Pytania do firmy Sanmarks Sp. z o.o.
Polecam. Super ludzie, luźna atmosfera. Elastyczny grafik. Nie wiem jaki stres wy czujecie, chyba w każdej pracy ma się jakieś obowiązki, jeśli ktoś jest sumienny to wiadomo, ze nie ma żadnego stresu. Praca to praca, czego oczekujecie od pracodawcy? Że da wam leżaki i będzie płacił za obecność? Dziecinada.
Ewidetnie powyższy wpis od pracownika Sanmarksu. Płacą ci za te pochwały? ????????????
Tak, jestem pracownikiem Sanmarks, dlatego pozwoliłem sobie wyrazić tą opinię. I nikt mi za to nie płaci :)
A ciekawiłoby mnie ewentualne rozliczenie od tego. :D pytanko tylko tak dla jasności, bo dopiero co tu wchodzę. O jakim stanowisku mowa? na stronie macie ofertę na słuchawkę oraz na kierownika projektu. Zastanawiam się przy tym czy są jeszcze jakieś inne potencjalne stanowiska do obsadzenia czy raczej te dwa jedynie będą teraz dostępne?
Nowy wpisAktualnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Telemarketer/Konsultant ds. Obsługi Klienta.
Jak szefostwo w Sanmarks Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Szef wydaje się ok, miły, spokojny , pogada z nim normalnie, wszystkie decyzje projektowe podejmują kierownicy projektu, z szefem raczej nic nie załatwisz w sprawie projektu(usunięte przez administratora)
Ale to ktoś mówił wprost Szefowi ze ma ewentualne problemy z dogadywaniem się, czy nikt jeszcze się nie odważył? Czy jest tez szansa abyś opisał jakiś projekt? Ja tu przyszedłem z ciekawości za oferta dla telemarketera ale może jeszcze jakaś inna lepsza praca byłaby do wyboru?
Z szefem zawsze idzie się dogadać. Ale wiadomo przychodzimy tu pracować, a nie leżeć. Pracuje tu od ponad roku, przede wszystkim na projektach fotowoltaicznych. Jest już trochę przesycenie tym tematem u ludzi, ale jak zgłoszę kierowniczce, że potrzebuje odskoczni to nigdy nie ma z tym problemu. Idę dzwonić np. ubezpieczenia. Nie ma co narzekać, w kilku pracach już byłem i wiele widziałem. Tu jest naprawdę OK
A jak pod względem rozwoju / zarobków można ocenić tę pracę? te dwa aspekty dla mnie osobiście są dość istotne. Atmosfera tez jest istotna, to jasna sprawa, ale po ile średnio ludzie teraz tu pracują? Jest jakiś próg po którym większość raczej odchodzi?
Firma preferuje minimum 6H pracy dziennie. Jest możliwość pracy w wyższym wymiarze (8h dziennie). Na starcie firma oferuje umowę zlecenie (z pełnym ZUS). Wynagrodzenie: stawka godzinowa + premia od wyników. W późniejszym czasie jest możliwość przejścia na umowę o pracę. Zapraszamy do aplikowania.
(usunięte przez administratora)
2 zł za godzinę, nie, nie. Tu jakieś głupoty ktoś wypisuje.
plus normalne wynagrodzenie
Ale o co chodzi z tym "czy nie"? Nie płacą za godziny?
2 pln? Od jakiego już czasu taka właśnie przysługuje? Nie będzie szans na podwyżki w najbliższym okresie? Na stronie są teraz opcje na prace jako telemarketer i kiero od projektów. a nieco specjalistyczne stanowiska są tez teraz możliwe do objęcia? Jaka jest struktura?
Ile jest zmian w Sanmarks Sp. z o.o.?
Pracujemy pomiędzy 8:00 a 20:00. Godziny pracy ustala się z osobą nadzorującą projekt na jakim pracujesz. Godziny można ustalić wg potrzeby.
Czytam te komentarze i widzę, że kryje się pod nim jakiś niezadowolony pracownik. Ja też nim jestem, wiec moja opinia jest poparta doświadczeniem. Z wieloma rzeczami się nie zgadzam. Nie ma czegoś takiego, że ktoś dalej lepsza bazę „pupilkom”. Baza jest jedna, wspólna dla wszystkich- o czym pewnie niejednokrotnie usłyszałeś/łaś od przełożonych. Nie ma technicznych możliwości przyporządkowaniu lepszych rekordów danemu pracowników. Idąc dalej – jak ktoś (kierownik) może wiedzieć, że dany rekord z bazy to będzie sukces? wiec jak wiedzieć który rekord jest lepszy (na którym ktoś się umówi) a który gorszy (bez sukcesu)? Wydaje mi się, że to logiczne oczywiście, są i minusy, ale uważam że nie ma pracy idealnej (jest jak wszędzie). Masz wyniki jest ok. Nie strasz się, nie jesteś sumienny to jesteś pilnowany (i tak może być w przypadku naszego niezadowolonego pracownika). Nie namawiam, nie odradzam. Niech się każdy sam przekona i wyrobi własną opinię. Oczywiście Urząd Pracy także ma w ofercie wiele ofert pracy. Nikt nie da gwarancji, że będzie super. Jak „ktoś” jest aż tak bardzo niezadowolony, to dlaczego nie szuka szczęścia gdzie indziej?
