Opinie o HSBC Service Delivery Polska Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1337)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mowiejakjest

07.06.2026 20:29

Pracownik

Nigdy nie była to dobrze zorganizowana firma, ale chaos jaki panuje obecnie jest ponad wszelkie standardy. Indyjsko-chiński styl zarządzania z globalnym farbowaniem statystyk z kwartału na kwartał. Statystyk zupełnie bez sensu dodam. Jedyne co trzyma 80+ % ludzi w tej organizacji to nadal dobre zarobki. Jest też standardowo trochę tych mierni bierni ale wierni, mogliby sobie nie poradzić na rynku jako obecnie panuje. Jak myślicie, że to jakiś brytyjski bank itd to porzućcie te pomysły. Dobrze, że przynajmniej większość ludzi miła, pracowita - mimo niesprzyjających warunków grają to tej samej bramki pełne 90 minut. Daje się jednak odczuć ogólną irytację. Z obserwacji coraz więcej ambitnych osób myśli o odejściu. Jak nic się nie zmieni, spółka zmierza na (usunięte przez administratora) hsbc to nadal duża konkurencja na rynkach azjatyckich dla tamtejszych podmiotów, a decyzję zdają się zapadać coraz częściej właśnie tam. Może będzie jakaś duża reorganizacja. Nie wróżę sukcesu.

Wypalony

17.06.2026 22:17

Pracownik

Wszystko, co napisałeś, to niestety prawda. Zwalnia się dobrych i doświadczonych ludzi, a na miejsce jednej osoby zatrudnia się 2–3 osoby z Azji, które przez pierwsze pół roku praktycznie nic nie robią. Siedzą, zgłaszają, że coś im nie działa i czekają. Potem są przerzucane do innego zespołu, gdzie przez kolejne miesiące sytuacja wygląda podobnie. Managerowie często skupiają się wyłącznie na tym, żeby wszystko zgadzało się w Excelu i na prezentacjach. Gdy ktoś mówi o realnych ryzykach i problemach technicznych, jest ignorowany. A kiedy przychodzą zwolnienia to dobrych ludzi zwalniają . Człowiek ma wrażenie, że w takiej organizacji najlepiej siedzieć cicho, przytakiwać i udawać, że wszystko działa, nawet jeśli rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.

Mowiejakjest

19.06.2026 22:00

Pracownik

Jakieś bzdury wyciągane z jiry i z repo w ciemno. Wszyscy błaznują zbierając i omawiając je wliczając w to managing directorów.

f3g4h9

22.11.2025 13:02

Były pracownik

Hindusi, którzy tam pracują, są głupi jak korki od szampana. Nepotyzm sięga zenitu, a beznadziejni team leaderzy zwłaszcza w biurze w Wielkiej Brytanii tylko to potwierdzają. Całkowity brak szacunku do twojej pracy (będziesz ją bronić bez końca, każdego dnia). Najgłupsze możliwe cięcia w stylu: teraz przydzielimy budżet na rok, zatrudnimy ludzi, zwolnimy ich i pokażemy na papierze wybitne wyniki (to się nazywa oszustwem na rynku papierów wartościowych). Ciągły pośpiech w zadaniach i dokładanie jak najwięcej obowiązków w każdej chwili. Hindusi mogą robić zadania po dwa/trzy miesiące i nikogo to nie obchodzi. Krakowskie biuro to w ogóle osobny temat tamtejszy management nawet nie pojawia się w biurze. Czy oni w ogóle wiedzą, że powinni pracować? Siedzą w domu i ustawiają sobie nawzajem „zawczasu” telefony (myśląc, że nikt tego nie zauważy, jeśli w HR mają swoich ludzi), żeby zapełnić kalendarz i udawać zajętość. Obowiązuje też teraz genialny system oceny waszego performance’u (a jeśli jesteś managerem, to teoretycznie cię to nie dotyczy). Innymi słowy, jeśli jesteś zbyt produktywny zostaniesz zwolniony, bo wyżej postawieni inżynierowie nie są w stanie ruszyć tyłka i robić zadań tak szybko i jakościowo. Propaganda ze strony leadów, żeby wszędzie i zawsze używać głupiego Copilota. Kompletnie beznadziejny support przy jakimkolwiek problemie w pipeline’ie czy sprzętem (choć niektórzy naprawdę się starają). Przytłaczająca atmosfera w zespole i prowokacje na callach, żeby wyprowadzić człowieka z równowagi zaplanowane i częste. Zdecydowanie nie polecam. B.

