Opinie o Capgemini Katowice
Na podstawie 430 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
MYSIA17.11.2015 22:47
Inne
Czy to prawda ze po okresie probnym 3 mce ludzie w wiekszosci sa zwalniani
Marcos11.12.2018 11:30
Inne
tylko jesli (usunięte przez administratora)* i nc nie potrafia
Banan12.12.2018 23:57
Inne
Nie ma czegos takiego jak nic nie potrafia. Tutaj byle malpa moze pracowac. ;)
Macia29.11.2018 18:07
Inne
Bardzo solidna i fajna firma. Możliwość wykazania się oraz uczestniczenia w dodatkowych aktywnościach. Praca zdecydowanie jest ciekawa i dość obszerny wachlarz pracy z obszaru IT. Ekipa bardzo zgrana i osobiście bardzo chwalę sobie swojego przełożonego.
Jedyny minus, który można by jednak przypisać większości firm a w szczególności korporacjom to fakt, że nie zawsze jest fair play odnośnie tzw. assessmentów na wyższe stanowiska od podstawowego. Zdażało mi się dowiadywać i doznawałem też sytuacji, gdzie dostawała się osoba po znajomości albo która po prostu się przypodobała aniżeli ta z doświadczeniem. Ostatnio uczestniczyłem sam w takim assessmencie, gdzie później za kulisami dowiedziałem się, że i tak były już 2 osoby wybrane na to stanowisko, no ale assessment dla picu i poprawności w dokumentach trzeba było zrobić. Trochę to szkoda w obliczy przygotowywania się reszty uczestników gdzie tak naprawdę byliśmy na straconej pozycji od razu. Akademie oraz mylearningi nie przepadają może, ale zdecydowanie nie jest to motywujące dla osób, które naprawdę chcą coś osiągnąć, ale nie są po prostu wszędzie i nie podlizują się.
Natalia26.10.2018 01:13
Inne
Witam. Mam pytanie odnośnie poziomu językowego w firmie i zarobków. Mój angielski to minum b2 (lata temu zdany fce, ale mieszkałam kilka lat za granicą, więc myśle, że teraz to jest biegły c1) oraz norweski b1/b2. Angielski to żaden wyczyn, wiec swoją karierę chciałabym oprzeć o norweski. Czy taki poziom jak wyżej wymieniony gwarantuje mi przyjęcie? I ile dostaje się za taka kombinacje na rękę na początek? To byłaby moja pierwsza korporacja, nie mam doświadczenia w tym sektorze. Pozdrawiam ????
Natalia25.11.2018 02:38
Inne
Za 3 miesiące co miesiąc czy za trzy miesiące w sumie :-)? Zależy mi ma rzetelnej podpowiedzi. Pozdrawiam
Ja27.11.2018 15:50
Inne
W sumie.
mensch523.10.2018 21:04
Inne
Minęło 5 lat odkąd pracowałem w Capgemini Katowice, do tej pory nie mogę się nadziwić jak ta firma funkcjonuje. Dla mnie to jest bańka mydlana, co potwierdza świadomość ludzi pracujących na projekcie, którzy dobrze wiedzą, że kręcą się w kółko z przestarzałymi procedurami, brakiem szkoleń, ciągłą rekrutacją, obsługą procesu na odwal się i spychologią. Pracowałem na słuchawce, czasami żal było klienta, zresztą klient dobrze zdawał sobie sprawę, że proces nie działa i z tego co słyszałem ten proces albo się zamknął albo będzie się zamykać. Była ta moja pierwsza praca, nie na stażu (tego to już w ogóle nie rozumiem, nie w tej firmie - upgrade your career my ass), pełen chęci i energii, nieświadomy jak funkcjonuje korporacja, wykonywałem swoje obowiązki ponad przeciętnie. Ale Capgemini potrafi sprowadzić do pionu, wystarczył jeden rok. Ciągłe przyjmowanie nowych, poprawianie tych samych błędów, brak jakiejkolwiek równości jeżeli chodzi o nakłady pracy albo efektywnej kontroli. TLowie to ludzie z przypadku, bez autorytetu czy ludzkiej twarzy (mam stanowisko to mogę wszystko).
Ludzie byli w porządku, jedyny plus. Minęło 5 lat, a niechęć do tego tworu czuję do dzisiaj. Do tego aktualne komentarze pokazują, że dużo to tam się nie zmienia. Wypłata to też jakiś ochłap, wystarczy wyjechać poza Katowice, naprawdę nie trzeba być bogiem, żeby zarobić więcej niż w Capgemini.
Tak jak ktoś napisał, firma wypełniona TLami.
