Opinie o Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe
Wymagania jak do NASA, płaca jak w markecie. Żenada i wstyd, taka powazna instytucja.
Czyli jaka płaca, podasz jakieś widełki z Poznańskiego Centrum Superkomputerowo-Sieciowego? Na jakie stanowisko aplikowałeś i jak oceniasz rozmowę rekrutacyjną w tej firmie?
@Zu ....@były pracownik ....wiecie ,że takie manie się leczy ? Myślę, że kilka wizyt u psychiatry i dobrze dobrane leki pomogą. Serio ? Chce wam się (zwłaszcza @Zu po takim czasie) pisać te wszystkie rzeczy , śledzić wpisy i tracić na to czas ? @Zu - skoro było Ci tak źle to nie sądzę, aby PCSS trzymało Cię na siłę! Zresztą praca w tej firmie była waszym wyborem! To tak jak z byłym partnerem ( mężem, żoną) - to był twój wybór i to ty z tą osobą żyłaś. Skoro teraz potrafisz tylko narzekać , to na swój własny wybór !
Drogi AS, strony takie jak ta są po to, by dyskutować o pracy w danej firmie, czyli, według Twojego porównania, byłych dziewczynach. Dzielimy się tu użytecznymi, a co najważniejsze, prawdziwymi rzeczami dotyczącymi pracy w PCSS, tak by osoby, które zamierzają tu pracować, mogły podjąć świadomą decyzję (np., że pewnego dnia kierownik im napisze, pod koniec miesiąca, który już przepracowali, że od dzisiaj pracują na umowę cywilno-prawną i jak jej nie podpiszą, to nie dostaną wypłaty). Zaś Twój komentarza, poza niemerytorycznym jojczeniem i zelotyzmem nie wnosi do tej dyskusji absolutnie nic. Większość z nas przechodziła fazę zachłyśnięcia się PCSSem, młodzi ludzie, którzy zaczynają tu pracę myślą, że to nowoczesne centrum badawczo-rozwojowe, gdzie będzie można wymieniać się pomysłami, opracowywać nowe technologie, wynalazki, że będą wspaniałe i arcyciekawe projekty itd. itd. Upadek z takiego konia bardzo boli, czeka Cię on wcześniej czy później i nawet troszkę mi Ciebie żal, tak jak każdego innego młodego, pełnego zapału człowieka, który dał się na to nabrać, więc życzę Ci wszystkiego dobrego, acz zachłyśnięty czy nie, ogarnij się trochę, bo nieładnie jest pisać do ludzi, często starszych i bardziej doświadczonych w sposób tak chamski i pogardliwy. Życie, zarówno jeśli chodzi o miejsce pracy jak i o byłe dziewczyny, nie jest tak proste jak Ci się wydaje.
Zgadzam się z tym, wyciąganie brudów z przeszłości (i to tak odległej) i oczernianie całej firmy na podstawie jednego działu, a może nawet niewielkiej jego części nie jest adekwatne do obecnej sytuacji. Poza tym ton tych wypowiedzi, straszenie sądami itp. dosłownie świadczy z jakim typem pracownika mamy do czynienia. Takich spraw nie załatwia się na takich forach!
Żenująca wypowiedź, z której dowiadujemy się,ze krytykujący PCSS są niezrównoważeni psychicznie.
Czy ktoś wie, jak wygląda praca, atmosfera itd. w dziale obsługi projektów europejskich ? Większość opinii to chyba informatycy, a mnie interesuje ta druga strona, która rozlicza projekty w instytucjach zarządzających.
Dla mnie Arleta (kierowniczka) zawsze była spoko, ale ja byłam z IT, ale dla swoich pracownic podobno strasznie wredna, boją się jej jak diabli.
Wredna to delikatnie powiedziane. (usunięte przez administratora) W jej zachowaniu wychodzila malomiasteczkowosc i kompleksy. Wlasciwie wiele sytuacji z jej udzialem mozna podciagnac pod (usunięte przez administratora) Obsadzila dzial adm. swoimi kolezankami, ktore z wdziecznosci jedza jej z reki. Takie mierne ale wierne. U mnie wzbudzala raczej politowanie.
@Ex pracownik Łatwo jest oczerniać, oskarżać i pisać nieprawdę kiedy jest się anonimowym. Podaj swoje imię i nazwisko.
W dziale projektów kierownikiem nie jest Arleta, to zupełnie inny dział. W dziale projektów jest sporo pracy, bo dużo się dzieje jeżeli chodzi o ilość projektów, ale zespół jest zgrany i kierowniczka spoko. Jak ktoś lubi w tym pracować to na pewno się odnajdzie, bo jest co robić :)
Ja Cię oczerniłam? Powiedziałam, że dla mnie byłaś spoko, ale prawda jest taka, że praktycznie wszystkie pracownice Twojego działu na każdym spotkaniu towarzyskim obrabiają Ci tyłek.
Zero refleksji i arogancja czyli bez niespodzianek. Ktore slowo / zdanie w mojej wypowiedzi jest nieprawda?
Obrabiają czy obrabiali? Totalnie nie rozumiem jak osoba, która nie pracuje już tyle lat może wydawać takie opinie... czy to w ogóle ma sens i wnosi coś dla przyszłych pracowników? Rozumiem, że w przeciągu ostatnich lat bywasz na tych „spotkaniach towarzyskich” regularnie i jesteś na bieżąco? Znasz aktualną kadrę, strukturę firmy i utrzymujesz regularny kontakt z osobami pracującymi? Jeśli tak, to zastanowiłabym się czy warto tracić czas na takie rzeczy i żyć przeszłością, bo taka obsesja jest lekko przerażająca.
Ja mam wielu przyjaciół w PCSS i ICHB, doskonale wiem co się tam dzieje. Poznański światek nie jest taki duży, jak Ci się wydaje, a co do obrabiania Ci tyłka to jest obowiązkowy punkt każdego spotkania, w którym biorą udział Twoi pracownicy. Ja zawsze mówiłam o Tobie to, co napisałam wyżej, ale teraz będę musiała dodać przecinek i powiedzieć ludziom, że w internecie rzuciłaś się na jakiegoś koleżkę, który Cię skrytykował i zaczęłaś żądać jego nazwiska...no sorry, ale to było słabe, jesteś kierownikiem działu, a zachowujesz się jak trochę jak Grażynka z mema "chcę rozmawiać z kierownikiem" - i to jest jedna z rzeczy, na którą ludzie, których masz pod sobą najbardziej narzekają - że siejesz terror i jesteś opryskliwa.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe?
