Opinie o Lear Corporation Poland II Tychy SERDECZNA 40

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2660)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Spawacz

10.08.2021 14:05

Pracownik

A JAK TAM nowe kamerki

Operator

22.08.2021 16:30

Pracownik

Art. 22(2). - [Monitoring w zakładzie pracy] - Kodeks pracy. § 3. Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania. --> czyli "do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia". Już w tym momencie Pracodawca łamie prawo, gdyż inwigiluje pracowników przeglądając nagrania na bieżąco. Niedługo będą pozwy sądowe. § 5. Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej. --> Pracodawca cały czas trzyma nagrania, łamiąc przy tym prawo polskie (KP). § 6. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. § 7. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. § 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6. § 9. W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. Punkt 6, 7, 8, 9 nie został spełniony w żaden sposób - nigdy. Czyli ponownie Pracodawca złamał prawo.

Finansiera

22.08.2021 20:52

Pracownik

Monitoring w pracy do innych celów Firmy nie mogą stosować monitoringu do innych celów niż wyżej wymienione – takich jak np. kontrola zachowań pracowników w miejscu pracy, weryfikacja efektywności czy tworzenie ewidencji czasu.

operator

22.08.2021 05:10

Pracownik

brawo kuju wszyscy ogarnieci sie pozwalniali ale kamerki od szwagra sa nachapałeś sie chamie co??

Pracownik HR

22.08.2021 16:17

Pracownik

W punkt. Trafiłeś w 10. Wszystko zrzucili na kolesia, który okradł dwa razy D&D, ale nikt nie zadał pytanie jak wywiózł 3 krążki blachy na prasy. Każdy krążek to jakieś min. 2 tony. Król od dawna okrada tą fabrykę, a kamerki to klarowny tego przykład. Art. 22(2). - [Monitoring w zakładzie pracy] - Kodeks pracy. § 3. Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania. --> czyli "do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia". Już w tym momencie Pracodawca łamie prawo, gdyż inwigiluje pracowników przeglądając nagrania na bieżąco. Niedługo będą pozwy sądowe. § 5. Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej. --> Pracodawca cały czas trzyma nagrania, łamiąc przy tym prawo polskie (KP). § 6. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. § 7. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. § 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6. § 9. W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. Punkt 6, 7, 8, 9 nie został spełniony w żaden sposób. Czyli ponownie Pracodawca złamał prawo.