to jakiś kosmos08.08.2018 21:25
Inne
Byłem pracownikiem Capgemini w Katowicach prawie 2 lata. Przez ten czas nauczyłem się wielu ciekawych rzeczy co nie jest niestety zasługą systemu szkolenia czy TLa/managera. Spotkałem tu wielu świetnych ludzi (towarzyszy niedoli), którzy podobnie jak ja pozostawieni samym sobie uczyli się wszystkiego jak mogli i skąd mogli byleby klient był zadowolony i to oni sami z siebie dzielili się wiedzą. Do rzeczy... proces wdrożenia jest iluzoryczny, nieefektywny, nieadekwatny do ról i zadań, bez pomysłu, bez rozumny i w zasadzie go nie ma. Ogromna rotacja... (co poniekąd wynika z faktu, że nie przywiązuje się wagi do potrzeb pracowników czy szkoleń). Osoby z doświadczeniem odchodzą nie dlatego, że dali się kupić jak powszechnie się uważa tylko dlatego, że w pewnym momencie przeładowuje się ich obowiązkami. Nikt nie stara się pracownika zatrzymać bo student zrobi to taniej (bezgraniczna wiara w skuteczność nieaktualnych procedur w procesie poznawczym- nagminne!). Urlopy... temat rzeka... Planujesz urlop w styczniu na np. 5 sierpnia i wysyłasz wniosek urlopowy. Zostanie zaakceptowany (albo nie) na kilka dni przed urlopem. Jeśli kupisz wczasy a wniosek nie doczeka się akceptacji z wakacji i zwrotu pieniędzy nici (odsyłam do kodeksu pracy). Jeśli zwrócisz się z prośbą o akceptację uzyskasz pewnie odpowiedź, że zostanie zaakceptowany przed urlopem (przecież Twój TL nie wie czy ktoś się akurat wtedy nie rozchoruje(?!)). Znane są przypadki gdzie pracownik na wypowiedzeniu otrzymuje nieprawdopodobnie wielką ilość pracy do zrobienia przed odejściem i informację, że jeśli jej nie wykona zostanie to odnotowane w świadectwie pracy. Nie jestem prawnikiem ale wygląda mi to na mobbing. Internal mobility- możliwość zmiany projektu po przepracowaniu roku. W teorii nie potrzebujesz zgody swojego przełożonego na podjęcie pracy w innym teamie/projekcie po roku pracy... praktyka pokazuje, że jeśli w projekcie dzieje się źle (rotacja)managerowie ustalają, że Internal mobility- oczywiście nieoficjalnie- zostaje z takiego projektu zawieszone. Awanse... dostaniesz.. pod warunkiem, że jesteś absolutnie niezbędny i trzeba Cię zatrzymać za wszelką cenę bądź przedłożysz wypowiedzenie (dotyczy też często podwyżek bez uwzględnienia inflacyjnych- kilkadziesiąt zł brutto rok). Bardzo często awanse nie wiążą się z nowymi wyzwaniami. Poprawiają się lekko warunki finansowe ale nie ma się co oszukiwać- robisz dalej to samo. Podsumowując tę może nie do końca przyjemną w odbiorze opinie... Mam 30+, mówię w 3 językach i mam pojęcie o finansach. Ta praca ma jakikolwiek sens przy założeniu, że jesteś zaraz po studiach i to Twoja pierwsza praca w korporacji, masz wysoką odporność na absurd wysokich lotów i dystans do świata, chcesz poznać źródło dowcipów o korporacjach;) powodzenia! aaa zapomniałbym.. ostatnio widziałem wyższą stawkę na początek w jednym z dyskontów spożywczych.
Magda03.10.2018 12:15
Inne
Tu Magda z działu komunikacji firmy. Przykro nam, że spotkałeś się z opisywanymi sytuacjami. Natomiast, żeby dobrze zrozumieć zaistniałe wydarzenia prosiłabym o kontakt mailowy: [email protected]. Chcielibyśmy wyjaśnić kilka kwestii dotyczących procesu wdrożenia, akceptacji wniosku urlopowego, czy nadprogramowej pracy na okresie wypowiedzenia. Byłoby to bardzo pomocne, gdyż takie sprawy powinny być wyjaśniane na bieżąco, zwłaszcza te dotyczące podejrzenia o mobbing. Wiele sytuacji o których piszesz nie jest absolutnie regułą w naszej firmie i jeżeli tylko mamy sygnały, że coś się dzieje nie tak, to od razu reagujemy. Mamy 8 tys. zatrudnionych pracowników w całej Polsce, a w Katowicach dwa centra biznesowe. Chciałabym ustalić o którym z projektów się wypowiadasz. Byłoby to bardzo pomocne, by Twoja opinia trafiła do właściwego unitu. Bo ciężko mi umiejscowić te zarzuty. Prowadzimy anonimowe ankiety satysfakcji wśród pracowników, programy mające na celu poprawienie środowiska pracy, angażujące osoby chętne do wprowadzania ulepszeń. Nasz dział Employer Brandingu zbiera opinie i przekazuje je manadżerom poszczególnych projektów. Chciałabym ustalić o którym się wypowiadasz. Byłoby to bardzo pomocne. Gwarantujemy poufność.
~~ rydgier23.10.2018 00:11
Inne
Ze wszystkim się zgodzę jednak ze stawką w dyskontach...no chyba, że też zapieprzali na nocki hehe. Generalnie made in poland.
Anonim8722.10.2018 20:48
Inne
Dbają o nowych, żeby zdobyć pracowników, nikt nie martwi się o starych i doświadczonych. Przez to jest duża rotacja pracownikow. A to przekłada się na jakość pracy itp itp.
Poza tym brak szkoleń
Brak podwyżek, na nic nie ma pieniędzy
Na niektórych projektach jest lepiej, na innych praca już wygląda jak na produkcji.
Na sugestie, uwagi pracowników nikt nie zwraca uwagi, tylko wielka spychologia.
Generalnie firma samych tl ;P
OJO11.10.2018 21:59
Inne
Hej czy moze sie ktos podzielic informacją - jakie widelki sa na stanowisku DevOps Engineer (LINUX)?
adam s11.10.2018 08:03
Inne
spoko firma, pracowalem prze rok
tuitam05.10.2018 19:32
Inne
Cześć. Czy mógłby ktoś napisać ile dostaje aktualnie na start Customer Service Advisor z językiem francuskim? I czy jest różnica finansowa jeśli zaczynasz od Clicka, a nie od razu bez szkolenia językowego? Jestem po rozmowie w biurze i sama nie wiem jak ją odebrać. Będę wdzięczna za informację.
Byebyebye69696928.09.2018 18:26
Inne
Capgemini - zrzeszenie niewolników za psie pieniądze!!!! Rozwój - bardzo ciężko na niektórych projektach, jak już się uda awans to podwyżka dopiero od kolejnego kwartału, mimo że prawie od razu człowiek zaczyna nowe obowiązki, więcej roboty itp. Jak już awansowales i trochę więcej zarobisz to zapomnij o podwyżce corocznej w lutym... w końcu już więcej zarabiasz, więc po co Ci podwyzszka?! Przechodząc na nowe stanowisko nie ma żadnych szkoleń, nic!! Radź sobie sam, pytaj innych, jakoś to będzie. Capgemini chce być poważna korporacją, niestety, do tego daleka droga, skoro tak to wygląda. Można powiedzieć, ze cyrk nie firma :)))) na szczęście już nie muszę się męczyć. Polecam znaleźć inne.miejsce, bardziej przyjazne ludziom!!!!!!!
Majliiii29.09.2018 10:20
Inne
Hehe co racja to racja
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Andrzej27.09.2018 15:04
Inne
Cześć. Szukam opinii nt drugiego etapu (spotkanie w siedzibie firmy) na stanowisko English Customer Service Advisor (Asystent ds. Wsparcia Klienta Anglojęzycznego). Jakie pytania pojawiły się na rozmowie itp.
Druga sprawa to homeoffice - istnieje możliwość na tym stanowisku pracować zdalnie jakikolwiek dzień w miesiącu czy jest to praca stricte w biurowcu?