Zgodnie z kodeksem pracy umowa na czas nieokreślony przysługuje po przepracowaniu 33 miesięcy lub w przypadku gdy były zawarte wcześniej 3 umowy na czas określony, wówczas kolejna umowa jest na czas nieokreślony. Oczywiście w razie potrzeby nie ma przeciwwskazań, aby miało to miejsce wcześniej.
Na to też macie sposób - taki jakiego użyliście, by mnie załatwić, by mnie, po 10 latach pracy zostawić na bruku bez żadnej odprawy, pisząc mi maila, jak byłam na urlopie, dwa tygodnie przed wygaśnięciem umowy, że jej ze mną nie przedłużycie. Boleśnie się wtedy przekonałam, że coś, co mi kadrowa podsunęła jako "normalną umowę o pracę" była sprytnie zakamuflowaną "umową na czas wykonania określonej pracy" - taką, jaką się stosuje dla pracowników sezonowych, a nie wieloletnich pracowników etatowych, którzy zarządzają krytyczną dla Was infrastrukturą, o czym oświecił mnie dopiero prawnik i pokazywał mi, jak sprytnie to zostało przeredagowane i ukryte, by się przeciętny profan nie połapał, co podpisuje mimo jej przeczytania. Kierownictwo PCSS doskonale wiedziało, że jestem po ciężkiej chorobie, w czasie rehabilitacji, i że powinnam być na L4 co najmniej rok a wróciłam po trzech miesiącach z poczucia obowiązku. Leżąc w klinice przeczytałam chamskiego emaila od niejakiego NMa, który nadal u Was jest kierownikiem i podobno nawet był desygnowany na dyrektora PCSS po odejściu Stroińskiego, ale plotka mówi, że przez aferę ze mną sprawa się rypła (jeśli to prawda to chociaż coś). Przed napisaniem tego komentarza zrobiłam risercz - nadal to robicie - po zlikwidowaniu przez ustawodawcę umowy na czas wykonania określonej pracy, rozwiązujecie umowy z pracownikami za porozumieniem stron, dajecie im umowy cywilnoprawne, tak by wygasła ciągłość stosunku pracy, "bo takie są wymagania projektu".
Nie neguje, że Cie źle potraktowano, ale wypisując takie rzeczy publicznie chyba sobie nie pomożesz. A jak chcesz zaszkodzić całej firmie przez działania jednej czy 2 osób to trochę słabo... Poza tym nie sądzę, że przy tyłu pracownikach akurat kierownictwo skupiło się tylko na Tobie i zwolniło Cie tylko przez Twoja chorobę. Miej pretensje raczej do kogoś kto bezpośrednio z Tobą pracował. Oczywiście nie powinno dojść do takiej sytuacji, ale z tego co piszesz to trudno stwierdzić czy to był jedyny powod, bo nie znamy relacji drugiej strony.
Niestety nie możemy się zgodzić z takimi oskarżeniami. Nie wiem z jakich źródeł posiada Pani takie informacje, ale pracownicy na umowie o pracę nigdy nie mają rozwiązywanych umów, aby przejść na umowę cywilnoprawną. Zmienić może się projekt, z którego jest umowa, ale sama umowa o pracę się nie kończy. Pracownicy mogą posiadać umowy cywilnoprawne, ale podstawą jest u nas umowa o pracę. Umowy cywilnoprawne w ogłoszeniach oferowane są głównie ze względu na studentów, którzy preferują taki rodzaj umowy, ponieważ kolokwialnie mówiąc "bardziej im się to opłaca".
W ciągu 10 lat pracy co najmniej trzykrotnie miałam rozwiązywaną umowę o pracę za porozumieniem stron, by podpisać inną umowę, w tym "umowę na czas określonej pracy" przebraną za umowę o pracę, co umożliwiło "nieprzedłużenie umowy" i zostawienie mnie z jedną wypłatą w kieszeni, podczas gdy okres wypowiedzenia, na który się umawiałam, przy przyjęciu wynosił 3 miesiące. Po prostu bezczelnie wprowadzacie ludzi w błąd i dlatego nadal się tu udzielam. Mam zarówno swoje umowy jak i emaile oraz nagrane rozmowy z kierownikiem, (który nadal jest kierownikiem), który zmusił mnie do podpisania umów takich jak chciał PCSS i jak mnie wkurzycie, to wrzucę skany albo wyślę do mediów. Nigdy w życiu nie zamieniłabym umowy o pracę na "umowę na czas określonej pracy" albo na umowę cywilnoprawną - w pierwszym przypadku wzięliście mnie podstępem, a w drugim po prostu zmusiliście do podpisania.
Jak rozumiem macie Państwo na myśli zawarcie 3 umów o pracę na czas określony. A co z osobami, które są zatrudniane na umowy cywilnoprawne i miesiącami czekają na to aby w końcu "zasłużyć" sobie na umowę o pracę? Zrezygnowałam z współpracy dlatego, że mój przełożony nie widział dla mnie możliwości zatrudnienia na umowę o pracę po przepracowaniu około 2 lat na umowach cywilnoprawnych. Nigdy nie wspomniano o powyższych warunkach wspomnianych w komentarzu.
Przepraszam, że tak wprost, ale może wynikało to po prostu z tego, że umiejętności, którymi wykazałaś się podczas pracy na cywilkach nie były wystarczające, żeby przedłużyć z Tobą współpracę w postaci umowy o pracę. Możliwość jest zawsze, a powodów może być wiele... Pewnie zaczęłaś jako studentka na cywilnoprawnych, bo tak Ci bardziej pasowało (bo to się studentom bardziej opłaca). U mnie nie było problemu z przejściem na UoP, ale trzeba też coś dać od siebie i się wykazać jak wszędzie (to trochę tak jak na rozmowie kwalifikacyjnej ;) )
Podane informacje mówiące o ilości umów, rodzaju itp. dotyczyły umowy o pracę. Umowy cywilnoprawne zawierane są na zupełnie innych zasadach. Nie ma żadnych przeciwskazań, żeby po umowach cywilnoprawnych zawrzeć umowę o pracę o ile obie strony wyrażają na to chęć i zgodę.
