Opinie o UDS S.A.
Jak wygląda socjal w firmie? Dużo firma oferuje pracownikom? Jak wygląda kwestia rozwoju nowych pracowników?
Widać firma się rozwija są nowe ogłoszenia do pracy . Na kilka stanowisk. Warto się zainteresować?
A co na to HR? Przecież powinni reagować.....
Co się stało z działem księgowości? Chyba coś poszło nie tak....
Co stało się z działem księgowości? Raczej co stało się z firmą? Pracownicy mówią głośno o składaniu dokumentów do innych firm a tematy o aplikowaniu do innych firm na stołówce jest codzienne. Większość osób przychodzących do pracy przychodzi z myślą, czy dokończą pracę czy nie.. Firma w ciągu kilku miesięcy zmieniła się na bardzo wielki minus.
Oj tak...strach wogole rozmawiac.firma traci kontrole bo za duzo obcokrajowciw zatrudnia n a krotki czas
Brakuje znajomości podstawowych zasad biznesowego savoir-vivre... Otrzymałam telefon z UDS, długa konkretna rozmowa, po czym firma przestała się do mnie odzywać... ot tak po prostu... Nie otrzymałam nawet wiadomości e-mail, że mi dziękują, że się rozmyślili i już mnie nie chcą... po prostu CISZA, jak makiem zasiał! W międzyczasie natomiast dodali nowe ogłoszenie o pracę. Bardzo niepoważne i nieprofesjonalne podejście do kandydatów
Ile mam lat doświadczenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Co sie dzieje z działam księgowości, że w ciągu 1,5 roku jest trzecia rekrutacja na Główną Księgową? Nie wytrzymują presji czy nadmiar pracy. Ile osób pracuje w tym dziale?
Obecnie jest 1 księgowa ale może jak wszyscy ma już dość tego co się dzieje w tej firmie.
To się księgowość posypała? Dzieje się....
Czy to prawda że Polacy na bruk i nawet bonów na święta nie będzie?(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Przyzwalanie na takie zachowania źle świadczy o kadrze zarządzającej. Czy macie przykłady takich sytuacji?
Atmosfera fatalna a to za sprawa liderow ktorzy nic nie robia a przez swoja nie wiedze wrzeszcza na pracownikow I ich gnebia swoim niskim sposobem bycia...
A czy kierownicy/dyrektorzy o tym wiedzą? Może warto porozmawiać z działem HR? Takie zachowania noszą znamiona mobbingu i nie mogą być bagatelizowane.
Nikt się czymś takim nie przejmuje. Kadry dyrektorska oraz kierownicza jest w ciągłej rotacji głównie z powodu decyzji osób na wyższych stanowiskach. Jest pewien trzon składających się z kilku starych pracowników, ale on akurat dba głównie o siebie i oto by się tam utrzymać. W ciagu dwóch lat nastąpiło bardzo dużo zmian kadrowych szczególnie w kierownictwie (to tworzono to likwidowano działy oraz stanowiska) co doprowadziło do bałaganu organizacyjnego. Części osób, którym zależało zwyczajnie już nie ma bo mieli dosć ciągłej walki z coraz to nowszymi i mniej realnymi pomysłami czy pretensjami o to, że coś co nie miało prawa się udać się nie udało. Firma miała swoje momenty i chwile wzlotu jednak patrząc na to obiektywnym okiem to tylko dzieki zaangażowaniu ludzi tam pracujących i dających z siebie więcej niż potrzeba. W dużej części przypadków trud ten oraz wkład nie został doceniony i część z tych osób zwyczajnie odpuściła. Praca w firmie jedynie dla wytrwałych i odpornych na sporą dawkę absurdów.
Co łączy firmę UDS z Verte SA/Vtrade? Słyszałem od znajomego, który był na rozmowie że spotkał tam tych samych ludzi....
