Opinie CCIG Group Wrocław - 896 opinii - GoWork.pl

CCIG Group Sp. z o.o.

31.07.2025 10:31

Pracodawca

Aktualność

Cześć! Super, że wpadłeś!

W CCIG od ponad 20 lat wierzymy, że rozmowa ma moc, a ludzie i atmosfera to nasz absolutny fundament. Jesteśmy jak dobrze zgrana ekipa – międzynarodowy zespół specjalistów, którzy każdego dnia rozmawiają z tysiącami klientów, wspierając, doradzając i rozwiązując ich realne problemy przez telefon, czat i maila. Nie jesteśmy tylko call center – jesteśmy miejscem, gdzie każdy głos jest słyszany, a wspólna energia, wsparcie i otwartość sprawiają, że czujemy się tu dobrze.

Nasza firma dynamicznie się rozwija, a mnogość projektów otwiera przed Tobą szerokie i realne ścieżki kariery. Myślisz o rozwoju? My też! Większość naszych liderów zaczynała jak Ty. Zastanawiasz się, jak może wyglądać Twoja przyszłość w CCIG? Zajrzyj do zakładki "Ścieżki Kariery" – tam dokładnie zobaczysz, jak możesz rozwinąć swoje skrzydła razem z nami! Niezależnie od tego, czy chcesz specjalizować się w obsłudze klienta, zarządzaniu zespołem, czy w innych dziedzinach, u nas znajdziesz przestrzeń do rozwoju, jasne ścieżki awansu i systematyczne wsparcie. Możesz rozwijać swoje mocne strony i budować karierę w swoim stylu, a wiele osób awansuje od środka, przechodzi między działami i realizuje swoje zawodowe cele.

Dbamy o pozytywną atmosferę, bo wiemy, że w miejscu, gdzie spędzasz znaczną część dnia, chcesz czuć się sobą. Organizujemy różnorodne szkolenia (zewnętrzne i wewnętrzne), które nie tylko podnoszą kwalifikacje, ale też integrują zespół i pomagają lepiej się poznawać. Chcemy, żeby CCIG było miejscem pełnym zaufania i wzajemnego dialogu, bo tylko wtedy, gdy działamy razem, możemy osiągać najlepsze rezultaty i tworzyć prawdziwie wyjątkową kulturę.

Zapraszamy Cię do wspólnego budowania tej atmosfery i korzystania ze wszystkich możliwości, jakie daje praca w CCIG. Rozwijaj się z nami, zdobywaj doświadczenia i realizuj swoje zawodowe marzenia w miejscu, gdzie razem tworzymy atmosferę, którą naprawdę słychać!

Chcesz lepiej nas poznać? Zajrzyj do naszych zakładek! W „Poznaj nas” zobaczysz, co naprawdę nas napędza i kim jesteśmy na co dzień. Stresujesz się rozmową? Niepotrzebnie – w zakładce „Rekrutacja” znajdziesz całą ścieżkę krok po kroku, która rozwieje Twoje wątpliwości. Z kolei w „Okiem pracownika” zajrzysz za kulisy naszej codzienności – z perspektywy osób, które już są z nami. Ciekawi Cię, z kim współpracujemy? W „Nasi klienci” pokażemy Ci, w jakich branżach działamy i jakie marki nam zaufały. A jeśli zastanawiasz się, gdzie możesz nas spotkać – zajrzyj do „Tu jesteśmy” i sprawdź, które z naszych biur jest najbliżej Ciebie.

News image

Wywiadu udzielił/aAleksandra

01.09.2025 09:46

Cześć Olu! Dziękuję za to, że zgodziłaś się ze mną porozmawiać. Powiedz, jak to się stało, że trafiłaś do katowickiego zespołu i co sprawiło, że zdecydowałaś się dołączyć właśnie do CCIG Group?

Moja przygoda z CCIG zaczęła się bardzo spontanicznie. Zobaczyłam ogłoszenie, złożyłam aplikację, a już po dwóch dniach rozmawiałam z Sarą z działu HR i otrzymałam propozycję dołączenia do zespołu. Wszystko działo się naprawdę szybko. Szkolenie zaczynało się dwa dni później i trwało tylko siedem dni. W tamtym momencie pilnie potrzebowałam pracy, więc bez wahania podjęłam decyzję, mimo że nie miałam żadnego wcześniejszego doświadczenia. Co ciekawe, początkowo planowałam zostać tylko na trzy miesiące, a ta „krótka przygoda” trwa już ponad trzy lata.