Chyba sobie raczysz jaja robić. Umowa o pracę to nie jest żadna nagroda, to umowa, którą daję się, albo raczej powinno się dawać, pracownikom, którzy pracują na etat. I skończ tym nonsensem o "woleniu" - nikt zdrowy na umyśle nie będzie "wolał" śmieciówki od umowy o pracę.
Uzupełnij swoją wiedzę i czytaj ze zrozumieniem jak chcesz się sensownie wypowiadać. Nie napisałem, że to nagroda, ale jak ktoś jest słaby w tym co robi to nikt Ci nie da UoP czy to PCSS czy inna firma- to chyba logiczne. Na etat pracujesz tylko na umowie o pracę, na cywilkach nie masz etatu. A jakbyś nie znała różnicy między umową cywilnoprawną a umową o pracę, to ta pierwsza na pewno bardziej się opłaca finansowo chociażby studentom do 26 r.ż, bo nie ma tyle odciągnięć co przy umowie o pracę. Raczej po skończeniu studiów chcą dopiero przejść na UoP. Ja tak miałem i nie było z tym żadnego problemu.
@Se-ba nie rozumiem dlaczego podważasz moje kompetencje. U obecnego pracodawcy jakoś nie musiałam sobie zapracować na umowę o pracę, bo jest uznawana za standard. Przykre jest to, że uważasz za normalne zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne, a umowa o pracę to upgrade za dobrze wykonywaną pracę. Ponadto, mój przypadek nie jest odosobniony biorąc pod uwagę innych ówczesnych współpracowników z działu - spora część z nich również czekała na umowę o pracę rok czy dwa lata.
nie podważam Twoich kompetencji, nie miało to tak zabrzmieć. Nie chodziło mi o to, że trzeba sobie zasłużyć. Różne są sytuacje i powody oraz wymagania pracodawców. Nie znam Twojej sytuacji, więc nie wiem jaki mógł być powód, próbuje spojrzeć obiektywnie. Nie uważam też, że przyjmowanie na umowy cywilnoprawne jest normalne, ale mi to było na rękę póki byłem studentem, a później nie było w moim przypadku z przejściem na umowę o pracę. Więc dla niektórych osób takich jak ja to po prostu nie jest nic strasznego. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. UoP to oczywiście nie jest upgrade za dobrze wykonywaną pracę, ale to już inna forma zatrudnienia, na zupełnie innych zasadach.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Sugeruje przeczytać pozostałe opinie. Po 8 latach pracy zostałam starszym administratorem KDM, ale to był tytuł wyłącznie uznaniowy, bo moja wypłata nie wzrosła, nawet o 100 zł.
Ja mam inne informacje. Myślę,że to zależy z kim się pracuje i jakie się ma podejście. Z tego co wiem zmieniło się sporo w PCSS i kadra pracownicza jest już też w dużej mierze "młodsza" i bardziej "życiowa". Praca jest elastyczna i zawsze się można dogadać :) Można się rozwijać tylko od siebie też trzeba coś dać!
Szanowna ZU, PCSS ma również nową stronę internetową: https://www.pcss.pl/ Przykro nam jeżeli spotkało Panią coś krzywdzącego ze strony osób z PCSS, jednak należy zauważyć, że obecnie dużo kwestii wygląda zupełnie inaczej. Oczywiście każda opinia jest dla nas ważna i dzięki tym negatywnym staramy się zmieniać na lepsze.
Każda z tych osób: (usunięte przez administratora) pracowała już w PCSS kiedy ja zaczęłam pracę, da większości z nich PCSS to był jedyny pracodawca, jakiego w życiu mieli. Zaś Ci, co trzymali w garści PCSS po tym jak zostali zmuszeni do odejścia na emeryturę (ustawą), utworzyli sobie "komitet sterujący" i dalej trzymają w garści PCSS: (usunięte przez administratora) Tak więc proszę Cię, nie mów mi nic o młodszych i bardziej życiowych ludziach. Weźmy np. kierownika działu KDM, któremu zmieniono nazwę na "Pion Technologii Przetwarzania Danych". Człowiek ten mnie zatrudnił i jest on tak młody i życiowy, że używa jako klienta poczty Eudory, która ostatnie stabilne wydanie miała w 2010 roku, bo nie jest w stanie ustawić sobie nowego klienta. Człowiek, którego przerasta modernizacja własnego klienta poczty, kieruje najważniejszym działem w całej firmie i uwierz mi, on nie ma bladego pojęcia co się tym dziale dzieje, zaś kiedy usiłowałam mu zwrócić uwagę na nieprawidłowości. Nie będę się wdawać w szczegóły, ale jeśli ktoś chciałby mnie nazwać kapusiem, to powiem, że chodziło m.in. o obsługę zgłoszeń dotyczących krytycznych podatności w naszych systemach. Tak czy inaczej, reakcja była "jak mogłaś to powiedzieć, że król jest nagi, wcale nie jest nagi, ma piękne szaty, a Ty się nie znasz, a tak w ogóle rozmawiałem ze swoim chowańcem R. i on powiedział, że wszystko jest spoko" mimo iż przygotowałam mu szczegółowy raport, kopie zgłoszeń itd.
Czy firma Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Dzień dobry, tak, szkolenia podnoszące kwalifikacje niezbędne do wykonywania obowiązków są w pełni finansowane.
W ciągu dziesięciu lat pracy PCSS sfinansował mi jedynie szkolenie SEP, ale trzeba oddać sprawiedliwość, że PCSS opłacił moje studia, ale wątpię, czy to jest standard, raczej wynikało to z tego, iż przed ujawnieniem faktu, iż jestem osobą autystyczną i przed próbą zwrócenia uwagi pracodawcy na nieprawidłowości w obsłudze użytkowników i zarządzaniu systemami, byłam cenionym pracownikiem.