Rocky01.08.2018 22:23
Inne
Nie polecam, mamia nagrodami a tak naprawde szukaja specjalisty z 2 jezykami obcymi proponujac pensje z warszawskiej biedronki, smiech na sali.
Jak czlowiek upomni sie o swoje, dostaje maila in English ze jednak nie bo maja taniej w Indiach z angielskim. Totalny brak profesjonalizmu rekruter z mlekiem pod nosem zwraca sie do Ciebie per Ty . Wody na rozmowie nie zaproponuja nie wspominajac o kawie
Wisienka na torcie dla najlepszej 30 /100 z zespolu 150$ na kwartal Welkome to Pakistan brother.
Magda03.08.2018 17:44
Inne
Tu Magda z działu komunikacji Capgemini. Rocky, jesli masz jakieś uwagi odnośnie procesu rekrutacji, to możesz napisać na: [email protected]. W firmie wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu, bez względu na stanowisko i wiek. To firma międzynarodowa, która dba relacje, mamy wielu współpracowników w 40 krajach na cały świecie. Zwracamy sie do siebie wszyscy po imieniu. Odnośnie widełek płacowych do których masz zastrzeżenia, to są one zależne od wielu czynników. Wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie w oparciu o kwalifikacje, doświadczenie oraz wymagania danego stanowiska. Wynagrodzenie osoby na stanowisku juniora na pierwszej linii service desk, jest inne od osoby z 10 letnim doświadczeniem na stanowisku eksperckim. Generalnie zarobki różnią się w zależności od poziomu kompetencji językowych, umiejętności analitycznych i zaawansowania roli.
Elle15.09.2018 12:08
Inne
Pomijając powyższa wypowiedz czy możesz mi zagwarantować uczciwość i rzetelność w przyznawaniu konkretnych zarobków, awansów i stanowisk w odniesieniu do umiejętności i kompetencji? Po dłuższym czasie pracy w Capgemini zauważyłam ze najbardziej kompetentni pracownicy bądź tez ci którzy się starają są spychani na dalszy plan i blokuje się im dalszy rozwój i awanse a najwiecej możliwości maja znajomi TL lub managera i dostają awanse nawet mimo braku podstawowej wiedzy, kompetencji i umiejetnosci. Czy w firmie międzynarodowej taki brak profesjonalizmu i uczciwości w ocenie i traktowaniu pracowników jest na miejscu? Czy ktoś w ogóle sprawuje kontrole nad tym, kto dostaje kierownicze stanowiska, czy są one przyznawane na zasadzie : „lubię cię to dostaniesz awans, ciebie nie lubię to ci bede utrudniać prace tutaj”?
Domino12.09.2018 00:44
Inne
Program CLICK-aj po angielsku, asystent IT klienta angielskojęzycznego, Katowice
Pierwszy etap rekrutacji - rozmowa telefoniczna. Część po angielsku, część po polsku. Pytania o oczekiwania względem pracy, zarobków, pytania o doświadczenia z poprzednich prac, kilka pytań branżowych. Po niej (miało być do 2 tygodni, musiałem się upominać) zaproszono mnie do siedziby firmy na drugi etap - rozmowę z menedżerem. Część po angielsku, część po polsku. Podobny zestaw pytań jak na rozmowie telefonicznej, e-mail.
I znów - po 2 tygodniach miano mi dać znać czy się dostaję, czy nie - mija trzeci tydzień, cisza.
Pisałem maile, dzwoniłem.
Nic.
Rekruterka i manager w porządku, uprzejmi i pełni profesjonalizmu na rozmowach, ale pozostawianie kandydata bez odpowiedzi zdecydowanie jest nie w porządku.
Nie dajcie się zwieść okazałym biurowcom - mogą Was potraktować gorzej niż pan Janusz budowlaniec.
Brudny Harry18.08.2018 23:10
Inne
Firma dobra na początek, ale na pewno nie na lata. Rozwoj? Tylko dla nielicznych. Awans? Bardzo trudno go zdobyć, chyba że się jest znajomym odpowiedniego TL. Jeżeli interesuje Cię ciekawe stanowisko i chcesz na nie startowac to tez nie da rady - tl między sobą uzgadniają co i jak, maile o rekrutacji wysyłane są nielicznym. Pomijam to, że według hr każda rekrutacja wewnętrzna powinna iść przez oficjalne ogłoszenie.... generalnie wszystko ok, ale na chwilę lub dla kogoś, kto lubi wazeline ;) moja przygoda z ta firma się niedawno skończyła, jedynie co to ludzi szkoda :) może też nadszedl czas, by zwrócić uwagę, kto zostaje tl? Albo jak sprawuja swoje obowiązki?
Danny20.07.2018 20:37
Inne
Witam ;) Mam 2 pytania odnośnie Capgemini w Katowicach.
1. Na jakie zarobki mógłbym liczyć z j.niemieckim od razu bez kursu lub tez poprzez program clickaj z j. niemieckim ?
2. Na jaki okres z góry Capgemini podpisuje z pracownikami umowy ? Słyszałem kiedyś plotki, iż firma wiąże się na nie mniej niż rok.
Tomasz29.07.2018 22:18
Inne
Z doświadczeń moich oraz znajomych za każdym razem po upływie 3 testowych miesięcy pracodawca podpisuje umowę na czas nieokreślony.
Jerzy25.07.2018 15:58
Inne
Capgemini to firma z opinią dobrego pracodawcy i jeśli ktoś tego nie sprawdził a pisze swoją opinię o firmie to chyba nie jest dobrym kandydatem!
Hans25.07.2018 22:25
Inne
Owszem, jeśli chodzi o stabilność pracy, dodatki pozapłacowe jak i samą płacę ( choć większa część konkurencji płaci więcej ). Natomiast reszta aspektów wpływających na komfort pracy czyli m.in. grafik, atmosfera, podejście do pracownika i inne zależą tylko i wyłącznie od danego projektu. Jeden projekt jest gorszy drugi lepszy.
Justyna12.03.2018 10:00
Inne
Witam,
czy do zatrudnienia w tej firmie wiek ma duże znaczenie? Zbliżam się do 40-stki (czyli studia skończone już jakiś czas temu), języki to francuski i angielski. Czy ktoś zna kogoś, kto rozpoczął swoją przygodę z korpo dopiero w tym wieku? Pozdrawiam.
