Opinie Mcdonald S Polska Warszawa - 910 opinii - GoWork.pl

Opinie(910)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownica

24.04.2025 00:34

Były pracownik

Pracowałam w Macdonald's jakiś czas temu w Łodzi. Jedyne co mogę powiedzieć to nie polecam tej pracy nikomu, chyba że na krótką chwilę. Osoba niżej czyli jako zwykły pracownik jest traktowana przez menagerów jak gorszy sort. Cały czas pośpiech, krzyki, poniżanie. Praca jest po 11 godzin na nogach w ciągłym ruchu i stresie. Przerwa płatna tylko 30 minut, żeby wyjść do toalety zawsze trzeba prosić o pozwolenie kogoś z menagerów którzy zazwyczaj nic nie robią, jedynie to rozkazują i sobie rozmawiają. Dźwiganie ciężkich rzeczy, praca w zimnie kiedy otworzą chłodnie. Ubrania które pracownik dostaje bardzo często nie są nowe. Używane, do tego jeśli ci zimno możesz liczyć na bluzę pracowniczą którą zakłada każdy bez względu na płeć co jest obrzydliwe bo często są przepocone albo brudne. Generalnie tam robisz wszystko, wymieniasz kosze na śmieci, wydajesz i składasz zamówienia, myjesz i dźwigasz tace, jesteś też kasjerem i tak dalej. Jeśli chodzi o dojazd, nie licz że pracujesz w jednym miejscu. Bardzo często musisz jechać do innej miejscowości albo innego macdonalda bo tam nie ma ludzi. Mówią ci o tym kilka godzin przed. Nie wspomnę o tym że możesz zrobić sobie krzywdę jak poparzenia, przewrócenia i problemy z kręgosłupem. Jedzenie tam również nie jest zdrowe, olej jest wymieniany co 7 lub 11 dni. Jedynie go filtrują, polecam zjeść z dziećmi i samemu w lepszym miejscu.

Pracownica

06.05.2025 23:40

Pracownik

Pełna zgoda, szczególnie jak chodzi o menadżerów. Wiecznie niezadowoleni, a sami więcej gadają i na fajeczki co chwilę wychodzą. Na twarzach pracowników sztuczne uśmiechy, i ta ulga kiedy koniec zmiany. Poziom menadżerów niski, źle to świadczy o kierownictwu. Byłam, zobaczyłam, nie wrócę.

333

19.06.2025 06:55

Pracownik

Menedżer dla mnie to osoby z upośledzeniem , nasz czuwają pracowników przez liderów gościnności .

Żółty pasek

31.05.2025 19:33

Pracownik

Cały proces przyjęcia do pracy przebiegł bardzo szybko. Jednego dnia rozmowa, następnego lekarz, zatrudnienie odbywa się w środę a pracę zaczynasz we czwartek. Pierwszego dnia przejmuje cię instruktor usiłujący przekazać wiedzę potrzebną na danym stanowisku, dowiadujesz się gdzie co leży, nasłuchasz się też jak to on "pracować nie może bo musi nad tobą czuwać" - no trudno - jesteś w końcu instruktorem. Następnego dnia znowu sesja z instruktorem - jeśli z tym samym co wczoraj to będzie dym z nosa jak wzdycha że nic nie zapamiętałeś z wczoraj a jeśli to inna osoba to szkolenie będzie zupełnie inne bo każdy pracuje innym sposobem. Potem w trakcie pracy i tak dostaniesz naganę menadżera że nie jest tak jak on by to zrobił. Wszyscy są po imieniu, atmosfera panuje koleżeńska, jeśli ktoś cię nie lubi to po prostu będzie ciskał gromami z oczu i mówił o tobie (bo nie do ciebie) "kolega/koleżanka", bo tam bardzo pilnują żeby mobbingu nie było, pierwszego dnia masz z tego szkolenie. Nie z obsługi grilla - nie - z tego "jak Jasmin się czuła gdy Carl ją odgadywał". Ciasno tam, co chwila wpadasz na jednego z circa 20 współpracowników, nie możesz przez 10 godzin nigdzie usiąść, nie możesz postać w samotności i nabrać sił mentalnych. Na nocki jest trochę lepiej bo po zamknięciu zostaje was 2-3 osoby plus manager. Czy na dzień czy na noc praca odbywa się na śliskiej powierzchni, naprawdę nie trudno się przewrócić. Od razu zostajesz podniesiony, "posiedź chwilkę" i za dwie minuty wracasz do swojej roboty. Dźwiganie, około 10 kilowe kartony nuggetsów, coli itp ale nie jesteś dostawcą - nie robisz tego przez cały dzień pracy. Na nocce zwłaszcza na zmywaku jest dużo dźwigania bo musisz zatargać różne stalowe bibeloty np. stojaki na pistolety czy tzw. cadillaki i podrzucić to na zlew i ze zlewu na miejsce (wszystko tłuste, śliskie i po śliskiej podłodze). Trzeba też wylać 4x 15l wiadra z brudną wodą ze ścierek i wlać nową (potem znowu zataszczyć to na i z stołu podczas mycia podłogi). Plusami tej pracy są umowa o pracę i - naprawdę - wcale nie najgorsze wynagrodzenie, choć nie adekwatne do ciężkości tej pracy.

