Opinie Rywal RHC Toruń - 265 opinii - GoWork.pl

Opinie(265)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozgoryczona

29.07.2026 12:51

Inne

Kiedyś w tej firmie panowała rodzinna atmosfera, do pracy chodziło się z uśmiechem na twarzy. Niestety przez decyzję dyrektora działu handlowego Pana Roberta K wszystko zmieniło się w odwrotną stronę. Atmosfera w dziale jest fatalna, pracownicy już nawet ze soba za dużo nie rozmawiają. Jeżeli dyrektor woli zatrudniać osoby bez doświadczenia, aby znaleźć oszczędności dla firmy, zamiast jak to szeroko opowiada, że rzekomo robi, dbać o doświadczonych, długoletnich pracowników i dać im szansę to nic dziwnego, że w dziale nastąpiła lawina zwolnień. Pan Robert K potrafi tylko składać obietnicę bez pokrycia i liczyć na to, że pracownicy to ciemnogród i dadzą się na to nabrać. Kiedyś ten dział był najmocniejszy w całej firmie pod względem zespołu, niestety od 2-3 lat widać tylko powolny jego upadek, spowodowany złym zarządzaniem. Być może gdyby dyrektor zajął się bardziej swoimi zadaniami, a nie gra w piłkę czy dbanie o kondycję fizyczna w trakcie godzin swojej pracy nie musielibyśmy obserwować moralnego upadku działu.

Donata

30.07.2026 12:40

Inne

Skoro zwolniłeś się sam to bardzo dobrze !!! Brawo Ty !!! Powietrze w firmie na pewno jest czystsze. Tylko dlaczego tak późno, skoro od kilku lat było tak źle !!! Najwyraźniej nie zasługiwałeś na podwyżkę bo z Twojego opisu wynika, że jesteś osobą bardzo roszczeniową, a wypisując takie rzeczy o swoim byłym pracodawcy, który przez wiele lat Cię "karmił" świadczy o tym jak nieszczerym i fałszywym jesteś człowiekiem. Poza tym pamiętaj, że byłeś tylko "malutkim" trybikiem w wielkiej maszynie i nie powinno Cię to interesować co Twój szef robi w godzinach pracy. Może dlatego, że byłeś zbyt wścibski i wtykałeś nos w nie swoje sprawy to już Cię w tej firmie nie ma. Kolejna firma, w której zapewne już pracujesz na pewno po jakimś czasie zorientuje się jakiego lojalnego pracownika zatrudniła. Powodzenia.

Nowy wpis

Dariusz

30.07.2026 14:46

Inne

chyba nie rozumiem co to byla za decyzja po której wszystko miało się zmienić🤔kiedy była ta lawina zwolnien i o ilu pracownikach mowa?

Konstantynopolitańczyk

15.07.2026 21:34

Pracownik

Ballada o Rywalowych realiach Od lat w Rywalu wiernie pracuję i się staram, Choć coraz częściej myślę: "Czy to jeszcze ta sama wiara?" Bo kurs obrany przez firmę dziwi mnie niemało, Jakby doświadczenie nagle wartość swą straciło całą. Kto wiedzę miał i lata pracy – ten walizkę pakuje, Bo samym uznaniem rodziny się nie utrzymuje. Podwyżka? Owszem, czasem wpadnie – gest to niebywały, Tak skromny, że inflacja mówi: "Dziękuję, zabrałam cały." W portfelu cud się dzieje – to prawdziwa sztuka, Pensja niby większa, lecz jej zawartość gdzieś ucieka. Papier ten sam, cyfry może nawet ciut wyższe, A przy kasie człowiek myśli: "Chyba jednak śnię jeszcze." Nowy pracownik wchodzi z uśmiechem na twarzy, I często już na starcie lepiej mu się darzy. Bo pensję ma podobną, a czasem nawet większą, Niż ten, co firmę budował cierpliwością i konsekwencją. W sprzedaży również panuje ciekawa tradycja – Jedni znają wszystkie plany, drudzy... mają intuicję. Jednym mówi się o zmianach, o strategii i kierunku, Inni dowiadują się o wszystkim... po fakcie, przy porannym kubku. Premie? Tu dopiero zaczyna się opowieść, Która mogłaby komedią być, gdyby nie była codziennością. Za wyniki i sprzedaż nagradza się tych w terenie, Bo stacjonarny najwyraźniej sprzedaje... dla własnego spełnienia. Nieważne liczby, wyniki ani codzienny trud, Premia wewnętrznego stoi niewzruszona niczym pomnik pośród dróg. Możesz sprzedać dwa razy więcej, przekroczyć każdy plan, A system z uśmiechem szepnie: "Dziękujemy... zostań tam." To nie jest hymn narzekania ani gorzki żal bez końca, Raczej głos człowieka, który pamięta inne słońca. Bo firma rośnie dzięki ludziom, nie samym wykresom i salom, Więc może warto czasem spojrzeć... także na tych, którzy zostali.

