się coraz bardziej uginał tylko wreszcie tupnie nogą. Może ten system pracy sprawdza się w Korei , tutaj to nie przejdzie. Już zwalniają się osoby i to w ostatnim czasie dość sporo a wiem że inni już oglądają się za inną pracą. Pracuję tu prawie od początku i też już przeglądam oferty pracy, nie podoba mi się w jakim kierunku to zmierza. Obudź się firmo, bo za chwilę nie będzie miał kto tej produkcji ciągnąć a na jakości nie będzie osób do sprawdzania tej produkcji. A to nie jest jeden dzień szkolenia i do roboty tylko miesiące intensywnej nauki. Za chwilę nowe zakłady otworzą swoje rekrutację i wam załoga ucieknie. Chcemy móc w spokoju pracować a nie w nerwowej atmosferze pełnej sprzecznych informacji, gdzie Polaka się ciśnie z każdej strony a kolegom z Korei wszystko pobłaża.
Wreszcie jakaś rozsądną wypowiedź. To co się ostatnio dzieje w tej firmie nie wróży nic dobrego niestety. Też rozglądam się za nowa pracą. Mimo , że praca w sobie jest całkiem ok to cała.otoczka niestety zniechęca. Chaos informacyjny to podstawa. Inżynierowie nie mają pojęcia na czym polega praca na jakości i ile czasu zajmują poszczególne czynności. Nigdy nie wiadomo co i kiedy będziemy robić w zwiazku z tym ciężko zaplanować kiedy można dać urlop większej ilości osób, a jak się nagle okaże, że ktoś ma urlop a tu nagle rusza coś co wcale ruszac nie miało i ktoś się pechowo rozchoruje to wielkie fochy i pretensje. Albo siedzenie i szukanie na siłę zajecia, albo taka ilości pracy, której nie da się wykonać w takich zespołach jakie są. Całkowity brak organizacji. Do tego ostatnio urządzane łowy na pracowników, którym zdarzy się popełnić błąd. Straszenie punktami ujemnymi za często jakie totalne bzdety. I źle , wszystko zawsze źle, co by nie zrobić zawsze jest nie tak, człowiek staje na głowie a i tak zawsze jest za wolno, za mało i nie tak. Ogólnie ostatnio atmosfera zniechęca do robienia czegokolwiek, do starania się. Słychać coraz więcej głosów że ludzie przychodzą odbebnic swoje i jak najszybciej wyjść a na przerwach przeglądaja oferty pracy. To Polska nie Korea i jeśli kadra zarządzająca tego nie zrozumie to marna przyszłość czeka tą firmę.
NA QC są chyba najgłupsze zasady totalnie pozbawione logiki. Zdziwią się faktycznie jak pootwierają się nowe zakłady, albo po podwyżkach zacznie więcej ludzi uciekać. Nawet już SL rozglądają się za inną pracą bo nie mają siły ciągnąć tego bajzlu. Ale to nie do końca korea winna, tylko do początku wprowadza się nas w błąd. Już od dnia zatrudnienia i z czasem dochodzą nowe wymysły o których nie było wcześniej mowy. Np premia półroczna... I tak jak wyżej napisane, żadnych stabilnych planów, żadnej pewności co będziemy robić przez jeden miesiąc!! Nie ma możliwości niczego zaplanować. Fakt że Koreańczycy rzadko chodzą na urlop za bardzo wszedł naszym w krew. Naszym rządzącym oczywiście. I tak uwalanie polaka na każdym kroku a korea ma u nas jak pączki w maśle i śpi cały dzień na jaddalni.
Witam ???? Jestem na etapie szukania pracy i myślę i SK hi-tech,jak wygląda tu praca chodzi o atmosferę.W Okolicy są lepsze zakłady niż ten?
Atmosfera zalezy od ludzi, kazda brygada ma swoja specyficzna atmosfere. Co do charakteru pracy zalezy wszystko od dzialu na jaki trafisz. Produkcja folii surowej lub pokrywanie lub obszar cięcia lub kontrola jakosci oraz pracownicy biurowi. Mozesz wypytac o szczegoly na rozmowie rekrutacyjnej.