Szanowna ZU, w Poznańskim Centrum Superkomputerowo-Sieciowym istnieje obecnie zarówno możliwość skorzystania z finansowania na szkolenia jak i dofinasowania na podnoszenie kwalifikacji w ramach studiów.
A to ciekawe, bo wszystkie szkolenia, nawet dotyczące podniesienia kwalifikacji w projektach, do których nas kierowano, musieliśmy sobie opłacać sami. Każda prośba do kierownictwa spotykała się, że standardowym: czegoś takiego się nie praktykuje. Tylko mi nie mówcie, że od tego czasu się coś zmieniło, bo czytając całą tę dyskusję, można wywnioskować, że jak tylko zniknęłam z PCSS to tenże zmienił się o 180 stopni i nagle wszystkie problemy zniknęły razem ze mną. W sumie to powinnam dostać za to jakiś medal albo coś. Szkoda tylko, że kogo się nie spyta (a świat informatyków w Poznaniu jest mały) z byłych lub obecnych pracowników to nie potwierdza tych rewelacji.
Skoro ileś lat temu dofinansowali Ci studia to pewnie nadal jest taka możliwość. Nie sądzę, żebyś była wyjątkiem, tym bardziej, że twierdzisz, że Cię tak źle potraktowali. Może rzeczywiście Twój przypadek był wyjątkiem i jak odeszłaś to (pewnie nie od razu), ale mogło się wiele rzeczy pozmieniać. Twoje opinie są dość agresywne i można przypuszczać, że Twoje podejście w całej tej sytuacji też mogło takie być, więc nie dziw się, że tak to się skończyło, bo pracownikowi z pretensjami i wiecznie zarzucającego, że coś jest nie tak pokazali drzwi i tyle. Nie sądzę, że to był wynik tylko i wyłącznie ujawnienia Twojej choroby.
Powiem tak, sam dyrektor musiał o tym zdecydować i rzekł on, iż czegoś takiego się tu nie praktykuje, ale ze względu na moją wzorową pracę i zasługi zrobi dla mnie wyjątek - mam mu pisać emaila co semestr i on przydzieli mi specjalną premię. Szkoda, że te zasługi i wzorowa praca przestały mieć znaczenie kiedy firma dowiedziała się, że mam autyzm - zdegradowano mnie, zmuszono do podpisania niekorzystnych umów, a następnie zwolniono - bez odprawy i bez wypowiedzenia, bo jak już wspominała wcześniej - umowa, która "udawała" umowę o pracę na czas określony nią nie była. PCSS traktuje ludzi jak śmieci, nawet tych, którzy, tak jak ja, zajmowali wysokie stanowiska techniczne - byłam starszym administratorem KDM. A tu po prostu jesteście okłamywani - kilku pracowników w tym ja, powiedziało, jak jest z umowami, pracownicy powiedzieli też, jak jest ze szkoleniami, nawet co do zmian w kierownictwie to tez kłamstwo, ponieważ osoby, które trzymały PCSS w garści praktycznie od czasu jego powstania, po tym jak ustawą zostali zmuszeni do przejścia na emeryturę zrobili sobie "radę sterującą" i nadal pociągają za wszystkie sznurki: https://www.pcss.pl/o-nas/komitet-sterujacy-ds-rozwoju-pcss/ Jeśli chcesz pracować w firmie, która już na starcie, Cię po prostu okłamuje, to Twoja sprawa, my tylko udzielamy informacji.
Jaki jest wkład kierownictwa Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Kierownictwu bardzo zależy na budowaniu dobrej atmosfery wśród pracowników. Mamy miejsca nieformalnych spotkań w przestrzeniach wspólnych. Organizowane są też różnego rodzaju konkursy, eventy, również z udziałem rodzin pracowników. Obecnie czas pandemii utrudnia i znacznie ogranicza niestety tego typu działania, tym bardziej, że pracownicy pracują w dużej części zdalnie. Jednak ankieta przeprowadzona jakiś czas temu wśród pracowników PCSS wykazała duże zadowolenie i potwierdziła dobre opinie pracowników na temat atmosfery panującej w zespołach/działach.
Pracowałam tam 10 lat i nigdy nic takiego nie miało miejsca, zaś kierownictwo robi wszystko, by generować konflikty pomiędzy pracownikami, np. nie przydzielając uprawnień ani nie rozdzielając odpowiedzialności, co ma również negatywny wpływ na wydajność pracy (użytkownicy czekają po kilkanaście miesięcy na rozwiązanie ich problemów)
Szanowna ZU, wiele się zmieniło w PCSS w ciągu ostatnich kilku lat. Między innymi to o czym pisaliśmy powyżej.
To ciekawe, bo opinie pisane nawet przez obecnych pracowników zdają się temu przeczyć. To, że od paru lat nie pracuję w PCSS nie oznacza, że nie mam kontaktu z osobami, które tam pracują. Poza tym mam wrażenie, że osoba zadająca to pytanie nie do końca miała na myśli "konkury i eventy" oraz ładne krzesła. Pracownicy nadal się skarżą na przeładowane, niesprzyjające skupieniu uwagi biura, absurdalne, pokazujące skrajny brak szacunku dla pracowników umowy, projekty, w których się nic nie robi, mobbing, bierność kierownictwa, wisimityzm, oraz zarządzanie rodem z głębokiej komuny, wystarczy spojrzeć na niniejszą stronę i daty wpisów, są to tematy poruszane praktycznie na każdym spotkaniu kiedy temat schodzi na PCSS.
Zu, tak na prawdę, ile ludzi tyle opinii. Ja tam pracuje od x lat i mam inne zdanie. Jak ktoś lubi korporacje i sztywne reguły to zapraszam. Ja sobie cenię elastyczność i swobodę działania, co mam w PCSS. W korpo ludzie pracują w OpenSpace i jakoś dają radę, a w PCSS może jest kilka większych pokoi, ale to nie jest dla wszystkich wada. Czytając Twoje wpisy to musisz być bardzo rozgoryczona, ale nie możesz wszystkiego mierzyć swoją miarą. Poza tym z tego co piszesz to chyba na prawdę dawno tam nie pracujesz... A Twoim znajomym, którzy nadal tam pracują chyba nie musi być aż tak źle sporo nadal są związani z PCSS-em ;)
Dziękujemy za opinię. Tak jak pisaliśmy na przestrzeni ostatnich lat PCSS stara się zmieniać i dostosowywać do warunków panujących na rynku pracy i potrzeb pracowników. Jak widać po tej opinii jednak przynosi to efekty. Bardzo nas to cieszy! Będziemy robić wszystko, żeby było jak najwięcej zadowolonych pracowników.