Luiza

16.07.2026 07:37

Inne

No nie spodziewałam się tu poezji na forum😄 Kawał dobrej roboty z tą balladą, ale wspomniałeś że nowi czasem dostają na start więcej, to firma jakoś tłumaczy dlaczego tak to wygląda🤔

Kapitan Majtas

24.06.2026 13:53

Pracownik

Jestem pracownikiem Rywala od kilku dobrych lat. Przez długi czas uważałem, że to dobre miejsce do pracy i nadal nie mogę narzekać na atmosferę wśród współpracowników. Ten rok jest jednak przełomowy. Coraz wyraźniej widać odpływ naprawdę wartościowych ludzi – zarówno handlowców, jak i prezenterów. Trudno mi zrozumieć, jak można dopuścić do sytuacji, w której pracownik, w którego rozwój zainwestowano ogrom czasu, środków i zaangażowania, odchodzi wyłącznie z powodów finansowych. To inwestycja, która w momencie jego odejścia przestaje przynosić firmie jakikolwiek zwrot, a dodatkowo pojawia się konieczność ponoszenia kosztów związanych z wdrożeniem kolejnej osoby. Jeszcze bardziej niezrozumiałe jest jednak to, jak traktowani są pracownicy, którzy pozostają lojalni wobec firmy. Do zespołu trafiają nowe osoby, często bez większego doświadczenia, otrzymując wynagrodzenie wyższe od tych, którzy przez lata budowali swoją pozycję, udowadniali swoją wartość i niejednokrotnie dźwigali na swoich barkach odpowiedzialność za wyniki. Czy naprawdę chcecie zmarnować ponad 30 lat budowania marki przez tak słabą politykę wewnętrzną? W firmie nadal jest ogromny potencjał i wciąż pracują tutaj ludzie, których warto zatrzymać. Niestety podczas naszych rozmów coraz częściej dochodzimy do wniosku, że tracimy czas, wierząc, iż zarząd wyciągnie odpowiednie wnioski. Poza dyrektorami produktowymi i oddziałowymi istnieje cały sztab ludzi, którzy każdego dnia wykonują swoją pracę nie dla idei, lecz po to, by godnie żyć i utrzymywać swoje rodziny. Każdy trybik w tym mechanizmie ma znaczenie. Każde kolejne pożegnanie jest sygnałem rosnącej rezygnacji, frustracji i spadku motywacji. To my mamy bezpośredni kontakt z klientem. To my rozwiązujemy jego problemy. To my budujemy relacje i sprawiamy, że klient wraca do firmy. Dlatego z coraz większym niepokojem obserwuję kierunek, w którym to wszystko zmierza. Coraz trudniej wierzyć, że ktoś wyciągnie z tej sytuacji właściwe wnioski, zanim będzie za późno.

O

04.07.2026 15:23

Inne

Niestety taka praktyka to w dużych firmach to norma

Luiza

05.07.2026 01:26

Inne

Zastanawia mnie jedna rzecz czy te różnice w wynagrodzeniach były później w jakiś sposób wyjaśniane pracownikom.

