Opinie o decathlon.pl - DECATHLON

PawelNature

22.05.2012 23:32

Inne

Pracowałem w Deca 1,5 roku. Zwolnilem sie ze wzgledu na \"kierownictwo\". Co do pensji to jest blad. Na poczatek dostaje sie 900zl brutto w Warszawie, 850zl brutto w innych miastach. Poniewaz nie zatrudniaja inaczej niz na pol etatu. Przechodzac na czas nieokreslony teoretycznie 50zl podwyzki, praktycznie nic ;) Wymagania? Nawet nie musisz sie znac na danym sporcie, wystarczy, ze sie glupio usmiechasz. Nic wiecej! Na kazdym dziale! Z jakis benefitow: na okresie probnym nic. Co wiecej, zeby jakies miec musisz miec umowe na czas nieokreslony. Teraz latwiej dostac, kiedys bylo to prawie niemozliwe. Prywatna opieka medyczna: Luxmed bardzo dobry pakiet - za ~40zl, dlatego praktycznie nic podwyzki nie ma. Znizka pracownicza 10% na marki obce, 20% na marki decathlon. I tyle chyba ;) Z plusow jest taki, ze mozna poznac duzo ludzi przy takiej rotacji. Kilka fajnych szkolen, typu pierwsza pomoc, gaszenie pozarow (mozna pobawic sie gasnica). Z minusów: Dojazd po przeniesieniu na druga strone jest fatalny. Brak ubezpieczenia NNW. Jak zlamiesz noge nie licz na jakies odszkodowanie, chyba, ze zrobisz to sobie w pracy. Wbrew pozorom tez ludzie. Starsi pracownicy sa straszymi marudami, z ktorymi nie chce sie w ogole rozmawiac.Tylko narzekaja jak im zle, ale zmienic nie maja odwagi. Straszni sa w wspolpracy. Mlodsi z kolei maja nawyk wlazenia pod stol, kablowania i wymyslaniu roznych historii. Niektore dziewczyny od tego wlazenia ostro sie juz garbia ;) Awans? Ciezka praca nie awansujesz, pomimo, ze wszystkie liczby i wyniki, mowia, ze jestes najlepszy nie tylko w Polsce, ale i na swiecie. Awansowac mozesz tylko podlizywaniem sie, nie musisz miec umiejetnosci zadnych. \"Kierownictwo\" nazywa to postawami Decathlonczyka ;) Sami o sobie mowia, ze nie maja zdolnosci, ale maja postawy :D Ochrona donosi na kazdego, nie po to, zeby podlizac sie Dyrowi, tylko po to, zeby zarobic. Maja premie od zlapanych kradziezy. \"Kierownictwo\" nie ma kompletnego pojecia o tym co robi. Nawet podstaw zarzadzania nie ogarniaja. Wiekszosc nie powinno pracowac z ludzmi. Kasa jest fatalna, w kazdym innym supermarkecie dostaniesz wiecej. Warunki bedziesz miec tez lepsze :) Jezeli szukasz pracy, zeby zdobyc jakies doswiadczenie, nie wiazac przyszlosci z ta firma - aplikuj. Jezeli byles popychadlem w szkole, nie masz wlasnego zdania, lubisz kablowac? Aplikuj

pracownik

18.05.2012 10:12

Inne

Dla wszystkich szukających konkretnych informacji o pracy w Decathlonie: Na początek 3 mies. okresu próbnego - pensja 1,8k brutto (po okresie próbnym 1,9k brutto). Raczej nie ma problemu z przyjmowaniem do pracy - podkreślaj tylko że jakiś sport cie interesuje (nikt tego nigdy nie sprawdzi), jeśli myślisz o awansie - nie zaczynaj od Targówka. Jak zwykle wszystko zależy od ekipy - tutaj mogę wypowiedzieć się na temat Targówka z którym pożegnałem się po siedmiu miesiącach: rotacja pracowników jest niezwykła. Na początku przejmowałem się że nikogo nie znam, po mies. znałem WSZYSTKICH z imienia, po kolejnym miesiącu nie było już o czym mówić. Ludzie trzymani są tylko na okres próbny lub sami odchodzą. Stażystą jest bezczelny chłopaczek o niskim IQ, który pracowników traktuje jak śmieci. Od wielu młodszy, przede wszystkim doświadczeniem, jednak z pogardą w oczach wyżej sra niż (usunięte przez administratora) ę ma, Kierownicy? Nie można narzekać, dobrzy ludzie (poza kierowniczką tenisa A i UWAGA kier gier i akcesoriów P!) Szczególnie polecam kierownika natury i zimy, są naprawdę spoko, no i kierownik kas T., mega sympatyczny i otwarty. Z tego co wiem na kasach jest wbrew pozorom bardzo fajnie chociaż stare baby od zarania dziejów pracujące na POKu wołają o pomstę do nieba - wielkie pseudo królowe) Jest wielu kapusiów ale też bardzo dużo świetnych ludzi którzy niestety zmieniają się szybciej niż zdążysz wymienic się numerem tel. NAJGORSZĄ rzeczą na Targo jest ochrona!! Żul G. i żonaty M. sypiający z laską z POKu donoszą na kogo mogą żeby tylko wejść w d@pe dyrektorowi. Smutne ale prawdziwe. Jeśli jesteś zdesperowany to polecam, kasa nie jest zła, poza tym grafik jest elastyczny. Jak napisał ktoś wcześniej, trzeba tylko uodpornić się na kit wciskany młodym pracownikom. No i opieka medyczna jest spoko:) Pozdro! Jbc chętnie odpowiem na pytania niepewnych :)