3,5 roku w jednej firmie w tym wieku to w dzisiejszych czasach spory staż! Jak wspominasz swoje początki oraz pierwsze dni w pracy?

Początki wydawały się trudne, ze względu na stres związany z odnalezieniem się w zupełnie nowym środowisku i nowym mieście. Obawiałam się, że brak odpowiedniej wiedzy utrudni mi pierwsze dni, ale wdrożenie było naprawdę dobrze przygotowane. Przyjemna atmosfera i cała przekazana wiedza sprawiły, że szybko nabrałam pewności siebie. Dzięki temu, pomimo początkowego stresu, pierwsze dni wspominam naprawdę dobrze. Moją przygodę z firmą już po wdrożeniu rozpoczęły trzy dni tak zwanych “odsłuchów”. Siedziałam, jeżeli dobrze pamiętam, obok Julki i Kacpra - doświadczonych doradców, którzy pomagali mi obyć się z nowymi obowiązkami. Nawet jeśli zdarzały mi się pomyłki, zawsze starałam się podchodzić do nich z uśmiechem i traktować je jako lekcję na przyszłość.

Wiele osób, które chcą do nas dołączyć, zastanawia się przede wszystkim nad atmosferą w firmie. Jak opisałabyś relacje w Waszym zespole?

Od samego początku atmosfera jest dla mnie największym atutem tej pracy, więc oceniam ją bardzo pozytywnie. Do managerów mówimy po imieniu - mój to Mariusz :) - a na co dzień panuje luźny, przyjazny vibe. Większość osób jest życzliwie nastawiona, a co najważniejsze, zawsze można na kogoś liczyć, bez względu na to, czy to szef, trener, czy kolega z biurka obok. Gdy zaczynałam pracę, nikogo tutaj nie znałam, również ze względu na moją przeprowadzkę do nowego miasta. Teraz, dzięki tej pracy mam wielu znajomych, z którymi utrzymuję kontakt również po pracy. Łatwo jest nawiązać nowe znajomości, gdy dzielisz z kimś tak naprawdę całą swoją codzienność.

A gdybyś miała polecić pracę w CCIG, to komu byś ją poleciła?

Zdecydowanie poleciłabym ją młodym osobom. Grafik jest elastyczny, więc bez problemu można go połączyć ze studiami, szkołą, czy nawet swoimi pasjami - dla mnie to od mzawsze były podróże. To idealne miejsce na start, bo nie musisz mieć żadnego doświadczenia, tak, jak było w moim przypadku. Miło jest poczuć, że ktoś faktycznie dostrzega nasz potencjał i daje nam w końcu szansę na rozwój, nie dyskryminując przez pryzmat wieku, co niestety w dzisiejszych czasach zdarza się często. W ogóle - wracając do głównego pytania, funkcjonuje u nas coś takiego jak polecenia znajomych. Jakiś czas temu sama poleciłam mojego kolegę do pracy w naszym teamie, co pozwoliło mu połączyć te obowiązki ze studiami dziennymi.

Patrząc na całą swoją karierę w CCIG, co uważasz za swój sukces w pracy? Może jest jakaś umiejętność, którą zyskałaś, a obecnie ma dla Ciebie szczególne znaczenie?

No pewnie! Praca na słuchawce nauczyła mnie przede wszystkim, jak rozmawiać z ludźmi. Teraz łatwiej mi nawiązywać kontakty - te formalne, jak i bardziej prywatne. Przełamałam lęk przed rozmowami telefonicznymi. To brzmi banalnie, ale wcześniej bałam się zadzwonić nawet do lekarza czy zamówić pizzę! Teraz nie mam z tym najmniejszego problemu. Praca w CCIG sprawiła, że stałam się bardziej pewna siebie i otwarta na ludzi. Ta umiejętność komunikacji ułatwia mi życie każdego dnia. Powiedzenie “ja pukam, ale ty mówisz” odeszło w niepamięć, a do tego wszystkiego po tylu latach w końcu zrozumiałam jaka jest różnica między brutto a netto… :)

Ale na pewno są też różnego rodzaju wyzwania. Co jest dla Ciebie największą trudnością i jak sobie z tym radzisz?