Pan/Pani

13.07.2022 22:57

Pracownik

Oj jakże ta firma zbłądziła! Śpieszę wyjaśnić dlaczego tak zbłądziła, otóż powodem zbłądzenia są dwa, może trzy powody. 1. Firma zamiast porządnie dogadać się ze sprawdzonymi i powszechnie lubianymi markami przez klientów, mam tu na myśli marki ESAB i KEMPII, obecnie pompuje w rynek tani azjatycki kicz. Zarząd nie chce nawet dostrzec problemu, że z tymi bublami marki MOST są wiecznie problemy i konsumują czas handlowców, logistyków i serwisów oraz działają negatywnie na obraz marki-firmy, gdyż jedyne co się liczy to kasa. Więcej kiczu sprzedanego=więcej kasy na koncie. 2. Firma niczym Morawiecki wmawia pracownikom, że Rywal jest firmą mlekiem i miodem płynąca, że w firmie zarabia się naprawdę dobre pieniądze, że jest na tyle dobrze, że nie ma potrzeby wogóle rozmawiać o podwyżkach. A zatem dlaczego jest tak duża rotacja w tej firmie, przez ostatnie kilka miesięcy z Rywala odeszła naprawdę bardzo duża liczba ludzi. Tak na marginesie przeciętne wynagrodzenie wynosi 3000-3500 na rękę, Dyrektor będzie Cie zwodzić premią, ale uwierz mi, że on zawsze znajdzie 1000 fikcyjnych powodów aby premię Ci uciąć. Algorytm jest tu oczywisty bo im więcej odbierze pracownikom tym więcej wpadnie do puli jego premii. 3. Dysproporcja wynagrodzeń. Dyrektor który głównie zatwierdza dokumenty i się przypie....lalala i nie do końca musi mieć pojęcie, zarabia wielokrotnie więcej niż żetlni, doświadczeni i zaradni pracownicy. Gdy dyrektor jest na urlopie np. 14 dni, firma działa każdy wie co ma robić, firma działa nawet lepiej bo nastroje są automatycznie lepsze. Nie rozumiem też dlaczego firma dyrektorom kupuje samochody za 150-200 tysia. niby temu mają być bardziej produktywni, jak w rzeczywistości służą im jedynie do dojazdu do pracy i na tłuste spotkania kwartalne. Podsumowując porobiła się to smutna firma.

Marcin

26.04.2023 08:47

Były pracownik

Zgadzam sie z tym w 100%!! Zdecydowanie nie polecam pracy w oddziale w Szczecinie. Dyrektor jest niekompetentny i nie potrafi zarządzać, nie wspominając o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Każdemu kto ma własne zdanie robi pod górkę, ucina premie i zastrasza. Ewidentnie sobie nie radzi ale zarząd nic sobie z tego nie robi. Nikogo w centrali nie interesuje, że jest ciągła rotacja pracowników, ważne by cyferki w tabelkach się zgadzały. Są dwie Panie, które nie robią nic, nie znają się na niczym ale dyrektorek przesiaduje z nimi całymi dniami więc inni zasuwają za nie a one zajmują się podnoszeniem ego tegoż zakompleksionego pana. Żenada!!!! Omijajcie tą firmę szerokim łukiem.

Boguś

11.01.2024 12:19

Pracownik

To że firma nie promuję czy stara sie nie sprzedawać innych marek k niż Most wynika z bardzo prostej sprawy . Marża. Obecnie na urządzeniach typu esab, Lincoln, kemppi itp osiąga się bardzo słabą marżę. Trzeba zrobić pokaz i handlowiec traci pół dnia i potem walczy o 5% zysku. Firma rywal ma duże koszty i dlatego tak jest.

Pracownik aktualny

04.05.2023 15:21

Pracownik

Nie zgadzam się z negatywnymi komentarzami na temat oddziału Szczecin. Firma fajna i dyrektor też. Trzeba tylko umieć rozmawiać i starać się uczciwe pracować. Niestety ostatnio jedna pani odeszła, która zbuntowała cały zespół. Więc pewnie ona lub ktoś zbuntowany przez nią wypisuje te bzdury. Współczuję takim osobom. One są bardzo często nieszczęśliwe w życiu prywatnym i swoje emocje wywalają w pracy a później jak odejdą to w internecie. Mądry i inteligenty człowiek rozwiazuje swoje problemy w inny sposób. Pamietajcie firma fajna i calkiem nieźle płacą ale trzeba mieć chęć do pracy. A z dyrektorem też idzie się dogadać????