Antonina

26.03.2012 18:42

Inne

Przedstawiam kilka wskazowek dla tych ktorzy rozwazaja Decathlon jako swojego pracodawce. Zaczynamy od kierownika, konczymy pozycja sprzedawcy. Jezeli chcesz pracowac jako kierownik sektora to: -musisz byc w pelni dyspozycyjna/y i gotowa/y na zmiane miejsca zamieszkania. Studenci nie maja szans. -badz przygotowany na kompletna zmiane trybu zycia oraz pozegnaj sie ze swoimi obecnymi znajomymi, nie bedziesz mial/a dla nich czasu. Wolne bedziesz mial/a najwyzej w tygodniu, kiedy wszyscy inny pracuja. -pamietaj, ze kierownik to nikt inny jak sprzedawca z wieksza odpowiedzialnoscia i wyzszym wynagrodzeniem (kwota miedzy dwa, a trzy tysiaki netto, w zaleznosci od miejscowosci). Bedziesz zajmowal/a sie tym samym co sprzedawca, sprzataczka, magazynier, merchandiser, kasjerka itd. Czyli maksymalny multitasking. Jestes od wszystkiego. -wpadasz do korporacyjnej wirowki, ktora robi Ci wode z mozgu swoim dennym belkotem, a ktory sam/a musisz przekazac na dzial oraz nowym nabytkom -musisz uprawiac i pasjonowac sie jakims sportem. Badz przygotowana/y na to ze z dniem podpisania umowy zaprzestajesz uprawiania tego sportu, bo najzwyczajniej nie masz juz na niego czasu lub sily. Jest to mit, ktory w branzy stal sie zartem - jak dla mnie niesmiesznym. -pamietaj, ze masz okazje nauczyc sie wielu przydatnych rzeczy. Traktuj Decathlon jako platny trening i szukaj pracy w podobnym charakterze, gdzie bardziej Cie docenia. -przygotuj sie na rosnaca skale odpowiedzialnosci i obowiazkow, a przy tym sztywny poziom wynagrodzenia. Polityka sklepu to: dajemy Ci dwukrotnie wieksza ilosc zadan za te same pieniadze, a po pol roku zastanowimy sie czy moze dostaniesz 50 zl podwyzki. -jesli nie masz partnera, a myslisz o zalozeniu rodziny to najprawdopodobniej juz go nie znajdziesz ze wzgledu na permanentny brak czasu. Licz na to, ze zabujasz sie w kims w sklepie. Odsetek par w poszczegolnych Decathlonach jest bardzo wysoki. To moze swiadczyc o tym, ze tak zgrany jest zespol lub o tym, ze jest to (usunięte przez administratora) , gdzie kierownicy nie maja zycia prywatnego, a Twoja rodzina, bez wzgledu na to czy Ci sie to podoba czy tez nie, zostaje kadra sklepu. -wiedz, ze bez wzgledu na to czy dobrze idzie Ci na dziale, czy robisz obrot czy nie, czy jestes dobry w tym co robisz czy tez nie - decyzja o Twoim byc albo niebyc podejmowana jest przez Twoich przelozonych i czesto ma zaskakujaca argumentacje. Badz gotow ze Twoje sukcesy beda zdeprecjonowane, a drobne pomyłki uwydatnione kiedy ktos, gdzies zdecyduje, ze juz nie widzi z Toba mozliwosci dalszej wspolpracy. Nie zdziw sie kiedy ewidentnie gorsi, slabsi od Ciebie beda pracowac nadal. Jezeli jestes samotnym facetem lub babeczka po dwudziestce, jestes gotowy/a na zmiane miejsca zamieszkania, nie masz znajomych za ktorymi bedziesz tesknic, jestes gotowy/a poswiecic sie pracy w 90% swojego zycia (10% spedzasz ze znajomymi z pracy bo tylko oni Ci zostali jako kontakt ze swiatem), uprawiasz jakis sport, ktory wkrotce bedzie juz tylko historia, jesli masz umiejetnosci menadzerskie, ktore w innych korporacjach sa wyceniane co najmniej dwukrotnie wyzej i jestes łasy na czcze gadanie o awansie na dyrektora (jak najbardziej awanse sa ale wtedy to juz w sklepie jestes 12h, a prace zabierasz do domu) to... tak, jestes wymazonym kandydatem na kierownika sektora. Jezeli chcesz pracowac jako sprzedawca to: -musisz byc studentka/em i uprawiac sport -badz przygotowany na nierowne traktowanie (na jednym dziale lzej, na innym ciezej). Nieraz dzial bardziej zapracowany nie zdobedzie premii, a ten, ktory jest poza sezonem przy niskim nakladzie pracy premie zdobedzie. Mozna za to obwiniac kierownika, pogode, portfel klienta, pana Boga, Lucyne ze spoldzielni mieszkaniowej... -jesli chcesz awansowac na kierownika (co jest mozliwe ale bardzo rzadkie, z moich obserwacji 1 osoba na 50 pracownikow lub tez 1 osoba na 5 potencjałow) to musisz poswiecic sie i angazowac w niebotycznym zakresie. Stajesz sie fantastycznym pracownikiem, wydajnym i produktywnym, ktory robi na dziale za dwoch... do czasu az zdasz sobie sprawe ze wszystko to na marne. -badz przygotowana/y na prace przez weekend, nieraz przez zaledwie 4 godziny -uodpornij sie na korporacyjny belkot o mozliwosciach awansu i wszelkich innych "kwiatkach". Poziom motywacji wsrod pracownikow musi byc na mozliwie najwyzszym poziomie, bo wtedy jestescie najwydajniejsi. Kiedy siadziesz i zastanowisz sie co Decathlon tak naprawde daje Ci w zamian... to nie ma sie czym chwalic. -nie licz na caly etat. Na palcach jednej reki mozna zliczyc tych ktorzy w Polsce maja pelny etat. Maks. 1/2 etatu. -jesli podejmujesz wspolprace z nowym obiektem, na poczatku bedzie fajnie, m