Witam, pracowałam w tej firmie ponad 4 lata. Nie polecam nikomu pracy w UDS(usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) Stosowanie mobbingu na porządku dziennym. Firma kreuje się na lidera rynku choć tak naprawdę nie są w stanie ustanowić najprostszych procedur iso przez co panuje ogólny bałagan
Obraz UDS: dział planowania - właśnie przestaje istnieć, dział personalny - przestal istnieć, lean – już nie istnieje, biuro projektów strategi – zlikwidowane, dział handlowy - w rozsypce, produkcja - nawet Ukraina nie chce pracować, drukarnia - bez kierownika, magazyny - ogólnie niezadowolenie, maszyny - nie ma chyba nikogo kto nie szuka innej pracy. Tylko(usunięte przez administratora)chodzi uśmiechnięta od uch do ucha. Ot cały UDS... Budujcie tak dalej...
słabo jesteś zorientowana, wszystkie te działy istnieją i mają się dobrze. Dział planowania - 4osoby, dział personalny - 4 osoby, biuro projektów stategi - przeniesione do Warszawy, dział Handlowy- 5 zespołów po około 7osób, produkcja - bez zmian( dodatkowe zatrudnienia), maszyny - wszyscy przystępują do egzaminów żeby podnieść swoje kwalifikacje. Lean - 1 osoba, drukarnia ma dyrektora zamiast kierownika. A (usunięte przez administratora) ciągle ją atakujecie ale według mnie to jedna z niewielu osób, której chce się pracować. A, że chodzi uśmiechnięta? Ludzie czy to, że ktoś ma motywację, chęci, a praca sprawia mu przyjemność od razu jest złe? Zastanówcie się co tu piszecie. Pamiętacie UDS sprzed 5 lat? I naprawdę wszystko co się wydarzyło przez te 5 lat w Firmie zasługuje na hejt?
zgadzam się z obiektywną w 100 % jak ktoś nie wie jaka jest prawda nie powinien się wypowiadać ! wszyscy są mądrzą jak prowadzić tak dużą firmę, a tak naprawdę gdyby przyszło im podejmować jakiekolwiek decyzje to 3 razy by się zastanowili zanim by napisali coś negatywnego! Ps. może niech ten ktoś przejdzie się po działach i sprawdzi ile osób dalej pracuje , zanim napisze jakąś bzdurę!
Czemu zaczynasz bronić sytuację, a potem sama piszesz, że poza (usunięte przez administratora)o jest niewiele osób, którym chce się pracować:) ? "A (usunięte przez administratora)? ciągle ją atakujecie ale według mnie to jedna z niewielu osób, której chce się pracować."
Poza tym nie ma Kadr w UDS,, jest dział personalny. Zatem Obiektywna nie wiesz o czym piszesz..
@natasha @zorientowana proszę Was, żebyście nie podawali w komentarzach imion osób zatrudnionych w firmie. Jest to niezgodne z regulaminem forum. Komentarz, który łamie obowiązujące zasady, może zostać usunięty. Więcej informacji znajdziecie pod linkiem: https://www.gowork.pl/regulamin A może dodatkowo wiecie coś na temat świątecznej premii?
hehe, dział planowania to tylko 1.5 kompetentnego pracownika i co to znaczy że maszyny przystępują do egzaminów. czy ktoś ich szkolił z jakichś nowych tematów? a może to tylko wymysł M.DZ. że pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje :).
Widać, że kogoś nadal boli, że dostało się wypowiedzenie z pracy. Nadal nie możesz się z tym pogodzić? :)
Zamiast snuć teorie spiskowe, może po prostu trzeba się pogodzić z tym, że ludzie mają różne zdanie o firmie?
A czy Ty jesteś zatrudniona w UDS? Jeżeli tak, to bardzo Cię proszę, żebyś podzieliła się z nami informacją, jakie jest Twoje zdanie o tym pracodawcy. Na forum zagląda wiele osób pragnących zdobyć rozeznanie odnośnie realiów, jakie mogą napotkać w danej firmie. Dlatego każda opinia z pierwszej ręki jest dla nich nieoceniona.
Odrobinę się pozmieniało, dział planowania - już tylko 3 osoby, dział personalny - 2?, produkcja - zatrudnienia obcokrajowców? Wystarczy spojrzeć na UDS z ostatniego roku - to zdecydowanie zasługuje na hejt.
