Opinie AIC Gdynia - 1373 opinie - GoWork.pl

Opinie(1373)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sancho007

04.08.2015 19:51

Inne

Tak sobie czytam te wszystkie posty:) troche tam przepracowalem i ciesze sie ze juz zakonczylem wspolprace z AIC, chociaz po dzien dzisiejszy smieje sie z roznych sytuacji ktore mialy tam miejsce na codzien. Podstawa 2400 zl na reke dla spawacz 160 godz w mc. W tym jest premia kilka set zlotych, nie pamietam ile dokladnie, to takie zabezpieczenie dla nich by mieli ci z czego ucicac jak bede mieli taki kaprys lub zawalisz robote, bo pensji ruszyc nie moga. Robilem na GV i HM. GV nazywany odpadem produkcyjnym :D niby najmniejszy wymiennik. Prawie kazdy montuje, sa oprzyzadowania itd, normy strasznie zawyzone, jak masz gorszy dzien to sie nie wyrobisz. Jak zlapie cie sraczka to masz problem i potem pytania czemu nie ma normy na poczatku daja ci sie przystosowac robisz kilkanascie wymiennikow , potem norma to 27 wymiennikow, ale dla nich malo i podnosza do 29, a po kilku mc do 31 ;] Wprowadzili system liderow na kazdym projekcie by odciazyc brygadzisitow, na nie ktorych projektach kompletbne fiasko, poprzez to czesto nie bylo normy bo Nowy lider co mysli ze Boga za nogi chwycil zajmuje sie bardziej tym co pracownicy robia niz wyrabianiem wlasnej normy. Kamery praaktycznie na kazdym stanowisku, nawet kawalka drutu nie wkladaj do kieszenie bo cie pozwa o kradziez :D Social jest dobry, hala bardzo czysta, warunki do pracy bardzo przyzwoite. Spoiny i spawanie na kategorie ''A'' Aby Zaebac :D ( byle zalac) , Nie jakos a ilosc. Przegrzane materialy itd a potem kontroja jakosci Cie meczy ze na videoskopie znalazl krater w srodku :D smiech na sali, Materialu czesto nie bylo lub brakowalo albo nie pasowal:) Przerwa 15 min, jak se robisz dluzej to juz lider (GV) cie szuka albo dzwoni do Ciebie:D Facet wkrecil sie w role i to za bardzo. HM , Liderem Jest Marcin,Poswiecony firmie ale dobry czlowiek zarazem profesjonalista, jesli bedziesz wporzadku i bedziesz robil to slowa nie powie a nawet z toba pogada i pozartuje. byl zapierdziel tam jak cholera ale nikt ci glowy nie zawracal. Jakies Pytania? chetnie odpowiem :P Robota Dobra dla poczatkujacych by sie oswoic z Tigiem czy polautomatem. Rozsmieszaja mnie goscie co mysla ze przetapiaja rurki w aic o grubosci 1 mm bez drutu i mysla ze potrafia rury spawac haha :D Spawac to sie nauczysz np w stoczni lub firmach co robia kostrukcje, dzwigi czy instalacje wodne itd. A w AIc to nie spawanie tylko zalewanie. wychodzac z tej firmy z mysla ze umiesz spawac to jestes w bledzie ( mowa o tych co zaczeli kariere wlasnie tam ) Pozdrawiam, mam nadzieje ze jakos pomoglem

Wywiadu udzielił/aAgnieszka Esterhuizen

16.06.2015 13:13

Jakie były początki firmy?

AIC powstało w Gdańsku w 2001 roku jako niewielkie biuro projektowe założone przez kilkuosobową grupę inżynierów. Początki nie były łatwe; szybko okazało się, że plan rozpoczęcia współpracy z wykonawcami zaprojektowanych urządzeń ciśnieniowych nie powiedzie się. Nie zniechęciło to jednak założycieli biura, którzy szybko podjęli decyzję o uruchomieniu własnego zakładu produkcyjnego. Od 2001 roku przeobraziliśmy się z małego biura w dużą, dynamicznie rozwijającą się organizację z prawie 600 osobami w 3 zakładach produkcyjnych na Pomorzu. Konsekwentnie budowana marka AIC to liczący się dzisiaj na rynkach światowych producent zaawansowanych technologicznie rozwiązań z zakresu wymiany i odzysku ciepła, stojący w jednym szeregu z największymi dostawcami kotłów grzewczych na świecie.