Czy można w tej firmie liczyć na wyższe wynagrodzenie wraz z długim stażem pracy ?
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Sanmarks Sp. z o.o. na Doradca Klienta? 26 lutego ogłoszenie na InfoPraca.pl.
Umowa zlecenie stawka godzina + prowizja W późniejszym terminie możliwość przejścia na umowę o prace: podstawa + prowizja
No chyba taki charakter tej pracy, nie tylko w tej firmie, ale w całej branży :)
Serio 2 zł za sprzedaż? I to brutto... Zastanawiam sie czy macie jakiś system, że powyżej X liczby sprzedaży prowizja rośnie? Ta minimalna podstawa kiedyś się zwiększa czy przez całe zatrudnienie tak to wygląda?
Ile kierownictwo w tej firmie zarabia? Podejrzewam że pewnie więcej od telemarketerów
Czy w tej firmie po roku lub po 2 latach pracy można liczyć na wyższe wynagrodzenie podstawowe czy zawsze tyrać za minimalna krajową?
Jak szefostwo w Sanmarks Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
Szef ok. Nie wtrąca się zbytnio. Pracą zarządzają kierownicy. Ale z jakimiś problemami zawsze można do niego pójść- pogada. Nie moge narzekać
Ponoć z kierownictwem jak widzę opinie jest problem . Jak to jest ? Złożyłam CV do nich i nie wiem teraz czy się zatrudniać w tej firmie czy może faktycznie sobie odpuścić ... Szkoda zdrowia i udręki jak tak faktycznie żle jest u nich
Ponoć słyszałem że tutaj zarabia się minimalną krajową tylko. Prawda to? W innych firmach typu call center zarabia się ponad 4.000 zł brutto.... Jakby takie wynagrodzenie w tej firmie było to może i bym skorzystał ale jak minimalna krajowa to niech sami pracują
Premie? Słyszałem że to groszowe sprawy ???? nie warto nawet przekonywać za śmieszna kwotę mniej niż 10 zł za 1 sprzedaż...
Nie rozśmieszaj mnie w innych firmach typu call center można więcej zarobić na samym wynagrodzeniu nie wliczając premii
10 za sprzedaż? a tej sprzedaży ile razy się trafi w miesiącu? ile średnio z premii zgarnie przeciętny pracownik?
Wszystko zależy od jakości bazy , jak baza jest przemielona x razy to się dziwić że mało ktoś może mieć sprzedaży? Nie dość że niska kwota za 1 sprzedaż to jeszcze ludzie niechętni bardzo wiem bo słyszałem od pewnej osoby która pracowała w tej firmie ale szybko zrezygnowała jak się kapneła jak się sprawa ma . Dla firmy to dobrze jak dużo sprzedaży pracownik zrobi bo mają większą stawkę za tą sprzedaż a zwykły pracownik pracuje za marne mniej niż 10 zł za 1 sprzedaż ... Czysty wyzysk..
Czy można w Sanmarks Sp. z o.o. liczyć na jakieś dodatki?
Karnety? To nie w tej firmie , nie dostajesz żadnych dodatków jak w innych firmach np.karta sportowa na siłownie czy jakiś pakiet medyczny .
skoro tak to co jest w ramach alternatywy? o premiach już czytałam a coś jeszcze? pytam po prostu bo ciekawa jestem z jakich różnych powodów ludzie się tu zatrudniają
Czy to prawda że w tej firmie nie ma wzajemnego szacunku względem drugiej osoby zwłaszcza u kierownictwa ?
Jak szefostwo w Sanmarks Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Jest mały kontakt z szefem. Czasami przychodzi ale nie ingeruje w prace. Można pogadać, ale kwestie pracy itp to bardziej z kierownikami
Jeśli chodzi o samego prezesa to jest bardzo dobrym człowiekiem, natomiast kierownictwo masakra, (usunięte przez administratora)
Chodzi o kiero którzy nadzorują pracę telemarketerów? A w ogóle to ile za godzinę jest na słuchawce i jakie premie? Mnie ciekawi, czy dzwoni się na "zimne numery" :)
WITAM czy ktoś z was był zaproszony na szkolenie. JAK to wygląda i czy gwarantują noclegi itp ?
Po jakim czasie od wysłania cv drogą mailową dostaliście telefon?
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Sanmarks Sp. z o.o.?
Wszytko zależy od projektu. Kierownik ustala np. jakiś próg skuteczności po jego osiągnięciu jest premia. Czasami jest dodatkowo uzależniona np. obowiązkiem przepracowania określonej ilości godzin w ciągu miesiąca np. 160h i skuteczność 0.8/h.. czy coś w tym stylu. Nie jest to zazwyczaj jedna kwota tylko jakieś widełki (im wyższy wskaźnik tym większa kasa)