Tak
W sprawie pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Chyba w dobrym momencie znalazłem ofertę dla pracownika produkcyjnego, skoro w kwietniu szykują się u was podwyżki :P Czy jako nowy pracownik większe wynagrodzenie obejmowałoby mnie po jakimś okresie próbnym, czy coś w tym stylu? Jak to wygląda też z tymi premiami półrocznymi i rocznymi, czy nowi też je dostają
Cześć, wiadomo coś już o podwyżkach? sąsiedzi za płotem podwyższyli stawkę podstawową o 500zł, obecnie 5000zł + premia do 10%, 250zł dodatek za zmiany, kwoty brutto, zarówno w NGK jak i SK są aktualne ogłoszenia, różnica taka, że u Japończyków praca przez agencje.
W zeszłym roku informacja o podwyżkach u nas pojawiła się w kwietniu i tak będzie w tym roku również. Spotkanie dopiero po świętach. Także cierpliwości
Witam mam pytanie co do (usunięte przez administratora) który dział polecacie mam znajomych na libs i ccs sliter, bo tu bardzo duża różnica jest podobno na libs się nic nie robi tylko 6godzin na przerwie się jest na ccs zaś pracują i na przerwy nie schodzą sliter to samo czyli mozna na libs jestem gruby leniwy to akurat?
Jest jakaś różnica w zarobkach? Skoro jeden dział nic nie robi ? Gdzie mozna składać papiery na libs? Tam podobno jest oaza życia
Zapraszamy - tylko jak przyjdziesz to daj znać o bzdurach jakie tu wypisywałeś, poznasz pracę na każdym stanowisku i poprosimy cię wówczas o ponowną opinię
Pompa była, ankiety porobione ale po co? W jakim celu skoro nie liczą się ze zdaniem pracowników?... Jak związki chcą reprezentować pracowników w momencie gdy już teraz przed rozmowami śmieją się ludziom w twarz gdy usłyszą czego oczekują pracownicy??
Witam mój kolega robi w sk już może ze 3 lata i mówi że Ma Ok 7tys na rękę jako starszy operator?jest to możliwe?
Jak sadzi nadgodziny poza grafikiem. Na chwilę obecną operator 2 ma dwie stawki 4700 plus premie 300 i 300 i tel 70, dodatek za pracę w nocy 2% do stawki godzinowej od zasadniczego wynagrodzenia 4900 plus premie 300 i 300 i tel 70, dodatek za pracę w nocy 2% do stawki godzinowej od zasadniczego wynagrodzenia 100% za nadgodziny wynikające z grafiku-najmniej wypada zero a najwięcej chyba 36, ale miesiące są różne pod tym względem A teraz każdy nowy dostaje na start 4242 plus to co wyżej wymienione. Policz sobie sam
W SK z tego co się orientuje nie mamy nawet takiej nazwy stanowiska jest operator 1 i 2. Takie pieniądze to może dostaje jak robi bardzo dużo nadgodzin ( bardzo dużo ) albo jak jest wypłacana premia półroczna o ile zasłużył na 2 tys.
możliwe jedynie w miesiącach w których są płatne premie półroczne, chyba że chodzi na dodatkowe nadgodziny
to się słabo orientujesz, możliwe że przyszedłeś niedawno. Na samym początku ludzie byli rekrutowani z kwalifikacją do Operator 1 lub 2 w zależności jak tam komu pasowało
Czy ten konkurs się wam jeszcze nie znudzil ? Ustawka jakich mało. Nagrody dostają ulubieńcy i osoby które biegają i się ślinią do swoich przełożonych a później cudownie przechodzą awans . Nagrody koleżeńskie nie do zdobycia przez whitów przy takiej ilości produkcyjcych. Szkoda czasu na taką ustawkę. Nle ma sensu nawet karteczki wrzucać. Tyle osób jest niedocenionych.
W sieci można znaleźć ofertę pracy na stanowisko inżyniera elektryka. Czy moja znajomość języka angielskiego na poziomie B1 będzie wystarczająca, aby móc zostać przyjętym? Może firma organizuje jakieś kursy językowe. Czytam, że oferowane są tutaj premie roczne. Napiszcie, za co można je dostać.
Poziom angielskiego wystarczy komunikatywny. Szefowie koreanczycy wcale super po ang nie mowia . Kursów firma nie robi. Podobno wybrancy tylko się załapali ale to musisz mieć znajomości i odpowiednio się podlizać. Premie roczne w zależności od oceny ale tak wychodzi 3/4 miesięcznej pencji ekstra.