Odział Szczecin

20.05.2023 14:38

Były pracownik

Czytając jeden z ostatnich wpisów „aktualny pracownik” z 4 maja 2023 postanowiłem odezwać się w sprawie pracy w szczecińskim oddziale. Będzie to sprostowanie tego, co napisała jedna z pracownic, z którymi przesiadywał lub dalej przesiaduje dyrektor. Nie lubię jak ktoś nagina RZECZYWISTOŚĆ! W całej tej sytuacji nie chodzi o odejście jednej „Pani”. W ostatnim krótkim odstępie czasu zwolniło się ze szczecińskiego oddziału kilka osób stanowiących przynajmniej 1/3 składu zespołu. W pewnym momencie oddział posypał się jak domek z kart. Wszyscy mieliśmy już dość i tylko kwestią czasu były nasze wypowiedzenia. Dodam, że pozwalniały się osoby z różnych stanowisk, które nie pracowały krótko. Nie sądzę, że wszyscy zostali „zbuntowani” przez jedną koleżankę z pracy. Mnie nikt nie buntował! Zwyczajnie miałem dość! Postanowiłem poszukać sobie innej pracy. Dodam tylko, że w oddziale jest zimno. W biurach trzeba się ogrzewać klimatyzacją, ale magazyn nie jest ogrzewany. Zimną temperatura nie przekracza 10 stopni. Co do „uczciwości” pracy. Nie sądzicie chyba, że osoba pracująca przez kilka dobrych lat źle wykonywała swoje obowiązki. Kto była ją w pracy tyle trzymał i tolerował! Z dyrektorem idzie się „dogadać”, ale tylko wtedy, kiedy uznaje się jego rację. Gdyby był „fajny” i przez swoje decyzję budował dobrą i przyjazną atmosferę w oddziale to pracownicy falowo nie zwalnialiby się. Osoba kierująca oddziałem powinna traktować wszystkich pracowników tak samo. Nie będę pisał o wszystkim, ale wspomnę o jednym. Pamiętam jak dyrektor wbijał nam do głowy, że trzeba przychodzić, chociaż 10 min przed pracą. Tymczasem jedna z pracownic (autorka pozytywnego wpisu, do którego piszę sprostowanie) spóźniała się do pracy i pewnie dalej to robi, nawet na oczach dyrektora. Bardzo często widzieliśmy ją jak podjeżdżała pod firmę grubo spóźniona… i to jest uczciwość? Poczytajcie wszystkie wpisy i sami zdecydujcie co o tym sądzić.

Uuu

15.12.2023 09:20

Były pracownik

Spokojnie, jeszcze zdanie zmienisz. Chyba ze zmieniło się podejście po fali odejść.

Człowiek sprawiedliwy

23.11.2023 18:06

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie w oddziale w Gdańsku i jedyne co mogę polecić to omijanie tego miejsca szerokim łukiem, zmarnowałem tam pół roku mojego życia, a nadal dochodzę do siebie psychicznie po tym nieszczęśliwym okresie. Będąc serwisantem tak naprawdę jesteś serwisantem, pomocnikiem "wyżej" postawionych serwisantów, sprzątaczką oraz magazynierem, a centrala narzuca takie normy dla tego oddziału jak dla innych, gdzie praca jaką trzeba wkładać w tym oddziale jest o wiele większa niż w innych, zgłaszanie na ten temat nic nie daję, bo tak naprawdę zabetonowane kierownictwo w ogóle się tym nie przejmuję, ponieważ mają w największym poważaniu własnego pracownika, a interesują ich tylko ploteczki, zwierzaki i nic nie robienie, jakoś to będzie i aby do jutra, oczywiście w czasie kiedy trzeba zapracować na daną wydajność, może zdarzyć się nieoczekiwana pomoc dla wyżej postawionych serwisantów, wtedy przez jakiś okres czasu pomagasz im zamiast wziąć się za normalną pracę która oczywiście do Twojej wydajności się nie zalicza, a później nie dostajesz premii bo za słabo pracowałeś na własne konto, gdzie bez premii wypłata jest ledwo do przeżycia. W Twój zakres obowiązków oczywiście dochodzi jeszcze przygotowanie przesyłki do końcowego etapu. Każdemu ambitnemu człowiekowi z szacunkiem do własnego siebie odradzam tam iść, praca bez perspektyw za marne pieniądze i do tego w toksycznej atmosferze co odbiło się bardzo na moim zdrowiu psychicznym. Wykorzystywanie pracownika w tym oddziale to jedno, a drugie to atmosfera której nikomu nie życzę. Kierownik tego oddziału totalnie nie ogarnia co się tam dzieję, a jedyne czego potrzebuję w pracy to "spokoju" oraz ploteczek na temat prezesa, kierownika magazynu czy uwaga, sekretarki prezesa. Nie bierze kompletnie jakiejkolwiek odpowiedzialności co tam tak naprawdę się dzieję tylko zwala to na pracowników, że to ich wina. W firmie ma swoich pupilków którym nie można kompletnie zwrócić uwagi, zrobili tam sobie dosłownie prywatny (usunięte przez administratora) Nie możesz tym osobom zwrócić uwagę na jakikolwiek temat bo od razu doniosą do kierownika co kończy się tłumaczeniem, że nie jesteś wielbłądem przez kolejne 2 godziny, albo będą Cię wykańczać psychicznie czego byłem celem przez ponad pół roku. Totalnie odradzam pracę każdej osobie która myśli, żeby się tam zatrudnić, zmarnowany czas w którym moglibyście znaleźć coś bardziej ambitnego