cand

10.02.2026 16:50

Były pracownik

Dzięki, uśmiałem się. W podzie inżynierskim są dwie linijki: pierwsza liczba commitów, druga użycie Copilot API, które jest DOZWOLONE w inżynierii. Ale kontynuuj opowiadanie bzdur albo zapytaj dowolnego inżyniera, żeby pokazał ci swoją tabelkę. Jeśli po 8 latach zarabiasz mniej niż 20k, to możesz dalej siedzieć w dziale analityki i myśleć, że to praca marzeń, ha-ha.

Krzychu

26.05.2026 12:08

Pracownik

To nie prawda, że copilot jest zablokowany. W całej firmie jest zakrawające o fanatyzm ciśnienie na to żeby używać copilota, clauda czy innych tooli ai. Nietechniczni managerowie wręcz każą osobom technicznym używać tych narzędzi bez względu na ich zdanie na ten temat. Pozostaje tylko zobojętnieć na to wszystko.

Danuta

18.10.2025 07:34

Pracownik

Wiem, wiem — narzekanie to nasz sport narodowy. A jak jeszcze dorzucimy słowo „korporacja”, to już mamy pełen zestaw: „dużo pracy, mało sensu, zero życia, poprostu tragedia”. Ale… no właśnie. Ja tu pracuję. I nie narzekam. Co więcej — jestem zadowolona! I nie, nie dostałam premii za tę opinię (chociaż jakby co, to chętnie przyjmę ;) Zarobki? Managerzy 18k+, seniorzy 24k+ i dalej w górę. I to nie w bitcoinach, tylko w złotówkach. A do tego mam fajne benefity w tym bonus, hybryda - jestem tylko 1 dzień w biurze, w zimie 2 jak chcę zaoszczędzić na ogrzewaniu w domu;) i kawa, która nie smakuje jak smutek. Ludzie? Zaskakująco normalni. Zespoły zgrane, atmosfera wspierająca. Nikt nie rzuca laptopem, a jak ktoś rzuca żartem — to śmieszne, nie pasywno-agresywne. Rozwój? Jest. I to nie tylko w PowerPoincie. Można się uczyć, awansować, działać globalnie. A jak ktoś chce tylko „odbębnić swoje” — też się da. A i jeszcze jedno - nie, nie pracuję po 12 godzin dziennie! Standardowe 9-5 Szanowni Państwo, a jak się wyrobię wcześniej i nie ma mnie o 4 to też nikt mnie nie szuka. Więc jeśli ktoś mówi, że „HSBC to korpo jak każde inne” — to chyba jeszcze nie był na Kapelance. Albo był, ale nie zauważył, bo przyszedł tylko po darmowe długopisy i torbę:)

Alicja

02.02.2026 08:56

Inne

Na jakim stanowisku pracowałeś i naprawdę pracownicy innych narodowości dostają awanse, a Polacy - nie? Naprawdę pachnie to jakimś nonsensem.

Tictac

07.02.2026 09:14

Pracownik

Bez urazy ale jak można takie pytania zdawać? W każdym korpo jest coraz więcej hindusów, a ci są mistrzami w nepotyzmie, większość dostaje awanse za samo bycie w firmie i tworzenie dodatkowej pracy czy też obowiązków innym bo jakość ich pracy jest tak mierna, że czasami brakuje aż słów. Wszystko wiedzący szefowie patrząc w excel widzą tylko, że są tańsi ale to, że przez nich jest więcej pracy bo wiele rzeczy trzeba robić drugi raz bo nie mają żadnej wartości to tego już nie widzą. I tak z czasem was zastąpią bo mimo, że uczą się powoli to jednak za kilka lat podstawowe rzeczy będą już potrafić a jak nie to zapytają czatgpt. Także jak następnym razem ochoczo będziecie tłumaczyć hindusom co i jak robić czy też jeszcze po cichu po nich poprawiać to zastanówcie się dwa razy, najpierw nad tym jak właśnie sami zabieracie sobie awans a potem nad tym jak w dłuższym terminie sami niszczycie swoje stanowisko pracy w Polsce.