Ja mam pytanko do HR,jak wy weryfikujecie ocenę półroczną? Była mowa że osoby które będą na L 4 mają niższą premię,jednak nie jest to stosowane w stosunku do Wszystkich!!! Może czas to zweryfikować , którzy liderzy przekraczają swoje kompetencję i co się dzieje na liniach! Cały czas ktoś piszę o nierównym traktowaniu przez liderów,to już plaga, może czas dodać punkt o rozmowie przełożonego z grupami z różnych zmian o współpracy lidera z grupą - bo to chyba podstawa.
Żeby wszyscy byli zadowoleni to każdy musiałby dostać E. Bo inaczej zawsze znajdzie się ktoś niezadowolony.
Zaczijcie coś robić w tej kwestii bo Wam ludzie zaczynają uciekać, ocena lidera nie ma nic wspólnego z pracą, umiejętnościami, absencją. A Chyba od tego miała zależeć.
Tu każdy pilnuje tego jak pracuje kolega/ koleżanka, zamiast zająć się własną (usunięte przez administratora) Wg każdego z nas każdy oceni siebie na E i jakakolwiek ocena inna nie będzie sprawiedliwa, bo każdy uważa że jest Exelentem. Do premii półrocznej powinna być brana pod uwagę jedynie absencja a to jak i ile się pracuje powinno świadczyć o podwyżce
a ta premia jest wypłacana co miesiąc? i ile mieliby pracownicy po L4 niższą premię? podałbyś też kwoty tej premii oraz czy poza brakiem chorobowego jakieś inne czynniki na nie wpływają?
Na premię półroczną mają też wpływ egzaminy ( teoria+ praktyka), oraz podlizywanie się liderowi. Możesz zdać dobrze egzaminy,nie być na L 4,a i tak nie dostaniesz całości,bo lider twierdzi że należy się osobie która chodzi za nim jak piesek i mu waruje.Mając nawet L 4,to i tak takie osoby mają najwyższą,bo według lidera są najlepsze,a tak naprawdę to donosiciele i dzięki temu są zaraz po liderze,pomimo że nawet prosta matematyka sprawia im kłopot.Taka prawda i niesugeruj się tym co ci biuro powie,nie przypadniesz do gustu liderowi to cie będzie gnębił i szukał haka jak i za co obniżyć ci premię.
Komuś tu się ciężko z oceną pogodzić. Rozumiem że nie masz sobie nic do zarzucenia? Oczywiście jak lider da mniejszą Tobie a wyższą innej osobie to tamten na bank się podlizywał, ale jak Ty dostałbyś większą ocenę to oczywiście dzięki ciężkiej pracy a nie podlizywaniu się? Może warto się zastanowić dlaczego jednak ta ocena jest niższa i dojrzeć drzazgę we własnym oku a nie w cudzym?!
Na ocenę i tak nie mam wpływu,zdane egzaminy( to chyba świadczy o tym jaką mam wiedzę), pracuję nie choruję ,staram się w pracy!- to chyba świadczy o tym jak pracuję! A to że ludzie z stąd odchodzą- to chyba świadczy o tym że nie dzieje się dobrze! Tak ,nie mam sobie nic do zarzucenia, pracuję uczciwie i chcę za to uczciwej zapłaty!, ale to marzenie,bo jest to zależne od lidera i jego widzimisię! Widać że dużo osób się z tym zgadza,bo skąd te polubienia pod moim postem?! Może warto się temu przyjrzeć,a nie od razu zakładać i pisać, że to rozżalony pracownik który napewno się obija i ma pretensję do biednego lidera,który jest bezstronny i ocenia prawidłowo.
Ocena powinna być przedstawiona przez lidera w obecności superwaiser albo menadżera i to powinna być ocena proponowana a nie postawić już przed faktem dokonanym. Niech HR poczyta komentarze i zrobi jakieś zebranie z tymi grupami albo zrobi ankietę odnośnie poprawności ocen przez lidera.
Dlatego nadzorujący wysłuchałby argumentów i sl i pracownika, a dlaczego do oceny nie dodać oceny współpracowników? Jeśli faktycznie ktoś zachowuje się jak to nazwałeś jak buc to ludzie którzy z nim pracują powinni określić to w ocenie.