Człowiek sprawiedliwy

23.11.2023 18:11

Były pracownik

Dodam tylko, że jak nie jesteś pupilkiem kierownika to ten ma Cię mówiąc w bardzo grzecznych słowach, kompletnie w nosie, co sam mi powiedział w twarz, ot taka kadra kierownicza

Lucyefer

25.05.2023 22:52

Były pracownik

Każdy kto chce podjąć pracę w tej firmie powinien wiedzieć. 1. Firma ogólnie płaci małe wynagrodzenia ale czaruje że wypłaca premie kwartalne które w jakimś stopniu to rekompensują. Jak zachorujesz to premia którą wypracowałeś pracując, zostanie ci potrącona o proporcjonalną ilość dni nieobecność. Pan z HR mówi że ZUS to wyrównuje :):). Idąc tokiem rozumowania Pana z HR pracownicy mający dzieci powinni mieć zmniejszone wynagrodzenie o 500zł :):). Po prostu absurd, ale przecież premia jest uznaniowa i nie wygrasz. 2. Firma nagradza długoletnich pracowników. Po 10 latach pracy dostaniesz zegarek:):). Ten upominek otrzymasz na obchodach jubileuszu istnienia firmy, które są organizowane co 5 lat .... o jak miło :):). Czyli ja zatrudniłeś się rok po obchodach to np. zegarek otrzymasz po 14 latach. :):):). Dotyczy to wszystkich nagród jubileuszowych. Niezłe rozwiązanie no nie?? 3. Jak chcesz zatrudnić się w Częstochowie to pamiętaj, że obecny Dyrektor to patologiczny kłamca. I pamiętaj on nienawidzi kłamców. :):). 4. Jak zatrudnisz się na stanowisku handlowca to znaczy, że byłeś najtańszy, bo przez castingi tylko przechodzą najtańsi. 5. W oddziale w którym pracowałem panowała grobowa atmosfera, a dyrektor podczas rozmowy kwalifikacyjnej wspominał, że jest "rodzinna atmosfera". 6. Jak będziesz się zwalniał/a to za uczciwie przepracowany trzymiesięczny okres na wypowiedzeniu nie dostaniesz premii i tak jest podobno we wszystkich oddziałach (usunięte przez administratora) 7. Niespotykana dysproporcja płacowa. Przykład premia kwartalna: pracownik - dyrektor. Przykład: pracownik - 5500 brutto dyrektor - 120.000 brutto i nie pomyliłem się tu z ilością zer. Dyrektor ma około 12% z dochodu oddziału, a pracownik według wzoru który jest tak skonstruowany, że jak osiągniesz pewien pułap to choć sprzedasz coś za kilka baniek to premia wzrośnie ci o 100zł :):), ale nie Dyrektorowi - on zbierze śmietankę.