Największym wyzwaniem są dla mnie wymagający klienci. Nie mam na to jakiegoś jednego, konkretnego sposobu, ale zawsze staram się wysłuchać klineta zachowująć spokój i opanowanie. Po trudnej rozmowie "resetuję się" - idę po wodę albo na chwilę wychodzę na przerwę. Taki wewnętrzny spokój i umiejętność nieprzejmowania się przychodzi też z czasem, więc najważniejsze to być cierpliwym. Na przestrzeni tych 3,5 roku pracowałam na różnych projektach i niejednokrotnie zmieniałam managerów. Prawdę mówiąc za każdym razem, gdy pojawiało się coś nowego, to było dla mnie wyzwaniem, jednak czuję się dzięki temu silniejsza i zdecydowanie, nie wiem czy mogę tak to ująć, bardziej doświadczona jeżeli chodzi też o takie kwestie zawodowe.

Praca z ludźmi to mnóstwo historii! Czy masz jakąś ulubioną, może zabawną anegdotę z pracy, która szczególnie zapadła Ci w pamięć?

Jeżeli chodzi o anegdotki, pamiętam, że jeden klient, z którym rozmawiałam chciał mnie zeswatać ze swoim synem! Takich sytuacji zdecydowanie nie da się zapomnieć. Co mogę powiedzieć szczerze to, najlepsze, co dała mi ta praca, to poznanie fantastycznych ludzi, dlatego najmilej również wspominam Wigilie firmowe i spotkania integracyjne w Zielonej w Parku Śląskim :). To czas, kiedy panuje luźna atmosfera, gramy na konsoli, w piłkarzyki, a nawet organizujemy sobie karaoke. W takich chwilach naprawdę czuję się częścią tego zespołu.

Na koniec, czy jest coś co chciałabyś przekazać osobom, które właśnie czytają ten wywiad i zastanawiają się, czy praca w CCIG jest dla nich?

Wiem, że praca na słuchawce nie jest dla każdego i czasem trudno ocenić, czy się w niej odnajdziemy. Dlatego powiem wprost: warto po prostu spróbować i przekonać się na własnej skórze. Drzwi są otwarte dla każdego, a jeśli ktoś poczuje, że to nie jest jego bajka - nikt nie ma z tym problemu. Osobiście jednak, z czystym sumieniem, mogę tę pracę polecić. Jeśli chcecie zrobić krok w dorosłość oraz szukacie dobrej atmosfery i miejsca, gdzie jest szansa zdobyć cenne doświadczenie, CCIG to naprawdę dobry wybór.

