Opinie o Śnieżka SA- Zakład Produkcyjny Lubzina 34a

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(199)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Franz

21.12.2017 00:02

Inne

Jest dokładnie tak jak wcześniej napisało tutaj kilka osób; "firma rodzinna" (umiejętności i kwalifikacje pracownika mają tutaj drugorzędne znaczenie). Osoby "z zewnątrz" zatrudniane są tylko do pracy trudnej; ciężkiej, której nikt ze "swoich" nie umie albo nie chce wykonać. Po wykonaniu takiej pracy osoba z zewnątrz staje się "niepotrzebna".Oczywiście "swoi" są lepiej traktowani (wyższe premie, mniejsze wymagania, "przymykanie oka" na pewne zachowania). Od pewnego czasu firma "pobija rekordy zysku i sprzedaży". W praktyce wygląda to tak: coraz bardziej wyśrubowane (i coraz mniej realne w obecnych warunkach) plany do wykonania (nawet kosztem jakości), oszczędności (czasem bezsensowne, często kosztem pracowników) i ogólne "przykręcanie śruby". Miało być coraz lepiej a jest coraz gorzej....

Frannz

12.04.2018 00:01

Inne

Cieszę się, że masz takie doświadczenia. Ja i kilka innych osób mamy inne. Owszem rekrutacja na większość stanowisk odbywa się bez "znajomości" ale nie zawsze. Kluczowe stanowiska są obsadzane przez "swoich" reszta to "mięso armatnie", są "równi" i "równiejsi". Akurat w zespole w którym pracuję "kolesiostwo" przybiera patologiczne rozmiary i jest tolerowane przez przełożonych (chciałbym opisać przykłady jednak nie mogę tego zrobić ze względu na regulamin). Spotkałem się nawet z przypadkiem zastraszania pracownika z polecenia przełożonego. Rozmowa z przełożonym tylko pogarsza sprawę. Tak samo jak zdarzają się kilkunastoletnie staże, zdarzają się staże kilkutygodniowe(wśród młodych pracowników), ale o tym głośno się nie mówi. Niby w firmie wprowadzono kodeks dobrych praktyk, ale odnoszę wrażenie, że służy on tylko jako "pokazówka" dla zarządu. Pewne rzeczy dalej mają miejsce ale przybierają trochę bardziej subtelny charakter. Podsumowując. W firmie można pracować w fajnych działach w dobrej atmosferze, niestety są też miejsca gdzie nie jest już tak dobrze.

bez owijania

22.05.2018 18:58

Inne

Nagrody budujące markę, opiniotwórcze wiadomo w jaki sposób się otrzymuje. Po uiszczeniu odpowiednich wpłat. Wypełnianiu deklaracji i w zależności od firmy, polityki w regionie, wpuszczania charytatywnego pieniędzy (być ludzkim to element strategii) do Fundacji, w której być we władzach też fajnie wygląda. No bo wspierać, to już gorzej. Hipokryzja nadrzędną tam wartością. Kreatywność zgodna z wyznaczonymi i głoszonymi przez zarządzających poglądami, gwarantuje spokój, premie i awanse. Przekonanie o doskonałości, nieomylności to mur z którym zderzy się osoba mająca własne zdanie, poglądy. Klasyczny nepotyzm i poziom wykształcenia typowy dla ksenofobicznych organizacji rodzinnych. Opowieści o apolityczności można włożyć między bajki. Ludzie zadowoleni, bo zadowoleni. Co pewien czas obietnice, rzucenie czegoś zamyka im usta. I będzie tak do czasu gdy akcjonariusze mieć udziały jak dotychczas. Może kiedyś inny kapitał zechce kupić dobrą było nie było markę. Jeżeli dywidenda będzie rosła, bądź utrzyma się na stałym poziomie, to nikogo nie będzie obchodziło co się dzieje wewnątrz, jak są traktowani ludzie.