Jak ktoś ma dzieci i kredyt na karku ze ściśniętym żołądkiem rano pójdzie do pracy. Ci, którzy mogli sobie sobie na to pozwolić, odeszli z PCSS już dawno. Wielu zostało zmuszonych do odejścia przez intrygi i mobbing. Albo jesteś świeżym pracownikiem albo niedoinformowanym. I pewnie nie z działu administracji. Tam się dopiero działo a może i dzieje nadal.
Każdy radzi sobie jak może. Jak ktoś ma dzieci i kredyt to tym bardziej powinien zmienić pracę, ale to już inny temat i nie będziemy tu nikomu życia układać. Masz racje nie jestem z tego działu, dlatego uważam, że nie można generalizować i obsmarowywać całej firmy, przez kilku ludzi z jednego działu. Poza tym z tego co piszesz nie wiesz czy nadal tak jest, więc może nie warto pisać takich rzeczy. Obserwując na przestrzeni lat jak zmienia się kultura organizacyjna PCSS, nie dziwie się, że załoga się powiększa i wielu młodych ludzi obecnie tutaj pracuje.
Tak bardzo Wam zależy, że wyrzuciliście długoletniego pracownika, bez odprawy, po tym jak przyznał się, że ma autyzm. Cała firma do dziś o tym plotkuje - opinię sobie wiele osób po tej akcji wyrobiło.
Znowu ta sama śpiewka co zawsze, a na stronie u sterów te same leśne dziadki co były kiedy ja pracowałam i te same rzeczy ciągle słyszę od ludzi, którzy tam pracują i cały czas to samo piszą na tej stronie więc zmieńcie płytę bo macie jedną gwiazdkę na pięć możliwych. Chyba nawet Mordor w postaci Comarchu ma dwie. :D
Fajny komentarz, taki no w ogóle nienapisany przez kierownictwo...to, że ktoś nie rzuca pracy, nie oznacza, że jest z niej zadowolony, to już robienie pracownicy (usunięte przez administratora)z logiki.
Trzeba się też przyzwyczaić do tego, że umowy często podpisuje się po kilku miesiącach od terminu ich faktycznego obowiązywania.(oczywiście z odpowiednią, "poprawną" datą). W tym czasie wypłata wpływa, ale na jakich warunkach formalnie aktualnie pracujesz - tego nie wiesz. Kierownik ci tego nie powie, dopóki nie zaczniesz się samemu upominać. To powszechna praktyka tutaj.
Może ktoś słyszał czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje i jak ona przebiega? Jaką umowę proponuje firma na starcie?
Aktualnie prowadzone przez nas rekrutacje można znaleźć m.in. na naszej stronie: https://praca.pcss.pl/pl/ W przypadku umowy o pracę, pierwsza umowa to umowa na okres próbny. Zapraszamy serdecznie!
Z tego co widzę to jest obecnie opublikowanych kilka ogłoszeń. Zależy jakie stanowisko Cię interesuje. Musisz poszukać. Znajomy brał udział w rekrutacji i był zadowolony. Przebiegała w dwóch etapach. Dostał informację, że podstawą jest umowa o pracę- pierwsza na okres próbny. Ale, że jest studentem to interesowała go bardziej umowa zlecenie i taka możliwość też jest, więc fajnie. Obecnie pracuje dla PCSS-u i jest zadowolony. Oni prowadzą coraz więcej projektów i właściwie co chwilę kogoś szukają. Sam się rozglądam i biorę PCSS pod uwagę- skoro kolega jest zadowolony. Obserwuję i jak pojawi się coś co mnie zainteresuje to na pewno się zgłoszę.
Czy osoby nie posiadające doświadczenia w komercyjnego mają szansę na stanowisko python developera? Zaznaczam że kończę magistra z informatyki oraz pracuje obecnie jako automatyk-programista przy PLC, tworzeniu systemów SCADA itp.
Wymagania danego stanowiska (w tym długość doświadczenia) zależą w dużej mierze od wymagań projektu, do którego zatrudniamy. Proszę zapoznać się z treścią ogłoszenia, jakie obecnie jest zamieszczone na Python Developera: https://praca.pcss.pl/pl/oferty-pracy/python-developer/ SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe?
Dzień dobry, przepraszamy za opóźnienie w odpowiedzi. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej oczywiście różnią się w zależności od stanowiska, na jakie się aplikuje. Zapraszamy do aplikowania, mamy dużo otwartych projektów rekrutacyjnych: http://praca.pcss.pl/pl/
Czy pytania o wysokosc zarobków sa usuwane?
Pana pytanie nie zostało usunięte. Chyba,że pyta Pan o pytania o wysokość zarobków w formularzu aplikacyjnym podczas rekrutacji.
Projektant Elektronik z 9 letnim doswiadczeniem ile mozne dostac na reke uop? Słyszałem ze 4000 ale to smiech na sali, nie chce mi sie wierzyc.
Panie Marku, obecnie trwa rekrutacja na stanowisko Elektronik. Jeżeli jest Pan zainteresowany proszę aplikować do nas wskazując w formularzu Pana oczekiwania finansowe. Dalsze rozmowy na tematy finansowe odbywają się po analizie CV i rozmowie rekrutacyjnej.
Niestety problem mobbingu jest powszechny, nie polecam jeżeli jesteś młoda kreatywna osoba, starszym pracownikom jest to nie na rękę.