Pani xyz

10.01.2019 14:26

Inne

Pracowałam na stanowisku konsultanta w Opolu półtora roku. Byłam w różnych team'ach i pod skrzydłami czterech managerów. Atmosfera: na plus, sami młodzi ludzie- uczniowie bądź studenci (czułam się tam jak w szkole).Wszyscy wokół starają sobie pomagać. Gdy miałam z czymś problem nikt nigdy nie odmówił mi pomocy czy to konsultant z boxu obok czy manager. Ale należy wziąć pod uwagę, że w każdym zespole było inaczej. Jeśli team robił wynik- wszystko było super. Jeśli nie- to stres był dość spory. Straszenie nas, że zamkną nasz zespół i nas pozwalniają było normą. Czy pod koniec miesiąca przychodziły do pracy osoby, które robiły umowy. Reszta siedziała w domu. Team managerowie- bywało różnie. Jak wcześniej wspomniałam humor naszego "szefa" był wprost proporcjonalny do wyniku na tablicy. Czasami na zebraniach były krzyki, wrzaski, a czasami cukiereczki i śmieszki hiszki. Natomiast żaden mój przełożony nie odmówił mi pomocy czy nigdy nie miałam problemu żeby wyjść na 15 minut z pracy, aby coś załatwić. Wszystko było kwestią dogadania się. Jeśli nie robiliście wyniku, siedzieliście za godzinówkę, irytowaliście TM nie dzwoniąc to nie dziwcie się, że stał nad wami. Coś za coś, no nie? Grafik- elastyczny*, co tydzień podajesz swoją dyspozycyjność. *2 soboty w miesiącu musisz wysiedzieć... Wypłata- standardowo tyle ile godzin przepracujesz tyle masz w podstawie. Za godzinę najniższa kwota na umowę zlecenie ze statusem studenta. Jeśli chodzi o prowizję z tym było różnie. Wszystko zależało od bazy i Twoich umiejętności. Wiadomo z czasem ta prowizja się zmieniała i to na gorsze. Za czasów swungo szło naprawdę dobrze zarobić. Kiedy weszła inna forma prowizji tak zwany mnożnik (czy jak to tam było) to dotknęło w kieszeń... Jako studentka w najlepszych miesiącach potrafiłam zarobić jakieś 500-600 zł netto premii. W gorszych jakieś 200 zł netto. Nigdy nie zdarzyło mi się nie mieć dodatkowych pieniędzy za umowy. Chcąc nie chcąc jak się naprawdę dzwoniło, to zawsze coś wpadało. Rozwój- jeśli robisz wyniki, długo pracujesz. Potrafisz zmotywować i masz twardy tyłek możesz próbować zostać TM. Jak zwalnia się wakat to też jest możliwość zostania trenem, ale wiadomo wszystko jest kwestią układów w CCIG. Podsumowując: fajna praca dla osoby uczącej się, która chce sobie dorobić. Myślę, że jak na pierwszą pracę to naprawdę warto spróbować. CCIG uczy sprzedaży i daje cenne doświadczenie. W takim razie dlaczego zrezygnowałam skoro tak mi się niby podobało? Call center zaczęło iść w bardzo złą stronę czyli korporacja na 100%. Zamontowanie systemu przerw? Jak nie ruszasz myszką to automatycznie po 2 minutach włącza Ci się przerwa. Tym samym nawet idąc na 2 minuty do toalety masz potrącane z pensji, BO NIE MA CIĘ WTEDY PRZY KOMPUTERZE. Coraz bardziej mieliśmy ograniczaną bazę, 7 rekordów na godzinę. Przecież człowiek w 15 minut to przedzwonił, bo ktoś nie miał czasu, ktoś nie odebrał, ktoś już ma założony pakiet... Monotonia w pracy, cały czas ta sama oferta, ta sama przedzwoniona baza. Naprawdę po jakimś czasie szło zwariować. Nie wiem jak to wygląda obecnie, ponieważ nie pracuję już w tej firmie prawie rok. Ale jestem wręcz pewna, że zmieniło się... na gorsze. Pozdrawiam A.

Dział HR

07.05.2018 16:10

Inne

@W - Sprawa została zweryfikowana i chcielibyśmy odnieść się do sytuacji, o której piszesz. Odnosząc się do atmosfery wspomniane zespoły w kilku ostatnich akcjach poleceniowych wykazywały się najwyższym współczynnikiem osób poleconych na swój projekt. Sądzimy, że taka tendencja może wynikać między innymi z wysokiego zadowolenia z pracy w teamie, o czym świadczy również rozmowa z jedną z osób, które podpisały się pod Twoją opinią i powrót tej konsultantki na ten sam projekt. Jeżeli chodzi o kompetencje liderów, to jesteśmy jak najbardziej zadowoleni z poziomu ich wiedzy o projekcie i ofercie. Potwierdzeniem tego jest chociażby opinia przełożonych, czy bardzo wysoka zdawalność testów, które są regularnie przeprowadzanie dla kadry managerskiej. Z relacji managerów wynika, że spotkanie o którym piszesz rzeczywiście miało miejsce, natomiast dotyczyło stricte usprawnienia pracy zespołu. Został omówiony każdy temat, który pojawił się na zebraniu. Wszystkie ustalenia z podsumowania spotkania zostały niezwłocznie wprowadzone, a niedoinformowanie w zespole mogło wynikać z faktu nieskorzystania z wewnętrznego portalu komunikacji. Mogło to powodować sytuacje, w których część informacji nie dotarła w odpowiednim czasie. W przypadku chęci rozmowy zapraszamy na spotkanie, na którym wszyscy wspólnie przepracujemy powyższe sytuacje. Zawsze warto porozmawiać.