Ania15.07.2018 15:24
Inne
Magda chciałam aplikować , ale po tym jak czytam ,że firma zostawia bez odpowiedzi to wyrobiłam sobie opinie,że skoro firma nie szanuje ludzi to po co czekanie tygodniami na odpowiedz lub brak takiej odpowiedzi oznacza dla mnie, że nawet Rekruter nie wykonuje swojej pracy... Pozdrawiam
Magda24.07.2018 11:36
Inne
Ania, mamy duże zapotrzebowanie rekrutacyjne, gdyż bardzo regularnie się rozwijamy. Szanujemy kandydatów i pracowników, dlatego pracujemy nad usprawnieniem porcesu rekrutacyjnego. Na pewno zdarzają się sytuacje, gdy nie wszystko idzie idealnie. Ale właśnie po to zbieram na forach opinie różnych osób i przekazuję je dalej do działu rekrutacji, żeby szło lepiej i lepiej. Nie zapominajmy o tym, że mało kto wchodzi na forum, żeby opowiedzieć o pozytywnym przebiegu rekrutacji. Osobiście pracuję w tej firmie właśnie dlatego, gdyż moja trójetapowa rekrutacja trwała około 3 tygodni i poszła bardzo sprawnie. Capgemini rok w rok dostaje certyfikat Top Employers Polska, co świadczy o wysokim poziomie zaangażowania firmy w dbałość o sprawy pracownicze. Mamy rozbudowany dział szkoleń, organizujemy wiele wydarzeń z myślą o pracownikach, stażystach i praktykantach. Certyfikat przyznawany jest firmom oferującym najlepsze warunki pracy, dającym pracownikom możliwości ciągłego podnoszenia kwalifikacji, posiadającym odpowiednią strategię zarządzania talentami i dobre praktyki w zakresie on-boardingu. Wiele osób pracuje w Capgemini latami i jest zadowolonych z warunków jakie daje firma. Nasi pracownicy mają przestrzeń na organizowanie wielu oddolnych inicjatyw, przyjaźnią się między sobą, w niektórych działach panuje niemalże rodzinna atmosfera. Pozdrawiam
66629.06.2018 10:49
Inne
Brałem udział w rekrutacji, pierwszy etap ok szybki kontakt, dostałem testy online, potem drugi etap rozmowa telefoniczna, pani miła i punktualna, ale na tym kończą się pozytywy. Miałem dostać odpowiedź pozytywną/negatywną w ciągu 2 tygodni. Dostałem po trzech. Zaprosili mnie na trzeci etap, rozmowę f2f. 2 młode kobiety, wrażenie profesjonalne ale tylko na początku. Jedna z pań w czasie rozmowy, kiedy rozwiązywałem test wyszła, jak to określiła "pogadać". Przez około 15 minut musiałem na nią czekać aż wróci...Druga była sympatyczna więc porozmawialiśmy luźno, ale chyba nie tak powinno to wyglądać? Standardowo odpowiedź miałem dostać w ciągu 2 tygodni...minęło 5 a jakiejkolwiek odpowiedzi brak. Znalazłem już inną pracę. Mam 35 i pracowałem w różnych miejscach, ale tak żenującej (i długiej) rekrutacji jeszcze nie widziałem.
Krzysztof15.07.2018 15:27
Inne
To tylko świadczy o braku profesjonalizmu, braku organizacji pracy i tym jaka jest rotacja w firmie. Kilkadziesiąt kandydatów i nadal brak pracowników to też sporo mówi ...
Magda19.07.2018 16:32
Inne
Krzysztof, pracujemy nad tym, żeby nasza firma odpowiadała wszystkim kandydatom i udaje nam się to w bardzo dużym stopniu. Organizacja pracy jest bardzo dobra i nieustannie pracujemy nad usprawnianiem procesów. Rekrutujemy na wiele stanowisk jednocześnie, bo bardzo dynamicznie się rozwijamy. Nasze zapotrzebowanie na same Katowice na ten rok zakłada utworzenie ponad 200 nowych stanowisk pracy. Oznacza to, że właściwie w każdym dniu roboczym przybywa nam w samych Katowicach jeden pracownik. A jest jeszcze Kraków, Wrocław, Poznań, Opole. Życzymy sobie takiej tendencji wzrostowej w kolejnych latach. Pozdrawiam
Anna12.07.2018 20:19
Inne
Czesc, ile srednio nalezy zdobyc % z testow online by przejsc do 2 etapu? Czy testy sa trudne? Chodzi i o test analityczny i jezykowy. Dzieki
MaxKolonko12.07.2018 00:15
Inne
Pracodawca spoko, ale zależy od projektu.... słynne 8 piętro projekt niemiecki - odradzam!!!! Szkoda nerwów i zdrowia. Traktują ludzi jak liczby ważny jest tylko wynik
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Capgemini?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Daktyl22.06.2018 21:01
Inne
Kandydaci z niemieckim - ostrożnie z projektem na 8 piętrze dla prestiżowego klienta 'debe', którego nie stać nawet na odpowiednią ilość słuchawek!! Zapieprz taki że ma się czasem 30 sekund na obrobienie ticketa po telefonie z klientem. Program na którym karzą pracować zacina się tak, ża w większości przypadków nie można się nawet w 60 sek. 'przeklikać' przez wszystko, nie mówiąc o zapisaniu wszystkich niezbędnych danych. Zespół 'kontroli jakości' wiesza psy na nowych bo nic nie umieją (i tak jest że niewiele się umie po 3 tyg bo tzw. szkolenie to śmiech na sali). Dodatkowe szkolenia które są wymagane przez Capgemini w wielu wypadkach trzeba robić za darmo po godzinach! Nowe osoby są szykanowane za wolną pracę i każdy najmniejszy błąd z każdej możliwej strony. Osób jest tu tak mało, że na 1 agenta przypada nawet do 50 telefonów. Oczu nie można oderwać od monitora. Zdarza się nagminnie, że obozowy kapo czyli poganiacz wrzuca wam notorycznie kolejne telefony jak jednego nie skończyliście i żąda poinformowania na czacie, że 30 sek na zalogowanie ticketa to za mało. Jak nie poinformujesz i zignorujesz - dostajesz opr że nie odbierasz. W bazie knowledge base ciężko cokolwiek znaleźć bo jest to wyszukiwarka z zamierzchłych czasów. Jak chcecie zobaczyć jak wygląda wariatkowo - zapraszam serdecznie : )
Zgredek10.07.2018 05:59
Inne
Maja... i tyle
Ludzie mogą się zwalniać, skarzyc, a i tak nikt nic nie zrobi. W capgemini utworzył się (usunięte przez administratora)
Daktyl10.07.2018 13:46
Inne
Ależ to nie ulega najmniejszej wątpliwości, że monitorujecie czas pracy, robione jest to niezwykle skrupulatnie (często i gęsto AŻ 30 sekund na obrobienie ticketa). A planowanie szkoleń wygląda tak, że jak jest duża kolejka na linii to szkoleń NIE MA. Były przypadki, kiedy wszyscy zebrali się w sali, nagle przychodzi ktoś i mówi, że mamy wracać bo nie ma kto odbierać. Owszem, możecie zaplanować je z wyprzedzeniem, jednak to nic nie daje bo nie można przewidzieć ile w danym dniu będzie klientów.