HR to jedna wielka pomyłka, tam są osoby bez kwalifikacji, patrzą tylko na swój własny interes. Nie ma po co chodzić, żadnego problemu nie rozwiążą. Kółko wzajemnej adoracji.
Żeby od HR spaść z E na S wystarczy jeden dzień L4, ale żeby spaść z S na NI to już bodajże 12 albo 13 dni (nie pamiętam czy przejście jest już przy średniej miesięcznej -10 czy dopiero od większej wartości bezwzględnej niż -10). Oczywiście zakładając, ze to Twoje jedyne punkty ujemne. Zatem pewnie wszystko w porządku, jeszcze raz policz nieobecności.
Po co wam ludzie zastanawianie się nad ocenami jak i tak podwyzek i premi w tym roku praktycznie nie będzie. Inflacja spadła, produkcja też co sami widzimy ile jest pracy i jakie są przesunięcie względem 2 fazy. Szukają kosztów wśród blue i white Polaków. Także adios pora się zbierać albo zostać i pracować by było na pensje dla koreanczyków.
Jak wygląda praca przy cięciu foli,jak się to robi?
Dostałam ofertę pracy w nowym zakładzie do cięcia foli i chciałabym wiedzieć na czym to polega nic więcej.
Tam będziecie robić coś całkiem innego - folię miedzianą podejrzewam, nie to co jest w DG
Czy to prawda że kobiety nie mogą mieć makijażu?
Jak duży jest zespół inżynierów-elektryków, do którego chcą dokooptować nowego? Ten dział też podlega jakimś egzaminom, o których tu piszecie? Jakie są możliwe przedziały zarobkowe? Dziękuję
Narzekacie i narzekacie na premie i opinie.. a kto z was ja zakwestionował? Przecież nie musicie tylko klepnąć w sapie ok , jest od tego wyslanie odpowiedniego komentarza. Brak zgody musi być zweryfikowany.
Weryfikacja...ale śmiech,ja już 2 raz dodałem komentarz pod oceną i co? Może weryfikowali ale z samym liderem, zemną nikt nie rozmawiał! A on co podważy sam wcześniej swoją decyzję!!! Chyba nie wiesz o czym piszesz.....
A ja mam pytanie do BHP . Co robicie w związku z ciągłymi przeciekami wody ! ? Miejsca te są szczególnie niebezpieczne np. na schodach czy airshowerach? Co jak będzie przebicie i dojdzie do porażenia ? Też rozwiążecie problem ,stwierdzając że pracownik nie był odpowiednio skoncentrowany ? Leje się z sufitu , po ścianach, na gniazdka ... Ani jednego z działu BHP nie było . Do kar za segregację (usunięte przez administratora) jesteście pierwsi ale w sytuacji zagrożenia życia nie was wcale !
Witam,czy może mi ktoś powiedzieć jak przebiega rozmowa kwalifikacjyna? Czy są jakieś testy i jakie warunki trzeba spełnić ,aby sie tam dostać ? Dziękuję :)
Nie ma testów sprawdzających. Rozmowa dotyczyła pozycji w CV. Przedstawiają ci warunki pracy i zasady dotyczące braku makijażu. Jeśli chodzi o kontrolę jakości to nie ma jakiś specjalnych wymagań.
Cześć, czy mógłby może ktoś podać widełki jeśli chodzi o pracę jako tłumacz języka koreańskiego? Zastanawiam się nad kandydowaniem na tę ofertę, a szczerze mówiąc mam nadzieję, że oferują chociaż trochę więcej niż minimalna. Chętnie przyjmę również opinie co do panującej na tym stanowisku atmosferze/warunkach pracy :)
Składałem - odzewu brak.No chyba że z zastrzeżonych numerów dzwonią, bo miałem parę razy . A najniższą krajową nie ma się czym zrażać. Obecnie w Polsce 27% pracowników na etacie zarabia najniższą krajową. A do tego przecież jest około miliona zleceniobiorców, którzy raczej więcej nie zarabiają. Także 1/3 Polaków pracuje za najniższą krajową. Obecnie ta najniższa jest jak parę lat temu średnia ;D
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 602.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 401, z czego 82 to opinie pozytywne, 106 to opinie negatywne, a 213 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w SK hi-tech battery materials Poland sp. z o. o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
