Opinie Agrolok Golub-Dobrzyń - 858 opinii - GoWork.pl

Agrolok

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(858)

Aktualności(1)

O nas

Nasze wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Włodek

23.06.2026 16:24

Inne

Nie polecam tej firmy, pracowałem jakoś handlowiec/ terenowiec. Warunki pracy ok, samochód godziny pracy jednak jest to normalne już w każdej firmie także nie są w tym pionierem. Jednak jakość sprzedawanych przez firmę towarów nie jest aż tak dobra jak to opowiadają, uczą na szkoleniach. Jeśli masz na rynku dużo konkurencji to raczej za dużo nie sprzedaż, firma ceny ma bardzo wysokie porównując je do konkurencji. (usunięte przez administratora) Na szkoleniach opowiadają jakie to produkty " premium " sprzedajemy (usunięte przez administratora) Praca 3 dni w terenie i 2 dni biurowe z początku wydawał mi się świetny system jednak po kilku miesiącach pracy dni biurowe były udręka. Czułem się jak w call center dosłownie, dzwonisz do klientów którzy już mają Agroloku dość i gadasz o bzdurach byleby 2 minuty przetrzymać rozmowę - wiadomo statystyki muszą się zgadzać. (usunięte przez administratora) co chwilę zmiany pracowników zero długofalowych relacji, sami się śmieje że co 3 miesiącenowy pracownik przyjeżdża. Są sytuacje że namawiasz klienta na wypróbowanie naszych produktów po czym okazuje się, że biuro nie chce puścić danej ceny itd. czasami miałem wrażenie że bardziej utrudniają niż pomagają. (usunięte przez administratora) Bardzo częste szkolenia które byłyby ok gdyby coś wnosiły, czasami człowiek jechał pół Polski na szkolenie żeby pani (usunięte przez administratora) słuchała jak rozmawiamy z klientami ... Takie trochę nawijanie makaronu na uszy na tych szkoleniach jacy to my nie jesteśmy super itd ... Jeśli trafisz na dobry rejon ok ale jeśli dadzą Ci listę klientów która nie jest w ogóle rozkręcona to bijesz głową w ścianę. Jestem handlowcem od 10 lat i nigdy nie byłem w tak specyficznej firmie. Pracujecie w parach, reprezentant terenowy i stacjonarny i premia rozbija się na dwóch, dla mnie to rozwiązanie to totalna porażka. Opiekun stacjonarny dzwoniąc na o wiele więcej pola do manewru i często podbierają sprzedaże terenowca i są potem tarcia w zespołach ... Wynagrodzenie też jest bez szału żeby to delikatnie ująć.... 5 przez pierwsze pół roku nie przekroczysz. Czepiają się o wszystko o czasy rozmów, jakiś w tych rozmowach były poruszane tematy,jeśli jest z krótko u klienta źle, jeśli za długo też źle. Trafiłem na taką (usunięte przez administratora)która miała w czterech literach jaka wygląda dany miesiąc, jedna rozmowa miesięczna trwająca max 10 mix co robimy źle co dobrze itd zero zaangażowania. Traktowanie przy wypowiedzeniu też pozostawia dużo do życzenia. Dostałem wypowiedzenie miesięczne z rozkazem oddania sprzętu w najbliższych dniach,(usunięte przez administratora) musisz jechać do siedziby i tam się " dogadać " (usunięte przez administratora) pracujesz u nich w siedzibie przez miesiąc dla niektórych to miesiąc pracy oddalony o 300-500 km od domu na własny koszt bo przecież noclegi już Ci wtedy nie zapewnia.Na szkoleniach opowiadają o wzajemnych szacunku wartościach równości itd a jak się coś im nie spodoba to chcą się Ciebie pozbyć najszybciej jak to możliwe. Nie polecam tej pracy, na portalach ogłoszeniowych cały czas wiszą ich oferty co daje jasno do zrozumienia jaka jest sytuacja w firmie. Zdecydowanie firma na wielki minus

