Opinie Capitea Wrocław - 5899 opinii - GoWork.pl

Opinie(5899)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

yyyyy

21.08.2017 21:37

Inne

Zastanawia mnie czy Zarząd nie widzi, że wieczne zmiany są demotywujące i mało komfortowe dla pracowników. Jak może być dobrze jak nie ma stabilności, wiecznie się przerzuca pracownika jak rzecz z kąta w kąt. Osoby w Zarządzie powinny przede wszystkim dbać o dobro pracownika, bo zmotywowany pracownik jest bardziej efektywny. Z dnia na dzień jakieś decyzje bez konsultacji z pracownikiem. Może w końcu zostaną wyciągnięte jakieś wnioski..

Pracow

22.08.2017 10:58

Inne

Najpierw muszą wykopać jednego po drugim w zarządzie (dyrektorów) którzy wciągają mało kompetentnych ludzi na stanowiska, w sensie swoją żone, mame, ziomków, jeszcze trochę a tam babcia dyrektora zostanie dyrektorem na innym stanowisku. Zobaczcie że jest ogromnie dużo opinii negatywych które się powtarzają, a pozytywne opinie są ściemnione - pisane pewnie przez tych nieudolnych dyrektorków. Oni nie potrafią ogarnąć firmy i ratują się na go-worku, pisząc sobie pozytywne komentarze - Tonący brzytwy się chwyta. Niezły absurd. Powinni rozbić te kółeczka adoracyjne, wyrzucić na zbity pysk, i na ich miejsce zatrudnić doświadczonych przełożonych, którzy w końcu zaczną doceniać pracowników, szkolić, wynagradzać i motywować. Możemy jeszcze zrobić jakąś petycje, skarge i gdzieś wyżej opisać problem?

abc

22.08.2017 20:13

Inne

'Pracow" określ się jakoś konkretnie, bo miotasz się w swoich podejrzeniach zupełnie bez ładu i składu. Struktura Gb widzę też stanowi dla Ciebie wielką niewiadomą. Tu masz trochę info : https://www.getbacksa.pl/relacje-inwestorskie/wladze-spolki Zgadzam się, że nie wszystkie decyzje przyczyniają się do zwiększenia efektywności i większego odzysku, ale jeżeli jesteś zaangażowanym pracownikiem i dalszy rozwój firmy jest również Twoim celem to swoje żale musisz skonkretyzować. Inaczej się nie da- serio. Wypisz sobie na kartce w punktach co Ci się faktycznie nie podoba, czego nie tolerujesz w firmie, kto Cie ogranicza, jakie masz problemy, jakie pomysły itp. Na koniec zadaj sobie pytanie czy faktycznie jesteś we właściwym miejscu. A potem kartkę wrzuć anonimowo do zamkniętej skrzyneczki, która wisi w pomieszczeniu ogólnodostępnym i bez monitoringu ( wisi ? ) ;) To moja osobista rada, nie dyrektora, a szeregowego pracownika. Nie lubię pieśni pochwalnych ale jeszcze bardziej nie lubię ogólnej, nic nie wnoszącej krytyki .