Srajami

05.09.2018 12:44

Inne

Najwyższy współczynnik poleceń wynika z faktu, że osoba, która poleca otrzymuje pieniądze 100/250 zł za zwerbowanie nowego pracownika, a nie z faktu przyjaznej atmosfety. Co do "szkoleń" dla kadry menadżerskiej nie chodzi o znajomość projektu czy oferty (mają gotowe odpowiedzi) a o relacje interpersonalne - są całkowicie pozbawieni umiejętności miękkich i stosują mobbing wobec młodych, niedoświadczonych i nieco wystraszonych pracowników. Pozdrawiam, Karolina

mała123

20.06.2018 15:23

Inne

Jeśli chodzi o pracę w Call center to mogłabym dużo opowiedzieć... Pracowałam tam prawie rok i szczerze gdyby nie moja sytuacja życiowa to juz dawno rzuciłabym tą pracę . Powód ? Nasi 'ukochani' menadżerowie a szczególnie jeden mój ulubiony, który potrafi zgnoić człowieka za coś że coś zrobił źle- gdzie te błędy wynikały głównie z tego że gdy dany klient pytał o coś z kosmosu (bo wiemy że tacy też są ) albo o coś czego konsultant mógł akurat nie wiedzieć , dostał instrukcje od menadżera a jak póxniej się okazało że to jest jednak źle to wina oczywiście leżała po naszej stronie. Nie wspomnę o tym że menadżer nie miał szacunku do pracowników- pojawiały się seksitowskie teksty, wyśmiewanie, straszenie, upokażanie pracowników na forum przy innych za miast udanie się na osobności żeby porozmawiać o pewnych sprawach . Ja nie mówię tutaj tylko o sobie- wiele moich koleżanek i kolegów była po prostu traktowana jak śmieć. Ja rozumiem że wynik jest ważny - ale jeżeli źle sie traktuje pracowników jakby byli nikim i się ich szantazuje to wyników nigdy nie będzie. Do tego wszystkiego jeszcze moim zdaniem problemem był czasami brak umiejętności pracy w zespole menadżerów którzy mieli problem że dany konsultatnt jest nowy i może jeszcze czegoś nie wiedzieć... Do tego wsystkiego gdy się powiedziało komuś o tej sytuacji to bylo to zamiatane pod dywan a jeszcze samemu się miało problemy, ponieważ to że coś było nie tak dochodziło do samego zainteresowanego, który później się odgrywał za to że coś sie powiedziało.. Gdy chciało się zmienic projekt nie było o tym mowy..Do tego wszystkiego mimo że grafik był'elastyczny' menadżer często wymuszal zapisanie większej ilości godzin , wręcz wypytywał jak śmiemy nie przyjść w dany dzień danej liczny godzin do pracy mimo iż swoje godziny które nas obowiązywały mieliśmy zagrafikowane i tego się trzymaliśmy. Później jeszcze zrobiło się jeszcze gorzej ponieważ nie było możliwości przyjść do pracy wcześniej niż po godzinie 13 a wymagania godzinowe były takie same i osoby które przychodziły raz na rano a raz na póxniej ponieważ mają taki plan miały problem a jesli sie chciało zmienic projekt to nadal u tego samego menadżera i tylko np na godizny wtedy poranne ...Mój projekt miał po 2-3 razy w tygodniu spotkania gdzie menadżer nas ochrzaniał z góry na dół że mamy zacząć sprzedawać a robiliśmy co w naszej mocy, dopiero gdy była informacja że możemy stracić całkiem projekt szefostwo poszło po rozum do głowy że moze trzeba zrobić jakieś szkolenie ? Chociaż i tak to niewiele pomogło. Niektóre osoby mogły siedzieć cały dzień i nie dzwonić nawet ale były w 'koleżeńskich' stosunach z menadżerem a inne się starały jak mogły , sprzedawały a mimo i tak były źle traktowane. Do tego gdy chciało się urlop - który podkreślmy był bezpłatny - był to za każdym razem problem a sama osobiście brałam go tylko w czasie świąt. Do tego ta cała zasada że trzeba pracować dwie soboty w miesiący jednych obowiązuje a drugich nie co jest flustrujące i niesprawiedliwe tym bardziej że pracują tam studenci którzy wiadomo że co jakiś czas na weekend w większości zjeżdżają do domów. Nie zliczę ile razy było mi mówione że zostanę zwolniona, że to moje ostatnie dni w tej firmie, śmianie sie i szydzenie i to wszystko w obecności innych konsultatntów. To na prawdę przykre bo praca może nie jest łatwa ale nie jest najgorsza ale zachowanie menadżerów którzy myślą że mogą powiedzieć co im się podoba i wręcz stosować mobbing w pracy bezkarnie jest straszne. Najgorsze jest to że około 80% pracowników ma podobne zdanie na ten temat ale albo już się zwolnili bo nie wytrzymywali psychicznie co się tam dzieje albo potrzebują tej pracy i boją się że nie znajdą lepszej po prostu się nie wypowiada, a moim zdaniem niektóre osoby po prostu nie powinny pracować z ludźmi skoro traci na tym cała firma bo jesli ktos sie zwalnia to głównie przez to co napisałam wyżej czyli przez menadżerów którzy tak trakyują ludzi i shift menadżerów którzy to widzą ale na to przyzwalają bo wszyscy się trzymają razem...Smutne...bo na prawdę można było poznać fajnych ludzi ale co jak po chwili nie dawali rady z tą całą sytuacją i po chwili była od nowa rotacja. Ja nigdy tam nie wrócę tym bardziej że gdy sie zwalniałam mój menadżer żądał odopowiedzi i wręcz mi mówił co mam robić z moim życiem osobistym ...z takim podjeściem w tej firmie nigdy nie będzie dobrze i wszystko idzie ku upadkowi