Druga sprawa - weryfikacja mojej oceny. Wybacz, ja nie potrzebuję nic weryfikować, moim obowiązkiem nie jest udzielanie informacji dotyczących tego, jak beznadziejnie ma się projekt. Jest to problem firmy. Lilo jeszcze nie dodał wprost, że starsi pracownicy mają także do obsługi czat z zapytaniami kolegów z innych miast, bo tam nie ma ich kto szkolić. Także ci z dużym stażem mają do poprawy tickety rónież od kolegów z innych miast! Rozerwać się to za mało.
I jako ciekawostkę dodam na koniec, że teraz doszło już do etapu, kiedy pracownicy, którzy ok. miesiąc pracują sami, zaczynają też szkolić tych, co dopiero do zespołu dołączyli. Koń by się uśmiał : )
hania02.07.2018 15:25
Inne
Witam.
Co możecie powiedzieć na temat pracy jako asystent ds wsparcia klienta anglojęzycznego? Czy to praca typowo przy telefonie? Jakie są widełki jeśli chodzi o zarobki? Jakie godziny pracy?Czy atmosfera w Katowicach jest rzeczywiście taka zła jak czytam w komentarzach? Czego spodziewać się na rozmowie przez telefon? Dziękuje za odpowiedzi i pozdrawiam.
rozczarowany04.07.2018 19:40
Inne
NIE POLECAM
Magda05.07.2018 16:55
Inne
@ Hania – praca jako asystent ds. wspacia technicznego to szeroko rozumiane wsparcie użytkownika końcowego w obszarach takich jak Windows, skrzynka pocztowa, sieć internetowa, itd. Zgłoszenia użytkowników przychodzą do nas drogą telefoniczną, mailową, czy też w formie konwersacji na chacie. Zadaniem w tej roli jest aktywna pomoc użytkownikowi w rozwiązaniu jego problemu z IT. Jest sporo pracy związanej z obsługą zgłoszeń telefonicznych, o których pisze @Robot, ale nie tylko – bo to także logowanie informacji do systemów, odpisywanie na maile, czy wymiana komunikacji z zespołami 2 i 3 linii wsparcia. Sama rozmowa kwalifikacyjna polega na sprawdzeniu motywacji oraz poziomu jezyka, dodatkowo to rozmowa o dotychczasowym doświadczeniu lub wykształceniu. Godziny praca są różne na różnych projektach, ale głównie to praca w godz 7-22 (8 h dziennie na zmianie), zdarzaja sie też zmiany nocne oraz weekendowe. Wszystkie te kwestie omówić można na drugim etapie rozmowy, jaką jest spotkanie z managerem w biurze. To stanowisko to bardzo dobry start w branzy IT. Zaczynąjac od asystenta ds. wsparcia technicznego, masz szerokie pole do dalszego rozwoju w takich obszarach, jak project management, team manager, czy role konsultanckie i techniczne. Wszystkie te stanowiska dostępne są w ramach ścieżek karier w Capgemini.
ktoś.ś05.07.2018 12:30
Inne
Chciałabym podzielić się z niemiłym doświadczeniem z dnia wczorajszego. Zostałam umówiona na I etap rekrutacji - półgodzinną rozmowę telefoniczną. Gdy zadzwonił do mnie o tej porze nieznany mi numer tel odebrałam, gdyż spodziewałam się rekrutera z Capgemini. Niestety był to rekruter z innej firmy, dlatego pozwoliłam tylko na to, aby się przedstawił i poprosiłam o późniejszy kontakt. Cała rozmowa trwała max. 2 min i w tym czasie otrzymałam SMS, że inny nr próbował się ze mną połączyć. Oddzwoniłam od razu na ten nr, aby rozpocząć umówioną rozmowę. Niestety nikt nie odebrał. Dzwoniłam jeszcze 2 razy z odstępami 10-min, ale nikt nie podniósł słuchawki. Jakież było moje zdziwienie kiedy weszłam na swojego maila i odczytałam maila od rekruterki z Cap z informacją, że dzwoniła do mnie (przypominam, że było to tylko jedne połączenie!), ale ja nie odebrałam i wobec tego chyba już nie jestem zainteresowana?
Muszę przyznać, że dawno nikt mnie tak nie rozbawił :) Pomijam już fakt, że chyba nawet dziecko rozpoznaje po sygnale czy ktoś celowo nie odbiera czy tel. jest zajęty. Jeżeli dział HR w taki sposób traktuje swoich potencjalnych kandydatów to życzę dużo powodzenia. Być może studenci przymknęliby na takie zachowanie oko, ale jako osoba z doświadczeniem musze przyznać, że nie spotkałam się jeszcze z takim potraktowaniem. Nie muszę chyba dodawać, że odpisałam grzecznie na maila, ale nie otrzymałam już żadnej odpowiedzi. Jednak ma to swoje plusy - rozwiali moje wątpliwości co do tej firmy :)
Magda05.07.2018 16:13
Inne
Tu Magda z działu komunikacji Capgemini, bardzo proszę o przesłanie wspomnianego maila od rekrutera na moją skrzynkę: [email protected]. Postaram się wyjaśnić nieporozumienie. Nasi rekruterzy dzwonią z telefonów internetowych, co mogło wpłynąć na przebieg sytuacji.