Lidia

31.05.2025 19:36

Inne

Dobrze rozumiem że w 1-2 dni masz wszystko ogarnąć bo inaczej pretensje? Jakoś w ogłoszeniu na pracownika restauracji nie ma nic że szukają tylko ludzi z doświadczeniem. Takich co wystarczy im przypomnieć i łapią, ciekawe kogo szukają naprawdę

Żółty pasek

31.05.2025 19:49

Pracownik

Całe "szkolenie" trwa max 3 dni, jak czegoś nie wiesz to pytasz kolegę obok. Też nie jest to chirurgia naczyniowa tylko prosta obróbka na wpół gotowego produktu, można załapać, gorzej z wdrożeniem się w pracę i złapaniem rytmu. Jak ktoś ślamazarny to mu będzie ciężko wyrobić się w pożądanym przez załogę czasie.

Pracownik (Opole)

11.07.2023 18:43

Pracownik

Czy ktoś może mi odpowiedzieć na jakiej podstawie pracodawca w McDonald's może płacić mi mniej za godzinę niż najniższa krajowa? Umowa o prace, a jednak stawka 20,80/h

Nick

28.02.2025 13:08

Pracownik

Takie patologie należy zgłaszać,ponieważ to jest kradzież .Nie jest ważne co mówi ktoś kto jest tzw.kierownikiem choć wcale może nie mieć kompetencji na takowe stanowisko.I nie chodzi mi tylko o wykształcenie,ale również o cechy interpersonalne i twz. kompetencje miękkie.PIP.... osobiste albo pisemne zawiadomienie tej instytucji musi odnieść pozytywny skutek.Widać wcześniej nikt tego nie zrobił i skutek jest taki ,że pozwalają sobie na okradanie ciężko pracujących pracowników.Jeśli na umowie jest najniższa stawka godzinowa,pozostaje tylko zbierać dowody,nagrania a po zakończeniu pójść do sadu pracy.Już sam fakt występowania umów zlecenie gdzie pracownik jest cały czas dostępny moim zdaniem jest dużym nadużyciem. Idzie wiosna ,lato piękna pogoda ...każdy absolutnie każdy powinien mieć prawo do wypoczynku.Słowo pracodawca jest również niewłaściwe.Daje pracę...dawać tzn.coś dać za darmo,a tak nie jest.Twoja praca kosztuje, z twojej części wynagrodzenia są płacone składki i podatki.Jedna trzecia jest przekazywana do budżetu ,gdzie jest żle zarządzana.Wygląda to tak..Ty pracujesz(jeśli masz urlop dwa tygodnie nieprzerwane w okresie letnim lub Tobie dogodnym to prawidłowo) a Twój pracodawca do miejsca pracy zagląda jak mu wygodnie i dwa razy w roku jezdzi z całą rodziną na wakacje. Zainwestował dużo środków ,więc osiąga duże zyski,ale nie ma takiego prawa by pozbawiać Cb odpoczynku przy jednoczesnym okradaniu!

Kadrowy.

13.04.2025 06:38

Inne

Mogą to zrobić na wielu podstawach: - zwolnienie lekarskie; - nieobecność usprawiedliwiona; - nieobecność nieusprawiedliwiona; - potrącenie za przewinienie; - umowa zlecenia.