niestety ilość pracowników przewijających się przez produkcję firmy świadczy bardzo na jej niekorzyść no ale nie ma się co dziwić gdyż wymagania wobec pracowników w stosunku do ustalonych norm są ogromne [ wszystko sprawdź, obejrzyj, pomierz, zapisz, znajdź, przynieś sobie, zgłoś, wynieś każdy kartonik i śmietek itp. i przy okazji zrób 1600 szt. na zmianę ] , atmosfera panująca na zakładzie jest bardzo napięta i panuje wieczna nerwówka a wszystko to przez rządzących z biura i kadrową którzy pojąć nie mogą tego, że jakość nie idzie w parze z ilością i prowadzą politykę wyżyłowania pracownika do granic możliwości co prowadzi do tego, że pracownik robi wszystko by zrobić wyznaczoną normę np. 1600 szt. na zmianę i nawet jak zrobi te 1600 szt. [ by dostać co kwartał upragnione pożal się boże 360 złotych BRUTTO dodatku do wypłaty ] to jest to kosztem jakości a raczej jej całkowitego braku gdyż na aspekt wzrokowy i kontrolę detalu pracownik ma po prostu wyje%@ne a potem wielkie zdziwienie i zebrania i dywagownie wszystkich mądrych głów skąd tyle braków i takie straty choć rozwiązanie problemu jest takie banalne. Oczywiście obrywa pracownik a jak stara się być sumienny i dobrze wykonuje swoją pracę to nie jest w stanie wyrobić normy więc ... trzeba go zwolnić bo się nie wyrabia. Poza tym jak można oczekiwać jakości skoro przez zakład przewija się tylu nowych pracowników których NIE MA KTO SZKOLIĆ ale od pierwszych dni mają (usunięte przez administratora)jakby mieli 20 lat i 25 lat doświadczenia a pracowników doświadczonych się w tej firmie zwyczajnie nie docenia. Nowych nie ma kto szkolić gdyż brygadziści i ustawiacze to jedyni ludzie w tej firmie [ nie wszyscy oczywiście bo jest paru takich którzy obrośli w piórka i mają się za nie wiadomo kogo i myślą, że ich praca polega na plotkowaniu i piciu kawy i bajerowaniu kierownika, że mają tak wiele roboty, że nie mogą się odrobić ... ] którzy starają się opanować ten (usunięte przez administratora) no ale samemu za wiele nie można zdziałać więc wygląda to jak wygląda i na szkolenie nowych pracowników nie mogą poświęcić zbyt wiele czasu a osoba odpowiedzialna za nowych pracowników zwyczajnie nie zna się na produkcji i obsłudze maszyn... Co do ustawiaczy to też nie jest normalne, że część z nich przez całą zmianę ma tyle do roboty , że nie mogą się wyrobić podczas gdy inni mają parę maszyn które nawet nie idą i nie robią nic i ewidentnie się nudzą zamiast pomóc tym którzy nie mogą się odrobić no ale po co ? Nie wiadomo kto wymyślał ten podział ale jest to bardzo niedopracowane a cierpimy na tym my pracownicy produkcji bo musimy czekać na ustawiacza a czasu oczekiwania nam nikt nie wyrówna prócz własnych rąk i ostrego zasuwania by nadrobić stracony czas. Jeśli pojawia się jakiś problem i trzeba skorzystać z pomocy kontroli jakości to najlepiej od razu się udać pod automat z kawą albo na przystanek do palenia no bo gdzie indziej ich można znaleźć ... chociaż pomoc to za duże słowo gdyż ich niewiedza jest porażająca a poza tym nikt nie chce brać na siebie odpowiedzialności więc najlepiej wszystko zatrzymać i poczekać na rano aż przyjdzie ktoś mądrzejszy i coś z problemem zrobi ... Więc na kolejne stanowisko, znowu wypisywanie papierów, sprawdzanie, szukanie a na koniec rozpisywanie 10-ciu kart ... A wszystko to za 2 tysiące miesięcznie. MARPOL wita ...