Barbara Kwiatkowska29.06.2018 13:03
Inne
Po godzinie czekania na osobę odpowiedzialną za przeprowadzenie rozmowy (nie chcę rzucać nazwiskami) - wyszłam ponieważ do tej samej osoby czekała już kandydatka na inne stanowisko. W porozumieniu z inną rekruterką umówiłam się na inny termin natomiast chcę ostrzec potencjalnych kandydatów że takie żenujące sytuacje mają miejsce w firmie o tak dobrej renomie. Jestem zdegustowana zaistniałym zdarzeniem.
Anna29.06.2018 20:23
Inne
A na jakie stanowisko aplikowałaś?
Magda02.07.2018 11:02
Inne
Tu Magda z działu komunikacji Capgemini. Przepraszamy za zaistniałą niedogodność. W celu wyjaśnienia sytuacji bardzo proszę o kontakt na maila: [email protected]
Nicky03.06.2018 09:13
Inne
Cześć,
chciałam zapytać jak wygląda praca w dziale czeskim. Co się tam robi, czy jest to praca "na słuchawce", na jakie zarobki można liczyć na początku, czy rzeczywiście mówi się tam po czesku czy głównie po angielsku?
Czsk28.06.2018 05:18
Inne
Na moim projekcie na dziale cz/sk praca to w większości call center plus zajmowanie się przypisanymi ticketami. Trzeba być gotowym na to, że w wypadku małej ilości calli czeskich zostaną podpięte kolejki angielskie bądź polskie (zależnie od projektu). Na moim projekcie jest dosyć spokojnie, chociaz trzeba liczyć się z tym, że TM może utrudnić awans albo przeniesienie na inny projekt "bo ktoś musi odbierać" i zostaniesz do końca na słuchawce.
Magda02.07.2018 10:59
Inne
Najlepiej aplikować na wybrane stanowisko i dowiedzieć się szczegółów pracy od rekrutera, który opowie o wymaganiach stanowiska, benefitach, jakie oferuje firma, oraz warunkach finansowych: [email protected]
Heniek25.06.2018 13:28
Inne
A czy ktos sie orientuje na jakie wynagrodzenie mozna liczyc na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Finansów w firmie Capgemini?
Ambitny21.06.2018 19:06
Inne
Cześć, Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej na Młodszego Specjalistę ds. Finansów w firmie Capgemini. Rozmowa poszła mi w miarę dobrze, powiedzieli, że będzie szybki feedback do 24h, ten czas minął. Bardzo zależy mi na tej pracy, czy jest ktoś mi w stanie odpowiedzieć ile się czeka na odpowiedź po rozmowie ?
salt25.06.2018 12:05
Inne
Nie ma reguły, ale zazwyczaj na odpowiedź czeka się 2 tygodnie. Jeszcze mi się nie zdarzyło, żeby na następny dzień przyszła odpowiedź :) Jeśli przeszedłeś - to zadzwonią, a jak nie - to raczej dostaniesz maila.
Grzesiek19.04.2018 18:52
Inne
Słyszałem sporo dobrego o firmie. Czy firma rekrutuje aktualnie?
KAM04.05.2018 21:35
Inne
Dwukrotnie wysylalam juz CV na konkretne stanowisko (raz z polecenia, następnie osobiście poprzez strone www). Wydawaloby się że spelniam wszystkie wymagania, jednak mimo upływu czasu nie otrzymalam zadnej odpowiedzi :(( ogloszenie co jakis co jakis czas jest aktualizowane na portalach m.in. pracuj.pl... czy wyslac CV po raz kolejny, czy lepiej dac juz sobie spokój?
Magda18.06.2018 16:51
Inne
Z jakiegoś powodu Twoja aplikacja nie jest brana pod uwagę na to konkretne stanowisko, dlatego polecam aplikować na inne ogłoszenia. W razie pytań pisz na [email protected]
Kamil15.05.2018 22:16
Inne
Ile w Capgemini można zarobić z niemieckim na B1? Bardzo ważna jest dla mnie ciągła nauka języka, chciałbym zdać Goethe Zertifikat B2 przed koncem roku. Pozdrawiam, Kamil
Kamil10.06.2018 11:52
Inne
Dziękuje za odpowiedzi! A odnośnie tego programu 'clickaj po niemiecku', myślałem że jest dla ludzi którzy umieją powiedzieć że "ala ma kota i niewiele więcej" (takie opinie słyszałem)? Jeśli rozumiem wiadomości z SAT1 + 90% tekstów pisanych na zeit.de to też się tam kwalifikuję? Co prawda mam problemy z płynną mową ale pisać i czytać to potrafię bez problemów, a z czasem i mógłbym śmiało rozmawiać... To aplikować na 'clickaj' czy bezpośrednio na jakieś stanowisko? Nie mam wykształcenia ekonomicznego tylko techniczne + 2 lata w branzy elektrycznej, czy to coś zmienia? Angielski B2/C1, nieco zakurzony ale ciągle sprawny
Szymon11.06.2018 20:12
Inne
3300 brutto na clicku czy juz w pracy ? W sumie to na rozmowie nie podali mi wynagrodzenia ani na clicku, ani w pozniejszej pracy. PS. Ile czasu po rozmowie w firmie czekalas na kontakt ? Ja mam jutro 2 tygodnie od rozmowy, na ktorej szalu moze nei zrobilem ale mysle ze calkiem duzo wybelkotalem z siebie jak na 2 tygodniowy powrot po kilku latach do niemieckiego :D
Agata08.06.2018 17:30
Inne
Jakie są zmiany w Capgemini w Katowicach(Silesia Business Park)?
KRKR01.06.2018 07:06
Inne
Czy ktos z Was ponownie aplikowal do Capa? Nie powiodlo mi sie na rozmowie z TL i zastanawiam sie czy ma sens ponowne wyslanie mojej kandydatury. Chcialbym aplikowac teraz do innego dzialu.... co myslicie? Czy lepiej odczwkac. Bardzo mi zalezy na pracy w tej firmie
Rob07.06.2018 11:47
Inne
Wysyłaj swoje CV ponownie. Mnie się udało dopiero za trzecim podejściem :)
Rozczarowany kandydat25.05.2018 09:19
Inne
Nie wiem co myśleć o dziale rekrutacji. Odzew był praktycznie natychmiastowy, umówienie na rozmowę w biurze również. Natomiast czekanie na odpowiedź no tutaj dział rekrutacji już leży... Zero odzewu po miesiącu od rozmowy kwalifikacyjnej z menadżerem, maile również nie poskutkowały... Czy naprawdę dział rekrutacji nie jest w stanie nawet odpisać na maila co z moją kandydaturą? Ciekawe jakby się czuły osoby z tego działu, gdyby starały się o nową pracę i nie uzyskały informacji zwrotnej... Dział chyba się pogubił....