PCSS oznacza: Po Co Się Spieszyć. Pracowałam tam prawie 10 lat na stanowisku starszego administratora KDM, za starego team leadera dostawałam pochwały na forum całej firmy oraz premie za wzorową pracę, jednakże mobbing ze strony współpracowników to była codzienność, kiedy zmienił się team leader, to pierwsze co zaczął szukać na mnie haków - miał mi za złe, że 5 lat wcześniej na spotkaniu wytknęłam mu, że nie ma racji, do tego jeszcze nie chodziłam na godzinne kawki i dwugodzinne lunche, tylko wolałam zrobić to, co mam do zrobienia i wyjść wcześniej albo następnego dnia przyjść później, co było "legalne". Represje się nasiliły, gdy kierownik (magister) dowiedział się, że robię doktorat, bo zgodnie z tą skostniałą strukturą, po obronie stałabym się oczywistą i niewygodną konkurencją, która mogłaby go łatwo wygryźć. Nowy kierownik, podstępem, zamienił mi umowę o pracę na umowę na czas wykonania określonej pracy - zawsze czytam umowę, ale fakt, jaka to umowa był sprytnie zakamuflowany, w jednym z paragrafów (ja nawet nie wiedziałam, że taki rodzaj umowy istnieje), kadrowa zapewnia, że to zwykła umowa o pracę, musi być trochę inna, bo "wymogi projektu". Ogólnie kręcenie i kombinowanie z umowami to standard. Zatrudnienie ludzi, w projektach, w których nic nie robią to norma, tickety of wybitnych profesorów leżą po 6-24 miesiące i nikogo to nie obchodzi. Dostajesz do zrobienia furę takich zaległych ticketów na maszynach, do których nie masz dostępu, osoba, która ma dostęp, nie chce Ci go dać, zgłaszasz kierownikowi, a ten Ci mówi, że "masz się dogadać", bo on nie chce, by go ktoś nie lubił, jeśli poruszasz temat nieprawidłowości w dziale, argumentujesz rzeczowo, pokazując logi, liczby i statystyki, to kierownik wygraża Ci, że jak się nie uspokoisz, to zostaniesz pariasem. W końcu kierownik dowiedział się, że mam łagodną formę autyzmu, która nigdy nikomu w żadnej firmie nie przeszkadzała, zostałam więc zdegradowana na stanowisko administracyjne, obcięto mi wypłatę o połowę, dano mi umowę cywilnoprawną, dwa miesiące później, dostałam informację, emailem, kiedy byłam na urlopie, że "nie przedłużą mi umowy" - po 10 latach pracy zostałam bez wypowiedzenia i bez odprawy. Jak się okazuje, to wszystko jest legalne, bo prawo pracy jest dziurawe jak sito. Nie polecam nikomu tej firmy, projekty, które mogłyby być ciekawe to zwykłe wydmuszki, do wyciągania kasy z UE, ciekawy sprzęt i naprawdę wspaniali użytkownicy, w wielu działach są też wspaniali ludzie, ale chamów, mobberów i prostaków, w tym na wysokich stanowiskach niestety nie brakuje. Nowoczesny sprzęt, ale mentalnie niestety PRL.
Rozumiem Twoje niezadowolenie wynikające z tego w jaki sposób zostałaś potraktowana przez firmę Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe. Jednak mobbing o którym piszesz na początku swojej wypowiedzi to poważne oskarżenie. Czy zgłaszałaś takie zachowania pracodawcy lub odpowiedniej instytucji?
Dzień dobry, dziękujemy za Pani wpis. Jest on bardzo niepokojący i nie możemy przejść obok niego obojętnie. Zarzuty, o których Pani wspomina, a także posądzenia o mobbing są bardzo poważne i łamiące przepisy prawa pracy. W PCSS nie dopuszczamy praktykowania takich zachowań. Pracownicy są dla nas bardzo istotni a ich wykształcenie przyjmujemy jako cenny kapitał. Praca zespołowa jest bardzo ważna i pozwala na twórcze działanie i kreatywne podejście do wykonywania zadań, dlatego porozumienie w zespole to podstawa. Pomaga ona, także w realizacji ciekawych projektów, których w PCSS realizujemy bardzo dużo. Umiejętność współpracy oraz budowanie zespołu jest bardzo istotnym czynnikiem, który optymalizuje nasze działania. W kwestii warunków umowy- zostały one przedstawione i uregulowane prawnie. Niedopuszczalnym jest łamanie przepisów prawa i stosowanie oszustw na naszych pracownikach. Bardzo nam przykro, że poczuła się Pani pokrzywdzona.
Niestety, to, co napisała @Zu to sama prawda. Mobbing to rzecz na porządku dziennym w tej instytucji. Najlepiej się nie wychylać i nic nie mówić, bo jak tylko coś zrobisz to jesteś na celowniku. Zarządzanie to w tej firmie katastrofa, a mentalność managerów sięga poprzedniej epoki. Spychologia, olewactwo i rzucanie kłód to norma. Lepiej iść do komerchy.
Dzień dobry, podkreślamy, że w Poznańskim Centrum Superkomputerowo-Sieciowym opisane zachowania są niedopuszczalne. Przykro nam,jeżeli poczuł/ła się Pan/ Pani urażony/na. Niestety z powodu braku konkretnych informacji nie jesteśmy w stanie odnieść się do wspomnianej sytuacji i jej zweryfikować. Dbamy o to, by praca przynosiła naszym pracownikom jak najwięcej satysfakcji. Praca w firmach komercyjnych znacznie różni się od pracy w PCSS. Unikatowość naszej firmy polega na tym,że jesteśmy jednostką naukowo-badawczą, która daje możliwość pracy zarówno w projektach badawczych jak i komercyjnych oraz możliwość realizacji własnych badań i pomysłów na projekty.
O sprawie poinformowałam całą hierarchię z profesorem Węglarzem i dyrektorem Instytutu profesorem Figlerowiczem, przedstawiłam dowody, które zostały kompletnie zignorowane, zostawiono mnie z dnia na dzień bez pracy, w akcie desperacji pisałam nawet do MNISzW. Przez dziesięć lat pracy miałam kilkanaście umów, PCSS doprowadził wykorzystywanie niedoskonałości kodeksu pracy do perfekcji, były one tak skomplikowane. Powiedziano mi, że PCSS jest zbyt potężną i elitarną organizacją i maluczki z nimi nie wygra, chyba że ma dużo pieniędzy. Te standardowe formułki to jest śmiech na sali. Jeśli ktoś chce zachować zdrowie i higienę psychiczną, powinien omijać PCSS szerokim łukiem.