Jaki był kluczowy moment firmy i kiedy nastąpił?

Ciężko wybrać jeden kluczowy moment, gdyż jak w każdej organizacji przełomowych momentów było wiele. Z pewnością decyzja o uruchomieniu własnej produkcji w 2002 roku, która przekształciła biuro projektowe w firmę produkcyjną oraz podpisanie pierwszego, długoterminowego kontraktu pozwalającego na uruchomienie produkcji seryjnej w 2003 roku ukształtowały strategię dalszego rozwoju oraz pozwoliły na stopniowe poszerzanie oferty produktowej.

Jakie są cele firmy na najbliższy czas?

Firma AIC to przede wszystkim myśl technologiczna. Mocno rozwijamy nasze struktury inżynierskie, angażujemy się w światowe projekty badawcze, poszukujemy innowacyjnych rozwiązań w zakresie odzysku ciepła i systemów odzyskiwania energii. Chcemy dalej budować naszą pozycję na rynkach światowych jako firmę dostarczającą rozwiązania, a nie tylko je wykonującą.

Jakie są typowe produkty, usługi Państwa firmy?

Specjalizujemy się w dziedzinie projektowania zaawansowanych rozwiązań wymiany i odzysku ciepła. Oferta produktowa obejmuje wymienniki ciepła stosowane w wielu gałęziach przemysłu w tym m.in. w branży HVAC, przemyśle chemicznym, farmaceutycznym, spożywczym, morskim. Produkujemy również rozwiązania systemów solarnych oraz rozwiązania z zakresu energii odnawialnej i ogniw paliwowych.

Pracowników na jakie stanowiska poszukujecie Państwo najczęściej?

W związku z tym, iż nasza firma bardzo intensywnie się rozwija poszukujemy pracowników właściwie do wszystkich działów. Z uwagi jednak na specyfikę naszej działalności najczęściej poszukujemy kompetencji inżynierskich (m.in. inżynierowie procesu, inżynierowie produktu, technolodzy, spawalnicy, konstruktorzy, automatycy, inżynierowie jakości). Bardzo dużym działem, do którego na bieżąco poszukujemy pracowników jest również produkcja (spawacze, monterzy, ślusarze, osoby z doświadczeniem w obsłudze maszyn produkcyjnych, operatorzy CNC).

Czy firma zatrudnia studentów umożliwiając im start w karierze?

Tak, jesteśmy firmą, która chętnie zatrudnia absolwentów – w szczególności po kierunkach technicznych. Dajemy szansę ambitnym i aktywnym studentom, którzy w trakcie studiów podejmowali się już aktywności zawodowych, odbywali staże i praktyki. Sami chętnie przyjmujemy studentów na praktyki, a dla najlepszych z nich często oferujemy stałe zatrudnienie.

Jakimi kanałami jest prowadzony proces rekrutacji?

Proces rekrutacji zewnętrznej prowadzony jest poprzez wykorzystywanie standardowych kanałów takich jak ogłoszenia na popularnych portalach, współpraca z biurami karier, poszukiwanie odpowiednich kandydatów na portalach typu Golden Line oraz Linked.in. Wykorzystujemy również system poleceń wewnętrznych, który umożliwia nam angażowanie naszych Pracowników w życie firmy.

Jak często są przeprowadzane szkolenia w firmie i jakich obszarów dotyczą?

Ciężko mówić o częstotliwości szkoleń, ponieważ są one dobierane do aktualnych potrzeb rozwojowych naszych Pracowników oraz potrzeb organizacji. Szkolenia dotyczą głównie twardych umiejętności wykorzystywanych w codziennej pracy takich jak np. obsługa programów do projektowania przestrzennego, obsługa maszyn i urządzeń. Stawiamy na naukę poprzez praktykę, dlatego szereg umiejętności nasi Pracownicy nabywają poprzez szkolenia wewnętrzne oraz obserwację innych,bardziej doświadczonych kolegów.