Magda07.06.2018 11:21
Inne
Tu Magda z działu komunikacji Capgemini. Przykro mi, że nie dostałeś odpowiedzi po rozmowie rekrutacyjnej, faktycznie firma powinnna się z Toba skontaktować w tej sprawie. Jeśli czyjaś kandydatura odpada w trakcie rekrutacji, to rekruter jest zobowiązany wysłać maila do 2-3 tygodni. Czasami jednak z powodu dużej ilości zgłoszeń i równoległych rozmów rekrutacyjnych zdarza się, że rekruter nie jest w stanie odpisać wszystkim kandydatom. Podeślij proszę opis tej sytuacji na maila: [email protected]. Postaram się wyjaśnić sytuację.
Natalia11.05.2018 11:34
Inne
@Grzesiek, widziałam, że byłeś zainteresowany pracą w Capgemini. Jakie stanowisko Cię interesowało? Udało Ci się dostać do pracy w tym miejscu?
@Magda, rozumiem, że pracujesz w Capgemini. Polecasz aplikować?
@Justyna, zastanawiałaś się nad aplikowaniem do pracy w Capgemini. Zdecydowałaś się?
anonymous06.06.2018 19:16
Inne
@Natalia, każdy ma swoje doświadczenia z różnych działów w firmie, ale dla mnie plusy to możliwość pracy z domu, luźna atmosfera, mam dobry zespół, choć akurat większość poza Katowicami. Sporo jeżdżę służbowo i bywam na konferencjach branżowych, co lubię. Na początku trudno mi było przyzwyczaić się do wielu systemów IT, po czasie widzę, że są wygodne w użyciu. Właściwie wszystko, od wniosku urlopowego po rozliczenie delegacji i czasu pracy, szkolenia, wewnętrzne konferencje, robi się online, co mi bardzo pasuje, bo nie lubię biegać z karteczkami od kadr po dyrektora. Niezbyt mi odpowiada lokalizacja biura, bo bez samochodu dojazdy zajmuja mi sporo czasu, a ostatnio mam cały czasy kłopoty z autem, ale w sytuacjach podbramkowych ratuje mnie home office. Mogę do pracy przyjść między 7-9, więc nie stresuję się ewentualnym spóźnieniem, zostaję dłużej. Biura nowoczesne, estetyczne, czysto, kawa, woda, 100 rodzajów herbatek, nie trzeba biegać ze swoim słoiczkiem, a bywałam w takich miejscach, gdzie wydzielano przydziały. Natomiast trochę mi nie odpowiada duża ilość ludzi w biurze. Plusy są takie, że firma jest duża i elastyczna, sporo osób rotuje na stanowiskach i w działach wewnątrz firmy. Ludzie z mojego zespołu pracują po kilka lat. Zaczynali w jednym dziale, przeskakiwali do kolejnego, czasem wyjeżdżali i wracali, dziewczyny szły na macierzyńskie, potem wracały na pół etatu, jest po prostu szansa zmiany drogi wewnątrz firmy i sporo opcji do wyboru. Pracy jest dużo, są dni, że nie mam czasu na kawę. Nadgodzin staram sie nie robić, wolę odbierać czas, ale niektórzy biorą płatne nadgodziny, przy czym to zależy od projektu. Jest dużo działów i każdy ma swoje ustalenia. Wypłata punktualnie.
BlackFish06.06.2018 11:21
Inne
OPOLE,
Cała rekrutacja przebiegła pomyślnie. Mimo dobrej znajmości j.niemieckiego zostałam wpisana na szkolenie CLICK - kurs j. niemieckiego, przypuszczam, że po prostu chcieli zaoszczędzić na rekrutacji ponieważ zaoferowali 3000 zł bonusu jeśli zaczniesz prace od pewnej daty. Zero jakichkolwiek informacji na ten temat, trzeba było dopytywać innych pracowników. Szkolenie 4h słuchania na słuchawkach przy agencie , 4h szkolenia CLICK. Po 2 miesiącach wchodzisz na linię. I tutaj wszystko zależy od tego na jaki projekt trafisz. Pech chciał, że trafiłam na ten większy (baza danych do ogarnięcia to jakieś nieporozumienie) wszystko zostało tak podkolorowane, a w rzeczywistości czuję się jakbym pracowała w call center. Inne projekty nie są tak rozbudowane i dlatego jest taka rotacja, ponieważ szukają ludzi na ten właśnie większy projekt. Po opiniach innych zmiana projektu na inny jest odbierany jak jakaś obraza.
Ludzie fajni, atmosfera tak samo. Szkoda, że projekt niedopracowany.
Ciekawski31.05.2018 16:03
Inne
czy ktoś pracował w Capgemini jako Asystent ds. Wsparcia Klienta Anglojęzycznego? Jak wyglądała dokładnie taka praca, bo w ofercie same ogólniki, poza tym że praca przez większość czasu wykonywana jest z domu
Natalia25.05.2018 13:46
Inne
@Rozczarowany kandydat A może rzeczywiście to czyste przeoczenie. Widzę na stronie firmy, że prowadzą sporo rekrutacji jednocześnie, może po prostu coś umknęło. Ale generalnie znalazłam informacje w sieci, że firma otrzymała wiele nagród dotyczących procesów HR (np. „Firma o największym wzroście zatrudnienia” TOP 200 edycja 2012;
„Najlepsze miejsce pracy IT w Polsce 2012”; 1 miejsce wśród „Firm Odpowiedzialnych Społecznie” w 2012; „Złote Godło Jakości" w 2011 i 2012 r.; „Solidny Pracodawca 2010”; źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Capgemini ). Są to nagrody sprzed kilku lat. A może ktoś z was ma informację o bieżącej sytuacji w firmie? Jak się tam pracuje?
@Rozczarowany kandydat a czy poza faktem braku odpowiedzi ostatecznej możesz nam opowiedzieć jak przebiegała sama rozmowa rekrutacyjna?
