Witam
Mija właśnie rok, odkąd pracuję w Tergu, chyba to już dobry czas na podsumowania i wyprostowanie delikatnie nieprecyzyjnych opinii z poprzednich wpisów.
Pracowałem w tym czasie w 2-óch sklepach Media Expert, najpierw w mniejszym mieście w sklepie 400 metrów, potem w większym na 800 metrach.
Co przede wszystkim?
Trzeba bardzo chcieć.
To nie jest praca dla ludzi bez ambicji, którzy twierdzą, że osiągnęli wszystko, albo, że coś im się należy.
Nie ma się co oszukiwać, trzeba sprzedawać nie to co klient chce lub potrzebuje, tylko to na czym firma zarabia, a w konsekwencji i handlowiec.
Pracuję jako starszy doradca, czyli średnia półka, są tacy z wyższą premią uznaniową, ale i z niższą.
W mniejszym sklepie zarabiałem średnio 2400, plus jakaś kasa za delegacje, na które jeździ się własnym samochodem, bo zwracają 60 gr za kilometr.
W tym większym robię więcej nadgodzin, ok. 30 miesięcznie, do tego większy jest też ruch, i średnia z ostatnich 6 miesięcy przekracza 3000 zł.
Rekordowy jak na razie dla mnie był styczeń, za który wpłynęło 3600 zł.
Nigdy nie wziąłem poniżej 2000 zł.
Uważam, że za taką pracę jaką wykonuję - nie fizyczną (IT), w cieple, nie na deszczu, nie brudną taka płaca jest co najmniej dobra.
Co do minusów - nadgodziny są, raczej się ich od pracownika wymaga, dla mnie to żaden problem, bo wiem, że zarabiam, a w sumie w zimie, kiedy ruch jest największy i jest tych nadgodzin dużo i tak nie mam co z wolnym czasem sensownego robić.
Praca jest zazwyczaj na pełnym tempie, jak są klienci, zmiana cen, przestawianie sprzętów, dostawa i coś tam jeszcze na raz, to ktoś z słabą organizacją czasu może się poczuć przytłoczony...
Ale do tego też się przyzwyczaiłem.
Dużo oczywiście zależy od kierowników i asm-ów, jak trafi się na baranów to praca staje się mało przyjemna, ja akurat trafiłem dwa razy w miarę dobrze...
Ogólnie pracę handlowca polecam, trochę mniej przyjemnie jest na POK, bo zarabia się tam średnio o tysiąc mniej, tak że dysproporcja spora.
Kierownicy mają trochę zbyt dużą władzę jeśli chodzi o zwalnianie i przyjmowanie pracowników, często jest tak, że zwalniani są najlepsi, ale niepokorni, a kiepscy, ale ulegli siedzą i sprzedają latami poniżej wymagań.
Ktoś to powinien kontrolować.
Fakt, że w przypadku kiedy się jakąś część miesiąca z różnych powodów nie pracowało, wypłata odczuwalnie maleje, nie wiem jak naliczają kasę za chorobowe albo urlopy, ale chyba nie tak jak powinni - średnia z 3 miesięcy itd.
Co by nie mówić, pracuje się lepiej niż w Avansie kiedyś (dużo większy nacisk na wyniki i wypłata 1000 mniej), Astralu (obcinanie wypłat do minimalnej za niewyrobienie planów), i Media Markcie (prawie brak premii)..
Nie wiem jak jest w Euro, ale myślę, że o lepsze warunki ciężko w tej branży.