Jakie cechy charakteru powinna mieć osoba ubiegająca się o pracę w Państwa firmie?

Poszukujemy przede wszystkim osób zaangażowanych w swoją pracę, proaktywnych, chętnych do podejmowania nowych wyzwań. Idealny kandydat to taki, który wykazuje dużo inicjatywy i samodzielnie poszukuje rozwiązań pojawiających się problemów. Jesteśmy organizacją bardzo dynamiczną, dlatego też nasi Pracownicy muszą wykazywać dużą dozę samodzielności, elastyczności, umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmian.

Jak przebiega u Państwa proces rekrutacji?

Proces rekrutacji dostosowywanie jest do indywidualnych potrzeb stanowiska oraz działu, do którego poszukujemy Pracowników. Prowadzona rekrutacja może składać się z kilku elementów: Analiza aplikacji / wybór CV; wstępna selekcja dokonywana jest pod kątem pożądanego doświadczenia, umiejętności i kompetencji. Do następnego etapu zaproszone zostaną osoby, które najbardziej odpowiadać będą wymaganiom formalnym stanowiska pracy. Wywiad telefoniczny; w niektórych przypadkach przed podjęciem decyzji o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną przeprowadzony zostanie krótki wywiad przez telefon, w trakcie którego potwierdzimy dane zawarte w CV. Rozmowa rekrutacyjna; w zależności od poziomu stanowiska rozmowy mogą składać się z 1 bądź 2 etapów. Spotkanie odbywa się z pracownikiem działu HR, a następnie z kierownikiem/dyrektorem działu, do którego poszukujemy pracowników. Na tym etapie mogą pojawić się testy sprawdzające kompetencje profesjonalne Kandydata, a w trakcie rozmowy zostają ocenione umiejętności miękkie takie jak dopasowanie do zespołu czy też zaangażowanie i wewnętrzna motywacja. Testy kompetencyjne; w niektórych przypadkach pod koniec procesu rekrutacji możemy poprosić o wypełnienie testów, które sprawdzają kompetencje profesjonalne. Próbka pracy; w przypadku stanowisk spawaczy najważniejszym etapem rekrutacji jest próbka pracy, którą przeprowadzają i oceniają nasi Instruktorzy Spawania.

Jakie są główne zagrożenia dla Państwa branży?

Nasza branża jest dość odporna na aktualne zawirowania w gospodarce światowej. Oczywiście z uwagą śledzimy ceny stali, która jest naszym kluczowym materiałem produkcyjnym oraz kursy walut. Naszą wielką zaletą jest elastyczność, która pozwala nam bardzo szybko reagować na ewentualne zmiany na rynku. Z tego powodu w tym momencie nie istnieje realne zagrożenie braku stabilności naszego biznesu.

Czego należy życzyć na najbliższy okres?

Wielu nowych, ciekawych pomysłów, które przełożą się na realny wzrost firmy. AIC to organizacja budująca swoją pozycję eksperta poprzez poszukiwanie i wdrażanie nietuzinkowych, innowacyjnych rozwiązań z zakresu wymiany ciepła, a do tego potrzebujemy ludzi pełnych pasji i zaangażowania. PYTANIA OD INTERNAUTÓW:

Czy w ciągu dnia przysługują przerwy?

Oczywiście, że tak. Zgodnie z Kodeksem Pracy obowiązuje płatna, 15 minutowa przerwa w trakcie 8 godzinnego dnia pracy. Jeżeli Pracownik pracuje powyżej ośmiu godzin przysługują mu dwie 15 minutowe przerwy. Pracownicy administracyjni zazwyczaj sami ustalają sobie godziny przerw, dla pracowników produkcyjnych przerwy ustalone są na konkretną godzinę, aby nie zaburzyć trybu produkcji.

Jak wygląda kwestia zatrudniania kobiet na produkcji?