@Zu, może skoro nie udało Ci się wywalczyć tego co chciałaś to Twoje dowody jednak nie były wystarczające a wina PCSS-u nie taka wielka jak piszesz. Trudno jest oceniać jeżeli właściwie zna się tylko jedną stronę medalu. Nie sądzę,żeby tak "elitarna" jednostka pozwalała sobie aż tak ryzykować i naginać prawo. Może trzeba podchodzić do pracy z dystansem i nie wchodzić w konflikty ze współpracownikami,żeby nie dochodziło do takich nieprzyjemnych sytuacji. Skoro przepracowałaś tam 10 lat to chyba nie musiało być aż tak źle...
Twoje wnioski są błędne. W tym czasie ciężko chorowałam i nie miałam pieniędzy na batalie sądową Dawida z Goliatem. (usunięte przez administratora)Kilka lat zajęło mi pozbieranie się, ale wiem, że nigdy już nie będę taka jak kiedyś, ucierpiała na tym też moja praca naukowa. Nawet sobie nie wyobrażasz jak mobbing "wchodzi" na psychikę i jak jest w stanie zniszczyć komuś życie. To była praca moich marzeń, której byłam oddaną duszą i ciałem. Ba, na początku w PCSS pracowało się super. Później to się zepsuło i wiele osób odeszło, w tym nasz stary team leader. Mój prawnik "pro bono" tak długo "analizował sprawę", że część rzeczy się przedawniła. Już nie wspominając, że około roku dyrektor instytutu grał ze mną w jakąś dziwną grę, której nie rozumiem. Wiedział, jak trudna jest moja sytuacja, więc mnie zatrudnił na najniżej płatnym stanowisku technicznym, miałam konfigurować serwer z bazą, którego nigdy nie zobaczyłam, obiecywał, że jak zrobię doktorat, to mnie zatrudni na etacie adiunkta, po czym po około roku mnie zwolnił, albo raczej, jak to się praktykuje w PCSS i ICHB, aby nie było okresów wypowiedzenia czy odpraw "nie przedłużył mi umowy". W czasie 10 lat mam kilka takich "rozwiązań umowy za porozumieniem stron". Mówiono pracownikom, że muszą to podpisać "bo takie są wymagania projektu", co bardzo ciekawe, bo nie chodziło tylko o umowy projektowe. Bardzo mnie cieszy, że nie jestem jedyna, która odważyła się mówić, jak jest. (usunięte przez administratora)Przecież wydruki tych rozmów na pewno trafiły na biurko, kogo trzeba i te osoby wiedzą, kim jestem. Jeśli czyta to ktokolwiek, kto został podobnie potraktowany i myśli o podjęciu środków prawnych, ale się boi, proszę, by się ze mną skontaktował, Gowork ma moje dane kontaktowe.
Już nie wspominając o innych opiniach o PCSS, nie tylko na Gowork, ale też Goldenline, ale to prawda, nikomu się nie mieści w głowie, że jednostka badawczo-rozwojowa, dla której najcenniejsi powinni być ludzie, bo oni warunkują sukces badań i rozwoju, może stosować takie praktyki. (usunięte przez administratora)
Staram się patrzeć obiektywnie na to co napisałaś, bo Tobą pewnie targają jeszcze emocje. Te opinie na Goldenline wcale nie są takie złe, poza tym są dość stare... Rozumiem Twoją sytuację i nie zazdroszczę, ale trochę czasu minęło od kiedy tam pracowałaś i wiele mogło się zmienić. Chyba nie musisz na takim forum dzielić się szczegółami Twojej choroby. Może po tylu latach przejmowania się tym warto odpuścić i oszczędzić sobie kolejnych nerwów a pomyśleć bardziej o przyszłości niż rozdrapywać przeszłość. Poza tym Twoja sprawa, mimo że przykra nie musi oznaczać, że PCSS jako całość jest złym pracodawcą. Znam kilka osób tam pracujących (zatrudnionych w ostatnich latach) i są bardzo zadowolone z atmosfery i warunków pracy. Z tego co wiem zmieniła się też kadra zarządzająca.
Podchodzę do sprawy na tyle obiektywnie, jak jest to potrzebne i możliwe. Nie napisałam niczego, czego nie mogłabym zeznać. Jeśli opinie typu "projekty prowadzone są dla prowadzenia projektów, a nie dla ich wykorzystania ich rezultatu", "dyskryminacja (brak jasnych zasad w wielu sytuacjach, np. przyznawanie miejsc parkingowych "po znajomości")", "bardzo zła atmosfera", "katastrofalne zarządzanie", "niedopuszczalne formy umów" nie są takie złe, to nie wiem jak to skomentować. Ba, PCSS nawet się nie kryje specjalnie z nieakceptowanymi formami umów i łamaniem kodeksu pracy. W chwili kiedy to piszę, na ich stronie wisi ogłoszenie o pracę dla administratora HPC (stanowisko, które ja zajmowałam) i z brutalną szczerością jest tam napisane: "Forma zatrudnienia: umowa o pracę/zlecenie/dzieło". Osobiście mogę zaświadczyć, że kiedy popadłam w niełaskę "za karę" byłam zatrudniana na umowach cywilnoprawnych, które na dokładkę były antydatowane, co mogę udowodnić, pokazując emaile od kadrowej i daty na umowach.
Nie można edytować, więc dodam: zmieniła się kadra zarządzająca? Kiedy? Z tego co wiem, bo jeszcze tam pracowałam kiedy to zaszło, zmieniły się nazwy niektórych stanowisk i działów, nazwiska są te same, jak pierwszego dnia mojej pracy, chyba że to, co jest na stronie: http://www.man.poznan.pl/online/pl/strona/675/ jest nieaktualne. Ba, jest nawet Stroiński, który odkąd pamiętam, odchodzi na emeryturę i który reprezentuje sobą wszystko to, co jest nie tak z PCSS. Może nie pracuję w PCSS, ale mam stały kontakt z pracownikami i użytkownikami, z których część to naukowcy, z którymi ściśle współpracuję. Wiem, co mówię i wiele ryzykuję, ale przez te 3 lata gryzło mnie strasznie, więc postanowiłam przynajmniej mówić o tym głośno oraz ostrzec i pomóc innym.
