Pracuję od niedawna, ale już sporo mogę powiedzieć. Jeśli masz doświadczenie na produkcji - olej to z góry ofertę Marpolu, znajdziesz coś lepszego. Na początek dodam jeszcze - W FIRMIE JEST MEGA ROTACJA. Zarówno nowi jak i starzy pracownicy odchodzą. Z taką rotacją nie spotkałem się nigdzie. No i co się dziwić, skoro dają tylko 250zł brutto powyżej minimalnej płacy.
Ktoś pisał o kierowniku D. Rozumiem, że to pierwsza litera imienia? Owszem, ten kierownik zmiany uważa się za króla. Jedyne co umie to opierniczać za naprawdę głupoty. Wszyscy ja jego zmianie po prostu nim gardzą. Co on tu robi? Musiał komuś wylizać tyłek i to porządnie, bo kompetencji temu człowiekowi brakuje.
Ktoś pisał, że brygadzista nie pomoże a inny pracownik tak - to prawda. Właściwie to brygadzistki, bo są same kobiety, no i niestety wiecznie humorzaste księżniczki. Wielu ludzi trzyma się razem, bo po prostu wiedzą, że mogą liczyć tylko na siebie. Podstawa 2250 brutto plus 300zł brutto za frekwencje. Ktoś pisał, że dwójkę z przodu na wypłacie da się mieć. Owszem, jeśli akurat pracujesz na pierwszej zmianie i trafi się sobota, w której nadgodziny można zrobić. A tak to niestety jest to około 1900zł Z PREMIĄ, zależy od tego ile nocek wypadnie w miesiącu. Płaca żenująca jak na 3-zmianową produkcję. Nieważne czy pracujesz miesiąc czy 10 lat jak niektórzy - wszyscy płace mają takie same. Niby przez pierwsze dwa tygodnie jesteś tam jako uczeń, ale to nic - niektóre brygadzistki i tak będą tobą poganiać i pomiatać (widzę co robią z nowymi). A jeszcze inne zostawią cię i rób sobie sam - niczego się nie nauczysz, a po okresie szkoleniowym dostaniesz ochrzan, że powoli pracujesz. Kierownictwo - tylko kierownik jednej ze zmian (Kamil) jest ok. Pozostali uważają się za wielkich panów.
Normy? Ktoś tu pisał, że da się wyrobić. Owszem, jeśli głównie maszyna za niego pracuje, to zrobi i 120% normy. Na niektórych stanowiskach normy po prostu nie da się wyrobić i wszyscy są tego świadomi. Na zakładzie wisi tablica z nazwiskami kto ile % normy zrobił (żenada). Niewiele osób dobija do 100%. Niestety, są takie stanowiska, że choćbyś zapierniczał jak mały samochodzik, to normy nie zrobisz. Zresztą, po co? Nic się nie stanie, jeśli jej nie wyrobisz, żadnych konsekwencji, a i motywacji żadnej nie ma. 120 brutto wypłacane co 3 miesiące, żenada. I weź przez całe 3 miesiące zapieprzaj na nędzne 80 netto.
Półgodzinną przerwę mamy, owszem, ale tylko dlatego, że wywalczyły to związki zawodowe. Związki wywalczyły wiele, gdyby nie one, byłby tu istny obóz pracy...
Zakład poszukuje pracowników cały czas. Ludzie ciągle się zwalniają, a szczególnie gdy zobaczą jaką dostali wypłatę za miesiąc harowania. Ten kto pisze, że praca lekka, że ok, że normy przed czasem, to chyba sobie tylko siedzi. Albo inaczej - może kadry albo kierownictwo pisze takie pierdółki :)
Niedługo Marpol przenosi się w okolice Proseata. Z tego też powodu wielu pracowników się zwolni. Zapowiada się bałagan. Zakład ma dwa wyjścia - albo dać ludziom spore podwyżki albo zatrudniać ukraińców. Ponoć na rozmowach rekrutacyjnych już sami je prowadzący mówią "no ja wiem, że to nie są kokosy".
Jeśli ktoś tu wypisuje, jak to w Marpolu jest genialnie - albo ma dobrze, bo się podlizuje szefowi, albo sam jest kierownikiem i robi wszystko, żeby tu przyciągnąć ludzi. Jeśli w lipcu nie będzie podwyżek, ja i około 30-40 innych osób po prostu się zwalniamy. Tak, praca jest stała, ale chyba żadna firma produkcyjna z branży motoryzacyjnej w BB nie płaci tak mało, by za pracę na 3 zmiany mieć poniżej 2000zł i to z premią frekwencyjną.
SZANOWNE KIEROWNICTWO - dobrze wiecie, że ludzie się zwalniają i że w lecie wypowiedzeń będzie jeszcze więcej, więc czemu niczego z tym nie robicie? Po przeniesieniu zakładu jeden pracownik będzie zapierniczał za dwóch, bo będzie brakowało ludzi. Albo ludzie się zbuntują, pójdą sobie i tyle. Bo jeśli z powodu braku ludzi tempo pracy się zwiększy, nikt normalny tu nie zostanie. Aha, dla waszej informacji - gdy zakład się przeniesie, średnio 2-3 osoby z każdej strefy (2-3 z każdej zmiany!) będą się zwalniać. No i co w związku z tym zrobicie? Pewnie jedno wielkie NIC. Włoska firma, heh... Ciekawe czy włosi by pracowali za 400 euro w takich warunkach. W tym tygodniu już odeszło kilka osób, a spodziewajcie się jeszcze większych zwolnień!