W

25.01.2018 21:54

Inne

Zakończyłam swoją przygodę z CCIG po półtorarocznej współpracy. Praca sama w sobie jest łatwa, lekka i przyjemna, nie wymaga doświadczenia i przede wszystkim jest elastyczna, za co oczywiście duży plus. Niestety, na swojej ścieżce spotkałam się z nieprzychylnym i niekompetentnym składem menadżerskim (na projekcie nju mobile- oczywiście nie wrzucając wszystkich do jednego worka- Paulina jesteś cudowną osobą, jak najbardziej na odpowiednim stanowisku!). W przypadku Jakuba i Tobiasza jest wiele do powiedzenia, Konsultanci są sprowadzani do parteru, niektóre odzywki są nie na miejscu, a sposób, w jaki menadżer prowadzi z Tobą rozmowę (z założonymi rękoma na piersi) jest nie do przyjęcia. Dyspozycyjność składana jest do środy każdego tygodnia, z czego osobiście się wywiązałam, pisząc, że w danym tygodniu nie składam owej dyspozycyjności. Dostałam wiadomość zwrotną (gdzie oboje byliśmy już w pracy!), że wiadomość o dłuższym wolnym (cokolwiek autor miał na myśli- pojęcie niedookreślone, rozumiane przez każdego inaczej) powinnam dać 2 tygodnie wcześniej. Nigdy wcześniej (ani ja ani moi Koledzy) nie słyszeliśmy o takich "wewnętrznych zasadach", na co usłyszałam, że NAJWYRAŹNIEJ SŁABO SIĘ STARAM O INFORMACJE. Czy to podwładny jest od tego, by prosić się o udzielenie informacji, czy może przełożony powinien poinformować o wprowadzanych zmianach? Odnośnie niedoinformowania zespołu można pisać elaboraty, a w odpowiedzi zwrotnej o Jakuba dostawało się tylko "to jest chyba logiczne". Nie było tak bardzo logiczne, jak podeszłam zapytać, a menadżerowie musieli wysłać zapytanie wyżej. Na odpowiedź od Jakuba trzeba było poczekać i też nie wiedziałeś, kiedy, i czy w ogóle, ją dostaniesz. W pewnym momencie, po licznych odejściach Konsultantów, którzy spędzili dłuugi okres czasu w firmie (z innym skladem menadżerskim), zostało zorganizowane spotkanie odnośnie współpracy: dlaczego tak się dzieje, co przeszkadza Nam we współpracy i skąd te masowe zwolnienia. Była nadzieja na to, że coś się zmieni. Nic się nie zmieniło, a wręcz było tylko gorzej. Tobiasz nie potrafił uargumentować mojego zwolnienia, a po wypowiedzenie musiałam iść następnego dnia. Zapytany dlaczego tak, odpowiedział A DLACZEGO NIE? Nie wydaje mi się, by rozmowa z przełożonym powinna wyglądać w podobny sposób. Oczywiście zostałam zwolniona "dyscyplinarnie", z negatywną opinią. Jak najbardziej polecam ową pracę, ale nie z nimi. Niedopuszczalne jest, by Menadżer żądał od Ciebie szacunku, nie mając go do Ciebie. Pomijając fakt, że Twoje prośby są zamiatane pod dywan i mocno przydeptywane, bo może zapomnisz.