A czemu takie pustki? W planowaniu 3 osoby?! W personalnym 2?!! Ciekawe co się stanie jak ktoś pójdzie na urlop? A może to kwestia oszczędności.... Najpierw firmy nie było stać na specjalistów, a teraz nie stać już na nikogo...
Dlaczego Twoim zdaniem brakuje osób chętnych do pracy w firmie UDS? Na pewno jest jakiś powód, że pracodawca ma problem ze znalezieniem nowych pracowników. Czy jest, to może związane z poziomem wynagrodzenia, który firma oferuje nowym osobom?
To bardziej kwestia fatalnego wizerunku firmy oraz atmosfery stworzonej przez kierownictwo. Tak mi się wydaje.
A czym objawia się ta fatalna atmosfera w UDS Sp. z o.o.? Napisz proszę coś więcej, bo Twoja opinia jest trochę zbyt ogólna dla osób, które dopiero zamierzają się zatrudnić. Interesuje mnie również, na czym dokładnie polega ta praca.
Chyba jednak Obiektywna miała racje. Do wszystkich wymienionych działów w ciągu ostatnich 6 miesięcy były prowadzone rekrutacje. Coś jest chyba jednak nie tak, skoro ciągle szukają tych samych osób. W ogłoszeniu mozna przeczytać; "Pracę w stabilnej i renomowanej firmie w branży poligraficznej.....Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę". Coś z tą stabilnością jednak chyba nie tak. Napiszcie proszę czy wiecie co się tam dzieje. Czy pracodawca ma aż tak duże wymagania, a może to kwestia wynagrodzenia?
Jeśli ktoś nowo przyjęty w cv ma bycie królem i specjalista, w trakcie rozmowy rekrutacyjnej prezentuje się dobrze lecz w trakcie okresu próbnego wychodzi że nie jest aż takim specjalistą za jakiego się uważa to po co przedłużać umowę? Widzę że wiele osób hejt stosuje w stosunku do firmy, pamietajmy ze firma to ludzie wiec może nie ma przyzwolenia na to żeby dalej współpracować z takimi hejt ekspertami.
A słyszeliście że podobniez można wziąść urlop 2 tygodnie i jechać na niego a firma UDS do tego dokłada
Czy ktoś wie o co chodzi? Na olx jest ogłoszenie na magazyniera ( Magazynier umowa o pracę Skierniewice, Łódzkie Dodane o 11:32, 16 października 2019, ID ogłoszenia: 550249635). W ogłoszeniu czytam: Oferujemy: Pracę w stabilnej i renomowanej firmie w branży poligraficznej Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie Hmm. Ciekawe bardzo. Albo ściema z tą umową (i później wychodzi jak zwykle) albo ktoś nie wie co pisze...Także z tą stabilnością chyba nie jest za dobrze. Z wiarygodnością i wizerunkiem na pewno..
@maggAzynier Albo to po prostu zwykłe przeoczenie. I jak aplikowaleś? Jak jest z tą umową od pierwszych dni pracy?
Jak waszym zdaniem wzrost płacy minimalnej przełoży się na zarobki w zakładzie? Czy można spodziewać się podwyżek wynagrodzeń jeszcze w tym roku?
Niepoważna firma
Firma prowadzi obecnie bardzo dużo procesów rekrutacyjnych. Co sądzicie o pracy w UDS? Czy warunki pracy was satysfakcjonują? Jak relacje z kadrą managerską?
Co z tego, że szukają skoro dzwonią, coś proponują, umawiają się a później cisza.... mało poważne.
I znów szukają szefa działu lean i dyrektora logistyki. Skuteczność godna pozazdroszczenia.