anonim

23.10.2011 13:59

Inne

Przebrnęłam właśnie przez 5 stron opini o Decathlonie, i wydaje mi się, że pracuję w zupełnie innej firmie. Po pierwsze, do pracy idzie sie po to żeby pracować; ktoś wczesniej napisał, ze z 8h faktycznej pracy bylo 40 min - to dla mnie mówi to samo za siebie; a teraz wyobraźcie sobie, że takich osób jest dużo więcej - nic dziwnego, ze nikt im umowy nie przedłuza (ja tez bym nie przedłużyła); Po drugie, zrozumcie, że to jest sklep - jak ktos się decyduje na pracę w sklepie, to powinien sobie zdawac sprawę z tego, jak jego praca będzie wyglądać; i oczywiście, ze będzie to rozkładanie dostawy, robienie porządku, obsługiwanie klientów i milion innych rzeczy, które w sklepie zwyczajnie musza być zrobione; W sprawie awansów: jak wynika z wyzszych punktów (i Waszych wypowiedzi) - jeśli komuś nie chce sie pracować, to nikt mu awansu nie da - to chyba oczwiste; ja też nie awansowałabym żadnej z tych osób, które mówią, że 8h muszą ciężko pracować, obsługując debilnych klientów i układając polary, a w międzyczasie włażąc w tyłek swojemu kierownikowi - Wasze wypowiedzi świadczą o Was; chyba dobrze się stalo, że rozstaliście się z firmą Co do płac: jak ktoś chce zarabiac kokosy, to Decathlon rzeczywiście nie jest dobrym miejscem - kokosów tu nie dostaniecie na zadnym stanowisku; to nie jest też miejsce dla osób z 10-letnik doświadczeniem na kierowniczych stanowiskach; zanik zaaplikujecie o prace, dowiedźcie się czegos o firmie, a rozczaowań nie będzie; jak dla mnie to Decathlon jest fajnym miejscem na dorywczą pracę w czasie studiów (grafik dostosowany do uczelni, umowa o pracę, płatny urlop i L4, miła atmosfera /to zawsze zależy od samych pracowników/, zdobywanie doświadczenia) - jeśli ktoś jest zaangażowany, nadaje się do tej pracy i chce po studiach zostać w firmie, to oczywiście, że są szanse awansu - w ciągu ostatnich 3 miesięcy z mojego sklepu 4 sprzedawców awansowało na kierowników; dodatkowo dostaliśmy 2 nowych kierownikow awansowanych ze sprzedawców z innych sklepów; awanse z kierowników na dyrektorów też są mi znane; Was nie awansowano - zróbcie rachunek sumienia i zastanówcie się dlaczego! Nabory z zewnątrz? oczywiście, że są, bo skoro Decathlon ma takich pracowników jak Wy, to kogo ma awansować? a nowe sklepy ciagle się otwierają, i zapotrzebowanie jest; tylko waszych chęci brak... Pewnie, ze zdarzają się marni kierownicy, marni dyrektorzy - oby jak najmniej, bo szkodza nie tylko firmie, ale przede wszystkim Wam. pozdrawiam!