Pracownik

30.03.2024 17:35

Pracownik

Pracuję w tej firmie od pewnego czasu, tak jak Wy szukałem informacji jak to jest w Agroloku jako handlowiec. Zacznijmy od tego , jeżeli myslisz "przyjdę dostanę furę i lapka i komórę" dostanę lapka i polecę w teren i to tyle" to się zdziwisz. Pierwsze miesiące to intensywne szkolenie, wyjazdy do firmy. Zresztą szkolenia to jest to co wyróżnia tę firmę. Duży nacisk na uformowanie profesjonalnego reprezentanta terenowego. (Osobiście jestem za, jednak wielu poległo ze względu na brak motywacji do nauki.) Wszystkiego można się nauczyć, trzeba tylko chcieć. Przyszedłem tu z zerowym pojęciem o rolnictwie i przez pierwsze tygodnie zastanawiałem się "co ja tu robię", a teraz jestem w stanie bez problemu porozmawiać z rolnikiem merytorycznie. Tu też duży ukłon w stronę firmy - naprawdę firma jest cierpliwa i jeżeli widzi Twoje chęci i zaangażowanie w wykonywane obowiązki nikt Ci nie powie do widzenia, najwyżej doszkoli. Wiele spraw nie może być oficjalna, to jest polityka firmy. O zarobkach można powiedzieć tyle, jak to w handlu, suma wielu składników, Twoje umiejętności, wiedza, relacje z klientami oraz region kraju (specyfika upraw), czasami nawet województwa ma znaczny wpływ na to ile zarabiasz. Jak w/w czynniki masz dobre to i zarobisz fajne pieniądze. Firma stawia na obustronną uczciwość i to jest niezmiernie istotne. jeżeli myślisz, że pocwaniakujesz, pojeździsz bryką i będzie ok, to można się zdziwić. Często pada pytanie o samochody, flota cały czas aktualizowana, na początku zaczniesz najprawdopodobniej od Berlingo (chociaż to też nie reguła), później tak jak ogólnie dostępne informację mówią C4, Toyota Corolla Cross, Audi Q2, itp. Nawet jak zaczynasz to Berlingo raczej nie starsze niż 3 lata, także jest ok. Jak rozmawiać na rozmowie wstępnej? Bądź sobą, pytania? Jak było wspomniane ogólne, trochę o pomysłach na handel, ogólnie spokojna, ludzka rozmowa. Podsumowując, starasz się na handlowca: - bądź sobą, - ogromne wsparcie szkoleniowe, - dużo samodyscypliny, - początkowo trzeba nastawić się na częste szkolenia w centrali (noclegi zapewnione), - otwartość na ludzi, - Firma jest cierpliwa co do wyników handlowych ( a to w sumie jest rzadkość w handlu), Jeżeli będziesz kręcił, kombinował szybko polecisz, rozwinięty nadzór i plan dnia jest tak zorganizowany, że nie ma czasu na ściemnianie.

Kate

10.04.2024 18:48

Kandydat

Byłam w tym tygodniu na rozmowie stacjonarnej w siedzibie firmy i szczerze mówiąc mam mieszane uczucia. Osoba, która prowadziła ze mną rozmowę tak jakby chciała mnie wręcz zniechęcić do tego stanowiska. Pojechałam z bardzo dobrym nastawieniem, a teraz sobie myślę, że gdyby mnie wybrali to nie wiem czy ja się zdecyduję? Trochę przeraża mnie dzień pracy w terenie z 8 spotkaniami, a gdzie w tym wszystkim czas na jakąś przerwę, zjedzenie czegoś? Podejrzewam, że jest to mocno monitorowane? Tak samo dzień pracy domu, który zaczyna się już o 7:00? Proszę o informację, jak to wyglada w praktyce?

Grzegorz Sokołowski

12.04.2024 13:59

Kandydat

Jestem również po rozmowie stacjonarnej. I jest tak jak napisał 'Pracownik' wszytsko jest dopięte na ostatni guzik plan dnia jest skrupulatnie zaplanowany i monitorowany na bieżąco, nie ma ściemniania. Jak to wygląda w praktyce przekonamy się jeśli nas wybiorą @Kate. Jednak znając troche tej branży. Firma ma bardzo korzystne warunki.