Rozczarowany kandydat25.05.2018 14:12
Inne
Sama rozmowa przeszła pomyślnie, nie mam zastrzeżeń. Jednak nie otrzymanie odpowiedzi jest totalnym brakiem profesjonalizmu.
Odnośnie nagród, może w momencie kiedy firma je otrzymała faktycznie dział rekrutacji był na wyższym poziomie?
RH+05.04.2017 11:28
Inne
Wszystko zależy, w którym dziale się pracuje. Ja oceniam to przez perspektywę swojego przypadku. Otóż pracowałem w CG na serwisie ponad 6 lat. 3 pierwsze lata - ok, potem projekty się pokończyły, klienci nie poprzedłużali umów, zaczęła się równia pochyła. W efekcie zostałem skierowany (bez pytania, czy mi się to podoba) do pracy na francuskojęzycznym serwisie, działającym na francuskojęzycznych systemach i aplikacjach oraz w oparciu o francuskojęzyczne instrukcje. I tylko drobny szczegół: ja po francusku "ni w ząb", a o tym, że Francuzi nie chcą mówić po angielsku wie każdy, kto się z nimi zetknął... Ciekawe co by było, gdyby ci klienci wiedzieli, jak "profesjonalnie" działa CG kierując do ich obsługi osoby nie znające języka ?... Skończyło się zwolnieniem mnie, bo tak naprawdę nie mogło być inaczej. Jednakże zarzuty były z palca wyssane i CG "odszczekało" je już grzecznie na pierwszej rozprawie w sądzie pracy, która trwała może 20 minut i skończyła się wycofaniem CG ze swego stanowiska.
Pomijając powyższą historię powiem ogólniej:
A) Co mi się podobało ?
1) Firma zatrudnia i wypłaca pensję.
B) Co mi się nie podobało:
1) Atmosfera plotkarsko-wazeliniarsko-chamska, szczególnie w wykonaniu Towarzystwa Wzajemnej Adoracji Pani Kierownik i Jej Psiapsiółek
2) Brak kompetencji - byłem informatykiem zatrudnionym w firmie z branży IT, a kierownikowali mi przedszkolanka oraz historyczka, nie znający elementarnych pojęć z tejże branży
3) Tumiwisizm - załatwić cokolwiek, jakąś zmianę na lepsze to jest nie do zrobienia, w tej materii są tylko ruchy pozorne
4) System ocen okresowych i zmuszanie pracowników do nonsensownej "nadaktywności" (jak ktoś w kwartale ileś tam razy się nie zasłuży ponad zwykłe obowiązki, to jest źle oceniany i nawet jeśli jest pracowitym superfachowcem, to podwyżki nie dostanie)
5) Totalny brak szkoleń/instruktarzy: siadasz na nowym stanowisku pracy i masz robić, choć systemu nie znasz; musisz dopytywać współpracowników a oni będą odpowiadać tyle, co sami wiedzą tak długo, aż się na twoje wypytywanie nie wkurzą (to się w CG nazywa dumnie "crosstraining").
6) Bałagan w dokumentacjach - te francuskie materiały były nieaktualne, niedostosowane do stanu bieżącego (wersje systemów, działanie aplikacji, telefony i maile kontaktowe itd. itp., niektóre były nie ruszane od 12 lat !)
7) Korporacyjne myślenie i postawy w najgorszym tego słowa znaczeniu oraz oczekiwanie, że się te korpobzdety będzie nie tylko pokornie łykać i do nich stosować.
Różnie się w życiu toczy i może okazać się, że "z braku laku" kiedyś coś jeszcze z tą firmą będę miał wspólnego. Ale jeśli nie będę naprawdę musiał, to oby nigdy.
emka27.04.2017 21:54
Inne
Nic dodać, nic ująć, RH+, święte słowa!
Paweł K., mgr18.05.2018 23:28
Inne
Nic się nie zmieniło, awansują jedynie miernoty, układy i układziki, ploty, obgadywanie i wazeliniarstwo. Managerowie nie mają pojęcia czym się zajmują ich pracownicy. To jest przechowalnia dla znajomych, obcokrajowcom pozwalają na prawie wszystko a reszta plebsu jest do zaorania.
Specjalista IT10.12.2017 22:02
Inne
Brak profesjonalnego podejścia w kontekście rekrutacji. Skontaktowała się ze mną osoba z kadr, która prowadzi procesy rekrutacyjne i czy byłbym zainteresowany. Tego samego dnia odpowiedziałem, że tak ,jestem zainteresowany i co? Mineły dwa tygodnie i zero odzewu. Tego typu sytuacje powodują, że w przyszłości niekoniecznie będę chciał rozmawiać z firmą o potencjalniej rekrutacji. Po co w ogóle ten kontakt?
acapgemini30.01.2018 12:53
Inne
Mogę Cię polecić, jeżeli jesteś zainteresowany praca
lll26.04.2018 19:11
Inne
A podzielisz się premią za polecenie pracownika?
zosia27.07.2017 15:55
Inne
Czy jest ktoś w stanie powiedziec ile wynosi wynagrodzenie na stanowisku credit and collection analyst?:)
pomocny22.12.2017 02:00
Inne
Capgemini skupia się na językach i za nie jest najlepsza płaca, "bonus językowy" jest zależny od języka jakim się mówi. Podstawa wydaje się być pomiędzy 3-3,5k na samym dole drabinki + bonus (czym rzadszy tym lepszy 400-2000zł )
ola20.04.2018 09:29
Inne
Pomocny, a czy te widełki odnoszą sie też do takiego entry level cutomer service czy tylko do credit and collection analyst?
Łoś01.11.2017 22:50
Inne
Capgemini jako firma nie jest moim zdaniem złym pracodawcą bo zarobki jak i benefity nie są najgorsze. Jednak jeśli chodzi o charakter i tryb pracy, atmosferę to wszystko zależne jest od projektu, na który się trafi, gdyż każdy projekt tak na prawdę rządzi się swoim prawem. Ja np. mogę każdemu odradzić pracy na 8 piętrze w SBP na projekcie wspierającym pewną dużą niemiecką firmę transportową i logistyczną.
Gosia03.11.2017 15:28
Inne
Hej, a możesz powiedzieć dlaczego? Napisz proszę na [email protected].
user10.04.2018 12:06
Inne
o jakiej firmie transportowo-logistycznej wspominasz?
Zostaw merytoryczną opinię o Capgemini
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Capgemini!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