Goska95

04.12.2017 14:25

Inne

Cześć swoją przygodę z Ccig opolu zaczęłam w kwietniu 2016 roku. Elastyczny grafik, wyplata cztery raz w miesiącu w każdy piątek, premia od każdej umowy. To wszystko tak fajnie brzmiało że ciężko było tam nie pójść nie spróbować. Szkolenie z sympatycznymi ludźmi fajnie że ci za nie zaplaca szkoda fakt dopiero po przepracowanych 350h gdzie i tak trzeba się było o to upomina przez trzy misiace. Grafik elastyczny fakt faktem z tym ze jak trafiłeś do zespołu który nie jest fleksa nie byl taki elastyczny co prawda sam ustala sobie godziny jeżeli spodobają się one TM to możesz pracować tak tydzień. Wypłata cztery razy w miesiącu fajne dla studentów później zmienili na 2 razy w tygodniu zero premiera od każdej umowy jeżeli nie zrobiles tzw. Sfungo. Teraz wyplata dwa razy w miesiącu każdego 7 godzinowka dostaniesz ja cała jeżeli TM zaakceptuje ci godziny pracy i o tym nie zapomni. Każdego 21 wyplata premiera fakt jest premia od każdej umowy np 3zl brutto. Co to za pieniądze nie każdy może pracować po tyle godzin żeby zrobić to Sfungo. I mieć duża premie. Umowa zlecenie zwykła smieciowka nie licząca się do lat pracy nie ubezpieczaja cie. Jeżeli chodzi o to co się dzieje teraz na dzień dzisiejszy 4.12.2017 w ccig to 20h to mało bum życzy sobie 30h chce przyjmować osoby na miesiąc próbny nie mówiąc o tym nikomu jeżeli mu nie podpasuja zwolni je i zatrudni nowe. W zeszłym miesiącu jeden z team menagerow musiał zwolnić 5 osób ze swojego zespołu bo taki miał rozkaz nie wazne że te osóby robiły wyniki. Jeżeli chodzi o menagerow to mają tak ze jeżeli cie polubi na początku to masz łatwiej jeżeli nie to masz na start przesrane. Będą nad tobą stali i gadali że masz dzwonić jeżeli nie masz z czego już dzwonić bo system nie ma już rekordów do pobrania ponieważ nie stać ich na paczki już i powoli plajtuja to i tak jest to twoja wina. Dwulicowosc i fałszywych to motto główne tej lokalizacji. Nie wiem jak w innych. W moim przypadku było tak że raz musialam wyjść w trakcie załatwić coś na mieście i powiedziałam że odrobinę te 150% tego co mnie nie będzie uslyszalam że jeżeli wyjde to jestem zwolniona bo nie dałam znać wcześniej mialam sobie ustalić grafik tak żeby nie wychodzić. Ale nie możemy przewidzieć tego że twoje dziecko trafiło do szpitala. Menagerowie patrzą na własne tylki jeżeli chodzi o ludzi jesteś szanowany przez tych normalnych a nie pupili TM ogólnie z dniem dzisiejszym zostałam zwolniona ponieważ mialam dosyć i stwierdzilam ze nie dam się już szmacic i sobą pomiatac. W Opolu w ccig większość jest traktowana jak przedmioty chyba że liza tylki menagerom. Takie jest moje zdanie na ten temat że nie polecam serdecznie chyba że chce się być traktowanym przedmiotowo i jak zwykła sciera. Pozdrawiam. Jeżeli ktoś się nie zgadza z moją opinia rozumiem każdy ma swoje zdanie ale jak gadalam że znajomymi którzy też tam pracowali a ich poznałam dość nie dawno maja takie samo zdanie. Doświadczenie mam bo to ponad rok prawie dwa można powiedzieć więc proszę nie mowic (usunięte przez administratora) pracowalam (usunięte przez administratora) wiem. Ogólnie praca na słuchawce nie jest zla gdyby nie wszystko wokoło. Jeżeli masz silna psychikę i nie przeszkadza ci t co się tam dzieje to zaprasza. Jeżeli nie wierzysz moim słowom idz i sprawdz. Pozdrawiam Gosia która od dzisiaj nie pracuje w Call Center Inter Galactica w Opolu przy ulicy Niedziałkowskiego tylko pytanie jak długo tam będzie ta lokalizacja bo w lutym kończy się umowa najmu nie stać ich na wykupienie budynku a nowa lokalizację ciężko znaleźć ale oni się tym nie przejmują co z nimi będzie teraz myślą o tym jak zwolnić pół lokalizacji i dorwać kielcom którzy są najlepsi. ????