Rozumiemy,że mogła się Pani nie podobać forma zastosowanych rodzajów umów. Jednak wszystkie są jak najbardziej dopuszczalne. Często zatrudniamy również pracowników, którzy z różnych względów preferują zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło lub zlecenie. Oferujemy bowiem elastyczne formy zatrudnienia jakimi są różne rodzaje umów (umowa o pracę/zlecenie/dzieło). Jest to często doceniane przez nowych pracowników.
Zatrudnianie administratora systemów albo programisty, który pracuje 8 godzin dziennie przez pięć dni na umowę cywilnoprawną, jest dopuszczalne? Nie wiem kto, w IT chce pracować 40+ godzin tygodniowo Sąd Najwyższy by się z Państwem nie zgodził. To ja może opiszę, co jeszcze jest dopuszczalne w PCSS. Antydatowane umowy - człowiek wykonuje poniekąd niebezpieczną pracę przez tydzień, czy nawet miesiąc (to muszę sprawdzić) bez umowy. Podpisywanie "rozwiązań umów za porozumieniem stron" najprawdopodobniej by się resetował czas trwania i umowa nie przeszła na czas nieokreślony. Zmiana umowy na cywilno-prawną, jeśli chcesz wypłatę, to musisz podpisać, bo już przepracowałeś ten miesiąc. Kamuflowanie umów na wykonanie określonej pracy (które podpisuje się z tymi, co zbierają truskawki, a nie z wieloletnimi pracownikami) jako umów o pracę, tak że pracownik, nawet w miarę inteligentny, który czyta umowę, jeśli tego nie szuka, to się nie połapie, bo to jest sprytnie skonstruowane zdanie w jakimś paragrafie w środku umowy. Kadrowa, która mówi przy świadkach, że musi mówić pracownikom, to czego oczekuje kierownictwo (=wprowadzać w błąd), bo nie może sobie pozwolić na utratę pracy (tak, mam na to świadka spoza PCSS), zatrudnianie pracowników w projektach, w których nie biorą udziału itd. Tak, w PCSS sporo rzeczy jest akceptowalne.
Czy jest możliwość w Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe pracy na część etatu?
Dzień dobry, jak najbardziej jest taka możliwość. Zapraszamy Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe
Pierwsze z nich to XXIII Targi Pracy na Politechnice Poznańskiej. PCSS uczestniczył w tym ważnym wydarzeniu w dniu 14 marca 2019 roku. Nasze stoisko cieszyło się niezmiernie dużym zainteresowaniem wśród studentów Politechniki Poznańskiej głównie z kierunków Informatyka, Automatyka i Robotyka, ale także Elektrotechnika oraz Elektronika i Telekomunikacja.
Kolejne Targi Pracy, w których uczestniczyliśmy to Absolvent Talent Days na Międzynarodowych Targach Poznańskich w dniu 10 kwietnia 2019 roku. Był to nieco inny rodzaj targów, na których wystawcami byli także firmy z innych branż. Oprócz studentów na targach pojawili się także absolwenci, którzy byli zainteresowani głównie stanowiskami wymagającymi pewnego doświadczenia, a takie również oferujemy.
Po targach pracy spłynęło do nas bardzo dużo aplikacji, co pokazuje, że Poznańskie Centrum Superkomputerowo Sieciowe cieszy się dużym uznaniem na rynku pracy.
Zapraszamy do śledzenia naszej strony http://praca.pcss.pl/pl/ oraz naszego profilu na https://pracodawcy.pracuj.pl/poznanskie-centrum-superkomputerowo-sieciowe,21328
Jeżeli szukasz pracy w jednostce naukowo-badawczej, będącej wieloletnim liderem w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych, nowoczesnej infrastruktury informatycznej oraz usług sieciowych? Interesuje Cię praca w instytucji o solidnej marce i ugruntowanej pozycji, chciałbyś pracować w młodym i dynamicznym zespole, w godzinach dostosowanych do Twoich potrzeb? Marzysz o współpracy z międzynarodowymi grupami badawczymi, szukasz możliwości rozwoju i kontaktu z nowoczesnymi technologiami?
Dobrze trafiłeś! W Poznańskim Centrum Superkomputerowo-Sieciowym szukamy kogoś takiego jak Ty!
Zajrzyj na stronę: praca.pcss.pl
Jeśli ktoś jest dobry w tym co robi to wystarczy trochę czasu a z pewnością zauważą to zwierzchnicy!!!
Wyczuwam w twoim wpisie ironię. Czy słusznie? Dlaczego uważasz, że brzmi to jak groźba? Przecież pracodawcy powinno zależeć na rozwoju pracowników i inwestowaniu w ich kompetencje. Czy możesz napisać, jak to właściwie wygląda w firmie Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe?
aż się uśmiechnąłem - ciekawie powiedziane ;) a powiedzcie, czy może szukają nowych osób do pracy?
Co zrobić... odpowiedz na (usunięte przez administratora) "mdm + kierownik" ;))) @Dert Spróbuj przez zakładka praca, na stronie pracodawcy ;)
Owszem, Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe aktualnie poszukuje nowych osób do swojego zespołu. Wszystkie niezbędne informacje znajdziesz tu: http://praca.pcss.pl/pl/ Zatrudnią między innymi Software Configuration Managera, Front-end Developer, Java Developer (back-end), Programistę Java (back-end), czy Analityka ds. jakości oprogramowania. Może któraś z powyższych posad byłaby dla Ciebie odpowiednia? Liczymy na Twoją dalszą aktywność na forum.
@Fox, rozumiem, że negatywnie oceniłeś poziom organizacyjny oraz stopień rozwoju w firmie Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe. Czy nadal jesteś pracownikiem tej firmy? Czy udało Ci się zdobyć cenne doświadczenie lub inne umiejętności w tej pracy? Z każdej pracy można wynieść cenne doświadczenia. Wszystko zależy od perspektywy i przyszłych wyzwań zawodowych.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe?
Zobacz opinie na temat firmy Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