Nasza produkcja to zazwyczaj ciężkie prace fizyczne, ponieważ pracujemy głównie ze stalą. Z tego powodu znakomita większość Pracowników na produkcji to mężczyźni. Nie zamykamy się jednak na zatrudnianie kobiet – w ostatnim roku rozpoczęły u nas pracę dwie panie na stanowiskach spawaczy.

Jaki system pracy/zmian obowiązuje?

Pracownicy administracyjni pracują na jedną zmianę. Na produkcji natomiast obowiązuje trzy zmianowy tryb pracy, w niektórych obszarach również czterobrygadowy. Grafik pracy ustalany jest i przekazywany z wyprzedzeniem, aby wszyscy Pracownicy mogli zaplanować sobie swój czas wolny.

Czy soboty i niedziele są pracujące?

Zdarza się, że działy produkcyjne pracują w sobotę. Zazwyczaj zależy to od wielkości zamówień od naszych Klientów. Zawsze stawiamy potrzeby Klienta na pierwszym miejscu, co jest myślą przewodnią w naszej codziennej pracy. Dlatego też od pracowników oczekujemy elastyczności i jeżeli wyniknie potrzeba przyjścia do pracy w sobotę mile widziane jest podniesienie ręki i zgłoszenie się do pracy w nadgodzinach.

Czy istnieje możliwość pracy w nadgodzinach i czy są one płatne?

Ilość i częstotliwość nadgodzin na produkcji wynika bezpośrednio z zamówień od Klientów. Jeżeli plany produkcyjne przekraczają nasze możliwości ich realizacji w 8 godzinnym trybie pracy, aby zrealizować zamówienia Klienta pracujemy w nadgodzinach. Dziękujemy za rozmowę.

Spawacz PG Tuchom

17.05.2015 21:58

Inne

Jak widzę, co tu wypisują, to matkobosko... W skrócie, pracowałem tam niecały rok, pracowałem na każdej linii spawalniczej poza Mulkiem (największe wymienniki spawane częsciowo MIGiem). Po pierwsze, zapomnijcie o czymkolwiek czego się nauczyliście wszędzie indziej, bo tu się spawa blachę 2,5mm na 300A, tak więc jak ktoś tam wyżej mówi o jakichś super kwalifikacjach rur, srur, piony, fiony, to albo mówi o zakładzie w Gdyni albo nigdy nie był na hali. Nie ma żadnego kręcenia, a spawanie jest nastawione tylko i wyłącznie na ilość. Sama praca zwykle była monotonna, póki ktoś się nie zacznie przychrzaniać o byle gówno. Taki przykład z życia wzięty. Góra uznała, że my spawacze wysyłamy w huk wad do kontroli jakości, przez co produkcja dostaje po dupie, dlatego wysłali wszystkich na szkolenie z samokontroli. Na owym szkoleniu zapytałem o przesadzenia (dozwolone bodajże do 1/4 grubości materiału), bo były przykładowo pospawane blachy z przesadzeniem i zapytałem się gościa, czy to akceptowalne, powiedział, że nie, to zapytałem, co mam zrobić jak 80% elementów przychodzi do mnie z takim przesadzeniem. Wiecie co tu było? "A KJ to zawraca? - No nie. - No to wszystko w porządku." XD A wspominam, że ze względu na takie wady zostało przeprowadzone szkolenie. XD Organizacją linii produkcyjnej oraz przyrządów do pracy zajmowali się chyba ludzie po podstawówce, bo to był mega śmiech na sali, ale o tym już mi się nawet nie chce pisać. Zmiany na PG, PGT, pakiety PG/VG były swego czasu dwie. 6-18 i 18-6. Na VG raczej nowy się nie dostanie, chyba, że na montaż płaszcza. Hajs zawsze przychodził na konto do 10, tylko ciężko się zawsze było doliczyć ile wyjdzie na miesiąc, bo na umowie jest pensja zasadnicza, czyli wiesz ile zarobisz pracując po 8h dziennie pn-pt, ale liczenie stawki na nadgodzinach to magia. Ogółem taka robota dla spawacza świeżo po kursie, na czas szukania pracy w której będzie mógł się uczyć spawać. Płacą dobrze dla nowego, ale jak macie trochę doświadczenia, to nie warto.