Myśle się nad aplikowaniem do UDS (stanowisko operatora). Zastanawia mnie jednak kilka kwestii: Ciągle rekrutują ne te same stanowiska. Czy to wynika z odejść pracowników, czy firma tak szybko rośnie? Po drugie trochę dziwne są te ogłoszenia. Np. w ogłoszeniu na operatora jest mowa o obowiązku zarządzania podległym zespołem (pierwszy raz widzę aby operator zarządzał zespołem). W ogłoszeniu jest też mowa o obsłudze "sztancygli" Co to jest? Może chodzi o tygle?! Poza tym piszą: "Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna przede wszystkim za....Stan techniczny maszyn oraz stanu i kompletności narzędzi". Ktoś może mi wyjaśnić jak taka firma może pozwolić sobie na zamieszczanie ogłoszeń pisanych na kolanie.... A może te rekrutacje to tylko sztuka dla sztuki aby hr miał robotę....
Co to jest sztanctygiel, to wiem. Bardziej chodziło mi o "sztancygle". :) Co do pkt. 2, to nie chodzi o to, że ma dbać. To oczywiste. Bardziej forma jest niezrozumiała: "Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna przede wszystkim za (.....) stanu i kompletności narzędzi". Także dwa z polskiego i dwa ze zrozumienia treści. Polecam wrócić do szkoły.
Jak się zatrudnisz to zrozumiesz czemu są ciągle rekrutacje, brak pracowników nie ma nic wspólnego z rozwojem firmy
Ja zatrudniłem się w firmie trochę ponad rok temu. Na początku było bardzo fajnie. Były możliwości rozwoju, szkolenia wew, firma brała udział w wielu inicjatywach dla pracowników i na zewnątrz. Realizowano w firmie fajne projekty i ogólnie wyglądało to bardzo ciekawie. Niestety po roku prawie nic z tego nie zostało. Nic ciekawego się nie dzieje, atmosfera fatalna i z zapowiadanych zmian wyszedł tylko kwas. Nie wszystko złoto co się swieci..
Podzielcie się opiniami na temat warunków pracy w firmie. Czy wcześniej opisywane problemy zostały już rozwiązane? Jak atmosfera w firmie?
Szukają teraz do controllingu, operatorów maszyn, na magazyny, do kadr i działu zakupów.
Warunki zdrowotne: - (usunięte przez administratora)organizacja - na przedmioty potrzebne do pracy: krzesła, biurka itp. czeka się minimum 2 miesiące. Pracodawca nie jest przygotowany na przyjecie nowego pracownika , a przecież dużo wcześniej wiadomo o zapotrzebowaniu. - brak lub bardzo uboga wentylacja w pokojach biurowych (panuje polityka: "otwórz okno jak Ci duszno"). Kanałem wentylacyjnym jest szacht w którym leżą kable, bynajmniej nie jest to kanał wentylacyjny... Tu aż się prosi wizyta odpowiednich służb. - bałagan - niektóre pokoje biurowe roją się od kurzu i odrzucającego zapachu. Obskurne, powycierane wykładziny na których znajdziesz obiad współpracownika sprzed roku. Kadra menadżerska: - napotkałem mnóstwo przykładów manager-wannabe, bez przeszkolenia ani kultury pracy. (usunięte przez administratora) - dużo gadania, a mało w głowie - praca managera polega na byciu przykładem, a w UDS tego nie ma. - prymitywny system szkoleniowy - podpisujesz go od razu, według kadrowej trwa dwa (2) dni, według menadżera cyt.: "trwa dłużej", a tak naprawdę to nie istnieje. Menadżerowie nie są przygotowani aby szkolić nowych pracowników. (usunięte przez administratora) Osobom które szanują swój czas i chcą się rozwijać, nie polecam. Mimo że pieniądze przychodzą na czas (co jest zgodne z prawem i nie jest wielkim osiągnięciem), proponuję omijać tę firmę.
A czego spodziewać się po ludziach (mowa o wspomnianej kadrze managerskiej), którzy mentalnie tkwią na początku lat 90-tych. Zero rozwoju, refleksji i wiedzy na temat zarządzania. Z jakiś przyczyn nadal są w tej firmie. Wszyscy wykształceni, mający doświadczenie zdobyty w poukładanych firmach młodzi ludzie szybko uciekają. Moim zdaniem UDS już nigdy nie będzie fajnym pracodawcą. A byla na to szansa....
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UDS S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy UDS S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UDS S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 5 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UDS S.A.?
Kandydaci do pracy w UDS S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
